员工入职前背景调查表

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是否和公司或公司员工发生过纠纷？什么 确定是否存在纠纷，什么样的原因导致的纠纷 纠纷？ 公司或所在部门员工加班多吗？他在公司 从其和其它人员的加班程度对比，来确定员工对公司 的内驱力和归属感 经常加班吗？ 员工提供，并通过公司的HR部门进行核对 确定身份和手机号码的真实性 他在部门中共担任过几个职位，主要工作 和自身表述是否吻合，并且看与简历内容和面试描述 是否相符。来确定此人是否凭能力一直处在发展中 做什么？ 你感觉他在***方面（公司专注的能力方 面）怎么样，他做过***吗？ 确定我们公司要求的重要能力或素质是否在原先单位 表现突出或存在缺陷
员工提供原公司座机，并通过网络搜索进 行核对 请问**部门的**是否在贵公司工作过？现 在还在职吗？ 那**（应聘人员简历中提供的上司）曾 在贵公司工作过吗？ 您能帮忙查一下他 的电话号码吗？（他的联系方式是这个 吗） 请问**（应聘人员）什么时候进入贵公司 HR部门或综合管理部 的，什么时候办理完离职手续的？ 门 公司与他解除劳动关系的原因是什么？ 他在这段时间都担任过什么职位？
直属上司或所属部门 部门的**项目是你们共同完成的吗？（简 看其面试中提到的其亲自做的项目是否属实，其提到 最高主管 历中描述的），他受到过什么奖励？ 的个人奖励是否属实 在工作中他会主动找你沟通工作吗，他的 确定其和人员的沟通能力和主动性，从其在部门中的 表现来了解员工的工作表现程度 业绩在您部门处于一个什么样的位置？ 你感觉他还需有待改进的地方有哪些？ 看其人所存在的缺点，并且确定其缺点是否对现应聘 的职位工作有很大影响
员工入职背景调查表
被调查人 调查公司 协助调查人 询问问题 目的 确保应聘者提供的座机号码的真实性 初步确定应聘者是否在此公司、部门工作过 确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性 确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续 是否办理完毕 看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚 信性。 确定员工担任职位的真实性，并通过此来考量其提供 简历的真实性和其在工作时间内是否有晋升 调查结果 申请职位 调查人 调查 日期
他离职的原因是什么？他离职时是否和你 再次确定其离职原因，并且确定他离职理由是否说服 了上司？ 进行过交流？你是怎么看待他离职的？ 其它（业务相关联部 根据岗位性质确定是否进行 门或同事、下属） 调查结果 □通过 □待定 □淘汰 入职人员的工作表现和协调沟通能力 备注