关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告材料(1)

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关于领导干部作风建设的调研报告

关于领导干部作风建设的调研报告调研报告：领导干部作风建设一、调研背景作风建设是党和国家事业发展的重要方面，关系到党的建设、政府工作以及社会诚信等多个方面。

为了深入了解当前领导干部作风建设的现状和问题，本次调研旨在为进一步提高领导干部作风建设水平提出建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别深入访谈相结合的方式，主要聚焦于领导干部的工作作风、廉政意识以及服务意识等方面。

三、调研结果1. 领导干部的工作作风根据调研结果显示，绝大多数受访者认为领导干部的工作作风整体上较为正面。

他们注重执行力、问题解决能力和团队协作能力。

然而，个别受访者反映，一些领导干部存在工作不负责任、懒散态度和不作为等问题。

2. 领导干部的廉政意识调研表明，受访者普遍认为领导干部的廉政意识有所增强，对于廉洁自律和反腐败具有较高的敏感度。

然而，仍有少数受访者认为一些领导干部在面对诱惑时态度不坚决，存在一定的廉政风险。

3. 领导干部的服务意识调研显示，在服务意识方面，大多数受访者认为领导干部的服务态度较好，能够及时回应和解决群众关切的问题。

不过，有些受访者还反映一些领导干部服务意识不强，对待群众服务不周等问题。

四、调研结论1. 需要进一步加强领导干部的工作作风建设。

对于那些工作不负责任、懒散态度和不作为的领导干部，应加强监督和考核，以确保其积极履职。

2. 应持续加强领导干部的廉政意识培养。

通过廉政教育和倡导，提高领导干部对廉洁自律和反腐败的意识和观念，增强廉政思维和能力。

3. 需要加强领导干部的服务意识。

建立健全群众工作考核机制，确保领导干部在服务群众方面始终保持高质量和高效率。

五、调研建议1. 加强党委和纪委对领导干部作风建设的监督和指导，确保作风建设的持续推进。

2. 通过加强组织审查和选拔任用过程，选拔出更加符合优良作风要求的领导干部。

3. 在培养和教育干部过程中，注重廉政教育和作风教育，强化领导干部廉洁自律观念和服务意识。

4. 鼓励干部群众互动，接受民意监督，及时解决群众反映的问题，并回应群众关切。

加强作风建设提高机关工作效能的调研报告【共7页】

加强作风建设提高机关工作效能的调研报告【共7页】加强作风建设提高机关工作效能的调研报告加强作风建设提高机关工作效能的调研报告【内容摘要】加强作风建设，进一步提高机关工作效能的调研报告，应充分认识新形势下加强机关建设的重要性，一、近年来机关思想作风建设成效，一是学习风气进一步浓厚近年来，卫生局机关在针对机关队伍的工作特点，普遍重视加强学习，不断提高机关干部的政治理论素养和业务水平，二是工作作风进一步改进近年来，卫生局机关采取扎实有效措施，动真碰硬狠抓作风建设，三是服务意识进一步强化近年来，卫生局机关通过不断加强思想作风建设，各部门、各单位的服务意识明显增强，服务水平进一步提高，四是队伍建设进一步加强近年来，卫生局机关在进一步深化干部人事制度改革，努力激发机关内部动力和活力收到了良好效果，二、存在的突出问题，卫生局机关在建言献策活动中，关于机关作风建设方面提出的意见和建议。

加强作风建设，进一步提高机关工作效能的调研报告应充分认识新形势下加强机关建设的重要性。

各级党和国家机关担负着国家或本地区政治、经济、文化和社会发展的宏观管理职能，在贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规方面负有重要责任。

机关又是党和政府联系群众的桥梁，起着协商各方、上情下达、下情上达的枢纽作用。

机关作风是机关党员干部素质的反映，是机关工作效能的体现，是机关工作成效的标志。

加强机关作风建设，是党员队伍建设的根本要求，是政府机关有序运转的重要保证，也是反映民心向背的衡量基础。

作为医疗卫生管理部门，工作社会性强，覆盖面广，与我区几十万干部职工联系密切，作风建设尤为重要。

建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风是我们始终思考和探索的课题。

因此，提高机关干部的政治、业务素质和工作水平、工作效率，对于认真贯彻落实科学发展观，加快卫生事业改革发展，具有重要意义。

一、近年来机关思想作风建设成效近年来，局机关各部门各单位紧紧围绕区委、区政府的工作中心，切实加强机关思想作风建设，通过认真组织开展学习实践科学发展观教育和文明创建等一系列重大活动，机关干部的精神面貌有了新的变化，机关作风有了新的转变，服务基层、服务群众的意识和水平有了新的提高，回顾总结近年局机关思想作风建设所取得的成绩，主要有以下几个方面：一是学习风气进一步浓厚近年来，卫生局机关在针对机关队伍的工作特点，普遍重视加强学习，不断提高机关干部的政治理论素养和业务水平。

转变干部作风调研报告

“转变干部作风集中破解难题推动跨越发展”活动调研报告作为一名乡镇基层干部，长期工作在一线，既是党的各项方针政策在农村宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定、农民持续增收和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，同时也是基层党组织建设的直接责任人，与基层群众联系最紧密，接触最多，所以，乡镇干部的作风和形象关系到广大农民群众对政府的信任程度和支持力度，关系到党的事业和农村工作的开展。

根据乡镇干部中普遍存在的问题，对乡镇干部的现状及建设问题作如下分析探讨：一、目前乡镇干部工作作风存在的问题：农村工作相对较为艰苦，工作环境和条件差，工作任务繁重，服务对象多、范围广，乡镇干部们在艰苦条件下，面对纷繁复杂的工作局面，把问题解决在一线，把矛盾纠纷化解在基层，为本地的经济发展、社会的全面进步和稳定做出了应有贡献。

但也有一些干部经不起考验，思想松动，行动松懈，工作缺乏主动性和积极性，主要有以下表现：一是长期形成不思进取、满于现状、不善于学习的陋习，能力难以适应新的工作环境。

由于不善于学习，政策把握模模糊糊，价值观念扭曲，工作能力日趋低下。

面对群众，政策说不清，技术又不懂，群众很难满意，严重影响了干部在群众中的威望，造成工作推进难。

二是群众观念淡薄，服务意识不强。

干部受市场经济的影响，物欲思想开始泛滥，把工作付出与获得的报酬加以等同，遇到事情后，干部不从自己身上找原因，就把问题归咎于群众不听话、是刁民，处理问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作的难度。

三是责任意识欠缺，责任心不强。

近年来，过于强调发展才是硬道理，各级政府都认为发展是第一要务，一定程度上淡化了思想道德建设，给人的感觉是：经济在发展，思想在滑坡。

干部遇事“退避三舍”，主动请缨少，回避责任多，还振振有辞地说那事要领导出面才行。

四是干部工作作风不实，缺乏创新意识。

主要表现在少数乡镇干部工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，工作作风浮夸，工作起来“蜻蜓点水”，办事拖沓，效率低下，上级安排的任务很难保质保量完成，群众的利益得不到及时实现和维护。

干部作风能力调研报告

干部作风能力调研报告干部作风能力调研报告一、引言干部作风是指干部在工作、生活中所表现出来的态度、风格和行为，也是党风廉政建设和发展的重要内容。

干部作风能力是干部在履行职责、担当使命时所具备的工作能力和素养。

为了进一步了解和评估我单位干部作风能力的现状，特开展了调研，并撰写本报告。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共向我单位相关部门的干部发放了调查问卷100份，回收有效问卷80份，有效回收率为80%。

三、调研结果1. 干部作风调查结果显示，80%的被调查干部认为自己具备较好的工作态度和积极性，他们能够主动承担工作任务，并积极开展工作中的创新应用。

2. 调查数据显示，70%的被调查干部在工作中表现出很强的责任心和团队合作精神，他们能够主动与同事合作，协调工作关系，保证工作任务的顺利完成。

3. 调查结果发现，60%的被调查干部在处理工作中的问题时表现出很强的应变能力，他们能够迅速找到解决问题的方法和思路，并将问题妥善解决。

4. 从调查结果可以看出，30%的被调查干部对工作中的细节处理不够细致，一些干部在工作中存在马虎的现象，这对工作的质量和效率产生了一定的影响。

5. 调查数据还显示，20%的被调查干部在工作中存在一定的拖延和敷衍现象，没有按时完成工作任务，导致工作进展缓慢。

四、问题分析根据调研结果，我们可以看出我单位大部分干部在工作中表现出积极性、责任心和团队合作精神，他们在工作中能够富有活力、高效率地完成工作任务。

然而，也存在一些干部在工作中对待细节不够认真、应变能力不足以及拖延和敷衍现象较为突出的问题。

五、改进措施1. 完善培训制度，提高干部的工作能力和素养。

通过组织专业培训和技能提升，可以帮助干部提高对工作细节的把控能力和应变能力。

2. 加强督导和考核机制，推动干部履行责任。

建立健全工作目标和绩效考核制度，对工作任务的完成情况进行督导和考核，激励干部积极主动地履行工作职责。

3. 加强团队建设，提高干部之间的协作效率。

干部作风能力调研报告范文

干部作风能力调研报告范文干部作风能力调研报告范文一、引言干部作风对于一个组织或机构的正常运转以及员工的工作效率起着重要的影响。

为了深入了解干部作风的现状和问题，以及提出相关改进措施，我们开展了干部作风能力调研。

本报告总结了调研结果，并提出了一些建议和改进措施。

二、调研方法1.问卷调查：我们设计了一份调查问卷，涵盖了干部作风的各个方面，包括廉洁自律、干事创业、公平正义、联系群众等。

在各部门范围内进行了广泛的调查，并收集了122份有效问卷。

2.访谈：我们进行了一对一的访谈，并邀请了不同层级的员工进行访谈，共计20人。

通过访谈，我们了解到了他们对于干部作风的看法和建议。

三、调研结果1.廉洁自律方面调研结果显示，绝大多数的被调查者认为廉洁自律是干部作风的核心。

然而，在实际工作中，仍有一些干部存在贪污腐败的问题，对此应该采取更加严厉的处罚措施以及加强廉政教育。

2.干事创业方面调研结果显示，大部分干部都积极主动、勇于担当，但也有一部分干部存在懒政怠政的问题，对此应该加强能力培养和激励机制，激发干部们的工作热情和责任意识。

3.公平正义方面调研结果显示，公平正义是干部作风中的一个重要方面。

有一部分被调查者认为在晋升等方面存在不公平现象，对此应该完善晋升机制，确保公平竞争和选拔。

4.联系群众方面调研结果显示，与群众的联系是干部作风的重要组成部分。

有一些干部对于群众的意见和需求不够关注，对此应该加强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流。

四、建议和改进措施1.加强廉政教育加强廉政教育，建立健全廉政教育制度，提高干部的廉洁自律意识，减少腐败现象的发生。

2.加强能力培养加强对干部的能力培养，提供相关的培训和学习机会，提高干部的工作素质和技能，激发其工作热情和责任意识。

3.完善晋升机制完善晋升机制，确保公平竞争和选拔，防止不公平现象的发生，激励干部们努力工作和创新。

4.加强与群众的联系加强对干部交流群众意见和需求的培训，增强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流，解决问题和提供帮助。

关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告材料

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。

干部的精神面貌和工作作风是一个地区、一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。

干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政任务和执政使命的完成。

因此，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。

最近，我们组织了县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县人事局分成4个调研小组，分别深入我县12个乡（镇）及20多个县直单位针对我县机关干部的工作作风进行了调研，采取了填写问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，重点向500多名机关领导干部、职工代表、村委干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我县机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为的经济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。

尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾化解在基层，努力完成各项工作任务。

但是，在调査中，也有一些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，情况不容乐观。

一、干部工作作风存在的主要问题及主要表现（-）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。

有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则，有的领导干部不按制度办事，在重大问题决策上不征求其它班子成员意见，对集体的决议不认真执行，各行其是。

有的领导班子成员工作中出现的摩擦和矛盾不能正确对待，没有大局观念，相互搞内耗，互相“拆台子” 影响整个班子的团结协调运转。

有些领导对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不厘的影响。

领导干部深入基层群众少，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚，对群众急需解决的难点等问题，避重就轻，避难就易。

关于加强干部管理改进工作作风提升行政效能工作整改报告

关于加强干部管理改进工作作风提升行政效能工作整改报告区作风建设领导小组办公室：各中医医疗机构、综合医院中医临床科室和中医护理工作者要充分认识中医临床护理工作的特殊性，增强责任感和使命感，以中医的整体观念为指导，以病人为中心，坚持“辨证施护”的中医临床护理原则，开展具有中医特色的临床护理工作。

今年以来，我局在干部考勤管理、干部工作作风等方面作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。

针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：存在漏洞，出现了个别干部长期不在岗没及时报告和服务态度恶劣、上班期间玩游戏被效能督查发现等影响恶劣的事件。

我局高度重视，立即召开了局务扩大会议和全体干部职工会议进行通报，并对当事人进行严肃批评教育，要求其在大会上作深刻检讨。

同时进行机关工作作风整顿活动，要求每位干部职工对照改进工作作风、密切联系群众“八项”规定，举一反三，深刻反思，切实转变民政干部作风，提升民政行政机关效能。

现将整改情况报告如下：一、着力健全机制，加强干部职工队伍教育管理作风就是形象，就是力量。

加强对干部职工队伍作风教育管理工作，将其作为凝聚人心、增强素质、敬业奉献、树立形象的大事来抓。

消防安全：扎实开展汛期校园消防安全大检查工作，学校是人员密集场所，要落实消防安全责任制，健全消防安全制度;做好开学前对师生进行消防安全教育培训，要制定应急疏散预案并每周组织应急疏散演练;建筑之间防火间距、消防车通道、安全出口、疏散通道、防火分区设置要符合规定，定期检查灭火器等消防器材确保正常使用。

要认真开展校园用电设施电气线路敷设以及电气设备安全状况大检查，确保用电线路及设施完好无损。

要做好食堂锅炉等特种设备安全运行情况的检查工作，确保不发生消防安全责任事故。

关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告

关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告“政治路线确定之后，干部部就是决定因素”。

干部的精精神面貌和工作作风是一个地地区、一个单位各项工作能够够顺利进行的前提条件。

干部部的工作作风，直接体现党和和政府的形象，决定党的创造造力、凝聚力和战斗力，关系系党的执政任务和执政使命的的完成。

因此，建设一支能够够担当重任，经得起风浪考验验的干部队伍，是党和国家长长治久安的根本大计。

最近近，我们组织了县纪委、县委委组织部、县委宣传部、县直直工委、县人事局分成4个调调研小组，分别深入我县122个乡及20多个县直单位针针对我县机关干部的工作作风风进行了调研，采取了填写问问卷、召开座谈会、个别访谈谈等方式，重点向500多名名机关领导干部、职工代表、、村委干部等进行调查了解，，从调研的情况看，当前我县县机关干部的工作作风总体上上是好的，大部分单位班子团团结，作风民主，能认真履行行职责，贯彻党的各项方针政政策；大部分干部职工能做到到爱岗敬业、廉洁奉公、依法法办事，能坚持正常的考勤制制度，具有宗旨观念、公仆意意识、组织纪律观念和奉献精精神，为的经济发展、社会稳稳定做了卓有成效的工作。

尤尤其是工作在边远山区的乡镇镇干部，能坚守岗位，克服困困难，尽量把各种矛盾化解在在基层，努力完成各项工作任任务。

但是，在调查中，也有有一些干部群众反映机关干部部工作作风还存在不少问题，，情况不容乐观。

一、干部部工作作风存在的主要问题及及主要表现政治觉悟不高，，党的宗旨意识淡薄。

有些领领导班子不能很好的坚持民主主集中制原则，有的领导干部部不按制度办事，在重大问题题决策上不征求其它班子成员员意见，对集体的决议不认真真执行，各行其是。

有的领导导班子成员工作中出现的摩擦擦和矛盾不能正确对待，没有有大局观念，相互搞内耗，互互相“拆台子”影响整个班子子的团结协调运转。

有些领导导对部门责任不明确，对本部部门有益的事情争着办，不利利的事拖着办，甚至推诿不办办，在群众中造成不良的影响响。

本人加强干部作风建设、提高行政效能分析材料

加强干部作风建设提高机关行政效能心得体会按照邛纪发【2011】38号文件要求关于开展“加强干部作风建设提高机关行政效能”专题讨论的安排，我局组织召开“加强干部作风建设提高机关行政效能”的专题讨论会，查找自身存在的问题，解决整改措施。

重点查找思想观念、工作作风，工作纪律，工作态度，工作质量等方面的差距，进一步把思想和行动统一到市委、市政府的有关要求上来。

现总结如下：一、工作作风方面工作作风不够扎实，工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。

有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

二、工作纪律方面工作纪律比较松弛，自己觉得只要能够按时上下班，能够遵守机关的各项制度就满意了，超前意识不够，如果遇到什么特殊情况和急事心想就耽搁一会就不会给领导请假。

三、工作态度方面对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业学校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。

对克服上述工作中存在的问题，自己初步的想法和打算：一、努力提高自己的工作能力。

在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服一切困难的精神，力争把工作做在前面，掌握工作的主动权。

扎扎实实工作，认真做好每一件事，保质保量按时完成各项工作任务。

二、要严格遵守机关的各项规章制度，遵守上下班制度，决不迟到、早退，做到事前请假事后汇报。

转变干部作风加强机关行政效能建设个人剖析材料4篇

转变干部作风加强机关行政效能建设个人剖析材料转变干部作风加强机关行政效能建设个人剖析材料精选4篇（一）个人剖析材料：转变干部作风加强机关行政效能建设姓名：XXX性别：男年龄：XX岁学历：本科工作单位：XXXX机关个人剖析：作为一名机关干部，我深知转变干部作风和加强机关行政效能建设的重要性。

在过去的工作经验中，我逐渐认识到自身存在的一些问题和不足，希望通过反思和改进，更好地发挥自己的作用，提高工作效率和质量。

首先，我意识到自身在工作中存在的一些作风问题。

由于个人性格较为内向，我在与同事和上级沟通中常常显得有些拘谨，缺乏自信和表达能力。

这导致了我在一些关键问题上不敢积极提出自己的意见和建议，以及在处理事务时常常犹豫不决，拖延时间。

为了解决这个问题，我决定主动参加一些沟通和表达能力的培训，提高自己的沟通和表达能力，勇于发表自己的观点，与同事和上级进行有效的交流，促进工作的顺利进行。

其次，我在机构行政效能建设方面存在一些不足。

作为一名干部，应该起到榜样和引领的作用，但我意识到自己在行政效能方面有一定的业务知识和经验欠缺，无法为同事解决实际问题和提供有针对性的指导。

为了解决这个问题，我决定加强学习和积累相关知识，通过主动参加相关培训和学习班，提升自己的业务能力，为机关行政效能建设提供更多帮助和支持。

最后，我还存在工作态度不够积极主动的问题。

由于工作中的一些压力和困难，我有时会感到疲惫和消极，导致工作的效果和质量不尽如人意。

为了改变这种状况，我决定调整自己的心态，通过充足的休息和娱乐，保持身心健康，提高工作积极性和专注度。

同时，我也意识到与同事之间建立良好的合作关系，共同面对工作中的困难和挑战，可以更好地激发个人的工作动力和团队的凝聚力。

总结起来，作为一名机关干部，我深感转变干部作风和加强机关行政效能建设的重要性。

通过个人剖析，我认识到自身在作风、行政效能和工作态度方面存在一些不足，但我将以积极的态度面对问题，采取有效的措施进行改进和提升，努力发挥自己的作用，为机关行政效能的提高和发展做出贡献。

关于全市干部工作作风的调查情况（5篇范例）

关于全市干部工作作风的调查情况（5篇范例）第一篇：关于全市干部工作作风的调查情况为深入贯彻《条例》，进一步强加我市干部队伍建设，我们对全市干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了专题调查，关于全市干部工作作风的调查情况。

情况如下：一、存在的主要问题调查表明，我市部分干部在工作作风方面存在以下五个方面的问题：（一）思想观念滞后，与时俱进、开拓创新意识不强。

一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，身子进了市场经济，脑子还留在计划经济中。

特别是少数经济职能部门的干部，对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究，视野不开阔，工作指导上越位、错位和不到位的现象依然存在。

一些干部面对我市改革开放中遇到的问题和矛盾，往往束手无策，工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，靠上级给钱给物办事，等上级拍板表态干事。

有些机关干部对基层要求多、指导少，指责多、支持少；有些部门干部不能站在全局的高度思考和解决问题，一味强调本部门、本系统的利益；有的不能结合全市的实际，把本系统、本部门的工作与全市的中心工作割裂开来，对市委、市政府部署的工作任务能否完成漠不关心。

（二）一些干部还不能适应新的形势要求，服务意识、态度和工作效率方面仍有较大差距。

部分机关干部程度不同地存在着理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。

一些所谓“实权”部门存在着特权思想，服务态度生、冷、硬，不给好处不办事，给了好处才办事。

一些部门之间协调配合不力，各自为政，相互掣肘，效率低下。

有的部门对政府简化办事程序、提高工作效率的要求置若罔闻，办理拖拉，甚人为设置障碍，能办的事不能马上办，不能办的事不给明确答复。

少数机关干部不认真学习，不研究工作，缺乏创新精神，工作上相不出点子，拿不出办法，表面上忙碌不暇，实际上解决不了问题。

（三）官僚主义仍然存在，党群干群关系程度不同地受到影响。

有些部门依法行政少，以权谋私多，长官意识浓，衙门作风重。

领导干部作风调研报告

领导干部作风调研报告领导干部作风调研报告一、调研背景领导干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，直接关系到干部队伍建设和政府形象。

通过对领导干部作风的调研，旨在深入了解领导干部在工作中的表现和形式，为进一步改善领导作风提供参考。

二、调研目的1. 了解领导干部的工作作风及存在的问题；2. 掌握领导干部在决策、工作推动、执行能力等方面的表现；3. 提出改进领导干部作风的建议和措施。

三、调研方法1. 问卷调查：通过编制问卷，向广大干部群众进行调查，了解他们对领导干部作风的评价和期望。

2. 深度访谈：选择一定数量的领导干部及其下属进行深度访谈，了解领导干部在工作中的具体表现和存在的问题。

3. 个别观察：通过实地观察，了解领导干部在工作中的行为表现和作风特点。

四、调研结果1. 工作作风问题：a. 部分领导干部工作不实，缺乏切实的行动，常常以表面工作取代实际工作，给干部群众带来负面影响。

b. 部分领导干部作风蛮横，忽视干部民主参与，将个人利益置于群众利益之上，损害了干部群众的积极性和创造力。

c. 部分领导干部作风浮夸，追求短期政绩，不注重长远发展，影响了干部队伍建设和政府形象。

2. 决策能力问题：a. 部分领导干部决策不够科学，缺乏有效的数据支持和综合考虑，导致决策结果不完善。

b. 部分领导干部决策过于集中，不善于听取下级干部的意见，造成信息闭塞和决策失误。

c. 部分领导干部决策过于迟缓，不能及时适应形势变化，影响了工作推进的效果。

3. 执行能力问题：a. 部分领导干部在落实工作任务时不主动、不积极，频繁推脱责任，导致工作进展缓慢。

b. 部分领导干部在执行工作中缺乏层次分明的指导，影响了下属干部的工作效率和工作质量。

c. 部分领导干部在执行工作任务时不坚决、不果断，容易受到外界干扰，影响了政策措施的顺利落实。

五、改进措施1. 强化素质教育：加强领导干部的理论学习和工作方法培训，提高他们的政治把握能力和实践能力。

干部作风建设调研报告样本

干部作风建设调研报告样本[pdf]干部作风建设调研报告时间：2022年1月一、背景干部作风对党的事业具有重要影响，作风建设已成为当前党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。

为深入了解当前干部作风建设的情况，我们组织了此次调研，并撰写了本报告。

二、调研目的1. 了解干部作风建设的基本情况；2. 发现存在的问题和不足之处；3. 提出改进和完善的建议。

三、调研方法1. 问卷调查：通过面向不同层级的干部发放问卷，了解干部作风建设的实际情况和问题。

2. 深入访谈：对于一些重要问题，我们通过深入访谈方式获取干部的意见和建议。

3. 参观观摩：参观一些典型单位，借鉴其成功经验和做法。

四、调研结果1. 干部作风建设的基本情况根据问卷调查和深入访谈的结果，我们发现大部分干部对作风建设已给予了足够的重视，有较好的自我约束意识。

一些单位也制定了相关规章制度，并对干部进行培训和教育。

2. 存在的问题和不足之处尽管干部大多数都具备良好的作风，但仍然存在一些问题。

其中，一些干部在工作中存在敷衍了事、懒政怠政等现象。

此外，一些单位的作风建设尚未形成长效机制，只停留在表面。

3. 改进和完善的建议为进一步加强干部作风建设，我们提出以下建议：- 加强规章制度建设，明确干部在工作中的建设要求和责任；- 完善干部考核评价机制，将作风建设纳入绩效考核指标；- 加大教育培训力度，提高干部的作风意识和业务能力；- 加强督查和监督，依法处理作风不端问题。

五、总结干部作风建设是一项长期而艰巨的工作，我们要始终保持对此的高度重视。

通过本次调研，我们对干部作风建设的情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进和完善的建议。

希望相关部门和单位能够认真对待，并把这些建议落到实处，不断提高干部作风素质，以更好地为人民服务。

六、参考文献1. 《党的干部作风建设条例》；2. 《中共中央关于加强干部作风建设的意见》。

[结尾处加盖密级章]。

关于加强党员干部作风转变的调查报告研究

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参考文献
学术论文
王立峰. 加强党员干部作风转变的对策研究[J]. 才智, 2020(34): 237-238.
李明. 党员干部作风转变的影响因素及对策建议[J]. 现代经济信息, 2019(17): 140-141.
王丽丽. 论加强党员干部作风转变的必要性及措施[J]. 才智, 2018(18): 238-239.
加强党员干部作风转变对于推进全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家具有重要意
义
调查目的
1
深入了解当前党员干部作风方面存在的问题及其成因
2
分析这些问题对党和人民事业发展带来的影响和危害
3
研究加强党员干部作风转变的对策和措施，为推进全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家提供参考
研究方法与内容概述
促进社会和谐稳定
通过加强党员干部作风建设，推动社会各项事业的顺利开展，促进社会和谐稳定。
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加强党员干部作风转变的对策建议
思想教育与纪律约束
思想教育
加强党员干部思想政治教育，引导党员干部树立正确的价值观和工作理念，增强服务意识和群众观念。
纪律约束
建立完善的纪律约束机制，加强党员干部行为规范和监督管理，对违纪违法行为严肃查处，严格追究责任。
社会参与
加强社会参与和舆论监督，建立健全民意反馈和舆论监督机制，及时了解和解决群众反映的问题，推动党员干部作风转变。
05
调查结论与展望
调查结论
党员干部作风转变的背景和原因
我们对党员干部的工作和生活作风进行了全面的调查，发现一些干部存在工作重心不够突出、工作效率不高、自律不严等问题。这些问题的原因主要包括个人素质、制度建设、激励机制等方面存在不足。

关于领导干部作风方面问题的调研报告

关于领导干部作风方面问题的调研报告关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，最近，我们深入基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了个别走访。

从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。

一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。

但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深入，积极性不高，缺乏应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺乏应有的全局意识。

二、原因分析我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：（一）从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。

个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。

（二）从单位管理角度讲，一是管理力度不够。

虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。

二是缺乏有效的竞争和激励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。

关于县干部作风建设情况的调研报告

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干部作风建设情况调研报告【加强作风建设调研报告篇一】

干部作风建设情况调研报告【加强作风建设调研报告篇一】加强作风建设调研报告篇一）**区综治办：干部作风反映党风，代表党性，关系党的形象。

党风关系人心向背，它是党和人民事业兴旺发达的重要保证。

党风集中体现在领导干部的作风上。

新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创事业改革、发展、稳定的新局面，必须坚持把群众路线贯穿于经济社会转型跨越发展的全过程，必须牢牢把握全心全意为人民服务的宗旨，坚持做决策以群众意见为依据、谋发展以群众需求为根本，坚持把实现人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，评政绩以群众满意度为标尺。

一、新形势下加强领导干部作风建设的必要性（一）加强领导干部作风建设是确保党和人民事业兴旺不衰的重要前提。

领导干部的作风问题，体现党的宗旨，关系党和国家的生死存亡。

领导干部只有具备良好的作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量；才能更好地发挥先锋模范作用，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的有力保证。

在机遇与挑战并存的国内外形势下，我们党要团结带领全国各族人民完成全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重任，就必须提高执政能力，保持和发展先进性。

为此，迫切需要不断增强各级领导干部的执政本领，不断改进各级领导干部的作风，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题。

只有这样，才能保证各级领导干部真正履行好党和人民赋予的职责，从而为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。

(三)加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。

领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现，也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保证。

关于基层干部作风方面问题的调研_工作报告

关于基层干部作风方面问题的调研_工作报告按照全市领导干部会议要求和县委安排，最近，我们带着干部队伍作风和干部管理两个方面问题，深入基层进行了调研，召开了部分乡（镇）、县级部门有关人员座谈会，进行了个别走访。

从调研的情况看，大家普遍反映，近两年来，我县在改进干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。

一、现状和问题从总体上讲，近两年来，经过“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。

但是，也有一些干部的作风不尽人意，特别是在“五风”方面还程度不同地存在着一定的问题。

主要表现：一是思想作风不振。

有的精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状，“当一天和尚撞一天钟”，经常处于“混日子”状态；有的纪律松弛，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走，无视纪律约束，个别部门下午几乎无人上班，有的上班期间窜门子，蹁闲传，干私事，甚至打麻将、“拐三”搞赌博，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进机关内部；有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。

二是领导作风不佳。

有的部门、乡镇领导官僚主义、形式主义严重，“衙门习气”浓厚，脱离实际，乱发号令，搞瞎指挥；甚至作风霸道，“一言堂”，“个人说了算”；有的相互拆台，勾心斗角，搞“内耗”、“窝里斗”；有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策；有的政治意识、大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很重；有的唯书唯上，只对上负责，对群众的疾苦置若罔闻；有的放任自流不负责任，有的领导“走读”现象严重，随意外出，甚至几天不到岗，有的怕“得罪人”，该管的事不去管，该抓的事没抓好，造成内部混乱，工作长期滞后，徘徊不前；有的对上级三令五申充耳不闻，令不行，禁不止，特别是有些窗口单位和行业依然存在着乱收费、乱罚款、乱摊派现象，吃拿卡要、排外卡外的现象时有发生；有的法制观念不强，不讲诚信，承诺的事情不兑现，随意性大，欠帐不还、赖帐现象严重。