临时工该如何维护自己的权益.doc

2018年临时工该如何维护自己的权益

2018年临时工该如何维护自己的权益

在计划经济时代，企事业单位临时聘用的短期务工者叫“临时工”。虽说是短期，但也有不少务工者背着“临时工”的名，同工不同酬地干了十几甚至二十几年。1995年，《劳动法》实施后，在法律意义上，“临时工”这个称谓已经消失，取而代之的只有合同期限长短之分。

相较于长期合同工种而言，用工单位为了节省开支，给予短期务工者的保障相对较弱。新修订的《劳动合同法》于今年7月1日正式实施，新版劳动法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。在此，本报特请两位律师详解短期务工者如何通过法律途径维护自身权益。

案例1.勤工俭学不算就业无法要求工伤赔偿

2012年6月中考结束后，刚初中毕业的白银学生张某到白银某企业打工，结果在工作期间不慎造成手部严重受伤，后该企业承担了张某的治疗费用。出院后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤仲裁，被以与企业未形成劳动关系为由拒绝。仲裁无果后，2013年5月，张某向平川区法院提起诉讼，要求确认与该企业之间的劳动关系。经查，张某到被告企业打工时的身份是学生，根据1995年8月4日劳动部《关于贯彻执行〈中华人

民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条之规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，在校学生假期打工不受劳动法的保护。判决后，办案法官告知张某可依据侵权责任法及相关民事法律法规，及时向法院提出人身损害赔偿，而不是要求工伤赔偿。

案例2.十年同工不同酬诉讼获补38万元

2000年7月，朱先生被自己服务的公司(分公司)派遣到公司上级单位即鹤壁山城区某公司(总公司)上班。总公司并未与朱先生签订相关劳务合同。2007年至2009年，朱先生的工资单显示：他的月平均实发工资分别是434元、545元、541元;2010年1月至9月，朱先生平均实发工资544元。而同期，总公司正式工的工资则在2900元至3400元之间。朱先生认为，工作期间，总公司不按同工同酬规定给其合理工资待遇，支付的工资也未达到最低工资标准。向总公司多次协商未果后，2012年10月，他将自己的遭遇反映给劳动仲裁部门。

2012年10月，劳动仲裁部门作出裁决，要求总公司支付朱先生2000年8月至2010年8月同工同酬工资差额27万余元;支付朱先生2008年1月至2010年8月双倍工资差额11万余元;为朱先生补缴养老保险金近6万元。总公司接到裁决后，将朱先生及其下属公司起诉到法院。2004年10月，朱先生由分公司派遣到总公司工作。2010年10月，总公司将朱先生辞退。朱先生在被分公司派到总公司期间，未与总公司签订合同建立劳动关系。请求法院判令撤销劳动争议仲裁裁决的请求。

法院最终判决，总公司为朱先生补发2000年7月22日至2010年10月同工同酬工资差额27万余元;并为朱先生补发2008年1月至2010年8月两倍工资差额11万余元。

案例3.临时工上班路上摔伤获赔87万余元

63岁的杨某临时受雇，为六安市一家公司搭建自行车棚，上班路上不慎摔伤，当事企业以老杨受雇于带班班长为由拒绝赔偿。日前，法院判决当事企业承担赔偿87万余元。

2011年7月10日早晨6时40分左右，老杨骑电动车到公司搭建自行车棚，进公司大门不远摔倒身受重伤。经诊断为颈椎骨折、颈脊髓损伤伴完全性瘫痪等。老杨的伤情经司法鉴定为一级伤残。

庭审中，安徽飞天管业有限公司认为，杨某是劳务市场雇用的临时杂工，且在上班路上受伤;杨某受雇于带班班长李某，与该公司未签订劳动合同，因此不存在劳务关系，拒绝赔偿。法院认为，杨某是被告公司临时雇员，由公司发放工资，虽未签订劳动合同，但原、被告间雇用关系明确。原告已年满63周岁，伤残赔偿金年限按17年计算。依法判决被告安徽飞天管业有限公司赔偿原告杨某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金合计87万余元。

拓展阅读：

主持人：本报记者赵野

嘉宾：甘肃农民工法律维权工作站律师林磊，甘肃勇盛律师事务所律师张维林

主持人：什么是“临时工”?在法律上对此有什么相关规定?

张维林：“临时工”的称谓，本身是一个历史性的词汇。曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期务工者，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。由于身份的差别，临时工与

固定工之间的各项待遇福利差别都相应较大。随着社会的进步，临时工这种与“同工同酬”相背离的用工方式势必遭到摈弃。早在1995年《劳动法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

林磊：劳动保障部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》中明确规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

在此，有必要再次强调一下的就是，现在所谓的“临时工”其实应为短期务工者，只有合同期限长短的区别，务工过程中没有劳动权益上的不平等。据此，所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

主持人：为什么“临时工”至今仍然普遍存在?有什么样的法律风险?

林磊：“临时工”作为一种社会现象由来已久，虽然往往没有编制，但用人单位又有机动用工的需求。为了降低用工成本，用人单位比较青睐所谓的“临时工”的模式;而从劳动者角度来看，往往为了实现就业，出现了不得不选择“临时工”的就业形态。顾名思义，“临时工”往往劳动关系不稳定，也不规范，相应的劳动权益易遭受侵害，同工不能同酬的现象极为普遍。待遇低，福利差，劳动保护水平低成为常态。一旦面临经营困难，临时工势必成为最早被解除劳动关系的人群。