税务绩效管理工作总结
税务绩效考核个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我深刻认识到绩效考核在税务工作中具有重要意义。
通过个人绩效考核，我不仅对自身工作有了全面、客观的认识，还明确了下一步努力的方向。
现将我一年来的税务绩效考核工作总结如下：二、工作回顾1. 业务能力提升在过去的一年里，我积极参加各类业务培训，努力学习税收法律法规、税收政策及业务操作流程。
通过不断学习，我的业务能力得到了显著提升，能够熟练处理各类税务业务，为纳税人提供优质服务。
2. 服务质量提高在税务工作中，我始终坚持以纳税人需求为导向，热情服务，耐心解答纳税人的疑问。
针对纳税人反映的问题，我及时沟通协调，确保问题得到妥善解决。
通过努力，我所在岗位的服务质量得到了明显提高。
3. 工作效率提升为了提高工作效率，我不断优化工作流程，简化办事程序。
在办理税务业务过程中，我严格按照规定程序操作，确保业务办理的准确性和及时性。
同时，我积极参与部门内部协作，与其他同事共同推进工作进度。
4. 团队协作能力增强在工作中，我注重与同事的沟通交流，积极分享工作经验，相互学习，共同进步。
在部门内部活动中，我发挥团队协作精神，为部门整体工作贡献自己的力量。
三、不足与反思1. 业务知识储备不足虽然我在业务能力上取得了一定的进步，但与实际工作需求相比，我的业务知识储备仍显不足。
在今后的工作中，我将加大学习力度，努力提高自身业务水平。
2. 工作创新意识不足在税务工作中，我习惯于按部就班，缺乏创新意识。
今后，我将努力开拓思路，勇于尝试新方法，提高工作效率。
3. 沟通能力有待提高在与纳税人沟通时，我有时无法准确把握其需求，导致沟通效果不佳。
在今后的工作中，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。
四、未来工作计划1. 深入学习税收法律法规和政策，提高业务水平。
2. 积极参与部门内部协作，提高团队整体执行力。
3. 加强与纳税人的沟通交流，提升服务质量。
4. 培养创新意识，提高工作效率。
税务绩效管理工作总结
税务绩效管理工作总结税务绩效管理工作总结今年，我在税务绩效管理方面取得了一定的成绩。
通过努力学习、不断实践和总结，我在这一领域内取得了一定的进步。
下面我就今年的税务绩效管理工作进行总结。
首先，我在明确目标方面做得相对较好。
在工作开始阶段，我和我的团队一起制定了明确的目标，并根据实际情况进行了调整。
我们明确了绩效管理的重点、目标和关键绩效指标，并设定了相应的达成标准。
这使得我们在日常工作中有一个清晰的方向。
其次，我在绩效评估方面进行了改进。
我认识到绩效评估是绩效管理的核心环节，对个人和团队的工作都具有重要意义。
因此，我加强了对绩效评估方法的学习，学会了灵活运用不同的评估方法，以确保评估的公正性和客观性。
同时，我还积极参与绩效评估的讨论和审核工作，并严格按照程序和标准进行评估。
再次，我重视绩效反馈和改进。
我坚信绩效管理不仅仅是一个评估和考核的过程，更是一个激励和改进的过程。
因此，在绩效评估完成后，我会与个人或团队成员进行详细的反馈和讨论，分享优秀的绩效和存在的问题，并提出改进建议。
与此同时，我还会组织相关的培训和知识分享，帮助个人和团队不断提高。
最后，我在与团队合作方面取得了较好的成效。
绩效管理是一个团队合作的过程，需要所有成员共同参与和努力。
我注重团队协作，搭建了有效的沟通渠道，及时解决了团队中出现的问题，提高了绩效管理的效率和质量。
通过团队努力，我们取得了令人满意的绩效管理结果。
在总结过去的工作中，我也发现了一些不足之处。
首先，我在时间管理方面还有提升空间。
由于工作量较大，我经常会出现时间不够用的情况，导致工作进度受到一定的影响。
其次，我在绩效评估指标的选择和定义上还需要更加明确和具体，以便更好地指导工作和评估表现。
最后，我在个人能力提升的投入上还需要加强，通过学习和实践来提高自身的绩效管理水平。
为了解决这些问题，我将继续努力学习和实践，不断改进和完善自己的工作，提高绩效管理的质量和效率。
同时，我还将积极与同事们共同交流和分享经验，在团队的支持下不断进步。
税务绩效管理工作总结
税务绩效管理工作总结概述税务绩效管理是税务部门为了提高整体工作效率和质量而进行的管理活动。
本文档将总结我在税务绩效管理方面的工作情况，并提出改进意见和建议。
工作内容在税务绩效管理工作中，我主要完成了以下工作内容：1.制定和完善绩效评价指标体系。
根据税务部门的工作特点和目标，结合相关法规和政策，我与团队成员一起制定了一套科学合理的绩效评价指标体系，旨在确保评价过程客观公正、全面准确。
2.定期监测和分析绩效数据。
我负责收集和整理税务部门的绩效数据，并利用数据分析工具进行数据挖掘和分析。
通过对绩效数据的监测和分析，我能够及时识别存在的问题和潜在风险，并提供建议和措施以改进绩效。
3.绩效评价报告撰写。
根据定期的绩效评价结果，我撰写了相关的绩效评价报告。
报告中包括对税务部门绩效的总体评价、绩效指标达成情况分析、存在的问题和改进建议等。
报告具有较高的权威性和可操作性，为税务部门决策提供了重要参考。
4.绩效管理培训和指导。
我与团队成员一起组织绩效管理培训和指导活动，提高员工对绩效管理的理解和应用能力。
通过培训和指导，我帮助员工掌握了绩效管理的基本原理和方法，进一步促进了绩效管理工作的落地。
工作成果通过以上工作，我取得了一系列可观的成果：•绩效评价指标体系的制定和完善，使得绩效评价过程更加科学规范化，提高了评价结果的准确性和可比性。
•数据分析和挖掘的结果为税务部门指明了改进和优化的方向，提高了工作效率和服务质量。
•绩效评价报告的撰写和发布，增加了税务部门对绩效管理工作的重视程度，并为决策层提供了科学的参考依据。
•绩效管理培训和指导的开展，提高了员工对绩效管理的认识和应用能力，促进了绩效管理工作的落地。
改进建议尽管取得了一些成果，但在工作中也发现了一些问题和不足之处。
基于这些经验，我提出以下改进建议：1.加强数据质量管理。
在绩效管理工作中，数据的准确性和全面性对于评价结果的可靠性至关重要。
因此，我们需要加强对数据的采集、整理和验证等环节的管理，确保数据的质量。
税务绩效管理工作总结
税务绩效管理工作总结税务绩效管理工作总结在税务绩效管理工作中，我主要负责以下方面的工作：1. 目标设置和考核：根据税务机关的工作目标以及上级部门的要求，制定合理的目标并在全体员工中进行推广。
同时，我负责制定相应的考核指标和评估方法，确保目标的达成度能够客观地进行评估。
2. 绩效数据收集和分析：我建立了统一的数据收集系统，确保全体员工能够按时、准确地报送相关数据。
通过对这些数据的分析，我能够及时了解到税务工作的进展和问题，并及时采取相应的措施进行改进。
3. 绩效优化：我结合实际，对绩效评估方法进行了改进，使其更加科学合理。
同时，我还注意到了税务工作中存在的一些困难和短板，通过制定相应的培训和培养计划，提高员工的绩效水平，提高工作效率。
4. 绩效激励和奖惩：我制定了一系列的绩效激励和奖惩措施，用于促进员工的积极性和创造性。
通过定期的绩效评估和奖励，我能够激励员工的工作动力，提高他们的工作效率和满意度。
5. 绩效报告和总结：通过定期的绩效报告和总结，我能够向上级部门和领导汇报税务绩效管理工作的进展情况，并及时提出改进建议。
这些报告和总结也为今后的工作提供了有益的参考。
在税务绩效管理工作中，我不断学习和提高自己的能力，积极探索和尝试新的管理方法和手段。
通过不断地努力和改进，我成功地完成了目标的设定、绩效数据的收集和分析、绩效优化、绩效激励和奖惩等工作。
税务机关的绩效水平得到了有效地提升，得到了领导和员工的认可和赞赏。
总的来说，税务绩效管理工作是一个重要的管理工作，通过合理的目标设置、科学的绩效评估和有效的激励机制，能够提高税务机关的工作效率，提升绩效水平，为税收工作的发展做出贡献。
我将继续努力学习和提高，为税务机关的绩效管理工作做出更大的贡献。
税务的绩效工作总结报告
一、前言随着我国经济的快速发展，税收工作的重要性日益凸显。
为了更好地履行税收职能，提高税收征管水平，我们局紧紧围绕绩效工作，采取了一系列有效措施，现将2023年度税务绩效工作总结如下。
二、工作回顾1. 强化绩效意识，明确工作目标2023年，我局高度重视绩效工作，将绩效工作纳入全局工作计划，明确了“以绩效为导向，提高税收征管质量”的工作目标。
通过开展绩效培训、研讨等活动，提高了全体干部职工对绩效工作的认识。
2. 完善绩效管理体系，强化考核力度我局结合实际，建立健全了绩效管理体系，制定了科学合理的绩效考核指标体系。
在考核过程中，我们坚持客观公正、注重实效的原则，对干部职工的工作绩效进行全面考核。
3. 加强税收征管，提高征管质量（1）深入开展税收专项治理，严厉打击各类涉税违法行为。
2023年，我局共查处涉税违法案件XX起，罚款XX万元，有效维护了税收秩序。
（2）加强税收征管基础工作，提升征管质量。
我局积极推广应用CTAIS系统，加强户籍管理，确保税收数据准确、完整。
同时，加强对重点税源、重点行业、重点企业的税收监控，提高征管效率。
4. 深化税收服务，优化纳税环境（1）积极开展纳税服务活动，提高纳税人满意度。
2023年，我局共开展纳税服务活动XX场，为纳税人提供政策咨询、税收辅导等服务。
（2）加强税收宣传，提高纳税人税法遵从度。
我局充分利用各类媒体，广泛开展税收宣传活动，提高纳税人税法意识。
三、工作成效1. 税收收入稳步增长。
2023年，我局共组织完成税收收入XX亿元，同比增长XX%，为地方经济社会发展提供了有力保障。
2. 征管质量显著提高。
通过加强税收征管，我局征管质量得到有效提升，税收风险防控能力进一步增强。
3. 纳税人满意度不断提高。
2023年，纳税人满意度调查结果显示，我局纳税人满意度达到XX%，位居全市前列。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分干部职工对绩效工作的认识不足，考核指标体系不够完善。
税务绩效考核工作总结范文(2篇)-绩效考核个人总结范文
税务绩效考核工作总结范文（2篇）|绩效考核个人总结范文税务绩效考核工作总结范文（ 2 篇）地方税务局税务绩效考核工作总结范文一为了更好地落实全员绩效考核工作，根据市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法试行地税发号文件要求，我局紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，修改并制定了工作量化和质量考核两位一体的市区局地方税务局全员绩效考核分类积分办法，进一步优化了业务工作考核指标体系，均衡了岗位间工作考核力度，搭建起了各岗位公平竞争平台，促进了人员素质和整体管理服务水平的不断提高，现将我局绩效考核工作有关情况汇报如下。
一、加强领导，建章建制，确保绩效考核工作顺利开展一是领导重视，提供组织保障。
我局先后多次召开党组会、局务会专题研究绩效考核工作，区局成立了由局长任组长，其他局领导任副组长，人教科、监审室、征管科、办公室、收入科负责人为成员的考核小组，下设办公室，由工会主席兼任办公室主任，具体负责日常考核工作，确保了绩效考核工作的全面推进。
二是建章健制，提供制度保障。
根据市局市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法试行地税发号文件精神，结合区局实际，在区局原有的绩效考核办法上，更加细化指标，完善标准，修改制定了市区局地方税务局全员绩效考核计分细则，进一步明确了我局绩效考核工作，使我局的各项工作有标准、有措施的稳步开展。
三是齐抓共管，提供实绩保障。
要求各科室、中心、分局成立相应的考核领导小组，根据区局的绩效考核积分细则制定出适合本单位特点的考核积分细则，实行一级对一级考核，各单位必须考核到岗、到人，严格执行考核办法，不能走过场，每月考核，每季度进行汇总，确保了绩效考核工作的全面推进。
二、质量并重，统筹兼顾，确保考核标准科学规范一是实现绩效考核制度规范化。
根据市局要求，我们在区局各单位广泛征求意见，坚持质、量并重的原则，将区局原有的区地税局绩效考核办法进行修改，制定了市区地方税务局全员绩效考核计分细则试行，既考核干部职工实际完成的工作量，又对完成工作的质量情况进行考核评定，确保绩效考核切实可行。
个人绩效工作总结_税务
一、工作回顾在过去的一年里，我作为税务岗位的一员，始终以严谨的工作态度、扎实的工作作风，认真履行职责，努力提高自身业务水平，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将我的个人绩效工作总结如下：1. 严格遵守财务会计制度和税收法规在工作中，我始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规以及公司内部的相关规定，认真履行税务工作职责。
从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等环节，我都严格按照规定操作，确保了税务工作的合规性。
2. 规范各项财务基础工作为了提高税务工作的效率和质量，我以实施新中大软件为契机，规范了各项财务基础工作。
对新中大年财务会计模块进行了初始化工作，对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定进行调整，针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进。
3. 积极参加培训，提升自身业务素质为了提高自己的业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，如西安市财政局集中所得税培训等。
在培训过程中，我认真学习财经方面的各项规定，努力掌握办公自动化、办公无纸化等操作，熟悉了“金税工程3期”，基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。
4. 团结协作，共同进步在工作中，我注重与同事的沟通与协作，共同完成各项任务。
对于同事在工作中遇到的问题，我积极提供帮助，共同解决难题。
通过团结协作，我们团队的工作效率得到了显著提高。
二、工作成果1. 税务申报与缴纳及时准确在过去的一年里，我负责的税务申报与缴纳工作均能按时完成，且准确无误。
这不仅减轻了公司的税务负担，也为公司的发展创造了良好的外部环境。
2. 会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性通过规范财务基础工作，我确保了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性，为公司领导提供了可靠的决策依据。
3. 个人业务素质得到提高通过参加各类培训，我的业务水平得到了显著提高，为今后更好地开展税务工作打下了坚实基础。
税务系统个人绩效工作总结
税务系统个人绩效工作总结
近年来，税务系统在国家经济发展中扮演着越来越重要的角色。
税务人员作为
税收管理的主要执行者，其个人绩效工作对于税收征管的效率和质量起着决定性的作用。
在过去的一年里，我深入贯彻落实党的十九大精神，认真执行国家税收政策，努力提高自身综合素质，积极履行税收征管职责，取得了一定的工作成绩，现总结如下：
首先，我在税收政策宣传方面做出了努力。
我深入学习国家税收政策，及时了
解和掌握最新的税收法规和政策，积极参加相关培训和学习，提高了自身的税收业务水平。
在工作中，我主动向纳税人宣传国家税收政策，帮助他们正确理解和遵守税法，增强了纳税人的税收意识，促进了纳税人的合规纳税。
其次，我在税收征管方面取得了一定的成绩。
我严格执行税收法规，认真履行
税收征管职责，加强了对纳税人的监督和管理。
在税收征管工作中，我注重细节，严格把关，确保了税收的合规性和稳定性，有效地维护了国家税收利益。
最后，我在工作中注重团队合作，积极配合领导的工作安排，与同事们相互支持，共同努力，取得了良好的工作业绩。
在工作中，我不断学习进步，不断提高自身的综合素质，努力成为一名合格的税务工作者。
总的来说，我在过去的一年里，努力学习、勤奋工作，认真履行税收征管职责，取得了一定的工作成绩。
但同时也意识到自身还存在一些不足和不足之处，需要进一步加强学习，提高工作能力，不断完善自己，为国家税收事业做出更大的贡献。
希望在新的一年里，我能够继续努力，不断提高自身的综合素质，为税务系统的发展贡献自己的一份力量。
个人税务绩效工作总结范文
个人税务绩效工作总结范文
近年来，我在个人税务绩效工作中取得了一定的成绩，通过总结经验与体会，我意识到个人税务工作的重要性和挑战。
在过去的时间里，我在这一领域里付出了努力，积极提升自己的专业能力，取得了较好的绩效。
首先，在税务工作中，我始终以规范和准确为原则，严格按照法律法规的规定，准确计算纳税人应纳税额，并积极协助纳税人解决遇到的问题。
通过仔细阅读相关税法条文和税务政策，我能够熟练地掌握并运用税务资料，正确处理纳税人提交的各类材料。
在计税过程中，我严格遵守计算规则，确保对纳税人的纳税额进行准确计算，为纳税人提供准确的税收服务。
其次，我注重服务的质量和效率。
在处理纳税人的办税事项时，我始终保持积极的工作态度，高效地完成各项任务。
了解纳税人的需求，与他们进行有效的沟通和交流，并提供专业的建议和解决方案。
同时，我也很注重工作细节，努力提高工作效率。
通过合理安排时间，合理规划个人工作计划，我能够在时间有限的情况下，高效完成工作任务。
此外，我还非常注重学习和进修，持续提升自己的专业知识和技能。
积极参加各类培训和学习机会，了解最新的税务政策和法律法规。
通过学习，我能够不断提高自己的专业素养，更好地为纳税人提供服务。
在日常工作中，我善于总结工作中的经验和问题，不断完善自己的工作方法和技巧。
通过不断地学习和提升，我能够更好地适应和应对各种复杂情况，为纳税人提供更加全面和专业的服务。
总而言之，通过不懈的努力和专注，我在个人税务绩效工作中取得了一定的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的能力和水平，不断适应和应对变化，为纳税人提供更优质的税务服务。
税务局财务绩效工作总结
税务局财务绩效工作总结
近年来，税务局财务绩效工作取得了显著的成绩，为国家财政稳定和经济发展
做出了积极的贡献。
在过去的一年中，税务局通过改革创新，加强管理，提高效率，取得了一系列显著的成绩。
首先，税务局财务绩效工作在税收征管方面取得了显著的成绩。
通过加强征管
力度，严格执法，加大对税收违法行为的打击力度，税务局成功地实现了税收收入的稳步增长。
同时，税务局还加大了对大企业和高收入群体的税收监管力度，有效地减少了税收漏税现象，为国家财政收入的增长做出了积极的贡献。
其次，税务局财务绩效工作在财务管理方面取得了显著的成绩。
税务局通过加
强财务管理，优化财务流程，提高了财务管理的效率和透明度。
同时，税务局还加强了对财务风险的监测和预警，有效地防范了财务风险的发生，保障了国家财政的安全和稳定。
最后，税务局财务绩效工作在财务改革方面取得了显著的成绩。
税务局通过推
进财务改革，优化财务制度，完善财务政策，有效地提高了财政资源的利用效率和效益。
同时，税务局还加强了对财务监管的力度，有效地减少了财务浪费和滥用，为国家财政的健康发展创造了良好的环境。
总的来看，税务局财务绩效工作在过去的一年中取得了显著的成绩，为国家财
政稳定和经济发展做出了积极的贡献。
但是，我们也清楚地意识到，税务局财务绩效工作还存在一些不足和问题，需要进一步加强改革创新，提高管理水平，完善制度机制，进一步提高财务绩效工作的质量和效益。
相信在全体税务局工作人员的共同努力下，税务局财务绩效工作一定会取得更加辉煌的成绩，为国家财政的健康发展作出更大的贡献。
个人绩效税务工作总结
一、前言在过去的一年里，我在税务岗位上认真履行职责，不断提高自身业务水平，积极参与各项工作，现将个人绩效税务工作总结如下：一、工作内容1. 严格遵守国家税收法律法规，确保各项税收政策得到有效执行。
2. 参与公司税务筹划，为公司的税务合规提供专业意见。
3. 负责公司税务申报、核算、缴纳等工作，确保税务申报的准确性、及时性。
4. 配合税务机关开展税务检查，提供相关资料，积极配合税务检查工作。
5. 参与公司内部税务培训，提高团队成员的税务意识。
二、工作成果1. 严格执行税收法律法规，确保公司税务合规，有效降低税收风险。
2. 通过税务筹划，为公司节省税收成本，提高公司经济效益。
3. 负责的税务申报、核算、缴纳等工作准确无误，未发生漏报、错报现象。
4. 积极配合税务机关开展税务检查，未发生违规行为。
5. 参与内部税务培训，提高团队成员的税务意识，为公司的税务合规提供有力支持。
三、工作亮点1. 提高自身业务水平：通过参加各类培训、自学等方式，不断提高自己的业务素质，为公司的税务工作提供有力保障。
2. 加强沟通协作：与团队成员保持良好沟通，共同完成工作任务，提高工作效率。
3. 注重细节：在税务工作中，注重细节，确保各项工作的准确性和及时性。
4. 主动承担责任：面对工作中出现的问题，主动承担责任，积极寻求解决方案。
四、工作不足及改进措施1. 工作不足：在税务筹划方面，对某些税收政策理解不够深入，导致筹划效果不够理想。
改进措施：加强学习，深入研究税收政策，提高自身业务水平，为公司提供更有效的税务筹划方案。
2. 工作不足：在税务申报、核算过程中，对部分业务处理不够熟练，影响工作效率。
改进措施：加强业务学习，提高业务处理能力，确保税务申报、核算的准确性和及时性。
五、总结在过去的一年里，我在税务岗位上取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提高自身业务水平，为公司提供更好的税务服务。
同时，我也将加强与团队成员的沟通协作，共同为公司的税务合规和经济效益做出贡献。
税务绩效管理工作总结
税务绩效管理工作总结税务绩效管理工作是税务部门提升工作效能、优化服务质量、推动税收事业发展的重要手段。
在过去的一段时间里，我们紧紧围绕税收工作的中心任务，积极探索、勇于创新，不断完善绩效管理体系，取得了一定的成效。
现将税务绩效管理工作进行总结如下：一、绩效管理工作的开展情况1、建立健全绩效管理制度为了确保绩效管理工作的顺利开展，我们结合税务工作的实际情况，制定了科学合理的绩效管理制度。
明确了绩效目标的设定、绩效评估的方法、绩效结果的应用等方面的内容，为绩效管理工作提供了制度保障。
2、科学设定绩效目标根据税收工作的重点和上级部门的要求，我们将绩效目标层层分解，细化到各个部门和岗位。
确保每个部门和岗位都清楚自己的工作目标和任务，形成了上下一心、共同努力的工作局面。
3、加强绩效过程监控在绩效执行过程中，我们通过定期召开绩效分析会、开展绩效调研等方式，及时掌握绩效目标的完成情况。
对发现的问题，及时进行分析和解决，确保绩效目标的顺利实现。
4、公正公平进行绩效评估按照绩效评估的标准和程序，我们对各部门和个人的绩效进行了客观、公正的评估。
评估过程中，充分考虑工作的实际成效、创新举措和贡献程度，确保评估结果的准确性和公信力。
5、强化绩效结果应用将绩效评估结果与干部的选拔任用、评先评优、培训晋升等挂钩，充分发挥绩效结果的激励作用。
对绩效优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对绩效不达标的部门和个人进行督促和改进。
二、绩效管理工作取得的成效1、工作效率显著提高通过绩效管理，各部门和岗位的工作职责更加明确，工作积极性和主动性得到了充分调动。
工作效率明显提高，各项税收工作任务能够按时、高质量地完成。
2、服务质量不断优化以绩效目标为导向，税务部门不断优化纳税服务流程，提高服务水平。
纳税人的满意度得到了显著提升，树立了税务部门的良好形象。
3、干部队伍素质得到提升绩效管理工作促使干部不断学习和进步，提高自身的业务能力和综合素质。
形成了比学赶超、积极向上的工作氛围，打造了一支高素质的税务干部队伍。
国税绩效管理工作总结
国税绩效管理工作总结一、绩效管理概述绩效管理是组织内部为了实现战略目标，对员工和部门的工作表现进行评估、监控和改进的过程。
作为国税机构的一部分，绩效管理对于确保税务工作的高效和有效是非常重要的。
本文将对国税绩效管理工作进行总结和分析，以期为今后的工作提供参考。
二、绩效管理体系建设为了建立健全的绩效管理体系，国税机构在过去一年中采取了一系列措施。
首先，我们制定了明确的绩效目标，与税务工作的战略目标相契合。
在目标制定过程中，我们充分考虑了国税机构的特点和实际情况，确保目标的可操作性和可衡量性。
其次，我们建立了有效的绩效评估方法。
通过采用多种评估方式，如360度评估、关键绩效指标等，我们可以全面地了解员工和部门的工作表现，并为其提供准确的反馈和改进意见。
此外，我们还建立了有效的绩效奖励和激励机制，激发员工的工作动力和积极性。
这些措施的实施有效提升了国税机构的整体绩效水平。
三、绩效管理工作亮点在过去一年中，国税机构在绩效管理工作中取得了一些亮点成绩。
首先，我们注重目标的落实和执行。
通过将目标细化为明确的具体任务，并与员工进行有效沟通和反馈，我们确保了任务的执行和结果的实现。
此外，我们也重视团队的协作和合作。
通过定期的团队会议和合作活动，我们促进了团队成员之间的合作意识和沟通能力，提升了整个团队的绩效。
四、存在的问题和挑战尽管在绩效管理工作中取得了一些成绩，但国税机构还面临着一些问题和挑战。
首先，我们在绩效评估方法上还存在一定的不足。
目前，我们主要采用的是定性评估方法，对于工作成果的量化评估还不够准确和科学。
其次，绩效奖励和激励机制还需要进一步完善。
目前，绩效奖励主要以物质奖励为主，缺乏相应的非物质奖励，无法满足员工多样化的需求。
此外，国税机构的业务复杂性和变化性也给绩效管理工作带来了一定的挑战，我们需要进一步加强学习和提升自身的综合能力。
五、未来发展方向为了进一步提升绩效管理工作的水平和效果，国税机构将在未来做出以下努力。
税务绩效考核工作总结
税务绩效考核工作总结税务绩效考核是一项重要的管理工作，通过综合评价税务部门的绩效表现，可以发现存在的问题并及时采取措施改进工作。
本文将对税务绩效考核工作进行总结。
一、工作目标我们税务部门在过去一年的工作中，始终以提高税收收入、优化税收环境为工作目标。
通过全面、深入的税收管理和服务手段，有效提高了税收履约水平，努力为国家财政收入增加做出贡献。
二、工作内容1. 完善考核指标体系我们在过去一年中，在考虑到国家税收政策和工作实际的基础上，对税务绩效考核指标进行了调整和完善。
考核指标包括税收增长率、税收入库率、税务执法效果、纳税人满意度等，从不同维度对税务工作进行全面评价。
2. 加强数据统计和分析为了能够准确评估税务绩效，我们对各项考核指标进行了严格的数据统计和分析。
通过对税收数据的深入挖掘和分析，我们能够了解税收收入的动态变化以及税收管理的效果，为下一步的工作提供参考。
3. 完善考核过程我们在过去一年中，不断完善税务绩效考核的流程和程序。
通过建立健全的考核流程，有效保证了考核工作的公平、公正和科学性。
同时，我们还充分发挥领导的引领作用，积极引导全员参与考核工作，提高了考核的有效性和针对性。
三、工作成绩1. 稳步增长的税收收入通过全体员工的努力，我们税务部门在过去一年中取得了稳步增长的税收收入。
税收增长率达到了3%，超过了预期目标。
这主要得益于我们不断提高税收管理水平，加强税收征收工作，保障了税收收入的增长。
2. 纳税人满意度提升我们通过加强与纳税人的沟通和服务，提高了纳税人对税务部门的满意度。
通过改进办税环境，推行便民服务措施，提高了纳税人的办税体验，让纳税人感受到了我们对他们的关心和支持。
3. 执法效果显著税务执法是税务工作的重要环节，也是衡量税务部门工作绩效的重要指标。
通过加强对税务执法力度的管理和指导，我们取得了显著的执法效果。
税务违法行为得到了有效遏制，税务执法水平得到了提高，有效维护了税收秩序。
税务绩效考核工作总结
税务绩效考核工作总结2020关于税务绩效考核工作总结精品范文时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
在写之前，可以先参考精品范文，下面是WTT为大家整理的2020关于税务绩效考核工作总结精品范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
税务绩效考核工作总结1随着国税系统征管改革和机构改革的进一步深入，国税机关作为一个行使税务管理职能的政府公共部门，必须更好地应对现代公共管理中责任、效率与服务的理念，按照价值链传递的流程和市场化的机制重塑岗位管理和岗位考核的模式。
为此，从年一季度起，我们分局根据当前税务管理科学化和精细化的需要，以及干部队伍建设中的实际情况，在进一步规范岗位设置、科学界定职责、合理配备人员的基础上，引入现代公共管理中绩效管理的理念，将原来对干部个人的考核办法改革成以考核干部工作数量与质量的绩效考核办法，并充分依托计算机网络和管理系统等对干部绩效进行每月统计，每季汇总，并直接与季度考核奖的发放挂钩。
经过半年多来的试运行，绩效考核办法得到了分局上下干部的一致认同，并发挥出了积极成效，促进了干部工作的法治、责任、落实意识和竞争意识的提高，分局税务管理的质量和效率也上了一个新台阶。
一、改革原有考核办法，实行绩效考核的基本设想现代公共管理所要求的责任、效率与服务理念，最终都必须落实到承担具体管理职能的每一个岗位和人员。
因此，我们认为任何一个科学、合理的公共管理模式必须以每个岗位和人员具备以下三个基础为条件：一是要具备清晰完整，并体现上级和关联岗位要求的责任体系。
二是具备可进行成本收益核算的高效率运作。
三是为下一工作环节，即内部和外部顾客服务的信念。
以这样认识为基础，我们在反思分局以往的考核办法中发现存在着三个方面的弊端：一是以往对干部实行以“扣分制”为主的考核办法，干部只承担不犯错误、不被扣分的消极责任，不出错就能得基本分，对具体征管工作中的成绩与效果难以全面评价，工作责任难以落实到位，干部的工作实绩也得不到体现和确认，起不到“奖勤罚懒”的作用，容易造成多干工作多扣分、少干工作少扣分、不干工作不扣分的现象，不利于干部积极性的调动。
2024年税务所绩效考核总结
2024年税务所绩效考核总结一、绩效考核概述2024年是税务所发展的关键一年，各项工作任务繁重，考核指标严格。
税务所全体成员积极应对，发扬团结协作的精神，取得了一定的成绩。
本次考核以实际工作成效为核心，全面评价各个方面的工作表现，力求客观公正。
以下是我对2024年税务所绩效考核的总结。
二、绩效考核内容1. 业务工作考核（1）纳税申报质量：2024年我们着重做好纳税申报工作，全面提高纳税申报质量。
通过加强纳税辅导，提高纳税人自觉遵纪守法的意识，有效地降低了纳税申报风险。
全所纳税申报质量得到了有力提升，应予认可。
但仍需进一步提高细节操作的准确性和规范性。
（2）税务审核能力：税务审核是我们工作的关键环节，对税务所业务水平和工作效率有直接影响。
2024年我们不断加强审计人员培训，提高税务审核能力和水平。
全所税务审核合格率达到了90%，较去年有明显提高，值得表扬。
2. 税收工作考核（1）税收筹划服务：2024年我们积极开展税收筹划服务，帮助纳税人合理避税，提供优质的税务咨询服务。
通过精心设计的税收筹划方案，不仅有效减轻了纳税人的税负，同时也为国家财政收入增加作出了贡献。
（2）税收征管工作：税收征管是税务所工作的重中之重，也是考核的重要内容。
全所税收征管合规率达到了95%，较去年略有提升。
但还需注意加强对个别不合规行为的查处和整改，确保税收征管工作的高效有序进行。
3. 团队合作考核（1）团队协作能力：税务所注重团队内部的协作和沟通，通过不断的团队建设和培训，增强了团队的凝聚力。
工作中积极配合，互相帮助，提高了工作效率。
团队协作能力达到了优秀水平，对整个税务所的工作发挥了积极的推动作用。
（2）岗位责任落实：每个岗位都有着明确的职责和工作要求。
2024年我们在岗位责任落实方面做得较好，大家都积极主动、尽职尽责地完成了各项工作任务。
岗位责任落实是税务所综合素质的体现，值得肯定。
三、存在的问题及策略1. 纳税申报细节操作仍有不规范情况，导致申报质量有待提高。
税务绩效管理工作总结
税务绩效管理工作总结税务绩效管理工作总结以组织收入为中心，以抓好重点工作为着力点，以信息管税平台为支撑，强化征管质量和日常税源监管的力度，确保完成半年阶段性目标，为完成全年工作目标打下坚实的基础。
一、主要成绩今年上半年，全所同志砥励奋进，创先争优，取得了可喜成绩，概括有以下四点：（一）在税源形势不容乐观的大环境下实现了税费收入时间过半，任务过半的目标。
201X年1月-6月，我所累积入库税款54011.11万元，为年度计划101200万元的53.37%，其中入库市级收入21003.95万元，为年度计划35200万元的59.67%，入库区级收入33007.16万元，为年度计划66000万元的50.01%，各项指标都达到了年初目标。
（二）高质量的完成了土地使用税征税等级调整、个人年所得12万元以上自行申报、201X年度税务清结等专项工作，夯实了征管基础。
根据市局文件要求，在区局统一部署下，我所结合户管特点，以“四个到位”实现“四个确保”，圆满完成了土地使用税征税等级调整清查工作。
此次清查工作实际调查企业275户，其中：自有土地企业60户，承租土地企业215户，全所管辖企业应税土地面积有589.74万平方米，调整后年应征收土地使用税2667.48万元，较调整前的20,87.26万元增加580.22万元，增幅为27.80%，实现了税政科预计的增加数额。
在个人年所得12万元以上自行申报工作上，我所找准切点，攻克难点，凸显亮点，将这项常规工作做得有声有色，取得了显著成效，超额完成了区局下达的申报人数任务，并取得自行申报补报税款145.15万元的骄人成绩。
年度税务清结是每年上半年的重要工作，今年的税务清结对我所在专业化改革后首次对转入重点税源企业进行清结，做好税务清结工作对了解税源情况，摸清企业经营状况有重要意义。
我所在时间紧压力大的情况下，仍然坚持到户清结，切实了解企业，保证清结质量。
税务清结累计查补税款3364.9万元，查补税款做到了全额入库。
税务 绩效工作总结
税务绩效工作总结
税务绩效工作总结。
税务绩效工作是税务部门重要的工作之一，它直接关系到国家财政收入的增长和税收征管的效率。
在过去的一年中，税务绩效工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
下面就对税务绩效工作进行总结和分析。
首先，税务绩效工作在过去一年中取得了一定的成绩。
税务部门通过加强税收征管，严厉打击偷逃税行为，有效提高了国家财政收入。
同时，税务部门还加大了对大型企业和高收入群体的税收征管力度，有效遏制了税收逃漏行为，增加了税收的公平性和透明度。
此外，税务部门还积极推进税收改革，简化税收征管流程，提高了税收征管的效率和便捷性。
然而，税务绩效工作也面临着一些挑战和问题。
首先，税收征管的手段和技术需要不断更新和完善，以适应日益复杂的税收征管环境。
其次，税收征管的人力资源和技术水平需要不断提升，以提高税收征管的效率和质量。
同时，税务部门还需要加强对税收征管工作的监督和评估，以确保税收征管工作的公正和透明。
综上所述，税务绩效工作在过去一年中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
税务部门需要进一步加强税收征管的手段和技术，提高税收征管的效率和质量，以更好地为国家财政收入的增长和税收征管的效率做出贡献。
年度绩效总结_税务
一、前言随着我国经济社会的快速发展，税收工作在国民经济中的地位日益重要。
为全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进税收现代化建设，我单位紧紧围绕税收中心工作，以绩效管理为抓手，不断提高税收治理能力和服务水平。
现将2022年度税务部门绩效工作总结如下：一、绩效工作总体情况1.绩效目标完成情况2022年，我单位共设定绩效目标100项，其中，完成目标90项，基本完成目标8项，未完成目标2项。
总体完成率90%，较去年同期提高5个百分点。
2.绩效评价情况2022年，我单位绩效评价得分90分，较去年同期提高3分。
在全市税务系统绩效评价中，我单位排名第三，较去年同期上升一位。
二、主要工作及成效1.税收征管改革深入推进（1）深化“放管服”改革。
深入推进“一网通办”和“最多跑一次”改革，简化办税流程，提高办税效率。
（2）优化税收征管流程。
加强部门协作，实现信息共享，提高税收征管质效。
2.税收收入稳步增长（1）强化组织收入措施。
紧紧围绕经济社会发展大局，加强政策宣传和辅导，确保税收收入稳定增长。
（2）加大税收征管力度。
加强税收风险管理，严厉打击偷税、骗税、逃税等违法行为，维护税收秩序。
3.纳税服务水平不断提高（1）优化纳税服务环境。
开展“便民办税春风行动”，简化办税流程，提高办税效率。
（2）加强纳税辅导。
针对不同行业、不同类型纳税人，开展个性化、精准化纳税辅导，提高纳税人满意度。
4.全面从严治党深入推进（1）加强党风廉政建设。
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为。
（2）加强党建工作。
加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、存在的问题及改进措施1.问题（1）部分绩效目标完成率不高。
如：税收风险管理、纳税辅导等方面。
（2）部分干部业务能力不足，影响工作效率。
2.改进措施（1）加强绩效目标管理。
针对未完成目标，制定整改措施，确保目标按时完成。
（2）加强干部培训。
针对业务能力不足的干部，开展针对性培训，提高业务水平。
2024年税务绩效考核工作总结(2篇)
2024年税务绩效考核工作总结____年税务绩效考核工作总结一、绩效考核工作总体情况____年税务绩效考核工作是我单位重要的一年。
面对复杂的税收环境和任务，我们根据税务部门的要求，以提高税收收入、合规管理、服务质量和效率等为考核指标，全方位推进绩效考核工作。
通过全员动态管理、量化考核指标、强化沟通沟通和充分激励机制等措施，全单位上下一心，取得了显著的成绩。
二、绩效考核工作亮点和成绩1. 绩效考核指标量化今年我们将绩效考核指标量化，明确衡量标准和目标，为全体员工提供了明确的参考和评估依据。
不再依赖主观评价，而是以数据为支撑，增加考核公正性和有效性。
这一举措使考核结果更具说服力，也更容易被广大员工接受。
2. 强化沟通和培训为了更好地开展绩效考核工作，我们建立了完善的沟通机制。
定期召开沟通会议，听取各级员工的意见和建议。
组织了多次培训和经验交流活动，提高了全体员工的绩效意识和综合素质。
通过这些沟通和培训，我们构建了一个积极、团结、向上的工作氛围。
3. 全员参与，贯彻执行今年的绩效考核工作不再是部门之间的比拼，而是全员参与的，每个员工对绩效考核都有直接的影响。
为了更好地贯彻执行，我们建立了相应的绩效考核管理体系。
具体来说，我们制定了每个员工的考核指标和任务，每个员工都知道自己的绩效得分和排名情况。
大家都为了取得好的成绩而努力工作，形成了全员贡献的良好氛围。
4. 激励机制和奖励措施为了充分激励员工的积极性和创造力，我们建立了相应的激励机制。
对于绩效突出的员工，我们进行了公开表彰和奖励。
这些奖励既可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，还可以是晋升和职称晋级的机会。
这些奖励和激励措施激发了员工的工作热情和干劲，取得了明显的效果。
三、存在的问题和改进的措施1. 考核指标的合理性和科学性尽管我们量化了绩效考核指标，但是仍然存在一些问题。
有些指标难以量化，不够科学，容易被人为操作。
下一步，我们将进一步完善考核指标体系，提高考核指标的合理性和科学性，使考核结果更加客观公正。
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税务绩效管理工作总结税务绩效管理工作总结以组织收入为中心，以抓好重点工作为着力点，以信息管税平台为支撑，强化征管质量和日常税源监管的力度，确保完成半年阶段性目标，为完成全年工作目标打下坚实的基础。
一、主要成绩今年上半年，全所同志砥励奋进，创先争优，取得了可喜成绩，概括有以下四点：（一）在税源形势不容乐观的大环境下实现了税费收入时间过半，任务过半的目标。
201X年1月-6月，我所累积入库税款54011.11万元，为年度计划101200万元的53.37%，其中入库市级收入21003.95万元，为年度计划35200万元的59.67%，入库区级收入33007.16万元，为年度计划66000万元的50.01%，各项指标都达到了年初目标。
（二）高质量的完成了土地使用税征税等级调整、个人年所得12万元以上自行申报、201X年度税务清结等专项工作，夯实了征管基础。
根据市局文件要求，在区局统一部署下，我所结合户管特点，以“四个到位”实现“四个确保”，圆满完成了土地使用税征税等级调整清查工作。
此次清查工作实际调查企业275户，其中：自有土地企业60户，承租土地企业215户，全所管辖企业应税土地面积有589.74万平方米，调整后年应征收土地使用税2667.48万元，较调整前的20,87.26万元增加580.22万元，增幅为27.80%，实现了税政科预计的增加数额。
在个人年所得12万元以上自行申报工作上，我所找准切点，攻克难点，凸显亮点，将这项常规工作做得有声有色，取得了显著成效，超额完成了区局下达的申报人数任务，并取得自行申报补报税款145.15万元的骄人成绩。
年度税务清结是每年上半年的重要工作，今年的税务清结对我所在专业化改革后首次对转入重点税源企业进行清结，做好税务清结工作对了解税源情况，摸清企业经营状况有重要意义。
我所在时间紧压力大的情况下，仍然坚持到户清结，切实了解企业，保证清结质量。
税务清结累计查补税款3364.9万元，查补税款做到了全额入库。
（三）重点工作落实到位，取得了初步成绩。
按照市局、区局重点工作的要求，我所在将十项重点工作中涉及到我所的工作进行分解细化，保证落实到位，对不涉及到自身的工作进行学习讨论，了解全局。
具体来说一是严格执行法律程序，加强压欠力度。
我们对欠税410万元的青山市政公司按照法律程序进行了压欠，目前以取得初步成效，争取在规定时间全部入库。
二是细化三级绩效考核指标，切实落实到人到事，体现考核差距，让考核真正起到奖勤罚懒的作用。
（四）民评评议优化发展环境成效显著，纳税服务水平质量提升。
我所根据市局、区两级民主评议优化投资发展环境工作实施方案，狠抓落实，同时结合“地税干部进万户排万忧解万难”活动，多方面、全方位完善纳税服务体系、创新纳税服务方法，坚持全心全意为纳税人服务的宗旨，对纳税人做到有事主动给办、急事及时办、要事优先办、难事协调办、坚决杜绝不能办，方服务承诺全面落实，服务效率全面升级，切实提高了纳税遵从度。
具体来说一是利用“五送四上门”活动，上门服务重点税源企业，了解企业的纳税服务需求，做到服务具有针对性；二是开展“五比五亮”和“八有八优八无”活动，全面改善干部服务态度与服务方式，争强干部的服务意识，让纳税人感受到真真切切亲人般的关怀。
（五）业务学习成效显著，干部业务素质显著提升今年上半年，我所一方面按照区局的统一部署积极参加各项业务学习培训，提升干部的业务素养和专业执法水平。
另一方面，我所坚持每周进行一次集中业务学习讨论，交流工作中遇到的问题与解决方法，让干部整体提升。
同时利用自然人股权转让个人所得税专项清查等各项专项工作，有针对性的请业务能力强的同志给大家讲课充电，以执法需求为目标，缺什么补什么，有效提升了干部的执法能力与水平，为保障各项专项工作圆满完成奠定了坚持基础。
二、基本做法与经验（一）以组织收入为中心，一方面强化税源分析预测，做到心中有数，一方面挖掘潜在税源，努力做大税源基数。
今年上半年，我所在税源紧张的严峻形势下，不断强化税源分析预测，做到每季度一次全面详细的税源分析，特别是对重点税源企业和税源变化较大的企业，我们要求税管员每户逐一分析，找到影响税源变化的因素并跟踪调查，做到税源分析准确性、预见性和及时性。
在做好税源分析预测的同时，我们更加注重充实税源基数，俗话说得好“巧妇难为无米之炊”。
一是强化政策辅导培训，提高企业纳税遵从能力，拓宽税源监控范围；二是细化政策执行，提高征管质量。
主要是强化了个人所得税监管，对公积金超标、企业年金、补贴补助等行为进行清查，提高个税征管质量，同时加强对大型企业税收政策研究，不断突破房产税、印花税、车船税、土地使用税等小税种的征管；三是抓紧重大项目工程和拆迁项目税收管理，摸清政策模糊地带潜在税源情况，保证在政策明确后能及时足额的征收相关税款。
（二）以全面完善绩效管理和执法责任制为契机，实现绩效考核与个人奖惩相统一、执法考核与责任追究相统一。
1、制定三级考核方案，全面提升我所绩效考核效率。
按照市局、区局绩效管理办法及考核标准，制定三级考核方案，将绩效考核细化到人、到岗、到事，拉开差距、档次，起到奖勤罚懒的作用。
2、深入开展行政执法责任制工作。
根据专业化机构改革的要求，我所强化岗责监督、考核机制，做到人、岗、责一一对应，统一标准，确保考核到位，严格过错责任追究。
（三）注重干部业务学习与业务能力的提升，为提高征管质量奠定人才基础。
1、发挥税收管理标兵的带头作用，在全所掀起了业务学习的高潮。
全所同志围绕实际工作需求为中心，开展了营业税、个人所得税、企业所得税以及新的车船税法的学习，尤其是对工作中经常遇到的业务问题以及新的法规政策，进行了集中学习与讨论，让全所干部明确了政策依据，保证执法准确性。
2、以干部能级考试为动力，探索开展了干部能级提升学习。
根据市局今年的十项重点工作安排，干部能级制管理将全面启动，我所为提升干部能力水平，以实际工作为需求，借助区局统一安排的干部能力提升培训，在所内开展了干部综合能力学习。
（四）将纳税服务与争先创优向结合，提高纳税服务的质量。
我所将创先争优与纳税服务向结合，在全所干部中开展“五亮五比五创”活动，在干部中宣扬全心全意为纳税人服务的理念，创新纳税服务手段和方式，让纳税人满意。
让创建工作贯穿于纳税服务工作中，接受纳税人的监督，得到群众和纳税人的认可。
（五）经深入开展的“廉洁地税”为基础，努力打造我所廉政建设新体系。
1、扎实开展廉政建设工作。
制定我所201X年廉政规划，开展岗位教育，做到人人思想上重视，排查岗位风险，发现廉政苗头，加强制度建设，重点在自由裁量权，税务行政许可、审批等方面下功夫，形成以制度管人的长效机制。
2、创新廉政建设方法、手段。
认真研究税收工作廉政新情况、新问题，找准防范的切入点、突破点、着力点，开展有声有色的廉政活动，推进我所廉政建设向纵深发展。
三、存在的不足在总结经验同时，我所也看到实际工作中存在的不足：第一，纳税服务在深度和特色上有待加强；第二，队伍综合素质有待进一步提高；第三，工作创新上有待突破。
四、201X年下半年的打算201X年下半年，我所将在发扬成绩的基础上，牢牢把握发展机遇不犹豫，将“治庸”、“问责”进一步推向深入，强化“三型三化”“六型地税”建设不动摇，围绕机构改革、税源专业化改革求生存，全面完成各项税收工作任务，为税收事业发展和经济社会进步再做新贡献。
主要工作措施是：一是紧紧围绕市局十项重点工作抓落实，创新工作方法，保证有好又快、高质量完成各项工作；二是绩效管理、行政执法责任制考核出实招，不走过场，真考核，显硬功夫，真正起到促进工作作用；三是，倾全所继续抓好省局“信息管税”平台推进工作，不断分拆、研究信息管税平台规律，促进信息深度利用；第四，继续深入持久的开展“责任风暴”、“ 治庸计划”、“发展软环境”工作，不断改善发展软环境，优化服务，在服务理念、服务水平、服务手段、服务效率上有创新。
企业税务工作总结范文二201X年，我局在市局和内黄县委、县政府的正确领导下，以党的”三个代表”重要思想为指针，遵照”法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，从严治队，加强精神文明建设、党风廉政建设和信息化建设，全局干部职工发扬艰苦奋斗的作风，同心协力，真抓实干，”单项工作争第一，全面工作创一流”，圆满完成了市局敲定的税收任务。
现将我局一年来的工作总结如下：一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。
一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬”四铁”精神，”加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”，采取了一切措施，确保了应收尽收。
我局截止12月18日共组织收入 2350万元，其中省级收入完成150万元，占年计划的100%；县级收入预计完成2200万元，占年计划的91.67%，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：1、全员抓收入，实行目标管理。
201X年，我局省级收入任务为150万元，县、乡两级税收计划为2400万元。
内黄县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工商业。
要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。
面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。
年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。
为强化目标管理，我们实行”局长包片，股室包所，连带责任追究制”；定任务，定目标，实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。
2、加强税源监控，严格税源管理在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。
年纳税额在10万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。
同时，我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于90%，税负调整率不低于10%；加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。
仅对加油站的专项检查就查补税款11万元，罚款5.7万元。
3、加大稽查力度，打击涉税犯罪今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。
4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。
从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了2001年的企业所得税清缴，共检查企业125户，查补税款67万元，罚款38万元。
5、加强教育，依法行政在征收工作中，教育和要求干部职工遵照”应征不漏，应免不征”的原则，做到”依法征收，应收尽收，坚决不收过头税”，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。