招聘工作统计表
2024年人事部门人员招聘的工作总结（5篇）
2024年人事部门人员招聘的工作总结一、人力资源概况本年度，集团公司在____年初的在编人数为____人，至____年____月，在职人数为____人。
期间，新入职员工为____人，入职率为____%。
离职人数为51人，离职率为____%。
相较于____年，集团公司入职人数增长了____人，增长率为____%；离职人数增加了____人，增长率为____%。
下属的管理公司在____年初的在编人数为____人，至____年____月，在职人数为____人。
本年度新入职人数为____人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
下属的____公司年初在编人数为____人，____年____月在职人数为____人，新入职人数为____人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
下属的____公司年初在编人数为____人，____年____月在职人数为____人，新入职人数为____人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
下属的____公司年初在编人数为____人，____年____月在职人数为____人，新入职人数为9人，入职率为____%，离职人数为____人，离职率为____%。
二、考勤管理1. 每日处理员工OA考勤单及请假单。
2. 根据海南公司提供的考勤数据审核出差人员的报销费用。
3. 根据考勤数据审核____、____、____等人员的车费及餐费补贴。
4. 每月依据考勤明细进行考勤统计，为薪资发放提供依据，并公布考勤通报。
5. 将每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》，为转正评审、年终评优和年终奖计算提供数据支持。
三、人事档案管理1. 新员工入职时，指导准备所需人事资料，建立人事档案。
2. 建立并维护员工花名册和人事台帐，确保电子和纸质档案一致。
3. 管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4. 实施人事档案借阅登记制度。
人事一周工作总结6篇
人事一周工作总结6篇篇1一、引言本周，人事部门紧紧围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一系列成果。
在此，我对人事部门一周的工作进行总结，以便更好地梳理工作进展，找出存在的问题，为下一周的工作提供参考。
二、招聘与录用1. 招聘情况本周，我们通过招聘网站、社交媒体和招聘会等渠道，共发布了XX个职位的招聘信息，收到了XX份简历。
与上周相比，发布职位数量增加了XX%，简历接收数量增加了XX%。
2. 面试与录用本周共组织面试XX次，成功录用了XX名新员工。
新员工的背景涵盖了销售、技术、行政等多个岗位，为公司的业务发展提供了有力支持。
三、员工培训与发展1. 员工培训本周，我们组织了XX场内部培训，涵盖了产品知识、沟通技巧、团队协作等内容。
参与培训的员工达到了XX人次，培训效果显著，员工满意度较高。
2. 个人发展计划针对员工的个人发展需求，我们制定了个性化的发展计划，并与员工进行了面谈，明确了员工的职业目标和晋升路径。
四、薪酬福利与员工关系1. 薪酬福利本周，我们完成了月度薪资核算与发放工作，确保了员工的及时足额领取。
同时，我们对公司的福利政策进行了梳理，为员工提供了更加完善的福利保障。
2. 员工关系我们积极关注员工的工作和生活状况，及时解答员工的疑问和困惑，处理员工之间的纠纷，维护了良好的员工关系。
五、绩效考核与激励1. 绩效考核本周，我们完成了各部门的绩效考核工作，对员工的工作表现进行了客观公正的评价。
2. 激励措施根据绩效考核结果，我们对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
六、人事部门自身建设1. 团队建设我们加强了团队内部的沟通与协作，提高了工作效率。
同时，我们积极参加公司组织的活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
2. 制度建设我们对人事部门的工作流程进行了优化，建立了更加完善的工作制度，提高了工作的规范性和效率。
七、总结与展望本周，人事部门在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和自身建设等方面取得了显著成绩。
员工招聘统计表
员工招聘统计表员工招聘统计表根据最新的招聘数据，以下是我们公司近期的员工招聘统计情况：1. 招聘岗位及人数：- 销售代表：10人- 软件工程师：5人- 人力资源助理：2人- 市场营销经理：3人2. 招聘渠道：- 网络招聘平台：80%- 内部推荐：10%- 招聘中介：5%- 校园招聘：5%3. 招聘流程：- 简历筛选：收到总计200份简历，筛选出符合要求的候选人50人。
- 面试：对候选人进行面试，共进行了80次面试。
- 录用：最终录用了20名新员工。
4. 招聘周期：- 平均招聘周期：30天- 最长招聘周期：45天- 最短招聘周期：15天5. 招聘费用：- 广告费用：5000元- 中介费用：3000元6. 新员工背景统计：- 学历要求：本科及以上- 工作经验要求：1-3年- 平均年龄：28岁- 性别比例：男性占70%，女性占30%通过以上统计数据，我们可以看出我们公司最近的员工招聘情况。
网络招聘平台是我们主要的招聘渠道，占比达到80%。
同时，内部推荐也起到了一定的作用，占比为10%。
招聘中介和校园招聘的比例相对较低。
在招聘流程方面，我们收到了200份简历，经过筛选后选择了50名候选人进行面试。
最终录用了20名新员工。
整个招聘周期平均为30天，最长为45天，最短为15天。
招聘费用方面，广告费用为5000元，中介费用为3000元。
新员工的背景统计显示，我们对学历要求为本科及以上，工作经验要求为1-3年。
新员工的平均年龄为28岁，男性占比为70%，女性占比为30%。
以上是我们公司最近的员工招聘统计情况，这些数据将有助于我们更好地了解我们的招聘情况，并作出相应的优化和调整。
人员工作量统计表模板
员工姓名
职位
任务描述
工作时间
(小时)
完成任务数
超时工作
(小时)
备注
XX
销售经理
客户拜访和销售合同签订
40
5
2
高效完成目标
XX
产品经理
产品规划和开发管理
38
3
0
顺利推进项目
XX
市场专员
市场调研和分析
35
2
0
-
XX
人力资源
招聘和员工培训
42
4
3
加班培训课程
XX
IT支持
系统维护和技术支持
说明：
员工姓名：填写员工的姓名。
职位：填写员工的职位或职责。
任务描述：简要描述员工负责的主要任务。
工作时间(小时)：记录员工完成任务所花费的总工作时间。
完成任务数：记录员工在指定时间内完成的任务数量。
超时工作(小时)：如有加班，记录员工的超时工作小时数。
备注：记录任Biblioteka 特别说明或需要关注的问题。40
5
1
紧急故障处理
XX
财务助理
财务报告和预算管理
36
3
0
按时完成报告
XX
行政助理
日常行政管理和后勤
40
4
0
-
XX
网络营销
社交媒体内容管理
37
3
0
有效提升流量
XX
产品设计师
新产品设计开发
45
2
5
加班完成设计草案
XX
客服专员
客户咨询处理
40
30
0
优秀客户服务
招聘会录用人员名单统计表
xxx招聘会录用人员名单统2022/8/1人员1男242022/8/2人员2男252022/8/3人员3男262022/8/4人员4男272022/8/5人员5男282022/8/6人员6男292022/8/7人员7男302022/8/9人员9男32 2022/8/10人员10男33 2022/8/11人员11男34 2022/8/12人员12男35 2022/8/13人员13男36 2022/8/14人员14男37 2022/8/15人员15男38 2022/8/16人员16男39 2022/8/17人员17男402022/8/19人员19男42 2022/8/20人员20男43 2022/8/21人员21男44 2022/8/22人员22男45 2022/8/23人员23男46 2022/8/24人员24男47 2022/8/25人员25男48 2022/8/26人员26男49 2022/8/27人员27男502022/8/29人员29男52 2022/8/30人员30男53 2022/8/31人员31男54 2022/9/1人员32男55 2022/9/2人员33男56 2022/9/3人员34男57 2022/9/4人员35男58 2022/9/5人员36男59 2022/9/6人员37男602022/9/8人员39男62 2022/9/9人员40男63 2022/9/10人员41男64 2022/9/11人员42男65 2022/9/12人员43男66 2022/9/13人员44男67 2022/9/14人员45男68 2022/9/15人员46男69 2022/9/16人员47男702022/9/18人员49男72 2022/9/19人员50男73 2022/9/20人员51男74 2022/9/21人员52男75 2022/9/22人员53男76 2022/9/23人员54男77 2022/9/24人员55男78 2022/9/25人员56男79 2022/9/26人员57男802022/9/28人员59男82 2022/9/29人员60男83 2022/9/30人员61男84 2022/10/1人员62男85 2022/10/2人员63男86 2022/10/3人员64男87 2022/10/4人员65男88 2022/10/5人员66男89 2022/10/6人员67男902022/10/8人员69男92 2022/10/9人员70男93 2022/10/10人员71男94 2022/10/11人员72男95 2022/10/12人员73男96 2022/10/13人员74男97 2022/10/14人员75男98 2022/10/15人员76男99 2022/10/16人员77男1002022/10/18人员79男102 2022/10/19人员80男103 2022/10/20人员81男104 2022/10/21人员82男105 2022/10/22人员83男106 2022/10/23人员84男107 2022/10/24人员85男108 2022/10/25人员86男109 2022/10/26人员87男1102022/10/28人员89男112 2022/10/29人员90男113 2022/10/30人员91男114 2022/10/31人员92男115 2022/11/1人员93男116 2022/11/2人员94男117 2022/11/3人员95男118 2022/11/4人员96男119 2022/11/5人员97男1202022/11/7人员99男122 2022/11/8人员100男123 2022/11/9人员101男124 2022/11/10人员102男125 2022/11/11人员103男126 2022/11/12人员104男127 2022/11/13人员105男128 2022/11/14人员106男129 2022/11/15人员107男1302022/11/17人员109男132 2022/11/18人员110男133 2022/11/19人员111男134 2022/11/20人员112男135 2022/11/21人员113男136 2022/11/22人员114男137 2022/11/23人员115男138 2022/11/24人员116男139 2022/11/25人员117男1402022/11/27人员119男142 2022/11/28人员120男143 2022/11/29人员121男144 2022/11/30人员122男145 2022/12/1人员123男146 2022/12/2人员124男147 2022/12/3人员125男148 2022/12/4人员126男149 2022/12/5人员127男1502022/12/7人员129男152 2022/12/8人员130男153 2022/12/9人员131男154 2022/12/10人员132男155 2022/12/11人员133男156 2022/12/12人员134男157 2022/12/13人员135男158 2022/12/14人员136男159 2022/12/15人员137男1602022/12/17人员139男162 2022/12/18人员140男163 2022/12/19人员141男164 2022/12/20人员142男165 2022/12/21人员143男166 2022/12/22人员144男167 2022/12/23人员145男168 2022/12/24人员146男169 2022/12/25人员147男1702022/12/27人员149男172 2022/12/28人员150男173 2022/12/29人员151男174 2022/12/30人员152男175 2022/12/31人员153男176 2023/1/1人员154男177 2023/1/2人员155男178 2023/1/3人员156男179 2023/1/4人员157男1802023/1/6人员159男182 2023/1/7人员160男183 2023/1/8人员161男184 2023/1/9人员162男185 2023/1/10人员163男186 2023/1/11人员164男187 2023/1/12人员165男188 2023/1/13人员166男189 2023/1/14人员167男1902023/1/16人员169男192 2023/1/17人员170男193 2023/1/18人员171男194 2023/1/19人员172男195 2023/1/20人员173男196 2023/1/21人员174男197 2023/1/22人员175男198 2023/1/23人员176男199 2023/1/24人员177男2002023/1/26人员179男202 2023/1/27人员180男203 2023/1/28人员181男204 2023/1/29人员182男205 2023/1/30人员183男206 2023/1/31人员184男207 2023/2/1人员185男208 2023/2/2人员186男209 2023/2/3人员187男2102023/2/5人员189男212 2023/2/6人员190男213 2023/2/7人员191男214 2023/2/8人员192男215 2023/2/9人员193男216 2023/2/10人员194男217 2023/2/11人员195男218 2023/2/12人员196男219 2023/2/13人员197男2202023/2/15人员199男222 2023/2/16人员200男223 2023/2/17人员201男224 2023/2/18人员202男225 2023/2/19人员203男226 2023/2/20人员204男227 2023/2/21人员205男228 2023/2/22人员206男229 2023/2/23人员207男2302023/2/25人员209男232 2023/2/26人员210男233 2023/2/27人员211男234 2023/2/28人员212男235 2023/3/1人员213男236 2023/3/2人员214男237 2023/3/3人员215男238 2023/3/4人员216男239 2023/3/5人员217男2402023/3/7人员219男242 2023/3/8人员220男243 2023/3/9人员221男244 2023/3/10人员222男245 2023/3/11人员223男246 2023/3/12人员224男247 2023/3/13人员225男248 2023/3/14人员226男249 2023/3/15人员227男2502023/3/17人员229男252 2023/3/18人员230男253 2023/3/19人员231男254 2023/3/20人员232男255 2023/3/21人员233男256 2023/3/22人员234男257 2023/3/23人员235男258 2023/3/24人员236男259 2023/3/25人员237男2602023/3/27人员239男262 2023/3/28人员240男263 2023/3/29人员241男264 2023/3/30人员242男265 2023/3/31人员243男266 2023/4/1人员244男267 2023/4/2人员245男268 2023/4/3人员246男269 2023/4/4人员247男2702023/4/6人员249男272 2023/4/7人员250男273 2023/4/8人员251男274 2023/4/9人员252男275 2023/4/10人员253男276 2023/4/11人员254男277 2023/4/12人员255男278 2023/4/13人员256男279 2023/4/14人员257男2802023/4/16人员259男282 2023/4/17人员260男283 2023/4/18人员261男284 2023/4/19人员262男285 2023/4/20人员263男286 2023/4/21人员264男287 2023/4/22人员265男288 2023/4/23人员266男289 2023/4/24人员267男2902023/4/26人员269男292 2023/4/27人员270男293 2023/4/28人员271男294 2023/4/29人员272男295 2023/4/30人员273男296 2023/5/1人员274男297 2023/5/2人员275男298 2023/5/3人员276男299 2023/5/4人员277男3002023/5/6人员279男302 2023/5/7人员280男303 2023/5/8人员281男304 2023/5/9人员282男305 2023/5/10人员283男306 2023/5/11人员284男307 2023/5/12人员285男308 2023/5/13人员286男309 2023/5/14人员287男3102023/5/16人员289男312 2023/5/17人员290男313 2023/5/18人员291男314 2023/5/19人员292男315 2023/5/20人员293男316 2023/5/21人员294男317 2023/5/22人员295男318 2023/5/23人员296男319 2023/5/24人员297男3202023/5/26人员299男322 2023/5/27人员300男323 2023/5/28人员301男324 2023/5/29人员302男325 2023/5/30人员303男326 2023/5/31人员304男327 2023/6/1人员305男328 2023/6/2人员306男329 2023/6/3人员307男3302023/6/5人员309男332 2023/6/6人员310男333 2023/6/7人员311男334 2023/6/8人员312男335 2023/6/9人员313男336 2023/6/10人员314男337 2023/6/11人员315男338 2023/6/12人员316男339 2023/6/13人员317男3402023/6/15人员319男342 2023/6/16人员320男343 2023/6/17人员321男344 2023/6/18人员322男345 2023/6/19人员323男346 2023/6/20人员324男347 2023/6/21人员325男348 2023/6/22人员326男349 2023/6/23人员327男3502023/6/25人员329男352 2023/6/26人员330男353 2023/6/27人员331男354 2023/6/28人员332男355 2023/6/29人员333男356 2023/6/30人员334男357 2023/7/1人员335男358 2023/7/2人员336男359 2023/7/3人员337男3602023/7/5人员339男362 2023/7/6人员340男363名单统计表340单位1某某2某某1单位1某某3某某2单位1某某4某某3单位1某某5某某4单位1某某6某某5单位1某某7某某6单位1某某8某某7单位1某某0某某9单位1某某1某某单位1某某2某某1单位1某某3某某2单位1某某4某某3单位1某某5某某4单位1某某6某某5单位1某某7某某6单位1某某某某7单位1某某0某某9单位1某某1某某单位20某某2某某单位21某某3某某2单位22某某4某某3单位23某某5某某4单位24某某6某某5单位25某某7某某6单位26某某某某7单位27某某某某9单位29某某1某某单位30某某2某某单位31某某3某某单位32某某4某某3单位33某某5某某4单位34某某6某某5单位35某某7某某6单位36某某某某7单位37某某0某某9单位39某某1某某单位40某某2某某单位41某某3某某单位42某某4某某单位43某某5某某4单位44某某6某某5单位45某某7某某6单位46某某某某7单位47某某0某某9单位49某某1某某单位50某某2某某单位51某某3某某单位52某某4某某单位53某某5某某单位54某某6某某5单位55某某7某某6单位56某某某某7单位57某某0某某9单位59某某1某某单位60某某2某某单位61某某3某某单位62某某4某某单位63某某5某某单位64某某6某某单位65某某7某某6单位66某某某某7单位67某某0某某9单位69某某1某某单位70某某2某某单位71某某3某某单位72某某4某某单位73某某5某某单位74某某6某某单位75某某7某某单位76某某某某7单位77某某0某某9单位79某某1某某单位80某某2某某单位81某某3某某单位82某某4某某单位83某某5某某单位84某某6某某单位85某某7某某单位86某某某某单位87某某0某某9单位89某某1某某单位90某某2某某单位91某某3某某单位92某某4某某单位93某某5某某单位94某某6某某单位95某某7某某单位96某某某某单位97某某0某某9单位99某某1某某0单位100某某2某某1单位101某某3某某2单位102某某4某某3单位103某某5某某4单位104某某6某某5单位105某某7某某6单位106某某8某某7单位107某某0某某9单位109某某1某某单位110某某2某某11单位111某某3某某12单位112某某4某某13单位113某某5某某14单位114某某6某某15单位115某某7某某16单位116某某某某17单位117某某00某某19单位119某某01某某单位120某某02某某21单位121某某某某22单位122某某某某23单位123某某某某24单位124某某某某25单位125某某07某某26单位126某某某某27单位127某某某某29单位129某某某某单位130某某某某31单位131某某某某32单位132某某某某33单位133某某某某34单位134某某某某35单位135某某某某36单位136某某某某37单位137某某20某某39单位139某某21某某单位140某某22某某41单位141某某某某42单位142某某某某43单位143某某某某44单位144某某某某45单位145某某27某某46单位146某某某某47单位147。
2014年枣庄市市直事业单位公开招聘工作人员职位表
2014年市直事业单位公开招聘工作人员岗位统计表
岗位 代码 岗位名称 岗位类别 招聘 人数 学历 要求 学位 要求 专业条件要求 其他条件要求 报名咨询 电 话
招聘 单位
枣庄市委党校
A
教师
专业技术岗位
2
研究生
理论经济学（政治经济学）、应用经济学 硕士学位及 （区域经济学）、政治学（中共党史—含党 以上 的学说与党的建设）、社会学（社会学）、 马克思主义理论（国外马克思主义研究） 学士学位及 计算机科学与技术（计算机应用技术）、计 以上 算机类（计算机科学与技术、网络工程）
3314161
A
民政事业规划 、政策宣传与 专业技术岗位 指导 儿童康复 与治疗 会计 专业技术岗位
1
本科及以上 全日制专科 及以上 本科及以上
3314161
A
1
3314161
A
专业技术岗位
1
3311658
A
综合管理
专业技术岗位
1
本科及以上
3311658
A
基金管理
专业技术岗位
1
本科及以上
3311658
1
本科及以上
A
综合管理
专业技术岗位
1
本科及以上
2年及以上专业工作经历
A
农业综合执法 专业技术岗位
1
本科及以上
学士学位及 食品质量与安全、生物科学 以上
3090016
A
农产品质量 安全检测
专业技术岗位
1
本科及以上
学士学位及 植物营养学、农业资源与环境、环境科学 以上
3090016
B
内科
专业技术岗位
1
事业单位基本情况、人员聘用、公开招聘工作情况统计表
编制总数 管理人员总 数 工勤技能人 员总数 已推行聘用 制度的单位 比例 已推行聘用 制度的人员 比例 已实行公开 招聘单位比 例 本季度公开 招聘进人比 例
基本 情况
人员 聘用 情况
公开 招聘 情况
其他
统计人：
联系电话：
事业单位基本情况、人员聘用、公开招聘工作
年 月 日
单位总数 正式在编人 员总数 高级 专业技术人 中级 员总数 初级 未定级 已推行聘用 制度的单位 总数 已推行聘用 制度的人员 总数 已实行公开 招聘单位数 本季度公开 招聘进人总 数 本季度通过 任命、安置 等方式进人 总数
校园招聘工作总结范文7篇
校园招聘工作总结范文7篇篇1一、背景与目标随着校园招聘季节的到来，各大企业纷纷进入高校开展招聘活动。
本次校园招聘工作总结旨在回顾过去一段时间内的工作过程，分析存在的问题，并提出改进措施，以便更好地为未来的校园招聘活动提供参考。
二、工作过程1. 前期准备在校园招聘活动开始前，我们进行了充分的准备工作。
首先，我们与高校就业指导中心取得了联系，确定了活动的时间、地点和参与人员。
其次，我们根据企业的需求和高校学生的特点，制定了详细的招聘方案，包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准等。
最后，我们还准备了相关的宣传资料和面试材料，以确保招聘活动的顺利进行。
2. 宣传与推广在招聘活动开始前，我们通过高校就业指导中心、学生组织和企业公众号等渠道进行了广泛的宣传和推广。
我们制作了精美的宣传海报和宣传视频，向学生们介绍了企业的背景、发展历程和招聘岗位等信息。
同时，我们还通过线上线下的方式，开展了一系列的宣传活动，如招聘宣讲会、简历投递等，吸引了大量学生的关注和参与。
3. 面试与选拔在招聘活动期间，我们按照预定的方案和标准，对应聘者进行了严格的面试和选拔。
我们通过笔试、面试和综合素质评估等方式，对应聘者的专业知识、实践能力和综合素质进行了全面的考察。
同时，我们还对应聘者的简历和背景进行了严格的审核和核实，以确保招聘的公正性和准确性。
4. 总结与反馈在招聘活动结束后，我们对整个招聘过程进行了认真的总结和反思。
我们分析了本次招聘活动的成效和不足，探讨了存在的问题和原因，并提出了改进措施和建议。
同时，我们还对应聘者的反馈和意见进行了收集和整理，以便更好地为未来的招聘活动提供参考和借鉴。
三、存在的问题与改进措施1. 宣传渠道单一在本次招聘活动中，我们主要依靠高校就业指导中心和学生组织进行宣传和推广，宣传渠道相对单一。
这导致一部分学生无法及时了解到招聘信息，影响了招聘效果。
因此，在未来的招聘活动中，我们可以尝试拓展更多的宣传渠道，如社交媒体、企业官网等，以提高招聘信息的覆盖率和到达率。
招聘面试邀约统计表
3
丁小兰 2021/1/3
4
丁小章 2021/1/3
5
丁晓红 2021/1/3
6
丁小美 2021/1/4
7
丁小兰 2021/1/3
8
丁小章 2021/1/4源自9丁晓红 2021/1/3
10 丁小美 2021/1/3
11 丁小兰 2021/1/4
12 丁晓红 2021/1/3
13 丁小美 2021/1/3
14 丁小兰 2021/1/4
15 丁小章 2021/1/3
16 丁晓红 2021/1/3
17 丁小美 2021/1/4
18 丁小兰 2021/1/3
19 丁小章 2021/1/4
20 丁晓红 2021/1/3
21 丁小美 2021/1/4
22 丁小兰 2021/1/5
应聘部门 销售部 设计部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 设计部 设计部 设计部 设计部 销售部 设计部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 设计部 设计部 设计部 设计部
招聘面试邀约统计表
应聘者姓名 查询
丁15
应聘职务 销售顾问
到面日期 2021/1/9
面试结果 入职
查询
时间（起） 时间（止）
2021/1/1 2021/1/10
邀约人数 22
到面人数 18
结果：初试 结果：复试 结果：录用 结果：入职
5
5
2
6
序号 招聘负责人 邀约日期
1
丁晓红 2021/1/3
2
丁小美 2021/1/3
应聘职务 应聘者姓名 性别 年龄 籍贯地
销售顾问 设计师
销售顾问 销售顾问 销售顾问 销售顾问 销售顾问
2012年事业单位公开引进和招聘工作人员计划统计表
主管部门
招聘（用人）单位 市园林绿化处
单位 招聘 性质 人数 差额 1 1
招聘 岗位 专技
招聘专业 园林景观设计及相近 专业
学历
学位
职称
其他条件
备注
市政工程处 市住房和城 乡建设局 2 市房地产交易管理所 市建设工程质量安全监 督中心站 自收 自支 1 1 1
助理工程 28岁以下 师以上 助理工程 专技 城市规划 28岁以下 师以上 城市道路工程管理及 助理工程 28岁以下，3年以上工作经 专技 给水排水相近专业 本科以 学士 师以上 验 上 以上 助理工程 专技 房地产经营管理专业 28岁以下 师以上 工程师以 专技 建筑材料专业 35岁以下 上 助理工程 35岁以下，5年以上工作经 专技 土木工程 师以上 验，具备监理施工造价资质 运动训练和体育教育 专技 短跑、跳跃、投掷、 足球、游泳专业各1名 本科 学士 运动训练和体育教育 皮划艇专业 要求国家一级以上运动员， 年龄30周岁以下。（国家健 将级运动员或培养出全国冠 专业科目进 军的教练员年龄放宽至40周 行技能测试 岁；亚运会、世锦赛、世界 杯、奥运会参赛者、全运会 前三名学历可放宽至大专） 1、具有教师资格证；2、具 有大学英语四级以上证书； 3、具备国家计算机三级以 上证书 无 45周岁以下，特级教师优先 且学历可放宽到国年以上工作经验，年 龄28周岁以下。 全日制普通院校本科以上学 历，年龄28周岁以下。
全额
3
学士
主管部门 富平县政府 办公室 富平县国土 资源局 富平县老庙 镇政府 富平县曹村 镇政府 富平县薛镇 政府 合计
招聘（用人）单位 富平县信息化工作办公 室 富平县国土资源执法监 察大队 富平县峪岭管区农业经 济服务中心 富平县白庙管区农业经 济服务中心 富平县底店管区农业经 济服务中心
招聘专员工作饱和度统计表(含公式)
12
3.00 0.00 36.00 0.00
0.02 0.2% 1.71 21.4%
薪资待遇，公司信息的说明
12
0.30 0.00 3.60 0.00 0.17 2.1%
身份证刷系统/检查五官/四肢
12
0.30 0.00 3.60 0.00 0.17 2.1%
录取签核
12
0.10 0.00 1.20 0.00 0.06 0.7%
招聘岗位工作量分配及工作饱和度统计
表
工号：xxxxx
姓名：张三
岗位名称：招聘
职级：助理专员1
工作饱和度 (折算为8小时为单位)
NO 工作项目
.
工作内容
发生周期及次数
日月年 A BC
每次所 需时间
(Hr) D
累计时间(Hr)
平均每天 所占工
时数 作比例
日
月
年 H=SUM( I=H/每天
E=A*D F=B*D G=C*D E/1+F/21 时数合计
中介相关费用申请与支付(交通费/校企合作费/劳务管理费等)
1
4.00 0.00 4.00 0.00 0.19 2.4%
员工内部推荐作业（通告内容/宣传）
2 2.00 0.00 0.00 4.00 0.02 0.2%
员工内部推荐作业（内荐费用签核与支付） 1 大专以下员工招聘
测试与面试安排
4 1.00 0.00 0.00 4.00
3
2 0.00 6.00 0.00 0.29 3.6%
5
新员工培训 新员工工资单指纹录入
3
0.5 0.00 1.50 0.00 0.07 0.9%
新员工纪律的监督与代理（处理闹事员工/代理工作）
教师招聘年底工作总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着教育事业的不断发展，教师队伍建设成为提升教育质量的关键。
在过去的一年里，我们肩负着为学校选拔优秀教师的重任，通过严谨的招聘流程，确保了教师队伍的素质和结构。
现将本年度教师招聘工作总结如下：二、招聘工作概述（一）招聘计划与目标本年度，我校计划招聘各学科教师共50名，其中中学教师30名，小学教师20名。
招聘目标旨在选拔具有扎实专业基础、良好师德修养、富有创新精神的优秀教师，以优化教师队伍结构，提升教育教学质量。
（二）招聘流程1. 前期准备：成立招聘工作领导小组，制定详细的招聘方案，包括招聘时间、招聘科目、招聘人数、报名条件等。
2. 宣传发动：通过学校官网、微信公众号、校园招聘会等多种渠道，广泛宣传招聘信息，吸引优秀人才报名。
3. 报名与资格审查：对报名者进行资格审查，确保报名者符合招聘条件。
4. 笔试：组织笔试，测试报名者的专业知识、教学能力和综合素质。
5. 面试：对笔试合格者进行面试，考察其教育教学能力、沟通能力、团队合作能力等。
6. 体检与考察：对面试合格者进行体检和考察，确保其身体健康、品德良好。
7. 公示与录用：对最终录用者进行公示，接受社会监督，确保招聘工作的公平、公正、公开。
三、工作亮点与成效（一）招聘流程规范，公平公正本年度教师招聘工作严格按照国家相关法律法规和学校招聘方案进行，确保了招聘工作的公平、公正、公开。
通过严格的资格审查、笔试、面试等环节，选拔出了一批优秀的教师人才。
（二）拓宽招聘渠道，吸引优质人才本年度招聘工作积极拓宽招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种方式，吸引了众多优秀人才报名。
其中，有来自国内外知名高校的优秀毕业生，也有在教学一线具有丰富经验的优秀教师。
（三）注重师德师风，提升教师队伍素质在招聘过程中，我们高度重视教师的师德师风建设，严格审查报名者的师德表现，确保选拔出的教师具有良好的师德修养。
（四）优化教师队伍结构，提升教育教学质量通过本年度的招聘工作，我校教师队伍结构得到进一步优化，教育教学质量得到有效提升。
2016年菏泽市属事业单位公开招聘初级岗位工作人员岗位统计表
专技 专技 专技 专技 专技
综合管理 信息工程1 信息工程2 环境监测1 环境监测2
1 1 1 1 1
学士 本科及以上 及以 临床医学 上 学士 本科及以上 及以 卫生事业管理、行政管理 上 1.信息与通信工程 研究生 硕士 2.通信与信息系统 研究生 研究生 硕士 硕士 计算机科学与技术 生态学 土壤生态
市统战联络服务中心
公益一类
管理
综合
文秘 软件开发及信息 安全 专业技术1 专业技术2
1
市机构编制电子政务中 公益一类 心 市委党校 市委党校 公益一类 公益一类
专技 专技 专技
综合 综合 综合
1 1 1
学士 本科及以上 及以 会计学、财务管理 上 学士 本科及以上 及以 汉语言文学、新闻学 上 学士 计算机科学与技术、信息 网络信息安全 本科及以上 及以 安全、信息管理与信息系 、数据库及相 上 统及相关专业 关方向 研究生 研究生 硕士 硕士 政治经济学 社会工作
1
专业及相近专业名称
研究方向
其它条件要求
具有医师资格证书
面试 比例
1:3
咨询电话
5554120
菏泽市卫计委 菏泽市卫计委 菏泽市卫计委 菏泽市环保局 菏泽市环保局 菏泽市民族宗 教局 菏泽市体育局
市120急救指挥中心 市120急救指挥中心 市120急救指挥中心 市环境监测中心站 市环境监测中心站
公益一类 公益一类 公益一类 公益一类 公益一类
1:3
1:5 1:5 1:5 具有本科起点以上学历 及相应学位；全日制本 科应为英语专业，通过 专业英语八级者优先； 28周岁以下（1987年4月 9日以后出生）；中共党 员或共青团员。
菏泽团市委
市志愿者工作指导中心 公益一类