安全工作考核及奖惩制度

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安全生产奖惩考核制度(4篇)

安全生产奖惩考核制度(4篇)

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石,也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作,制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义,并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容(一)奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门,可给予一定的奖励,如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工,给予一定的行为奖,如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门,给予一定的创新奖,如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛,对获奖个人、团队或部门给予奖励,如奖金、证书或升职、加薪等。

(二)惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工,给予警告处分,并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工,给予记过处分,并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工,给予降薪处分,并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工,给予辞退处分,并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义(一)激励安全行为通过设立奖励机制,可以有效激励员工积极参与安全生产工作,增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报,提高员工的工作积极性和主动性。

(二)预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作,及时发现和解决安全隐患,从而减少事故的发生和损失。

(三)激发创新意识通过设立创新奖励机制,可以激发员工创新意识,提出和实施改进安全生产工作的方案,提高企业的安全生产水平和效率。

安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)

安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)

安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理,提高安全工作水平,保障员工的人身和财产安全,制定本《安全工作考核及奖惩制度》(以下简称“考核制度”)。

第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工,包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制,激励员工积极参与安全工作,增强责任感和主动性,促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。

第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行,保障员工的合法权益,杜绝人身侮辱和暴力行为。

第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。

第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。

第七条考核结果根据考核指标的完成情况,按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。

考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。

第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标,并据此进行奖惩。

第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工,企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。

第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。

具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。

第十一条奖励应当及时公布,树立典型,激发员工的积极性和创造性。

第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定,导致事故发生的员工,企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。

第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。

具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。

第十四条惩罚应当在依法程序下进行,确保员工的合法权益和尊严。

同时要注重教育和改正,帮助员工认识错误,改正错误。

第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为,企事业单位有权对员工进行严肃追责,包括追究其法律责任。

第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。

安全生产责任考核及奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核及奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本公司的实际情况,特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核,督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核,并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期:每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为:优、良、差三个等级,实得分在____分及____分以上者,评定结果为优;实得分在____分者,评定结果为良;实得分在____分以下者,评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级,实得分____分及____分以上者为优良,实得分为____分者为合格,____分以下者为不合格。

5、考核时间:每个季度的____日(遇节假日,适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人,给予____元的奖励;并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门,由部门责任人写出纠正措施,一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评,并要求部门负责人离岗。

安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)

安全工作检查、考核、奖惩制度范文(3篇)

安全工作检查、考核、奖惩制度范文1、安全管理工作实行逐级检查、考核;2、安全管理工作实行层层签订责任书,每月将责任书落实情况逐级上报,对安全事故不瞒报。

3、公司对部门每月至少一次安全工作检查,部门对班组每周进行一次安全工作检查,安全班组对成员每天进行考核;4、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据;5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司,并在安全会议上公布;6、每半年对安全工作总结以此为依据;7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。

安全工作检查、考核、奖惩制度范文(2)一、背景介绍为了保障企业生产经营过程中的安全和健康,制定和实施一套科学合理的安全工作检查、考核、奖惩制度是非常重要的。

本文旨在提供一个不含分段语句的安全工作检查、考核、奖惩制度范本,以供参考。

二、监督体系建立1. 安全工作检查组成安全工作检查组由公司安全主管、相关部门负责人、安全管理人员等组成,确保全面覆盖和有效监督。

2. 安全工作检查职责安全工作检查组负责制定检查计划、组织检查实施、汇总检查结果、提出改进建议,并跟踪督促整改情况。

三、安全工作检查内容1. 设备安全检查检查设备的运行状况和安全装置是否完好,消防设备是否放置齐全并正常使用。

2. 工作场所安全检查检查工作场所的环境是否整洁,设施是否完善,有无安全隐患。

3. 人员安全防护检查检查员工是否佩戴个人防护装备、是否遵守安全操作规程。

4. 安全管理制度执行情况检查检查各部门是否按照安全管理制度执行,并是否存在违规行为。

五、安全工作考核机制1. 考核指标制定根据各部门的安全工作任务,制定相应的考核指标,包括安全生产率、事故率、人员伤亡率等。

2. 考核周期安全工作考核周期为一年,根据实际情况可以适当进行季度考核。

3. 考核方法采用定性和定量相结合的方式进行安全工作考核,根据考核结果进行一定的加分或扣分。

4. 考核结果运用考核结果作为评定部门绩效、岗位奖金等的重要依据,形成正向激励机制。

学校安全工作考核办法及奖惩制度(5篇)

学校安全工作考核办法及奖惩制度(5篇)

学校安全工作考核办法及奖惩制度第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全,关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。

为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全员进一步提高认识,明确责任,强化措施,确保我校安全稳定,特制定本办法。

第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。

校长对安全负总责,分管安全工作的学校领导负主要领导责任,各处室行政领导对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络,按照校长—分管领导—中层干部—班主任—教职工—学生家长,层层落实,下级对上级负责,上级对下级进行考核,并实行一连串的责任连带追究制。

第四条本办法考核的对象:全体行政领导和在岗教职工。

第五条考核内容为安全制度执行和安全工作情况。

第六条考核奖惩办法1、根据学校安全工作领导小组及上级事故调查组对安全事故性质的认定,依据相关文件规定,对有关人员进行责任追究。

2、实行安全工作一票否决制,即发生学校有责任的安全事故,直接责任人在本年度的年度考核为不合格,在有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

3、学校全体员工,在日常教学和其它工作中,发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者,除在全校大会上表彰外,奖励100--____元现金。

4、学校各分管行政领导每月积极开展安全检查并落实安全隐患整改,每年能通过学校安全管理目标责任制各项考评标准,每学期奖励____元现金,凡对学校存在的安全隐患,各分管行政领导未能及时指出并督促整改,每次扣____元,同时学校安全工作领导小组将在一定范围内进行通报批评,情节严重的上报市教育局处理。

学校安全工作考核办法及奖惩制度(2)是为了提高学校安全工作质量,保障广大师生员工的生命安全和身体健康,确保学校正常教育教学秩序的制度性文件。

一、考核办法:1. 按照学校建设安全工作考核的时间安排,分别进行年度、半年度和季度考核。

安全生产责任考核及奖惩制度范文(五篇)

安全生产责任考核及奖惩制度范文(五篇)

安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理,确保生产过程中员工的生命财产安全,提高企业的安全生产管理水平,制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》(以下简称《制度》)。

第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核:督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作,严禁私自违反操作规程。

2. 安全设施运行考核:督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作,确保安全设施正常运行。

3. 安全教育培训考核:督促员工参加安全教育培训,掌握相关安全知识和技能。

4. 安全事故处置考核:督促员工及时处置安全事故,迅速采取应急措施,减少事故扩大和后果。

5. 安全生产管理考核:督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度,做好安全生产工作的组织、协调和指导。

第二节考核方式1. 定期考核:每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。

2. 随机考核:不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。

3. 特殊考核:对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。

4. 自查考核:各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。

第三节考核等级1. 优秀:考核结果达到优秀标准,且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。

2. 良好:考核结果达到良好标准,且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。

3. 合格:考核结果达到合格标准的单位或个人。

4. 不合格:考核结果未达到合格标准的单位或个人。

第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励:对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励,并在工作会议上进行表彰。

2. 优秀个人奖励:对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励,并在工作会议上进行表彰。

3. 良好单位奖励:对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励,并在工作会议上进行表彰。

4. 良好个人奖励:对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励,并在工作会议上进行表彰。

安全工作考核办法及奖惩制度(三篇)

安全工作考核办法及奖惩制度(三篇)

安全工作考核办法及奖惩制度是企业为了推动和确保安全工作的开展,以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。

下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍,以供参考。

一、安全工作考核办法1. 考核目标:以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标,全面推动企业安全管理工作的落实。

2. 考核内容:包括但不限于以下方面:(1)安全责任落实情况;(2)安全制度和流程的执行情况;(3)安全培训和教育的开展情况;(4)安全风险评估和控制措施的有效性;(5)事故隐患的发现和整改情况;(6)应急救援演练和事故应急处置情况;(7)安全生产数据的统计和分析情况;(8)员工安全意识和安全行为的培养情况。

3. 考核方法:(1)定期检查:安全主管部门定期对各部门进行安全检查,发现问题及时协助整改。

(2)随机抽查:不定期对员工进行安全行为抽查,评估员工的安全行为水平。

(3)群众评议:每年开展一次安全工作评议,征求员工的意见和建议。

4. 考核评分:根据考核内容和方法,将考核结果进行评分,根据评分制定奖励和处罚措施。

5. 考核周期:一般为半年或一年,具体根据企业工作需要进行调整。

二、奖励制度1. 安全生产先进集体奖:对安全工作表现突出的部门或班组进行集体奖励,包括奖金、荣誉证书等。

2. 安全生产先进个人奖:对在安全工作中表现优秀的员工进行个人奖励,包括奖金、奖品、荣誉证书等。

3. 安全隐患发现奖:对发现并上报安全隐患的员工进行奖励,奖励形式和金额根据隐患严重程度和整改效果进行确定。

4. 安全知识竞赛奖:对参加安全知识竞赛并取得好成绩的员工进行奖励,奖励形式可为奖金、奖品或学习机会。

5. 安全工作先进个人称号:对在安全工作中取得突出贡献的员工进行表彰,例如“安全标兵”、“优秀安全员”等。

三、惩罚制度1. 安全违规处罚:对违反安全规定、操作不当造成事故的员工进行处罚,包括警告、罚款、停职、降职等。

2. 安全责任追究:对安全事故的责任人按照公司相关规定进行追责,包括给予处分、问责甚至辞退等。

安全生产考核及奖惩制度(三篇)

安全生产考核及奖惩制度(三篇)

安全生产考核及奖惩制度是企业为确保生产过程中的安全和员工健康,制定的一种管理制度。

下面是一个可能的安全生产考核及奖惩制度:1. 考核指标:- 事故发生率:按照一定时间周期统计企业发生的事故数量和严重程度。

- 安全培训和教育:对员工进行安全培训和教育的频率和质量。

- 安全设施:对企业内部安全设施(如防护装置、应急设备等)的完善程度。

- 安全管理措施:对企业制定和实施的安全管理制度和措施的落实情况。

- 安全隐患整改:对发现的安全隐患及时整改的情况。

2. 奖励制度:- 安全生产先进个人:对在安全工作中表现突出的员工给予奖励和表彰。

- 安全生产标兵单位:对在安全生产工作中表现优秀的部门或工作组进行表彰和奖励。

- 安全改进创新奖:对那些提出安全改进措施和创新的员工给予奖励。

3. 处罚制度:- 安全违规行为处罚:对违反安全工作规定和程序的员工进行相应的处罚,包括口头警告、罚款、调离危险岗位等。

- 事故责任追究:对造成事故后不按规定进行处置的责任人进行相应的处罚,包括扣减奖金、降薪、解聘等。

- 安全管理责任追究:对安全管理部门或负责人未能履行安全管理职责的情况进行追究,包括调岗、降职、解聘等。

以上仅是一个示例,具体的安全生产考核及奖惩制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定,以确保企业生产过程的安全和员工的健康。

同时,还应考虑到法律法规的要求和员工参与的程度,以提高制度的有效性和可执行性。

安全生产考核及奖惩制度(二)一、引言安全生产是企业的生命线和发展基础,影响着企业的持续发展和员工的生命安全。

为了保障企业的安全生产,建立健全的安全生产考核及奖惩制度是必要的。

本文将就安全生产考核指标、考核程序以及奖惩制度进行详细阐述。

二、安全生产考核指标1. 安全生产档案管理:建立完善的安全生产档案,包括隐患清单、事故案例、安全教育培训记录等,考核档案管理的规范性和健全性。

2. 安全知识培训:考核员工参加安全知识培训的情况,包括培训次数、参与情况等。

安全奖惩考核制度(5篇)

安全奖惩考核制度(5篇)

安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础,也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。

为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力,提升企业整体安全管理水平,建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。

二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度,增强安全意识。

2.强化员工对安全规章制度的遵守,减少事故发生的可能。

3.激励先进个人和集体,树立标杆示范,形成安全文化。

三、奖惩内容及标准1.奖励内容(1)个人奖励:对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。

(2)集体奖励:对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。

2.奖励标准(1)个人奖励:根据个人在安全工作中的表现和贡献,分为一、二、三等奖,给予相应的奖金或奖品。

(2)集体奖励:根据部门或班组的安全工作成绩,分为优秀、良好、合格等级,给予相应的奖金或奖品。

3.惩罚内容(1)个人处罚:对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚,包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。

(2)集体处罚:对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚,包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。

四、奖惩程序1.奖励程序(1)个人奖励程序:员工的安全表现经部门主管或班组长提报后,由安全管理部门进行评估和审核,最后由公司领导批准,并进行公示和颁奖。

(2)集体奖励程序:部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后,由公司领导批准,并进行公示和颁奖。

2.惩罚程序(1)个人处罚程序:对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后,由安全管理部门提出处理建议,最终由人力资源部门决定处罚措施。

(2)集体处罚程序:对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后,由安全管理部门提出处理建议,最终由公司领导决定处罚措施。

五、监督与评估1.监督机制:公司设立独立的安全监督部门,负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督,并及时反馈意见和建议。

校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度(5篇)

校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度(5篇)

校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度为确保我校正常教学秩序顺利进行,维护校纪校规,保障师生安全,重视安全工作,特制定本制度。

1、贯彻“谁主管谁负责”的原则,校长是学校第一责任人,各办公室负责人是各科室第一责任人。

2、认真执行目标责任制,落实各项检查和防范措施,每学期考核一次,若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位,可获安全责任奖(每期按____元/人)。

3、凡对安全工作做出成绩者,给予一次性的奖励,有突出贡献者学校将给予特别嘉奖。

4、安全防范检查措施不落实、不到位,按考核扣除安全责任奖,考核根据目标责任书的要求进行。

5、发生安全事故,按规定扣除安全奖,事件较为严重的还将扣除年终奖,并实行“一票否决”,部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。

6、发生重大事故,召开现场会议,分析情况,做好善后工作。

严格按照“事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过”的原则,查明原因,严肃处理。

7、发生重大事故,追究部门责任人和当事人责任,直至追究刑事责任,如造成事故的当事人是学生,除追究学生责任外,学生导师也将承担一定的责任。

校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度(2)一、校园安全工作考核制度1.校园安全工作的考核内容包括但不限于校园安全教育宣传、安全隐患排查整改、应急预案和演练、安全设施维护等方面。

2.考核指标可根据学校实际情况进行制定,包括安全事故发生率、反映安全问题的投诉率、安全设施维护情况等。

3.考核周期一般为一学年,可根据需要进行部分阶段性考核。

4.根据考核结果对各相关部门、班级或个人进行评定,进行奖励或改进工作,以激励安全工作的积极性。

二、校园安全工作奖惩制度1.奖励措施:(1)校园安全工作优秀集体奖励:对在校园安全工作中表现突出的教职工团队、班级、学生组织等进行表彰,例如颁发荣誉证书、奖金等。

(2)校园安全工作优秀个人奖励:对在校园安全工作中表现突出的个人进行奖励,例如颁发荣誉证书、奖金等。

公司安全奖惩考核制度范文(三篇)

公司安全奖惩考核制度范文(三篇)

公司安全奖惩考核制度范文一、奖励方案1. 个人奖励(1)安全表现出色个人奖:对在工作中积极参与安全工作、严格执行安全规章制度、坚持安全操作流程、有效预防和控制事故的个人进行表彰奖励;(2)安全创新个人奖:对在工作中提出切实可行的安全创新方案,有效提升工作场所安全的个人进行表彰奖励;(3)事故防控个人奖:对在工作中及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的个人进行表彰奖励;(4)夜间工作安全明星奖:对工作时间在晚上的员工,在保障自身安全的同时,也能保证工作质量和效率的个人进行表彰奖励。

2. 团体奖励(1)安全表现出色团队奖:对在工作中共同努力,表现出色,积极参与安全工作、促进全员安全意识提升,有效预防和控制事故的团队进行表彰奖励;(2)安全创新团队奖:对在工作中团队合作,提出切实可行的安全创新方案,有效提升工作场所安全的团队进行表彰奖励;(3)事故防控团队奖:对在工作中密切合作,及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的团队进行表彰奖励;(4)夜间工作安全集体奖:对工作时间在晚上的团队,在保障全员安全的同时也能保证工作质量和效率的团队进行表彰奖励。

二、惩罚方案1. 警告处分(1)安全违规:对违反公司安全规章制度、操作规程,造成轻微后果的员工进行警告处分;(2)安全敷衍塞责:对在工作中对安全事项敷衍塞责,无严重后果但造成危险的员工进行警告处分;(3)安全监督管理不力:对安全监督管理职责不力,导致事故发生或加重后果的安全管理人员进行警告处分。

2. 记过处分(1)安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程,造成一定后果的员工进行记过处分;(2)安全敷衍塞责: 在工作中重复敷衍塞责、不按规定操作,造成严重后果的员工进行记过处分;(3)安全管理失职: 对安全监督管理职责失职、违法规定或滥用职权,造成严重后果的安全管理人员进行记过处分。

3. 解聘处分(1)重大安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程,造成重大后果的员工进行解聘处分;(2)严重安全敷衍塞责: 在工作中敷衍塞责、不按规定操作,造成严重后果的员工进行解聘处分;(3)安全管理严重失职: 违法规定或滥用职权,对安全监督管理职责严重失职,造成严重后果的安全管理人员进行解聘处分。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)

公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度,增强全员安全生产责任意识,防止发生安全生产责任事故,有效实施安全生产,根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定,特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励,对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分,须以召开安全生产委员会会议的形式进行,表决通过。

任何奖惩决议,除本制度另有规定外,须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则,要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时,可以向公司安全生产委员会申请复查,但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工,依其贡献的大小,依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外,不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种,不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分,应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分,除犯罪被依法追究刑事责任的以外,一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分,须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的,应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人;员工有权进行陈述和申辩。

安全生产责任考核奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核奖惩制度第一条:根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。

第二条:考核内容:1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%,优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条:管理目标:1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条:安全责任:1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。

第五条:考核办法:1、实现逐级考核的办法,项目部接受公司考核;项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法,考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条。

凡在安全生产、文明施工中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表扬、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

安全工作考核及奖惩制度范文(3篇)

安全工作考核及奖惩制度范文(3篇)

安全工作考核及奖惩制度范文一、考核制度1. 基本原则:- 全员参与:所有员工均应参与安全工作的考核,每个员工都对工作场所的安全负责。

- 规范统一:考核标准应明确、具体,以确保公平公正,避免主观评价。

- 定期进行:安全工作考核应按照一定的周期进行,以确保工作的持续改进。

- 综合评价:考核应综合考虑各项指标,并对不同岗位的员工设置相应的评价指标。

2. 考核内容:- 安全意识:员工对安全工作的重视程度和安全意识的培养情况。

- 安全管理:员工对安全管理制度的执行情况、工作中是否存在违反安全规定的行为。

- 安全技能:员工的安全技能水平和操作规范性。

- 事故处理:员工在事故发生时的处理能力和应急响应能力。

- 安全文化:员工对企业安全文化的理解和践行情况。

3. 考核方法:- 考核指标分级:将各项考核指标划分为不同级别,根据不同岗位的特点和工作职责设置不同的考核指标。

- 定量定性相结合:考核指标既包括可以量化的指标,如安全事故率、安全培训达标率等,也包括可以定性评价的指标,如安全意识评价、设备维护情况等。

- 考核记录:对每个员工的考核结果进行记录,并在员工档案中进行保存,方便随时查阅和回顾。

4. 考核结果与奖惩:- 考核结果通报:将考核结果及时通报到员工,让他们了解自己的优点和不足之处。

- 奖励机制:根据员工的考核结果,设立相应的奖励机制,如奖金、先进个人或团队等。

- 激励措施:对于考核结果较好的员工,加强对其的激励和表彰,激励更多员工投入到安全工作中。

- 处罚措施:对于考核结果较差的员工,采取相应的处罚措施,如降职、罚款、岗位调整等。

二、奖惩制度1. 基本原则:- 公平公正:奖惩制度应公平、公正,不偏袒任何一方,确保处罚与奖励的一致性。

- 及时有效:奖惩措施应及时生效,以起到警示和引导员工的作用。

- 规范制度:奖惩制度应规范明确,员工应清楚了解什么行为会受到奖励,什么行为会受到处罚。

2. 奖励措施:- 先进个人:对于在安全工作中表现出色的员工,可以评选为先进个人,并给予一定的奖金。

安全生产工作考评与奖惩制度(四篇)

安全生产工作考评与奖惩制度(四篇)

安全生产工作考评与奖惩制度(一)本单位每年、季度、月对各部门安全生产工作情况进行考评。

(二)由单位相关部门具体执行考评工作。

(三)考评结果上报至本单位安全生产责任人审批后,执行具体奖惩措施。

(四)考评细则:1.考评共从以下几个方面进行:(1)安全生产教育、培训制度的落实情况;(2)防火巡查、检查,火灾隐患整改制度的落实情况;(3)其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年单位内安全生产工作月汇总为准。

3.对在安全生产工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表扬;对未履行安全生产职责或者违反单位安全生产制度的行为,应当依照有关规定对责任人员给予相应处理。

安全生产工作考评与奖惩制度(二)(一)本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。

(二)由单位相关部门具体执行考评工作。

(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后,执行具体奖惩措施。

(四)考评细则:1.考评共从以下几个方面进行:(1)消防安全教育、培训制度的落实情况;(2)防火巡查、检查,火灾隐患整改制度的落实情况;(3)其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励;对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为,应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

安全生产工作考评与奖惩制度(三)是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进,确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。

考评制度:1.设立安全生产工作考核指标体系,包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。

2.制定安全生产工作考核制度,从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。

3.根据考核结果,定期进行绩效评价,对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。

奖惩制度:1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励,如荣誉称号、奖金、晋升等。

安全生产目标考核奖惩制度范文(四篇)

安全生产目标考核奖惩制度范文(四篇)

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平,确保员工的人身安全和财产安全,制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作,切实做好安全防范工作,减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励(1)考核成绩优秀的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

(2)在安全部门发现安全隐患并上报,得到及时处理并消除的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

(3)建设和维护安全生产设施,做好安全生产工作的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚(1)违反安全生产规章制度的员工,公司将给予相应的处罚,如警告、记过、降低评优评先等。

(2)因违反安全生产规定导致事故发生的员工,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、终止劳动合同等。

(3)因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、降职等。

三、考核办法(1)每个岗位制定相应的安全生产目标,并定期进行评估。

(2)根据考核结果,对达到或超过目标的员工进行奖励,对未达到目标的员工进行惩罚。

(3)定期组织安全生产培训和演练,提高员工的安全防范能力。

(4)建立安全生产责任追究机制,对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤(1)制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

(2)组织员工对制度进行培训,确保每个员工都了解相关规定。

(3)建立考核评估体系,明确目标和评估标准。

(4)定期对员工进行考核,记录考核结果并进行统计分析。

(5)根据考核结果,对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估,并根据评估结果进行改进。

同时,收集员工的意见和建议,不断完善制度,并及时解决员工关注的问题,确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文,可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文(二)第一条为贯彻落实《安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》,坚持“安全第一、预防为主”的方针,建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制,调动广大干部职工搞好安全工作的积极性,切实加强交通行业安全目标管理,落实安全管理责任,根据省、市政府《____建立安全生产工作七项制度》的要求,结合____部门安全监督管理工作实际,特制定本制度。

公司安全奖惩考核制度(5篇)

公司安全奖惩考核制度(5篇)

公司安全奖惩考核制度本考核制度为本企业内部考核制度,为确保公司的安全生产,特制定本制度,以便于公司对本企业自身进行自检。

第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。

对安全工作做出突出贡献的集体和个人,应予以奖励;对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人,应予以处罚。

第二条公司要求所有员工在进行工程施工时,都必须按照各工程的施工组织设计进行施工,对没有施工组织设计的工程,公司将责令项目部停止施工,并对工地主要负责人进行处罚。

对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地,要求其立即整改。

第三条对各工地安全生产记录资料进行检查,对安全资料不全的工地进行批评,并限期整改。

第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则,以奖惩为手段,以教育为目的。

第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分,为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。

第六条对于有特殊贡献的部门和个人,本公司将给予适当的物质奖励。

(一)预防、制止特大恶性事故的发生者;(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部;(三)改善劳动条件,控制职业危害成绩显著者;(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者;(六)关心、支持、帮助工地现场,有突出贡献者。

公司安全奖惩考核制度(2)是为了促进员工安全意识和行为的提升而设立的一套奖惩机制。

该制度主要包括以下要素:1. 安全目标:公司设定明确的安全目标,如减少事故发生率、提高安全质量等。

2. 考核指标:制定一套科学、合理的考核指标体系,包括员工安全行为达标情况、事故发生率、事故处理及防范能力等。

3. 奖励机制:对于安全工作表现出色的员工,公司可以给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、晋升机会等,以激励员工积极参与安全工作。

4. 惩罚机制:对于安全违规行为或事故责任方,公司要采取相应的惩罚措施,如扣除奖金、降低绩效评级、责令停职等,以警示其他员工并维护公司的安全形象。

安全生产考核及奖惩制度(5篇)

安全生产考核及奖惩制度(5篇)

安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。

3考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次,由安委会制定考核评分表,每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核,一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任:3.2.1对未履行安全生产管理职责,涉及由政府相关部门追究责任的,严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任,但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故,视情节轻重程度,依年度安全生产考评办法处理,对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:4.1.2参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议,安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法每年进行一次评比,根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

安全目标考核与奖惩制度(五篇)

安全目标考核与奖惩制度(五篇)

安全目标考核与奖惩制度为确保项目安全管理目标的实现,达到责任明确,责任落实到人,对目标考核结果做到奖优罚劣,特制定以下规章制度:一、项目经理对月考核结果真实性负责,根据所对应的考核分数为依据,分优良、合格、不合格,三个等级。

____分以上为优良,____分以上为合格,____分以下为不合格。

二、达到优良等级的奖励100~____元。

达不到合格等级的,罚款____元;连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外,将采取下岗处理措施。

蓟县房产公司综合楼项目部三、目标考核奖惩均在月份工资中及时兑现。

安全目标考核与奖惩制度(二)是一种用来激励和监督组织成员遵守安全规定和推动安全工作的重要机制。

首先,安全目标考核是通过设立明确的安全目标和指标,并对组织成员的安全工作进行评估和考核。

这可以帮助组织管理层了解安全工作的情况,及时发现和解决安全隐患,提高安全管理水平。

同时,安全目标考核还可以明确责任,激发组织成员的安全意识和责任感,推动其积极参与安全工作。

其次,奖励制度是用来激励和奖励那些在安全工作中表现突出的组织成员。

通过设立合理的奖励机制,可以让优秀的组织成员得到应有的回报,提高其工作积极性和主动性,并起到激励其他成员的示范作用。

同时,奖励机制也可以增加组织成员对安全工作的重视程度,进一步促进安全文化的形成和巩固。

最后,惩罚制度是用来惩处那些违反安全规定和造成安全事故的组织成员。

通过设立合理的惩罚机制,可以起到震慑和警示作用,提高组织成员对安全工作的重视和遵守安全规定的意识。

同时,惩罚制度还可以追究责任,维护公平和公正,确保组织安全管理的严肃性和有效性。

综上所述,安全目标考核与奖惩制度是组织管理安全工作的重要机制,可以提高组织成员的安全责任感和参与度,促进安全文化的形成和巩固,确保组织安全管理的有效性和可持续发展。

安全目标考核与奖惩制度(三)是一种用来促进组织安全管理的方法和工具,它通过设定明确的安全目标,对安全工作进行定期评估,并根据评估结果对相关人员进行奖励或惩罚。

公司安全奖惩考核制度范本(三篇)

公司安全奖惩考核制度范本(三篇)

公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全,促进企业安全生产工作的发展,我公司制定了安全奖惩考核制度,具体内容如下:一、安全奖励:1. 安全岗位奖励:对于承担安全管理工作的员工,若在一定期限内无安全事故发生,且认真履行职责,积极推动安全工作改进和创新,公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。

2. 安全提案奖励:对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施,经公司安全领导小组审核通过后,公司将给予提案人一定金额的奖励,并在施行过程中给予技术指导和支持。

3. 安全竞赛奖励:公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛,对于取得优异成绩的团队和个人,将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。

二、安全惩罚:1. 安全记录扣分:对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等,将按照规定扣除相应的安全扣分。

扣分达到一定的累计值后,将进行相应的纪律处分。

2. 安全教育处罚:对于违反安全生产规定,造成轻微事故或有严重安全隐患的员工,将进行安全教育处罚,包括安全培训、安全考试等形式,以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。

3. 安全责任追究:对于违反安全管理制度,造成严重事故或重大财产损失的员工,将依法追究刑事责任,并进行相应纪律处分。

三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果,并将其纪录在员工安全档案中。

对于表现优异的员工,将给予表彰和激励,对于违反安全规定的员工,将进行纪律处分。

同时,公司将不断完善奖惩机制,提高奖惩的公开、公正性,确保奖惩结果的公正性和可信度。

四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序,确保奖惩制度的规范性。

同时,公司将加大对员工的安全教育和培训力度,提高员工的安全意识和操作技能,确保奖惩制度的可操作性。

总之,公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理,促进员工安全责任意识的形成,提高员工的安全素质和技能水平,共同营造安全、稳定的工作环境。

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学校安全工作考核、奖惩制度
为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全校教职员工的安全责任,预防和减少各类事故的发生,保障学校和师生生命财产安全。

根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定,结合我校实际,制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。

一、奖惩范围:
全部教职工
二、考核奖惩规定:
1、学校对安全管理工作实行考核制,在编在册教职工考核情况纳入学校考核指标中(100元/人/月),并作为学期考核和年度考核的依据之一。

2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出,获得市、区级肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励,奖励幅度由校务会讨论而定。

3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。

三、考核流程:
在编在册教职员工由相关部门负责人进行考核。

四、安全管理职责落实和责任追究
1、学校实行以党政主要领导人为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制,明确各责任部门、责任人职责,落实工作措施,加强校园安全防范,消除隐患,确保校园不出安全事故。

2、根据“一职双责”,“谁主管,谁负责”的原则,对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人,进行责任追究,给予处理。

五、责任追究范围
1.因违反相关国家法律、法规、规章制度,造成学校安全事故的;
2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的;
3.因组织师生大型活动,未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的;
4.因不按照各类安全管理制度及有关规定,造成学校安全责任事故;
5.事故发生后,未采取有效措施以造成更大损失和影响,并未按照相关规定及时上报,或谎报、瞒报、漏报的;
6.虽未造成安全事故,但安全意识薄弱,检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的。

7.其它需要追究的责任事故。

六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准
1.无安全责任事故、检查无不合格项,发当月全额安全奖100元。

2.四级安全责任事故
检查过程中发现不履行安全职责,或记录不全,安全管理存在隐患的。

第一次发现口头警告提示,当月发现第二次扣发月安全考核奖10%。

3.三级安全责任事故
因违反以上<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的,除需及时和家长联络,取得家长的理解和原谅外,扣发当月安全考核奖30%。

4、二级安全责任事故
因违反以上<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成师生伤害赴医院处理,造成家长不满的;或造成学校1000元以下经济损失的。

除需及时进行善
后处理外,扣发当月全额安全奖。

5.一级安全责任事故
因违反以上<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成师生较严重伤害,需要住院治疗,造成家长强烈不满,对学校造成一定恶劣影响(如取消文明单位、家长投诉、信访等)的;或造成学校10000元以下经济损失的,除扣发当月全部月考核奖,在学校内通报批评;学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。

6、重大安全事故
因违反以上<责任追究范围>而发生安全突发事故,造成学校重伤、或重度中毒3人,或财产损失1万元以上的安全责任事故。

学校及时向教育局上报;由教育局视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人做出处罚。

受处理人员,当年不得晋升高一级专业技术职称。

取消当年评优评先资格。

情节恶劣的,依据相关政策法规从重处理。

七、责任追究办法
1.三级以下责任事故,由部门根据事发实际情况进行检查与核定。

2.二级以上责任事故,由安全领导小组检查审核确定,并向教育局做相应报送。

八、本制度自教代会通过发文之日起执行。

航空港区第十小学。

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