医院奖惩规定细则完整版
《医院医疗质量管理单项奖惩规定》精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版《医院医疗质量管理单项奖惩规定》为了进一步提高医疗质量，做好医疗质量持续改进工作，结合我院实际情况，将医疗质量缺陷单项处罚标准修订如下。
第一部分：处罚规定一、病历管理（一）乙级病历标准。
一份扣科室50元，当事人由科室处理，没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
（二）丙级病历标准。
一份扣科室500元、当事人由科室扣每份500元，没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
二、综合规定１、病历未及时上交，延迟5天内扣5元/天，延迟5天以上扣10元/天（有完善的科质控方案并落实的科室，交由科室处罚）。
2、每月量化考核不合格中最差的科室扣500元，由奖金中扣除。
3、申请单书写不规范（每张扣5元），年度再次违反以几何方式（第二次10元、第三次20元、第三次40元、第四次80元...）加倍处罚至100元止。
4、门诊病历为书写或不合格（每例扣10元）。
5、每月未按时召开科室质控小组工作会议，未按时上交科质控记录（次月5日前）次月扣除科主任当月职务补贴10%。
6、科质控要体现持续改进，要求达到pdca为优秀等级，作为年终考评重要依据。
第二部分：奖励规定科质控方案要求科质控方案根据各自科室的特点，针对本科室现状（人员结构、专业特点、剖析存在问题和/或期待达到的目标）用心、用团队力量、结合院质控的几点要求：科室管理（行政、抢救设备完好率登记、急救药品、毒、麻、剧药品保管登记、危险化学品、氧气瓶保管及登记、教学、带教、临床、护理、科研等）教学培训管理查对制度-安全系统各专业、各级人员职责落实各种制度的落实科间相互协作与良性沟通临床科室还要彻底消除丙级病历，严防乙级病历的出现，特别注意告知有效性，体现pdca，与绩效挂钩落实到人，有奖有罚，奖罚分明，可追溯。
院质控科将每月不定时下科室检查科质控方案落实情况，并反馈院质控检查的结果。
科室每月要召开科质控会议，研究解决科内质控及院质控检查中发现的问题，针对问题不断修订、完善科质控方案并对问题进行处理，质控员整理科质控小结，与每月5日前上报到质控科。
医院工作人员奖惩细则(三篇)
医院工作人员奖惩细则奖惩条例及实施细则____年____月第一章总则第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。
第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。
本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。
第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。
第二章奖励第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。
第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。
第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。
第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。
第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。
第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。
第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。
（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。
（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。
（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。
（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。
第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。
个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。
第十二条院领导按分管科室承担管理责任。
第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。
医院单项奖惩管理规定精选全文
可编辑修改精选全文完整版医院单项奖惩管理规定一、医务管理（一）病历质量1.医务人员在未诊察病人情况下编写病史，开口头医嘱，电话医嘱，一经发现作为事故隐患予以处罚，扣当事人当月奖金100元。
2.未按规定、规范书写医学文书的，如：门诊病历、处方等，扣当事人当月奖金50元，属于专项治理范畴的按照专项治理考核办法执行。
因未书写医学文书，造成后果的由责任人承担相关法律责任。
3.依据病历书写规范，门诊病历、急诊观察记录、急诊抢救记录，凡内容书写不合格者每份病历扣罚责任人当月奖金50元。
4.如为乙级病历，扣罚责任人当月奖金100元。
现运行病历及终末病历超时、缺记录按乙级病历对待。
如为丙级病历，扣罚责任人当月奖金200元。
病历检查发现的乙级病历和丙级病历的对科主任处罚如下：上级检查：乙级病历每份扣科主任500元；丙级病历每份扣科主任1000元。
院内检查：乙级病历每份扣科主任100元；丙级病历每份扣科主任200元。
5.凡发现病历缺少各种协议书、病人知情同意书、特殊检查治疗告知书等告知类医疗文件，漏签一份病历扣责任人当月奖金100元，项目内容少填一项扣当月奖金20元，每份累加直至100元。
未按规定书写告知内容的视为缺少告知类医疗文件。
6.病历缺手术安全核查表、手术风险评估表按照缺记录（即乙级病历）对待，同时扣罚手麻科责任人奖金100元，漏填的每项扣罚责任人当月奖金20元。
7.每月甲级病历率＜95%，扣除科主任管理奖200元，扣除质控医师500元。
8.每月终末病历缺陷率≤5%的，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人；每季度缺陷率全部≤5%的科室，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人。
终末病历缺陷率≥15%的，一次性扣除科主任奖金500元，扣除质控医师奖金100元/人。
9.按照使用抗菌药物病历点评标准一项不合格病例扣除奖金50元；两项及两项以上不合格病例按照50元/项依次累加；手麻科麻醉单无抗菌药物使用记录或未按规定给予术前预防用药的每份病例扣除奖金50元。
医院工作人员奖惩细则
医院工作人员奖惩细则第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，营造良好的工作环境，提高医院服务质量，特制定本奖惩细则。
第二条本细则适用于医院内所有工作人员，包括医生、护士、行政人员以及其他相关岗位的工作人员。
第三条医院将根据工作人员的岗位和职责分别制定相应的奖惩规定，并依据工作人员的表现进行奖励和惩处。
第四条工作人员的奖惩将在员工档案中进行记录，并及时通知工作人员本人。
第五条工作人员的奖惩将根据实际情况适当调整，特殊情况可由医院领导决定奖惩幅度。
第二章奖励制度第六条根据工作人员的工作表现，医院将进行不同层次的奖励，包括表扬、荣誉称号、奖金等。
第七条表扬：对出色完成工作任务、尽职尽责、服务热情、态度端正的工作人员，将给予口头或书面表扬，让其在全院范围内得到认可和肯定。
第八条荣誉称号：根据工作人员的表现和职位要求，医院将评选出年度优秀医生、护士、行政人员等荣誉称号，并颁发相关证书和奖品。
第九条奖金：医院将根据工作人员的工作成绩和贡献，设立奖金计划，给予相应的奖金奖励。
具体奖金金额将由医院领导决定，并及时通知工作人员。
第三章惩处制度第十条医院将根据工作人员的违纪、失职、工作不认真、懒散等行为，进行相应的惩处，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、开除等。
第十一条批评教育：对于工作中存在小错误或不当行为的人员，医院将进行批评教育，帮助其认识自己的错误，并改正。
第十二条警告：对于有轻微失误或违反制度的工作人员，医院将给予书面警告，并向其进行解释说明。
第十三条记过：对于有一般违纪行为或工作失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次违纪记录，对其进行警示。
第十四条记大过：对于有较重违纪行为或重大失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次重大违纪记录，并给予相应的处分。
第十五条降级：对于有严重违纪行为或多次违反制度的工作人员，医院将降低其职务级别，并减少相应待遇。
第十六条开除：对于有严重违纪行为或对医院造成重大损失的工作人员，医院将予以开除，并终止与其的合作关系。
医院服务工作奖惩与评分细则
医院服务工作奖惩与评分细则一、奖励措施1.优秀服务员工奖-每月评选出综合评分最高的5名员工，给予优秀服务员工奖，奖金500元，并在院内公示表彰。
评分以综合评分为主，包括患者满意度、工作态度、服务质量等方面。
-每季度评选出全院综合评分最高的服务员工，给予优秀服务员工奖，奖金1000元，并在院内公示表彰。
2.服务团队奖-每月评选出综合评分最高的3个服务团队，给予服务团队奖，奖金2000元，并在院内公示表彰。
评分以综合评分为主，包括团队服务协作能力、患者满意度等方面。
-每季度评选出全院综合评分最高的服务团队，给予服务团队奖，奖金5000元，并在院内公示表彰。
3.个人服务突出奖-每月评选出3名个人服务突出员工，给予个人服务突出奖，奖金300元，并在院内公示表彰。
评选标准包括患者满意度、专业技能等方面。
-每季度评选出全院服务突出员工，给予个人服务突出奖，奖金800元，并在院内公示表彰。
二、惩罚措施1.迟到、早退扣款-每次迟到、早退超过15分钟，扣除当天工资的50%。
-连续3次迟到、早退超过15分钟，扣除当月工资的50%。
2.服务投诉处理-一般服务投诉：对轻微的服务投诉进行立即处理，并进行警示教育，扣除当次奖金的50%。
-严重服务投诉：对重大的服务投诉进行严肃处理，包括道歉、赔偿等措施，扣除当月工资的50%。
3.工作失误处理-轻微工作失误：进行警示教育，扣除当次奖金的50%。
-重大工作失误：进行严肃处理，包括道歉、赔偿等措施，扣除当月工资的50%。
三、评分细则1.患者满意度-患者满意度占权重50%，采用问卷调查的方式进行评价，主要包括医护人员的服务态度、仪容仪表、沟通能力等方面。
-满意度评分从1分到10分，按照平均分进行评估，评分越高则满意度越高。
2.工作态度-工作态度占权重30%，主要评估医护人员的工作积极性、责任心、团队协作等方面。
-通过考勤记录、工作汇报等方式进行评估，按照优秀、良好、一般、不合格等等级进行评分。
医院职工奖惩办法实施细则范文
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
2023年医院职工奖惩办法实施细则
2023年医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为了规范医院职工的职业行为，激励职工敬业奉献，提高服务质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有职工。
第三条奖惩政策依据职工岗位特点、绩效考核结果制定，公平公正，适用于全体职工。
医院将积极营造奖优罚恶的氛围，激励职工工作积极性和创造力。
第四条奖惩内容包括奖励和处罚。
奖励目的是鼓励和表扬职工的优秀表现和贡献，以激励其发挥潜力和提高工作绩效；处罚目的是惩戒违纪违法行为，保护职工权益和医院声誉。
第五条本办法实施由医院人事部门负责监督。
第二章奖励第六条员工奖励分为日常奖励和年度奖励。
第七条日常奖励主要包括：1. 工作成绩突出的个人或团队；2. 优质服务、创新工作、技术进步和科研成果；3. 行为表现突出的职工，如遵守纪律、廉洁奉公、帮助病人、团队合作等。
第八条年度奖励主要包括：1. 年度优秀员工：评选标准包括绩效考核、工作表现、职业道德等；2. 年度突出团队：评选标准包括团队工作表现、项目成果等；3. 年度突出贡献：评选标准包括技术进步、科研成果、医疗质量提升等；4. 年度创新奖：评选标准包括工作方法、方案优化、服务提升等。
第九条奖励方式灵活多样，可以采取物质奖励、荣誉奖励、晋升职位、学习进修和培训机会等方式予以体现。
第三章处罚第十条处罚依法依规进行，保护职工合法权益，维护医院声誉。
第十一条违纪处罚主要包括：1. 违反职业行为规范，如擅自泄露患者隐私、挪用公共财物、违反安全规定等；2. 违反廉洁纪律，如贪污受贿、贿赂行为等；3. 违反管理制度，如违章指挥、违规操作等。
第十二条违法处罚主要包括：1. 违反国家法律、法规、规章的行为，如故意重伤病人、涉嫌职务犯罪等；2. 违反医疗行业规范、标准的行为，如虚假宣传、非法行医等。
第十三条处罚的方式包括诫勉谈话、记警告、记过、降级、停职、解聘等，并可以追究法律责任。
第十四条处罚程序公开、公正，依法保护职工陈述申辩权利，充分听取职工的解释和申辩意见。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（5篇）
医院职工奖惩办法实施细则模板模版第一章总则第一条为了保障医院职工的工作秩序，鼓励优秀职工，惩戒不良行为，制定本奖惩办法实施细则。
第二条本细则适用于医院内所有职工。
第三条奖惩力度根据职工违纪违规行为的轻重和性质确定。
第四条奖惩制度的目的是为了激励职工的积极性，并约束职工的行为，维护医院的正常秩序。
第五条奖励和处罚应公开、公正、公平。
第二章奖励第六条奖励的种类：（一）荣誉称号：如优秀职工、先进工作者等。
（二）物质奖励：如奖金、商品。
（三）晋升提拔：如职级提升、岗位晋升。
第七条奖励条件：（一）工作成绩突出，完成工作任务。
（二）对医院有重大贡献。
（三）努力学习，提高专业技能。
（四）积极参与医院活动。
（五）遵守职业行为准则。
第八条奖励程序：（一）职工被提名为奖励对象。
（二）经过评审委员会评审。
（三）职工被确定为奖励对象，并颁发奖励。
第三章处罚第九条处罚的种类：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）罚款。
（四）降级处分。
（五）辞退。
第十条处罚条件：（一）违反职业道德和职业行为准则。
（二）未完成工作任务或质量差。
（三）对医院造成损失。
（四）不遵守工作纪律。
（五）有损医院形象。
第十一条处罚程序：（一）职工违纪违规。
（二）经过调查核实。
（三）根据调查结果，决定处罚。
（四）处罚决定通知职工，并执行处罚。
第四章申诉与复议第十二条职工对奖惩决定有异议的，有权提出申诉。
第十三条职工申诉程序：（一）职工向所在部门负责人提出申诉。
（二）所在部门负责人受理申诉，并组织调查。
（三）调查结果提交给相关职能部门进行复议。
（四）相关职能部门对复议结果作出决定，并通知职工。
第十四条职工对复议结果不服的，有权继续向上级部门申诉。
第十五条职工申诉和复议期间，奖惩决定暂停执行。
第五章附则第十六条本细则的解释权归医院行政部门所有。
第十七条本细则自颁布之日起执行。
第十八条本细则的修改和废止由医院行政部门负责。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（二）第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高职工的工作积极性和责任心，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本办法。
医院职工奖惩办法实施细则（二篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高医院职工的工作效率和业绩，激励医院职工的积极性和创造性，根据医院的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于医院内所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院职工奖惩办法的目的是建立一套公正、公开、透明的评价和激励机制，以促进医院职工的工作质量和效率。
第二章奖励第四条奖励措施包括：（一）物质奖励：为医院职工提供奖金、物质福利等；（二）荣誉奖励：为医院职工颁发荣誉证书、奖牌等；（三）晋升奖励：对业绩突出的医院职工进行晋升；（四）学术交流奖励：鼓励医院职工参加学术交流，提升专业能力；（五）其他奖励：根据医院实际情况，可设立其他形式的奖励。
第五条奖励条件：（一）业绩突出：医院职工在工作中取得显著成绩或贡献；（二）创新能力：医院职工在工作中提出并实施了重要的创新项目；（三）服务优质：医院职工在工作中向患者提供了良好的医疗服务；（四）团队贡献：医院职工在团队合作中发挥了重要作用。
第六条奖励程序：（一）提名：医院职工可以由自己或他人提名；（二）评选：医院设立奖励评选委员会，由医院领导和专业人员组成，对提名的医院职工进行评选；（三）公示：评选的结果将在医院内公示，接受公众监督；（四）颁发：颁发奖励证书、奖牌或奖金。
第三章处罚第七条处罚措施包括：（一）警告：书面警告，提醒医院职工注意工作纪律和职业道德；（二）记过：记录在医院人事档案中，影响医院职工的晋升和评优；（三）降级：将医院职工的职务下调一级；（四）停薪留职：无薪待业，期限不超过一年；（五）辞退：解除与医院的劳动合同。
第八条处罚程序：（一）调查：对医院职工的违纪行为进行调查，并收集证据；（二）听证：医院设立听证委员会，由医院领导和专业人员组成，听取医院职工的申辩意见；（三）决定：根据调查和听证结果，医院领导作出相应的处罚决定；（四）通知：将处罚决定通知医院职工，并告知申诉权利；（五）执行：执行处罚决定，记录在医院的人事档案中。
医院科室奖惩制度细则
感谢观看
汇报人：XXX
晋升奖励：提升 职位、职级等
其他奖励：提供 培训机会、疗养 等
奖励程序
员工提出申请 科室主任审核 人力资源部复核 院长审批并公示
01
惩罚制度
惩罚原则
违反法律法规：依据国家法律法规进行处理 违反医院规章制度：视情节轻重给予警告、罚款、降职、开除等处罚 医疗事故：依据事故等级和情节，给予相应处罚，严重者吊销执业证书 违反医德医风：依据医院医德医风管理规定进行处理，包括通报批评、取消评优资格等
01奖惩执行与监督 Nhomakorabea惩执行部门
奖惩执行部门：医院人事科 奖惩执行流程：按照细则规定的程序进行 监督机制：由医院纪委进行监督 奖惩执行要求：公平、公正、公开
奖惩执行程序
奖惩执行部门：医院人事科
执行依据：医院科室奖惩制度 细则
执行流程：调查核实、审批、 执行、备案
监督机制：医院纪检监察部门
奖惩监督机制
化的奖励方式
奖励应当与医院文化和发展 战略相符合，发挥员工的积
极作用
奖励条件
临床工作表现突出，受到患者表扬或被评为优秀员工。 在医院组织的各项技能竞赛中获得优异成绩。 在科研方面取得重要成果，为医院带来荣誉。 在医院管理和服务方面提出有益的建议并被采纳。
奖励方式
物质奖励：奖金、 奖品等
荣誉奖励：颁发 证书、奖杯等
医院科室奖惩制度 细则
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汇报人：XXX
目录
单击添加目录项标题
01
奖励制度
02
惩罚制度
03
奖惩执行与监督
04
01
添加章节标题
01
奖励制度
奖励原则
奖励应当公平、公正、公开， 以实际工作表现为依据
医院工作人员奖惩细则范本
医院工作人员奖惩细则范本第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，激励先进，惩戒失职，在服务患者、提高医疗质量等方面起到榜样作用，特制定本细则。
第二条医院工作人员的奖惩是以患者的满意为标准，以提高医院业绩为目的，以促进医院和员工共同发展为原则。
第三条医院工作人员的奖项设置包括荣誉表彰、奖金发放、晋升升职等；处罚措施包括警告、记过、降级、解聘等。
第二章奖项第四条医院设立优秀医生、护士等多个奖项进行表彰。
第五条优秀医生奖设立年度优秀医生、月度优秀医生以及临床技术能力卓越医生等。
第六条优秀护士奖设立年度优秀护士、月度优秀护士以及护理技术能力卓越护士等。
第七条荣誉表彰通过各种形式，如颁发证书、奖金发放、表彰大会等进行，荣誉表彰可由医院领导小组组织评选。
第八条荣誉称号的评选应有民主公正的原则，评选结果应公示，接受社会监督。
第九条奖金发放原则上按月度发放，在组织评选后，将奖金以个人或团队的形式发放。
第十条晋升升职从职务晋升到职称晋升，依据医院的规定，经过程序评审，有一定的工作年限、业绩和资历要求。
第三章失职第十一条失职行为包括但不限于医疗事故、医疗纠纷、违规收费、不按规范操作、工作懈怠等。
第十二条对于失职行为，本医院将进行严肃处理，以确保医院的正常运营和患者的利益。
第十三条对于医疗事故和医疗纠纷，应及时组织调查，并根据情况，依法纠正错误，进行教育、训诫、停职查证等处罚措施。
第十四条对于违规收费行为，应按照相关收费政策进行严肃处理，如果构成刑事犯罪的，将移交司法机关处理。
第十五条对于不按规范操作，应进行通报批评、记过、降职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。
第十六条对于工作懈怠行为，应进行警告、记过、停职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。
第四章违反第十七条对于工作人员违反工作纪律、规章制度的行为，应根据违纪情况进行相应处罚措施。
第十八条对于违反院内工作纪律、规章制度的工作人员，给予警告、记过、严重的给予降级、解聘等处罚措施。
医院工作人员奖惩细则范本
医院工作人员奖惩细则范本一、奖励情况1. 优秀职工奖拥有较高服务态度和专业知识水平，且在工作中积极主动，完成工作任务出色的工作人员，可获得优秀职工奖。
2. 先进个人奖在工作中表现出色，具有创新能力和责任心，积极贡献于医院发展和患者服务的个人，可获得先进个人奖。
3. 工龄奖励工作人员在医院工作满一定年限后，可获得相应的工龄奖励，并在医院内部进行表彰和通报。
4. 服务绩效奖根据床位使用率、患者满意度和工作效率等绩效指标，对表现出色的工作人员进行评定和奖励。
5. 学术研究奖对在医学领域有杰出学术成果和研究贡献的工作人员给予学术研究奖，并提供相应的研究经费和支持。
二、惩罚情况1. 不按时上班工作人员未按照规定时间上班，或经常迟到早退的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。
2. 慢工出错工作人员工作效率低下，导致服务质量下降或出现错误的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。
3. 工作不负责工作人员对待工作态度不端正，行为不认真负责，导致工作任务无法完成或产生严重后果的，将接受相应的纪律处分。
4. 不遵守操作规范工作人员未按照医院制定的操作规范进行工作，严重影响医疗质量和患者安全的，将接受相应的纪律处分。
5. 不遵守保密规定工作人员泄露患者隐私信息或未按照保密规定妥善处理相关工作，将接受相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
三、奖惩程序奖励和惩罚的程序一律按照以下步骤进行：1. 实际工作表现的评定和记录医院将对工作人员的实际工作表现进行评定和记录，包括绩效指标的达成情况、患者满意度调查结果等。
2. 奖惩评审委员会的评审和讨论医院将成立奖惩评审委员会，对工作人员的表现进行评审和讨论，确保评定结果公正、客观。
3. 奖惩结果的通知和公布奖惩结果将通过内部通知或公告的方式进行通知和公布，确保工作人员对结果有明确的了解。
4. 相应奖项或惩罚的执行对于获得奖励的工作人员，将给予相应的奖项和奖金，并及时落实到个人档案中。
医院职工奖惩办法实施细则（5篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。
第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。
第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。
第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。
第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。
第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。
第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。
第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。
第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。
第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。
第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。
2024医院职工奖惩办法实施细则范本(三篇)
2024医院职工奖惩办法实施细则范本【标题】2024医院职工奖惩办法实施细则【第一章总则】第一条:为规范医院职工的行为，激励积极向上的工作态度，以及惩戒违规违纪行为，特制定本实施细则。
第二条:本实施细则适用于医院所有职工，包括在编、合同制、临时工等不同用工形式的人员。
第三条:医院职工奖惩均应依法、公平、公正，符合道德伦理和职业道德标准。
【第二章奖励内容及标准】第四条:医院职工奖励内容包括但不限于以下几种形式：（一）表扬信或奖状；（二）奖金；（三）晋级、晋升或职称评定；（四）荣誉称号；（五）物质奖品；（六）调整工作岗位或工作时间。
第五条:医院职工奖励标准应根据个人工作业绩、岗位职责和工作表现等因素进行综合评定，具体标准由医院人事部门根据实际情况制订并公示。
第六条:医院职工奖励应及时进行，符合“先奖后记”的原则。
【第三章惩罚内容及标准】第七条:医院职工惩罚内容包括但不限于以下几种形式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）降职或降薪；（五）开除；（六）其他合乎情况的处罚。
第八条:医院职工惩罚标准应根据违规违纪行为的性质和情节进行综合评定，具体标准由医院纪委或人事部门根据实际情况制订并公示。
第九条:医院职工惩罚应依法、合规、有据可依，符合相关法律法规和纪律规定。
【第四章奖惩程序】第十条:医院职工奖励程序：（一）个人奖励：由员工上报或领导推荐，经考核和审批后，由医院人事部门审核并颁发奖励。
（二）集体奖励：由医院各部门根据工作目标和绩效考核结果进行评定，经医院人事部门审核并颁发奖励。
第十一条:医院职工惩罚程序：（一）口头警告：由直接上级在工作中及时指出，记入相关记录。
（二）书面警告：由直接上级或人事部门发出书面警告，并告知被惩罚职工。
（三）记过、降职或其他处罚：由医院纪委或人事部门根据程序进行调查核实，并经医院正式决定后执行。
【第五章附则】第十二条:本实施细则由医院人事部门负责解释和修订。
第十三条:本实施细则自发布之日起生效。
医院奖惩规定细则
医院奖惩规定细则第一章总则第一条为了规范医院内部的工作秩序，提高医务人员的工作积极性和责任意识，加强医疗质量管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院内所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
第三条医院奖惩规定的宗旨是激励医务人员积极向上，充分发挥自身的专业技能，优化医疗服务，提高医疗质量和患者满意度。
第四条医院将根据医务人员的工作表现和行为准则，分别给予奖励和惩罚。
第二章奖励规定第五条医院将对表现突出的医务人员进行表彰，奖励形式包括但不限于以下：（一）表扬信或感谢信；（二）奖金或奖励物品；（三）培训机会和学术交流机会；（四）提拔或晋升。
第六条在以下情况下，医务人员可获得医院的奖励：（一）医务人员在治疗患者过程中出现业绩突出，医疗效果显著，受到患者好评；（二）医务人员积极参与临床科研工作，取得重大研究成果或在国际权威期刊发表论文；（三）医务人员积极学习进修，取得高级职称或专业证书；（四）医务人员积极参与医疗质量评价工作，医疗质量得到改善，获得优秀质量控制员称号；（五）其他使医院荣誉感增强、形象提升的突出贡献。
第八条医院将每年定期评选出的优秀医师、护士等员工，组织颁发荣誉证书，公示在医院内部，并将其事迹向社会宣传。
第三章惩罚规定第九条医院将根据医务人员的工作表现和行为准则，对不履行职责、违反医德、职业道德或规章制度的医务人员进行惩罚。
第十条医院的惩罚措施包括但不限于以下：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职或降职；（五）开除。
第十一条在以下情况下，医务人员可能被给予医院的惩罚：（一）医务人员在治疗患者过程中出现严重失误，造成患者严重损伤或死亡；（二）医务人员利用职务之便索贿受贿，严重损害医院的利益；（三）医务人员违背职业道德准则，对患者进行不必要的检查或手术，造成患者财产损失；（四）医务人员不履行自己的职责，对患者态度恶劣，严重影响医院形象。
第四章特殊规定第十三条对于影响医院声誉或者危害患者利益的违法行为，医院将配合司法机关进行调查，并保留追究医务人员法律责任的权利。
三甲医院护理奖惩细则
xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。
第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。
（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。
（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。
二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。
未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。
2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。
3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。
4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。
5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。
6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。
（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。
2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。
3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。
4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。
5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。
（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。
2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。
3.护士长未按照要求请假扣50元/次。
4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。
5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。
6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。
医院职工奖惩办法实施细则模板(4篇)
医院职工奖惩办法实施细则模板职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。
第二条奖惩的原则是。
以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。
第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。
第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。
第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。
第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。
第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。
第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。
2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。
3、在市级以上报刊（____）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。
第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励____元。
2、见义勇为；避免国家、____、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，____或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。
医院奖惩实施细则
医院奖惩实施细则为了更好的管理医院的服务，要制定相关的医院奖惩实施细则。
下文是小编收集的医院奖惩实施细则，欢迎阅读!医院奖惩实施细则一一、惩处的种类：院内通报批评、系统通报批评、取消当年评优资格、经济处罚、暂停执业活动、吊销执业证书。
二、惩罚的内容：(一)无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
(二)集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
(三)服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。
(四)不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格。
(五)利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(六)违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(七)不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
(八)徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。
(九)利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，给予院内通报批医院奖惩实施细则二第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
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医院奖惩规定细则 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】医院奖惩规定细则为坚持以德治院、以法治院的方针，认真贯彻各项规章制度，规范各类人员的行为，强化约束机制，充分调动职工的积极性，不断提高服务质量和医疗技术水平，根据国家、省、市的有关规定，并结合医院的实际情况，制定本规定细则。
第一章：奖励凡有下列表现之一的职工或集体，经科室提议或主任提名，经办公室研究给予奖励：一、参加社区服务中心的两个文明建设，有改革创新精神，在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出显着成绩者，视贡献大小给予100元—1000元的奖励。
二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白，具有显着的经济效益和社会效益者，给予1000元—5000元的奖励。
三、维护社区服务中心正常工作秩序，爱护公共财务，防止事故发生，使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者，给予100元—500元奖励。
四、在参加区内突发事件抢救中，为医院争得荣誉，酌情给予100元—1000元奖励。
五、认真执行各项医疗护理管理规章制度，及时发现堵住重大差错，防止事故发生的有功人员，奖励500元-1000元。
六、文明行医，优质服务，工作业绩突出，获得市、区以上荣誉称号每人分别奖励500元、300元；（上报有具体要求，就高不就低）获主管局、院级荣誉称号者，每人奖励100元；锦旗100元；（上级有文件就高不就低）表扬信20元；拒收红包，按红包金额的30%奖励（同一患者同时发生以上情况时，按最高标准奖励）。
七、为维护社区服务中心的信誉，忍辱负重的、视情节给予50元—100元委屈奖。
八、关心社区服务中心建设，非岗位工作人员，在后勤保障、器械、物质供应中厉行节约、修旧利废，为社区服务中心节省资金及在财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者，给予200元奖励。
九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验撰写的、体现一定价值的国家论文奖励200元、省级论文奖励100元；积极向新闻媒介宣传报道社区服务中心好人好事、有价值的新闻，开展新技术、新项目、新成果等信息的。
按国家、省、市、区、主管局分别奖励：500元、400元、300元、200元、100元。
十、参加区内和社区服务中心内组织的各项竞赛活动，取得前三名的适当给予奖励。
第二章：处分对有下列行为之一的职工，视情节轻重，给予扣款、缓聘、解聘技术职务处理，严重者给予行政处分，触犯法律的移交司法机关处理。
一、精神文明建设方面（一）、医德医风违纪处理1、与服务对象发生争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者，扣300元，同时向患者及家属赔礼道歉，并写书面检查。
拒不执行者或后果严重的待岗。
对被新闻单位曝光，严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。
2、对不赡养双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良影响者，坚决予以岗上待岗，发给政府最低生活费，余下工资做为养老费交由老人处理，直至老人来院满意为止。
3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的，经查实，除退还全部钱物外，扣300元—1000元。
并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。
对接受服务对象吃请者，除退还吃请全额外，扣参与吃请者每人100元，接受吃请二次，岗上待岗。
4、私收费、非法行医人员，视认错态度发给大连市最低工资、岗上待岗1-3个月处理，再次发现停签劳动合同。
5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。
6、违反转诊规定，私自外转病人，介绍病人做检查并收取介绍费、好处费者，或检查、处置不收费送人情者，一经发现没收非法所得，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗处理。
7、借工作之便为自己或他人开“乘车药”私卖药或介绍到院外购药，谋取私利者，扣一个季度绩效工资。
二次以上，给予岗上待岗或待岗处理。
8、对“三不合理”现象一经被医保或农保中心检查发现，扣1-2个月绩效工资。
科室负责人扣1-2个月岗位津贴。
9、各科室、同事之间工作不配合、互相拆台、互相打架，在院内外造成不良影响或给社区服务中心造成损失者，扣主要责任者一个季度绩效工资，没有绩效工资者扣500元，情节严重者予以岗上待岗。
（二）、违反医院着装规定的处理1、不服从社区服务中心统一着装规定，在工作岗位中衣帽不整，不佩戴胸卡或佩戴不规范，工作时间临床医护人员过于浓妆艳抹、戴直径超出厘米耳环和戒指，不着护士鞋，扣50元。
不及时处置患者打手机或玩手机、电脑游戏者，扣当月绩效工资。
2、穿白大衣上街，扣当月绩效工资。
3、违反无菌科室管理着装规定，发现一次扣责任者50元。
（三）、违反卫生管理规定处理1、不坚持每日清扫三次、每月一大清扫的卫生清扫制度、地面不洁（单位责任区内有5个以上烟头或其它果皮纸屑等）、室内桌椅物品零乱不整、墙面、暖气、门窗有污渍灰尘，每一项扣责任人50元；院级检查卫生发现问题三次，扣科室负责人一个月岗位津贴；市区级检查卫生发现问题扣责任者当月绩效工资并扣科室负责人三个月岗位津贴；发现患者往室外扔垃圾，扣科室100元，工作人员乱扔垃圾扣100元。
如因地点分不清责任的由几个所在科室共同负担。
2、在诊室、病房、处置室吸烟、大声喧哗、秩序混乱，一次扣100元，扣科室相关负责人当月岗位津贴。
（四）、违反会议制度的处理1、无故不参加统一组织的院内外会议、活动，一次扣50元；违反会议纪律看报纸杂志、交头接耳讲话、吃瓜子糖果，一次扣20元。
2、各部门使用大小会议室前后，不整理桌椅，清扫卫生，每次扣主办人50元。
二、医院管理违纪的处理（一）、机关工作人员在为基层服务中，不按时完成上级布置的工作任务，不深入基层调查了解情况，不及时督促检查工作的，团结协作差、办事拖拉、工作推诿影响工作者，扣当事人50元，有绩效工资则扣当月绩效工资。
（二）、行政科室管理混乱，不按时完成计划总结，该归档的材料不及时上交，扣科室负责人当月岗位津贴。
（三）、业务科室医疗文书档案不规范或无政治、业务学习笔记本，扣科室领导职务补贴20元，每次扣当事人半个月绩效工资。
（四）、凡在市、区、局、院组织的各项工作检查中，不按规定去做，存在问题或给社区服务中心造成影响者，除扣当事人3个月、2个月、1个月、半个月绩效工资外，扣科室领导当月岗位津贴。
（五）、中层干部科室工作管理不到位，工作出现失误造成一定影响，扣当月职务补贴；出现重大失误扣当月绩效工资。
（六）、不按时完成医院下达的各项指令性任务，视其情节轻重扣责任者20元—50元。
对不服从工作分配的职工扣一个月绩效工资。
（七）、非本科室工作人员非公事进入手术室、产房、治疗室、药局、收款处，发现一次扣当班责任者20元；外来人员（含家属）进入，扣责任者50元。
（八）、私自利用医院热水器洗澡，扣当月绩效工资三、劳动纪律的违纪处理（一）、不遵守院内各类人员上岗时间规定的，每迟到或早退一次扣50元；8点以后迟到、早退或提前就餐造成的纠纷和不良影响的扣100元，扣科室负责人职务补贴50元，每月累积三次以上扣当月绩效工资。
（二）、未按程序办理各种休假手续者扣当事人200元，扣科室负责人职务补贴50元。
休带薪假期人员不享受休假期间的绩效工资。
（三）、工作时间纪律松懈，干私活、洗衣服、带孩子、办私事、卧床休息、吃零食、聚众聊天、看小说、听收音机、看电视、打电话等与工作无关的事，当事人当月不发绩效工资。
无绩效工资人员一次扣50元。
（四）、工作时间喝酒（有接待任务除外）或酒后上岗、工作时间打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏、工作时间不坚守岗位，串岗、脱岗、漏岗，扣一个季度绩效工资，无绩效工资者一次扣300元，后果严重的岗上待岗。
（五）、以参加市、区各种学术活动或其它会议为名离院而不到会，或到会后中途退场者被反馈到医院，以及以下乡镇、街道为名办私事者，发现一次扣100元。
（六）、不请假无故不上班者，按旷工处理，根据实际工资额按天扣除，连续旷工15天，年内累计旷工30天以上者，按自动离职或辞职处理。
（七）、穿白大衣陪诊、陪检一次扣50元；干扰正常检查和诊疗秩序一次扣100元。
四、财经方面的违纪处理（一）、对违反物价政策、不按规定标准收费的错收多少扣多少。
（二）、对违反财经纪律。
弄虚作假。
虚报冒领或私收现金、不开收据者，经调查属实的除按照规定费用10倍罚款外，给予岗上待岗二个月处理。
情节严重者，予以解除劳动合同。
（三）、对不严格执行现金和管理制度而出现丢款、短款全部赔偿；用白条子抵现金的，视情节扣50元—100元；漏款的查清责任者，谁漏收扣谁，漏多少扣多少。
（四）、各部门需处理的废旧设备器材，须经主管院长审批后，按程序做出鉴定，确属报废方可处理，其收入上交医院财务科，自行处理不上交者，追回全部收入，并予以岗上待岗二个月处理。
五、设备管理、后勤方面的违纪处理（一）、后勤工作不能保证三通、三下，科室提出维修内容1天内无人过问致勤工作影响临床或造成浪费的，扣当事人100元；同时扣科负责人当月岗位津贴。
（二）、科室能源管理不落实责任制，造成常流水、常明灯、私自乱用电炉子，扣当事人50元，扣科室负责人职务补贴10元。
（三）、除不可抗拒因素造成仓库物资霉变、损坏、过期、失效、丢失、报废等，按损伤物品金额的10%扣责任人的活工资。
（四）、医疗设备无专人保管，无保养记录扣科室负责人100元，保养人不保养不记录扣50元；因不负责任造成设备损坏，根据设备价值全额扣科室负责人100元，扣当事人200元—500元，重大损失另定，设备因保管不善丢失，按原价赔偿，对责任不明的按原价扣全科人员活工资或工资。
（五）、医疗器械丢失按原价赔偿，医疗器械不按规定保养损坏的，扣责任人当月绩效工资。
（六）、医疗用冰箱不定期化霜，放私人物品的发现一次扣科室负责人和存放人各100元，再次发现者扣当月绩效工资。
（七）、司机私自开车回家，一次扣50元；出私车一次除按公里数交款外扣100元—200元，三次辞退。
对不及时入库，而发生损坏或丢失的，由司机赔偿经济损失。