机关事业单位养老保险科职责设置及流程
养老机构岗位设置及人员配备指南概览
养老机构岗位设置及人员配备指南概览标题：养老机构岗位设置及人员配备指南概览介绍：在养老产业快速发展的背景下，养老机构的规范化管理和专业人员的配备变得尤为重要。
本文将深入探讨养老机构岗位设置及人员配备的指南，为您提供关键信息和建议。
我们将从岗位设置和人员配备的角度，帮助您全面了解和把握养老机构的管理与运营。
I. 养老机构岗位设置指南在建立养老机构时，合理的岗位设置是保障运营顺利进行的重要一环。
下面是一些关键岗位的介绍：1. 行政管理岗位：包括机构负责人、行政主管等，他们负责机构内部管理、规章制度的制定和执行，以及与外界相关部门的协调沟通。
2. 医护团队：由医生、护士、康复师等组成，负责提供医疗服务、护理照料和康复指导等。
他们需要具备相应的专业背景和技能，为养老机构的居民提供全方位的医疗保障。
3. 社工和心理咨询师：负责居民的心理健康状况评估、个案管理、社会支持等工作。
他们对居民的情感需求和心理变化有着敏锐的洞察力和专业知识。
4. 健康管理师：致力于养老机构居民的健康管理，例如为他们设计合理的饮食计划、制定适当的运动方案以及提供健康教育等。
5. 安全保障团队：负责养老机构的安全管理，包括消防安全、食品安全、卫生和环境安全等方面的工作。
他们需要掌握相应的安全管理知识和技能，确保居民的安全。
II. 养老机构人员配备指南养老机构的人员配备是保障机构运营质量和服务水平的关键。
以下是一些人员配备的指南：1. 根据机构规模和业务需求，合理配置各个岗位的人员数量。
要考虑到居民数量、居民的健康状况和特殊需求等因素。
2. 为保证服务的连续性和高质量，需考虑到人员的轮岗和备勤安排，确保每个岗位都有足够的人力资源。
3. 在人员选择上，应注重专业素质和工作经验。
医护团队成员应具备相关资质和执业证书，心理咨询师和社工团队成员应具备相关专业背景和丰富的实践经验。
4. 为持续提高员工素质和专业技能，养老机构应鼓励和支持员工参加培训和持续教育，以适应行业快速发展和不断变化的需求。
负责养老工作分工及职责
负责养老工作分工及职责一、引言老龄化已经成为全球共同面临的挑战，而中国作为人口大国更是面临着巨大的养老压力。
为了满足老年人对于养老服务的需求，需要建立一支专业化的养老工作队伍。
本文将探讨负责养老工作分工及职责的相关问题，希望可以为建立健全的养老体系提供一些建议。
二、主要职责及分工2.1 政府部门•制定养老政策：政府部门负责制定和完善养老政策，包括老年人的基本生活保障、医疗保险、养老院建设等方面的政策。
•监管和评估：政府部门负责对养老机构的监管和评估，确保养老机构的服务质量和安全可靠。
•资金支持：政府应提供资金支持和补贴，鼓励社会力量参与养老服务，建设更多的养老院和社区养老服务中心。
2.2 社区居民委员会•养老咨询与指导：社区居民委员会负责为居民提供关于养老服务的咨询和指导，解答居民的疑问并提供帮助。
•组织养老活动：社区居民委员会应组织各类养老活动，提供社交和娱乐机会，促进老年人的身心健康发展。
•普及养老知识：社区居民委员会可以通过举办讲座、培训班等形式，普及养老知识，提高老年人的养老意识。
2.3 养老机构•提供养老服务：养老机构负责为老年人提供居住、餐饮、医疗、娱乐等综合服务，确保老年人能够得到良好的生活照料。
•护理与康复：养老机构应配备专业的护理人员，为老年人提供日常生活护理和康复训练，帮助老年人保持身体健康。
•心理关怀：养老机构应为老年人提供心理关怀，包括咨询、陪伴、活动等，帮助老年人建立健康的心理状态。
三、养老工作中的挑战与解决方案3.1 人才匮乏的问题•培养专业人才：为了解决人才匮乏的问题，应加大对养老服务专业人才的培养力度，鼓励更多的人投身到养老行业。
•引进外部资源：可以引进外部机构和专业人士来提供养老服务，通过技术和知识的输入提升养老服务的质量。
3.2 养老服务质量不高的问题•建立监管机制：政府应加强对养老机构的监管，建立健全的监管机制，确保养老服务的质量和安全。
•鼓励社会参与：鼓励社会力量参与养老服务，提供多样化的养老服务供老年人选择，推动养老服务市场的竞争。
山西省机关事业单位养老保险待遇计发及经办流程 范文.ppt
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对2014年10月至103号文件下发前已办理退休 手续的人员：
参保单位通过退休申领平台填写信息打印新的 退休审批表，经本人和经办人员签字，参保单位 盖章后，同时携原有退休审批表的复印件，直接 报社保局重新核定养老金。（备注：这个时间段 已办理退休手续的人员不需要再到主管部门和退 休审批部门重新审批盖章。）
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• 中人养老金计发办法
养老金 ＝ 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡 性养老金 + 职业年金养老金
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• 中人养老金计发办法
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工 资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（缴 费年限不满一年的，计算到月）×1%
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• 中人养老金计发办法
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资金渠道：发放一次性退休补贴所需资金从原 渠道列支，由工作人员退休时所在单位负责发放
7、《关于机关事业单位养老保险缴费工资基 数和待遇统筹项目有关问题的通知》（晋人社厅 发〔2016〕82号）
2014年10月1日后退休人员包括以下项目：退 休时计发的基本养老金，退休后按国家和省规定 增加的基本养老金。
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4、退休人员信息核对无误后（退休人员需通过 资格认证和社保卡开通金融功能），社保经办人员 对其养老金进行核定，先核定职业年金，系统自动 调取退休人员的待遇执行年月（默认为退休年月的 次月，但可修改），再核定退休待遇，并打印养老 金计发表。
5、核定后的待遇为退休人员退休当年的待遇， 不包括历年的调待，参保单位需到待遇发放处对其 进行待遇调整
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• 中人养老金计发办法
负责养老工作分工及职责
负责养老工作分工及职责养老工作是社会保障体系中的重要组成部分，一方面是为了确保老年人的生活质量和尊严，另一方面也为了减轻社会经济压力。
实施养老工作需要相关机构的合作与协调，分工明确，各司其职。
以下是关于养老工作分工及职责的参考内容。
1. 政府部门：政府部门负责制定和完善养老政策，包括养老金制度、社会福利政策等，确保老年人享有应有的权益和福利。
政府还负责建设养老服务设施，例如养老院和日间照料中心等，提供老年人的居住和生活保障。
2. 社会保险机构：社会保险机构是负责收集、管理和发放养老保险金的机构。
他们负责根据国家规定，从劳动者的工资中收取养老保险费，建立养老保险金制度，为退休的劳动者提供养老金的发放和管理。
同时，社会保险机构还负责参与和监管养老保险基金的投资运营，确保养老基金的稳定增值。
3. 医疗卫生机构：医疗卫生机构负责为老年人提供医疗服务，包括健康体检、疾病治疗、康复护理等。
他们通过建立老年病诊疗和健康管理服务队伍，提供养老人员的基础医疗保健和健康咨询，保障老年人身体健康和生活质量。
4. 社区服务机构：社区服务机构是为老年人提供居家和社区养老服务的机构，他们负责为老年人提供日常生活照料服务、餐饮服务、康复保健服务等。
同时，社区服务机构还负责开展老年人健康促进活动、文化娱乐活动等，提升老年人的社交和生活品质。
5. 委员会和志愿者组织：为了充分发挥老年人的积极作用和参与感，各地也设立了老年人委员会和志愿者组织。
他们负责协调和组织老年人的自我管理和互助活动，鼓励老年人积极参与社会、文化和义务活动，提升老年人的自我满足感和社会认同感。
养老工作的实施需要政府、社会团体和个人的共同努力。
政府部门要加强政策引导和资源投入，推动养老服务体系建设；相关机构要提供专业的养老服务，提升养老服务的质量和水平；个人要充分认识到养老的重要性，合理规划养老金的使用和生活方式，保持积极的心态和生活态度。
总结起来，养老工作中的分工主要涉及政府、社会保险机构、医疗卫生机构、社区服务机构、委员会和志愿者组织等多个方面。
社保中心各科室工作职责
社保中心各科室工作职责一、养老保险科1、协助分管主任做好扩大养老保险覆盖面的综合协调工作。
摸清底数，建立健全扩面单位基础台帐；编制各科室扩面指标分解计划，动态记载、汇总各科室扩面实绩。
负责办理新增参保单位的开户手续。
完成本科室的扩面任务。
2、受理职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务，核发《职工养老保险手册》，为参保人员建立、调整个人帐户和养老保险档案。
3、每个结息年度前，根据基金结算科提供的《职工养老保险缴费基数申报花名册》，将核定的缴费工资及时输入计算机，以便形成新结算期职工缴费基数。
4、负责办理在职职工非因工死亡丧葬抚恤费、供养直系亲属救济费的审核和支付手续，及时记载支付台帐；建立管理非因工死亡职工供养直系亲属人员档案；编制非因工死亡职工及费用支付情况统计月报表；定期对供养直系亲属供养资格进行核查。
5、受理改制、破产企业预缴职工养老保险费业务、在职职工个人帐户补欠缴业务和其他补欠缴业务，及时准确提供补缴传递单。
6、在每个结息年度末，对职工个人帐户储存额按省公布利率结息一次。
7、每年9月1日前向职工出示个人帐户清单；因职工流动、退休等需提前出示的，随时办理。
8、负责对职工口头或书面查询养老保险个人帐户情况作出答复。
9、完成处领导交办的其他工作。
二、基金结算科1、负责新增缴费单位的社会保险登记工作，核发《社会保险登记证》，并进行年度检验；缴费单位登记事项发生变更的，督促其及时办理社会保险变更手续。
负责建立和管理社会保险登记档案。
2、审核每年3－4月份企业申报的下一结息年度企业和职工缴费基数，经主任室核定后执行。
3、对企业缴费基数进行稽核，纠正瞒报、漏报缴费基数行为。
4、复核职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务；复核在职职工个人补缴和改制、破产企业预缴职工养老保险费等业务。
5、编制养老、工伤、生育保险月度征缴计划，交结算中心汇总。
6、负责下列情形的代征工作：⑴下岗、失业、自谋职业人员缴费；⑵零星补征缴；⑶零星补欠缴。
辽宁机关事业单位基本养老保险
辽宁省机关事业单位基本养老保险业务经办规程（试行）第一章总则第一条为规范和统一全省机关事业单位基本养老保险经办管理服务工作，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号，以下简称《决定》）、《人力资源社会保障部关于印发<机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程>的通知》（人社部发〔2015〕32号）和《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（辽政发〔2015〕48号，以下简称《实施意见》）和《关于实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革中若干问题的通知》（辽人社〔2017〕101号以下简称《通知》）等相关规定，结合我省实际情况,制定本规程。
第二条本规程适用于全省行政区域内经办机关事业单位基本养老保险的各级社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）。
纳入全省机关事业单位基本养老保险制度改革实施范围的单位（以下简称参保单位）及其工作人员（以下简称参保人员）按照本规程办理机关事业单位基本养老保险相关业务。
第三条辽宁省社会保险事业管理局制定全省机关事业单位基本养老保险业务经办管理办法、内控和稽核制度；会同财政部门制定辽宁省机关事业单位基本养老保险基金财务管理办法和会计核算办法实施细则。
省级和市级社保经办机构负责组织指导和监督考核本地区各级社保经办机构开展机关事业单位基本养老保险经办管理服务工作；编制、汇总、上报本地区机关事业单位基本养老保险基金预决算、财务和统计报表；负责机关事业单位基本养老保险个人权益记录管理和数据应用分析工作；组织开展宣传和人员培训工作。
第四条机关事业单位基本养老保险业务实行属地化管理，由县级及以上社保经办机构负责办理。
省直机关事业单位以及中央国家机关及所属事业单位在辽宁分支机构的基本养老保险管理工作由辽宁省社会保险事业管理局负责经办。
各级社保经办机构负责机关事业单位基本养老保险参保登记、申报核定、个人账户管理、关系转移、基金征收、待遇核定与支付、基金管理；编制上报本级基金预、决算，财务和统计报表、数据应用分析、领取待遇资格认证、个人权益记录管理；审计稽核与内控管理；档案管理；咨询、查询和举报受理工作。
机关事业单位养老保险处工作计划(3篇)
机关事业单位养老保险处工作计划(3篇)机关事业单位养老保险处工作计划1为贯彻落实局党组工作安排要点及指示思想，确保本年度事业保险处工作目标的完成，特制定措施如下：一、制定方法措施，完善考核办法1、在的工作基础上，对130家参保单位逐个进行调查研究，全面掌握单位机构编制，在职编制、在册人员数、工资水平离退休人数、离退休费水平、资金________渠道及欠费原因等相关数据资料。
在此基础上成立养老保险征缴清欠领导小组，一把手负总责与各科室签定目标任务书实行一票否决制，明确任务和责任，将基金征缴工作任务量化分解责任到人，实行全员目标责任制，任务明确奖惩分明，每位工作人员以征缴、清欠率90%为底线，年底兑现奖惩。
2、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一登记并填写催缴情况一栏表，发现难点及时处理，每周一下午召开征缴工作例会，认真听取同志们汇报和意见，安排下一步的`征缴工作，每月公布上月征缴情况，每季度综合评比，并公布进展情况，让同志们变压力为动力，提高工作积极性。
二、强化稽核确保养老保险金应收尽收为保证养老金应收尽收，做到基金管理严格工作程序完善，规章制度健全，基金运性良好，强化稽核工作已成为当务之急。
稽核工作可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要，也是管好用好、维护广大参保人员切身利益的需要。
为此我处指定一名副处长亲自负责，从以下几个方面进行稽核工作。
一是稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否按规定缴费。
二是稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象，同时核查拨付的养老金能否全额发到里退休人员手里。
根据稽核发现的问题和疑点以及群众反映的问题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正，对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予以补缴，对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发，并返回非发领取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏。
机关事业养老保险规范经办流程
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养老机构岗位设置及人员配备指南
养老机构岗位设置及人员配备指南一、前言随着我国人口老龄化的加剧，养老机构已经成为社会关注的焦点。
为了提高养老机构的服务质量和效率，合理设置岗位和配备人员是非常重要的。
本文将从养老机构岗位设置和人员配备两个方面进行详细介绍。
二、养老机构岗位设置1. 总经理总经理是养老机构的最高领导，负责制定公司战略计划和管理工作，协调各部门工作并监督执行情况。
2. 行政部门行政部门主要负责人事、行政、后勤等方面的管理工作。
具体包括：（1）人力资源经理：负责招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
（2）行政主管：负责后勤保障等行政管理工作。
（3）采购专员：负责采购相关物品和设备。
3. 护理部门护理部门是养老机构最核心的部门之一，主要负责提供护理服务。
具体包括：（1）护士长：负责护士团队的管理和协调护理工作。
（2）护士：提供日常护理服务，如测量体温、换药等。
（3）康复师：提供康复治疗服务，如物理治疗、语言治疗等。
4. 营销部门营销部门主要负责养老机构的市场推广和销售工作。
具体包括：（1）营销总监：负责制定市场推广计划和销售策略。
（2）客户经理：负责客户关系管理和业务拓展工作。
5. 财务部门财务部门主要负责养老机构的财务管理和会计工作。
具体包括：（1）财务总监：负责制定公司的财务战略和管理会计工作。
（2）会计：处理日常的记账、报税等事项。
三、人员配备指南1. 总经理总经理需要具备较高的管理能力和领导力，同时也需要具备一定的行业背景知识。
一般情况下，总经理应该具备本科以上学历，并且有10年以上相关行业从业经验。
2. 行政部门行政部门需要具备较强的组织协调能力和沟通能力。
人事专员、行政主管以及采购专员应该具有本科以上学历，并且有相关工作经验。
3. 护理部门护理部门需要具备较强的专业知识和实践能力。
护士长应该具有本科以上学历，并且有相关工作经验；护士应该具备大专以上学历，并且通过国家执业资格考试；康复师应该具备本科以上学历，并且有相关工作经验。
辽宁省机关事业单位基本养老保险业务经办规程
辽宁省机关事业单位基本养老保险业务经办规程第一章总则第一条为进一步完善基本养老保险管理制度，优化管理流程，提高管理效率，提升管理手段，本着统一、规范、科学的原则，依据劳社险中心函[2003]38号和辽政办发[2003]40号等有关文件规定，结合我省机关事业养老保险业务管理实际，制定本规程。
第二条本规程将机关事业基本养老保险业务划分为社会保险登记、征缴、个人帐户管理、待遇审核、待遇支付、财务管理、稽核监督等环节。
第三条本规程适用于全省各级机关事业社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）。
第四条各级社保经办机构要按照本规程设置经办岗位，明确岗位职责、建立考核制度，确保业务经办的畅通、快捷、高效、优质。
第二章社会保险登记社会保险登记是社保经办机构为参保单位建立社会保险关系，进行业务管理的一项基本制度。
包括参保登记、变更登记、注销登记、年检和补证等环节。
第一节参保登记第五条凡符合条件的参保单位依法申报参加社会保险时，登记环节为其办理社会保险登记。
要求其填报《辽宁省机关事业单位社会保险登记表》，并提供以下证件和资料：㈠各级编制部门批准成立文件；㈡国家质量技术监督部门颁发的《组织机构代码证》；㈢各级事业单位法人登记管理部门颁发的《事业单位法人证书》；㈣法人代表任职文件及身份证；㈤符合参保条件成建制转入的单位，在提出登记申请的同时要提供转出地社会保险经办机构开具的《社会保险基金转移单》及《参保人员个人帐户明细表》；㈥各级社保经办机构规定的其他资料。
第六条登记环节审核参保单位提供资料的完整性和真实性。
审核通过的，留存《辽宁省机关事业单位社会保险登记表》和上述证件复印件，建立登记资料档案和参保人员基本信息。
在10个工作日内核发《社会保险登记证》（正、副本）。
第二节变更登记第七条参保单位名称、地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门或隶属关系、开户银行及帐号等事项发生变化时，应办理社会保险变更登记。
养老项目组织架构与部门职能
养老项目组织架构与部门职能养老项目一般以提供针对老年人的养老服务和康复护理为主要目标，其组织架构与部门职能的设计是为了保证项目的顺利运行和实现项目目标。
领导层通常由项目负责人担任，负责整个项目的策划、决策和监督，同时与政府和社区等相关部门进行协调与沟通，确保项目的顺利进行。
项目负责人需要具备养老服务领域的专业知识和管理经验，以便能够有效地领导和组织团队开展工作。
管理层负责具体项目实施的管理工作，包括项目的组织、协调和控制，确保项目按照计划顺利进行。
管理层一般包括以下部门：1.人力资源部门：负责项目人员的招聘、培训和管理工作，确保项目团队的构建和绩效。
2.财务部门：负责项目预算和经费的安排与管理，确保项目资金的合理使用和支出的监控。
3.沟通与推广部门：负责项目的宣传和推广工作，包括制定推广策略、与媒体的合作和市场调研等。
4.技术支持部门：负责项目所需的技术支持和设备的维护，包括老年人护理设备、信息系统等。
执行层是项目的具体执行者，负责具体的项目服务和康复护理工作。
执行层主要包括以下部门：1.护理部门：负责提供老年人的日常护理和康复，包括洗浴、营养餐食、健康监测等。
3.康复部门：负责老年人的康复训练和康复护理，包括物理康复、职业康复等。
4.安全保卫部门：负责保障老年人的安全和防范工作，确保老年人在项目中的安全。
除了上述的部门职能之外，养老项目还需要与其他相关机构和社区进行合作，如医院、社区卫生服务中心等，以获得更全面的养老服务和康复护理。
总结起来，养老项目的组织架构与部门职能旨在确保养老服务和康复护理的顺利进行，实现老年人的健康和幸福。
各个部门的职能以及协作将有效地支持养老项目的发展和提供优质的养老服务。
山西省机关事业单位养老保险待遇计发及经办流程
• 中人养老金计发办法
视同缴费指数说明：
3.执行公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的人员按 以下对应关系执行相应非领导职务对应的视同缴费指数：一级 警长对应县处级正职，二级警长对应县处级副职， 三级警长 对应乡科级正职，四级警长对应乡科级正职，一级警员对应乡 科级副职，二级警员对应科员，三级警员对应办事员。
• 中人养老金计发办法
视同缴费指数说明：
5.按照人社部要求，当同类人员年度间平均养老金水平差 距较大时，综合考虑我省国民经济发展、财政状况、在岗职工 平均工资增长率和物价变动等因素，对视同缴费指数进行适度 修正。
• 中人养老金计发办法
个人账户养老金=参保人员退休时本人基本养老保 险个人账户累计储存额÷计发月数（最高70岁，超过 的按70岁计算）
• 中人养老金计发办法
设立10年过渡期：
老办法待遇计发标准＝
• 中人养老金计发办法
A: 2014年9月工作人员本人的基本工资标准 B:2014年9月工作人员本人的职务职级等对应的退 休补贴标准 C：晋政办发[2015]61号规定相应增加的退休费标 准 M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例： 满35年90%，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70% Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定 的工资增长率，n∈[2015，N]，且G2014=0 N:过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015，2024]
• 中人养老金计发办法
职务升降
老办法待遇标准= Q+H Q =（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1） H = [（A’×M+B’+C’）-（A×M+B+C）]×∏（1+Gn-1），
企业职工养老保险经办机构岗位设置情况简述
企业职工养老保险经办机构岗位设置情况简述企业职工养老保险经办机构是负责管理和处理企业职工养老保险事务的机构，其岗位设置是为了确保养老保险工作的顺利进行。
下面将简述企业职工养老保险经办机构岗位设置情况。
一、经办机构设置企业职工养老保险经办机构的设置通常分为三级：国家级、省级和市级。
国家级机构主要负责制定养老保险政策、监督和指导地方机构的工作。
省级机构是各个省份的养老保险管理机构，负责具体落实和执行国家级机构的政策。
市级机构则是在省级机构的指导下，负责本地区的具体养老保险工作。
二、主要岗位设置1. 领导岗位：包括机构的负责人、副负责人等，主要负责机构的管理和决策工作。
2. 综合管理岗位：包括人力资源管理、财务管理、行政管理等，主要负责机构内部的综合管理工作。
3. 政策研究岗位：负责研究养老保险相关政策，为机构提供政策咨询和决策支持。
4. 统计分析岗位：负责收集、整理和分析养老保险相关数据，为机构提供决策依据和政策评估。
5. 缴费管理岗位：负责企业职工养老保险的缴费管理工作，包括收集缴费信息、核对缴费金额等。
6. 征缴核定岗位：负责核定企业职工养老保险的缴费基数和缴费比例，确保缴费金额的准确性。
7. 权益保障岗位：负责企业职工养老保险的权益保障工作，包括退休金的核发、待遇调整、退休人员管理等。
8. 投资运营岗位：负责企业职工养老保险基金的投资运营工作，为养老保险基金的增值和保值提供支持。
9. 信息系统岗位：负责企业职工养老保险信息系统的运维和管理工作，确保信息的安全和准确。
10. 监督检查岗位：负责对企业职工养老保险经办机构的监督和检查工作，确保工作的规范和有效进行。
三、岗位职责和要求每个岗位都有具体的职责和要求，需要相关人员具备相应的专业知识和技能。
例如，领导岗位需要有较强的管理和决策能力；政策研究岗位需要有较强的政策分析和研究能力；投资运营岗位需要有较强的投资理财能力等。
企业职工养老保险经办机构的工作需要与其他相关部门进行协作，例如人力资源部门、税务部门等，因此还需要具备良好的沟通和协调能力。
区人社局工作职责和工作流程情况
区人社局工作职责和工作流程情况一、工作职责(一)人社局工作职责1. 贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全区人力资源和社会保障规X性文件草案，并组织实施和监督检查；负责全区基层人力资源和社会保障平台及信息网络数据中心建设工作。
2. 拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规X的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3. 负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责全区高校毕业生就业指导和服务工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4. 贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，负责全区统一的社会保险关系转续工作，负责全区机关企事业单位社会保险和农村社会养老保险工作，贯彻实施全区社会保险及其补充保险基金管理和监督工作，编制全区社会保险基金预决算草案。
5. 负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调解和控制，贯彻实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6. 贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。
7. 会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定全区专业技术人员管理和继续教育政策，负责全区职称制度改革工作，负责全区高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来区工作或定居政策。
8. 贯彻执行国家军队转业干部安置政策、安置计划，贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
养老机构部门设置
养老机构部门设置养老机构部门设置随着人口老龄化的加剧，养老机构的建设和发展变得越来越重要。
在养老机构中，不同的部门有着不同的职责和作用，合理的部门设置可以保证养老机构的高效运转和服务质量。
本文将介绍养老机构常见的部门设置及其职责。
一、行政管理部门行政管理部门是养老机构中最基础、最重要的一个部门，它对整个养老机构的运营起到了决定性作用。
该部门主要负责人事、财务、物资采购等日常管理工作，包括制定和实施制度、规章等管理措施，并对各项工作进行监督和协调。
二、医疗保健服务部门医疗保健服务部门是为了满足老年人生活中所需而设立的一个非常重要的服务部门。
该部门主要提供医疗保健服务，包括日常护理、康复治疗、疾病预防等方面。
此外，还需要配备专业医护人员，如护士、医生等。
三、文化娱乐活动部门文化娱乐活动部门是养老机构中为老年人提供文化、娱乐、休闲等服务的一个重要部门。
该部门主要负责组织和开展各种文化、体育、娱乐活动，如书法、绘画、音乐欣赏、舞蹈等，以及组织各种旅游和户外活动。
四、餐饮服务部门餐饮服务部门是为了满足老年人的生活需求而设立的一个重要服务部门。
该部门主要负责为老年人提供营养均衡的三餐以及零食等食品，确保老年人的身体健康。
此外，还需要配备专业厨师和服务员。
五、安全保卫部门安全保卫部门是养老机构中非常重要的一个职能部门。
该部门主要负责养老机构内外的安全保卫工作，包括防火防盗等方面。
此外，还需要对老年人进行安全教育，并制定应急预案，确保老年人生命财产安全。
六、环境卫生管理部门环境卫生管理部门是为了保证养老机构内外环境整洁卫生而设立的一个重要部门。
该部门主要负责养老机构内外环境卫生管理工作，包括室内清洁、废弃物处理、卫生消毒等方面。
此外，还需要对老年人进行健康教育。
七、社会工作服务部门社会工作服务部门是为了解决老年人在生活中遇到的各种问题而设立的一个重要服务部门。
该部门主要负责为老年人提供各种社会工作服务，如法律咨询、精神疏导、心理辅导等方面，帮助老年人解决生活中的困难和问题。
机关事业养老保险科科室职能
机关事业养老保险科科室职能及业务流程一、机关事业养老保险科主要职能经办按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的单位、公益一类二类、尚未分类及未参加城镇企业职工养老保险的事业单位及其编制内在职人员和退休人员基本养老保险参保登记、申报核定、个人账户管理、关系转移、待遇核定与支付等相关业务；统计报表；数据应用分析；领取待遇资格认证；个人权益记录管理；档案管理；咨询、查询和举报受理等工作。
二、业务流程科室前台业务窗口采用柜员制，具体业务规程如下：（一）参保登记：（各项业务的办理时限：1个工作日）1、参保登记：用人单位自成立之日起30日内申请办理参保登记，填报《社会保险登记表》并提供：①编制部门批准单位成立文件及在编人员花名册；②《组织机构代码证》（副本）；③事业单位还需提供《事业单位法人登记证书》（副本）参照《公务员法》管理的单位还需提供参照《公务员法》管理相关文件；④单位法定代表人（负责人）的任职文件和身份证。
2、变更登记：参保单位名称、地址、法定代表人（负责人）、机构类型、组织机构代码、主管部门、隶属关系、开户银行账号、参加险种以及法律法规规定的社会保险其他登记事项发生变更时，在登记事项变更之日起30日内，向社保经办机构申请办理变更登记，填报《机关事业单位基本养老保险参保单位信息变更申报表》，提供：与变更登记事项对应的相关资料。
社保经办机构审核参保单位报送的变更登记申请资料，对符合条件的，即时为参保单位办理变更登记手续。
3、注销登记：参保单位因发生撤销、解散、合并、改制、成建制转出等情形，依法终止社会保险缴费义务的，应自有关部门批准之日起30日内，向社保经办机构申请办理注销社会保险登记，填报《机关事业单位基本养老保险参保单位信息变更申报表》，需提供：①注销社会保险登记申请；②批准撤销、解散、合并、改制的法律文书或文件或有关职能部门批准成建制转出的文件。
社保经办机构审核参保单位报送的注销登记申请资料，有欠缴社会保险费的，社保经办机构应告知参保单位缴清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳金等后，对符合条件的，即时办理注销登记手续。
机关社保岗位职责制度(共8篇)
机关社保岗位职责制度（共8篇）第1篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理措施的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨规划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳规划的下达和收缴。
负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。
保障各种基金按规定划拨员工次人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部分做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险次人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险相关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
第2篇：机关岗位职责及制度机关岗位职责及制度目录：工会主席岗位职责团委职责电子信息科岗位职责电子信息科科长岗位职责监察室岗位职责监察室主任岗位职责监察员岗位职责档案员岗位职责强化廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定精神文明建设领导小组职责主任办公会制度社务会会议制度机关学习制度工会岗位职责工会主席岗位职责一、负责本部分的全面工作。
二、负责组织拟定联社工会工作的年度部署规划。
三、完善工会工作的组织建设。
四、完成工会的内部管理工作。
五、负责做好本系统创立“职工之家”活动。
六、负责组织开展劳动竞赛和评先活动。
七、负责全县信用社典型经验和先进事迹的总结、宣传、报道工作，对职工开展学先进的教育活动。
八、负责督促和检查本系统内各信用社职代会制度建设，组织召开机关职代会。
九、抓好职工文体活动阵地建设，组建群众文体基本队伍，组织引导职工开展健康向上的文体活动。
十、创立文明单位、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。
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机关事业单位养老保险科一、部门工作职责（一）负责全市“机保”省级统筹政策规定的贯彻落实和“机保”经办管理的组织实施；（二）负责遵照落实并不断调整完善全机保业务经办流程；（三）负责配合市人社局做好本地“机保”经办政策和工作方案的制定并牵头组织实施；（四）负责全市“机保”制度实施过程中各类问题的牵头协调处理；（五）负责组织指导和监督考核全市经办机构开展经办管理服务工作；（六）做好全市“机保”数据的应用和运行情况分析上报工作；（七）负责审核各县、区“机保”基金支出计划，汇总上报全市“机保”基金支出计划；（八）负责全市“机保”信息系统业务需求的收集上报，参与全省“机保”信息化管理；（九）负责组织开展市、县（区）两级社保机构工作人员和市本级参保单位工作人员政策和业务培训工作；（十）负责市本级参保单位集中登记工作的组织及参保人员（含退休人员）基础信息的采集工作，按规定程序及时完成基础数据变更的审核和系统数据修改，授权各县（区）基础信息变更并做好监督工作；（十一）负责市本级参保单位工作人员领取基本养老金条件审核和退休待遇核定及调整，完成条件变更审核处理和待遇重新计发等工作；（十二）按规定审核市本级机关事业单位工作人员其它养老保险待遇，并及时制定待遇支付计划；（十三）负责牵头组织市本级原机关事业单位养老保险试点（简称“老机保”）问题的处理和其它遗留问题的处理，指导县、区做好符合“机保”参保条件原参加企业职工基本养老保险（简称“企保”）问题的处理；（十四）负责按职责和程序做好信访工作；（十五）负责协助各级、各部门完成涉及本科室业务的咨询、查询、核查工作；（十六）完成局里安排的其它工作任务。
二、岗位职责分解（一）岗位一：科长工作职责：主持科室全面工作。
1．负责统筹、协调和安排，保证科室各项工作目标任务和局里安排的其它工作任务的及时准确完成；2．负责全市“机保”省级统筹政策规定的贯彻落实和“机保”经办管理的组织实施；修订完善机保全业务经办流程；并配合市人社局做好本地“机保”经办政策和工作方案的制定并牵头组织实施；同时做好全市“机保”制度实施过程中各类问题的牵头协调处理；3．负责组织指导和监督考核全市经办机构开展经办管理服务工作；组织开展市、县（区）两级社保机构工作人员和市本级参保单位工作人员政策和业务培训工作；4．负责科室的信息宣传及信访问题的处理工作；5．负责与各科室之前业务协调和沟通工作；6．完成领导交办的其它工作。
（二）岗位二：副科长工作职责：1．负责全市“机保”数据的应用和运行情况分析上报工作；2．负责审核各县、区“机保”基金支出计划，汇总上报全市“机保”基金支出计划；3．负责全市“机保”信息系统业务需求的收集上报，参与全省“机保”信息化管理；4．负责审核市本级机关事业单位工作人员其它养老保险待遇，审核待遇支付计划；5．完成领导交办的其它工作。
（三）岗位三：单位申报及基础信息维护工作职责：1．负责机关事业单位参保单位参保信息管理；参保人员基础信息的维护；个人权益记录的维护；2．负责受理机关事业单位人员的增减变动和缴费工资变动申报；3．负责与参保单位核对缴费计划；4．负责机关事业单位养老保险费征收计划的编制报批；5．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；6、完成领导交办的其他工作。
（四）退休审批和待遇核定1．负责机关事业单位参保职工享受退休待遇条件的认定和视同缴费年限的确认；2．负责机关事业单位退休职工的待遇核定；3．负责机关事业单位退休职工待遇的发放；4．负责机关事业单位支付计划的编制报批；5．负责参保人员（在职、退休）死亡、出国（出境）等退保情形的审核和个人账户余额退还处理；6．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；7．完成领导交办的其它工作。
（五）职业年金的管理1．负责机关事业单位参保人员职业年金的管理；非财政保障单位职业年金的征收，财政保障单位职业年金的记账；财政保障单位退休人员职业年金的做实；2．负责职业年金的咨询查询；3．负责机关事业单位职业年金征收计划的编制报批；4．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；5．完成领导交办的其它工作。
（六）老机保的处理1．负责老机保的清退工作；2．负责老机保遗留问题的协调处理；3．负责老机保的清算工作；4．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；5．完成领导交办的其它工作。
三、业务经办流程(一) 单位新增1．业务范围按国家及我省规定应纳入机关事业单位基本养老保险参保范围的用人单位。
2．业务流程（1）申报材料A. 用人单位填报《四川省机关事业单位社会保险登记表》（附表1）及《机关事业单位工作人员基本信息申报表》（附件2）（各一式两份）；B. 党委、政府或机构编制部门最后一次批准机构设立的文件（原件及复印件）；C. 机关单位《统一社会信用代码证书》（原件及复印件）；4. 事业单位《事业单位法人证书》（副本）；参照《公务员法》管理的单位还需提供参照《公务员法》管理相关文件（原件及复印件）；D. 工作人员居民身份证等有效身份证件（复印件）;E. 机构编制管理部门上编批文（原件及复印件）；F. 同级人社部门工资核定材料（原件及复印件）；G. 其他证件、资料。
(2)审核内容A.业务经办人员审核用人单位填报的《四川省机关事业单位社会保险登记表》及《机关事业单位工作人员基本信息申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。
B.审核用人单位报送的参保登记资料是否齐全。
C.对资料齐全的，由业务经办人员在《四川省机关事业单位社会保险登记表》上签章后，送复核人签章，随后进入办理程序。
D.对资料不齐全的，应一次性告知用人单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》（附表22）。
E.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（二）人员新增1．业务范围单位参保后按国家和我省规定应纳入参保范围的机关事业单位在编在职工作人员。
2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位新进人员基本信息申报表》（附表2）（一式两份）。
B.居民身份证等有效身份证件（复印件）。
C.县级及以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门正式录用通知书、调令、任职文件或事业单位聘用合同等（原件及复印件）。
D.机构编制管理部门上编批文（原件及复印件）。
E.同级人社部门工资核定材料（原件及复印件）。
F.其他证件、资料（原件及复印件）。
（2）审核内容1. 业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位新进人员基本信息申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。
2.审核参保单位提供的申报资料是否齐全完整。
3.审核新参保人员是否符合参加机关事业单位基本养老保险条件。
4.对资料齐全的，业务经办人员签字盖章后，进入办理程序。
5.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。
6.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（3）办理流程1.业务经办人员根据参保单位提供的申报资料，在业务系统中录入参保人员姓名、身份证号码、起始时间、月缴费工资等基本信息，同时建立个人账户。
2.业务经办人员将签章后的《机关事业单位新进人员基本信息申报表》一份及原始证明资料返还参保单位。
(三)人员减少1．业务范围参保单位因工作调动、辞职、解聘、开除等原因暂停养老保险关系，因达到法定退休年龄需要办理退休、因参保人员死亡等原因终止养老保险关系等需要办理人员减少登记的参保人员。
2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》（附表6）（一式两份）。
B.具有干部管理权限部门调令、辞职批准通知书、解聘、开除有效文书（原件及复印件）。
C.居民死亡医学证明书或其他死亡证明材料等有关部门出具的相关手续（原件及复印件）。
D.具有干部管理权限部门审批的退休材料（原件及复印件）。
E.其他证件、资料（原件及复印件）。
（2）审核内容A.审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。
B.审核人员减少的证明资料是否齐全，着重审核减少原因和减少时间与《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》中填写的内容是否一致。
C.审核减少人员是否欠缴基本养老保险费。
D.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。
E.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（3）办理流程1.根据参保单位报送的资料及填报的表格，业务经办人员在业务系统中为参保人员办理基本养老保险人员减少手续，变更其参保状态。
2.对工作调动、辞职、解聘、开除、因失踪及未明确接收部门的自动离职等人员，业务经办人员在系统中作暂停处理。
3.对死亡的参保人员，录入参保人员终止登记信息，对在职人员进行人员参保终止处理。
3.业务经办人员将签章后的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》一份及原始证明资料返还参保单位。
4.社保经办机构从减少时间的次月起停止产生减少人员在本单位养老保险征收计划。
（四）个人基础信息维护1．业务范围姓名、性别、身份证号码、民族、出生时间、参加工作时间、参保时间、人员类别、职务（称）或技术等级、联系电话、通信地址等信息有误或发生变更的参保人员。
2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》（附表5）（一式两份）。
B.参保人员居民身份证等有效身份证件或社会保障卡（复印件）。
C.变更相应证明材料。
变更姓名、公民身份号码等关键基础信息的，需提供公安部门证明；变更出生日期、参加工作时间需提供具有干部管理权限的部门审批认定手续（原件及复印件）。
D.其他证件、资料（原件及复印件）。
（2）审核内容A.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。
B.审核参保单位提供的证明材料是否齐全有效。
C.对资料齐全的，业务经办人员签字后，送复核人复审签字，随后进入办理程序。
D.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。
E.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（3）办理流程A.业务经办人员根据参保单位报送的资料和填报的表格，在业务系统中为参保人员办理基础信息维护。
B.业务经办人员将签章后的《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》一份及原始证明资料返还参保单位。
(五)待遇一次性支付1．业务范围（1）在达到国家法定退休年龄前死亡的参保人员。
（2）达到法定退休年龄前变更国籍或出国（境）定居自愿申请终止养老保险关系的参保人员。