公司股权改革历史遗留问题解决办法

某某集团公司股权改革历史遗留问题解决办法
某某集团在2001年进行的股权改革，极大的激发了公司管理层和广大员工的生产经营积极性，并规范了某某集团的法人治理结构。

但是，某某集团2001年的股权改革还存在一些遗留问题，为顺利推进集团公司进一步股权激励，需要对这些历史遗留问题进行解决。

1.部分员工的身份置换问题
1)基本情况
2001年集团公司及其分子公司大部分的员工都已经进行了身份置换，但是有部分企业和员工当时没有进行身份置换，具体情况如下：
A.2001年，集团公司进行员工身份置换时，有100人左右的员工当时自愿放
弃身份置换，并至今没有进行身份置换；
B.2001年，集团公司进行置换时，富兴公司上报集团公司申请进行员工身份
置换，但是没有获得集团公司的批准。

因此，至今富兴公司员工没有进行身份置换和股权改制；
C.2001年，利川公司参照集团公司方案进行了员工身份置换，但是没有涉及
企业股权改制。

因此，需要对利川公司股权改制问题进行处理。

2)解决方案
A.对于集团公司2001年放弃进行身份置换的员工，原则上根据2001年实施
的改制方案进行身份置换，具体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具体上浮额度由集团公司董事会决定；但是对这些员工不进行股权分配。

B.对于目前身份仍然在富兴公司和利川公司的员工
1.富兴公司员工，原则上根据2001年制定的改制方案进行身份置换，具
体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具体上浮额度由集团公司董
事会审批决定；同时，富兴公司员工根据2001年的方案进行股权分
配，获得富兴公司的部分股权。

2.利川员工根据2001年制定的改制方案进行股权分配，获得利川公司的
部分股权。

3.上述富兴公司和利川公司的员工无论获得股权多少，都不参与2002和
2003年集团公司的股权分红。

C.对于2001年集团公司派驻在利川和富兴公司工作，现在在集团公司工作的
员工，首先根据2001年制定的方案进行身份置换，并进行股权分配获得当时工作所在公司的股权，然后根据2001年集团公司改制时的净资产折算为集团公司股权。

该部分人员参与集团公司2002年和2003年的分红。

2.集团公司以前年度的分红问题
1)分红时间范围
A.分红的时间范围是2002年和2003年
2)人员范围
A.2001年集团公司改制方案确定的集团公司股东，每个股东根据改制方案确
定的股权份额参与分红；
B.2001年集团公司改制时，集团公司派驻利川和富兴公司工作，现在在集团
公司工作的人员，根据折算的集团公司股权份额参与分红。

3)个人未缴认股款的处理
A.2001年股权改制时，即使个人没有或没有完全缴纳个人股权认购款项，也
可以享受集团公司2002年和2003年分红；
B.但是，个人没有缴纳的认股款部分视为个人对集团公司的欠款，需要按照
同期银行贷款基准利率计算利息；
个人欠集团公司款项＝2001年未缴纳认股款×（1+同期银行贷款基准利
率）^欠款年限
C.个人没有缴纳的认股款及其利息，无论以后集团公司是否分红，个人在一
定年限内必须偿还。

4)分红方案
A.分红方案由集团公司董事会综合考虑集团公司的经营业绩、未来发展需
要、激励力度等因素制定。

B.如果当年集团公司的税后净利润为负数，则当年不进行红利分配。

C.集团公司股东根据个人占集团公司的股权比例，从红利总额中按比例计算
获得红利金额
个人红利金额＝个人股权数额/集团公司股权总数×集团公司税后净利润×
红利分配比例
D.每年，个人得到的红利总额中，一定比例（暂定为40%）现金发放；其余
60%用于抵扣个人欠集团公司的款项（未缴纳的认股款及其利息），如果抵扣后该部分红利有剩余，则剩余红利部分现金发放。

5)其他问题的处理
A.每年分红时，集团公司的国有股和要素股的红利留存集团公司，具体用途
由集团公司董事会决议决定。

B.2004年初，如果集团公司的股东还有欠集团公司款项（未抵扣完的个人认
股款和利息部分），则可以在以后5年内用分配到的红利进行抵扣，但是5年后无论集团公司是否盈利和分红、以及个人身份在何处，该个人都必须付清所欠款项。

3.化工承包租赁企业
1)基本情况
A.2001年，某某集团公司有四家公司对内进行了承包经营，并且承诺承包经
营三年后经营者可以享有30%的承包企业股权。

B.目前，所有这些承包企业的承包期都已经结束，为规范这些企业的运营和
保障合同的法律效力，必须对相关问题进行解决。

2)解决方案
A.首先，对这些企业进行清产核资，然后将这四家企业分别注册为有限责任
公司。

B.如果这些企业的经营者和员工已经进行了股权改制，则需要将相关人员的
股权折算为注册后公司的股权。

C.最后，根据承包合同，由企业大股东转让规定股权给相关人员。

D.。