某公司新员工入职培训课件
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新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
某公司新员工入职培训课件(PPT65页)
质量、修后、费用、时间、紧急时
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
新员入职培训课件(PPT 76张)
1） 本市员工：劳动手册（上家单位的离职证明）、最高学历证书原 件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、户口簿原件及复印 件、一寸近照4张、近期体检表等；
2） 外地员工： 劳动手册（上家单位的离职证明）、最高学历证书 原件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、暂住证原件及复 印件、担保书、一寸近照4张、近期体检表等；
2.
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
二、关于报到
1. 应征人员经审核录用后，并由人力资源中心发书面的入职通知 （OFFER），通知录用人员报到。员工报道当天至人力资源中心领 取考勤卡、胸牌及人事相关表格。 2. 录用人员应在录用通知上签字，并按规定日期报到，并在报到时提 供以下材料，办妥以下手续：
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十三、奖励条例：
公司对员工在工作中作出突出贡献的，予以奖励。 奖励分为通报表扬、记功、记大功，直接给予经济或物质 奖励。
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十四、人才的培养：
1、每个年度，公司为每位员工准备了上百小时的培训程， 主要包括：必修类培训、专业类培训、其他类培训等，分 别以季度为单位制订《培训计划》。 2、公司采取“大胆起用新人”的方针政策，只要表现优 异之员工，均有机会得到不同等级的提升。
5. 6.
7. 8.
联创世纪
四、日常出勤与考勤：
9. 擅自离职： （1）未转正员工离职须提前15天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请； （2）已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请； （3）如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职，该员工当月薪资 和奖金不予核发。 10. 职务代理人： 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其 岗位上时，由代理人行使职权，并承担责任。以报备案的职务代理人 自动代理员工的职务，无需再通过申请审批；职务代理人可以是互为 代理职责也可单向代理职责。 注：员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。
新员工入职安全教育培训课件PPT(共 80张)
19
谁是安全的最大受益者？
第一，不可否认，搞好企业的安全工作，企业会受益。
“影子效益”：只有在出事故之时，你才能知道事故的直接损 失、间接损失以及商誉影响有多大，这些避免了的损失就是 影子效益。
第二，我们应当承认，企业做好安全工作，员工会受益。
安全的内涵：无危则安，无损则全。
安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀。
6
你真把“安全”当“第一”了 吗？
对很多人而言，“安全第一”太熟悉了，就像有个相声 说的：“咱哥俩太熟悉了，太亲切了。那什么，您贵姓？ 想念得我都记不得您叫什么名字了。”天天念叨得不知道 对方什么，还真有可能，这在心理学上叫做条件反复刺激 形成抑制，就像“安全第一”，许多人耳熟能详，却熟视 无睹，司空见惯，置若罔闻。
第三，做好企业的安全工作，员工不仅受益，而且是最大的受 益者。
20
员工安全管理的 角色:
（企业的白衣天使）
侦察员 宣传员 指导员 监督员 协调员
管好安全生产工作，
功德无量！
21
员工安全管理的基础工作（摸清底数）
– 危险源情况
• 熟悉现有台帐
• 对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源（状态、时态）
新员工入职安全教育培训
2015.06
1
前言
• 安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题，在每 个行业中都居于最基本、最重要的位置。
• 安全生产的好坏直接关系人身、财产安全，在现 今强调以人为本的社会意识形态下，更要抓好安 全生产管理，确保其他各项工作顺利实施。
2
安安安 全全全 就就就 是是是 生服效 命务益
15
员工安全管理应具备的素质
16
安全生产管理 是极具风险的工作 ，是人命关天的事
谁是安全的最大受益者？
第一，不可否认，搞好企业的安全工作，企业会受益。
“影子效益”：只有在出事故之时，你才能知道事故的直接损 失、间接损失以及商誉影响有多大，这些避免了的损失就是 影子效益。
第二，我们应当承认，企业做好安全工作，员工会受益。
安全的内涵：无危则安，无损则全。
安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀。
6
你真把“安全”当“第一”了 吗？
对很多人而言，“安全第一”太熟悉了，就像有个相声 说的：“咱哥俩太熟悉了，太亲切了。那什么，您贵姓？ 想念得我都记不得您叫什么名字了。”天天念叨得不知道 对方什么，还真有可能，这在心理学上叫做条件反复刺激 形成抑制，就像“安全第一”，许多人耳熟能详，却熟视 无睹，司空见惯，置若罔闻。
第三，做好企业的安全工作，员工不仅受益，而且是最大的受 益者。
20
员工安全管理的 角色:
（企业的白衣天使）
侦察员 宣传员 指导员 监督员 协调员
管好安全生产工作，
功德无量！
21
员工安全管理的基础工作（摸清底数）
– 危险源情况
• 熟悉现有台帐
• 对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源（状态、时态）
新员工入职安全教育培训
2015.06
1
前言
• 安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题，在每 个行业中都居于最基本、最重要的位置。
• 安全生产的好坏直接关系人身、财产安全，在现 今强调以人为本的社会意识形态下，更要抓好安 全生产管理，确保其他各项工作顺利实施。
2
安安安 全全全 就就就 是是是 生服效 命务益
15
员工安全管理应具备的素质
16
安全生产管理 是极具风险的工作 ，是人命关天的事
2024版公司级新员工入职安全教育培训ppt课件
案例分析
通过案例分析，深入了解危险源识别与风险评 估在实际工作中的应用。
安全操作规程及注意事项
01
02
03
安全操作规程
学习公司各项安全操作规 程，了解安全操作的重要 性和必要性。
注意事项
掌握各项安全操作的注意 事项，如正确使用安全设 备、遵守安全规定等。
违规后果
了解违反安全操作规程可 能带来的后果，增强安全 意识。
预防安全事故的发生，保障员工人身安全和财 产安全
促进公司安全文化建设，提升公司整体安全管 理水平
公司安全文化及政策
公司安全文化
以人为本，预防为主，全员参与， 持续改进
公司安全政策
严格遵守国家法律法规，建立健全 安全管理体系，确保员工安全与健 康，保障公司生产经营顺利进行
员工安全意识培养
遵守公司安全规章制度，正确使 用安全防护用品，确保个人和他 人的安全
应急疏散演练和逃生技巧
沿着疏散指示标志和安全出口方向逃生
不要乘坐电梯，选择楼梯逃生
04
电气安全与机械设备操作规范
电气设备安全使用要求
使用电气设备前，必须检查设备是否完好无损， 电源线是否破损或老化。
使用电气设备时，应严格按照操作规程进行， 不得随意拆卸或改装设备。
电气设备应放置在干燥、通风的地方，避免潮 湿和高温环境。
灭火器材使用方法和保养要求
01
保养要求
02
03
04
定期检查灭火器材是否完好有 效
按照规定进行充装或更换药剂
保持灭火器材清洁干燥，防止 锈蚀
应急疏散演练和逃生技巧
应急疏散演练 制定详细的应急疏散计划，明确疏散路线和集合地点
定期进行应急疏散演练，提高员工应对突发事件的能力
新员工入职安全教育培训ppt课件
的需求。
▪ “全员参与安全管理”：即指依靠员工的集体智
慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、 了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动 改善。
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8
公司安全管理现状
▪ “营造全员参与的企业安全文化氛围”：即指
通过激励、检查、宣教、制度规范等手段，不 断提升公司部门及人员的安全素质、并充分调 动全员参与安全管理的积极性。
使用明火。
第二十八条 任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自
拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消
火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通
道、安全出口、消防车通道。
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12
安全基础知识
3.消防安全
（2）宿舍防火五不准 不准在宿舍使用、存放易燃易爆危险物品； 不准在宿舍燃放烟花爆竹； 不准使用超过规定功率电器（电炉、超过60瓦
尽量以水平疏散为主，避免向楼上疏散。一旦到达较为 安全的地方，不要停留迅速向火层以下疏散，最好到达 地面。
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15
安全基础知识
4.用电安全
严禁乱拉乱接电线、超负荷用电； 严禁利用导线或其它导电体代替保险丝； 上班期间宿舍的一切电器设备必须切断电源； 发现有线路老化、脱皮现象，应及时请电工更 换。
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10
安全基础知识
2、施工过程中危害因素重点防范：
（1）临时用电应防止触电； （2）使用机械设备，防止机械伤害； （3）安装、撤除、清理等高空作业，防止高空坠落，防
止高空重物坠落伤人；
（4）支架搭设、撤除，防止失稳发生坍塌伤人；
（5）材料运输应防止车辆伤害；
（6）使用压力容器，应防止压力容器爆炸；
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▪ “全员参与安全管理”：即指依靠员工的集体智
慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、 了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动 改善。
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8
公司安全管理现状
▪ “营造全员参与的企业安全文化氛围”：即指
通过激励、检查、宣教、制度规范等手段，不 断提升公司部门及人员的安全素质、并充分调 动全员参与安全管理的积极性。
使用明火。
第二十八条 任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自
拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消
火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通
道、安全出口、消防车通道。
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12
安全基础知识
3.消防安全
（2）宿舍防火五不准 不准在宿舍使用、存放易燃易爆危险物品； 不准在宿舍燃放烟花爆竹； 不准使用超过规定功率电器（电炉、超过60瓦
尽量以水平疏散为主，避免向楼上疏散。一旦到达较为 安全的地方，不要停留迅速向火层以下疏散，最好到达 地面。
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15
安全基础知识
4.用电安全
严禁乱拉乱接电线、超负荷用电； 严禁利用导线或其它导电体代替保险丝； 上班期间宿舍的一切电器设备必须切断电源； 发现有线路老化、脱皮现象，应及时请电工更 换。
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10
安全基础知识
2、施工过程中危害因素重点防范：
（1）临时用电应防止触电； （2）使用机械设备，防止机械伤害； （3）安装、撤除、清理等高空作业，防止高空坠落，防
止高空重物坠落伤人；
（4）支架搭设、撤除，防止失稳发生坍塌伤人；
（5）材料运输应防止车辆伤害；
（6）使用压力容器，应防止压力容器爆炸；
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新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团 队文化和团队建设活动，鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等，让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
入职流程
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
新员工入职安全教育培训完整ppt课件
公司安全管理制度 和规定的目的和意 义。
公司的安全管理体 系和组织结构。
安全规定及操作规 程的具体内容和要 求。
员工在执行安全规 定及操作规程方面 的责任和义务。
员工安全职责和义务
遵守公司安全管理 制度和规定
了解并掌握公司危 险源及风险因素
按照安全操作规程 操作设备
参与安全培训和演 练，提高安全意识 和技能
感谢观看
汇报人：WPS
事故原因分析
操作不当：员工在操作设备或执行任务时，由于技能不足或疏忽导致意外发生。 安全意识不足：员工对安全规定和操作规程不够重视，缺乏必要的安全意识。 培训不足：新员工入职前未接受充分的安全培训，对操作规程和安全规定不了解。
监督不到位：现场管理人员未对员工的安全操作进行监督，未能及时发现和纠正问题。
提高员工安全意识 遵守安全规章制度 确保工作安全顺利进行 预防和减少事故发生
安全事故的危害
员工生命受到威胁 企业生产受到影响 社会稳定与和谐受到破坏 家庭幸福受到损害
安全教育培训的意义
提高员工安全意识 减少事故发生 提升企业形象 保障员工生命财产安全
公司安全管理制度和规 定
公司安全管理制度介绍
事故防范措施及应对方法
加强安全宣传教育， 提高员工安全意识
定期进行安全培训， 掌握应急救援技能
配备齐全的劳动防 护用品，保障员工 安全
严格执行安全操作 规程，确保安全生 产
员工心理健康与安全
心理健康对安全生产的影响
心理健康对员工安全意识的影 响
心理健康对员工操作规响
目的：确保员工了解公司的安全管 理制度和规定，保障员工的人身安 全和财产安全
适用范围：适用于公司内所有员工 和相关方
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法定工龄1-5年者，每年享受年休假5天；工龄10-15年者，每年享 受休假10天；工龄超过15年者，每年享受休假15天
丧假
父母配偶子女等近亲亡，3天
假期管理办法
病假
连续休假6个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发； 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发
1 2
3
业务权限
股权投资基金、创业投资基金、证券 投资基金（货币基金，混合基金、债
4
券基金）、新三板基金、
上市代码
首家创新型对冲基金上市企业 上市企业代码：204678
金融牌照
中国证监会批复，雷根基金 旗下三家子企业均获得中国 证券投资基金协会金融牌照
雷根股权投资P1005466 雷根资产管理P1007823 雷根投资中心P1007823
雷根基金
新员工入职培训 人力资源部
雷根基金
欢迎加入雷根基金 共创美好未来
培训讲师
培训讲师
培训须知
坐姿端正、面向讲台 您是否已经关闭手机或设置为静音？ 您是否准备了笔记本和笔？ 您的着装是否符合正装要求？ 培训结束您的椅子是否整齐归位？
培训目的
掌握基本知识,建立良好工作习惯； 掌握公司产品,了解公司模式； 了解一定的规章制度和行为规范； 了解各部门工作职能,做好时间管理,自我管理 认同企业文化，增强员工的归属感。
节假日
公司员工享有我国法 定节假日、双休日及 合同约定的带薪休假
迟到 早退 旷工
迟到/早退<30分钟，罚款50元/次 30分钟~2小时，计事假半天 >2小时，计全天旷工 月旷工一天，扣发3天工资 月旷工连续三天（含）或年度累 计旷工五天，解除劳动合同
考勤管理外出登记
➢ 员工如因工作外出，应提前办理外出申请手续，并在到达 公司后填写外出登记簿，由部门经理确认后作为考勤记录。
雷根基金未来三年 承诺登录新三板挂 牌上市。根投资中 心（有限合伙）， 高级管理人员可参 与合伙制运营。
组织架构
金融牌照
企业文化
军队
“一只善打硬仗的军队，一所培养人才的学校，一个温暖可靠的家庭”
军 队
纪律严明 令行禁止 奖罚分明
1不断成Βιβλιοθήκη 学会做人学习企业管理 遵守国家
法规和企业规章制度
2 学
➢ 无法提前做出申请和记录的，应在回到公司时补办，否则 按照缺勤或旷工处理。
考勤管理请假管理
➢ 公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应至 少提前一天填写《请假申请单》办理请假手续，经批准后 方可休假。
➢ 因特殊情况未能事先办理请假手续的，应在休假当天上班 前，与所属上级联系，通知休假理由经相关领导同意后及 时补办请假手续。
考勤管理旷工情形
❖ 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。 ❖ 未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。 ❖ 不服从工作调动，通知后仍不到岗者。 ❖ 未经批准无故超假者一律按旷工处理。
人事制度内勤人员入职 流程
入职
试用期
转正
1. 内勤人员入职前须 参加公司岗前培训 2.由人事专员为合格 者发送聘用函 3.提交入职材料 4.签订劳动合同 5.发放工作证、徽章 6.录入考勤指纹
3家
校
温馨和睦 团结一致
庭
相互关爱 相互支持
相互帮助 同甘共苦
目录
1 2 3 4
公司简介 人事制度 财务制度 行 政制 度
考勤管理工作时间
考勤规定
考勤机，打卡制度上 下班打卡(特殊员工 需董事长批准)
上班时间
五天工作制 8小时/天 上班 8：45-12：00
13：00-17：45 午休 12:00-13:00
新人 入职 所需 材料
新人 入职 具体 流程
签署劳动合同 开通企业邮箱 考勤指纹录入
一寸近照、学历学位证书
申请工作牌、名片
注：1、考证券/基金从业资格证合格者，需将成绩单打印出来并交给人事专员 2、考取基金从业资格证人员，基本工资工资增加200元。
事假
无薪，可用年假抵偿
考勤管理审批流程
➢ 需提前两周向部门负责人提交申请（3天以上年假、婚假、产假）； ➢ 员工填写《请假申请单》，注明请假种类、时间、事由、交接事项、附相关
证明，报部门负责人、人力资源部审批，通过后，申请单交人力资源部备案； ➢ 同一部门不得2人以上同时休年假； ➢ 试用期员工患病或非因工负伤休假，一律按事假处理； ➢ 一天（含）以上需由总经理审批，三天（含）以上需由董事长审批
➢ 对请假理由不实或弄虚作假者一经查出以旷工论处。 ➢ 较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
假期管理办法
法定假
元旦、春节、清明 节、端午节、劳动节、中秋、国庆节，全年11天
婚假
3天法定婚假（女20周岁，男22周岁）10天晚婚假（女23周岁，男25周岁）
产假 年假
产假98天（产前假15天，产后休假83天），晚育（24岁以上生育）增 加30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产 假15天，男性员工配偶生育期间享有3天陪产假（只限晚育）
1.根据岗位说明书 要求开展工作 2.按公司要求进行 工作汇报，绩效考核 3.试用期工作未满 五天离职，不计发 薪资
1.试用期考核通过， 由直属部门领导与人 力资源部进行转正工 作流程。 2.合格转正后办理社 会保险，住房公积金 手续手续
新人入职流程及所需材料
身份证、户口本
领员工手册
个人简历、技能证书 离职证明、劳动手册 体检报告、招商银行卡
公司概况
1
2
3
4
香港雷根资产管 理
雷根股权投资基 金
雷根资产管理
雷根有限合伙
香港雷根资产管理有 限公司，国内外银行 机构，自然人股份制 企业。
上海市局批准，浦东新 区政府扶持。注册资本 2亿（实缴），具有私 募基金拍照。 国内自然人控股90%， 香港雷根资产控股5%, 浦东新区政府招商5%
上海市虹口区金融办 招商引资重点扶持金 融企业，注册资本五 千万（实缴）雷根股 权基金控股90%,国内 自然人控股5%，虹口 区政府金融办招商引 资5%
目录
企业介绍
1
公司概况、组织架构、企业文化等
2 人事制度
目
考勤管理、 员工入离职流程、员工福利等；
录
3 财务制度
员工薪资、报销标准等；
4
行政制度
会议管理、商务礼仪、行政规章制度等；
目录
1 2 3 4
公司简介 人事制度 财务制度 行 政制 度
企业简介
注册资本
注册资本（实缴）2亿人民币 会计师验资报告
丧假
父母配偶子女等近亲亡，3天
假期管理办法
病假
连续休假6个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发； 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发
1 2
3
业务权限
股权投资基金、创业投资基金、证券 投资基金（货币基金，混合基金、债
4
券基金）、新三板基金、
上市代码
首家创新型对冲基金上市企业 上市企业代码：204678
金融牌照
中国证监会批复，雷根基金 旗下三家子企业均获得中国 证券投资基金协会金融牌照
雷根股权投资P1005466 雷根资产管理P1007823 雷根投资中心P1007823
雷根基金
新员工入职培训 人力资源部
雷根基金
欢迎加入雷根基金 共创美好未来
培训讲师
培训讲师
培训须知
坐姿端正、面向讲台 您是否已经关闭手机或设置为静音？ 您是否准备了笔记本和笔？ 您的着装是否符合正装要求？ 培训结束您的椅子是否整齐归位？
培训目的
掌握基本知识,建立良好工作习惯； 掌握公司产品,了解公司模式； 了解一定的规章制度和行为规范； 了解各部门工作职能,做好时间管理,自我管理 认同企业文化，增强员工的归属感。
节假日
公司员工享有我国法 定节假日、双休日及 合同约定的带薪休假
迟到 早退 旷工
迟到/早退<30分钟，罚款50元/次 30分钟~2小时，计事假半天 >2小时，计全天旷工 月旷工一天，扣发3天工资 月旷工连续三天（含）或年度累 计旷工五天，解除劳动合同
考勤管理外出登记
➢ 员工如因工作外出，应提前办理外出申请手续，并在到达 公司后填写外出登记簿，由部门经理确认后作为考勤记录。
雷根基金未来三年 承诺登录新三板挂 牌上市。根投资中 心（有限合伙）， 高级管理人员可参 与合伙制运营。
组织架构
金融牌照
企业文化
军队
“一只善打硬仗的军队，一所培养人才的学校，一个温暖可靠的家庭”
军 队
纪律严明 令行禁止 奖罚分明
1不断成Βιβλιοθήκη 学会做人学习企业管理 遵守国家
法规和企业规章制度
2 学
➢ 无法提前做出申请和记录的，应在回到公司时补办，否则 按照缺勤或旷工处理。
考勤管理请假管理
➢ 公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应至 少提前一天填写《请假申请单》办理请假手续，经批准后 方可休假。
➢ 因特殊情况未能事先办理请假手续的，应在休假当天上班 前，与所属上级联系，通知休假理由经相关领导同意后及 时补办请假手续。
考勤管理旷工情形
❖ 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。 ❖ 未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。 ❖ 不服从工作调动，通知后仍不到岗者。 ❖ 未经批准无故超假者一律按旷工处理。
人事制度内勤人员入职 流程
入职
试用期
转正
1. 内勤人员入职前须 参加公司岗前培训 2.由人事专员为合格 者发送聘用函 3.提交入职材料 4.签订劳动合同 5.发放工作证、徽章 6.录入考勤指纹
3家
校
温馨和睦 团结一致
庭
相互关爱 相互支持
相互帮助 同甘共苦
目录
1 2 3 4
公司简介 人事制度 财务制度 行 政制 度
考勤管理工作时间
考勤规定
考勤机，打卡制度上 下班打卡(特殊员工 需董事长批准)
上班时间
五天工作制 8小时/天 上班 8：45-12：00
13：00-17：45 午休 12:00-13:00
新人 入职 所需 材料
新人 入职 具体 流程
签署劳动合同 开通企业邮箱 考勤指纹录入
一寸近照、学历学位证书
申请工作牌、名片
注：1、考证券/基金从业资格证合格者，需将成绩单打印出来并交给人事专员 2、考取基金从业资格证人员，基本工资工资增加200元。
事假
无薪，可用年假抵偿
考勤管理审批流程
➢ 需提前两周向部门负责人提交申请（3天以上年假、婚假、产假）； ➢ 员工填写《请假申请单》，注明请假种类、时间、事由、交接事项、附相关
证明，报部门负责人、人力资源部审批，通过后，申请单交人力资源部备案； ➢ 同一部门不得2人以上同时休年假； ➢ 试用期员工患病或非因工负伤休假，一律按事假处理； ➢ 一天（含）以上需由总经理审批，三天（含）以上需由董事长审批
➢ 对请假理由不实或弄虚作假者一经查出以旷工论处。 ➢ 较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
假期管理办法
法定假
元旦、春节、清明 节、端午节、劳动节、中秋、国庆节，全年11天
婚假
3天法定婚假（女20周岁，男22周岁）10天晚婚假（女23周岁，男25周岁）
产假 年假
产假98天（产前假15天，产后休假83天），晚育（24岁以上生育）增 加30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产 假15天，男性员工配偶生育期间享有3天陪产假（只限晚育）
1.根据岗位说明书 要求开展工作 2.按公司要求进行 工作汇报，绩效考核 3.试用期工作未满 五天离职，不计发 薪资
1.试用期考核通过， 由直属部门领导与人 力资源部进行转正工 作流程。 2.合格转正后办理社 会保险，住房公积金 手续手续
新人入职流程及所需材料
身份证、户口本
领员工手册
个人简历、技能证书 离职证明、劳动手册 体检报告、招商银行卡
公司概况
1
2
3
4
香港雷根资产管 理
雷根股权投资基 金
雷根资产管理
雷根有限合伙
香港雷根资产管理有 限公司，国内外银行 机构，自然人股份制 企业。
上海市局批准，浦东新 区政府扶持。注册资本 2亿（实缴），具有私 募基金拍照。 国内自然人控股90%， 香港雷根资产控股5%, 浦东新区政府招商5%
上海市虹口区金融办 招商引资重点扶持金 融企业，注册资本五 千万（实缴）雷根股 权基金控股90%,国内 自然人控股5%，虹口 区政府金融办招商引 资5%
目录
企业介绍
1
公司概况、组织架构、企业文化等
2 人事制度
目
考勤管理、 员工入离职流程、员工福利等；
录
3 财务制度
员工薪资、报销标准等；
4
行政制度
会议管理、商务礼仪、行政规章制度等；
目录
1 2 3 4
公司简介 人事制度 财务制度 行 政制 度
企业简介
注册资本
注册资本（实缴）2亿人民币 会计师验资报告