企业hr管理软件哪个好
用友人力资源管理HR解决方案
用友HR解决方案是一款专门面向人力资源管理的软件，它通过科学系统地整合、处理和分析企业人力资源数据，使其成为一个可靠的决策支持系统，更好地促进企业的人力资源管理工作，实现企业的战略目标。
人力资源管理是企业管理的重要环节，其直接关系到企业的绩效和效益。用友HR解决方案可以全面、持续地跟踪并管理企业的人力资源数据，如人才招聘、绩效考核、员工培训、薪酬管理等，帮助企业提高管理效率和准确度，为企业提供有力的决策支持。
用友HR解决方案提供了可定制化的绩效考核流程，根据不同的企业需求，细致制定出不同的绩效指标和绩效考核方式，使企业绩效管理的流程更加的简化、人性化。同时，HR人员还可以管理员工个人的绩效考核结果、绩效数据和分析数据，让员工对自己的绩效评价有更深入的了解，更明确自己的目标和努力方向。
三、员工培训管理
用友HR解决方案企业的学习评估和发展路径管理更加完整。通过用友HR综合的员工培训管理，大大提高了企业的培训效果和员工的发展，同时也为企业的未来提供有力的人才支持。
四、薪酬管理
用友HR解决方案提供薪资发放、社保缴费、公积金管理等全面的薪酬管理机制，让企业的薪资管理工作更加的智能化、简单化。同时，员工也可以通过员工自助的方式查看薪酬报表，让员工可信、便捷地查询自己的薪资信息，并感受到企业对自己的关心。
总之，用友HR解决方案为企业的人力资源管理工作提供了全面、系统和专业的支持，让企业的管理更加的规范和高效。在未来，用友HR解决方案还可以根据企业的需求，进一步扩展和完善管理工具，更好地适应企业的发展。
一、人才招聘管理
用友HR解决方案提供了一系列专业化的人才招聘管理工具，如人才库、面试评分、招聘进度等，为企业人力资源招聘管理提供了一种高效的平台。员工管理模块通过对候选人身份、招聘渠道、面试记录等方面进行综合考核和分析，为企业进行人员招聘提供了信息的支持和审查功能，使得企业人员招聘更加快捷、高效。
国内企业管理软件品牌最新排行
U8：用友U8以财务软件为核心，逐渐开发物流系统，收购人力资源系统(硕望)，整合制造系统(汉康)，在设计上整合和借口太多，各子系统相对完整和适应性强，但整体表现较差，比较适应局部应用。作为一个拼凑的ERP产品，U8应该说是一个整体设计失败的产品，存在很多问题，如过分强调会计核算，忽视业务管理;制造系统没办法集成进来;功能不少，但有用的实在不多。另外，失败率很高，我曾经亲身见证过U8实施失败的整个过程，的确让人痛心，对整个公司打击很大。
评价：
博科OPEN9000：在物流软件领域是国内的老大，商业智能软件在国内处于领先地位，也提出比较新的概念：预配置。预配置有三个层次。1：模块的预配置。2：工作流程的预配置。3：系统参数的预配置。产品的平台化、构件化程度高，可以配置性强，高端ERP整合了物流软件和商业智能软件。不过产品在上海的客户比较多，在别的地方不是很多，还需市场检验。
“创造和谐管理、提升顾客价值”是博科永恒不变的企业宗旨，坚持这一宗旨，博科先后为企业提供ERP(企业资源计划)、SCM(供应链管理)、LM(物流管理)、HIS(酒店信息系统)等管理信息化解决方案，内容涉及生产制造、物流、商贸、服务、财务、审计等各管理领域。根据中国权威机构---《计算机世界》CCW Research的市场调查，博科以品牌认知度38.6% 和服务满意度71%稳居国内物流管理软件厂商第一名。
1、用友
核心产品：U9/U8、NC、“通系列”
用友软件股份有限公司是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件公司，已形成NC、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务。用友拥有丰富的企业应用软件产品线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案。
2016企业人力资源管理软件品牌排行
2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐目前，网络上有非常多的人事软件，让网友尽情的选择，但是，人事软件哪个好用？在今天的文章中，小编就带来6款好用的人事软件推荐给大家，大家可以从这一些人事软件的功能来进行对比，从而找到自己觉得好用的人事软件，一起来人事一下都有哪一些人事软件！6款好用的人事软件推荐以下软件随机排列，特此说明一、蓝叶人事考勤管理系统蓝叶人事考勤管理系统是一款专为中小型企业开发打造的人事管理系统，该软件功能强大，能够帮助用户轻松管理公司职员，提高管理工作人员的工作效率。
功能介绍1、包含员工从入职、离职、主档案；2、支持人事黑名单功能；3、可自定义的各种人事报表、图表；4、系统通过采集ID、IC 感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等；5、系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式；6、支持年假处理，随时查询年休假情况；7、支持夜班出勤统计，可分段统计；8、节假日灵活设置；9、可设置特殊人员考勤；10、事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理。
二、超易人事管理软件超易人事管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。
主要功能分为：基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、考勤管理、调动管理、系统维护、自定义排序、重新编码等功能点。
三、明歆M23HR人力资源管理软件明歆M23人力资源管理软件是一款针对人力资源的管理软件，为人事提供强大的管理功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助你高效地管理人力资源，提高效率。
功能介绍：1、适用于各行各业的人事单位；2、支持人事管理、考勤管理、薪资管理、饭餐管理、报表中心等功能；3、界面简单、操作方便、流程清晰；4、完善的系统日志功能，为你详细地记录了每个用户实际操作的情况；5、支持对考勤明细报表、考勤统计报表、加班报表等进行统计；6、对各个部门权限进行严格的控制，操作数据非常安全；7、支持对所有的报表进行自定义或者另存格式；8、可以提高人力资源管理的工作效率；9、提供实时信息，确保数据的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务的流程；10、为你提供晚上的管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等管理。
东宝软件集团型企业人力资源管理系统方案演示教学
东宝软件集团型企业人力资源管理系统方案信息化建设不仅是现代经济和社会发展的趋势，也是提高企业管理水平和提升企业核心竞争力的有效途径，集团的信息化建设对增强集团型企业国际竞争力有着重要的意义。
随着集团企业生产经营规模的不断扩大，出现了人力资本投资少、流失严重、冗员、人力资源状况不均衡、结构不合理等一系列问题，严重制约了集团企业的发展。
究其主要原因是对人力资本没有科学的认识，虽有人力资源管理的意识，但尚处于由计划经济时代的传统认识管理向市场经济的现代人力资源管理阶段转变的过程中。
随着员工素质的提高，如何吸引人才、使用人才、留住人才，真正调动员工工作的积极性与主动性，是现代人力资源管理的核心任务，也是集团企业管理人员的首要职责，人才之争是市场竞争中的核心内容之一，为了不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。
以往的人事管理，一般只进行定性分析：凭管理者的智慧经验作判断；忽视了定量的分析，使判断较为主观。
在人员的选拔和人事的决策方面定性分析和定量分析相结合，不仅可以避免管理人员的主管片面性，同时也为考核、检验决策的成效提供客观、切实的标准。
东宝人力资信息系统，通过科学分析，经业务流程重组，可以实现人力资源管理工作流程的合理、规范。
通过数据的统一收集整理，实现了数据的规范性与共享性，使原来分散的人力资源管理基本信息得以整合并共享。
一：集团企业在人力资源管理上目前面对的主要问题有1、下属分子公司地域分散，业务迥异，大量人力资源管理信息不共享，人力资源动态无法及时准确获悉，难查询，无法进行实时数据统计分析，集团总部的管控决策能力强度不够。
2、组织规模复杂，时常发生变动，原有的管理方式无法适应集团的规模快速扩张需求，岗位职责不清晰不标准，难以进行调配。
由于在不同地域，各分子公司的真实人力成本和人员编制难以掌握，无法对下属公司的HR进行监控。
3、绩效考核流程不规范、标准不统一、考核不公平，集团无法分解战略形成可执行的计划并有效监督下属公司组织绩效和高管个人绩效的达成。
hr管理软件排名
hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
人力资源uHR案例及数据
人力资源uHR案例及数据人力资源（HR）作为企业的重要部门之一，管理员工、招聘员工、培训员工等事务是HR的核心任务。
传统企业的HR处理方式缺乏系统性，效率低下。
随着企业数字化程度的提高，有了人力资源管理软件，大大提高了效率，最高效的软件之一是人力资源uHR。
本文将为您介绍人力资源uHR的案例及数据。
一、uHR 系统简介人力资源uHR是由广州瀚仕信息科技有限公司开发的一款人力资源管理软件。
其功能齐全、操作简单、数据量大，允许企业管理人事、招聘、报名、薪酬、考勤、绩效评估、人才培养等多个方面。
免费版和付费版均可根据企业自身情况选择。
二、uHR案例示例1.某知名互联网公司某知名互联网公司的总部人力资源部门使用人力资源uHR为员工管理提供服务。
uHR将公司业务流程整合到一起，使公司可用数据驱动的方式优化人力资源管理，并帮助HR 找到了提高领导力和员工满意度并增加效率的方法。
公司实现了员工报名、考核、薪资、招聘等要素的从单个文件和流程到智能化数据管理的转变。
2.上海某制造企业上海某制造企业选择人力资源uHR解决用人需求问题，在开发业务、人力资源、培训等方面实现了全面信息共享、整合和优化。
这家企业还使用uHR雇员自助服务，自助服务端使员工能够编辑个人信息、查看薪资、报销等信息，增加了企业内部信息沟通的灵活性和高效性。
三、uHR系统数据分析在使用人力资源uHR的企业中，由于合理使用系统管理数据、持续优化组织流程，达到了很好的收效。
以下是一些数据展示。
1.提高效率UHR的自动化流程使企业省去了劳动力和时间，不必再花时间调节公式和手动计算员工薪资。
例如，某教育机构使用uHR进行数据处理，从业务流程优化到财务报告均可自动执行，将每年考试、奖学金和招聘活动所需的时间，缩短了60%以上，对于企业来说是及其巨大的时间和资金节省。
数据表明，企业可以通过使用人力资源uHR减少50%以上的人工工作。
将大量重复甚至无聊的任务放在uHR中托管，HR的效率会大大提高。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。
6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
人力资源管理系统软件排名
人力资源管理系统软件排名介绍人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于互联网和信息技术的软件系统，旨在帮助组织管理和优化人力资源（HR）的流程和任务。
随着企业对人力资源管理的需求日益增长，市场上出现了众多的HRMS软件。
本文将介绍几款颇受欢迎的人力资源管理系统软件，并根据其功能、用户口碑和市场占有率进行排名。
1. SAP SuccessFactors作为全球领先的人力资源解决方案提供商之一，SAP SuccessFactors提供了全面的人力资源管理和员工体验解决方案。
它包含各种功能模块，如招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。
SAP SuccessFactors得益于其强大的功能和易用性，被广泛应用于各行各业的企业。
2. Workday HCM作为一款云端人力资源管理软件，Workday HCM（Human Capital Management）以其先进的技术和用户友好的界面受到了许多企业的青睐。
除了基本的HR管理功能外，Workday HCM还具备先进的人力资源分析和预测能力，可以帮助企业更好地优化人力资源战略。
3. ADP Workforce NowADP Workforce Now是一款全方位的人力资源管理解决方案。
它包含了招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等多个模块，以及员工自助门户，方便员工自主管理各类信息。
ADP Workforce Now还提供了灵活的报告和分析功能，可帮助企业追踪和评估人力资源的绩效。
4. BambooHRBambooHR是一款注重用户体验的人力资源管理系统软件。
它提供了直观的界面和简单易用的功能，适用于中小型企业。
BambooHR包含了员工基本信息管理、组织架构管理、请假管理、绩效评估等模块，帮助企业提高组织运营效率。
5. Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是一款综合的人力资源管理云解决方案，涵盖了招聘、绩效管理、培训发展、薪酬管理等领域。
禄来hr9使用说明
禄来hr9使用说明以禄来HR9使用说明禄来HR9是一款功能强大的人力资源管理软件，它能够帮助企业高效管理员工信息、薪资福利、招聘培训等方面的工作。
本篇文章将为您详细介绍禄来HR9的使用方法及注意事项，帮助您更好地应用该软件。
一、安装与登录在使用禄来HR9之前，首先需要进行软件的安装。
您可以通过禄来官方网站下载HR9的安装包，并按照安装向导的提示完成安装过程。
安装完成后，您可以在桌面或开始菜单中找到禄来HR9的图标，双击打开软件。
打开禄来HR9后，您需要输入正确的用户名和密码进行登录。
如果您是首次使用HR9，可以联系系统管理员获取初始的用户名和密码。
登录成功后，您就可以开始使用禄来HR9的各项功能了。
二、员工管理禄来HR9能够帮助企业方便地管理员工信息。
在软件的主界面上，您可以点击“员工信息”模块，进入员工管理页面。
在该页面上，您可以添加、编辑、删除员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
除了基本信息，禄来HR9还提供了更多的功能，如员工档案管理、薪资福利管理、绩效考核等。
您可以通过点击相应的模块，进入详细的管理页面，完成相关操作。
三、招聘培训禄来HR9还为企业提供了招聘培训模块，帮助企业高效地进行人才招聘和培训管理。
在该模块中，您可以发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
禄来HR9还提供了培训管理功能，您可以根据企业的培训计划，发布培训通知、记录培训成绩等。
这些功能的使用，能够帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度。
四、薪资福利管理薪资福利是员工关注的重要方面，禄来HR9提供了完善的薪资福利管理功能。
在该模块中，您可以设置员工的薪资结构、计算工资、发放工资等。
除了薪资管理，禄来HR9还支持其他福利管理，如社保公积金、年假管理等。
通过合理地设置薪资福利政策，可以有效提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。
五、数据分析与报表禄来HR9不仅提供了强大的数据管理功能，还支持数据分析与报表生成。
人力资源管理系统软件有哪些
人力资源管理系统软件有哪些简介人力资源管理系统软件是一种能够帮助企业高效管理员工信息、薪资福利、招聘与培训等人力资源管理工作的软件工具。
随着人力资源管理的重要性日益增强，越来越多的企业开始关注并采用相应的软件来提升管理效率。
本文将介绍几款目前市场上热门的人力资源管理系统软件。
1. SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理软件之一。
它提供了全方位的员工管理工具，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等模块。
该软件的云端架构使得企业能够方便地进行跨地域和跨部门的人力资源管理，同时也提供了强大的数据分析和报表功能。
2. WorkdayWorkday是另一款备受推崇的人力资源管理系统软件。
它以其用户友好和灵活的界面著称，适用于各个规模的企业。
Workday提供了综合的员工管理功能，包括员工数据管理、薪酬管理、绩效管理和培训等。
此外，Workday还提供了强大的人力资源数据分析和预测功能，帮助企业更好地制定战略决策。
3. 神州泰岳HRPro神州泰岳HRPro是一款本土化的人力资源管理系统软件。
它以其丰富的功能和良好的本地化支持而备受企业青睐。
该软件提供了员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训等模块，可以适应不同企业的管理需求。
神州泰岳HRPro还提供了与地方政府的数据对接和报表功能，方便企业满足相关法规和政策要求。
4. ADP Vantage HCMADP Vantage HCM是一款专注于中大型企业的人力资源管理系统软件。
它提供了全面的员工生命周期管理工具，包括招聘与入职管理、员工薪资管理、绩效管理和离职流程管理等。
此外，ADP Vantage HCM还提供了强大的劳动力分析和预测功能，帮助企业更好地管理人力资源。
5. 用友U8人力资源管理系统用友U8人力资源管理系统是用友公司开发的一款综合性人力资源管理软件。
它提供了全面的员工管理工具，包括人才招聘、入职管理、绩效管理、离职流程管理等。
2020年人力资源管理系统排行
2020年人力资源管理系统排行数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。
此背景下，各行各业的发展都在发生着深刻变革，这也极大的影响到人力资源管理方式，因此人力资源管理系统也越来越普及。
现如今，已经有越来越多的企业选择引入人力资源管理系统，但是系统产品参差不齐，想要购买却无从下手。
那么人力资源管理系统到底哪些品牌好呢？接下来就来为大家详细介绍，帮助各位HR和管理者快速选到适合自己企业的产品。
1. 北森北森，一体化人才管理云平台，以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
优点：人才管理软件云服务商,2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币,产品包括招聘云、绩效云、测评云等,在初创公司中具有领先地位。
缺点：目前尚缺乏人力资源核心管理模块,对于需求全面的客户而言,只能提供简单版标准化的解决方案。
用友以企业云服务为核心，定位数字企业智能服务，为企业提供云计算、平台、应用、数据、业务、知识、信息服务等多态融合的企业服务。
优点：传统企业管理软件，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供企业应用软件产品，产品间协同性良好。
缺点：操作较为繁琐，安装时较为复杂，客户端需再安装插件，且收费较高。
财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些操作使用不方便。
金蝶s-HR基于企业人力资源管理创新，通过人力资源管理核心平台、全员自助服务平台及云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动、服务共享、全员互联。
优点：金蝶作为一款企业管理软件，它可以针对不同的企业服务领域中的不同需求作出。
传统管理软件领先企业，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。
用友e-hr产品介绍
用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案........................................用友E-HR开发环境..............................................................用友E-HR技术构架..............................................................2 业务功能介绍............................................用友E-HR设计思路..............................................................UAP平台管理功能 ...............................................................权限管理..........................................报表工具..........................................审批流管理........................................预警管理..........................................操作日志管理......................................系统接口的技术要求................................业务模块功能列表...............................................................业务模块结构功能................................................................人力资源规划......................................职务职能管理......................................员工信息管理......................................考勤休假管理......................................薪酬管理..........................................劳动合同管理......................................福利管理..........................................培训开发管理......................................绩效管理..........................................招聘甄选管理......................................员工自助服务......................................经理自助..........................................决策支持..........................................用友E-HR应用特点.............................................................. 3用友E-HR系统总体应用价值 ...............................总体预期效果....................................................................对相关角色的帮助................................................................用友E-HR带给XXX的价值.........................................................4.用友公司承接项目总体优势分析............................ 5用友股份公司介绍.........................................用友公司总体介绍................................................................用友E HR业务介绍................................................................ 前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
合协e-HR软件：企业战略人力资源管理软件
流程管理-------------------------� 可以对各模块设置流程审批，进行流程再造； � 支持流程的图形化设计，图形化督办，系统短信邮件等 多种形式的督办；人力资源业务通过流程审批，实现分 级管理，大大提高人力资源管理工作效率；
员工自助平台-------------------------� 员工服务台（人力资源论坛、人力调查） � 员工人力资源业务平台（考勤自助、培训自助、招聘自 助、绩效考核自助等等） � 员工基本信息查询平台（人员基本信息、工资信息、培 训、考勤信息查询）
岗位能力模型-------------------------� 内置素质指标库 � 建立岗位素质模型，提高某项素质对应的课程，素质的 鉴定标准等； � 员工岗位素质水平，员工能力素质分析等等；
人才招募管理---------------------------� 支持按照人才分类和人才等级建立人才库； � 人力需求的申报和审批；对招聘渠道进行全方位的管理； � 依据岗位编制制定招聘计划，可设置流程对计划审批； � 支持高效透明的招聘管理，对面试、录用等实现全方位 的管理等，可以 Email 自动通知各个招聘单元； � 可以自动导入各大招聘网站建立高效的人才库； � 提供对招聘全面统计分析：渠道分析、招聘效果分析、 招聘职位、人才分类统计等等。
员工管理 、合同管理 薪酬管理、计件工资、保险福利管理、考勤管理、休假管理、组织机构管理、岗位 规划、岗位能力素质模型、招聘管理、培训管理、绩效管理、人才测评、流程审批、经理平台、员工自助、 用餐管理、一卡通、门禁、宿舍管理、车辆管理、物品管理、政策法规、报表设计、数据重构、权限管理、 数据接口等等。 （客户可根据自己企业的需要任意选择以上各模块） 我公司现阶段特价优惠提供企业人力资源管理软件产品版本系列： 1、中小企业版：适合小型公司及企业的人事管理。 2、标准版：适合中等规模企业或中等偏小规模的企业事业单位应用 3、集团型广域网络版：适合中型、大型规模企事业单位或跨区域集团型企业、或连锁企业如：连锁 餐饮业、连锁酒店业、连锁超市业、连锁房产物业管理公司、及其他企业等。 （注：特别适合有众多跨区域 子公司、分公司分布在全国各地的集团型企事业单位应用） 联系电话： （020-）87610072、87610075 联系人：刘家峰 手机：13580564837
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产
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品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐 子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生 子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是 国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的 位置？
– 您的公司在18个 月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源 优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
odoo hr解决方案
Odoo HR 解决方案简介Odoo HR 是一款开源的人力资源管理软件，提供了一系列功能强大的工具，用于帮助企业简化和优化其人力资源流程。
本文档旨在介绍 Odoo HR 解决方案的主要功能和优势，以及如何使用和配置该软件来满足企业的人力资源需求。
功能特点1. 员工管理Odoo HR 提供了全面的员工管理功能，包括员工档案、工作职责、合同管理、薪资管理等。
管理员可以轻松管理员工信息，同时员工也可以使用员工自助门户浏览和更新个人信息。
2. 招聘管理Odoo HR 的招聘管理功能可以帮助企业高效地管理招聘流程。
它包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
管理员可以根据不同的招聘需求创建并发布职位，然后收到应聘者的简历，进行筛选和安排面试。
3. 培训管理Odoo HR 提供了培训管理功能，可以帮助企业进行员工培训的规划、安排和跟踪。
管理员可以创建各种类型的培训活动，并将其分配给员工。
此外，员工还可以查看和报名参加感兴趣的培训活动。
4. 考勤管理Odoo HR 的考勤管理功能可以快速记录和跟踪员工的工作时间和考勤情况。
管理员可以设定工作时间表和考勤规则，并生成考勤报告和工资表。
5. 绩效管理Odoo HR 提供了绩效管理功能，可以帮助企业评估和跟踪员工的绩效表现。
管理员可以设定目标和评估指标，以及制定评估计划和流程。
优势1. 开源和模块化Odoo HR 是一款开源软件，具有良好的模块化特性。
这意味着企业可以根据自身需求选择安装和配置不同的模块，以构建适合自己的人力资源管理系统。
同时，开源性使得企业能够根据自身需求自行定制和扩展软件。
2. 简化流程Odoo HR 提供了一系列功能强大的工具，能够帮助企业简化和优化人力资源流程。
它将多个工作流程集成到一个平台上，避免了不同系统之间的数据传输和同步问题。
3. 自助门户Odoo HR 提供了员工自助门户，让员工能够方便地访问和更新个人信息。
员工可以通过自助门户查看工资单、报销信息、假期申请等，并且可以在门户上更新个人信息。
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随着科技的不断进步，移动互联网技术日臻成熟，越来越多的企业开始发展壮大，应运而生的是HR管理系统行业如雨后春笋般飞速发展。
同时HR管理软件的出现为人力资源管理带来了信息化变革。
然而市场上HR管理软件种类繁多，而且软件更新速度快，功能各有千秋，选择时稍不走心，吃亏事小，很有可能对日后的工作造成很大的麻烦。
那么企业怎样能够选择一款实用性更强的HR管理软件呢？下面我们就一起来了解一下。
1、产品功能是否满足需求。
HR管理软件是为了解决繁琐的工作业务，那么考勤管理、人事管理、薪资绩效等核心管理模块的功能是否完善是选择一家产品的基本指标。
系统根据企业的业务需求，提供考勤管理，人事管理，薪资计算等HRSaaS信息化服务。
同时，利用大数据和算法模型，并结合多维度的人效分析，全方位帮助企业提高人力效率，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。
2、产品是否容易操作。
对于使用者来说HR管理软件是为了提高工作效率，而不是增加他们的负担，所以产品在满足需求的基础上一定要容易上手操作，只需要通过简单培训，就能掌握产品的使用。
3、产品的安全性。
科技的发展给我们带来便利的同时，也面临着信息安全的风险。
人力资源信息是一个企业的核心机密，一旦人力信息泄露会带来很多不必要的麻烦。
使用的人事管理软件可以帮助企业事半功倍的效果，在选择过程中，一定要了解上面3点注意事项，找到一款真正适合企业本身的需求的产品。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。