第一人民医院护士定期考核管理办法
护士考核管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强护士队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有在岗护士，包括护士、护师、主管护师等。
第三条本规定的考核内容主要包括护士的职业道德、专业知识、专业技能、工作态度、工作绩效等方面。
第四条本规定的考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。
第二章考核内容第五条职业道德考核1. 遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范。
2. 尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务。
3. 严谨求实，廉洁自律，具有良好的职业操守。
第六条专业知识考核1. 掌握护理学基本理论、基本知识和基本技能。
2. 熟悉临床各科护理常规和操作技术。
3. 了解国内外护理学科发展动态。
第七条专业技能考核1. 熟练掌握各项护理操作技术，如静脉输液、注射、换药、护理评估等。
2. 能够独立处理常见护理问题，具备一定的应急处理能力。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第八条工作态度考核1. 认真负责，勤奋敬业，积极主动完成工作任务。
2. 遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
3. 良好的心理素质，能够应对工作中的压力和挑战。
第九条工作绩效考核1. 工作量完成情况，包括患者护理、护理文书、护理质量等。
2. 患者满意度调查结果。
3. 参与科室及医院组织的各项活动，如护理竞赛、学术交流等。
第三章考核方式第十条考核分为平时考核和年度考核。
第十一条平时考核1. 科室考核：由护士长负责，对护士日常工作进行日常考核，包括考勤、工作态度、工作绩效等方面。
2. 护理部考核：护理部定期对护士进行业务考核，包括专业知识、专业技能等方面。
第十二条年度考核1. 科室考核：护士长根据平时考核结果，结合年度工作表现，对护士进行综合评定。
2. 护理部考核：护理部组织专业考试，对护士的职业道德、专业知识、专业技能等方面进行全面考核。
护士定期考核制度
护士定期考核制度1. 背景介绍护士作为医疗团队的重要组成部分，在医疗过程中承担着关键的职责。
为了提高护士的工作质量和水平，建立一个合理的考核制度变得至关重要。
护士定期考核制度旨在评估护士的工作表现以及专业能力，为提升护士整体素质和医疗服务质量提供保障。
2. 目的和意义护士定期考核制度的目的是为了更好地评估和提升护士的职业能力水平、工作态度和服务质量。
通过定期考核，可以帮助护士及时发现和解决问题，改进工作效率，提高工作质量。
此外，定期考核还可以激励护士积极进取，保持专业素养和职业道德。
3. 考核内容和标准3.1 护士职业能力水平考核护士职业能力水平考核主要包括以下几个方面：•技术能力：考核护士的基本技术操作能力，如输液、换药、护理操作等。
•危重病人救治能力：考核护士在急救和危重病人救治方面的能力。
•护理诊断与判断能力：考核护士对病情的判断和诊断能力，以及针对不同病情的护理计划制定能力。
•与患者的沟通能力：考核护士与患者及其家属进行有效沟通的能力，包括倾听、表达和解释等。
3.2 工作态度与责任心考核工作态度与责任心是护士必须具备的重要素质，考核内容包括：•工作积极性与主动性：考核护士对工作的积极主动程度，包括对患者的关心和照顾，对工作任务的主动承担等。
•合作能力：考核护士与团队其他成员的合作与协调能力。
•对岗位职责的执行情况：考核护士对职业道德和规范的遵守情况，如保护患者隐私、保持患者信息的机密等。
3.3 专业知识和能力考核专业知识和能力考核是评价护士的学术水平和专业素养的重要指标，考核内容包括：•专业知识储备：考核护士对相关医学知识的了解和掌握情况，包括病理生理学、药物知识等。
•学习与自我提升能力：考核护士在工作以外的时间是否进行继续教育和学习，是否参与学术研究等。
•临床指导与教育能力：考核护士在临床实践中对新入职护士进行指导和培训的能力。
4. 考核流程和周期护士定期考核制度需要有一套科学合理的流程和周期安排，以确保定期考核的有效性和准确性。
关于护士定期考核的相关规定
关于护士定期考核的相关规定
一、护理“三基”考试每季度一次（两次理论两次操作，理论考试80分为合格，操作考试90分为合格），低于合格分的人员，每降低一分扣罚5元，同时必须参加补考，直到合格为止，补考合格分为90分。
二、考试作弊人员按零分处理。
三、“三基”理论考试前三名人员分别给予50元、40元、30元奖励。
四、科室参加“三基”理论考试的人员（无请假）全体达到合格分，且平均分位列第一的，给予科室200元奖励。
五、科室参加“三基”理论考试的人员50%不合格的，扣罚科室200元。
六、连续两次理论考试不合格人员年终考核为“不合格”。
七、因故请假人员必须参加补考；因外出学习、进修、产假人员每年至少必须有一次理论和一次操作考试，否则年终考核为“不合格”。
护理部
二○一二年九月二十九日。
2023医院护士定期考核管理办法(范本)
2023医院护士定期考核管理办法（范本）第一章总则第一条为了规范医院护士的工作行为和绩效考核标准，提高医院护士的专业素养和工作质量，根据《医院管理法》和相关法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本医院所有护士的定期考核。
第三条定期考核的目的是通过有效评估护士的工作表现和职业能力，为其个人发展和职业晋升提供参考依据，同时也是医院管理的重要手段。
第四条考核内容包括护士的岗位职责履行情况、服务质量、工作态度、团队协作能力等方面的评估。
第五条护士定期考核采用综合评定的方式进行，包括个人自评、同行互评和部门领导评价等。
第二章考核标准第六条护士的岗位职责履行情况是考核的重要指标之一。
具体包括护理操作规范、病情观察和护理记录等方面的能力要求。
第七条服务质量是考核的核心内容之一。
护士需具备良好的沟通技巧、协调能力和敬业精神，能够与患者建立良好的关系并提供高质量的护理服务。
第八条工作态度是考核的重要依据之一。
护士应具备积极的工作态度，认真负责、严谨细致、主动创新，保持良好的职业操守和团队合作精神。
第九条团队协作能力是考核的要求之一。
护士应能够有效与其他医务人员合作，良好地协调和配合，提高团队工作效率。
第三章考核程序第十条护士定期考核分为两个阶段：自评和综合评价。
第十一条自评阶段，护士需要按照规定的表格，对自己在各项工作中的表现进行全面、客观地评估，并提供必要的依据和支持文件。
第十二条综合评价阶段，护士需接受来自同行和上级领导的评价，包括同事的互评和部门领导的评语。
第十三条综合评价结果将由考核委员会进行综合统计和评定，最终形成一个综合评价报告。
第四章考核结果与后续处理第十四条护士的考核结果将根据总分和评定等级进行分类，包括优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十五条考核合格的护士将获得相应的奖励和激励措施，包括岗位晋升、薪资调整和职称评定等。
第十六条考核不合格的护士将根据具体情况制定不同的整改方案，并在规定时间内完成整改。
护士定期考核方案
护士定期考核方案一、背景在医疗行业中，护士是非常重要的职业角色，也是医疗服务的基石之一。
因此，为确保患者获得最高水平的护理服务，需要对护士进行定期考核和评估，以确保他们能够充分发挥自己的能力。
二、目的本文旨在制定一份护士定期考核方案，旨在全面评估护士的专业技能、工作责任感和职业道德等方面的表现，以便评估他们的绩效水平，并提供相关培训和指导。
三、考核方案1. 考核内容护士的考核内容应当涵盖以下五个方面：1.技能：护士应当具备必要的医疗技能，包括护理技能、医疗器械操作、急救技能等方面的能力。
2.责任感：护士应该有足够的工作责任心，遵守各种医疗卫生法规，维护病人的秘密和安全。
3.协作：护士应该能够与其他医疗人员和部门之间合作，以提出更好的医疗护理方案。
4.人际关系：护士应该积极良好的交流能力，能够与患者和患者家属建立良好的沟通渠道。
5.职业道德：护士应该遵守职业道德，在社会职业伦理道德规范下服务患者。
2. 考核方法为确认护士是否具备所需的专业技能和工作责任感等，应当采用多种考核方法，以下是一些常用的考核方法：1.技能测试：通过技能测试可以全面评估护士的技能水平，并根据测试结果提供相应的培训和指导。
2.绩效评估：通过绩效评估，可以全面评估护士的工作能力和工作责任感，并根据评估结果提供相应的指导和培训。
3.观察考核：通过观察考核，可以全面评估护士的的在工作中表现，包括协作、人际关系等方面。
4.教学讲解：通过教学讲解，可以全面评估护士的职业能力和职业道德，以及他们对医疗服务的基本理解。
3. 考核周期考核周期一般为半年或一年，因不同医院和医疗机构有不同的考核周期规定，应根据具体情况确定。
4. 考核结果护士的考核结果将作为评估其工作表现水平的基准，因此应当保密，并通知相关护理人员。
考核结果为合格或不合格。
考核合格者将根据考核结果进行相应的奖励和激励措施，考核不合格者将进行再次考核，并提供个性化的指导和培训方案。
医院护士定期考核实施办法
医院护士定期考核实施办法一、护士定期考核制度1、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，原则上每五年为一个考核周期。
2、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目、护士执业行为及考核结果。
3、专人负责档案管理，做好资料收集、文档保管及利用等。
4、如实记录护士执业良好记录和不良记录，良好记录包括护士受到的表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
二、考核内容工作成绩考核、职业道德评定、业务水平测评三、护士定期考核管理办法护士技术职称任期内完成的指定考评项目，依据分层次管理原则，晋升护理高级技术职称的，由省护理质量管理中心负责，拟任职主管护师职务的由市护理质量控制中心负责。
指定考评项目如下：1、护士、护师：⑴新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试，获得由卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册，取得护士执业证书；⑵接受护士定期考核机构组织的集中培训累计不少于24学时（3天），且考核成绩合格；⑶提供典型案例或专题报告4份，表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置；运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力；⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于50个；⑸提交综述报告1篇；⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。
2、主管护师：⑴接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于40学时（5天），且考核成绩合格；⑵提供典型案例或专题报告5份，表明其具有处理本专科/全科领域常见疾病的护理问题和解决某些疑难护理问题的能力；提交本专业领域的论文1篇（CN级）；⑶提供临床带教计划、完成情况记录或参与科研课题项目的研究资料；⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于30个；⑸提供领班业务管理或责任护士组长工作报告及证明；⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：在县及县以上医疗卫生机构执业者不低于25学分，其中Ⅰ类学分5-10学分，Ⅱ类学分15-20学分。
护士定期考核制度
【实用】医院制度
护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。
2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，每五年为一个考核周期。
3、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果，专人负责档案管理。
4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。
5、医院承担护士集中培训和考核任务，对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。
药海无涯学无止境专注医学领域。
医务人员定期考核工作制度
医务人员定期考核工作制度为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫健委《医务人员定期考核管理办法》相关规定，结合我院实际情况，制定本工作制度，具体如下：第一条：本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第二条：医院医、技、护、药等医务人员的定期考核工作适用本制度。
第三条：医务人员定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第四条：医务人员定期考核每一至两年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。
第五条：医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。
工作成绩、业务水平测评由医务部考核，职业道德由纪检监察室考核，考核总评结果由人力资源部评定。
第六条：医务人员职业道德考核的基本内容应当包括：医务人员执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
第七条：医务人员工作成绩考核的基本内容应当包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。
第八条：业务水平包括医务人员掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。
按临床医务人员的专业、级别考核实际工作能力与水平。
第九条：医务人员考核结束后送人力资源部备案，同时将考核结果通知被考核医务人员。
第十条：医务人员行为记录作为医务人员考核的依据之一。
医务人员行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
第十一条：良好行为记录包括医务人员在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
第十二条：考核结果分为合格和不合格。
护士考核管理方案
护士考核管理方案为了提高护理质量和管理水平，促进医院分配制度改革，人民医院制定了护士考核管理方案。
该方案旨在以人为本、以质量为核心，强化服务意识，促进有序竞争，形成有效激励，对护理人员的工作实行量化考核，充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进优质护理服务工作的可持续性发展。
一、考核办法护士的基础分为100分，其中包括科室综合考核、护理部专项考核、住院患者满意度以及加分/减分项目等。
科室综合考核占总分的70%，其中护士长和护士考核占60%，科主任和医生考核占10%。
各科室建立护理人员工作考核记录本，每月对本科室护理人员进行考核评价一次。
护理部考核占总分的30%，护理部每月定期和不定期组织检查考核，考核内容包括临床基础护理服务质量、分级护理制度落实、抢救药械管理、病房管理、住院病员对护理工作满意度、“三基”考核、责任制整体护理工作职责落实情况等。
住院患者满意度作为加减分的依据。
同时，还有一些加分项目和扣分项目。
二、考核测评要求各科室应高度重视考核工作，护士长应注重实绩、客观公正和实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
三、考核测评内容考核测评内容包括仪容仪表、劳动纪律、工作态度、工作质量、基础护理、专科护理、护理文件书写、抢救药械管理、优质护理服务、沟通与协调、专业技能、病区管理和规章制度执行等方面，共计100分。
三查、三给”、“五手”、“六步法”等，每次扣2分。
2.做好患者宣教工作，每次扣1分。
3.做好环境卫生工作，每次扣1分。
4.做好药品管理工作，每次扣1分。
临床护理5.做好病情记录工作，每次扣1分。
6.做好护理文书填写工作，每次扣1分。
7.做好护理评估工作，每次扣1分。
8.做好患者疼痛评估和疼痛控制工作，每次扣1分。
9.做好患者营养支持工作，每次扣1分。
10.做好医疗器械使用和维护工作，每次扣1分。
20分1.未能按规范进行临床护理工作，每次扣2分。
2.未能做好患者宣教工作，每次扣1分。
医院护士定期考实施方案
医院护士定期考实施方案为了提高医院护士的专业水平和服务质量，保障患者的安全和健康，制定了医院护士定期考实施方案。
一、考核内容。
1. 专业知识，包括护理学、医学基础知识、常见病症的护理处理等。
2. 技能操作，包括静脉输液、注射、换药、急救处理等护理操作技能。
3. 服务态度，包括与患者沟通交流、关怀患者、协助医生等方面的服务态度。
二、考核方式。
1. 理论考试，采用笔试形式，考核护士的专业知识水平。
2. 技能操作考核，采用实际操作考核，考核护士的护理操作技能。
3. 个人面试，与护士进行面对面的交流，考核护士的服务态度和沟通能力。
三、考核周期。
1. 每年进行一次定期考核，时间为每年的年底。
2. 护士在入职后满一年后进行首次定期考核，之后每年进行一次。
四、考核标准。
1. 专业知识考核标准，达到医院规定的合格分数线。
2. 技能操作考核标准，操作规范、熟练、安全。
3. 服务态度考核标准，患者满意度、医生评价等。
五、考核结果处理。
1. 专业知识和技能操作考核不合格者，需要进行补考，补考合格后方可继续从事护士工作。
2. 服务态度考核不合格者，需要接受相关培训，提升服务意识和态度。
六、考核效果评估。
1. 定期对考核结果进行统计和分析，及时发现问题并进行整改。
2. 根据考核结果，对护士进行奖惩措施，激励优秀护士，对不合格者进行适当处罚。
七、总结。
医院护士定期考实施方案的制定，有利于提高护士的专业水平和服务质量，保障患者的安全和健康。
通过定期考核，不仅可以发现护士存在的问题并及时进行整改，还可以激励护士不断提高自身素质，为患者提供更加优质的护理服务。
希望全体护士能够认真学习，不断提高自身能力，为医院的发展贡献力量。
护理人员考核管理制度
护理人员考核管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范医院护理工作，提高护理人员的专业水平和服务质量，订立本制度。
2.本制度订立依据《医院管理条例》等相关法律法规以及医院内部管理要求。
第二条适用范围1.本制度适用于医院全部护理人员。
2.包含全职、兼职、实习等各类护理人员。
第三条考核内容1.考核内容包含护理技术本领、职业素养、沟通本领、团队合作、责任意识、服务态度等方面。
第四条考核方式1.考核方式包含日常考核、定期考核、绩效考核等。
第二章日常考核第五条考核对象1.全部护理人员均接受日常考核。
第六条考核内容和频次1.日常考核内容包含但不限于工作纪律、技术操作规范、服务态度等方面。
2.日常考核每月至少进行一次。
第七条考核方法1.日常考核由上级护士长、主管护士或其他指定人员进行，可以包含随机抽查、察看记录、面谈等方式。
2.考核结果及时反馈给被考核护理人员，并记录在个人档案中。
第八条考核结果处理1.考核结果分为满意、基本满意、不满意三个等级。
2.考核结果作为护理人员绩效考核的紧要依据。
第三章定期考核第九条考核对象1.依照岗位要求，定期考核相应岗位的护理人员。
第十条考核周期1.定期考核周期原则上为一年一次。
2.依照工作需要，可以适当调整考核周期。
第十一条考核内容1.定期考核内容重要包含工作业绩、技术本领、学习进修情况、团队合作等方面。
第十二条考核方法1.定期考核由上级护士长、主管护士、医院考核小组等进行。
2.考核方法包含面谈、查阅相关资料、技能操作考核等。
第十三条考核结果处理1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
2.考核结果作为晋升、职称评定、嘉奖、惩罚等紧要依据。
第四章绩效考核第十四条考核对象1.绩效考核重要针对长期合同制护理人员。
第十五条考核周期1.绩效考核周期原则上为一年一次。
2.依照工作需要，可以适当调整考核周期。
第十六条考核内容1.绩效考核内容重要包含工作质量、工作效率、团队合作、专业发展等方面。
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则(修订版)》
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则（修订版）》第一章总则第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍素质，保证护理质量和患者安全，依据《护士条例》和原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，结合《安徽省医院护理岗位设置名录（试行）》等，在原《安徽省护士定期考核管理办法及实施细则》基础上制定本办法。
第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织，开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成指定考评项目的管理。
第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。
考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。
第四条本省范围内各级各类医疗卫生机构中护士聘任（含内聘）护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者，适用于本办法。
第五条省卫生计生委负责全省护士定期考核管理工作。
县级以上卫生计生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。
第二章组织管理第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织共同组织实施。
第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案。
省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作，负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。
第八条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生计生行政部门的规定，制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。
第二章考核内容与方式第九条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》，可以纸质档案或电子档案留存。
第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。
职业道德评定内容：护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业，品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作，不得以医谋私。
医院护士定期考核管理办法
医院护士定期考核管理办法第一章总则第一条为加强护士执业管理,保障护士队伍素质,保证护理质量和患者安全,依据有关要求，制定了本办法。
第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求,由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门的护士定期考核组织,开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成考评项目的管理。
第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上,制定、实施本机构护士在职培训计划,并保证护士接受培训。
考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则,保证质量和效果。
第四条本院范围内护士聘任(含内聘)护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者,适用于本办法。
第五条医院护士定期考核委员会负责全院护士定期考核管理工作。
第二章组织管理第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门的护士定期考核组织共同组织实施。
第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织,护士考核机构,制定具体实施方案。
省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作,负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。
第八条医院根据本办法和卫生计生行政部门的规定,制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。
第三章考核内容与方式第九条医院应当建立《护士定期考核档案》，可以纸质档案或电子档案留存。
第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。
职业道德评定内容:护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业,品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作,不得以医谋私。
尊重关爱患者,保护患者隐私,注重沟通技巧,体现人文关怀以及完成指令性工作任务等。
业务水平考核内容:包括“三基”水平测试(基本理论、基本知识、基本技能),护士专业技术职称任期内完成考评项目。
工作业绩考核内容:护士执业过程中遵守有关规定和要求,完成职级岗位工作的数量、质量,在本岗位解决实际问题的能力，单位年度考核情况。
医院护士考核管理制度
医院护士考核管理制度第一章绪论第一节总则第一条为规范医院护士考核工作，提高护理人员的综合素质和专业水平，促进医院护理服务的质量提升，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有护士人员的考核管理工作。
第三条医院护士考核管理制度的宗旨是：依法、科学、公正、公平、客观、激励。
第四条医院护士考核管理应遵循以下原则：以服务为中心，以患者为导向，以质量为核心，以激励为动力，以监督为保障。
第五条医院护士考核工作应与医院的护理质量管理相结合，相互协调，相互促进。
第六条医院护士考核管理应建立科学的考核标准和评价体系，评价内容应客观、全面、及时、有效。
第二节考核标准第七条医院护士考核工作应以护理质量、护理技能、职业操守、服务态度等为考核内容。
第八条护理质量是衡量护士综合素质的重要标准，包括患者对护理服务的满意度、护理操作的规范性、医疗事故的发生率等。
第九条护理技能是护士工作的基础，包括基本护理技能、专业技能、急救技能等方面的考核。
第十条职业操守是护士职业道德的表现，包括工作纪律、责任意识、团队合作精神等方面的考核。
第十一条服务态度是护士服务质量的重要体现，包括沟通能力、服务热情、服务效率等方面的考核。
第十二条护士考核标准应根据不同职称、不同岗位和不同工作内容的特点进行细化和区分。
第三节考核方法第十三条医院护士考核应采取综合评价和定期考核相结合的方式，确保考核结果的客观性和准确性。
第十四条综合评价包括定期考核、临时考核、专业素质考核等多种形式，由医院考核委员会按照考核标准和评价体系组织实施。
第十五条定期考核是指按照一定周期进行的综合评价，通常为半年或一年一次，考核内容包括护理质量、护理技能、职业操守、服务态度等。
第十六条临时考核是指在工作中发现护士工作不合格、患者投诉等情况下进行的突击性考核，考核内容和标准由考核委员会根据实际情况确定。
第十七条专业素质考核是指根据护士的不同职称、不同岗位、不同工作内容的特点进行的针对性考核，以评估护士的专业水平和综合素质。
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第一人民医院护士定期考核管理办法
第一人民医院护士定期考核管理办法
为了加强护士执业管理，提高我院护理队伍的整体素质，保证护理质量和病人安全，依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业发展规划（2006---2010年）〉以及《安徽省护士定期考核管理办法》的有关规定，结合我院护理工作的实际情况，特制定我院的护士定期考核实施方案。
一、成立全院护士定期考核管理委员会，由翟玉增院长任考核委员会主任，分管院长宋克义任考核委员会副主任，护理部宋玲、孔幼会等、大科护士长及临床科室护士长、高级职称护师及专科护士为考核委员会成员（人员名单见附件），参与护士定期考核工作，护理部吴柯、刘正慧同志具体负责护士定期考核文档的管理工作。
二、设立护士定期考核集中培训办公室，办公室主任夏玲侠，副主任马朝霞。
三、护理部应建立建全护士定期考核的相关工作制度，制定本院护士在职培训计划以及具体的落实措施。
四、护理部应建立建全护士定期考核的档案、年度考核表，并指导护士认真、如实填写。
对提供的年度考评及职称任期内指定考评项目和相关材料进行审核评定汇总，每年按要求上报卫生局。
五、各临床科室护士长为本科护士考核的责任人，制定本科护士的培训计划，计划应根据各类护士的能力要求，采取分层管理、能级对应、科学合理的培训计划，并保证落实到位。
六、每年度提交的指定考评材料及具体培训要求：
1、新上岗护理人员：轮转一年
1）院部及护理部必须对新上岗护理人员进行不少于二周的岗前培训。
2）护理部应制定科学、合理、规范的轮岗计划，轮科时间不少于一年。
3）学习内容：护理学基础、全国护士执业考试题集、护理技术操作规程、护理规章制度、护理病历书写规范；护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培养等。
4）护理部每二个月对轮科护士进行一次理论、技能、综合评价的考核；参加护理部组织的业务学习不少于10次。
5）必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册取得护士证书。
6）轮转结束后，写出轮转小结交护理部，护理部对个人进行评价，存入个人技术档案。
2、护士：
1）本人要制定年度学习计划，并将学习计划上交给本科护士长，护士长每季度检查学习计划的完成情况。
2）学习内容：以巩固“三基”为主（基本理论、基础知识、基本技能）如护理学基础、护理技术操作规程、护理规章制度、专科基础知识、护理论文书写、护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培养等。
3）每年主持本科护理查房1—2次，本科业务学习主讲2次，参加本科的业务学习8次，科室技术操作每月1次，参加护理部组织的业务学习8次。
4）每年提供典型案例或专题报告至少1份（发表或不发表均可），表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置；运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力。
5）参加护理部组织的理论考试2次，护理技能操作考核2次。
6）提供综述报告1篇（五年内）（发表或不发表均可）。
7）参加好医生网站的远程医学教育。
8）提供参加夜班轮值证明，每年不少于50个。
9）提供每年参加继续医学育（护理学）获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。
3、护师：
1）本人要制定年度学习计划，并将学习计划上交给本科护士长，护士长每季度检查学习计划的完成情况。
2）学习内容：继续巩固“三基”知识，掌握本专科常见病的病因、临床表现、治疗原则，能运用护理程序对病人实施整体护理；掌握本专科常见急、重症的病因、临床表现、救治原则、护理措施；熟悉本专科常用药物和特殊治疗药物的药理作用、不良反应、用法及注意事项；掌握本专科常见急、重症并发症的预防和护理措施、掌握本专科常见检验结果及意义；掌握本专科常用的仪器的操作方法；掌握本专科护理技术操作；熟练掌握对病人进行健康教育的方法与程序设计；掌握护理论文写作的基本方法，了解国内外护理专业的新进展等。
3）每年主持本科护理查房1—2次，本科业务学习主讲2次，参加本科的业务学习8次，科室技术操作每月1次，参加护理部组织的业务学习8次。
4）提供带教计划及完成情况的资料。
5）每年提供典型案例或专题报告1份（发表或不发表均可）表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置；运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专
业岗位技术水平的能力。
6）参加护理部组织的理论考试2次，护理技能操作考核2次；
7）提供综述报告1篇（五年内）（发表或不发表均可）；
8）参加好医生网站的远程医学教育；
9）提供参夜班轮值证明，每年不少于50个。
10）参加继续医学（护理学）教育活动获得Ⅱ类学分不低于20分。
4、主管护师：
1）本人要制定年度学习计划，并将学习计划上交给本科护士长，护士长每季度检查学习计划的完成情况。
2）熟练掌握本专科的护理常规、掌握本专科常见病的病因、临床表现、治疗原则，能运用护理程序对病人实施整体护理；掌握本专科常见急、重症的病因、临床表现、救治原则、护理措施；熟悉本专科常用药物和特殊治疗药物的药理作用、不良反应、用法及注意事项；掌握本专科常见检验结果及意义；掌握本专科常用的仪器的操作方法；熟练掌握本专科护理技术操作；熟练掌握对病人进行健康教育的方法与程序设计；掌握护理论文写作和护理科研的方法与程序；了解国内外护理专业的新进展等。
3）每年主持本科护理查房1—2次，本科业务学习主讲4次，参加本科的业务学习8次，参加护理部组织的业务学习6次。
4）参与临床带教计划的制定、实施、考核、工作完成情况的记录，表明其具有临床带教，指导进修、实习护士的能力。
5）担任本科科研、教学、质控管理工作，有工作完成情况的记录。
6）每年提供典型案例或专题报告1份（发表或不发表均可），表明其具有处理本专科/全科领域常见疾病的护理问题和解决某些疑难护理问题的能力；提交本专业领域论文1篇（CN级）（五年内）。
7）参加夜班轮值证明，每年不少于30个。
8）护理部组织的理论考试2次，护理技能操作考核2次；
9）好医生网站的远程医学教育。
10）每年参加继续医学育（护理学）活动获得学分不低于25分（其中I类学分5---10分，Ⅱ类学分15---20分）。
5、副主任护师：
1）本人要制定年度学习计划，并将学习计划上交给本科护士长，护士长每季度检查学习计划的完成情况。
2）熟练掌握本专科的护理常规、掌握本专科常见病的病因、临床表现、治疗原则，能运用护理程序对病人实施整体护理；掌握本专科常见急、重症的病因、临床表现、救治原则、护理措施；熟悉本专科常用药物和特殊治疗药物的药理作用、不良反应、用法及注意事项；掌握本专科常见检验结果及意义；掌握本专科常用的仪器的操作方法；熟练掌握本专科护理技术操作；熟练掌握对病人进行健康教育的方法与程序设计；熟练掌握护理论文写作和护理科研的方法与程序；了解国内外护理专业的新进展等。
3）每年提供典型案例或专题报告1份（发表或不发表均可）。
4）参加本科的业务学习8次，参加护理部组织的业务学习6次。
5）主持全院性的护理查房或护理会珍或疑难病例讨论2次，担任全院性的护理教学或讲课不少于4次。
6）参加护理部组织的理论考试2次，护理技能操作考核2次。
7）提供领班业务管理或责任组长或临床教学主管工作报告和证明。
8）提交本专业领域发展动向的论文或综述报告2篇（CN级）（五年内）。
9）提供主持或参与科研课题项目的研究资料。
10）参与临床带教计划的制定、实施、考核、工作完成情况的记录，参与临床护理质量的管理和督查。
11）参加好医生网站的远程医学教育。
12）每年参加继续医学育（护理学）活动获得学分不低于25分（其中I类学分5---10分，Ⅱ类学分15---20分）。
七、科护士长和护理部每季度检查培训计划的执行情况，每季度召开一次考核组成员的会议，进行阶段性工作总结，年终考核组对全院护士培训计划的完成情况进行评定。
附件:
z市人民医院护士定期考核委员会名单
主任:z
副主任:z
成员:z
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