【最新】与时俱进求实创新全面提高干部职工素质
提升干部职工履职能力和职业素养
提升干部职工履职能力和职业素养
《提升干部职工履职能力和职业素养》
作为组织中的干部和职工，提升履职能力和职业素养是非常重要的。
只有不断提高自身的综合素质和专业技能，才能更好地为组织做出更大的贡献。
首先，干部职工需要不断学习和提升自身的专业知识和技能。
在当今竞争激烈的社会环境中，只有不断学习和掌握最新的知识和技能，才能跟上时代的步伐，更好地适应工作的需要。
干部职工可以通过参加培训课程、读书学习、参加学术会议等方式，不断提升自己的专业能力。
其次，干部职工还需要提升自身的综合素质。
综合素质包括人际交往能力、沟通能力、领导能力等多个方面。
只有全面发展自己的综合素质，才能更好地发挥自己的作用和影响力。
干部职工可以通过参加各类培训班、参与社交活动等方式，提升自己的综合素质。
最后，干部职工还需要不断加强自身的职业道德修养和职业素养。
作为一名干部或职工，要时刻牢记自己的职责和使命，做到廉洁自律、勤奋敬业，严格遵守组织的规章制度，保持良好的职业形象。
只有做到这些，才能获得同事和领导的认可和尊重。
总之，提升干部职工履职能力和职业素养是一个持续不断的过程。
只有不断学习、不断提升自身的专业能力和综合素质，才能更好地适应工作的需要，更好地为组织做出贡献。
希望每位干部职工都能够不断提升自身的能力和素养，为组织的发展做出更大的贡献。
2024年提高领导干部综合素质工作心得(2篇)
2024年提高领导干部综合素质工作心得领导干部既要提高自己的思想觉悟，又要提高自己的政策水平，同时也要努力提高自身的综合素质。
领导干部可从四个方面提高自身的综合素质。
一、坚持学习领导干部首先要学好政治理论，用科学的理论武装自己。
要掌握好履行职责所需要的专业知识和其他辅助知识。
领导不学习就没有领导工作的主动权，领导者就是培训者，要把本单位人员培训好。
因此，领导干部的学习很重要，要提高学习的自觉性。
作为领导干部，学习知识既要注意专和精，同时也要注意涉及面尽量宽一些。
二、养成良好的作风一要养成良好的思想作风。
要坚持党的思想路线，实事求是，理论联系实际；要为人正直，对党忠诚，对____忠诚，要讲诚信，坚持以诚信立身立业。
二要养成良好的工作作风；要做到认真负责，照章办事，雷厉风行，在照章办事的同时，还要注意创新。
三要养成良好的领导作风，要做到守法自律，公道正直，不拉帮结派，不搞____，要言行一致，做到“动静言为，光明正大”。
四要养成良好的学习作风，要立足岗位，加强学习，理论联系实际，____；注意在实践中学习提高，注意虚心向内行学习，养成勤于思考、研究总结的良好习惯。
五要养成良好的生活作风，做到行为严谨、文明礼貌，遵纪守法，勤俭节约，整齐整洁。
只要这五个方面的作风过硬，才能说明领导干部的自身综合素质比较高。
三、加强团队意识现在的竞争有两个特点。
一是团队的竞争；二是人才的竞争。
在一个团队的工作效益是由这个团队所从事的事业的性质决定的。
所以，要特别珍惜我们现在的形势，维护我们的大局，维护整体利益，要认识到团队的发展必须是整体的发展，个人的发展必须寓于整体的发展之中，任何人单打独拼都成就不了大事业。
四、自觉维护团结党的____报告指出：“团结就是战斗力，团结就是胜利。
”一个班子必须要讲团结，要像爱护自己的眼睛那样珍视团结。
大家为了共同的事业、目标走在一起，要通过这个共同的事业实现各自的人生价值目标，这是一种缘份。
新形势下应注意培养提高办公室人员的综合素质(精选多篇)
一是坚持以科学发展观武装头脑，在思想上始终保持先进性。科学发展观是指引我们开展好各项工作的有力武器。当前正值宜宾改革开放事业实现跨跃式发展的关键时刻，“保先”教育活动是区委对全区党员干部的一项政治要求。在今后工作中，将进一步强化个人学习，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，努力提高理论素养、提升思想境界，不断增强驾驭工作的能力和水平。
第二篇：新形势下应注意培养提高办公室人员的综合素质
开展“保持共产党员先进性教育”活动，是我们党新时期加强党的建设的一项创新举措，是进一步贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，也是对我们全体党员尤其各级党员领导干部的一次严格检验。
根据区委开展第二批先进性教育活动的要求，最近认真研读了中央先进性教育领导小组编印的专题《读本》以及相关理论文章，对开展“保持共产党员先进性”教育活动的认识有了进一步的提高。
一、当前大学生党员思想道德素质现状与分析
当前大学生党员的思想道德总体上体现时代特征，普遍呈现出良好态势，主流是好的。近些年，一大批优秀的青年大学生群体和先进个人不断地涌现出来。当代大学生在改革开放中看到了国家的前途、民族的希望，也看到了自身成长发展和施展才能的机遇和挑战。因此，他们在思想上拥护党的改革开放政策和各项战略措施。人生态度是积极的，成才意识和竞争意识日趋强烈，有较强的独立意识和要求全面发展的意愿，和社会其他青年群体相比更注重文明健康的道德意识和善恶分明的道德评价。但是，我们也必须看到当前高校大学生思想道德素质及行为表现中还存在着一些不足，思想道德教育现状堪忧，其表现为：
提升干部职工素养实施方案
提升干部职工素养实施方案一、背景分析干部职工素养的提升是企业发展的基础，也是企业文化建设的重要内容。
随着社会的不断发展和变革，干部职工素养的要求也在不断提高，因此需要制定相应的实施方案，全面提升干部职工素养水平。
二、目标设定1. 提升干部职工的综合素养水平，包括思想道德素养、职业素养、科学文化素养等方面。
2. 增强干部职工的创新意识和团队合作能力，提高工作效率和质量。
3. 建立健全的培训机制，持续提升干部职工的素养水平。
三、实施方案1. 制定培训计划，针对不同岗位和不同层级的干部职工，开展针对性的培训课程，包括思想道德素养、职业素养、技术能力等方面的培训。
2. 建立素养考核机制，定期对干部职工的素养水平进行考核评估，发现问题及时进行补充培训和提升。
3. 搭建学习交流平台，鼓励干部职工之间相互学习、交流经验，共同提升素养水平。
4. 加强领导力培训，提升领导干部的管理能力和决策能力，带动整个团队的素养提升。
5. 强化岗位培训，针对具体岗位的要求，开展专业技能培训，提高干部职工的专业素养。
四、实施步骤1. 制定培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。
2. 开展素养培训，包括集中培训和现场培训，确保培训的全面性和针对性。
3. 建立素养考核机制，明确考核标准和考核周期，进行定期考核评估。
4. 搭建学习交流平台，建立学习分享的机制，鼓励干部职工之间相互学习、交流。
5. 加强领导力培训和岗位培训，提高领导干部和普通干部的素养水平。
五、预期效果1. 干部职工的综合素养水平得到提升，思想道德素养、职业素养、技术能力等方面得到全面提高。
2. 公司整体工作效率和质量得到提升，员工的创新意识和团队合作能力明显增强。
3. 公司形成良好的学习氛围，员工的学习积极性和主动性得到激发，为公司的长期发展奠定坚实基础。
六、总结提升干部职工素养是一项长期而艰巨的任务，需要全公司上下共同努力，建立健全的培训机制，持续投入培训资源，不断提升干部职工的素养水平。
提高领导干部综合素质工作心得
提高领导干部综合素质工作心得提高领导干部综合素质是一个长期的工作，需要不断学习和积累经验。
以下是我在工作中的一些心得体会：1. 加强学习：综合素质的提高离不开知识的丰富和更新。
作为领导干部，要注重学习和进修，不断提高自身的综合素质。
可以通过读书、参加培训、学习经验交流等方式来扩展自己的知识面。
2. 增强管理能力：领导干部需要具备良好的组织和管理能力，能够有效地管理团队和推动工作的发展。
可以通过学习管理理论和方法，培养自己的管理技巧和能力。
3. 培养沟通能力：良好的沟通能力对于领导干部非常重要。
只有与下属、同事和上级进行良好的沟通与协调，才能更好地推动工作的开展。
可以通过加强沟通技巧的学习和实践，提高自己的沟通能力。
4. 建立良好的人际关系：领导干部需要处理好与各方面的人际关系，与下属保持密切的联系，与同事和上级保持良好的合作关系。
通过关心员工、倾听他们的意见和建议，以及与同事和上级的协作，可以建立良好的人际关系，提高工作的效率和质量。
5. 培养创新意识：在快速变化的社会环境中，领导干部需要具备创新意识和创新能力。
要鼓励团队成员提出新的想法和建议，支持他们进行创新实践，在工作中积极推动创新和改革。
6. 培养自我管理能力：领导干部需要拥有良好的自我管理能力，能够自觉地进行工作和时间管理，合理安排自己的工作和生活，提高工作效率和生活质量。
总之，提高领导干部的综合素质是一个系统工程，需要不断地学习和实践。
只有不断地完善自己，才能更好地履行领导职责，推动工作的开展，为组织和团队的发展做出贡献。
2024年干部素质提升工作小结
2024年干部素质提升工作小结一、工作背景2024年，是我国全面建成小康社会和“两个一百年”目标的关键之年，也是习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，深化干部队伍建设、提高干部素质的重要一年。
在这一年里，各级党委、政府和机关单位都高度重视干部素质提升工作，通过一系列的培训、教育和激励措施，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和思想道德素质，为实现“两个一百年”目标和全面建成小康社会奠定坚实的基础。
二、工作目标和措施为了达到干部素质提升的目标，各级党委、政府和机关单位采取了以下措施：1. 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治理论学习。
各级干部参加了一系列政治理论学习班和座谈会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使党的理论在干部心中根深蒂固。
2. 加强业务能力培训，提高干部的工作素质。
各级党校、行政学院、研究院等组织了一系列业务培训班，针对不同岗位的干部进行培训，提高他们的业务知识和技能水平。
同时，各级党委、政府和机关单位还组织了实践交流活动，让干部们在实际工作中不断积累经验和提高能力。
3. 加强党风廉政建设，打造廉洁政治生态。
各级纪委、监察委员会和机关单位的纪检监察部门加强了对干部廉洁从政的监督和教育，强化党内监督，严肃查处违纪违法行为。
同时，通过开展廉政教育和警示教育，加强干部的廉政意识和道德修养，推动形成风清气正的工作环境。
4. 加强思想建设，推进干部教育。
各级党校、行政学院和机关单位的理论学习中心组织了一系列党风廉政、道德修养和思想理论教育活动，通过集中学习和座谈交流等形式，引导干部正确处理工作和个人生活的关系，坚定理想信念，严守纪律规定，做到心中有党、财务清白、身心健康。
三、工作成效通过2024年的干部素质提升工作，取得了一定的成效：1. 干部政治素质明显提高。
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广大干部进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决贯彻党的路线、方针、政策。
干部素质提升工程活动实施方案
《干部素质提升工程活动实施方案》一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，通过分层次、大规模、高档次的教育培训，增强各级党组织科学执政、民主执政、依法执政的能力，增强各级领导干部的组织能力、推进能力和创新能力，增强广大党员的亲和度、诚信度和忠诚度，不断提高教育培训工作的针对性、实用性和系统性，努力建设一支高素质、学习型的党员干部队伍，为圆满完成年度各项中心任务提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。
二、教育培训对象1、应参加教育培训的对象包括：⑴党政领导干部；⑵全体共产党员；⑶入党积极分子；⑷机关事业单位工作人员；⑸村组干部；⑹街道居委工作人员；⑺支部委员；⑻企业负责人；⑼中青年后备干部、科技干部；⑽条线干部（工会、共青团、妇联、司法调解、人大代表、宣传通讯、商会侨联、综治安全等）；⑾种养专业户、失地失业人员等。
2、根据我镇改革发展任务和工作特点，年度党员干部教育培训以党政领导班子成员、机关事业单位工作人员、村居干部为重点对象，培训内容和课时也作相应倾斜。
3、教育培训参训指标为：支委以上党员参训率95%以上、行政村党员参训率90%以上、社区居委党员参训率85%以上、企事业单位参训率90%以上。
三、教育培训内容根据我镇2007年度面临的新形势和新任务，采取分层教育模式，有针对性制订相关培训内容：1、一般党员教育培训的主要内容为：①党的十六届五中六中全会精神、关于加强党的执政能力建设和先进性建设、落实科学发展观、构建和谐社会和党的基本路线、方针、政策等；②2007年全镇各项工作的奋斗目标、背景分析、具体思路、对策措施和相关要求等；③城市工作理论与实践、农村集体资产管理、社区建设、安置区管理等；④市场经济理论、日用常识和实用技术；⑤相关条线的专业业务知识和有关法律法规；⑥统战理论及实务；⑦人口理论。
2、党员干部素质提升培训的主要内容为：①贯彻落实党的十六届六中全会和省、市、区党代会精神；②围绕镇党委、政府重点工作，突出新型工业化、城市现代化、经济国际化等内容；③城市规划建设、新农村建设、社会建设与管理、法制建设等内容；④政府管理创新、领导方法与领导艺术、干部能力建设等；⑤公共服务、公共政策、公共经济、依法行政知识等；⑥党风廉政建设、机关效能建设、主题教育活动。
保密宣传教育工作计划
保密宣传教育工作计划保密工作指为达保密目的而采取一定手段和防范措施等。
一般来说一些重要的，涉及国家稳定的事件都要做好保密工作，比如建国初期的*重建工作，在当时就是保密工作。
这些保密工作都有保密的年限，一般来说超过年限以后就会解除保密的限制，可以被公众所知。
无忧考网搜集的《保密宣传教育工作计划》，供大家参考阅读，更多内容，请访问工作计划频道。
【篇一】为切实增强我单位安全保密能力，全面完成保密工作任务，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体干部职工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，狠抓落实保密措施，严防泄密、失密事件发生，确保引洮工程按期建成通水，根据全区保密工作要点，结合我单位实际，现制定本年度保密工作计划：一、加强组织领导，落实保密责任。
建立与完善保密工作责任制，明确职责，增强保密工作的主动性、严肃性。
成立保密工作领导小组，坚持局长亲自抓、分管领导具体管、办公室组织实施、股室有人管理的保密工作组织原则，定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中存在的突出问题，制定保密工作计划，总结经验，完善措施，确保保密工作各项任务的落到实处。
二、加强保密教育，增强保密意识。
通过各种形式开展保守国家秘密的思想教育和业务知识教育，不断提高全体干部职工在新形势下做好保密工作重要性的认识，牢固树立保守国家机密，慎之又慎的思想，同时要纠正无密可保和有密难保的错误认识，增强保密观念的责任感。
1、认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规，及时组织学习中央、省、市、区有关保密工作文件和指示，特别是加强档案工作的保密教育，不断提高政策理论水平，正确把握保密工作发展趋势。
2、保密工作领导小组要认真做好《保密法》修订后的宣传工作，使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展，努力营造保密工作良好氛围。
3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育，重点抓好领导干部、各股室重点涉密人员的保密教育，不断增强保密意识、保密观念和维护保密安全的自觉性。
领导干部要加强自身的能力素质建设
领导干部要加强自身的能力素质建设领导干部，对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。
加强领导班子建设，关键是加强领导的自身建设。
领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。
要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。
通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。
领导素质提升，要从以下方面加强：一、领导干部要加强学习提升素质一是加强政治理论的学习。
一个没有正确理论指导的领导干部，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。
因此，每位基层领导干部必须加强党的理论、路线、方针、政策的学习。
在学习中，要注重激发学习科学理论的热情，学习的热情来源于对知识的渴望，有了热情就能战胜各种艰难险阻，搭起通往科学理论的虹桥。
要静下心来学习知识、思考问题，真正做到学有所悟、研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。
理论学习重在“联系实际、转变观念、解决问题、推动工作”，要把学习理论与本单位的具体实际联系起来，与单位的各项工作联系起来，使学习转化成生产力和创造力，转化成改造客观世界的巨大推动力。
二是加强能力素质的提升。
领导干部首先要有全局观念，增强大局意识，善于总揽全局。
其次要致力于改进领导方法。
根据领导科学原理，任何组织系统都是有层次的。
组织系统层次理论要求领导者在实施决策、进行指挥时，必须分清层次。
否则，现浪费了自己的时间和精力，加重了自己的负担，也遏制了下层的积极性。
再次要突出工作重点。
一个单位、一个部门的工作很多，只有抓好组织实施，才能真正把工作搞好。
三是树立领导的公正形象。
每位基层领导干部要做到公道正派就必须具备正确的是非观，对正确的东西要理直气壮地坚持，对错误的东西要旗帜鲜明地反对，不能在原则问题上察言观色。
同时，要用科学的方法处理问题，坚持实事求是的工作原则，按各项政策规定办事，让广大群众真切感受到我们的公道正派不是对一时一事的态度，而是个人一生一世坚持和追求的处世原则，让他人在长期的工作中，真实地看到我们坚持公道正派是为公而不是为私，是一视同仁而不是厚此薄彼，从而形成崇高的个人威望和高尚的人格魅力，赢得广大干部群众的信任、理解和支持。
干部素质提升工作方案
干部素质提升工作方案干部素质提升工作方案11、加强机关党员干部的党性修养要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，纳入深入学习实践科学发展观活动，落实到党要管党、从严治党的工作和措施上。
2、推进新一轮大规模干部培训要根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》，充分发挥各种培训资源的效能，认真落实新一轮大规模干部培训任务。
3、切实引导机关干部加强实践锻炼要注重引导机关干部立足岗位成才，加强岗位锻练。
要为机关干部创造更多的实践锻炼的机会，组织和引导机关干部尤其是年轻干部到改革、发展、稳定的第一线，在艰苦环境和各种风浪中磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干。
通过多岗位工作锻炼，全面提高干部的综合素质和实际工作能力。
4、积极鼓励机关干部搞好在职自学要积极引导干部自我学习、自我提高，大力倡导“终身学习”的观念，正确引导和帮助他们明确自学目标，制定自学计划。
要深入开展形式多样的机关干部读书学习活动，大力倡导干部结合实践思考问题、研究工作、撰写__，并评选表彰优秀学习成果和读书自学先进个人。
要创造条件鼓励机关干部参加在职学历教育和各种相关职业资格考试。
5、组织开展岗位练兵和技能竞赛根据部门、单位业务性质和特点，以应知应会为标准，按照“以竞赛促普及，以竞赛促提高”的思路，积极开展岗位练兵和专业技能竞赛活动，着力提高机关干部的业务素质和基本技能。
要把握重点，把岗位练兵和干部培训、队伍建设与业务工作紧密结合，针对实际工作中存在的薄弱环节，对照岗位业务技能标准，增强岗位练兵的针对性。
省直机关工委将会同有关部门举办全省机关效能综合知识竞赛。
6、大力培育健康向上的机关文化要引导机关干部加强体育锻炼，不断增强身体机能。
要注重人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康普查，加强和改进机关思想政治工作。
要建设富含人文关怀的政务环境、开展各种健康有益、形式多样的文体活动，引导干部职工养成良好的生活方式，提升文化素养和身体心理素质，营造出朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的机关工作氛围。
对干部队伍素质提升思考
对干部队伍素质提升思考随着时代的不断发展，社会的进步，干部队伍的管理和培养日益成为我们不可避免的课题。
干部队伍作为一个创造力和推动力的主要力量，其素质的高低直接关系到事业发展的成败。
因此，对干部队伍素质提升的思考不仅是科学管理的需要，更是促进经济社会发展的需要。
一、加强思想政治教育，提高干部的政治素质政治素质是干部队伍最重要的素质之一，它决定了一个干部是否能够胜任自己的工作。
要提高干部的政治素质，就必须加强思想政治教育，让干部具备马克思主义的思想基础和观念认识。
同时要注重加强道德教育，树立正确的价值观，并营造一种公正、公平、正义的价值观念，使干部具备崇高的精神追求和人格魅力。
二、加强职业技能培训，提高干部的专业素质职业技能是干部队伍必备的素质之一。
干部要具备一定的理论素养和实践技能，才能够有效地执行自己的工作。
因此，要对干部进行科学的职业技能培训，不断提高他们的岗位素质，让他们具备良好的综合素质。
三、加强组织管理，提高干部的管理素质组织管理是干部队伍的关键节点。
要提高干部的管理素质，就必须加强组织管理，建立科学的管理体系和管理模式。
同时，深化改革，推进机制创新，打破干部培养中的僵化机制，创造多元化的培养渠道，提高干部的管理素质。
四、加强自身修养，提高干部的道德素质道德素质是干部队伍重要的素质之一，它关系到干部的良心、涵养、担当和形象。
干部要以自身为榜样，注重自我修养，修身养性，增强道德自觉性和道德责任感，做到言行一致，塑造崇高的道德形象。
五、加强团队协作，提高干部的协作素质团队协作能力是干部队伍最基本的素质之一，只有协作能力强的团队，才能够胜任重任。
因此，要注重干部队伍的团队建设，培养干部的沟通协作、合作共赢的意识，提升团队协作的能力，助力团队创新，共同开创事业发展。
总之，提升干部队伍素质，是事业发展的基础和根本，也是我们工作的重中之重。
只有不断强化思想政治教育，加强职业技能培训，提高干部的管理和道德素质，加强团队协作等方面，才能够满足经济社会发展多元化的个性需要，为建设新时代的美好社会而努力奋斗。
党支部第四季度工作总结范文
党支部第四季度工作总结范文第四季度在我们不经意间结束了，党支部第一季度工作做得怎样呢。
下面就是小编给大家带来的党支部第四季度工作总结，希望能帮助到大家!党支部第四季度工作总结2019【一】2018年第一季度，党支部在局党委的和分局领导的正确指引和大力支持下，认真贯彻落实党的十九大精神，全面推进我站党组织建设，进一步提高党建工作水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，努力营造风清气正公路发展环境，认真开展党风廉政建设，现将第一季度党建工作总结如下：一、认真抓好学习、宣传工作，坚决执行党的路线方针政策一是认真组织职工学习、宣传、执行党中央和分局党委的各项决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统一党员干部职工的思想。
二是强化政治理论学习，年初制定了我站年度学习计划及安排，并落实到各负责人，定时检查监督，做到学习有记录、有讨论、有心得，将党的十九大精神及局、分局党委年初工作安排及重要文件作为重点学习内容，组织职工认真学习了“营造风清气正的公路管理发展环境”、“文明树品牌、服务树形象”等文件精神，并撰写学习心得。
二、加大党建工作力度，深化党建规范化管理一是年初制定了党支部工作安排，认真按照支部及工作安排进行落实，明确领导班子成员责任分工，坚持做到活动有记录，内容丰富，及时收集党建工作资料，做到资料齐全、整理规范。
二是创新工作方法，理清工作思路，夯实党建工作基础，积极开展了“创先争优”活动，开展了党员创先争优民主评议会议，会上党员认真总结了自己在2018年“创先争优”活动中的不足，明确了2018年“创先争优”活动中的努力方向，并接受了广大职工的评议。
三是努力开展好“营造风清气正的公路管理发展环境”活动，制定了活动安排，细化了活动内容，活动第一阶段广泛征求意见、建议，并认真整理汇总，将征求到的宝贵意见作为整改重点;第二阶段，组织干部职工依据个人工作职责深刻自查自纠，撰写个人工作分析报告，查找不足，寻找整改方向。
2024年医院普法工作计划（二篇）
2024年医院普法工作计划在____年，我院将继续秉承对国家卫生工作方针政策的忠实执行，深化卫生体制改革，紧密围绕____活动，恪守“以病人为中心”的服务理念，着力加强医院管理，提升医疗服务质量，努力改善职工福利，优化医院环境，推动医院的全方位、协调性、可持续发展。
结合医院实际情况，今年我们将重点推进以下各项工作：一、职工政治思想教育加强1、我们将增强职能部门的监管力度，改变以往仅制定规章制度却缺乏有效监督和执行的情况。
2、致力于提升中层干部的决策力、执行力及管理能力，注重管理理念和方法的创新与推广，全面提升中层干部的综合素质和管理水平。
3、实施目标责任管理，明确科室负责人的管理职责，定期组织绩效考评。
4、发挥党组织和党员的模范作用，增强全院干部职工的凝聚力和团结力。
5、工会等群团组织将发挥作用，积极开展文体活动，丰富职工的精神文化生活，激发工作热情，营造轻松愉悦的工作环境。
二、提高医院技术水平和服务能力（一）、强化质量管理，确保医疗安全1、我们将实施以病人为中心的质量安全管理，全方位监控医疗质量，实施严格的医护质量控制措施，确保医疗安全。
（二）、加强院感管理，做好传染病防控工作通过强化院感知识的培训和提高医务人员的手卫生管理，减少医疗差错。
加强医疗废物管理，制定应对传染病的工作方案，确保医院感染控制和传染病预防工作得到有效实施。
（三）、全面提升服务质量一是通过全院范围内的服务规范、礼仪和文明用语培训，强化服务意识，并确保各项服务规范得到落实，营造文明礼貌的工作氛围，提升医院品牌形象。
二是加强医患沟通，通过提高医务人员的责任心和沟通能力，增进患者及家属的理解和信任，减少投诉和纠纷。
三、加强人才培养，增强发展潜力我们将根据现有人才资源，开展针对性的培训和进修，充分发挥现有人才的作用。
积极吸引优秀人才到我院工作，并结合卫生改革政策，争取政府支持，提高职工福利待遇，防止人才流失，为医院的长远发展奠定坚实基础。
加强的思想工作提高员干部素质
加强的思想工作提高员干部素质工作中的人们都有自己的职责和任务，想要取得良好的工作成果，只有拥有高素质的员工才能胜任各种工作，而提升员工素质离不开思想工作的引导和加强。
本文将探讨如何加强思想工作来提高员干部的素质。
一、引导正确的思想方向在加强思想工作中，首先要引导员工树立正确的思想方向。
只有心态端正，才能思维清晰。
领导者要对员工进行思想引导，培养他们正确的价值观和世界观，帮助他们树立正确的人生观。
通过开展各种形式的思想教育活动，如讲座、培训和研讨会，激发员工的积极性和创造力，提高他们的综合素质。
二、培养创新意识和能力创新是现代社会发展的动力，也是提高员工素质的关键。
加强思想工作时，应培养员工的创新意识和能力。
领导者要营造积极创新的工作氛围，鼓励员工敢于尝试新的方法和思想，激发他们创造力的潜能。
同时，组织培训课程，提升员工的创新能力，如解决问题的能力、团队合作能力和沟通能力等。
通过这些方式，可以不断提高员工的素质和工作能力。
三、加强职业道德教育职业道德是员工素质的重要组成部分，也是加强思想工作的重要内容之一。
领导者要通过各种渠道向员工传达职业道德的价值，引导他们遵纪守法，恪守职业道德规范。
同时，要建立健全的道德激励和惩罚机制，保持员工职业操守的高度。
通过职业道德教育，可以提高员工的职业道德素质，增强他们的责任感和使命感。
四、健康管理员工情绪员工的情绪对工作效果有很大的影响，情绪稳定与否直接关系到员工素质的提高。
加强思想工作时，领导者要关心员工的情绪变化，及时化解员工内部矛盾，消除工作中的不安和疲惫感。
可以通过开展团队建设活动、心理辅导和员工关怀等方式，帮助员工调节情绪，保持良好的心态。
只有员工情绪稳定，才能更好地发挥工作能力，提高素质水平。
五、加强学习和自我提升学习是提高员工素质的基础，也是加强思想工作必须重视的一环。
领导者要建立健全的学习机制，鼓励员工积极参与各种学习活动，提高知识和技能水平。
同时，要提供学习资源和学习环境，为员工的学习提供支持和保障。
解放思想实事求是与时俱进开拓创新
解放思想实事求是与时俱进开拓创新随着时代的发展和社会的进步，解放思想实事求是与时俱进开拓创新已经成为现代社会中不可或缺的基本素质。
这些都是我们个人和整个社会进步的重要标志。
在这篇文档中，我将会详细阐述这些素质的重要性和实践中如何应用它们来推动个人和社会前进。
首先，解放思想是推动人类不断前进的重要因素，每个人都应该具备。
我们常说“解放思想，与时俱进”，这是建设现代社会的重要途径。
解放思想让人们能够超越传统观念和思维模式，从而不断开拓新的思维方式和方法。
只有解放思想，才能使我们迎接挑战，来应对现实中的问题并为之做出新的贡献。
因此，要不断拓展自己的思维范围，从不同的角度来看待问题，这将让我们的思维更加广泛和开阔。
接下来，实事求是也是人类进步的基石。
在面对问题时，我们应该秉持实事求是的态度，不过分关注个人主观意见和偏见，而是着眼于客观事实，从中找到解决问题的途径。
实事求是的精神是透过表象看到核心，从而找到问题的本质。
这种能力是非常重要的，因为只有了解问题的本质，才能切实解决它。
时俱进的思想也是现代社会的重要特征。
现代社会发展极快，传统的方法或理念已经不足以适应社会的快速发展。
因此，我们必须积极地储备新知识、新技术和新观念，与时俱进才能不断进步。
我们必须学习如何在一个不确定的环境中进行创新，为实现个人和社会的持续发展做出自己的贡献。
最后，创新也是人类在生活和工作中必须具备的素质。
只有靠创新，才能发现新机会和新途径，创造出更富有价值的事物和概念。
创新需要无所畏惧的思维模式和行动，需要创造性地思考和尝试不同的方法。
这种素质是在社会生活和工作中优秀的品质，只有拥有它，我们才能在竞争激烈的社会中处于优势地位。
综上所述，解放思想实事求是与时俱进开拓创新的素质是当今社会中不可或缺的素质。
这些素质必须通过长期的学习和实践来发挥作用，它们是实现个人和社会共同进步的强大动力。
所以，我鼓励每个人都应该积极地投身于解放思想实事求是与时俱进开拓创新的行列中，真正地做到以实际行动推动自己和社会的进步。
2024年干部素养与才能提升方案
2024年干部素养与才能提升方案一、加强理论学习1.深入学习国家政策、方针和法律法规，加强政治理论修养。
2.广泛阅读经典著作，提高综合素质和见识。
3.加强马克思主义理论学习，提高思想政治水平。
二、强化实践锻炼1.积极参与各项工作，增强工作能力和经验。
2.深入基层，了解实际情况，提高解决实际问题的能力。
3.加强与人民群众的联系，增进对民生问题的了解。
三、提升能力素质1.加强组织协调能力，提高工作效率。
2.熟悉运用信息技术，提高工作科学化水平。
3.加强沟通能力，提升团队合作意识。
四、加强自身修养1.保持良好习惯和道德素养，做到言行一致。
2.关注身体健康，保持积极向上的精神状态。
3.培养良好的学习习惯，不断提升自己的知识水平。
五、加强纪律意识1.遵守党的纪律和国家法律法规，强化自律意识。
2.坚决反对任何形式的腐败行为，保持廉洁自律。
六、加强队伍建设1.严格选拔干部，提高干部素质。
2.加强培训工作，提高干部能力水平。
3.注重干部队伍的年龄结构和党性纪律建设。
七、推动创新发展1.鼓励干部勇于创新，敢于担当，推动各项事业发展。
2.倡导干部积极学习新知识，提高适应新时代的能力。
3.加强各级干部之间的交流，促进创新思维和经验分享。
八、加强监督机制1.建立健全干部考核评价制度，提高工作质量和效果。
2.加强对干部的监督和管理，提高廉政建设水平。
3.加强民主监督，增强干部担当精神。
九、加强外事交往1.加强与其他国家和地区的交流合作，提升国际视野。
2.积极参与国际组织和活动，提高国际影响力。
3.加强外事礼仪培训，提升外事交往的专业水平。
十、提高研究和决策能力1.加强对时事热点问题的研究，提高政策决策能力。
2.注重多方面信息收集和分析，提高决策的科学性和准确性。
3.加强与学术界、专业机构的交流合作，提高研究能力。
以上是2024年干部素养与才能提升方案的内容，通过加强理论学习、实践锻炼、能力素质提升、自身修养、纪律意识加强、队伍建设、推动创新发展、监督机制加强、外事交往、研究和决策能力提高等方面的工作，可以有效地提升干部素养和能力，更好地适应并推动社会发展。
“与时俱进”
“与时俱进”篇一：与时俱进切实提高自身素质与时俱进切实提高自身素质征收管理科随着我国社会经济的飞速发展，社会处于深刻变革的重要时期，当前，现代化管理深入推进，信息技术日新月异，企业经营方式日趋多元化、复杂化，对税收工作的要求越来越高。
建设一支高素质、专业化的地税干部队伍既是构建和谐地税的基本任务，也是促进税收事业全面发展的基本前提，更是完成税收任务的基本保证。
只有不断提高地税干部的素质，才能更好地适应时代发展的要求。
一、提高自身素质，是适应时代发展的必然要求第一、政府改革的深入，明确提出要建立一支高素质、专业化的公务员队伍。
地税系统作为政府工作的组成部分，也在做相应地调整，“提高业务素质，提高服务水平” 是新时期税务机关转变政府职能、建设服务型政府的重要举措，也是服务科学发展、共建和谐税收的重要内容。
第二，地税工作的发展，要求地税工作人员尽快实现从管理型向服务型转变。
突出以满足纳税人合理需求为导向，健全服务机制，增强服务技能，加大对纳税服务工作的投入力度。
而在实际工作中，部分地税工作人员的能力和素质还存在不足，需要尽快适应转变要求，奋发图强，迎头赶上。
二、新时期地税工作人员能力素质的总体要求总体上讲，新时期地税工作人员应该具备的能力素质的内涵非常丰富。
在此，仅列举主要的两个方面：第一点，宽阔的思想境界和务实的工作作风。
俗话说，思想是行动的先导。
一是要端正思想认识。
我们将用新观念、新知识应对新形势、打开新局面。
尤其是要强化集体意识。
二是要爱岗敬业。
税收对一个国家的经济建设起着重要的作用，我们要以自己是一名税收干部为荣，把工作当成是一种追求、一种奉献，一种自我价值的实现。
努力在自己的岗位上实现自己的理想、目标和自我价值。
三是要扎实工作。
“细节决定成败”。
每一名工作者，都要具备精雕细镂的精神。
真正做到干一事成一事，抓一项工作像一项工作，干得让领导放心，让群众满意。
第二点，系统的专业知识和成熟的理论素养。
提升干部职工履职能力和职业素养
提升干部职工履职能力和职业素养全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：提升干部职工履职能力和职业素养，是企业发展和员工个人成长的重要环节。
在当今竞争激烈的社会环境中，任何单位都需要具备卓越的员工队伍，他们不仅要有专业和技术能力，更要具备高度的责任感、团队合作能力以及良好的职业道德。
而干部职工作为企业的中坚力量，他们的履职能力和职业素养的提升，对整个企业的发展起着至关重要的作用。
一、提升干部职工的履职能力1.加强专业技能培训干部职工在工作中需要具备扎实的专业知识和技能，只有不断提升自己的专业水平，才能更好地完成工作任务。
企业可以组织各类专业培训班，提高干部职工的专业技能水平，使其在岗位上更加游刃有余。
2.注重实践锻炼理论知识固然重要，但实践经验同样不可或缺。
干部职工在工作中需要不断积累实践经验，通过实践锻炼，才能更好地应对各种工作挑战。
3.培养创新意识在竞争激烈的市场环境下，创新意识是干部职工必备的素质。
企业可以通过举办创新创业大赛、经验交流等方式，培养干部职工的创新意识，鼓励他们敢于突破传统，勇于创新。
4.强化团队合作能力团队合作是现代企业发展不可或缺的要素，干部职工需要具备良好的团队合作能力，才能更好地完成工作任务。
企业可以通过组织团建活动、勇立擂台等形式，强化干部职工的团队合作意识，提升团队凝聚力。
1.树立正确的职业道德观职业素养的核心是良好的职业道德。
干部职工作为企业的中坚力量，需要时刻以企业利益为重，树立正确的职业道德观，始终保持自律、诚信、责任等职业素养。
2.注重个人形象管理个人形象是干部职工的第一门面，对企业形象和发展起着至关重要的作用。
干部职工需要注重自身形象的管理，包括仪表、言行举止等方面的规范，树立良好的企业形象。
3.提升沟通能力良好的沟通能力是干部职工必备的素质。
良好的沟通能力可以帮助干部职工更好地与同事、领导和客户沟通交流，解决工作中的问题，推动工作顺利进行。
4.培养自我管理能力在面对繁重的工作压力和琐碎的事务时，干部职工需要具备良好的自我管理能力，才能更好地处理好工作和生活的平衡，保持工作状态的持续稳定。
2024度思想工作总结标准范本（3篇）
2024度思想工作总结标准范本回顾这一学年，有许多值得总结和反思的地方。
现将本学年的工作做一个总结，借以促进我今后工作的进一步提高。
一、加强学习，不断提高思想业务素质。
这一年，在教育教学工作中，我始终坚持____教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。
我在思想上严于律己，热爱教育事业。
时时以一个好教师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。
一学期来，我还积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。
同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
学海无涯，教无止境，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。
随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。
所以，本学期，除了积极参加政治理论学习外，我还积极进行业务学习，提高自己的工作能力和业务素养，使自己能够更好的胜任自己的教师工作。
结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习他人在教育教学中好的经验、方法等。
通过学习，让自己树立了先进的教学理念，也明确了今后教育教学要努力的方向。
二、求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。
我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教学工作。
课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。
并虚心向有经验的老师学习、请教。
力求吃透教材，找准重点、难点。
课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。
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2021/2/2
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（二）在教育培训内容上要讲求实际。强调“三 实”，即实际、实用、实效。
培训内容是培训的主体，内容的选择直接影响培训的效 果。选择培训内容通常依据三个主要原则，即评估培训内 容在知识、技能、态度三方面的重要性、常用性和风险， 综合这三个原则，大致可分出三种内容选择模式，即必须 学习、应该学习和最好学习。目前，在教育培训资源还不 是很充足的情况下，我局立足的是“必须学习”这个层面。 因此在培训内容的安排上，紧紧围绕“检验检疫工作需要 哪方面人才、人才缺乏哪方面知识与能力”这两方面来组 织进行，不务虚，不搞“花架子”，精心设置和安排培训 内容，使培训内容做到实际、实用、实效。
■ 近年来，广东局领导、人事处领导及负责教育培训工作的 同志更是秉承“与时惧进、求实创新”的思想，更新观念， 引入现代培训人才的理念，在实践中逐步摸索出了一条符 合广东检验检疫工作特点的教育培训工作新路子。
2021/2/2
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五项原则： 以人为本 按需施教； 全员培训， 保证质量； 全面发展， 注重能力； 联系实际， 学以致用； 与时俱进， 改革创新。
共投入教育培训 （平经均费每自上约年（办层2约平4各次53均05级的万每0万共各培每元年3元完类训3天约2）成有班有87700系0规参近举人94期人加8办统模1次次）8国的%内期、；家培（参的质训培平加检班干训地总5均2方部局约2政人举府次办及；的地选各方送类高到培等国训院外班校
职工在高接等院参受校加培和大实学训验本）室科进以修上、学学历习、的学1位7人；
新进人员培训班：除课堂上课之外，组织了丰富多彩的课 外活动，如军训、各种球赛、联欢晚会等；
外语培训班：采用情景式等培训方法，通过室内游戏、角 色扮演、演讲等方式，让学员尽可能的放松和自信；
拓展训练班：引入体验式等培训方法，通过户外游戏、运 动挑战等新型培训项目，将管理理念和管理技巧融入实践 活动，通过参与者自身感悟来学习掌握管理知识和技能， 提高领导能力，培训效益显著。
2、师资建设。在培训师资建设方面，我局始终坚持“选最 好的老师，上最好的课”。目前已建立和巩固包括知名学 者、专家、教授、企业家、党政部门专家型领导干部等在 内的兼职教员组成的师资信息库。
3、制度建设。先后出台下发了《关于广东检验检疫局举办
培训班有关问题的意见》、《关于规范自行参加学历学位
教育有关问题的通知》及其补充通知、《关于完善教育培
网络培训方面：利用广东检验检疫人事人才网这一内部网 络平台，精选和大家息息相关的人事政策及其他文章；
2021“/2/2青年大讲堂”：引入开放式的培训方法
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（四）在教育培训管理上要思路清晰。明确“三 有”，即有层次、有分类、有比较。
1、按管理权限分级培训 广东局机关负责培训各分支局科以上业务骨干，各分支
改进：完善和落实干部学习与使用相结合的制度。严格 地、不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 中的规定，并在其基础上，提出更系统、具体的要求。让 “是否参加过培训”成为干部选拔任用程序中必不可少的 硬条件，把一些级别高的培训变成是一种奖励。 （三）培训效果评估有待完善。 改进：一是对学员的学习成效进行评估。最直接的就是 完善干部教育培训的考试考核制度；二是对培训本身进行 评估，采取问卷调查、个别面谈、团体测试等沟通渠道。
一、基本概况
（一）初步构建教育培训管理体系
培训需求分析
培训计划拟定
培训费用成本管理
培训效果评估
培训方法创新
有计划、有预算、有落实、有评估、有 改进、有创新
培训课程设计
2021/2/2
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（二）基本实现规范化的全员培训
以履行岗位职责需要为出发点，以政策法规、业务知识和技能培训为重点， 以提高干部职工科学文化素养为辅助点，在培训管理体系的规范下,基本 实现了全员培训，培训力度、培训覆盖面、培训实效性均明显增强。
教育人员276人。
2021/2/2
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二、主要体会------“五要”
（一）在教育培训方向上对准需求，做到“三主动” ---主动调研、主动适应、主动服务
培训需要=理想工作绩效-实际工作绩效
分析需求的方式：定期开展培训需求座谈和问 卷调查；利用民主生活会、干部考核、人事工作 调研等机会了解各级领导干部的培训需要；根据 掌握的规律性的静态需求和适应形势的动态需求 制定培训计划，针对工作的需求对症下药。
局的相关业务培训由技术骨干组织实施，形成了“层层推 进、落实到位”的培训格局。
2、按专业门类分类组织 业务培训由广东局各业务管理处室根据工作需要在每年
年初作出计划，经局党组研究同意后，由各业务管理处室 予以安排；综合类培训由广东局人事处作出计划并负责举 办；各管理处室根据各自的职能和工作需要可自行安排相 关培训。
检验检疫一线工作人员培训班：以业务知识和法律法规为 主，侧重于依法行政、依法把关；
专业技术人员培训班：以新理论、新技术、新方法、新信 2021息/2/2为主，侧重于知识更新、拓展技能和提高创新能力。 8
（三）在教育培训方法上要灵活多样。注意“三 个结合”，即传统与现代结合、理论与实践结合、
课堂与课外结合。
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——秉承“与时俱进、求实创新”的观念——为全面提高我局干部职工的素质
再建新功！
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举例说明
需求一：广东局业务量大，系统33个分支局局长和局机关处室处长大 多数长期从事业务工作，“一把手”们对政治理论的学习和执政管理 能力的提升较为渴望 分支局局长、机关处长（“一把手”）培训班
需求二：我局口岸多，一线办事处主任独挡一面、责任重大，其独立 处理问题的能力亟待加强 口岸办事处主任培训班
2021/2/2
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举例说明
处级干部“三个代表”政治理论专题学习班：侧重在加深 对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内 涵和精神实质的理解；
新提拔处级干部培训班：以政治理论和管理学知识为主， 侧重于让他们明确新岗位的责任和要求，提高领导素质， 尽快适应工作；
新进人员培训班：以检验检疫基本知识为主，侧重于让他 们了解检验检疫工作的地位、作用、性质和工作流程等；
3、下属分支局各出奇招
有的局组织旅检工作人员进行队列训练，有的局积极探索
建立积分考核制度，有的局教育培训IT管理系统，
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（五）在教育培训基础建设上要落实到位，重视 “三性”，即保障性、适用性、针对性。
1、基地建设。培训基地是办学、培训的载体培训，基地办 学的能力和水平直接制约着培训的质量。我局党组高度重 视钟落潭培训中心的建设，先后投入8000多万元建成一 个集培训、会议、度假、疗养等为一体、达到三星级宾馆 的装修及配套标准的多功能培训中心。
需求三：我局对科级干部的培训长期以来比较偏重于业务培训，而忽 略了对其综合素质和管理能力的培训，造成在科长中往往较难发现既 精通业务又擅长管理的比较全面的处级后备干部（化解了有可能产生 的“敏感性”和“后续性”等问题） 青年科长培训班” 效果：为年轻的科长们（尤其是来自基层的科长）提供了一个展示自 己的平台，领导们从中发现一批综合素质较高的有潜力的苗子，为我 局处级干部的选拔提供了一个后备人才库；同时也为青年科长们提供 了一个难得的横向交流和学习的机会，为今后的成长打下了良好的基 础。
与时俱进 求实创新 全面提高干部职工素质
------广东出入境检验检疫局
2021/2/2
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■ 教育培训定义:指单位根据自身需要，通过培训，促使干部 职工在知识、技能、态度等方面有所提高或改进，保证其 能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项 教育工程，是人力资源管理中的重中之重。
■ 一直以来，广东局都非常重视教育培训工作，认识到教育 培训是提高干部职工素质的一条重要途径，是检验检疫在 入世冲击中立于不败之地的一大法宝。
训登记管理制度的规定》等文件，制定了“培训归口管理
制度”、“办班申报审批制度”、“培训登记制度”等。
2021/2/2
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三、存在问题及改进方向
（一）教材和师资有待加强 改进：今后将对这些兼职教师也要安排“如何当好教师”
的课程培训，使这些兼职教师在教育素养、知识储备、授 课的贴近性等方面进一步加强。 （二）学习积极性有待提高
哈佛大学的布鲁纳教授提出“发现法” ——最好的方法之一
不是使教师指导和讲授的时间尽量减少，关键 在于尽量扩大学生卷入学习活动的程度，培养发 现未知事物的愿望。“发现法”提倡教师通过操 纵情境，吸引学员按计划的目标参与学习活动， 使学员主动学习、掌握问题解决技能。
2021/2/2
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举例说明
业务培训班:改变过去死板的课堂讲授方式，推出案例式、 研究式、模拟式等教学方法，注意采有多媒体教学；