关于加强干部责任意识-转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报(一)

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自查报告：干部作风问题的排查和整改

自查报告：干部作风问题的排查和整改一、排查情况1.干部工作作风总体表现：（1）遵守工作纪律情况：总体良好，能够严格执行工作纪律，按时上下班，请假、外出等相关手续齐全。

但在个别时段，部分干部存在迟到、早退现象。

（2）履行职责情况：大部分干部能够认真履行职责，积极谋划、推动工作。

但部分干部在工作中存在推诿、拖延现象，对工作不够积极主动。

（3）服务群众情况：总体上，干部能够关心群众、服务群众。

但部分干部在服务过程中，存在态度不够热情、办事效率较低等问题。

（4）廉洁自律情况：大部分干部能够自觉遵守廉洁自律规定，保持清正廉洁。

但个别干部还存在请客送礼、违规接受宴请等问题。

2.存在的主要问题：（1）工作责任心不够强烈，缺乏主动作为的精神。

（2）业务能力有待提高，对工作不够熟悉，导致工作效率较低。

（3）服务意识不够强烈，对待群众态度不够热情，办事效率较低。

（4）廉洁自律意识有待加强，个别干部还存在违规行为。

二、整改措施1.加强干部工作作风教育，提高干部对工作作风重要性的认识，树立正确的工作作风。

2.完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，严格执行工作纪律，规范干部行为。

3.开展业务培训，提高干部的业务能力，使其更好地履行职责。

4.加强干部服务意识教育，提高干部服务水平，提升群众满意度。

5.加强廉洁自律教育，强化干部廉洁自律意识，杜绝违规行为。

三、整改进度及成效1.已开展干部工作作风教育，干部对工作作风的认识得到了提高，工作作风逐渐改善。

2.已完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，迟到、早退等现象明显减少。

3.已完成业务培训，干部业务能力得到了提高，工作推进更加顺利。

4.已加强干部服务意识教育，干部服务水平得到提升，群众满意度有所提高。

5.已加强廉洁自律教育，干部廉洁自律意识得到强化，违规行为得到有效杜绝。

四、后续工作打算1.持续加强干部工作作风教育，确保干部树立正确的工作作风。

2.不断完善干部管理制度，形成长效机制，持续改善干部工作纪律。

工作作风方面存在的问题及整改措施总结（精选12篇）

工作作风方面存在的问题及整改措施总结工作作风方面存在的问题及整改措施总结（精选12篇）在日新月异的现代社会中，接触并使用措施的人越来越多，措施是针对情况采取的处理办法。

你所接触过的措施都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的工作作风方面存在的问题及整改措施总结，欢迎阅读与收藏。

工作作风方面存在的问题及整改措施总结篇1一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，通过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

2024年关于提高责任意识改进工作作风实施方案(3篇)

2024年关于提高责任意识改进工作作风实施方案2024年，为了提高各行各业的责任意识和改进工作作风，我制定了一系列实施方案。

下面我将逐一介绍这些方案。

一、建立全方位的责任体系1.明确责任主体：明确各级各部门的责任主体，建立责权利和责权对应的制度。

2.建立责任清单：每个部门或个人根据工作职责，编制责任清单，明确任务目标、执行标准和评估指标。

3.强化追责机制：建立工作推进考核制度，对完成任务情况进行评估，并按照成绩善罚。

二、加强培训和教育1.责任意识培训：组织各级干部和员工参加关于责任意识培训，提高责任意识，加强工作积极性。

2.推行激励机制：在培训中设置激励奖励机制，通过激励措施来增强干部员工的责任感。

三、优化沟通与协作机制1.加强部门间沟通：建立跨部门工作协调机制，加强信息共享，促进协同作战，提高工作效率。

2.推行多元化沟通工具：鼓励使用各种沟通工具，如会议、电子邮件、社交媒体等，提高工作效率和沟通效果。

四、改进工作作风1.强化问题导向：建立问题导向的工作机制，注重问题的查找和解决，不断改进工作方法和流程。

2.推行绩效考核制度：建立科学、公平的绩效考核制度，对工作绩效优秀者进行奖励，对工作不到位者进行适当惩罚。

3.提高工作效率：鼓励采用先进的信息技术手段，提高工作效率，减少人工操作，节约时间和资源。

五、建立责任追究机制1.完善工作报告制度：建立定期工作报告制度，规定相关部门和个人应按时提交工作报告，确保工作的透明度。

2.设立监督部门：成立独立监督机构，加强对各级各部门工作的监督和检查，确保责任得到落实。

六、加强宣传教育1.媒体宣传：利用各类媒体和网络平台，积极宣传责任意识和工作作风的重要性，引导社会舆论。

2.树立典型示范：宣传先进单位和个人的典型事迹，树立榜样，引导广大干部和员工向他们学习。

总之，通过以上的实施方案，我们将在2024年取得有关提高责任意识和改进工作作风的明显成效，推动各行各业的发展和进步。

关于加强干部责任意识,转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报

东风股轻发〔2016〕18号关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报（一）公司各单位：近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。

为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。

一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。

目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。

有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做工作，缺乏主动性和创造性。

不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。

公司要求每一位员工，不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。

“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。

严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。

二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。

工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。

公司每位员工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。

日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。

职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。

紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。

部门和个人指标没有达成，不先从自身找原因，而是寻找各种理由进行复议免予考核，公司各职能部要敢于评判，责任部门要勇于承担，首先查找自身原因，对确实是客观原因造成的指标不达，公司会有所考虑。

关于提高责任意识改进工作作风实施方案(2篇)

关于提高责任意识改进工作作风实施方案一、背景分析责任意识和工作作风是组织中不可或缺的核心素质，直接关系到组织的发展和成果的实现。

然而，在当前的社会环境下，责任意识较低和工作作风不扎实的问题依然存在。

为了更好地解决这些问题，并提升员工的责任意识和改进工作作风，本文提出了以下实施方案。

二、目标设定1. 提高员工的责任意识和义务感，加强对工作的责任心。

2. 改进员工的工作作风，注重细节，严谨而高效。

三、策略和措施1. 建立完善的奖惩机制：制定明确的奖惩制度，奖励责任意识和工作作风出色的员工，同时对违反责任意识和工作作风的员工进行批评和惩罚。

2. 增加责任感培训：为员工提供责任感培训课程，培养员工的责任意识和义务感，帮助他们更好地理解和承担自己的职责。

3. 激励机制建设：建立激励机制，通过提供晋升机会、薪酬激励和其他激励手段，激励员工提升责任意识和改进工作作风。

4. 权责明确：明确每个员工的职责和权限，让员工明白自己的责任范围和所需完成的任务，促使他们自觉承担责任和积极改进工作作风。

5. 督促检查机制：建立有效的督促检查机制，定期对员工的责任意识和工作作风进行评估，及时发现问题并进行纠正。

6. 建立工作反馈机制：与员工建立良好的沟通渠道，及时给予员工工作反馈，鼓励他们改进工作作风，提高责任意识。

四、实施步骤1. 制定方案：根据组织的具体情况，制定详细的实施方案和时间表。

2. 宣传推广：通过内部培训、宣传和激励活动，向员工宣传方案的重要性和实施效果，并激发员工的积极性和参与度。

3. 培训和培育：组织培训和培育计划，提高员工的责任意识和工作作风，引导他们发展和改进自己的工作方式。

4. 绩效评估：制定科学、公正的绩效评估指标和方法，对员工的责任意识和工作作风进行评估，并将结果与奖惩机制相结合，形成相互促进的正向循环。

5. 监测和调整：定期监测和评估实施方案的效果，及时调整和改进，以保证方案的顺利实施和目标的实现。

关于提高责任意识改进工作作风实施方案(3篇)

关于提高责任意识改进工作作风实施方案一、背景在____年的中国，作为一个持续发展的社会，我们正面临着多样化的社会问题和挑战。

其中，尤为突出的是责任意识的缺失与亟待改善的工作作风。

为有效应对此问题，我们亟需制定一套周密的实施方案，旨在提升国民责任意识，优化工作作风，进而推动国家整体的发展与进步。

二、实施目标1. 增强公民责任意识：借助教育与宣传的力量，深化公众对社会责任的理解与认同，激励其主动参与社会事务，勇于担当相应责任。

2. 改善政府工作作风：致力于构建高效、廉洁的政府机构，提升政府工作的透明度与效率，以提供更加优质的公共服务，满足人民日益增长的需求。

三、主要措施1. 强化教育与宣传：通过多元化的渠道，如社会责任教育课程、主题宣传活动及学校教育等，加强对责任意识的普及与宣传。

同时，积极推广提升工作效率与服务质量的方法与技巧，营造良好的社会氛围。

2. 完善制度建设：制定并出台相关法律法规与政策，鼓励个人、企业及政府机构积极承担社会责任。

建立奖惩分明的机制，确保责任意识的落实与工作作风的持续改善。

加强对政府工作的监督与评估，保障政府机构的透明运作与高效服务。

3. 提升组织效能：通过改革与创新，优化政府机构与企业的组织结构与管理流程，提高工作效率与质量。

实施绩效考核制度，激发员工的积极性与创造力，推动形成高效、负责的工作氛围。

4. 加强职业道德与素养教育：针对公务员与企业员工，开展系统的职业道德与素养培训，培养其强烈的责任感与职业操守。

通过专业培训、讲座与研讨会等形式，提升其综合素质与工作能力，以更好地履行岗位职责。

5. 深化国际交流与合作：积极寻求与国际社会的合作与交流机会，学习借鉴先进的管理经验与理念。

通过引进与吸收其他国家和地区的成功作风改进经验，加速我国工作作风的改进进程。

四、实施步骤1. 制定政策与法规：成立专项工作组或委员会，负责研究与制定责任意识与工作作风改进的相关政策与法规。

广泛征集各方意见与建议，确保政策的科学性与可操作性。

关于加强干部责任意识-转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报(一)

东风股轻发〔2016〕18号关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报〔一〕公司各单位：近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。

为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。

一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。

目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。

有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老方法想问题做工作，缺乏主动性和创造性。

不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。

公司要求每一位职工，不管是领导干部还是基层职工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。

“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的职工按照现有管理标准及文件进行考核。

严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。

二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。

工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。

公司每位职工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。

日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。

职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。

紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)

工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。

1.工作标准不够高。

工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。

比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

2.创新意识不够强。

工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。

对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

3.工作重安排，轻问效。

对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。

很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

4.自觉学习意识不强。

知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。

对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。

同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。

工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。

思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。

不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

6.主动担当有差距。

工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。

二、整改措施1.严把关，提升工作标准。

工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。

(5篇)关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料

（5篇）关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料情况一：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据党中央和上级组织的部署，我单位进行了干部不担当不作为专项整治工作。

经过一段时间的努力，我单位已经取得了一定的成绩。

具体情况如下：1. 项目推进缓慢的问题得到改善。

在整治过程中，我们发现一些干部在项目推进过程中拖延时间，不敢负责任。

通过会议和个别谈话等方式，我们敦促这些干部认真履行职责，加快项目进度。

目前，项目的推进速度有了明显的提高。

2. 效率低下的问题得到改进。

在调研过程中，我们发现一些干部工作效率低下，缺乏激情和责任心。

我们加强对这些干部的培训和指导，提高他们的工作能力和素质。

目前，他们的工作效率明显提高，工作态度也得到了改善。

3. 部分干部不履行职责的问题得到解决。

在整治工作中，我们发现一些干部不履行职责，敷衍塞责。

我们依法依规对这些干部进行了严肃处理，对他们的行政处分有力震慑了其他干部，他们也自觉提高了工作态度，履行了自己的职责。

4. 工作作风不实问题得到纠正。

在整治过程中，我们发现一些干部工作不扎实，片面追求政绩，忽视了群众的实际需求。

我们进行了一系列的宣传教育活动，提高了干部的政治意识和服务意识。

目前，干部的工作作风有了明显改善。

5. 廉政风险得到管控。

在整治过程中，我们注重廉政风险的管控，加强了监督检查，重点关注一些容易产生腐败问题的领域和环节。

目前，我们发现的腐败案件数量有所下降，廉洁风险得到有效控制。

以上是我单位干部不担当不作为专项整治工作的情况汇报，请领导审阅。

在今后的工作中，我们将继续加大整治力度，不断提高干部的责任意识和履职能力，全力推进全面从严治党的落实。

特此报告。

此致敬礼XX单位领导部门日期：年月日情况二：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据中央纪委不担当不作为专项整治工作的要求，我单位近期开展了相关工作。

现将情况汇报如下：经过全面摸底排查，我单位共发现了一批存在不担当不作为问题的干部。

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作，领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。

一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入。

主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。

加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

二是创新能力有待加强。

自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。

另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。

往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。

创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。

在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。

但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

严肃工作纪律、整顿工作作风集中整顿干部工作作风整改情况报告

严肃工作纪律、整顿工作作风集中整顿干部工作作风整改情况报告集中整顿干部工作作风整改情况报告根据市局2021年4月份集中整顿干部工作作风活动安排的通知要求，**环保分局认真组织了学习，明确了本月活动的任务，认真查摆了工作中的问题和需要找准的问题，明确了整改时限，做到问题不整改不销号。

现将我分局整改情况报告如下：一、进一步加强政治理论和业务学习，不断提高环保执法队伍政治业务素质要牢固树立终身学习的理念，坚持每周一个半天的集中学习时间，制定和完善干部职工的述学讲学制度。

一是要认真组织党员干部，特别是领导干部进一步学习省委书记卢展工“三具两基一抓手”工作方法的深刻内涵和“何平九论”有关文章。

通过学习，牢固树立全体干部职工的宗旨观念、服务意识和创先争优的大局意识；通过学习，树立新风正气，使干部队伍的素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。

二是要在全局兴起学法律学业务之风，重点是要精读环保方面的法律法规政策，特别是《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》等重要文，力争读懂学透，通过学习不断提高干部职工的业务素质，并运用于实际工作当中，提高工作效率。

二、进一步对照集中整顿干部工作作风，扎实做好每个阶段的工作，没人都要认真做好读书笔记，写一篇学习心得体会，把在整顿中找准的问题，明确整改时限进行整改。

落实责任，并建立问题整改台帐，做到问题不整改不销号，整改不到位不销号。

通过对照反思，使观念得到改变，思想觉悟得到提高，党风行风廉政建设得到加强，工作作风得到转变。

三、调整工作思路，明确工作重点要将辖区内的环境监管工作作为我们今后工作的重点和着力点，特别要切实加强对汪屯化工园区的环境监管力度。

将其作为我局工作的重中之重，常抓不懈。

通过经常的现场执法检查，确保园区内的所有工业企业污染防治设施正常进行，实现稳定达标排放，消除环境污染隐患。

四、严格标准，严格程序，严肃纪律，规范自身的环境执法行为在环境保护执法和排污费征收等项工作中，要严格依法办事，严格按照法定程序办事，严格执行审批制度，建立执法稽查机构，定期不定期的到辖区内的排污单位进行回访，切实防止执法过程中的各种不正之风，对各类环境违法行为要硬起手腕，敢于碰硬，坚决依法处理，切实杜绝“人情案”等不作为、乱作为现象的发生。

工作作风通报

工作作风通报近期，在对本单位工作作风的全面检查和深入调研中，我们发现了一些值得关注和亟待解决的问题。

为了进一步加强工作作风建设，提高工作效率和质量，现将有关情况通报如下：一、存在的问题1、工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情和主动性，存在敷衍了事、得过且过的心态。

对工作任务推三阻四，不愿意承担责任，遇到问题首先想到的不是如何解决，而是如何逃避。

例如，在_____项目中，负责_____工作的员工，对分配的任务多次拖延，导致整个项目进度受到严重影响。

2、工作纪律松散一些员工无视单位的规章制度，经常迟到早退，无故旷工。

在工作时间内，做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看电影等。

这种行为不仅严重影响了自身的工作效率，也对周围同事产生了不良的影响。

例如，＿____部门的_____员工，在一个月内累计迟到_____次，严重违反了单位的考勤制度。

3、团队协作意识差在工作中，部分员工只关注个人利益，缺乏团队协作精神。

不愿意与同事沟通交流，不配合他人的工作，甚至故意设置障碍。

这种行为极大地破坏了团队的凝聚力和战斗力，影响了工作的顺利开展。

比如，在_____工作中，由于_____和_____之间缺乏有效的沟通和协作，导致出现了严重的失误，给单位造成了一定的损失。

4、工作效率低下一些员工工作方法不当，缺乏计划性和条理性，导致工作效率低下。

在处理工作任务时，分不清主次，不能合理安排时间，经常出现“眉毛胡子一把抓”的情况。

例如，＿____员工在处理_____文件时，由于没有制定合理的工作计划，导致文件积压，延误了重要工作的推进。

5、服务意识淡薄部分员工在面对服务对象时，态度冷漠，缺乏耐心和热情，不能及时有效地解决问题。

这种行为严重损害了单位的形象和声誉，降低了服务对象的满意度。

比如，在_____服务窗口，＿____员工对前来咨询的群众态度生硬，回答问题敷衍了事，引起了群众的不满和投诉。

二、原因分析1、思想认识不足部分员工对工作作风建设的重要性认识不够，没有树立正确的工作态度和价值观。

关于提高责任意识改进工作作风实施方案范例(三篇)

关于提高责任意识改进工作作风实施方案范例一、前言责任意识和良好的工作作风是保持组织健康发展的基础，是实现个人与组织目标的关键。

____年，我们将以提高责任意识和改进工作作风为重点，依靠全体员工的共同努力，不断推进公司的发展进程。

二、目标1. 提高员工的责任意识，强化责任担当和自我约束能力；2. 改进工作作风，提升效率和服务质量；3. 建立健全的工作机制，为全体员工提供良好的工作环境和条件。

三、具体措施1. 加强培训与教育通过组织定期培训和教育，提高员工对责任意识和工作作风的认识。

培训内容包括：（1）道德与职业道德的培养，引导员工树立正确的价值观和职业操守；（2）法律法规知识的学习，让员工了解法律的约束和责任；（3）责任分工与合作意识的培养，提高员工在团队中的责任担当。

2. 建立责任制度制定明确的责任制度，落实责任到具体岗位和个人。

明确各级管理人员的责任范围和权限，激励他们发挥领导作用，推动全员积极参与责任的履行。

建立奖惩机制，对责任不到位、工作不认真负责的人员进行追责。

3. 建立健全的工作机制（1）明确工作目标和职责制定明确的工作目标和职责，让每个员工清楚自己的工作重点和任务。

考核和评价机制与工作目标相匹配，确保工作目标的完成情况与评价结果相对应。

（2）规范工作流程建立规范的工作流程，减少不必要的环节和手续。

优化流程，提高工作效率。

同时，对工作流程进行监督和评估，发现问题及时改进。

（3）加强沟通与协作建立畅通沟通渠道，加强部门之间的沟通与协作。

定期召开部门会议，交流工作情况和经验，解决工作中的问题和困难。

建立跨部门的协作机制，推动部门间的互相配合和信息共享。

4. 建立激励机制设立激励机制，通过奖励和表彰激励员工。

根据员工的工作表现和贡献，设置奖励制度，激发员工的积极性和主动性。

同时，建立健全的晋升制度，使员工有更多的晋升机会，增强员工的责任意识和工作动力。

5. 加强监督与评估建立完善的监督与评估机制，对员工的责任意识和工作作风进行全面评估。

关于加强干部管理改进工作作风提升行政效能工作整改报告

关于加强干部管理改进工作作风提升行政效能工作整改报告区作风建设领导小组办公室：各中医医疗机构、综合医院中医临床科室和中医护理工作者要充分认识中医临床护理工作的特殊性，增强责任感和使命感，以中医的整体观念为指导，以病人为中心，坚持“辨证施护”的中医临床护理原则，开展具有中医特色的临床护理工作。

今年以来，我局在干部考勤管理、干部工作作风等方面作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。

针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：存在漏洞，出现了个别干部长期不在岗没及时报告和服务态度恶劣、上班期间玩游戏被效能督查发现等影响恶劣的事件。

我局高度重视，立即召开了局务扩大会议和全体干部职工会议进行通报，并对当事人进行严肃批评教育，要求其在大会上作深刻检讨。

同时进行机关工作作风整顿活动，要求每位干部职工对照改进工作作风、密切联系群众“八项”规定，举一反三，深刻反思，切实转变民政干部作风，提升民政行政机关效能。

现将整改情况报告如下：一、着力健全机制，加强干部职工队伍教育管理作风就是形象，就是力量。

加强对干部职工队伍作风教育管理工作，将其作为凝聚人心、增强素质、敬业奉献、树立形象的大事来抓。

消防安全：扎实开展汛期校园消防安全大检查工作，学校是人员密集场所，要落实消防安全责任制，健全消防安全制度;做好开学前对师生进行消防安全教育培训，要制定应急疏散预案并每周组织应急疏散演练;建筑之间防火间距、消防车通道、安全出口、疏散通道、防火分区设置要符合规定，定期检查灭火器等消防器材确保正常使用。

要认真开展校园用电设施电气线路敷设以及电气设备安全状况大检查，确保用电线路及设施完好无损。

要做好食堂锅炉等特种设备安全运行情况的检查工作，确保不发生消防安全责任事故。

干部作风建设存在问题及整改措施

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

作风不实,责任担当意识不浓的整改

作风不实，责任担当意识不浓的整改篇一：领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账(专题一)领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）领导干部个人“不严不实”突出问题整改台账（专题一）篇二：“为官不为”问题自查及整改措施“为官不为”问题专项整治个人自查及整改措施根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：（一）“群众观念淡薄”方面。

主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。

（二）“工作执行不力”方面。

对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。

整改措(:作风不实，责任担当意识不浓的整改)施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。

（三）“工作能力不强”方面。

学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。

整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。

（四）“工作标准不高”方面。

进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。

整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

（五）“工作不敢担当”方面。

由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

工作作风方面问题及整改措施

工作作风方面问题及整改措施导语：领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。

以下是品才网小编整理的工作作风方面问题及整改措施，欢迎阅读参考。

工作作风方面问题及整改措施“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。

对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。

结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：1、学习不够，理论水平有待提高。

学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。

一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。

二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

、创新意识不强，工作方法简单。

工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

、作风不够扎实。

工作不深入、不扎实。

有些工作浮于表面和有应对的思想。

工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

1、平时疏于学习。

总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。

只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。

加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

、思维局限，进取意识不够强。

认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。

干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)

干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。

然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。

首先，一些干部思想意识不够高。

一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。

这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。

其次，一些干部表现出的问题形式多样。

有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。

针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。

首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。

通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。

其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。

建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。

再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。

通过定期开展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。

最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。

建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。

通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。

只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。

在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。

例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。

针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。

首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。

通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。

关于提高责任意识改进工作作风实施方案范本(四篇)

关于提高责任意识改进工作作风实施方案范本____年提高责任意识和改进工作作风的实施方案引言：责任意识是一种积极的心态和态度，是对自己行为的负责以及对工作岗位的担当和奉献精神的表现。

而改进工作作风是不断完善和优化工作方式方法，提高工作效率和质量的过程。

本文将分别从提高责任意识和改进工作作风两个方面，制定一份实施方案，以期在____年能够全面推进和实现这两个目标。

一、提高责任意识的实施方案1. 加强领导班子责任意识的培养领导班子是一个组织的核心力量，他们的责任意识对整个组织的发展起着至关重要的作用。

因此，我们将采取以下措施来加强领导班子的责任意识培养：（1）开展培训和学习活动，提高领导班子成员的专业素养和责任担当意识。

（2）建立健全制度，明确领导班子成员的职责和权责，以及追究责任的机制。

（3）建立领导班子考核机制，对其工作绩效和责任担当进行定期评估和考核。

2. 建立健全员工责任意识评价体系员工是一个组织的基础力量，他们的责任意识决定了组织的整体工作效果。

因此，我们将采取以下措施来建立健全员工责任意识评价体系：（1）明确员工责任意识的要求和标准，发放责任意识行为手册，并定期进行宣传教育。

（2）建立员工责任意识评价指标，将责任意识纳入评价体系，作为晋升和薪酬激励的重要考核指标。

（3）开展员工责任意识培训，提高员工的责任心和担当精神。

3. 营造良好的工作氛围良好的工作氛围是培养和提高责任意识的重要条件和保障。

因此，我们将采取以下措施来营造良好的工作氛围：（1）加强企业文化建设，以责任为核心价值观，强调责任转化为成就的理念。

（2）优化工作环境，提供良好的工作条件，激励员工的工作热情。

（3）建立和谐的团队关系，加强团队合作，鼓励员工相互支持和帮助。

二、改进工作作风的实施方案1. 推行精细化管理精细化管理是一种科学化、规范化的管理模式，可以提高工作效率和质量。

因此，我们将采取以下措施来推行精细化管理：（1）制定详细的工作流程和标准，明确每个环节的具体责任人和工作要求。