人力资源管理习题集1-9章

第一章人力资源管理概论习题

一、单项选择题

1．以下非人力资源的是（）

A.工人

B.农民

C.伤残军人

D.学生

2．以下正确的是（）

A.人力资源就是人才资源

B.学生、失业者不属于人力资源

C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力

D.人才资源就是劳动力

3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( )

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.生产与效益部门

D.非生产非效益部门

4．下列说法错误的是（）

A.人口资源是人力资源的自然基础

B.人力资源的总和即为人口的总量

C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口

D.人才资源重点强调人的质量5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有（）

A.社会性

B.时效性

C.再生性

D.能动性

6．人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。

A.整体素质

B.投入产出比率

C.使用效果

D.的有效性和合理性

7．具有内耗性特征的资源是（）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.生物资源

8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.人力资源管理的地位上9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

A .资源 B.成本 C.工具 D. 物体

10．（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A.自然资源

B.矿山资源

C.物质资源

D.人力资源

11．人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制，这是指人力资源的（）

A.不可剥夺性特征

B.时代性特征

C.时效性特征

D.再生性特征

12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。

A. 主观能动性 B .智能型 C.可再生性 D.时效性

13. 性善论的代表人物是 ( )

A.孟子

B.荀子

C.老子

D.孔子

14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是（）

A．要素有用原理 B．互补增值原理 C．系统优化原理 D．动态适应原理

15. 人力资源的实质是( )

A.具有劳动能力的人口的总称

B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（）

A.人力资源的素质

B.人力资源的互补性

C.人力资源的优化配置

D.人力资源的动态管理

17.人本管理的核心价值观是( )

A.以人为本

B.人尽其才

C.权责一致

D.物尽天择

18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )

A.人的自我强化

B.选择职业

C.接受培训

D.积极劳动

19. 下列关于人力资源计量方法正确的是 ( )

A.人力资源的数量和质量之和

B.人力资源的流量

C.人力资源的存量

D.人力资源的数量

20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )

A.招聘

B.保持

C.有效使用

D.培训和继续教育

二、多项选择题：

1．人力资源管理的总体内容包括：（）

A.人力资源数量的管理

B.人力资源质量的管理

C.人力资源的绩效

D.人力资源的成本

2．人力资源的特征有（）。

A.时效性

B.能动性

C.可变化性

D.社会性

E.可再生性3．人力资源管理的基本功能有（）

A.获取

B.整合

C.保持

D.调控

E.开发

4．下列哪些是人力资源不同于其他资源的特点（）

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

E.不可再生性

5. 影响人力资源数量的因素有如下几个方面：( )

A.人口总量及其再生产状况

B.人口年龄结构

C.人口迁移

D.社会突变

E.以上都正确

6．下列属于现实人力资源的人是（）

A.勤工俭学的在校大学生

B.已退休但在公司任顾问的科技专家

岁的省体操队运动员 D.正在寻找新工作的失业者

7．中国古代关于人性的假设有（）

A.性善论

B.性恶论

C.有善有恶论

D.无善无恶论

E.以上都不正确

8．传统人事管理的特点有（）

A.属于行政事务性的工作

B.以事为中心，要求人来适应事

C.工作琐碎，很少参与组织决策

D.属于执行或操作层次的简单管理工作9．一般来说现代人力资源管理的内容包括（）

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

10．人力资源管理的功能包括：（）

A.获取功能

B.整合功能

C.调控功能

D.保持功能

E.开发功能11．人力资源管理的任务包括（）

A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督

B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力

C .提高员工的工作生活质量和工作满意感 D.培养全面发展的人12．现代人力资源管理的特点包括( )

A .以人为本 B.人力资源管理部门被视为生产和效益部门C.在组织中具有战略性地位 D.人力资源开发成为首要工作

13．现代人力资源管理的基本原理有（）

A.以人为本的原理

B.同素异构原理

C.能级层序原理

D.要素有用原理

E.互补增值原理

三、判断题

1．人力资源作为诸多生产要素的一种，具有主动性的特征。（）

2．无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的。（）3．人力资源管理的内容中对人力资源数量的管理更为重要。（）

4．人力资本和人力资源是同一个概念的不同阐述。（）

5．劳动力资源就是人力资源。（）

6．张三是人力资源。（）

7．人力资源管理只是组织管理活动的一部分，不具备管理活动的基本职能。（）8．我国有13亿人口，是世界上人力资源最丰富的国家。（）

9．人力资源管理就是管人。（）

10．人力资源管理具有获取、整合、保持、调控和开发五个功能，这五个功能并不是独立存在、单独发挥作用的。（）