国际劳工标准国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际...

1、国际劳工标准:国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳

工公约和国际劳工建议书。国际劳工公约和建议书是国际劳工

组织的产法形式,因此,国际上通常将国际劳工组织通过的国际

劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。公约和建议书的主

要区别为公约被会员国批准后即须负履行义务，而建议书不需

批准,只作为制定法律的参考。

2、广义上的劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联

系的其他社会关系的法律规范的总称。

3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内

在联系的法律规范的统一体。

4、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程

中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

5、劳动法的基本原则:指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体

现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司

法全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵

魂。劳动法基本原则的内容包括:一、劳动权利义务相统一原则;

二、保护劳动者合法权益原则；三、劳动法主体利益平衡原则。

6、经济性罢工:又称罢工,是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组

织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。

7、参与权,又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管

理活动并对自身的利益有关的信息有知情权。

8、劳动就业权,是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳

动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权

利。

9、休息休假权,是指劳动者在一定时间的劳动（工作)之后获得休息

休假的权利。

10、劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成

的法律上劳动权利义务关系。

11、劳动法律关系的主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的

劳动法律关系的参加者。劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一

方是用人单位。

12、劳动法律关系的产生,是指劳动者同用人单位根据劳动法律规

范和劳动合同的约定吸确双方之间的权利义务，形成劳动关系。

13、劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位根据劳动法律规

范,变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

14、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律

关系的产生、变更和消灭的客观情况。

15、劳动合同的订立，劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间

依法就劳动合同条款进行协商,达成协议，从面确立劳动关系和

明确相互权利义务的法律行为。

16、劳动合同的内容,是指劳动合同双方当事人经过协商过成的关

于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。

17、竞业避止(竞业限制)，是指雇主与雇员通过合同约定,在劳动关

系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内,雇员不得从事对