化工企业之新员工入职培训材料
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• 1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具 有竞争力的薪酬水平。公司将定期与其他 同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞 争力。
• 2、基于公平对待每位员工的原则，根据 员工所相应承担的责任和对公司的贡献， 以及员工的业绩表现，来确定每位员工的 薪酬级别。
第一个月
参加培训熟悉相 关制度
第二个月
进入工作角色掌握个 人工作的主要工具
第三个月
独立承担 工作任务， 参加转正 考察
在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还 要参加转正考核，综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。
转正过程（一）
转正考查：
在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转 正考查，用人部门根据员工实际情况认真填 写《员工转正评定表》，报至人力资源与行 政部，上报公司领导审批。其综合评价结果 将作为能否转正的依据。
公司主要产品三氯氢硅为多晶硅的生产原料，产品全部销往保利协鑫（集团）旗下江苏中能硅业科 技发展有限公司，江苏中能万吨多晶硅项目是世界上单体规模最大的多晶硅生产基地之一，产能位居中 国第一、世界前三。
“以人为本、追求卓越、和谐发展、创造价值”是公司的核心价值观。公司强调人力资源是公司最 宝贵的资源，通过不断优化的用人机制、细微的人文管理和健全的培训体系，给员工创造一个良好的发 展和施展才华的舞台，实现企业发展与员工个人价值实现的和谐。
用
餐
时
间
座位：是由人力资源与 行政部统一安排
电脑：由人力资源与行
政部按照相关规定统一安 排
上网： 员工入职后，公司会安排专人帮助调试网络，包
括个人信箱、EC系统、公司网站。
电话：
员工入职后，到人力资源与行政部领取电话，申请新 电话号码。
★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。
办公区严 禁吸烟
通讯录和文具：到公司人力资
源与行政部负责办公用品管 理的同事处领取：办公用品 和公司通讯录。
复印、传真： 使用公司复印机，严格执行相关规定；
发传真须先登记，由公司人力资源与行政部统一发出。
在公司内如何打电话？
注意：上班严 禁打私人电话
呼出：拨“9”可以打外 线；公司内部联络直接 拨打分机号；外部打入 公司拨全号。
提醒：各部门有少量的话号有长途权限，工作需 要时可以使用。
音，以免影响他人工作。
办公室工作
打
卡： 上班打卡时间不得晚于8：00
下班打卡时间不得早于16：30
异常处理：
⊙忘 打 卡 向部门作出说明，由部门向人 事部作出说明，一个月连续三次或一次未 作出说明，按旷工处理。
⊙迟到 也需打卡，否则按旷工处理
⊙请假、出差、休假 需办理相关手续。
工作餐：12：00-13：00
人力资源部考核
用人部门考核
ห้องสมุดไป่ตู้
淘汰
转正评定考核
不同意
缓期 转正
提交领导审批
同 意
转正
（二） 员工守则培训
文件保密规定
随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。 为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，公司将 视情将与部分职位上的员工与本公司签订劳动合同的同时，签订一份“保密协议”， 对公司的机密资讯严格保密：
1 公司对外发布机密资讯的控制； （外部控制） 2 每一位员工有责任保守公司的机密资讯；（内部控制）
嘘！保密 不要随便将公司的 事情向外人透露
制 度与规 范
“没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪 律，企业的活力来源于各 级员工人员良好的精神面 貌，祟高的职业道德。
薪酬福利制度
• 薪酬福利原则
3）毕业证书、学位证书、职称证书原件、身 份证等复印件各一张、1寸照片四张；
4）入职前《体格检查表》。
入职报到总流程
办
入 职 报 到
理 劳 动 （ 聘 用 ）
办 理 工 资 社
合
保
同
手
续
建
立
二
办
级
理
档
工
案
资
卡
入司须知
1、公司实行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡。常日班时间 8:00—16:30，其中11:30—12:00为午餐时间，生产部门实行倒班制。 无正当理由上班不得迟到、早退。 2、遵守公司规章制度及办公礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、员工工作时间一律穿着工作服，男头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、每周五管理岗位员工可以穿着较正式的便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。 7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声
在试用期快速成长
“赢家不是天生的，是制造出来的
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个 月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条 件，能否适应公司要求及工作需要。
Taixing Zhongneng Yuandong PolySilicon Co., Ltd.
泰兴中能远东硅业有限公司
新员工入职培训
人力资源与行政部 二○一○年十二月二日
欢迎辞！
亲爱的员工: 您好，欢迎您的加盟！ 我很高兴您选择了泰兴中能远东硅业有限公司，成为
公司大家庭中的一员。
公司简介
泰兴中能硅业有限公司是保利协鑫能源控股有限公司旗下全资子公司之一。保利协鑫能源控股有限 公司是中国最大的多晶硅生产商、全球领先的硅片供应商，同时也是中国一流的环保能源供应商。公司 总部位于香港，在北京、上海、深圳、苏州等地分别设有管理中心，在美国华盛顿州设有研发中心。公 司于2007年11月在香港主板上市，股票代号3800.HK。
考查时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬
考查人员：指导人、部门经理、人力资源与行政部、公司领导等
新员工
公司领导 人力资源与行政部负责人 部门经理 指导人
新员工转正流程图：
开始
制定/调整试用期培 训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
是否满三个月？
是
转正申请
是
否
是否达到转正 要求
公司实行董事会领导下的总经理负责制，设有人力资源与行政部、财务部、安全环保部、生产运营 部、技术品质部、设备保障部、经营计划部等职能部门。
（一） 员工入职流程
加盟泰兴中能
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）泰兴中能远东硅业有限公司开具的《录用 通知书》；
2）与原单位解除劳动合同的《离职证明》；
• 2、基于公平对待每位员工的原则，根据 员工所相应承担的责任和对公司的贡献， 以及员工的业绩表现，来确定每位员工的 薪酬级别。
第一个月
参加培训熟悉相 关制度
第二个月
进入工作角色掌握个 人工作的主要工具
第三个月
独立承担 工作任务， 参加转正 考察
在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还 要参加转正考核，综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。
转正过程（一）
转正考查：
在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转 正考查，用人部门根据员工实际情况认真填 写《员工转正评定表》，报至人力资源与行 政部，上报公司领导审批。其综合评价结果 将作为能否转正的依据。
公司主要产品三氯氢硅为多晶硅的生产原料，产品全部销往保利协鑫（集团）旗下江苏中能硅业科 技发展有限公司，江苏中能万吨多晶硅项目是世界上单体规模最大的多晶硅生产基地之一，产能位居中 国第一、世界前三。
“以人为本、追求卓越、和谐发展、创造价值”是公司的核心价值观。公司强调人力资源是公司最 宝贵的资源，通过不断优化的用人机制、细微的人文管理和健全的培训体系，给员工创造一个良好的发 展和施展才华的舞台，实现企业发展与员工个人价值实现的和谐。
用
餐
时
间
座位：是由人力资源与 行政部统一安排
电脑：由人力资源与行
政部按照相关规定统一安 排
上网： 员工入职后，公司会安排专人帮助调试网络，包
括个人信箱、EC系统、公司网站。
电话：
员工入职后，到人力资源与行政部领取电话，申请新 电话号码。
★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。
办公区严 禁吸烟
通讯录和文具：到公司人力资
源与行政部负责办公用品管 理的同事处领取：办公用品 和公司通讯录。
复印、传真： 使用公司复印机，严格执行相关规定；
发传真须先登记，由公司人力资源与行政部统一发出。
在公司内如何打电话？
注意：上班严 禁打私人电话
呼出：拨“9”可以打外 线；公司内部联络直接 拨打分机号；外部打入 公司拨全号。
提醒：各部门有少量的话号有长途权限，工作需 要时可以使用。
音，以免影响他人工作。
办公室工作
打
卡： 上班打卡时间不得晚于8：00
下班打卡时间不得早于16：30
异常处理：
⊙忘 打 卡 向部门作出说明，由部门向人 事部作出说明，一个月连续三次或一次未 作出说明，按旷工处理。
⊙迟到 也需打卡，否则按旷工处理
⊙请假、出差、休假 需办理相关手续。
工作餐：12：00-13：00
人力资源部考核
用人部门考核
ห้องสมุดไป่ตู้
淘汰
转正评定考核
不同意
缓期 转正
提交领导审批
同 意
转正
（二） 员工守则培训
文件保密规定
随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。 为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，公司将 视情将与部分职位上的员工与本公司签订劳动合同的同时，签订一份“保密协议”， 对公司的机密资讯严格保密：
1 公司对外发布机密资讯的控制； （外部控制） 2 每一位员工有责任保守公司的机密资讯；（内部控制）
嘘！保密 不要随便将公司的 事情向外人透露
制 度与规 范
“没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪 律，企业的活力来源于各 级员工人员良好的精神面 貌，祟高的职业道德。
薪酬福利制度
• 薪酬福利原则
3）毕业证书、学位证书、职称证书原件、身 份证等复印件各一张、1寸照片四张；
4）入职前《体格检查表》。
入职报到总流程
办
入 职 报 到
理 劳 动 （ 聘 用 ）
办 理 工 资 社
合
保
同
手
续
建
立
二
办
级
理
档
工
案
资
卡
入司须知
1、公司实行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡。常日班时间 8:00—16:30，其中11:30—12:00为午餐时间，生产部门实行倒班制。 无正当理由上班不得迟到、早退。 2、遵守公司规章制度及办公礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、员工工作时间一律穿着工作服，男头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、每周五管理岗位员工可以穿着较正式的便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。 7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声
在试用期快速成长
“赢家不是天生的，是制造出来的
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个 月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条 件，能否适应公司要求及工作需要。
Taixing Zhongneng Yuandong PolySilicon Co., Ltd.
泰兴中能远东硅业有限公司
新员工入职培训
人力资源与行政部 二○一○年十二月二日
欢迎辞！
亲爱的员工: 您好，欢迎您的加盟！ 我很高兴您选择了泰兴中能远东硅业有限公司，成为
公司大家庭中的一员。
公司简介
泰兴中能硅业有限公司是保利协鑫能源控股有限公司旗下全资子公司之一。保利协鑫能源控股有限 公司是中国最大的多晶硅生产商、全球领先的硅片供应商，同时也是中国一流的环保能源供应商。公司 总部位于香港，在北京、上海、深圳、苏州等地分别设有管理中心，在美国华盛顿州设有研发中心。公 司于2007年11月在香港主板上市，股票代号3800.HK。
考查时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬
考查人员：指导人、部门经理、人力资源与行政部、公司领导等
新员工
公司领导 人力资源与行政部负责人 部门经理 指导人
新员工转正流程图：
开始
制定/调整试用期培 训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
是否满三个月？
是
转正申请
是
否
是否达到转正 要求
公司实行董事会领导下的总经理负责制，设有人力资源与行政部、财务部、安全环保部、生产运营 部、技术品质部、设备保障部、经营计划部等职能部门。
（一） 员工入职流程
加盟泰兴中能
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）泰兴中能远东硅业有限公司开具的《录用 通知书》；
2）与原单位解除劳动合同的《离职证明》；