护士管理制度

护士管理制度

一、考勤制度

1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情况；科主任负责考勤管理。每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因（生病、考试等特殊情况除外）坚持请假者，扣当月奖金50元，因请假造成科室经济或名誉损失者，扣当月奖金200元，一年超过5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情况。

2、每周六、日或节假日值班，耽误抢救治疗者按照医疗差错、事故处理。

3、值班者吃饭不可外出，值班者不可离开病区，若有急事离开病区，必须向在班人员说明去向，当病人有事能及时赶回病房处理，听班人员必须在接到通知后15分钟到位，否则，后果自负。

4、特殊工作性质，护士不能上午补休，下午上班。

二、紧急情况人员替代制度及管理

1、每位职工在正常工作日不准突然请假，若临时有事，自行换班或找人代替，替班或同意换班的人员必须遵守岗位，担当相应的风险和

责任，当事者本人不扣奖金，替班或同意换班的人员不加休。

2、科室人员紧张时，能按照主任、护士长安排值班、替班者给与适当的奖励。

3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或换班按照（1）处理。若由主任或护士长找人加班或替班，从当事人奖金中扣除一定金额补给加班或替班人员（白班150元/天，夜班200元/个，半天100元）

4、已安排好节假日值班、夜班不能按时值班，给科室找人替班造成困难者按（3）处理外，同时按病假、事假处理。

5、不服从科室特殊工作安排加班者，第一次科内批评，半年超过2次，扣除奖金500元，1年超过3次，次年科内不予聘用。

三、休假制度管理

1、年假尽量安排一次休完，休年假期间享受奖金待遇。

2、年假不得安排在国家法定节假日（三天假、七天假）期间，并

且不得与法定假连休。

3、年假年初做计划，并提前一个月作书面申请，经科主任批准方

可休假。否则，不予准假，按旷工处理。

4、年假原则上当年休完，如若科室原因当年未休完，可以延续到

次年，累计存休；如为个人原因未休假，则视为放弃休假，不

予留存休。

5、护士长根据科室工作安排补休，补休以是否耽误夜班及护理质

量为考核标准。

6、婚假一次性全休完，从结婚登记日起截止一年内有效，过期视

为放弃。

7、按照医院人事管理规定，婚假法定3天，晚婚奖励10天。3

天假期，享受科室奖金，其余10天按日扣除奖金。

8、婚假提前2个月提出申请，休假方案两有种：（1）1人休婚假，

在法定节假日期间休婚假者，不再享受节假日假期。（2）≥2

人以上休婚假，，如果婚期遇到节假日，则选择节前或节后连续

休假，节假日期间正常排班，自行调休。

9、婚期不休婚假，自行调班者（婚后休婚假），休假方案两种：（1）、

同上（1）；（2）、同上（2）。若婚后休婚假者与婚期休假者

提出同时期休假，以婚期休假者优先。

10、事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外，需提前申请批

准后方可休。事假1天扣除当月奖金的30%，2天扣除50%，大于等于3天扣除当月奖金。

11、病假除了参考总医院人事部门请假规定外，病假1天扣除当月

奖金10%，小于7天按天算扣除奖金，大于等于7天扣除当月

奖金。

12、病、事假未经批准，一律按旷工处理。

13、丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行；孕6个月者按国家

规定可免除夜班。休产假者按天算获得奖金。

14、基地出差带回补休原则上给与连休，如遇科室特殊情况护士长

酌情安排可以存休。

15、积极参加科室业务学习或参加科室指定继续教育，给与相应补

休。

16、准备提出辞职者，提前一个月向主任或护士长交辞职报告，否

则不予批准，造成个人或科室损失由当事人负责。

四、服务管理制度

建立满意制度调查登记本（意见本），根据出院病人的满意度情况，护士长详细汇总并记录，对病人的口头或书面表扬的工作人员详细记录，作为奖金考核一项指标。

1、病人到医务处、护理部、行风办投诉的，病人向主任、护士长口头投诉我科人员，或病人在满意度调查表上投诉的，经核实后情节较重的，写书面检查，并扣发当月奖金。

2、禁止医护人员在病区内与病人发生争吵，被投诉者每次扣50元，经核实后情节较重的，写书面检查。

3、患者满意度调查表中，每月最高票数表扬的医护人员，一次奖励100元，院早会点名批评者，扣当月奖金100元。

4、积极向我院宣传简讯或其他杂志上投稿发表，反映我科好人好事及先进经验者，每篇奖励50元。

5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获取的优异成绩，为科室获得荣誉、好评者，一次奖励200元。

6、在核心期刊发表论文者，给与奖励300元，非核心期刊、院

科技周刊登论文奖励200元。

五、安全管理方面

1：各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程，保质保量完成本职工作。如因违反规章制度或流程，对未及时完成工作或不符合质量要求者，视后严重程度处罚50—200元不等。

2：发生护理差错或缺陷时，当事人应主动及时上报护士长，并按相应应急预案处理，减少对患者及科室的不良影响。对隐瞒不报者，视后果严重程度予处罚50—200元不等

3：对医院质控及科室质控组检查提出的不足或隐患，当事人应积极及时改正，屡教不改者处罚50—200元不等。

4：全体护士应向患者提供优质化护理服务，对因服务态度引起患者投诉者处罚200元并予以科室批评。对积极承认错误并弥补者，扣除100元。

肛肠科

2015-7-1制定

2016-1-8修订