工资等级制度优秀PPT

照技术等级标准考核达到的技术等级确定；
另一种是职务等级工资制，包括管理职务等级工 资制和专业技术职务等级工资制。
这种工资方案深度和广度都能兼顾。
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优点： -以能力水平高低确定工资等级，不受职位数量限
制 -保证劳动力调整的灵活性
缺点： -忽视工作难度、重要性，同工同酬难以保证 -技术培训机会不平等 -工资标准都处于上限，导致人工成本高，导致产
确定的？
工资等级制度是整个工资制度的核心内容，所以，工资 等级制度又被人们称为基本工资制度。 P139
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➢二、工资等级制度的主要职能
✓工资等级制度的主要职能是确定相对工资 率 P139 ✓-即确定各类职工、各类工作或职位的工 资标准，以确定各类职工、各种工作或职 位之间的相对报酬
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存在的问题：
品价格过高或利润下降
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➢（四）多元型工资制 P145
✓多元型工资制，也称分解工资制，也有人 称之为组合工资制，是把影响和决定劳动 者工资的各种主要因素分解开来，然后根 据各因素分别设置工资标准的一种工资制 度。 P145
✓具体形式表现为由不同内容或不同工资单 元组成的结构工资制。 P145
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✓狭义的工资制度，特指工资的等级制度。 P138
✓工资等级制度，就是根据劳动的复杂程度、 繁重程度、责任大小等因素划分等级，按 等级规定工资标准的制度。 P138
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✓对工资等级制度这一概念，大致可以分为四层含义 来理解： P138
1、工资都是分等级的 2、劳动因素是划分等级的依据 3、按劳动因素划分劳动等级（工作等级） 4、按劳动等级确定工资等级和工资等级标准 能力等级工资制和年功序列工资制是否是根据劳动等级
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➢ 三、工资等级制度的特点 P139
第一，工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别， 并相应地按劳动质量等级规定工资等级。这是它的基本特点。
✓ 第二，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别， 而是各等级之间的劳动质量上的差别；对各个等级的每个劳动者来 说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。
✓职能型工资制，其确定劳动者工资等级的主 要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等 级标准考评确定的技术等级或业务等级。职 能工资制也可以简单地理解为技能型工资制 或能力型工资制。 P142
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✓职能型工资制有两种具体形式：P143
一种是技术等级工资制，或称技能等级工资制， 适用于技术工种的工人，工人的工资等级通过按
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➢一、工资等级制度的概念
✓广义的工资制度，是指为了贯彻按劳分配原 则，计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬 而建立的一整套完整、系统的准则和方法。 它包括工资等级制度、定级制度、升级制度、 各种工资形式，以及工资管理体制等。
✓ 第三，工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间 和劳动定额标准时支付的工资，所以也称标准工资。
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➢一、工资等级制度的类型 P139
✓工资分配总是要通过划分工资等级来实现 的，按照确定劳动者工资等级依据的不同， 可以把工资等级制度归纳为四种类型。
✓（一）年资型工资制 P140 ✓年资型工资制，其确定劳动者工资等级的
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✓职位型工资制有两种具体形式：一种是岗位等级工资制，通常用 于工人；另一种是职位等级工资制，通常用于职员及国家公务员。
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代表：以美国为代表的西方工业化市 场经济国家广泛采用
职位型与年资型工资制的区别： -职位型：属职工资 -年资型：属人工资
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优点： -保证了同工同酬 -避免按工人资格支付工资而企业不需要这种资格
的情况 -将权、责、利结合起来
缺点： -过分强调岗位的价值、忽视同等级岗位上职工的
技术差别 -工资晋升只有职位等级晋升一条通道
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➢（三）职能型工资制 P142
✓即基于能力确定工资等级结构，也称作以技 能或能力为导向的工资等级结构。 P142
主要依据是年龄和连续工龄。 P140
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➢ 年资型工资制的典型形式是日本企业传统的年功序列 工资制。 P140 ✓其主要内涵是：职工的基本工资随职工本人的年 龄和本企业工龄的增加而每年增加，而且增加工 资有一定的序列，各企业按自行规定的年功工资 表循序增加，故称年功序列工资制。 ✓其理论依据是：年龄越大，企业工龄越长，技术 熟练程度越高，对企业的贡献越大，因而工资也 越高。
-与终身雇佣制一起，使职工对企业产生依附感
-对引进新技术和调整劳动组织有灵活性和适应性
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➢（二）职位型工资制 P141
✓即基于职位确定工资等级结构，也称为以 工作为导向的工资等级结构。
✓职位型工资制也可以称为岗位型工资制， 或职务型工资制。
✓职位型工资制，其确定劳动者工资等级的 主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或 岗位等级。 P141
其四，考虑到职工衣、食、住、行等方面的需 要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各 样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要 外，还适当考虑职工家属的生活需要。
其五，基本工资是计算退休金和奖金的基础。
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优点： -未来高的工资收入预期而降低对当前收入的要求
-稳定雇佣关系，防止过度竞争，保持融洽的气氛 和秩序
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✓年功序列工资制遵循的是劳动等价报酬原 则和生活保障原则。其特点是： P140
其一，基本工资按年龄、企业工龄和学历等因 素决定，与劳动质量没有直接的关系。
其二，工资标准由企业自定，并每年随职工生 活费用、物价、企业的支付能力而变动。
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其三，起点工资低，多等级，小级差，随着企 业工龄的增长，每年定期增薪。