青年创新创效活动管理办法
青年“五小”创新创效活动管理办法
**＊*公司青年“五小”创新创效活动管理办法第一章总则第一条创新是一个企业实现可持续发展和铸造核心竞争力的重要保障。
为了鼓励青年积极参加以“小革新、小改造、小发明、小设计、小建议”为内容的创新创效活动,发挥青年智力优势，提高企业经济效益，促进企业群众性技术创新,特制定本办法。
第二条凡公司青年员工和青年占主体的员工集体均可参与“五小”创新创效活动。
第二章组织发动第三条公司各级团组织要教育引导青工立足本职进行创造性劳动，发动青工围绕企业在工艺、质量、成本、能耗、物耗等方面存在的重点、难点问题,大胆提出创新性、建设性、改良性意见。
第四条发动可采取“自上而下”和“自下而上”两种方式。
“自上而下”,即团组织协调有关职能部门，提出适合青年参与的项目,组织青年招标，竞标成功并经审核后,可立项攻关; “自下而上”，即由青工结合自己在本职岗位上发现的问题，填报成果(项目)申请书，报同级团委。
第五条各单位团委每季度面向青工开展一次“五小”创新创效成果征集。
第三章成果申报第六条申报的“五小”创新创效成果应符合以下条件:（一)在降低生产能耗物耗,节约材料,提高产品质量方面进行革新、改造或提出合理化建议，提高了经济效益的；(二）围绕产品的升级换代和新产品开发所进行的革新和设计，经试验可以应用于生产,并有较好效果的;（三）对落后的技术设备、生产工艺和操作方法进行改进，提出建议,被确认或采纳,已取得一定成效的；(四)对企业生产经营管理、安全环保发展、节约清洁生产、和谐文化建设等方面提出合理化建议，被确认、采纳,已取得一定成效的;（五)构思巧妙、新颖，有推广使用价值的多种发明、设计、革新，经应用取得一定经济效益的；(六)符合上述内容,虽应用、试验失败或短期内未见效果,但有创意或有理想预期效果的成果和科技论文也可参加评审。
第四章评审第七条设立由有关专家和专业技术人员组成的公司、厂两级青年“五小”创新创效成果评审委员会,负责青年“五小”成果的核实、评审、授奖工作。
5中国交建“五小”创新创效活动实施办法(试行)
中国交建“五小”创新创效活动实施办法（试行）第一章总则第一条为激发中国交通建设股份有限公司（以下简称“中国交建”）广大青年员工岗位创新的积极性、主动性，规范青年员工创新成果的评审和推广应用工作，根据国资委《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》，特制订本办法。
第二条“五小”创新创效是指在勘察设计、施工生产、经营管理、运营服务等全部生产经营环节中，进行发明创造、创新改进等活动的统称，包括“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等内容。
具体包括：小发明：指围绕企业基本建设、安全生产、效益提升及节能减排等方面，在特定范围内首次发明创造的某种产品；小革新：指对陈旧设备、落后工艺和操作方法等进行各种形式的革新，使工艺进步或某一方面技术性能得到明显提高的成果；小改造：指对已有设备、用具等进行小型改造以提高工效或废旧利用；小设计：是指外形设计、构造设计、产品设计、工艺设计以及为达到某种特定功用的设计。
其成果具有完整性、可实施性。
小建议：指一般员工对企业安全、生产、经营、管理、营销和服务等方面提出的合理化建议。
其完成人不包括决策层人员和主要管理人员。
第三条中国交建贯彻人才优先发展战略，鼓励青年员工自主创新，积极为企业发展改革献计献策。
青年员工创新创效成果的申报、评审和奖励，实行公平、公正、公开，保护发明人知识产权和名誉权的原则。
第四条本管理办法适用于中国交建及下属单位青年员工创新创效成果的申报、评审、奖励、推广应用工作。
第二章组织管理第五条中国交建“五小”创新创效成果管理委员会（以下简称管理委员会）负责创新创效成果的评审、命名、奖励、推广应用，以及对推广应用情况的考核工作。
第六条管理委员会由中国交建工会联合会、科学技术部（总工办公室）和团委共同组成，常设工作机构设在中国交建党委工作部青工处，负责“五小”创新创效成果的申报、初审、推广应用等组织协调及日常工作。
对申报中国交建优秀“五小”成果的项目，按照《中国交建年度青年论坛实施办法》的规定，需提交论坛评审答辩。
关于进一步深化青年创新创效的意见
关于进一步深化青年创新创效的意见关于印发《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》的通知银光党字[2012]31号各分、子公司党委，集团机关党委：现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二〇一二年四月六日抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。
抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。
甘肃银光集团党委办公室2012年4月6日印发（共印30份）关于进一步深化青年创新创效活动的意见为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：一、指导思想以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。
二、工作原则（一）市场导向、效益优先原则。
（二）实践锻炼、培养人才原则。
（三）结合实际、注重实效原则。
三、组织机构成立银光集团青年创新创效领导小组组长：党委副书记（青年工作委员会主任）副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人成员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。
办公室主任由集团团委书记兼任。
四、主要内容（一）开展技术创新。
科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。
青年创新创效活动管理办法【新版精品资料】
集团青年创新创效活动管理办法第一章总则第一条为加强集团青年创新创效活动指导，规范管理，推动“二次创业电化青年成才工程”和“十百千万人才工程”的实施，加快企业“二次创业”的战略步伐,特制定本办法。
第二条本《办法》依据《中铁工程总公司青年创新创效活动指导意见》、《中铁电气化局集团青年创新创效活动实施方案》的有关要求，结合集团实情制定。
第三条开展青年创新创效活动要坚持以青年为主体，以市场为导向,推动企业的技术进步、市场营销、服务质量和管理水平的提高。
第四条开展青年创新创效活动要坚持“在不断否定中超越自我,在不断创新中追求卓越”的企业理念,坚持“建功育人"宗旨，实现经济效益、人才效益和社会效益的统一.第二章组织领导第五条各单位成立以青年突击队领导小组为基础的青年创新创效活动领导小组(集团公司活动领导小组成员名单附后),负责活动的全面领导,从政策、经费、优化活动环境等方面为活动的顺利开展提供保障。
领导小组下设办公室和专家评审组。
第六条办公室设在各单位团委，负责课题的立项统计、申报和成果评审的组织等日常工作。
第七条专家评审组由企业有关部门负责人及各方面专家组成.负责课题立项的审核批准、活动的检查指导和创新成果的评审等工作。
第三章课题立项第八条青年创新创效活动课题的立项每年申报一次。
由各单位团组织统计汇总后，在每年3月底前填写《集团公司青年创新创效活动课题立项申报表》(附后），逐级上报青年创新创效活动领导小组办公室备案。
第九条申报立项课题必须是青年职工积极参与创新创效活动，立足本职岗位,围绕企业科研、生产、经营、管理等需要，在技术、管理、服务、营销等方面确立的创新项目.第十条申报立项课题必须是青年个人独立完成或70%以上青年参与,并以青年为主要研发人员,通过“四个一”（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果）、青年“五小"（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）和QC活动等形式完成的项目。
青工创新创效及“五小”活动成果管理办法
红云红河烟草（集团）有限责任公司昆明卷烟厂企业标准Q/HY.CG.KM19.015—2011青工创新创效、“五小”活动成果管理办法2011—10—18发布 2011—11—01实施企业管理部发布Q/HY.CG.KM19.015—2011 青工创新创效、“五小”活动成果管理办法1 范围本办法目的是贯彻落实团中央和团省委开展创新创效活动的文件精神，提升青年员工技术技能水平和职业素质，持续培养适应现代企业生产需求的青年人才。
本办法适用于昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动，规定了创新创效和“五小”活动的基本条件、成果申报、评审、表彰奖励等过程的管理要求，为昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动成果的管理过程提供依据。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
关于在全国企业青年中开展创新创效活动的通知关于在云南省企业青年职工中开展创新创效活动的实施意见昆明市烟草企业关于开展青年职工创新创效活动的通知3 定义3.1 青工创新创效活动青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动；是推动企业加快技术进步、提高经济效益的有效措施；是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业团组织服务于企业中心工作、服务于经济发展的实际行动。
青工创新创效活动包含技术创新、管理创新和服务创新。
3.2 “五小”活动“五小”活动是指：小发明、小改造、小革新、小建议和小设计，涉及领域包括生产、管理、技术、服务、质量、安全等多方面。
“五小”活动的基本特征是“两低一高”，相对青工创新创效活动成果而言，它具有低投入、低技术难度和较高产出的特点，但同时又具有针对性强、实用性好、灵活度高、参与面广等优点。
4 职责4.1 团委4.1.1 下发开展青工创新创效和“五小”活动的通知和申报青工创新创效和“五小”活动成果的通知。
中国铁路工程总公司青年创新创效活动的鼓励制度
尊重初创精神的原那么；以青年为主的原那么；创新项目申报的原那么；效益优先的原那么。
二、奖项设置
设集体奖：中国中乌青年创新创效先进集体。
设创新功效奖：中国中乌青年创新奖。设金奖、银奖、铜奖和优秀奖四个奖次。
三、中国中乌青年创新创效先进集体申报范围和条件
（一）申报范围：企业各级团组织、以青年为主的工程项目部、车间、职能部门等都能够依照条件申报。
（二）申报条件：Biblioteka ⒈成立了活动领导小组。成立以党政领导牵头，团组织具体和谐，各职能部门一起参与的组织领导
机构，全面负责活动的组织领导。
⒉有活动计划和方法。每一年都制定了符合企业实际的活动计划，并依照企业施工生产和改革进展的不同时期，制定了时期性工作计划。有活动方法和活动载体，组织团员青年常常性地开展活动。
⒌有活动功效。青年创新创效活动取得实际成效，产生了明显的经济效益、人材效益和社会效益。
四、中国中乌青年创新奖申报范围和条件
（一）申报范围：项目完成人或课题组要紧成员必需是年龄在45周岁以下的青年职工，包括在企业从事劳务的农人工青年。
（二）申报条件：
⒈
中国铁路工程总公司
青年创新创效活动的鼓励制度
青年创新创效活动是以青年为主体，以创新为手腕，以创效为目的，引导和组织广大团员青年踊跃投身企业治理创新、技术创新、营销创新、效劳创新的群众性实践活动，是共青团组织效劳企业中心工作的重要载体。为鼓舞团员青年开展创新创效活动，尊重青年创新愿望、确信青年创新功效，引导青年在创新创效活动的实践中成才建功，增进企业生产经营和改革进展，特制订本制度。
⒊有工作制度。制定了符合企业实际和青年特点的工作制度，如，项目申报制度、评审制度、转化制度、奖励制度等，并在工作中贯彻落实这些制度。
青年员工创新创效实施方案
青年员工创新创效实施方案青年员工是企业中极具活力和创新能力的一支力量。
为了提高青年员工的创新能力和工作效率，需要制定切实可行的实施方案。
本文将从培养创新思维、提供良好的工作环境、建立激励机制等方面，提出青年员工创新创效实施方案。
一、培养创新思维创新思维是青年员工创造力的源泉。
为了培养青年员工的创新思维，企业可以采取以下措施：1.开设创新培训课程，提供创新思维的理论知识和实践技巧，帮助青年员工掌握创新方法和工具。
2.组织创新活动，如创新大赛、创意分享会等，为青年员工提供展示创新能力和交流学习的平台。
3.鼓励青年员工参与跨部门或跨团队的合作项目，培养他们的跨界思维和团队合作能力。
二、提供良好的工作环境良好的工作环境可以激发青年员工的工作热情和创新潜力。
企业可以从以下方面改善工作环境：1.提供舒适的办公设施和工作空间，为青年员工创造一个舒心、自由的工作环境。
2.鼓励员工提出创新建议和改进意见，及时反馈并给予认可，让他们感受到自己的贡献被重视。
3.建立开放的沟通机制，鼓励员工与领导、同事进行积极的沟通和交流，促进思想碰撞和创新思维的碰撞。
4.提供学习和成长的机会，如培训、学习交流会等，让青年员工不断充实自己的知识和技能。
三、建立激励机制激励机制是激发青年员工创新创效的重要手段。
企业可以采取以下措施建立激励机制：1.设立创新奖励制度，对青年员工的创新成果进行奖励和表彰，激励他们持续创新。
2.建立绩效考核机制，将创新能力和工作效率作为考核指标之一，将成果和激励相结合。
3.提供晋升和发展机会，为青年员工的创新能力和工作表现提供良好的发展平台。
4.鼓励员工参与创新项目，为青年员工提供充分的实践锻炼和成长机会。
四、加强青年员工交流与合作青年员工之间的交流与合作可以促进创新能力的提升和工作效率的提高。
企业可以采取以下措施加强青年员工的交流与合作：1.组建跨部门或跨团队的创新小组，为青年员工提供一个共同协作的平台，促进他们的交流与合作。
国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知
国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,中国共产主义青年团•【公布日期】2011.08.19•【文号】国资发群工[2011]109号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知（国资发群工[2011]109号）各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、团委：现将《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
国资委共青团中央二○一一年八月十九日国资委、共青团中央关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见为深入贯彻落实科学发展观，动员和引导中央企业广大青年进一步增强创新意识，提升创新能力，投身创新实践，在做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业中发挥生力军和突击队作用，国务院国资委、共青团中央就进一步深化中央企业青年创新创效活动提出如下意见：一、重要意义当前，全球已经进入空前的创新密集和产业变革时代，《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。
加快转变经济发展方式，赢得发展先机和主动权，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅提高自主创新能力。
中央企业是国民经济的重要支柱，在转变经济发展方式、建设创新型国家、实现全面建设小康社会目标的进程中担负着重要使命。
要实现做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的目标，必须在新一轮科技创新和技术进步浪潮中抓住机遇，加大自主创新力度，建立健全企业创新体制机制，努力突破一批关键技术，打造一批知名品牌，培育一批创新人才队伍，不断提升企业核心竞争力，在科技进步和经济发展中发挥骨干和排头兵作用。
青年创效活动实施方案
青年创效活动实施方案一、活动背景。
随着社会经济的不断发展，青年人才的培养和创新能力的提升已成为各行各业关注的焦点。
为了进一步激发青年人的创新创效意识，我公司决定开展青年创效活动，帮助青年员工提升工作效率和创新能力，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目标。
1. 提升青年员工的工作效率和创新能力；2. 激发青年员工的团队合作意识和创造力；3. 培养青年员工的问题解决能力和创新思维；4. 增强青年员工的责任意识和执行力。
三、活动内容。
1. 创效分享会，邀请公司内外专家学者，分享创新创效经验和案例，激发青年员工的创新创效意识。
2. 创新创效大赛，组织青年员工参与创新创效大赛，鼓励他们提出创新创效方案，并对优秀方案进行奖励和推广。
3. 创新创效训练营，开展创新创效训练营，邀请专业培训师为青年员工进行创新创效能力培训，提升他们的创新思维和问题解决能力。
4. 创效成果展示，组织青年员工展示创新创效成果，分享成功经验和感悟，激励其他员工踊跃参与创新创效活动。
四、活动实施方案。
1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动流程和安排。
2. 成立活动组织领导小组，明确各成员的职责和任务，确保活动顺利进行。
3. 开展活动前的宣传工作，提前向青年员工宣传活动内容和意义，激发他们的参与热情。
4. 组织活动前的准备工作，包括场地布置、活动物资准备、讲师邀请等。
5. 严格执行活动流程，确保活动的顺利进行，及时处理活动中出现的问题和突发情况。
6. 活动后总结经验，对活动效果进行评估和反馈，为下一次活动做好准备。
五、活动保障。
1. 组织领导重视，公司领导高度重视青年创效活动，亲自参与并指导活动的开展。
2. 资金支持，公司提供必要的经费支持，保障活动的顺利进行。
3. 人员配备，活动组织领导小组成员要充分发挥各自的优势，协力推动活动的开展。
4. 合作支持，与相关部门和外部机构合作，共同推动青年创效活动的开展。
六、活动效果评估。
1. 通过问卷调查、活动记录和成果展示等方式，对活动的效果进行综合评估。
关于推动青年创新创效常态化发展的
关于推动青年创新创效常态化发展的汇报人：日期:•引言•青年创新创效现状分析•推动青年创新创效常态化发展的策略•实施青年创新创效常态化发展的具体措施目•案例分享与启示•总结与展望录引言01背景和意义当前，随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，青年创新创效已成为推动经济社会发展的重要力量。
在我国，青年创新创效也得到了越来越多的关注和重视，推动其常态化发展对于实现国家发展和民族复兴具有重要意义。
通过推动青年创新创效常态化发展，提高青年的创新意识和创新能力，为国家创新驱动发展战略作出积极贡献。
鼓励青年投身创新实践，发挥创新精神，创造更多就业机会，促进社会经济发展。
培养一批具有国际视野和创新能力的高素质青年人才，为国家发展和民族复兴提供强有力的人才保障。
010203目标和愿景青年创新创效现状分析0201介绍国外青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国外青年创新创效情况概述02介绍国内青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国内青年创新创效情况概述03对国内外青年在创新创效方面的现状进行比较分析，找出国内外在政策、教育、文化等方面的差异。
国内外青年创新创效对比分析国内外青年创新创效对比分析政策支持不足目前，国内对青年创新创效的政策支持还不够完善，缺乏系统的政策体系，导致青年在创新创效方面缺乏必要的支持和引导。
教育体系不完善国内教育体系在培养青年创新精神和创效能力方面还存在一些不足，如缺乏实践环节、课程设置过于单一等。
文化氛围不浓厚国内社会对创新和创业的认可度还不够高，缺乏鼓励创新和宽容失败的文化氛围，导致青年在创新创效方面缺乏自信和勇气。
机遇随着国家对创新创业的大力支持，以及经济结构的转型升级和社会需求的不断变化，为青年提供了更多的创新创业机会和平台。
挑战在市场竞争日益激烈的情况下，青年需要不断提高自身的综合素质和能力水平，以应对各种挑战和压力。
青年创新创业的规章制度
青年创新创业的规章制度第一章总则第一条为了促进青年创新创业，激发青年人才创新创业的潜能，推动经济社会发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国家扶持的青年创业园、青年创新基地等青年创新创业服务机构，以及在这些机构内从事创新创业活动的青年人员。
第三条青年人员指年龄在18至35周岁之间的人员。
第四条青年创新创业是指青年人员自发地、独立地或者联合他人，根据自己的创意和创业意愿，利用各种资源和条件，从事创新研究和创业实践活动。
第五条青年创新创业应符合国家法律、行政法规和政策，尊重知识产权，遵循市场规律。
第六条国家支持和鼓励青年创新创业，鼓励青年人员积极投身到创新创业中去，发挥自身优势，创造个人价值和社会财富。
第七条青年创新创业应遵循市场规律，根据市场需求、资源要素和技术条件，进行市场调查、项目论证、商业计划编制等工作。
第八条青年创新创业应注重创新，发挥创新精神和创新能力，同时注重团队合作，形成合力。
第九条对青年创新创业的项目，青年创业者应当进行风险评估，具备一定的风险承担能力。
第十条对青年创新创业的项目，青年创业者应当具备完善的企业管理经验和知识，有能力独立运作企业。
第二章青年创新创业活动第十一条青年创新创业活动包括以下几个方面：（一）创意研究：指青年人员对某一方面的需求或问题进行研究，提出新的理论或方法。
（二）科研项目：指青年人员依托某些科研机构或项目，进行科学研究。
（三）技术开发：指青年人员根据市场需求和技术条件，进行技术开发和应用。
（四）企业创立：指青年人员在市场上创办企业，进行商业活动。
第十二条青年创新创业服务机构应当根据青年人员的实际需要，开展有针对性的服务和培训工作，提供有关政策咨询、技术支持、融资帮助等方面的服务。
第十三条青年创新创业服务机构应当建立和完善青年创新创业的风险评估、信息咨询、专家评审等机制，确保青年创新创业的项目具备可行性和效益。
第十四条青年创新创业服务机构应当建立和完善青年创新创业的网站、社交平台等网络平台，加强信息传递和互动。
青年创新创效活动奖励办法
综掘二区青年创新创效活动奖励办法
第一条青年是矿井安全生产建设的生力军。
2．在管理方面，有推动管理科学化的重要创造，使生产经营活动取得显著效益。
3．在“五个一”（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果、创造一个新方法）和“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新活动中确定的项目，创造显著经济效益。
4．在工作中发明创造一套完整的科学的先进的工作方法或程序，其方法或程序可大幅度地提高工作效率，或带来显著经济效益。
5．在区队管理及岗位上取得显著经济效益或社会效益。
第五条青年创新创效活动青年必须具备以下条件：
1．拥护党的基本路线，爱厂爱岗，勤勉敬业，自觉遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。
2．积极投身创新实践，热爱本职工作，在青年创新创效活动中做出了突出贡献。
3．年龄在35岁以下。
青年创新创效工作方案
青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。
他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。
为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。
一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。
平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。
2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。
3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。
二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。
培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。
2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。
3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。
三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。
比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。
2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。
3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。
《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。
一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。
“创新创效”工作方案
以“创新提高，保障运行”为工作理念，开展“创新创效”活动，坚持从电站实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强团青的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥电站团青战斗堡垒作用，推动电站的工作持续发展，为科学发展石垭子电站提供坚强的组织保证。
1、围绕电站设备，对设备进行定期保养维修，保持设备完好率与高效率，提高设备维护水平，以确保机组正常运行、提高生产效率，降低损耗，促进安全生产。
2 、围绕改进职工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造，以促进设备利用率的提高。
3、围绕我电站的生产顺畅进行，开展比武竞赛，以提高工作效率与准确度，从而推动电站发电量指标的完成。
4、围绕我电站深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为单位管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强企业改革的科学性，推进企业管理的现代化、标准化。
1、积极开展创新活动。
发动职工围绕节约能源、降低损耗、提高设备作业率等提合理化建议，确定技术攻关课题、开展技术革新技术攻关活动，对技术攻关和合理化建议的实施，可采取目标分解法落实班组或个人，通过分级治理得到实施、应用和推广。
具体要求：1、每月每个团员青年提出1 条合理化建议；2、全面提升团员青年素质。
通过团青的职业技能培训、技术比赛等多种形式，在职工中营造积极学习科学文化，努力提高职业技能的良好氛围，全面提升全体的基本素质和创新能力。
3、组织职工开展相应的岗位技能培训，并每季度进行一次相关内容考试；4、做好对新入职青年大学生的培养工作，使其能尽快适应工作岗位，具备相应的工作技能。
5、大力开展岗位培训工作，有针对性地组织职工学习适应岗位需要的新知识、新技术、新技能，鼓励团青“精一会二学三”，向“一专多能”的复合型优秀职工发展。
6、广泛开展“我为节约做贡献活动”。
引导团青从点滴做起，从自身做起，从岗位做起，养成节约资源的好习惯。
开发和推广职工在节能、降耗、增效等方面取得的创新成果。
青年员工创新创效实施方案
青年员工创新创效实施方案青年员工创新创效实施方案1. 背景•公司年轻员工的创新能力有待提升•过去项目执行时效较长，效率不高2. 目标•提高青年员工的创新能力•加快项目执行速度，提高效率3. 方案内容培训计划•分阶段开展创新理论和实践培训•组织行业专家进行讲座，分享行业最新趋势•培养员工的创新思维和解决问题的能力创新实践项目•鼓励员工参与跨部门合作项目，激发创新灵感•提供资源支持，以便员工能够尝试新的方法和工具•设立奖励制度，鼓励员工积极参与创新实践创新沙龙•定期组织创新沙龙，鼓励员工分享创新经验和成果•邀请外部专家参与，进行主题演讲和互动交流•搭建交流平台，促进员工间的创新思维碰撞创新文化建设•培养创新习惯，鼓励员工提出改善意见和方案•创建开放的工作环境，鼓励员工发表自己的观点•营造容错氛围，让员工敢于尝试和失败4. 实施流程1.制定培训计划，并组织实施2.设立创新实践项目组，并提供资源支持3.定期组织创新沙龙和交流活动4.培养和推广创新文化5. 评估和调整•定期评估青年员工的创新能力提高情况•收集员工反馈，了解方案实施效果•根据评估结果和反馈意见，调整方案和培训计划6. 预期效果•提高青年员工的创新意识和能力•减少项目执行时效，提高工作效率•增强公司在市场竞争中的创新优势7. 风险与挑战•部分员工可能抵触新的创新方法和工具•培训和实践项目可能需要较大的时间和资源投入•创新沙龙和交流活动的参与度可能存在波动8. 项目管理•成立项目组，明确项目目标和时间表•设定具体的指标，进行项目进度和效果的监控•定期召开会议，跟踪项目进展并解决问题9. 预算•制定培训计划和实施各项活动的预算•确定资源投入和费用支出的合理范围10. 参与者责任•公司领导：支持创新实施方案，提供资源和引导•部门经理：组织员工参与培训和实践项目•青年员工：积极参与培训和实践，提出创新建议总结本方案旨在提升青年员工的创新能力，加快项目执行速度，形成更好的工作效益。
青年创新创效活动的实施方案
青年创新创效活动的实施方案一、活动主题。
“创新点亮青春，创效成就未来”二、活动目的。
咱搞这个青年创新创效活动啊，就是想让咱公司或者组织里的年轻人动起来。
现在这个时代，创新就像魔法一样，能让咱们的工作和发展变得超酷。
通过这个活动，一方面激发青年小伙伴们的脑洞大开，想出各种新奇又实用的点子；另一方面呢，把这些点子变成真金白银的效益，不管是帮公司省了钱，还是赚了钱，或者让工作效率像火箭一样飙升，都是超棒的成果。
三、活动主体。
公司或组织内年龄在[具体年龄范围]的青年员工。
四、活动时间。
[开始时间] [结束时间]五、活动内容。
# （一）创意征集阶段（第1 2周）1. 设立创意信箱。
就像古代的漂流瓶一样，不过咱这个是现代版的。
在公司的各个角落，比如茶水间、办公区显眼的地方，放几个超酷的创意信箱。
青年们可以把自己的创新想法写在纸条上，然后投进去。
纸条上要写清楚自己的名字、部门，还有这个创意大概是关于啥的，就像给创意一个小标签一样。
2. 线上创意平台。
除了信箱，咱还有线上的地盘。
在公司内部网站或者专门的手机APP上，开一个创意板块。
青年们可以在上面详细地阐述自己的创意，还能配上图片、小视频啥的，把创意展示得更清楚。
这个平台还能让大家互相点赞、评论，就像在朋友圈一样热闹，这样好的创意就更容易被大家发现啦。
# （二）创意筛选阶段（第3 4周）1. 成立评审小组。
这个小组就像创意世界的裁判一样。
成员包括公司的高层领导、经验丰富的老员工，还有一些外聘的专家。
他们会从不同的角度来看这些创意，就像从不同的窗户看风景一样，保证每个好创意都不会被漏掉。
2. 评审标准。
创新性：这个创意是不是像独角兽一样独特，以前从来没人想过的那种。
可行性：创意不能是空中楼阁，得能在咱们现有的资源和条件下实现，就像盖房子得有砖头和水泥一样。
效益性：这个创意得能给公司带来好处，要么是能省钱，要么是能赚钱，或者是能让大家工作得更开心、更高效。
# （三）创意实施阶段（第5 [具体周数]周）1. 组建项目团队。
关于深化青年创新创效活动的实施意见
关于深化青工创新创效活动的实施意见一、深化青工创新创效活动的重要意义公司青年占职工总数的50%以上，是企业职工的主体。
青年最少保守思想，最具创新精神，是推动企业创新的生力军。
深入开展青工创新创效活动，引导企业青年立足岗位，面向市场，增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，为企业发展注入新的活力，对于推动建设创新型企业，增强企业核心竞争力、提高经济效益，对于引导青年职工在企业改革和发展中成长成才、建功立业，对于新形势下加强企业团的建设，都具有重要意义。
二、深化青工创新创效活动需把握的原则深化青工创新创效活动，必须把握以下原则：（一）问题导向原则。
在深化青工创新创效活动的过程中，要始终坚持以解决岗位问题为导向，发动青年立足本职，分析查找，改良改进，以小指标、小课题、小事故为项目，结合自主管理，鼓励自我了断。
（二）效益优先原则。
树立只要是在技术、管理、营销、服务中创造出良好经济效益的创新，都是有效创新的思想，以是否创造良好的经济效益作为检验青工创新创效活动成效的标志。
（三）突出重点原则。
要根据不同单位的情况，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究落实青工创新创效活动的具体内容，有所为，有所不为，突出重点和特色。
（四）分步实施原则。
制定实施青工创新创效活动的总体目标和任务，并加以分解，统筹规划，分步实施，从试点起步，注意总结经验，滚动拓展，不断深化。
（五）加强协作原则。
根据企业发展战略的实际需要，加强与有关职能部门的沟通联系，研究在实施青工创新创效活动方面进行合作的内容和途径，发挥各自优势，形成工作合力。
三、深化创新创效活动的指导思想和目标任务（一）指导思想：以科学发展观为指导，以提高企业经济效益为目标，以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在创新创效实践中成长成才，建功立业。
（二）总体目标：在巩固已有成果的基础上，努力使青工创新创效活动在青年中的覆盖面达到100%。
“创新创效”工作方案
石垭子电站青年“创新创效”活动方案一、指导思想：以“创新提高，保障运行”为工作理念，开展“创新创效”活动，坚持从电站实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强团青的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥电站团青战斗堡垒作用，推动电站的工作持续发展，为科学发展石垭子电站提供坚强的组织保证。
二、活动主题：技术创新、管理创效，提高职工整体素质。
三、活动内容：1、围绕电站设备，对设备进行定期保养维修，保持设备完好率与高效率，提高设备维护水平，以确保机组正常运行、提高生产效率，降低损耗，促进安全生产。
2、围绕改进职工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造，以促进设备利用率的提高。
3、围绕我电站的生产顺畅进行，开展比武竞赛，以提高工作效率与准确度，从而推动电站发电量指标的完成。
4、围绕我电站深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为单位管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强企业改革的科学性，推进企业管理的现代化、标准化。
四、实施措施：1、积极开展创新活动。
发动职工围绕节约能源、降低损耗、提高设备作业率等提合理化建议，确定技术攻关课题、开展技术革新技术攻关活动，对技术攻关和合理化建议的实施，可采取目标分解法落实班组或个人，通过分级治理得到实施、应用和推广。
具体要求：1、每月每个团员青年提出1条合理化建议；2、全面提升团员青年素质。
通过团青的职业技能培训、技术比赛等多种形式，在职工中营造积极学习科学文化，努力提高职业技能的良好氛围，全面提升全体的基本素质和创新能力。
3、组织职工开展相应的岗位技能培训，并每季度进行一次相关内容考试；4、做好对新入职青年大学生的培养工作，使其能尽快适应工作岗位，具备相应的工作技能。
5、大力开展岗位培训工作，有针对性地组织职工学习适应岗位需要的新知识、新技术、新技能，鼓励团青“精一会二学三”，向“一专多能”的复合型优秀职工发展。
6、广泛开展“我为节约做贡献活动”。
X电站青年“创新创效”活动方案
X电站青年“创新创效”活动方案活动名称：X电站青年“创新创效”活动方案一、活动背景及目的随着科技的快速发展和社会的进步，X电站作为一家新型能源公司，致力于为社会提供清洁、可持续的能源解决方案。
为了激发青年员工的创新潜能和工作效率，提高团队合作能力和创造力，特举办“创新创效”活动。
活动旨在鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动公司的持续改进和发展。
二、活动时间及地点时间：活动将于X月份开始，为期两个月地点：公司内部及外部相关活动场所三、活动内容1. 创新想法征集青年员工将被鼓励提出与公司业务相关的创新想法和解决方案。
想法可以涉及产品、技术、服务、管理等方面。
员工可以以个人或团队的形式提交想法，并附上详细的方案和实施计划。
2. 创新想法评选公司将组成一支评审团队对提交的创新想法进行评选，评选标准包括创新性、可行性、可行性等。
评选出优秀的想法将有机会得到支持和落地实施。
3. 创新项目实施被评选出来的创新项目将由员工和公司共同合作进行实施。
员工将组成项目团队，负责推进项目的具体实施工作，包括市场调研、产品设计、技术研发、运营推广等。
公司将提供项目所需的资源和支持。
4. 创新成果展示在活动结束后，将举行创新成果展示活动，展示员工的创新项目成果。
展示形式包括展板、产品样品、演示文稿等。
公司的高层管理人员和相关专业人士将参与评审，并为优秀项目颁发奖项和激励。
5. 创新成果推广优秀的创新成果将被公司推广应用，以实现创新的价值转化。
公司将与员工合作，将创新成果推向市场，提升公司的竞争力和市场份额。
同时，员工将因为创新项目的推广获得一定的创新激励和回报。
四、活动预期效果1. 激发员工的创新潜能和工作效率，使员工更具有积极进取的精神。
2. 提升团队合作能力和创造力，增强员工之间的协作和沟通能力。
3. 推动公司的持续改进和发展，为公司注入创新的动力和活力。
4. 提高员工对X电站品牌和产品的认同感和主人翁精神，增加员工的工作满意度。
加强青年职工创新创效的措施
加强青年职工创新创效的措施随着时代的进步和社会的发展，创新已成为推动经济增长和社会进步的重要动力。
青年职工作为我国人力资源的重要组成部分，其创新能力和创造力对于推动企业发展和社会进步具有重要意义。
因此，加强青年职工创新创效成为了当今时代亟待解决的问题。
为此，我们可以采取以下措施：一、建立良好的创新创效氛围要加强青年职工的创新创效能力，首先需要在企业和社会中建立良好的创新创效氛围。
企业可以通过组织创新创效培训、举办创新创效竞赛等方式，引导青年职工积极参与创新活动。
同时，还可以鼓励青年职工提出自己的创新想法，并给予一定的支持和鼓励，让他们感受到创新的价值和意义。
二、提供创新创效平台和资源青年职工在创新创效过程中需要有一个良好的平台和资源支持。
企业可以建立创新创效实验室、科研基地等专门的创新创效平台，为青年职工提供创新创效所需的设备、工具和资源。
此外，还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共享科研成果和技术资源，为青年职工提供更广阔的创新创效空间。
三、加强创新创效能力培养青年职工的创新创效能力培养是提高其创新创效水平的关键。
企业可以通过组织创新创效培训班、邀请专家学者进行创新创效讲座等方式，提升青年职工的创新创效思维和方法。
同时，还可以鼓励青年职工参与创新创效项目，培养他们的创新创效实践能力。
四、建立激励机制和奖励制度为了激励青年职工积极参与创新创效活动，企业可以建立相应的激励机制和奖励制度。
例如，设立创新创效奖项，对青年职工在创新创效方面的突出贡献给予表彰和奖励。
此外，还可以将创新创效成果与绩效考核相结合，提高青年职工的创新创效积极性和工作动力。
五、加强创新创效交流与合作创新创效往往需要多方面的知识和资源支持，因此加强创新创效交流与合作对于提高青年职工的创新创效能力非常重要。
企业可以组织创新创效交流活动，邀请不同领域的专家和企业代表进行经验分享和案例交流，激发青年职工的创新创效灵感。
同时，还可以积极开展创新创效合作项目，促进不同部门和企业之间的资源共享和协同创新。
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集团青年创新创效活动管理办法
第一章总则
第一条为加强集团青年创新创效活动指导，规范管理，推动“二次创业电化青年成才工程”和“十百千万人才工程”的实施，加快企业“二次创业”的战略步伐，特制定本办法。
第二条本《办法》依据《中铁工程总公司青年创新创效活动指导意见》、《中铁电气化局集团青年创新创效活动实施方案》的有关要求，结合集团实情制定。
第三条开展青年创新创效活动要坚持以青年为主体，以市场为导向，推动企业的技术进步、市场营销、服务质量和管理水平的提高。
第四条开展青年创新创效活动要坚持“在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越”的企业理念，坚持“建功育人”宗旨，实现经济效益、人才效益和社会效益的统一。
第二章组织领导
第五条各单位成立以青年突击队领导小组为基础的青年创新创效活动领导小组（集团公司活动领导小组成员名单附后），负责活动的全面领导，从政策、经费、优化活动环境等方面为活动的顺利开展提供保障。
领导小组下设办公室和专家评审组。
第六条办公室设在各单位团委，负责课题的立项统计、申报和成果评审的组织等日常工作。
第七条专家评审组由企业有关部门负责人及各方面专家组成。
负责课题立项的审核批准、活动的检查指导和创新成果的评审等工作。
第三章课题立项
第八条青年创新创效活动课题的立项每年申报一次。
由各单位团组织统计汇总后，在每年3月底前填写《集团公司青年创新创效活动课题立项申报表》（附后），逐级上报青年创新创效活动领导小组办公室备案。
第九条申报立项课题必须是青年职工积极参与创新创效活动，立足本职岗位，围绕企业科研、生产、经营、管理等需要，在技术、管理、服务、营销等方面确立的创新项目。
第十条申报立项课题必须是青年个人独立完成或70%以上青年参与，并以青年为主要研发人员，通过“四个一”（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果）、青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）和QC 活动等形式完成的项目。
第四章活动经费
第十一条青年创新创效活动经费，按照本单位当年35周岁以下青年实有人数人均每年5元的标准，每年初由各单位行政一次性
划拨，各单位活动领导小组办公室负责使用。
第十二条活动经费用于帮助和扶持青年创新创效活动的开展和表彰奖励。
实行专款专用。
第十三条各级活动领导小组办公室要建立经费使用汇报制度，每年年底向领导小组汇报一次经费使用情况。
第五章表彰奖励
第十四条青年创新创效活动的表彰奖励每2年进行一次。
由本人（或小组）提出申请，各单位活动领导小组在考核把关的基础上推荐，团组织负责在每年3月底前填写《集团公司青年创新创效活动成果评审登记表》（附后），并附成果报告书等材料上报评审单位领导小组办公室。
成果报告书应包括的内容：
1、创新活动小组简况（包括人员构成、职名、年龄、文化程度、项目编号、立项和完成时间等基本情况）；
2、立项依据及项目实施概况；
3、课题主要内容及原理、技术性能及技术指标、实际完成效果；
4、推广应用价值和成果采用单位出具的盖有单位财务印章的效果报告。
第十五条表彰奖项设置包括青年创新创效成果特别奖、青年创新创效成果奖、青年创新创效奖（个人奖）和青年创新创效组织奖（集体奖）。
所有奖项奖励费用均由评审单位青年创新创效领导小组从活动专项经费中列支。
第十六条青年创新创效成果特别奖由专家评审组根据参评成果的实际价值等具体情况确定。
获奖成果给予1500元奖励并颁发证书。
第十七条青年创新创效成果奖设一、二、三等奖，具体数量由专家评审组确定。
各等次各成果分别给予1000元、800元和500元的奖励并颁发证书。
第十八条青年创新创效奖每次表彰10名，每人奖励500元并颁发证书。
此荣誉作为评选青年岗位能手和评聘技术等级的重要依据。
第十九条青年创新创效活动组织每次评选3个，给予颁发奖杯。
第六章参评条件
第二十条参评青年创新创效成果奖的成果，必须是在上级青年创新创效领导小组备案的课题，并已完成达到预期技术指标或创造了经济效益且被所在企业或有关部门认可的项目。
第二十一条符合青年创新创效特别奖的参评对象，必须是获得成果奖的成果并具备下列条件之一者。
1、在技术创新、新产品开发中，创新成果在集团公司内领先（或先进）并在生产经营中得到推广应用，新创经济效益突出或提出合理化建议被采纳实施后创造经济效益突出。
2、在改革管理机制及管理模式方面有重大突破，是管理更加科学化和规范化，促使企业经营生产活动取得显著效益。
3、在工作中提出一套先进方法，可大幅度提高工作效率或带来显著效益。
4、创新成果达到预期目标，取得显著效益并经过集团公司组织的相关鉴定。
第二十二条参评青年创新创效奖的个人必须是拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德；在评选期内无违纪违法行为，无重大责任事故发生；积极参与青年创新创效活动并发挥主要作用或取得突出成绩的集团公司35周岁以下的青年职工。
第二十三条青年创新创效奖活动组织奖确定，由评审单位活动领导小组根据各参评单位的活动组织开展、成果数量和质量、青年参与活动的比例及活动创造的效益等方面综合评定。
第七章附则
第二十四条集团各单位可依据本《办法》，结合企业实际，制定本单位的实施细则。
第二十五条本《办法》由集团公司青年创新创效活动领导小组办公室负责解释。
第二十六条本《办法》自发布之日起实行。
(附件1)
集团公司青年创新创效课题立项申报表
(附件2)
集团公司青年创新创效成果评审登记表。