员工通报批评
通报模板批评
【通报编号】：XX-2023-001【通报时间】：2023年3月15日【通报对象】：全体员工【通报主题】：关于近期工作中存在问题的通报及批评尊敬的全体员工：为进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现就近期工作中存在的问题进行通报，并对相关责任人进行批评。
一、通报事项1. 工作纪律松散。
近期，有部分员工在工作时间存在迟到、早退、串岗等现象，严重影响了公司的正常工作秩序。
2. 工作效率低下。
部分员工在工作中存在拖沓、敷衍了事的情况，导致工作任务完成时间延误，影响了整体工作进度。
3. 团队协作不力。
个别部门之间沟通不畅，协作配合不够默契，导致项目推进受阻。
4. 质量问题频发。
在生产过程中，部分产品存在质量问题，影响了公司声誉和客户满意度。
二、批评意见1. 对于工作纪律松散的员工，通报批评如下：- 对迟到、早退、串岗的员工，要求立即整改，加强自我约束，提高工作效率。
- 对情节严重者，将根据公司相关规定予以处罚。
2. 对于工作效率低下的员工，通报批评如下：- 要求各部门负责人加强团队管理，提高员工工作积极性。
- 对工作拖沓、敷衍了事的员工，进行约谈，督促其提高工作效率。
3. 对于团队协作不力的员工，通报批评如下：- 加强部门之间的沟通与协作，提高团队整体执行力。
- 对协作不力的员工，进行提醒和批评，要求其端正态度，积极参与团队协作。
4. 对于产品质量问题的员工，通报批评如下：- 对存在质量问题的员工，进行严肃处理，加强质量意识教育。
- 要求相关部门加强产品质量管理，确保产品质量符合国家标准。
三、整改要求1. 全体员工要认真阅读本通报，深刻反思自身存在的问题，立即采取整改措施。
2. 各部门负责人要加强对本部门员工的监督管理，确保各项工作任务按时完成。
3. 公司将定期对工作纪律、工作效率、团队协作和产品质量等方面进行检查，对存在问题进行通报批评，并对整改情况进行跟踪。
请全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，切实提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
员工通告批评报告范文3篇(完整版)
员工通告批评报告范文3篇员工通告批评报告范文3篇员工通告批评报告范文篇一：通报批评公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!有限公司总经办201X年X月X日员工通告批评报告范文篇二：关于处理PVC车间18号机下空料通报20xx年x月x日上午10点，PVC车间18#机由于后台上料工个人工作严重失职，造成18#机生产过程中原料下空，延误车间正常生产计划，造成大量废品，对此生产部领导研究决定，对此事严重失职责任人赵磨进行通报批评，并处罚100元，以观后效。
PCV搅拌车间车间主任贾贵川有监管不严的连带责任，连带负激励100%。
望其他员工引以为戒，如再次发生类似事件，公司将对车间进行400元的负激励，由车间进行责任分配。
特此通报河南金鹏管道有限公司总经办20xx年x月x日员工通告批评报告范文篇三：通报批评____月____日下午，公司________员工_________明知_____________情况下，擅自强行破坏_______________，在员工中造成不良影响。
经批评教育尚能悔改。
现经总经办商议决定，给予该员工￥________的现金扣罚，计口头行政警告一次，通报批评，以敬效尤!特此通告公司行政部20xx年x月x日呈批：送达部门：全公司抄送部门：总经办员工通告批评报告范文。
附送：员工通报批评范文3篇员工通报批评范文3篇通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。
下面员工通报批评范文，欢迎参阅。
员工通报批评范文1为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于201X 年X月X日对夜间值班情况进行了抽查，经查：XX、XX二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：1、由本部门部长对事件当事人作出批评，并组织本部门全体员工学习公司相关管理制度及要求。
员工考勤通报批评6篇
员工考勤通报批评6篇员工考勤通报批评1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日员工考勤通报批评23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
公司员工通报批评范文_职工犯错的通报批评范文
公司员工通报批评范文_职工犯错的通报批评范文----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！员工的通报批评范文篇1 各部门及全体员工：20xx年12月15日，设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。
适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。
以上，特此通报。
人力资源部员工的通报批评范文篇2 各部门：X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。
经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。
为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。
此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。
此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。
二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“XXXXXXX公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。
公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。
三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证。
公司员工通报批评范文 公司员工处罚通报范文5篇
公司员工通报批评范文公司员工处罚通报范文5篇员工为泛公司规章制度，为词按组公司的制度进行处罚，写一份处罚通报，下面是WTT整理的员工处罚通报范文，欢迎阅读。
员工处罚通报范文1________________年________月____日，公司________制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人____________，20________元;2.事故间接责任人____________、____________，各100元;3.________经理、________副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通报。
__________________________________________________ ______________有限公司________________年____月____日员工处罚通报范文2关于违规员工处罚的通报一、20________年6月1日早，二蒸馏车间员工________在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、20________年6月14日早，二蒸馏车间员工____________在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部20________年____月____日员工处罚通报范文3关于违反公司纪律规定的通报________部门员工____________，于________年____月____日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
员工通报批评模版员工通报批评范文3篇
员工通报批评模版员工通报批评范文员工通报批评模版员工通报批评范文精选3篇（一）尊敬的各位员工：经过评估和反馈，我不得不向大家通报一个令人失望的事实。
近期，我们收到了许多关于员工行为不当以及业绩低下的投诉和反馈。
作为一家优秀的企业，我们必须始终保持高标准的行为和业绩，以确保我们在市场上的竞争力和声誉。
首先，我要批评一些员工在工作中的不端行为。
我们收到了多起涉及迟到、早退、懒散和对同事不友善的投诉。
这种不端行为严重地影响了工作流程和团队合作。
作为员工，每个人都必须遵守我们的规定和价值观，并以积极的态度对待工作和同事。
我敦促所有员工认真对待自己的职责，并以示范性的行为来激励他人。
其次，我们也收到了多起关于业绩低下的投诉。
在我们竞争激烈的市场中，每一个人都必须尽力发挥自己的能力并为公司做出贡献。
然而，我们观察到一些员工在工作中的效率和成果都不尽如人意。
我要提醒大家，我们的目标是成为行业的领先者，而这要求每个人都要以高标准自我要求，不断提升自己的能力和工作成果。
我们鼓励你们积极参与培训和学习机会，并寻找改进自己工作的方法。
最后，我希望提醒大家，作为一家互相尊重、合作和共同成长的企业，我们需要每个员工的积极参与和努力。
我们的成功与否取决于我们大家的团队精神和努力。
我希望每个人都能自我反省，找出自己的不足之处，并努力改善。
同时，我也鼓励大家互相支持和帮助，共同创造更加积极的工作环境。
让我们一起努力，让我们的企业更加强大和成功！谢谢大家。
公司领导/管理层员工通报批评模版员工通报批评范文精选3篇（二）尊敬的全体员工：最近，我们注意到有部分员工在工作期间存在迟到和早退的情况，这严重影响了公司的正常运作和团队的协作性。
为了保证工作的高效进行，提醒大家严格遵守公司的考勤制度，特向以下员工进行通报批评：1. XXX：近期多次迟到，且未提前向领导请假，给其他同事增加了额外的工作压力。
希望您严肃对待工作时间，提前到岗，切实履行自己的职责。
公司通报批评模板
尊敬的全体员工：为加强公司纪律，规范员工行为，提高工作效率，现将近期工作中出现的问题进行通报批评，并对相关责任人进行严肃处理。
现将具体情况通报如下：一、通报事项1. 迟到早退现象严重：近期，部分员工存在迟到、早退现象，严重影响了部门正常工作秩序，降低了团队凝聚力。
2. 工作态度不端正：个别员工在工作中消极怠工，对工作任务敷衍了事，缺乏责任感和使命感。
3. 违反公司规章制度：有员工在工作期间擅自离岗，或在非工作时间使用公司资源进行个人活动，违反了公司相关规定。
4. 团队合作意识薄弱：部分员工在团队合作中缺乏沟通与协作，导致项目进度受阻，影响了公司整体形象。
二、处理决定1. 迟到早退：对迟到早退的员工，给予口头警告，并要求其进行书面检讨，下次再犯将予以纪律处分。
2. 工作态度不端正：对工作态度不端正的员工，给予书面警告，并要求其在规定时间内改善工作态度，否则将予以辞退。
3. 违反公司规章制度：对违反公司规章制度的员工，给予书面警告，并扣除当月工资的10%作为违规成本，严重者将予以辞退。
4. 团队合作意识薄弱：对团队合作意识薄弱的员工，组织参加团队建设活动，增强团队凝聚力，并在下次考核中给予重点关注。
三、整改要求1. 加强纪律教育：各部门负责人要加强对员工的纪律教育，提高员工的纪律意识，确保公司各项工作有序进行。
2. 完善规章制度：公司将进一步梳理和完善各项规章制度，明确奖惩措施，确保制度执行的严肃性和公正性。
3. 加强监督检查：人力资源部将加强对各部门的监督检查，对违反公司规定的行为及时进行处理，确保公司纪律得到有效执行。
4. 提升团队协作能力：各部门要积极开展团队建设活动，提高员工之间的沟通与协作能力，共同推动公司发展。
四、结语公司对此次通报批评中的问题高度重视，全体员工应引以为戒，切实改进自身工作态度和行为。
让我们共同努力，为公司的持续发展贡献力量。
特此通报。
公司名称：年月日。
工作失误通报批评范文
工作失误通报批评范文
尊敬的领导：
我是XXX公司XXX部门的一名员工，我在此向您通报我在工作中犯下的失误，并对此表示深深的歉意。
我深刻认识到自己的错误给公司造成的损失和影响，我愿意接受公司的批评和惩罚，并保证今后不会再犯同样的错误。
事情发生在上周五，我在处理一笔重要的客户订单时，由于疏忽大意，未能及时将订单信息录入系统中。
这导致了订单的延误和客户的不满，给公司的声誉和利益造成了严重的损失。
我对此深感愧疚，我知道这是我个人的失误，我愿意承担相应的责任。
我认识到自己的失误给公司带来了不良的影响，我深感愧疚并对此深表歉意。
我向公司所有员工和领导道歉，我知道这样的失误是不可原谅的，但我希望公司能够给我一个改正错误的机会。
我会从这次失误中吸取教训，严格要求自己，努力提高工作细心和责任心，确保不再犯同样的错误。
我向公司保证，今后我会更加严格要求自己，细心处理每一项
工作，尽心尽力为公司做出更大的贡献。
我会加强学习，提高自身的专业素养，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向公司领导和所有员工表示深深的歉意，我会用实际行动来弥补自己的失误，争取早日恢复公司对我的信任。
希望公司能够给我一个改正错误的机会，我会努力做到更好，不辜负公司对我的期望。
谨此报告。
XXX部门员工，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是一份工作失误通报批评范文，希望对您有所帮助。
公司员工通报批评范文（2篇）
公司员工通报批评范文公司品质管理部 ____ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第____条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚____元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!____有限公司总经办年月日公司员工通报批评范文（2）尊敬的各位员工：大家好！作为公司的领导，我们一直将员工的发展和公司的发展放在重要的位置。
然而，我们发现，在过去的一段时间里，有一些员工在工作中出现了一些问题，导致公司的工作效率和团队协作能力下降。
为了共同推动公司向前发展，我们觉得有必要对这些问题进行通报和批评。
以下是我们对某些员工行为的通报和批评。
首先，个别员工在工作中存在责任心不强的问题。
工作中，我们每个人都应该对自己的工作负起责任。
然而，一些员工对自己的工作缺乏认真负责的态度，不能按时完成任务，或者完成任务的质量不过关，这直接影响了整个团队的工作效率。
我们希望这些员工能够认真反思，提高自己的责任心，对待工作更加认真负责。
其次，一些员工在团队协作方面存在问题。
作为一个团队，合作是我们取得成功的关键。
然而，一些员工在团队合作中表现出了不合理的竞争心态，不愿与他人分享信息、资源和经验，甚至存在互相推卸责任的情况，这对于整个团队的协作氛围造成了一定的影响。
我们希望这些员工能够意识到团队合作的重要性，主动与他人合作，互相帮助，共同推动团队的发展。
此外，还有一些员工在工作中表现出了不专业的态度。
作为公司的一份子，我们应该始终保持专业、严谨的工作态度。
然而，一些员工对待工作散漫，不按照规定的流程和步骤进行操作，甚至存在懒散、不负责任的情况，这不仅影响了公司的形象和声誉，也给自己的职业发展带来了隐患。
我们希望这些员工能够提高自己的专业水平，加强自身素质的提升，做到专业、高效地完成工作。
通报批评9篇
通报批评9篇通报批评文：一尊敬的全体员工：我院近期发现了一些员工在工作中存在不规范，甚至是不合规的行为，对此我院严肃进行通报批评，希望引起大家高度重视，自我反省并及时改正。
首先，部分员工在工作中存在不严谨的问题，例如疏忽大意导致工作错误频繁出现、不认真审阅文档造成漏洞等。
我院强调工作的高度细致和精确性，希望每位员工都能严格要求自己，提高工作的准确性和质量。
其次，部分员工存在工作态度不端正的情况，包括迟到早退、懒散怠工、对待客户不友善等。
无论是对待工作还是对待客户，我们院都一直强调以诚信和专业的态度去面对，希望每位员工都能牢记并落实。
另外，部分员工在工作中出现了违规行为，包括擅自将公司资源用于个人私事、违反公司规章制度等。
违规行为严重破坏了公司的正常运作秩序，也损害了公司的形象声誉。
我院希望每位员工明确遵守公司的规章制度，将公司利益放在首位，做到以规则为准绳，以奉献为目标。
对于以上问题，我院将加强对员工的监督和管理，并按照公司规定进行相应的教育和处罚。
同时，希望每位员工都能自我检讨，积极改正过去存在的问题，争取以更高的工作标准和态度，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献力量。
最后，我院感谢每一位员工为公司的辛勤付出，也相信在大家共同努力下，我们一定能够克服问题，为公司创造更加辉煌的明天！谢谢大家！通报批评文：二尊敬的全体员工：我公司近期对员工行为进行了全面调查和评估，发现一些员工存在诸多违规行为和工作失误，对此我公司表示严正通报批评，并提醒全体员工严守公司规章制度，做到廉洁、规范、高效的工作。
首先，有些员工经常违规使用公司资源，擅自拿取办公用品、随意占用公司设备等行为。
这些举动不仅浪费了公司的资源，还破坏了规范有序的工作环境，增加了公司的运营成本。
希望员工们能够树立起节约意识，合理使用公司资源，争取做到资源的最佳利用。
其次，一些员工存在工作中敷衍了事、不认真负责的问题，不按照要求完成工作任务，以及私自调整工作进度。
公司人员违规通报批评(完整版)
公司人员违规通报批评（完整版）在任何一个组织中，良好的员工行为和规范是确保工作秩序和效率的关键。
然而，偶尔会出现员工违反公司规定或行为不当的情况。
为了维护组织的形象和管理纪律，对于这些员工的违规行为必须进行通报批评。
本篇文章将详细介绍公司人员违规通报批评的完整流程。
一、背景介绍员工违规通报批评是指基于员工违反公司规定、行为不当或失职等问题而进行的一种管理措施。
这一措施主要目的是引起员工的警示，提醒其认识到自身行为的不当，并促使其改正错误，以保持组织的纪律和工作效率。
二、通报批评的目的通报批评的目的不仅仅是为了对违规行为进行惩戒，更是为了起到警示和教育作用。
通过通报批评，员工可以意识到其错误行为的后果，从而改正错误、恢复规范行为，进一步提升组织的整体效能。
三、违规行为的分类公司人员的违规行为可以分为以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为：包括迟到、早退、擅离职守、旷工等。
2. 个人素质方面的违规行为：包括不恰当的着装、不文明用语、品行不端等。
3. 操纵公司资源的违规行为：包括滥用公司财物、私自泄露公司机密等。
4. 违反公司制度的违规行为：包括无合理理由的违反公司政策、规章制度等。
四、通报批评的程序通报批评的程序主要包括以下几个步骤：1. 信息收集：要对员工的违规行为进行全面了解和收集相关证据，确保通报批评的客观性和公正性。
2. 召集会议：组织相关人员召集会议，明确通报批评的目的和原因，并确定参会人员。
3. 通报批评的内容：在会议上对员工的违规行为进行全面、客观、公正地陈述和批评，并提醒其后果和改正的重要性。
4. 记录和归档：对通报批评会议的过程和结果进行记录，并将其归档，以备将来参考。
5. 跟进和辅导：通报批评并不仅仅是一次性的惩戒，还需要跟进员工的改正情况，并提供相应的辅导和培训。
五、通报批评的注意事项在进行公司人员违规通报批评时，应注意以下几个方面：1. 公正和客观：通报批评过程中，要确保对员工的违规行为进行公正和客观的评判，并注意避免主观臆断和歧视。
关于批评部分员工工作失职的通报(范文)
关于批评部分员工工作失职的通报各部门、全体员工：为进一步规范公司工作纪律，提升整体工作效率，强化责任意识，杜绝工作中的不良行为，保障公司各项任务的顺利推进，现对近期在工作中存在失职行为的部分员工予以通报批评。
具体情况如下：一、批评对象1. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在负责**[具体项目/任务]过程中，未按照公司规定和流程操作，导致[具体问题，如项目延误、数据错误、客户投诉等]**，给公司造成了一定的负面影响。
2. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在日常工作中存在懒散行为，多次迟到早退且未及时请假，严重违反了公司的考勤制度，对部门整体工作进度产生了不良影响。
3. [姓名]，[部门]，[职位]问题描述：该员工在团队合作过程中，态度消极，不配合团队工作，多次发生与同事争执的情况，影响了团队的工作氛围和部门的工作效率。
二、处理决定为严肃工作纪律，规范工作行为，公司决定对以上员工进行如下处理：1. 警告处理：对以上三位员工予以警告处分，责令其立即改正错误行为，并提交书面检讨，深刻反省自身问题，明确改进措施。
2. 扣发奖金：取消以上三位员工本月绩效奖金，以示惩戒。
3. 进一步观察：若在接下来的工作中再次出现类似问题，将根据公司相关规定给予更为严厉的处罚，包括但不限于降职、降薪或辞退等处理。
三、改进要求1. 提高责任意识：各部门员工应以此次事件为警示，严格遵守公司各项规章制度和工作流程，认真履行岗位职责，杜绝失职行为的发生。
2. 加强纪律监督：各部门负责人要切实履行管理职责，加强对部门员工的日常管理和监督，及时发现和纠正工作中的不良行为，确保部门工作有序开展。
3. 强化团队协作：全体员工要增强团队合作意识，尊重同事，互相支持，共同为部门和公司的发展贡献力量。
四、希望与警示此次通报旨在警示和教育全体员工，严格要求自己，改进工作作风，提升工作效率。
希望各部门引以为戒，积极整改，加强管理，共同营造一个严谨、高效、和谐的工作环境。
关于员工旷工通报批评
关于员工旷工通报批评近期，公司内部出现了员工旷工的不良现象，这不仅严重违反了公司的规章制度，也对工作的正常开展和团队氛围造成了负面影响。
为了严肃公司纪律，规范员工行为，现对旷工员工予以通报批评。
＿____，作为公司的一员，在具体时间段内，未经批准擅自离岗旷工，累计达到X天。
这种行为严重忽视了公司的工作纪律和职业道德，给公司的正常运营带来了诸多不便。
员工旷工的行为，首先影响了所在部门的工作进度。
由于其岗位的特殊性，其旷工导致相关工作无法按时推进，同事们不得不承担额外的工作负担，以弥补其旷工造成的工作空缺。
这不仅增加了同事们的工作压力，也在一定程度上影响了团队的协作效率和工作氛围。
其次，旷工也对公司的整体形象和声誉造成了损害。
在客户眼中，公司的每一位员工都代表着公司的形象和专业水平。
员工的旷工行为可能会让客户对公司的管理能力和服务质量产生质疑，从而影响公司的业务拓展和客户关系维护。
再者，这种行为严重破坏了公司的规章制度和劳动纪律。
公司制定的各项规章制度是为了保障公司的正常运转和员工的合法权益，每位员工都有义务遵守。
而_____的旷工行为，无疑是对公司制度的公然挑战，若不加以严肃处理，将可能引发更多的违规行为，使公司的管理陷入混乱。
为了维护公司的正常秩序和规章制度的严肃性，经公司研究决定，对_____做出以下处理：1、给予_____严重警告处分，并在公司内部进行通报批评。
2、按照公司相关规定，扣除其旷工期间的全部工资和相应的绩效奖金。
3、要求_____在指定日期前提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并提出切实可行的改进措施。
同时，希望全体员工能够从此次事件中吸取教训，引以为戒。
严格遵守公司的各项规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。
如有特殊情况需要请假，务必按照公司规定提前办理请假手续，并获得批准后方可离岗。
公司一直秉持着公平、公正、公开的原则，对于遵守纪律、勤奋工作的员工，我们将给予充分的肯定和奖励；对于违反纪律、消极怠工的员工，我们也将坚决予以惩处。
员工通告批评报告范文3篇(完整版)
员工通告批评报告范文3篇员工通告批评报告范文3篇员工通告批评报告范文篇一：通报批评公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!有限公司总经办201X年X月X日员工通告批评报告范文篇二：关于处理PVC车间18号机下空料通报20xx年x月x日上午10点，PVC车间18#机由于后台上料工个人工作严重失职，造成18#机生产过程中原料下空，延误车间正常生产计划，造成大量废品，对此生产部领导研究决定，对此事严重失职责任人赵磨进行通报批评，并处罚100元，以观后效。
PCV搅拌车间车间主任贾贵川有监管不严的连带责任，连带负激励100%。
望其他员工引以为戒，如再次发生类似事件，公司将对车间进行400元的负激励，由车间进行责任分配。
特此通报河南金鹏管道有限公司总经办20xx年x月x日员工通告批评报告范文篇三：通报批评____月____日下午，公司________员工_________明知_____________情况下，擅自强行破坏_______________，在员工中造成不良影响。
经批评教育尚能悔改。
现经总经办商议决定，给予该员工￥________的现金扣罚，计口头行政警告一次，通报批评，以敬效尤!特此通告公司行政部20xx年x月x日呈批：送达部门：全公司抄送部门：总经办员工通告批评报告范文。
附送：员工通报批评范文3篇员工通报批评范文3篇通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。
下面员工通报批评范文，欢迎参阅。
员工通报批评范文1为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于201X 年X月X日对夜间值班情况进行了抽查，经查：XX、XX二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：1、由本部门部长对事件当事人作出批评，并组织本部门全体员工学习公司相关管理制度及要求。
2023年企业员工通报批评范文(精选5篇)
2023年企业员工通报批评范文（精选5篇）范文一：尊敬的全体员工：大家好！我作为公司的领导，对全体员工的辛勤努力和付出表示衷心的感谢。
在过去的一段时间里，公司取得了一些成绩，但也存在着一些问题需要解决。
现在，我有几个事项需要向大家通报和批评。
第一，工作效率不高。
近期发现，一些员工工作效率不高，工作进展比较缓慢。
工作效率是一个企业的核心竞争力，我们需要高效地完成自己的工作任务，提高工作效率。
第二，沟通不畅。
部分员工在工作中缺乏与同事、上级进行有效沟通的意识，导致工作协作不畅，信息传递明显滞后。
我们要加强沟通，做到信息互通、意见协调，形成良好的工作合力。
第三，责任心不强。
有一部分员工对工作任务缺乏责任感，工作态度不积极，严重影响了工作进度和质量。
我们需要每个员工都能够对自己的工作负责，提高责任心，做到工作有始有终，不推诿责任。
第四，学习能力不足。
在这个快速发展的时代，我们必须不断学习和提升自己的专业能力。
一些员工没有重视学习，缺乏对新知识的学习和应用能力。
我们应该积极主动地参加培训和学习，提高自身的综合素质。
最后，我希望大家能够认真对待这次通报批评，积极改进自己在工作中存在的问题。
只有每个员工都能够持续地提升自己，才能够让整个公司更好地发展，实现我们的共同目标。
谢谢大家！范文二：亲爱的员工们：大家好！经过对公司员工工作情况的仔细考察和分析，我们发现了一些问题和存在的不足，现在向大家进行通报和批评，希望大家能够引起重视，并改进自身存在的问题。
首先，一些同事在工作中不够认真细致，导致出现了一些低级错误。
比如，文件整理不规范、资料填写不准确等等。
这不仅影响了工作的效率和质量，也给他人带来了不便和困扰。
希望大家能够对自己的工作充满责任心，提高工作的细致性和准确性。
其次，一些同事在工作中存在治安安全意识不够强的问题。
比如，使用明火、私拉乱接电线、未按规定关好门窗等行为。
这些不仅对自身安全构成隐患，也会给公司带来不必要的经济损失，更严重的甚至会造成生命和财产的巨大损失。
通报批评范例(10篇)
通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，通报批评范例第1篇：公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司总经办年月日通报批评范例第2篇：各市管学校(幼儿园)、中心学校、xx教办：xxx3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。
经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。
肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经xxx3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
xx市教育局xxx3年12月26日通报批评范例第3篇：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。
员工通告批评3篇关于对员工通报批评
员工通告批评3篇关于对员工通报批评当员工犯错误时，公司就会对其进行批评，批评时就会发出通告，以此进行告诫，下面WTT给大家带来员工通告批评范文，供大家参考!员工通告批评范文一公司品质管理部 --- 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!--有限公司总经办年月日员工通告批评范文二公司各单位、机关各部室：20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事。
为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。
该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事发生的直接原因。
员工工作失职通报批评的范文（二篇）
员工工作失职通报批评的范文尊敬的各位领导和同事：大家好！今天，我站在这里要向大家通报一起员工工作失职事件，并做出批评。
失职事件是我们工作中不可避免的事情，但我们应该及时发现、纠正和改进。
我将从事情的经过、原因和教训三个方面进行通报。
首先，我将向大家通报员工工作失职事件的经过。
经过调查了解，事件发生在近期的一个重要工作任务上。
该员工是我们单位的一名负责人，本来应该承担该任务，并及时提交工作报告。
然而，该员工因种种原因推迟了工作的完成时间，直到最后期限将近时才进行甩手不干的临时处理。
由于他的失职行为，导致整个工作任务出现严重延误，影响了项目的进度和其他同事的工作计划。
其次，我分析了这起员工工作失职事件的原因。
首先，是员工个人的失责和不负责任态度。
作为负责人，他本应该将工作放在首要位置，却没有提前做好计划和预防措施。
其次，是员工对工作的认知和态度有所偏差。
他可能认为这个任务不重要，或是因为过于自信而轻视了任务的难度和工作量。
第三，也是最重要的原因是我们单位在员工培训和监督上存在一定的问题。
我们的培训和督查制度不够完善，没有及时发现和纠正员工的错误行为。
最后，我想总结一下这起员工工作失职事件给我们的教训。
首先，需要加强员工的责任心和自律意识。
只有个人能够真正意识到自己在工作中的重要性和责任，并时刻保持高度的责任心，才能避免类似事件的发生。
其次，我们单位要加强对员工的培训和监督。
通过培训，提升员工的工作技能和意识；通过监督，发现和纠正员工的不足和错误。
最后，要建立健全的工作报告和沟通机制。
每个工作任务都应该有明确的目标和时间规定，并及时向领导和同事进行沟通和报告。
只有这样，我们才能形成良好的工作合力，共同推动工作的顺利进行。
在今后的工作中，我希望我们每个人都能从这次事件中吸取教训，并做出正确的反思和改正。
在每个细小的工作中，我们都要始终保持责任心和积极的工作态度，做到时刻为公司的发展和同事的需要着想。
同时，我们单位也将进一步完善工作制度和培训制度，加强对员工的培训和监督，保证工作的顺利进行。
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员工通报批评
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
××有限公司
（2014）013号
通报批评
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报！
××有限公司
总经办
年月日。