违章原因分析与常见事故预防措施
习惯性违章心理分析事故案例
习惯性违章心理分析事故案例安全事故的发生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要的表现形式之一就是习惯性违章作业。
如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个重要主题。
为了教育大家，在工作中珍惜自己和他人的生命，安监部收集了大量由于违章造成的事故案例，并对习惯性违章的心理进行分析,提出预防对策,谨供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：第一，行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
行为者违章时存在有以下违章心理。
（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。
【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。
有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。
经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm 厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。
员工违章行为原因分析及对策措施(违章原因分析及对策,违章主要表现,事故原因,采取对策,过失预防对策)
三、事故发生的主要原因
操作上 的错误
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业 环境不良，领导指挥不当等。
管理上 的漏洞
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。
不遵守劳 动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
四、应该采取的对策
（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
违章行为原因分析及对策措施
前言
一 违章原因分析及对策 二 企业员工违章操作行为的主要表现 三 事故发生的主要原因 四 应该采取的对策 五 行为过失预防对策
一、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命 换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲 地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场， 员工的违章现象，却屡禁不止。
安全责任心 不强，工作 不负责任
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
缺乏安全 教育意识
多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三 级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了， 但实际收效并不理想。
对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章 者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度 不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按 时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事 故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚 入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重 要的一条是缺乏事故预防知识。
员工违章行为原因分析及对策措施
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意 识差
有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这 种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状 况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他 人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
1 重要设备或工艺过程,应有程序控制和自保系统，在异常情况下要有 紧急停车和放空泄压的安全连锁装置。
2 为防止可燃性气体泄漏发生爆炸着火和有毒气体泄漏造成中毒事故,应 安装固定检测报警装置,或配备便携式检测仪器。
3 为防止机械过载或超程,要采用限位开关及声光报警信号。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
所谓阀门操作复查制度,即一人开关阀门后,再由另一人复查一次,其安全系数就增 加一倍。在装置开停工过程中,阀门开关频繁,也是最易发生失误的时候,因此复查， 坚持复查制度。对关键部位的操作,也可实行二级必须，从而有效地防止或减少操 作失误,保证安全生产。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事 故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚 入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重 要的一条是缺乏事故预防知识。
所以将重点介绍一般生产工人都能需要的、通用的事故预防知识。这些知识主要包 括防机械伤害、防触电、防起重伤害、防车辆运输伤害、放火、防爆、防中毒窒息、
煤矿“三违”现象的原因及预防对策
煤矿“三违”现象的原因及预防对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿员工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。
煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。
大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由员工“三违”直接或间接导致的；因而在特别大程度上，扼制“三违”是避免事故的发生的最主要措施。
1 “三违”现象产生的主要原因“三违”（违规违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理，认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐，操作太麻烦，费力费时; （4）个体所受安全教育少，安全意识不强;（5）井下作业环境差，劳动强度大，易疲劳;（6）习惯性违章，企业员工在较长时期内渐渐养成的不按章程办事的习惯性违规违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低，要么认为不会发生事故，要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违规违章指挥而违章。
导致煤矿员工“三违”行为的主要因素: ①金钱。
煤矿员工处在社会较低阶层，挣钱养家糊口是其第一要务，所以金钱对煤矿员工而言是第一需要。
现在多数煤矿生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。
②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。
有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足，很幸福。
而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄，他们从发泄中可得到快感。
③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。
每到快下班时，违章现象就会增加。
④图便利。
2 “三违”事例分析(1)2022年4月12日早班，某矿采二队值班队长牛某某，带领3名小工一起来到了366回采工作面。
到工作面后，他们抓紧时间出了几车煤。
牛看时间还早，想把剩余的几个空车出满，于是他就走进工作面的糊空去挖煤。
铁路调车作业习惯性违章的原因分析与防范措施探讨
铁路调车作业习惯性违章的原因分析与防范措施探讨作者：张紫阳来源：《中国科技博览》2018年第35期[摘要]习惯性违章的出现对其产生应的主要因素有很多，但是其自身基本上都是集中在了：过度追求运量，过度的争强好胜，盲目的追求速度；凭借着自身的主观经验去进行完成相关事宜，在出现违章情况的时候经常是有一种侥幸的心理；对于工作懈怠麻痹，在主观上出现一种“想当然”的原因。
对于习惯性违章需要使用教育的方式去对其进行说服，加强员工自身的遵章守纪的积极性；在铁路运输过程中，有一种重要的组成部分，那就是铁路的调车工作，它可以有效保证编组计划以及生产正常运行给予实现，并且还使得运输的节奏有所提升，从而使其自身能够快速的进行运输生产任务。
铁路调车工作其自身的工作时间相对较长并且有着击倒的劳动强度，随机性强等很多特点，这种情况使得调车作业和其他作业事故相比产生的频率比较髙，特别是在最近几年中其事故出现率更是不断的提高。
所以，为了能够保证铁路运输生产自身的安全性，我们首先需要对调车作业的安全性给予有效的保证。
[关键词]调车作业；问题；对策中图分类号：U292.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）35-0247-02铁路运输其自身的核心任务就是对于组织运输生产过程给予有效的使用，使用多种有力方式去使得铁路运输能够安全并且迅速，同时保证经济性与准确性的同时使其能够更加便捷的将旅客与货物送到目的地，使其能够对国家建设以及人民生活的需求给予充分的保证。
铁路行车工作在进行铁路运输过程中也有着非常主要的同时也是十分积极的作用。
调车可以说是当前铁路运输生产中非常主要的一种构成部分，同时其自身也属于车站行车组织中一项十分主要并且非常复杂的内容。
车站其自身是不是可以按时的进行列车的接发，能不能够有效的使用设备能力，去快速的对生产计划指标给予完成，这都在很大的程度上受到了调车工作组织以及调车作业水平的影响。
1.习惯性违章表现与危害1.1只关注作业的进度，习惯性的将作业程序给予违反。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因(1)侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
(2)麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
(3)取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
(4)马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
违章原因分析与常见事故预防措施PPT模板
安全状态
02 人的过失预防
3
执行操作复 查制度
事故主要是由于人的过失造成的。供电系统实行二人操作监护制度， 已成功防止了个人失误造成的电气操作事故。石油化工生产，介质 多为流体〈气体和液体〉,主要靠阀门控制流向，在生产过程中，每 天都要开关许多阀门。过去有许多事故是因阀门开关错误造成的， 目前还很少有监控阀门操作错误的手段，因此执行阀门操作复查制 度,预防人的失误是十分必要的。
简单地说,事故隐患就是与安全法规，安全制度、安全规程、 安全标准、安全操作规程等相违背、相抵触的人的行为、物的状态、管理行为。 就是我们通常所说的:物的不安全状态和人的不安全行为及管理缺陷。
02 人的过失预防
1
提高人的思想认 识,加强主人翁 的责任感
人们常以我是"一家之主"来表明自己在家庭中的地位。这一方面表 明在家中掌管大权,另一方面也表明他对家庭的一切承担着主要责任。 这里权利和责任也是相符的。没有一个家庭的"当家人"是只说了算, 而不尽任何义务的。我们今天的工人,已不是资本家和雇工的关系, 而是企业的主人,既然是主人,则必须以主人的姿态,以高度的责任感 做好工作,才无愧于主人的称号。责任感不是凭空产生的,而是来自 于热爱我们的祖国，热爱我们的工厂,热爱本职工作的结果。责任感 加强了,就能自觉克服不良习惯,工作时就会有高标准严要求,集中精 神把工作做好,失误便会大大减少。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
Hale Waihona Puke 安全意识差安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
有不少员工认为安全工作是安全管理人员及安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意 识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
班组违章的现象根源与预防（三篇）
班组违章的现象根源与预防班组违章是指在工作中出现违法、违规或不合规的行为。
这种现象可能给企业带来严重的后果，如罚款、损失、声誉受损等。
因此，了解班组违章的根源，并采取有效措施进行预防，对于保证企业的正常运作和发展非常重要。
一、班组违章的根源1. 管理不到位：班组违章行为通常与管理不到位有关。
例如，班组领导层缺乏有效的管理能力，无法及时发现和解决问题；或者管理流程不完善，导致责任不明确和监管不力。
2. 岗位意识淡薄：个别员工缺乏良好的职业道德和敬业精神，没有意识到自己的行为会影响到班组和企业的利益。
他们可能会敷衍工作、懒散敷衍或者追求个人利益而忽视规章制度。
3. 压力过大：工作中的压力也是班组违章的一个重要原因。
当班组面临时间紧迫、任务繁重、资源不足等情况时，一些员工可能会冒险违规或者走捷径来完成任务。
4. 缺乏培训和教育：班组员工缺乏必要的培训和教育，无法充分了解和了解相关的法律法规和企业规章制度。
他们可能会因为无知而犯错，从而导致违规行为的发生。
二、班组违章的预防措施1. 加强管理意识：班组领导应提高管理水平，建立科学合理的管理制度和流程，明确岗位职责和权责。
及时发现和处理违规行为，加强对员工的监督和激励。
2. 培养良好职业道德和敬业精神：企业应重视对员工的职业道德教育和价值观培养，提高他们对工作的认同感和责任感。
通过日常的沟通和培训，帮助员工树立正确的价值观和工作态度。
3. 减轻工作压力：企业应合理安排工作，确保任务的合理性和可行性。
提供必要的资源和支持，以减轻班组员工的工作压力，避免他们因压力过大而采取违规行为。
4. 强化培训和教育：企业应定期组织培训和教育活动，使班组员工了解相关的法律法规和企业规章制度。
培训内容应包括安全生产、环境保护、职业健康等方面，提高员工的法律意识和安全意识。
5. 加强监督和检查：企业应建立健全的内部监督机制，加强对班组工作的监督和检查。
例如，设立专门的巡查检查部门，进行定期和不定期的检查，及时发现和纠正违规行为。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因（1）侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
（2）麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
（3）取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
（4）马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
违章原因分析暨常见事故预防措施
违章原因分析暨常见事故预防措施在我们的日常生活和工作中，违章行为和事故时有发生，给个人、家庭和社会带来了巨大的损失和痛苦。
为了减少这些不幸事件的发生，我们有必要深入分析违章的原因，并采取有效的预防措施。
一、违章原因分析1、安全意识淡薄许多人对安全问题不够重视，没有充分认识到违章行为可能带来的严重后果。
在工作中，为了追求速度或方便，往往忽视安全规定，心存侥幸。
例如，在建筑工地上，工人不戴安全帽、不系安全带就进行高空作业；在道路上，驾驶员超速行驶、闯红灯等。
这种对安全的漠视是导致违章的重要原因之一。
2、缺乏安全知识有些人虽然有一定的安全意识，但由于缺乏必要的安全知识，不知道哪些行为是违章的，以及为什么是违章的。
比如，在工厂里，新员工对机器设备的操作规范不熟悉，容易误操作；在家庭中，人们对电器的安全使用方法不清楚，可能会引发火灾等事故。
3、不良习惯长期养成的不良习惯也是导致违章的一个因素。
例如，在驾驶过程中，司机习惯性地接听电话、抽烟；在工作场所，员工随意堆放物品、不整理工作区域等。
这些不良习惯一旦形成，很难改变，并且容易在不经意间引发事故。
4、工作压力大在一些工作环境中，员工面临着巨大的工作压力，为了完成任务，可能会采取冒险的行为。
比如，快递员为了在规定时间内送达包裹，超速行驶；工厂工人为了赶产量，忽视安全操作规程。
5、管理不善企业或单位的安全管理制度不完善、执行不严格，也是导致违章行为屡禁不止的原因之一。
如果管理人员对违章行为视而不见，或者处罚力度不够，员工就会觉得违章没有什么大不了的，从而更加肆无忌惮。
6、环境因素工作和生活环境的不良条件也可能导致违章行为的发生。
例如，道路狭窄、交通标志不清晰会增加驾驶员违章的可能性；工作场所照明不足、温度过高或过低，会影响员工的工作状态和判断力。
二、常见事故预防措施1、加强安全教育通过各种形式的安全教育活动，提高人们的安全意识和安全知识水平。
可以组织安全培训课程、观看安全教育视频、发放安全宣传资料等。
典型吊装事故案例分析及防范措施学习
典型吊装事故案例分析及防范措施（学习资料）宝冶建设机动分公司安环部2006-10-26一、脱钩事故案例一、未挂牢脱钩，硒人死亡1981年8月29日17时15分，某市烟厂发酵室使用桥式起重机吊叶包进行发酵，未挂牢，在吊高至2米时脱钩，将技术员路××砸伤后死亡。
直接原因：未挂牢脱钩。
这次事故发生的时间正值盛夏，气温高，大脑条件反射的潜伏期延长，注意力不易集中，再加上发酵的气味，一般人很难接受，生理心理状态都会受到影响，这些显然是不利因素。
主要原因：司索工安全意识比较淡薄，工作态度不够端正。
其次受害者自我保护意识差。
预防措施：今后有关部门加强对司索工的安全思想教育，端正工作态度。
管理部门应切实掌握工人的心理、生理状况，以便合理地安排工作，最重要的一点是加强管理工作，如吊运区域内，禁止无关人员工作和逗留。
案例二、挂钩脱落1985年5月4日8时，某市运输公司起重大队司索工李××在装木料时，因挂钩脱掉，木材砸在李身上而死亡。
直接原因：吊挂不牢脱钩。
这次事故的时间是早上8时，一般来说人经过一夜的休息，此时应是精神状况最好的时期，但事故还是发生了。
其原因，还是安全意识不强。
吊装木料一次能吊多少，事先应心中有数。
木材形状是圆形还是方形，在吊装前，应考虑吊装方式的安全性、科学性。
司索工在操作时应加强自我保护意识。
应站在什么地方安全起吊，挂钩吊物应确认挂牢方可起吊。
预防措施：今后加强现场管理，有经验的同志应对青年工人多进行工作方法的指导，加强对青年工人的安全思想教育，使他们养成工作认真、仔细的工作作风，克服冒险蛮干、急于求成、不讲究方式方法的错误思想，减少事故的发生。
二、吊索断裂事故案例一、吊索断裂，摔坏机床事故1981年11月11日?点30分，某市石油加工厂装卸队工人在装卸站台吊运4吨机床，当时用两条3分的钢丝绳吊索起吊，当试吊离地时，有一条吊索松一点，机床开始倾斜，工人用木垫格，垫上后又继续起吊，吊起后，机床还是倾斜，司索工用手将机床扶正，但将要放下时，两条钢丝绳吊索突然全部断开，机床掉下，机床底座和主轴摔坏，损失价值36万元。
习惯性违章的表现、特性、成因、危害及预防
（ ） 三 自以为是 的心 理 。争 强好 胜 ， 蛮干 胡干 ， 不 顾 后果 。有 的对 自己工作 范 围 内的设备 构造 和性 能 并 不 熟悉 ， 也缺 乏 足够 的实践 经 验 ， 却 自以为 是 ， 但 对 自己过 分 自信 ，根本不 把 安全操 作 规程 或他 人提 出 的建 议放 在 眼里 ， 从而 在设 备发 生异 常情 况 时 ， 判
“ 传统 ” 做法进行操作 ， 致使险情频发 ， 甚至导致 事
们对偶然发生的明显的违章行为看得较清楚 ，纠正
五 、 极 开展 安 全 月 活 动 ， 安全 工 作 引 向深 积 把
入
伤害” 的大讨 论 。
总之 ， 全 工作 是一 项 基 础性 、 合性 、 安 综 长期 性 在“ 安全 生 产 月 ” 活动 期 间 ， 动 机 分公 司认 真 发 工 作 ， 全管 理工 作 只有起 点 ， 安 没有终 点 。对待 安全 工作 ， 我们一 定要 坚持 “ 全第 一 、 防为 主 、 安 预 综合 治 理” 的方 针 ， 以更加 积极 务 实 的态 度 、 扎实 认 真 的作 风 ，不 断改 进安 全管 理工 作 中出现 的新 问题 、新矛 盾 ， 成全员 、 过程 参 与的安 全管理 格局 ， 现“ 形 全 实 人
一
故 。这个 群 体 以老员 工居 多 。
（ ） 性 工作 方 法 ， 二 惯 取代 安 全 操 作规 程 。指操
作者违反安全操作规程 ， 按照不 良的工作习惯进行
作业。 有些 人认 为 “ 只要不 出问题无论 采 用什 么样 的 作 业方 法都 行 ”用 自己的惯性 工作方 法取 代 了安全 ， 工 作规 程 中 的有 关规 定 ，对正 确 的作 业方 式反 而感
习惯性违章与危险源辨识
加强监督：同事之间相互 监督，及时发现并纠正习 惯性违章行为
建立安全文化：营造良好 的安全氛围，提高员工安 全意识
定期检查：定期对设备进 行检查，及时发现并消除 危险源
未来研究方向和价值
深入研究习惯性违章的原因和 影响
探索危险源辨识的有效方法和 技术
提高员工安全意识和技能水平
推动企业安全管理体系的完善 和提升
危险源辨识：识别和评估潜 在的危险源，预防事故发生
重要性：习惯性违章和危险 源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ识是安全管理的重要环 节
关系：习惯性违章可能导致 危险源辨识失效，增加事故 风险
建议：加强员工培训，提高 安全意识，加强危险源辨识 和管控，降低事故风险
对企业安全管理的建议和展望
加强员工安全教育， 提高安全意识
建立健全安全管理制 度，明确责任分工
关系：习惯性违章 可能导致危险源的 触发，进而引发事 故
预防措施：加强员 工培训，提高安全 意识，减少习惯性 违章行为，降低危 险源触发的可能性
相互影响的机制和实例分析
习惯性违章可能导致危险源的 产生
危险源的存在可能引发习惯性 违章
习惯性违章和危险源相互影响， 形成恶性循环
实例分析：某工厂员工因习惯 性违章导致设备损坏，引发危 险源，最终导致事故发生
提高危险源辨识准确性的措施
加强员工培训，提高员工安全意识和辨识能力 定期进行危险源辨识培训，提高员工辨识能力 建立危险源辨识制度，明确辨识流程和标准 引入先进的危险源辨识技术和工具，提高辨识准确性
习惯性违章与 危险源的关系
习惯性违章是危险源产生的重要原因
习惯性违章：长期形成的不良工作习惯，可能导致事故发生
从习惯性违章和危险源的角度出发的安全管理策略
生产现场违章管理培训和隐患分析
生产现场违章管理培训和隐患分析在工业生产的过程中，保障生产现场的安全是至关重要的。
生产现场的违章行为和隐患犹如隐藏在暗处的“敌人”，时刻威胁着员工的生命安全和企业的正常运营。
因此，加强生产现场违章管理培训和隐患分析，是预防事故发生、保障生产安全的关键措施。
一、生产现场违章行为的常见类型及危害生产现场的违章行为多种多样，常见的包括但不限于以下几种：1、违反操作规程这是最为常见的一种违章行为。
员工在操作设备或进行生产流程时，未按照规定的操作步骤和方法进行，可能导致设备损坏、产品质量不合格，甚至引发严重的安全事故。
2、忽视安全防护措施比如不佩戴安全帽、不系安全带、不穿防护鞋等。
这些行为使员工在面临突发危险时失去了基本的保护，增加了受伤的风险。
3、违规用电、用火私拉乱接电线、在禁止烟火的区域使用明火等，容易引发火灾和触电事故。
4、疲劳作业和超时作业员工长时间连续工作，身体和精神处于疲劳状态，反应能力下降，容易出现操作失误，导致事故发生。
5、无证上岗未经专业培训和取得相应资格证书的人员从事特种作业，由于缺乏必要的技能和知识，极易引发安全事故。
违章行为带来的危害是巨大的。
不仅会对员工个人的生命安全造成威胁，还可能导致企业遭受经济损失、声誉受损，甚至面临法律责任。
同时，事故的发生还会影响员工的工作积极性和团队凝聚力，对企业的长期发展产生不利影响。
二、生产现场隐患的分类及特点生产现场的隐患可以分为以下几类：1、人的隐患包括员工的安全意识淡薄、操作技能不足、违规行为等。
人的因素是导致事故发生的最主要原因之一。
2、物的隐患设备老化、损坏、故障，防护设施缺失或失效，原材料和产品的存放不符合安全要求等。
3、环境隐患工作场所的照明不足、通风不良、温度过高或过低、噪音过大等，这些不良的环境条件会影响员工的工作效率和身心健康，增加事故发生的可能性。
4、管理隐患安全管理制度不完善、执行不到位，安全培训和教育缺乏针对性和有效性，安全检查和整改不及时等。
习惯性违章根源及应对措施
习惯性违章根源及应对措施惯性违章是指电力生产工作中常见的违反安全规章的行为。
这些行为由师传徒，由甲及乙，认为是“经验”，往往被忽视。
然而，据资料显示，95％的电力企业事故都是由于违章违制造成的，其中78％的事故是由于惯性违章。
因此，找出惯性违章的根源，制定防范惯性违章的对策，是防范电力生产事故的首要任务。
惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
其发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
安全意识淡薄是惯性违章的思想根源。
在电力施工现场，员工的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。
一些人认为不是每次违章作业就一定要出事故，存在侥幸心理，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想，一些职工认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告。
明知故犯的思想，一些员工把违章行为当成个人英雄主义。
一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想，这种思想主要反映在临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生身上。
这些人对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足，往往被发现违章后，不知道自己违章在什么地方。
因此，防范惯性违章的对策应该从思想意识、监督管理等方面入手。
加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和遵章守制的意识。
加强监督管理，建立完善的安全管理制度和责任制，对违章行为及时发现、制止和处理。
同时，对于惯性违章的员工，应该采取严肃的纪律处分，以警示后来者。
只有这样，才能有效防范电力生产事故的发生。
1.强化思想教育，杜绝思想违章。
管理者要认识到惯性违章的根源在于思想，要加强员工的安全意识和责任心，从思想上杜绝违章行为的萌芽。
2.加强管理制度和考核制度，切中惯性违章的要害。
安全管理人员要提高管理素质，认真履行安全管理职责，规范安全检查过程，严格考核违章行为，避免对惯性违章视而不见。
经典安全漫画-作业现场违章分析PPT培训课件
违章行为可能影响企业的形象和声誉，降低 企业的社会信任度。
影响企业形象
违章行为可能导致设备损坏、生产中断等财 产损失。
法律责任
违章行为可能引发法律责任，使企业面临罚 款、赔偿等法律后果。
违章行为产生的原因
01
安全意识淡薄
部分员工对安全规定和要求不 了解或不够重视，缺乏自我保 护意识。
02
管理不严格
总结词
缺乏安全意识
详细描述
漫画中展示了一名工人忽视作业现场的警告标志，例如警告牌、警示灯等。警告标志是为了提醒工人 注意潜在的危险和注意事项，忽视这些标志可能导致意外事故的发生。这反映了工人的安全意识不足 ，需要加强安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
04
安全意识和培训的重要性
提高员工安全意识
经典安全漫画-作业现场违 章分析ppt培训课件
目录
• 引言 • 作业现场违章行为概述 • 经典安全漫画展示 • 安全意识和培训的重要性 • 违章行为的预防和纠正措施 • 结论
01
引言
目的和背景
提高员工安全意识
通过漫画形式，生动形象地展示作业现场违 章行为的危害，帮助员工认识到安全的重要 性，提高安全意识。
预防事故发生
通过分析作业现场违章行为，及时纠正和预 防潜在的安全隐患，降低事故发生的风险。
符合法规要求
作为企业，遵守相关法律法规和标准是必须 的，通过培训课件的推广，可以更好地符合 法规要求。
漫画在安全培训中的重要性
生动形象
漫画具有生动、形象的特点，能 够直观地展示安全知识和违章行 为的危害，使员工更容易理解和
建立奖惩机制和责任追究制度
建立奖惩机制，对安全生产表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违章行为进行惩罚 和处理。
交通事故多发的原因及对策
交通事故多发的原因及对策近年来，随着各种车辆的日益增多，交通事故不断发生。
据有关部门统计，我国拥有全世界1.9％的汽车，引发的交通事故却占了全球的15％，每年在交通事故中丧生的人数超过10万，交通意外死亡数在全球最高。
从我们文登市的情况看，近年来随着生活水平的提高和人民购买力的增强，机动车数量逐年增多，人们的交通安全意识普遍比较淡薄，致使交通事故频繁发生。
从法院审理的案件情况看，2004年、2005年文登法院审理民事交通事故损害赔偿案件分别为237件、287件，今年1至10月份为232件。
刑事交通肇事上升趋势尤为明显，2004件审结15件，2005年猛增到50件，今年1至10月份已审理48件。
交通肇事已经成为仅次于故意伤害、抢劫、盗窃案件的多发性案件类型。
交通事故的不断发生，给人民的生命财产安全和社会治安稳定造成了极大的威胁，并成为一个不容忽视的社会问题。
笔者就近年来的交通事故的多发原因作一分析，并提出相关对策，以助于预防和减少交通事故。
一、交通事故多发情况面面观（一）机动车驾驶员安全意识淡薄是造成交通事故多发的主要原因。
有些驾驶员，因交通法制观念淡薄，安全意识差，忽视交通安全，导致事故时有发生。
1、酒后驾车，据有关资料表明：司机酒后开车发生交通事故的可能性是平时的16倍，30%的道路交通事故是由酒后开车、酒醉驾车引起。
2、片面追求经济利益，违章超载超速是造成交通事故的又一主要原因。
近几年来由于经济的发展，从事运输的车辆增多，一些客、货运企业和从业人员只顾赚钱，多拉快跑、超载超速，不顾他人生命财产安全。
有的为抢客源，违章停车上下客，甚至逆向行驶。
违章超载、超高，超速行驶导致的交通事故占的比例相当大。
3、疲劳驾车。
连续驾车、疲劳驾车是构成交通肇事案件的又一重要原因。
疲劳开车是最危险的，许多重大交通事故都是因为司机疲劳驾驶所致。
大部分长途客车都配有两个司机，但疲劳驾驶的现象还是依然存在，一些大巴司机常常连续工作十几个小时，这种状况不能不令人担忧。
习惯性违章的原因分析和措施
习惯性违章的原因分析和措施
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。
EHS通过分析公司4月份至今的事故得出：公司发生事故中，有92%以上的事故都是由于习惯性违章造成。
产生习惯性违章的根源大致分五类：
一是麻痹侥幸心理。
分析各类人身事故案例，十有八九是个人思想麻痹、粗心大意所致。
我们常常看到一些人因一时违章行为未造成安全事故，便产生侥幸心理，其实这些人对每一道工序应遵守的规章制度不是不知，而是图省事，怕麻烦，自觉“艺高胆大”。
特别是为了突击完成任务，仓促上阵而不顾安全，时有发生。
二是安全思想意识淡薄。
安全意识淡薄的人有两种思想倾向：一种是本班组或本部门安全生
产一直都比较稳定，认为可以高枕无忧，缺乏居安思危意识；一种是本单位或本部门安全事故不断，思想上畏难情绪，缺乏责任感和使命感，认为“安全”是个老大难，怎么做都这样。
三是重“讲”轻“抓”倾向严重。
现场管理人员缺乏对安全的正确理解，认为安全措施是做给领导看的，上边抓得紧，安全措施就做得好，上边一放松，就得过且过。
，把安全口号、规章制度挂在嘴上，贴在墙上，写在纸上，不能很好落实到具体工作和实践中。
四是重“大”轻“小”现象存在。
日常检查中发现，有些部门的负责人，往往只注重抓“大”事项，防“大事故”，而放松和忽视一般性事故的预防和警惕，从而出现职工安全意识淡薄，防范意识不强，反违章节思想“滑波”，小事故不断，最后积“小”成“大”，最终将导致大事故的发生！
五是安全监督管理落空。
一方面，工程技术人员特别是有经验的技术管理人员存在不足，造成基层监管有缺位；。
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04 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
通过安全技术培训，提高员工劳动技能，克服蛮干和习惯违章的不 良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。
04 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
重复事故的思想根源：不认为“不怕一万，就怕万一”。 在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或认为别人也这样做而没有出事， 因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、不按操作规程办事。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
对违章本身认知不清，对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全管理人员及安全员遇事总觉得与 违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在客观漏查或主观查处力度不够的情况。特别是 在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和 心态。
03 事故发生的主要原因
02 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
自认技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违 章操作。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当
等。
5
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章 制度等。
不遵守劳动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
04 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政策。加强法制观念，使 员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密 切相关的。从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全管 理的对象，更重要的是安全生产的主人从而提高员工搞好安全生产 的自觉性，责任感和积极性。
04 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关， 一次重大生产事故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及他 人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己的岗位， 保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
有不少员工认为安全工作是安全管理人员及安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意 识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
违章原因分析 &常见事故预防措施
！ 往哪里跑？
01 违章操作原因分析&对策
法定制度+企业自定制度必备之义＝？安全生产
规章制度＝鲜血+生命＝教训
反映生产过程中的客观规律 三违＝违章+违规+违纪
屡禁不止！
大量事实证明：违章制约企业生产，危害员工生命安全。 事故统计表明：70%的事故是由于违章指挥或违规（违章）作业造成 SO，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
工作不用心，我行我素，将岗位安全责任制、制度、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事 的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
要积极推行HSE管理体系，认真履行体系中的各项规定，不断提高 员工的健康水平安全生产的保障水平、企业环境保护水平，只有这 样才能使企业真正实现无伤害、无事故、无污染、无损失的目标， 才能从根本上保证员工的人身安全、杜绝违章。
04 应该采取的对策
2
实行通过考核和竞 争，使安全管理的“
缺乏安全教育意识
安全监督不够
企业尽管一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员培 训、HSE培训等。就算活动开展了，但实际收效理想的并不多，入脑入心的并不多。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
把安全管理工作纳入到日常管理工作当中，并通过经济杠杆作用将 其量化，把安全生产与员工的切身利益挂钩，从而调动广大员工的 安全生产积极性。
责、权、利”相统一。 实行“安全一票否决”制度，使安全与每个人或每个集体的荣誉、利
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉， 但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
设计上的不足 1
如厂址选择不好，平面布置不合理，“安全”距 离不符合要求，生产工艺不成熟或已被淘汰， 从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。
操作上的错误 3
事故发生 主要原因
2 设备上的缺陷
如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装 质量低劣，缺乏维护及更新等。
4 管理上的漏洞
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人
工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。
02 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
由于社会、家庭等环境因素影响，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良等诱因，使少数员 工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。