奥美广告策划类笔试题
奥美笔试题目
奥美笔试题目
奥美笔试第一部分一共有六道问答题
1、写一则广告推销自己，形式不限
2、你希望在广告公司里面做什么样的角色
3、描述一个通过自己观察的趋势(人/物/现象都可以)
4、朋友怎么评价你的
5、除了广告之外，你的第二职业选择是什么?
6、你喜欢的格言是什么?为什么
奥美笔试第二部分(英译汉)
一篇英文短文译过来，应该没有什么难度，只是有些地方有些难受
有关啥战略和理念的
奥美笔试第三部分(英文的评论)
一幅奥美为伊利加钙奶做的平面广告
作评论，谈好坏。
广告岗位招聘笔试题及解答
招聘广告岗位笔试题及解答一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中常见的岗位要求？A、教育背景B、工作经验C、专业技能D、年龄限制答案：D解析：在招聘广告中，常见的岗位要求通常包括教育背景、工作经验和专业技能等，而年龄限制并不是一个常见的岗位要求，除非特定岗位有年龄限制的要求。
因此，D选项是正确答案。
2、在撰写招聘广告时，以下哪种说法最符合吸引力强的招聘信息的特点？A、详细列出所有可能的福利待遇B、使用复杂的行业术语以展示专业性C、简洁明了地描述岗位职责和公司文化D、强调岗位的竞争激烈和压力巨大答案：C解析：一个吸引力强的招聘信息应当简洁明了地描述岗位职责和公司文化，这样能够让求职者快速了解职位内容和工作环境，从而激发他们的兴趣。
详细列出所有可能的福利待遇虽然吸引人，但过于冗长；使用复杂的行业术语可能会让非专业人士感到难以理解；强调岗位的竞争激烈和压力巨大可能会吓跑求职者。
因此，C选项是最符合吸引力强招聘信息特点的。
3、在以下选项中，哪一项不是Java中的基本数据类型？A. intB. floatC. booleanD. String答案：D 解析：在Java中，基本数据类型包括int、float、boolean等，而String是一个类，用于处理字符串，不属于基本数据类型。
因此，正确答案是D。
String 类型在Java中是用来创建和操作字符串的引用类型。
4、在Python中，以下哪个函数可以用来检查一个变量是否为列表类型？A. isinstance()B. type()C. len()D. isinstanceof()答案：A 解析：在Python中，isinstance() 函数用来检查一个对象是否是某个类的实例。
所以，如果你想检查一个变量是否是列表类型，应该使用isinstance(variable, list)。
选项B的 type() 函数可以用来获取变量的类型，但不是专门用来检查类型是否匹配的。
奥美广告策划类中文笔试题分享
奥美广告策划类中文笔试题分享
奥美广告策划类笔试题（中文部分）：
1 奥美笔试题：写一则广告，说服我们录用你。
第一题就是写广告，晕死了耗时15分钟，只觉得大脑都锈掉了只知道我要是TR看了这个说什么也不会要这个人的。
2 和他人相处时最常扮演什么角色?
3 奥美笔试题：如果不能从事广告/客户关系行销，你希望从事什么行业?为什么?
这个当然是公关拉，本来就没想过去做广告，公关第一广告第二嘛，不过其实也根本分不开。
总之希望从事一切品牌管理方面的，能为品牌创造价值，提高品牌知名度和美誉度的行业。
不过这个貌似包括了所有行业，bless能被调到公关就好啦。
4 你的兴趣爱好中，你认为那些会对工作用帮助?
5 奥美笔试题：你希望改正什么样的缺点?
6 你最喜欢的格言是什么?。
广告公司笔试题目分享
广告公司笔试题目分享广告公司笔试题目(一)1.写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人(2)散文(3)记者的角度2.同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中*)恐怖的分子(贬)请试举出三个例子3.以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题:两个人共同步入房间。
其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答:这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。
他们各自的左右腿上分别上锁链。
为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪,伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。
故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。
(必须有独创*)4.选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5.请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。
6.请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女*读者。
(书面可以用文字描述)7.你的客户最终培育出一种四腿鸡。
请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。
长度为30秒。
(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。
广告公司笔试题目(二)1.你认为媒介传播能分为几类?每一类都包含什么形式，说出他们的特点。
2你平时生活中接触到广告的形式是什么样的，你平时的生活习惯是什么样的，都是通过什么方式接触到这些广告的，通常接触到的广告都是什么内容?3.你最近在看的书叫什么，都有什么书，电影和音乐曾深深影响着你?4.若果给你10天时间，不考虑花销问题，你都想去什么地方，具体安排你下你这十天要做的事情。
(就是问你旅游十天，你怎么安排)5.说一个你觉得很成功的广告。
奥美创意部笔试题及参考答案
奥美创意部笔试题及参考答案上海奥美创意部笔试试题1. 写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人(2)(3)记者的角度2. 同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中性)恐怖分子(贬)请试举出三个例子3. 以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题: 两个人共同步入房间。
其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答: 这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。
他们各自的左右腿上分别上锁链。
为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪, 伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。
故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。
(必须有独创性)4. 选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5. 请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。
6. 请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女性读者。
(书面可以用文字描述)7. 你的客户最终培育出一种四腿鸡。
请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。
长度为30秒。
(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30 秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。
一参考答案1. 写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人：天下文章属俺乡，俺乡文章属俺庄，俺庄文章属俺弟，俺给俺弟改文章。
(2)散文：要说天下的文章那里最好，当然是俺胡家乡了。
胡家乡的文章哪里最好？当然是俺胡家庄了。
胡家庄的文章谁写得最好？当然是俺弟弟，俺的文章写得怎么样？一般般啦，好长时间都不写了，正是偶尔动笔给俺弟地改改文章而已。
(3)记者的角度：记者今天到全国写文章最好的胡家乡胡家庄采访写文章的第一高手胡老二时，有幸采访到胡老二的哥哥，大家都知道，胡老二的文章游龙戏凤妙笔生花，没想到胡老二的文章许多都是他哥哥给他改出来的。
广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个要素不是招聘广告创意岗位所关注的重点？A. 吸引度B. 专业度C. 准确性D. 时尚度2、下列哪项属于创意岗位的常见工作任务？A. 开发新产品B. 数据分析报告C. 编写营销方案D. 客户服务咨询3、在招聘广告创岗的笔试中，以下哪个选项最适合用来衡量应聘者对于广告创作的创意能力？A、描述性写作测试B、逻辑推理题C、案例分析题D、市场调研题4、以下哪个词语最接近“创想”一词的意思？A、遐想B、想象C、创意D、愿景5、在撰写招聘广告创意岗位的文案时，以下哪种表达方式最能吸引目标受众的注意力？A. 使用晦涩难懂的行话B. 提供详细的功能描述C. 通过故事讲述吸引听众D. 直接陈述产品的缺点6、在设计招聘广告创意岗位的面试流程时，哪个环节应该设计得最灵活？A. 个人信息核实B. 专业知识测评C. 创意构思能力评估D. 才能展示面试7.你认为一个成功的广告创意岗位候选人应该具备哪些关键能力？（多选）选项：1.A. 艺术审美和设计能力。
2.B. 良好的沟通和团队合作技巧。
3.C. 熟悉最新的社交媒体平台趋势。
4.D. 拥有编程技能和软件开发经验。
5.E. 丰富的市场营销知识和经验。
6.在广告创意过程中，以下哪个步骤是确定广告创意方向的关键环节？选项：A. 分析目标受众的需求和喜好。
B. 收集和分析竞争对手的广告策略。
C. 确定产品的独特卖点。
D. 制定广告预算和投放渠道。
E. 设计广告的具体内容和形式。
9.在广告创意中，以下哪个元素是用来吸引目标受众的？A. 广告文案B. 设计风格C. 品牌形象D. 所有选项都是 10. 某大型集团公司正在招聘广告创意岗位，以下哪个策略最有可能帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出？A. 专注于某一特定行业领域B. 创造独特且引人注目的广告创意C. 降低成本以提高利润D. 依靠传统的广告方式二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在一个招聘广告创意的笔试中，以下哪个选项是评估一个创意是否成功的关键因素？A. 创意新颖B. 目标受众C. 成本效益D. 实施难度2、在制作广告创意时，以下哪种类型的语言最适合用于激发受众的情感反应？A. 理性、逻辑性强B. 感性、描述性强C. 幽默、轻松D. 直接、明确•3.广告创意岗位的主要职责包括哪些？4.A. 设计并优化广告方案5.B. 进行市场调研与分析竞争对手6.C. 负责市场营销活动的执行与推广7.D. 撰写广告文案与视觉设计创作8.E. 监督广告预算与成本控制5.在广告创意中，以下哪些元素有助于提升广告的吸引力？A. 引人入胜的故事情节B. 独特的视觉设计C. 情感共鸣的文案D. 高昂的价格策略6.广告创意的评估标准通常包括哪些方面？A. 创意的新颖性B. 目标受众的接受度C. 广告的制作成本D. 广告的传播效果7、高质量的创意是如何影响招聘广告效果的？A. 吸引更多目标受众的关注B. 提高广告的传播速度C. 增加潜在员工的兴趣和参与度D. 降低广告成本8、在制作招聘广告的视频创意时，哪些元素是必须包含的？A. 公司名称和标志B. 职位描述C. 申请方式和截止日期D. 职位相关的工作环境9.关于广告创意，以下哪些观点是现代广告行业的核心理念？A. 广告创意应当与时俱进，贴近社会热点B. 广告创意应以产品为中心，突出产品特点C. 广告创意需要忽视受众需求，大胆创新D. 广告创意应融合多元文化，引发共鸣E. 广告创意只需注重视觉冲击力，无需考虑传播效果 10. 以下关于大型集团公司招聘广告创意岗位的要求中，哪些是企业最看重的素质或能力？A. 优秀的文案写作能力B. 丰富的行业经验和人脉资源C. 出色的沟通能力和团队协作精神D. 独特的创意构思能力和审美观念E. 对新技术和新媒体的掌握与运用三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.招聘广告创意岗位的核心职责是：A. 策划并执行公司的市场推广活动B. 设计并制作公司内部的办公软件C. 负责公司产品的研发与创新D. 管理公司的财务预算与成本控制2.在广告创意设计中，以下哪项不属于视觉设计的基本原则？A. 对比与和谐B. 对称与均衡C. 重复与节奏D. 比例与尺度3、招聘广告创意岗位笔试题与参考答案（某大型集团公司）试卷三、判断题（每题2分，共6分）3、广告创意岗位需要具备丰富的历史知识来创作有深度和有内涵的广告内容。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2025年
2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、关于广告投放策略中，以下哪种方式最有可能提高品牌知名度？A. 集中在一个特定的小众市场进行高强度的广告轰炸B. 在多个不同的平台上分散发布少量广告C. 选择与品牌形象相符且受众广泛的平台进行持续性的广告宣传D. 只在公司官方网站上放置广告横幅答案：C解析：选项C是最有可能提高品牌知名度的方法。
通过选择与品牌形象相符且受众广泛的平台进行持续性的广告宣传，可以使更多潜在客户接触到品牌的广告信息，从而逐渐提升品牌的知名度。
相比之下，选项A虽然可以在短期内提高特定市场的认知度，但长期来看不利于广泛的品牌推广；选项B由于广告量不足，可能无法有效吸引足够的注意力；选项D则限制了广告的触及范围，仅能影响到已经访问公司网站的用户，对于品牌知名度的提升效果有限。
2、下列哪一项不是有效的衡量广告活动成功与否的关键指标？A. 点击率（CTR）B. 转化率C. 广告成本效益比（ROAS）D. 公司内部员工满意度答案：D解析：选项D，即公司内部员工满意度，并不是直接用来衡量广告活动成功与否的关键指标。
广告活动的成功通常依赖于一系列能够反映广告效果的数据指标，如点击率（CTR），转化率，以及广告成本效益比（ROAS）。
这些指标可以帮助企业了解广告是否达到了预期的目标，例如吸引了多少流量、有多少访客转化为实际顾客、每花费一单位货币所带来的收益等。
而公司内部员工满意度更多地关联到企业文化、工作环境和管理质量等方面，它虽然是企业健康运营的重要因素之一，但并非直接评估广告活动成效的指标。
3、以下关于公司企业文化建设的描述，正确的是：A. 企业文化建设是公司发展的短期目标B. 企业文化建设主要通过外部招聘来实现C. 企业文化建设需要全体员工的参与和认同D. 企业文化建设与公司经营业绩无关答案：C解析：企业文化建设是公司长期发展的战略目标，它涉及公司内部各个层面，需要全体员工的参与和认同。
广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年
2024年招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪种描述不是优秀招聘广告的特点？A. 简明扼要，突出重点B. 使用专业术语，增强理性C. 以读者利益为导向D.简化申请流程，降低用户门槛2、在招聘广告中使用“弹性工作时间”、“完善的福利体系”等信息，主要目的是？A.降低招聘成本B.提高员工生产效率C.增加广告的趣味性D.吸引更多人才3、哪个国家没有以“银行”命名的中央银行?A. 日本B. 英国C. 美国D. 墨西哥4、张三与王四相邻而坐，中间隔着李五、赵六、孙七、周八四人，如果张三与王四想要与孙七相邻，总共有A. 3种不同的坐法B. 4种不同的坐法C. 6种不同的坐法D. 8种不同的坐法5.在广告创意中，以下哪个元素通常用于传达品牌的核心价值？A. 色彩B. 图像C. 文字D. 布局6.下列哪个策略不是常见的广告创意策略？A. 比喻B. 拟人化C. 隐喻D. 口语化7、广告创意岗位面试中，考官可能会考察面试者的哪个方面？A、专业知识掌握情况B、沟通表达能力C、团队合作精神D、形象仪表8、在编写一份广告文案时，以下哪个要素最能吸引目标消费者的注意力？A、时尚的图片B、复杂的产品描述C、精准的市场定位D、高级的排版设计9、下列哪一条 NOT 是一篇成功的招聘广告所具有的特性？A. 简洁有力，抓住重点B.使用专业的术语C. 突出职位福利和发展机会D.引起目标受众的兴趣10、以下哪一项评价方式最能体现招聘广告的创意水平？A. 网站浏览量B. 网友评论点赞数C. 应聘人数D. 应聘者素质二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪些词语在使用时可能会产生歧义? ( )A. 合同B. 奖惩C. 服务D. 安排2、对于应聘者背景调查阶段，最大限度发挥各个部门的作用的举措有？ ( )A. 明确各部门与岗位的关联B. 由独立第三方调查应聘者的背景信息C. 同一部门推荐的人才优先考虑聘用D. 宣传部门负责员工的初始资料公布3.（）以下哪个词汇最适合用于招聘广告中以体现岗位的吸引力？A. 责任重大B. 工作轻松C. 待遇优厚D. 竞争激烈二、多项选择题4.在设计招聘广告时，以下哪些元素是重要的创意要素？（多选）A. 标志B. 公司简介C. 岗位描述D. 招聘人数E. 应聘者福利5.创意广告的核心在于：A. 文字表达B. 图像设计C. 故事叙述D. 所有选项都是6.在撰写招聘广告时，以下哪些做法有助于提高广告的吸引力？（多选）A. 使用行业术语B. 提供详细的工作地点信息C. 强调薪资待遇D. 使用幽默的语言E. 避免使用专业术语7.以下哪些因素会影响招聘广告的效果？（多选）A. 广告投放渠道B. 广告发布时间C. 广告内容质量D. 应聘者的期望薪资E. 市场竞争状况8.创意广告的目的是为了：A. 吸引潜在应聘者B. 展示公司实力C. 传达企业文化D. 所有选项都是5、广告创意岗位笔试题（多项选择题）：题目内容：在广告创意工作中，以下哪种方法可以帮助提高广告的创意质量？（可选择多项答案）A. 深入了解目标受众B. 定期收集灵感源泉C. 利用现有的广告案例作为参考D. 频繁进行头脑风暴会议E. 忽略同行竞争对手的做法6、广告创意岗位笔试题（多项选择题）：题目内容：在准备广告创意提案时，以下哪些步骤是必要的？（可选择多项答案）A. 定义广告的目标和目的B. 设计创意方案的初步草图C. 制作详尽的提案文档D. 确定广告的预算和资源分配E. 邀请所有相关团队成员参与提案会议7.下列哪些行为属于积极主动的沟通方式？A. 遇到问题时只告诉领导，而不尝试自行解决B. 在会议上沉默不语，等待别人提问C. 及时更新工作的进度和遇到的难题，并积极寻求建议D. 只回复邮件，不主动联系同事协商工作事宜8.在职场中，以下哪种行为体现了良好的团队合作精神？A. 抢占先机，独自完成任务B. 将自己的工作推卸给同事C. 为团队目标贡献自己的力量，并乐于帮助他人D. 否定团队成员的想法和方案9、下列哪种创意方法最适用于解决复杂的创意问题？A、头脑风暴B、SWOT分析C、六顶思考帽D、SMART目标设定法 10、在进行创意策略规划时，以下哪个不是主要的创意策略类型？A、概念策略B、情感策略C、功能策略D、社会化策略三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、大型国企通常更注重员工忠诚度和稳定性，因此更愿意招聘有较长时间工作经验的员工。
广告策划试题及答案
广告策划试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 广告策划中，以下哪一项不是广告目标的类型？A. 销售目标B. 传播目标C. 形象目标D. 利润目标答案：D2. 广告策划的首要步骤是什么？A. 市场调研B. 创意构思C. 媒介选择D. 广告制作答案：A3. 以下哪一项不是广告策划中常用的市场调研方法？A. 问卷调查B. 观察法C. 深度访谈D. 产品测试答案：D4. 在广告策划中，SWOT分析中的“W”代表什么？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 威胁答案：B5. 广告策划中，以下哪种媒介不属于传统媒介？A. 电视B. 广播C. 报纸D. 网络答案：D6. 广告策划的核心是什么？A. 创意B. 媒介C. 预算D. 目标答案：A7. 广告策划中，以下哪种策略不是广告定位策略？A. 产品定位B. 市场定位C. 价格定位D. 形象定位答案：C8. 广告策划中，以下哪一项不是广告效果评估的指标？A. 认知度B. 满意度C. 忠诚度D. 销售量答案：B9. 广告策划中，以下哪种创意方法不属于创意思维方法？A. 头脑风暴法B. 思维导图法C. 逆向思维法D. 市场调研法答案：D10. 广告策划中，以下哪种媒介不属于户外媒介？A. 路牌广告B. 交通工具广告C. 电视广告D. 电子显示屏广告答案：C二、多选题（每题3分，共30分）1. 广告策划中，以下哪些因素会影响广告预算的制定？A. 广告目标B. 广告媒介C. 市场竞争D. 企业财务状况答案：A, B, C, D2. 广告策划中，以下哪些属于广告创意的基本原则？A. 原创性B. 针对性C. 简洁性D. 可执行性答案：A, B, C, D3. 广告策划中，以下哪些属于广告媒介的选择标准？A. 受众覆盖面B. 媒介成本C. 媒介影响力D. 媒介的可测量性答案：A, B, C, D4. 广告策划中，以下哪些属于广告效果的评估方法？A. 销售数据对比B. 受众调查C. 媒介监测D. 竞争对手分析答案：A, B, C, D5. 广告策划中，以下哪些属于广告文案的构成要素？A. 标题B. 副标题C. 正文D. 口号答案：A, B, C, D三、判断题（每题2分，共20分）1. 广告策划是一个系统性的工作，需要多方面的知识和技能。
广告策划宣传试题及答案
广告策划宣传试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 广告策划中，以下哪项不是广告目标的类型？A. 品牌知名度B. 产品销量C. 市场份额D. 广告预算答案：D2. 广告策划中，SWOT分析的“S”代表什么？A. StrengthsB. StrategyC. SituationD. Structure答案：A3. 在广告策划中，以下哪项不是广告创意的来源？A. 消费者洞察B. 竞争对手分析C. 产品特性D. 广告预算答案：D4. 广告策划中，以下哪项不是广告媒介选择的考虑因素？A. 目标受众B. 广告内容C. 广告预算D. 广告效果答案：D5. 广告策划中，以下哪项不是广告效果评估的指标？A. 点击率B. 转化率C. 广告预算D. 品牌认知度答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 广告策划中，以下哪些因素会影响广告预算的确定？A. 广告目标B. 市场规模C. 竞争对手策略D. 广告媒介答案：A、B、C、D2. 在广告策划中，以下哪些属于广告创意的基本原则？A. 原创性B. 相关性C. 吸引力D. 可持续性答案：A、B、C3. 广告策划中，以下哪些是广告媒介选择的策略？A. 单一媒介策略B. 多媒介策略C. 目标受众策略D. 成本效益策略答案：A、B、C、D4. 在广告策划中，以下哪些是广告效果评估的方法？A. 调查问卷B. 销售数据分析C. 社交媒体分析D. 广告点击率统计答案：A、B、C、D5. 广告策划中，以下哪些是广告创意的表现形式？A. 文字B. 图像C. 声音D. 视频答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共10分）1. 广告策划中，广告目标的设定是随意的，不需要考虑市场和产品实际情况。
（错误）2. 广告策划中，SWOT分析是分析企业内部优势和劣势，外部机会和威胁的一种方法。
（正确）3. 广告策划中，广告创意只需要考虑创意的新颖性，不需要考虑目标受众的接受度。
（错误）4. 广告策划中，广告媒介的选择只考虑成本，不需要考虑广告效果。
广告策划考试题目和答案
广告策划考试题目和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 广告策划的核心目标是（）。
A. 提升品牌形象B. 增加产品销量C. 提高市场份额D. 创造顾客价值2. 以下哪项不是广告策划的基本原则？（）A. 目标性原则B. 创新性原则C. 可行性原则D. 随意性原则3. 广告策划中，市场调研的主要目的是（）。
A. 确定广告预算C. 确定目标受众D. 确定广告创意4. 广告策划中，SWOT分析的“S”代表的是（）。
A. Strengths（优势）B. Strategies（策略）C. Situations（情境）D. Solutions（解决方案）5. 广告媒介选择时，以下哪项不是考虑的因素？（）A. 媒介覆盖范围B. 媒介成本C. 媒介受众匹配度D. 媒介的美观程度6. 广告效果评估中，以下哪项不是常用的评估指标？（）B. 广告转化率C. 广告满意度D. 广告美观度7. 广告策划中，创意发想阶段常用的方法不包括（）。
A. 头脑风暴法B. 思维导图法C. 随机联想法D. 线性规划法8. 广告策划中，以下哪项不是广告文案的构成要素？（）A. 标题B. 副标题C. 正文D. 背景音乐9. 广告策划中，以下哪项不是广告预算的构成部分？（）A. 媒介费用B. 制作费用C. 人员费用D. 广告效果评估费用10. 广告策划中，以下哪项不是广告执行的步骤？（）A. 确定广告目标B. 制定广告计划C. 实施广告活动D. 广告效果反馈二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 广告策划中，以下哪些因素会影响广告预算的确定？（）A. 广告目标B. 广告媒介C. 广告周期D. 竞争对手的广告投入12. 广告策划中，以下哪些属于广告媒介的特点？（）A. 覆盖范围广B. 受众精准C. 成本效益高D. 互动性强13. 广告策划中，以下哪些是广告创意需要考虑的要素？（）A. 创意的原创性B. 创意的吸引力C. 创意的传播性D. 创意的可执行性14. 广告策划中，以下哪些是广告文案撰写时需要考虑的因素？（）A. 文案的清晰性B. 文案的吸引力C. 文案的说服力D. 文案的创意性15. 广告策划中，以下哪些是广告效果评估的常用方法？（）A. 实验法B. 调查法C. 观察法D. 数据分析法三、判断题（每题2分，共20分）16. 广告策划是一个系统性的工作，需要多部门协作完成。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2024年
2024年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，哪一项不是创意表达的关键要素？A. 颜色B. 文案C. 市场调研D. 图形2、以下哪种社交媒体平台最适合推广面向年轻人的产品？A. 微信B. 豆瓣C. 抖音D. 领英3、题干：某大型集团公司计划在一年内完成一项重大研发项目，项目周期为12个月，项目经理小王预计项目关键路径上的活动共有5项，且每项活动的持续时间为2个月。
若要保证项目按时完成，小王应该选择以下哪种项目管理方法？（）A. 完美序列法B. 网络图法C.PERT法D. 关键链法4、题干：在以下关于团队建设的描述中，哪一项不属于团队建设的直接目标？（）A. 提高团队成员之间的沟通效率B. 增强团队成员的协作能力C. 降低团队成员的离职率D. 增强团队成员的创新能力5、在软件开发过程中，哪种设计模式最适合用于需要在不修改对象的情况下改变其内部行为？A、单例模式B、工厂模式C、策略模式D、装饰模式6、以下哪种技术不是用于实现前后端分离的应用架构？A、RESTful APIB、HTTPC、WebSocketD、JavaScript7、【题目】某大型集团公司正在进行薪酬制度改革，以下哪种薪酬结构最适合该集团员工的长期发展？A. 固定薪酬B. 虚拟股票激励C. 佣金制D. 业绩奖金8、【题目】关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划主要是为了满足公司的短期人员需求B. 人力资源规划是一个静态的过程，只需在每年的特定时间进行C. 人力资源规划应该综合考虑公司的战略目标、市场环境和内部资源D. 人力资源规划不需要进行成本和效益分析9、某大型集团公司计划在下一财年增加员工20%，为了评估现有员工的潜力，公司决定实施以下哪种人才评估方法？（）A. 360度评估B. 能力倾向测试C. 绩效考核D. 心理健康评估 10、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务预算二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下选项中，哪些是常见的招聘笔试类型？A. 数理逻辑题B. 行政职业能力测验C. 英语听力测试D. 技术面试题E. 个人简历评估2、在进行岗位技能测试时，哪些测试方式会被采用？A. 编程题B. 案例分析C. 视听说测试D. 研发模拟E. 文档审阅3、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘和人力资源管理工作？（）A. 人力资源部B. 人力资源行政部C. 招聘部D. 招聘协调部E. 组织发展部4、关于求职者的面试，以下哪些策略可以提高面试效果？（）A. 提前了解求职者的简历和相关经验B. 准备一系列针对性的问题C. 创建一个轻松但专业的面试环境D. 记录面试情况和求职者的回答E. 面试结束后及时对求职者进行反馈5、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘工作？（）A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 行政部D. 采购部E. 法务部6、在招聘过程中，以下哪些行为符合职业道德规范？（）A. 公开透明地发布招聘信息B. 公正无私地评价应聘者C. 在招聘广告中夸大公司福利待遇D. 对应聘者的个人隐私保密E. 拒绝接受任何形式的贿赂7、在大型集团公司的招聘过程中，对于软件开发岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 精通一门高级编程语言，如Java，C或PythonB. 熟悉常用操作系统（Windows，Linux）的基本操作C. 具备数据库管理经验，熟悉SQL语句D. 了解软件测试的基本流程及工具使用E. 熟悉前端开发技术（HTML，CSS，JavaScript等）8、关于大数据工程师岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 熟悉Hadoop框架与相关工具B. 了解NoSQL数据库的基本概念C. 精通一种脚本语言，如Python或ShellD. 了解数据可视化工具的使用，如Tableau或Power BIE. 深入了解大数据安全防护措施9、以下哪项不属于公司提倡的团队合作精神？A. 取长补短，共同进步B. 各为其政，独立完成工作C. 尊重个体，集体讨论D. 反馈及时，共同优化 10、公司在招聘过程中对候选人的以下哪些素质考核是必要的？A. 良好的职业道德B. 优秀的沟通技巧C. 出色的管理能力D. 持续的个人学习能力E. 高度的纪律性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该集团公司对所有新入职员工进行统一的岗前培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度和岗位技能。
广告策划考试题及答案
广告策划考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 广告策划中，以下哪项不是市场调研的内容？A. 目标市场分析B. 竞争对手分析C. 广告预算分配D. 消费者行为研究答案：C2. 广告策划中，SWOT分析主要关注哪些方面？A. 优势、劣势、机会、威胁B. 优势、劣势、机遇、风险C. 强项、弱点、机会、挑战D. 优势、劣势、机遇、威胁答案：A3. 广告策划中，以下哪项不是广告目标的类型？A. 信息告知B. 品牌建设C. 产品促销D. 社会责任答案：D4. 广告策划中，以下哪项不是广告创意的原则？A. 原创性B. 相关性C. 可操作性D. 复杂性答案：D5. 广告策划中，以下哪项不是广告媒介选择的依据？A. 目标受众B. 广告预算C. 广告效果D. 广告内容答案：C6. 广告策划中，以下哪项不是广告效果评估的方法？A. 销售数据跟踪B. 市场调研C. 广告点击率D. 广告投放量答案：D7. 广告策划中，以下哪项不是广告预算的组成部分？A. 媒介费用B. 制作费用C. 人员工资D. 广告效果评估费用答案：C8. 广告策划中，以下哪项不是广告文案的构成要素？A. 标题B. 正文C. 图片D. 呼吁行动答案：C9. 广告策划中，以下哪项不是广告视觉设计的原则？A. 突出主题B. 色彩搭配C. 信息过载D. 视觉平衡答案：C10. 广告策划中，以下哪项不是广告法规遵守的要求？A. 真实性B. 合法性C. 道德性D. 随意性答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 广告策划中，市场细分的依据可以包括哪些因素？A. 地理因素B. 人口统计因素C. 心理因素D. 行为因素答案：ABCD2. 广告策划中，以下哪些属于广告创意的来源？A. 文化元素B. 社会事件C. 消费者需求D. 竞争对手广告答案：ABCD3. 广告策划中，以下哪些是广告媒介的特点？A. 覆盖面广B. 针对性强C. 互动性好D. 成本效益高答案：ABCD4. 广告策划中，以下哪些是广告效果评估的指标？A. 品牌知名度B. 产品销量C. 消费者满意度D. 广告投入产出比答案：ABCD5. 广告策划中，以下哪些是广告文案创作的技巧？A. 故事讲述B. 情感诉求C. 数据支持D. 视觉辅助答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述广告策划中市场调研的重要性。
广告创意岗位招聘笔试题与参考答案
招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，为了吸引目标受众的注意力，最重要的是：A. 使用最昂贵的媒体渠道B. 明确传达产品或服务的核心价值C. 设计复杂的视觉效果D. 频繁地更换广告内容2、在创意广告文案写作时，应当首先考虑：A. 文案的长度B. 目标受众的兴趣和需求C. 使用高级词汇以展示文采D. 尽可能多地介绍产品的所有功能3、以下哪个选项不是创意广告中常用的修辞手法？A、排比B、拟人C、夸张D、数据统计4、在创意广告中，以下哪种策略通常用于建立品牌形象？A、强调产品功能B、突出品牌历史C、塑造品牌个性D、展示用户评价5、以下哪个工具在创意广告中用于展示产品的情感价值？A. 数据分析软件B. 矩阵图C. 视频剪辑软件D. 线上问卷调查6、在广告创意中，以下哪个元素通常用于建立品牌形象？A. 广告语B. 广告预算C. 广告创意团队D. 广告投放渠道7、在进行广告创意设计时，哪一个因素不是直接影响消费者购买决策的关键要素？A. 广告文案的吸引力B. 产品的实际功能C. 明星代言人的影响力D. 广告的颜色搭配8、针对年轻消费群体设计广告时，下列哪一项最不推荐作为主要策略？A. 强调个性化体验B. 突出传统价值观念C. 利用社交媒体传播D. 结合流行文化元素9、题干：以下哪个选项不属于创意广告中常用的修辞手法？A、比喻B、夸张C、拟人D、排比二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些工具或技术通常用于创意岗位的日常工作中？（）A、PhotoshopB、IllustratorC、PremiereD、After EffectsE、Microsoft Office套件F、SEO（搜索引擎优化）2、以下哪些策略有助于提高创意团队的协作效率和创新能力？（）A、定期团队建设活动B、明确的项目管理和沟通流程C、鼓励团队成员提出新的想法和反馈D、限制团队成员的工作时间以避免过度疲劳E、提供定期的专业培训和发展机会3、在制定广告创意策略时，下列哪些因素应当考虑？A、目标受众群体的特点与偏好B、竞争对手当前的市场活动C、产品的独特卖点（USP）D、当前流行的颜色搭配E、媒体平台的特性和限制4、关于社交媒体广告创意，以下哪些陈述是正确的？A、视频广告比静态图片更有效，因此不应制作图片广告B、利用用户生成的内容可以增加真实性与信任度C、故事性广告能提高用户的参与度D、频繁使用硬销售（直接推销产品）的方式有助于提升品牌形象E、跨平台一致性对建立品牌认知至关重要5、以下哪些是创意岗位常用的设计软件？（）A. Adobe PhotoshopB. Adobe IllustratorC. Autodesk AutoCADD. Microsoft PowerPointE. Final Cut Pro6、在创意团队中，以下哪些角色对于项目的成功至关重要？（）A. 项目经理B. 美术设计师C. 文案策划D. 技术支持E. 市场营销7、以下哪些属于创意岗位的常见技能？A. 熟练掌握各种设计软件B. 具备良好的市场分析能力C. 拥有出色的文案写作技巧D. 熟练运用数据统计工具E. 强大的团队协作能力8、以下哪些是创意岗位中常用的创意思维方法？A. SWOT分析法B. 案例分析法C. 头脑风暴法D. 逆向思维法E. 逻辑思维法9、在制定广告创意时，考虑目标受众是非常重要的一步。
广告策划试题及答案
广告策划试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 广告策划的主要目标是什么？A. 提高产品知名度B. 增加产品销量C. 建立品牌形象D. 以上都是2. 以下哪个不是广告策划的基本原则？A. 真实性B. 创新性C. 强制性D. 针对性3. 广告策划中，SWOT分析是指什么？A. 优势、劣势、机会、威胁B. 销售、网站、在线、技术C. 社会、文化、组织、技术D. 特殊、广泛、原创、技术4. 广告媒介选择应考虑哪些因素？A. 目标受众B. 广告预算C. 媒介覆盖范围D. 所有以上因素5. 以下哪种广告形式不属于传统广告？A. 电视广告B. 广播广告C. 网络广告D. 报纸广告二、简答题（每题10分，共30分）6. 简述广告策划的一般流程。
7. 描述广告创意的产生过程。
8. 广告效果评估有哪些方法？三、案例分析题（每题25分，共50分）9. 假设你是一家饮料公司的市场部经理，你需要策划一次夏季促销活动，请描述你的广告策划方案。
10. 请分析一则成功的广告案例，并说明其成功的原因。
答案一、选择题1. D2. C3. A4. D5. C二、简答题6. 广告策划的一般流程包括：市场调研、确定广告目标、受众分析、媒介选择、创意开发、广告制作、预算制定、广告投放、效果评估和反馈调整。
7. 广告创意的产生过程通常包括：确定创意方向、收集创意素材、创意头脑风暴、创意概念形成、创意方案撰写、创意方案评估和修改。
8. 广告效果评估方法包括：市场调研、销售数据分析、受众反馈收集、媒介监测、成本效益分析等。
三、案例分析题9. 夏季促销活动的广告策划方案可能包括：- 确定广告目标：提高夏季饮料销量。
- 受众分析：年轻消费者，注重健康和口味多样性。
- 媒介选择：社交媒体、户外广告、电视广告等。
- 创意开发：利用夏日元素，如海滩、阳光等，结合产品特点。
- 广告制作：制作吸引人的广告视频和海报。
- 预算制定：根据公司财务状况合理分配预算。
精选奥美笔试经验
精选奥美笔试经验
篇一
今天去世纪商贸26层参加奥美的笔试
我们这组10个全是女生，(ps：复旦的mm还蛮pp的) 题目和往年的几乎一模一样
1写一则广告说服我们雇你，形式不限
2你在广告公司中想担任什么角色
3你觉得身别的人怎么看待你，和你自己的想法一样吗?
4 广告/公关/客户关系营销/行动营销最吸引你的是什么地方?
5说一个最近你自己观察到的新趋势(人/事/物/现象均可)
6如果不做广告，你最想做什么?为什么?
一篇英译中，关于市场营销策略的制定
就一个饮料的平面广告做英文评论.
篇二
奥美来了,却没有太多的惊喜.早早的准备,还是匆忙的迟到了一点.HR给我奥美笔试卷,我说英语不好用中文做行吗?她不乐意了.后来我无意的拿试卷,没注意到她还给另个刚来的人讲,她冷冷的阻挡了我的手,那瞬间,我心里有了失落.
奥美笔试内容分三部分,第一部分是6道问题,早就知道,但去了才知道要用英语回答!大意了.第二部分是翻译英章.开始以为是动感地带的街舞大赛呢,后来发现应该是SWATCH运动表的新品发布.翻译了一句开头,自己英语那么差现在,时间也快到了,就交卷了.第三部分是写通讯稿,有关奥运商品的定价偏高,设计陈旧等问题,以北青记者的身份,采访京城几家商场后写一篇400字的通讯稿.
其实觉得奥美笔试一点都不难,除了自己的英语不好,应该没问题能过的.没什么了,对自己的实力有很大的欣赏了,好好的把英语学好,进奥美很EASY的!哈哈,看上去很美的奥美,也不过如此,我也不一定非去不可了,觉得那其实也就一般了。
广告岗位招聘笔试题与参考答案
招聘广告岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘广告中的主要职责描述应当：A. 笼统且模糊，以吸引更多应聘者B. 真实且详细，以便应聘者了解岗位实际工作内容 C 结具体公司文化特点进行夸大描述，以提升公司形象D. 避免使用专业术语，以便所有人都能理解2、关于招聘广告的薪资描述，以下哪种做法是正确的？A. 提供一个具体的薪资范围B. 不提及具体薪资，只提及公司提供的福利C. 只给出最低薪资标准D. 根据应聘者的经验和能力个别商议薪资，不在广告中提及3、广告设计的四大基本原则是什么？A. 简洁性、易读性、美观性、创新性B. 简洁性、易记性、美观性、创新性C. 简洁性、易读性、美观性、实用性D. 简洁性、易记性、美观性、实用性4、下列哪个词是广告中常用的刺激性词汇？A. 清新B. 时尚C. 创新D. 舒适5、在招聘广告中，以下哪种方式最能吸引求职者的注意力？A. 突出公司规模B. 强调职位的晋升机会C. 展示员工福利待遇D. 提供职业培训和学习机会6、在编写招聘广告时，以下哪项内容应避免使用？A. 使用过于专业的术语B. 提供详细的公司历史背景C. 包含敏感的政治或宗教信仰信息D. 明确列出工作地点和工作时间7、关于公司文化，以下哪项描述最为准确？A. 公司鼓励员工自由发挥，无需遵循任何规章制度。
B. 公司重视团队合作，鼓励员工间的沟通与协作。
C. 公司只关注业绩，员工的个人成长与发展不重要。
D. 公司严格限制员工行为，确保高效执行。
8、在招聘职位的职责描述中，以下哪项最准确地描述了岗位职责？A. 需要有五年以上的工作经验才能胜任该职位。
B. 负责产品的市场推广和客户服务工作。
C. 需要掌握多种编程语言，并参与软件开发的全过程。
D. 负责日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。
9、广告法的基本原则包括哪些？A. 真实性原则B. 合法性原则C. 独立性原则D. 公平性原则 10、下列哪个属于广告法规定的广告定义？A. 企业内部通知B. 广播电台播放的商业广告C. 街头流浪乞讨者的叫卖声D. 教育讲座的演讲二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪个选项不是招聘广告常见的内容？A. 职位名称和职责描述B. 工作地点C. 薪资待遇D. 联系方式2、以下哪些行为可能被视为不专业或不诚实的表现？A. 在简历中列出所有工作经验B. 在面试中撒谎以获取更多面试机会C. 提供准确的个人信息D. 在面试中展示自己的成就和能力3、在招聘广告岗位中，以下哪些技能或素质是必不可少的？A. 写作能力B. 设计能力C. 市场分析能力D. 语言表达能力4、招聘广告岗位的员工通常需要具备哪些职业道德？A. 诚信B. 敬业C. 创新D. 团队合作5、在招聘过程中，以下哪些因素通常会影响招聘决策？A. 应聘者的工作经验B. 应聘者的教育背景C. 应聘者的面试表现D. 应聘者与团队成员的相处能力6、招聘广告中应包含哪些关键信息以确保吸引合适的候选人？A. 公司简介B. 职位描述C. 工作地点D. 薪资待遇7、招聘广告中的岗位职责可能包括哪些内容？（多选）A. 维护客户关系B. 管理团队运营C. 设计产品外观D. 进行市场调研E. 管理财务数据档案8、在招聘广告中的任职要求中，可能会包含哪些内容？（多选）A. 学历要求B. 技能要求C. 年龄限制D. 工作经历要求E. 户籍要求9、在招聘过程中，以下哪些因素对于确定职位描述至关重要？A. 公司文化和价值观B. 岗位职责的具体要求C. 工作经验和技能要求D. 员工的福利待遇 10、编写招聘广告时，以下哪些表述是恰当的？A. “适合有经验的专业人士”B. “我们正在寻找有创新精神的团队成员”C. “提供极具竞争力的薪资和福利”D. “只需一周的工作时间即可完成”三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、笔试题数字、题目内容：应聘者的学历背景是应聘岗位的重要参考因素。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广告公司笔试题目分享广告公司笔试题目(一)1. 写一个短自传介绍自己,请分别用: (1)诗人(2)散文(3)记者的角度2. 同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中性)恐怖的分子(贬)请试举出三个例子3. 以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题: 两个人共同步入房间。
其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答: 这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。
他们各自的左右腿上分别上锁链。
为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪, 伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。
故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。
(必须有独创性)4. 选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5. 请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。
6. 请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女性读者。
(书面可以用文字描述)7. 你的客户最终培育出一种四腿鸡。
请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。
长度为30秒。
(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30 秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。
广告公司笔试题目 (二)1.你认为媒介传播能分为几类?每一类都包含什么形式，说出他们的特点。
2你平时生活中接触到广告的形式是什么样的，你平时的生活习惯是什么样的，都是通过什么方式接触到这些广告的，通常接触到的广告都是什么内容?3.你最近在看的书叫什么，都有什么书，电影和音乐曾深深影响着你?4.若果给你10天时间，不考虑花销问题，你都想去什么地方，具体安排你下你这十天要做的事情。
策划类岗位笔试题(答题时间：90分钟)附答案
新入职策划人员专业技能考试试卷（助理策划师考试试卷 A卷）部门：考试日期：姓名：总分：一、填空题（每题2分，共20分）1.房地产中的“两书”是指商品房质量保证书、商品房使用说明书“五证”是指国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证、商品房预售（现售）许可证。
2.一个好的户外广告必须具备的要素有：项目LOGO，项目名称，项目地址，咨询电话，项目卖点和主推产品直白表述3.SWOT分析是用市场机遇（OPPURTUNITY）和威胁挑战（THREAT）评价项目外界因素的优劣。
用优势（STRENGTH）和劣势（WEAKNESS）评价项目自身的优劣4.房地产销售阶段按照每一批房源的推案节奏一般分为推广，蓄客，热销，加推等四个时段。
5.长三角某城市具体个案定位于高档住宅,容积率为0.8,位于郊区,临近天然湖泊,空气环境良好,你认为适宜的主力户型规划面积应为: 180平米4房，230平米5房，300平米联排别墅6.房地产策划人员需具备的职业能力特征是：心理学，建筑学，广告学，营销学，法律学7.房地产调研的内容包括：宏观经济环境，所在城市市场环境，区位特征，周边配套，周边竞品分析，产品规划，户型配比，销售情况，来访和成交客户分析，可诉求卖点分析，营销推广分析，8.市场调查的流程分为：确定目标，实地踩盘，问卷式，客户访谈式，电咨式，调研总结，调研心得体会等几个阶段。
9.户型设计时需要考虑到的因素有哪些：朝向，户型分区，面积配比，动静分区，干湿分区，风水学运用10.各级国土部门在通过公开市场将地块推出的时候，一般地块周围基础设施要达到“三通”是指_____通水_______、___通电__________、_______通路______。
二、不定项选择题（每题2分，共20分）1、项目可行性研究时，必须要深入了解地块的基本特征和状况，其中包括（ ABCD ）A、地形状况B、地上物状况C、邻地状况D、基地四周道路、给排水状况2、问卷调查中，对于客户购买住宅用途有哪些？（ ABCD ）A、投资B、自住C、度假居住D、商务接待3、以下哪几个项目是带精装修发售的？（ A B D ）A、沃多夫B、迪纳公寓C、丰泰城旗山绿洲D、金域松湖4、东莞豪宅片区主要有：水濂山片区、横岗湖片区、黄旗山片区、松山湖片区、观澜湖片区等，其中以下项目属于水濂山片区的有：（ ABD ）A、中信·森林湖B、万科·翡丽山 C.富盈·东方华府 D、御花苑5、影响房地产市场因素有：（ ABCD ）A、社会环境B、金融环境 C.经济环境 D、供求关系6、完整的价格策略应该由预定销售起步价、（ ABCDEFG ）以及付款方式等构成。
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奥美广告策划类笔试题
早上和dragon拼车taxi去了金宝街华丽大厦9层，他上班，我笔试。
到的时候红沙发上已经都坐满了众美女，当时那个汗阿~~
“大学生志愿服务西部计划”、“大学生村官项目”、“三支一扶计划”和退役大学生士兵(按退役大学生士兵专项计划报考的除外)等享受政策加分的考生须本人在3月8日前向报考院系提出书面申请，并出具相关证明材料。
于是偷偷拿出原来实习时候写的press release猛看，希望一会写新闻稿的时候不至于太丢人，起码得把六要素写全。
10:00开始笔试，听到TR说她叫Gongping，就知道八成被调到Advertising了，拿
到卷子，果然不错。
鬼才知道我明明投的PR的AE怎么就被调到广告来了呢，不过来都来了就硬着头皮写啦，呵呵。
只是昨天一个下午都白准备了，什么PR event、News Release、书评阿，通通都没用!
从以上的分析图中我们可以简单判断各个产品在各个市场的需求量及它们的利润,经
过团队讨论及分析我们决定生产beryl , crystal 和 ruby 三种产品, beryl产品的销售重点放在国内市场及国际市场,在第2~4年中以crystal 产品为我们的主打销售产品,本地市场为我们主要争夺市场,第5~6年以产品ruby及产品beryl 为我们的主要销售目标, ruby产品在争取成为国内市场老大,在其他市场投入低的广告费取得部分定单,两种产品具体哪种为主以两种产品定单的取得数量而定.
还好昨天晚上没继续奋斗，跟LS去逛街买了淑女屋回来这才觉得没有浪费生命。
你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条，金条平均分成相连的7段，你必须每天结束时都付费，如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?
52存款人银行结算账户有法定变更事项的，应于5日内书面通知开户银行并提供有关证明;开户银行办理变更手续并于2日内向中国人民银行当地分支行报告。
( )
Share一下奥美笔试题目吧，其实这些OQ多少年都没变过，像shell的电面一样永远就那么几个topic，可是你照样过不去，牛!先是基本信息，然后开始答题，第一页还有很多空白是留给interviewer以后写comments的，搞笑的是坐在我前面的超PP又时尚的mm 居然把interviewer要填的表都写满了，不知道她想干吗，不过说不定她会因此创意而被选中呢哈。
PartI (中文)
1 奥美笔试题：写一则广告，说服我们录用你。
第一题就是写广告，晕死了耗时15分钟，只觉得大脑都锈掉了只知道我要是TR看了这个说什么也不会要这个人的。
2 和他人相处时最常扮演什么角色?
3 奥美笔试题：如果不能从事广告/客户关系行销，你希望从事什么行业?为什么?
这个当然是公关拉，本来就没想过去做广告，公关第一广告第二嘛，不过其实也根本分不开。
总之希望从事一切品牌管理方面的，能为品牌创造价值，提高品牌知名度和美誉度的行业。
不过这个貌似包括了所有行业，bless能被调到公关就好啦。
4 你的兴趣爱好中，你认为那些会对工作用帮助?
柳叶打着卷儿，小花草低着头，大地冒着热气，湖水热得烫手，蜻蜓低低地飞在湖面上打转，这是它在向鱼儿报信：好消息———就要下雨了。
5 奥美笔试题：你希望改正什么样的缺点?
为了加强我市农村信用社规范化服务，增强员工品牌意识，打造精品网点，提高服务质量，我社从基本的环境卫生入手，对全辖*个营业网点进行卫生专项稽核，共发出“最清结”*份、“清洁”*份、“不清洁”x份;对城区信用社规范化服务进行突击检查，共检查*个营业网点，稽核面达*%，共处罚违规人员*人，经济罚款计*x元。
6 你最喜欢的格言是什么?
PartII: Translation (英译中)
一篇题目为challenge的关于branding的小文章，A4纸一整页，生词不是很多，但是有几句话还是翻着很难受。
PartIII: 评价一则拯救濒危动物的广告的优缺点(用英语)
这道奥美笔试题是用来评价对广告的认知和理解的，顺便考考E文，从来没有研究过广告，只好用nature的角度用最[被过滤]的语言，从创意啊受众感觉啊色彩种类搭配啊文案是否简洁能迅速catch the point啊是不是memorable啊之类的胡扯了一番。
考完G-AW之后就再没写过英语作文，早就不是当时能30分钟拍进600多字的状态了，今天的最多TWE4.0水准吧。
从以上的分析图中我们可以简单判断各个产品在各个市场的需求量及它们的利润,经过团队讨论及分析我们决定生产beryl , crystal 和 ruby 三种产品, beryl产品的销售重点放在国内市场及国际市场,在第2~4年中以crystal 产品为我们的主打销售产品,本地市场为我们主要争夺市场,第5~6年以产品ruby及产品beryl 为我们的主要销售目标, ruby产品在争取成为国内市场老大,在其他市场投入低的广告费取得部分定单,两种产品具体哪种为主以两种产品定单的取得数量而定.
感谢您的阅读，祝您生活愉快。