护士管理制度
护士规章管理制度
护士规章管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为，维护医疗秩序，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。
第二条护士规章管理制度适用于本医疗机构内所有护士，包括全职护士、兼职护士、临时护士等。
第三条护士在本医疗机构工作期间，应当遵守国家法律法规和医疗机构的各项规章制度。
第四条护士规章管理制度包括行为规范、工作纪律、奖惩办法等内容。
第五条医疗机构应当建立健全护士规章管理制度的宣传教育和监督检查机制，保障其有效实施。
第六条护士在工作中发现有违规行为和违反规章制度的情况，应当及时向医疗机构管理部门报告。
第七条对于护士的优秀行为和突出表现，医疗机构应当及时给予奖励和表彰。
第二章行为规范第八条护士应当维护职业操守，恪守职业道德，尊重患者的人格和权益，提供优质、高效的护理服务。
第九条护士应当严格执行医疗机构的各项工作流程和规章制度，不得擅自修改医嘱，私自调整患者的治疗方案。
第十条护士应当做到勤学苦练，不断提升自我技能和专业水平，为患者提供更加专业的护理服务。
第十一条护士不得泄露患者的隐私信息，不得利用患者的信息谋取不正当利益。
第十二条护士应当热情待人，礼貌周到，不得对患者进行辱骂、谩骂等恶劣行为。
第十三条护士在工作中应当保持职业形象，不得穿着不整、仪表不端、言谈粗俗等不文明行为。
第三章工作纪律第十四条护士应当遵守医疗机构的各项工作纪律，按时出勤，不得擅自缺岗旷工。
第十五条护士应当按照工作要求，认真履行各项护理工作，不得偷懒拖延，导致患者的护理受损。
第十六条护士应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱丢废弃物品，不得在工作场所吸烟喧哗。
第十七条护士应当严格执行医疗机构的感染控制制度，保障患者的安全和健康。
第十八条护士在工作中应当文明待人、规范用语，保持良好的队伍作风。
第四章奖惩办法第十九条对于表现突出的护士，医疗机构可以给予表扬、奖励，并记录个人档案。
第二十条对于违反规章制度的护士，医疗机构可以根据情节轻重进行批评教育、责令改正，并做出相应的处罚。
护士工作规范管理制度
护士工作规范管理制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为，营造良好的医疗服务环境，提高护理质量，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院全部护士，包含全职、兼职、实习等各类护士。
第三条护士应遵守国家法律法规、医疗行业职业道德准则、医院规章制度，乐观履行护理职责，维护患者权益，供应优质的护理服务。
第二章护士的基本职责第四条护士的基本职责包含但不限于： 1. 进行健康评估，订立个性化护理计划； 2. 实施各项护理措施，维护患者的生命安全和健康； 3.监测患者的生命体征，及时发现和处理异常情况； 4. 帮助医生进行各项医疗操作和抢救工作； 5. 完成医生交办的其他护理工作任务。
第五条护士应当保持专业敬业的态度，敬重患者的人格尊严，确保护理工作的科学性、规范性和安全性。
第六条护士应自动与医生、其他科室的工作人员进行沟通与合作，形成良好的护患关系和协同工作机制。
第七条护士应保密患者的个人隐私和医疗信息，严禁泄露、窜改或滥用患者信息。
第八条护士在护理过程中，如有紧要情况需要及时向医生汇报，确保患者的安全和疾病的顺利治疗。
第三章护士的工作纪律第九条护士应依照规定的工作时间和轮班制度履行职责，不得擅自缺勤、迟到或早退，不得随便更改轮班布置。
第十条护士应保持岗位乾净，着装整齐、干净，不得佩戴过多的饰品，不得化浓妆、长指甲，保持良好的个人卫生。
第十一条护士应正确佩戴工作证件，严禁将工作证件交给他人使用，不得以任何方式冒充他人身份。
第十二条护士应当依照规定的程序和标准，正确使用医疗设备和药品，严禁私自使用或分发药品、设备。
第十三条护士应遵守医院的消毒、隔离、感染掌控等制度，做好个人防护工作，确保医疗环境的干净与安全。
第十四条护士应定期参加举办的培训和考核，不绝提升专业技术水平和护理质量。
第四章工作责任与监督第十五条医院将建立护士工作考核制度，依据护理质量和表现情况，评定护士的绩效，对考核不合格者进行相应处理。
第十六条护士需依照医院要求，认真填写相关工作记录和报表，如实准确地记录患者的病情和护理情况。
护士应该怎样管理制度
护士应该怎样管理制度一、健全的招聘和培训制度为了确保护士队伍的质量和数量能够满足医疗服务需求，医疗机构应该建立健全的护士招聘和培训制度。
在招聘护士时，应该注重人才的素质和专业素养，通过面试、考试等方式对护士进行严格的筛选和评估。
同时，在护士入职后，医疗机构应该提供系统的培训计划，帮助护士们熟悉工作流程和规范，提升专业能力和服务水平。
二、合理的排班和考勤制度护士的工作是一项需要高度专注和精力集中的工作，因此，医疗机构应该建立合理的排班和考勤制度，确保护士们能够有充足的休息和恢复时间，提高工作效率和工作质量。
在排班方面，应该根据护士的专业背景和工作经验合理安排工作岗位和工作时间，避免过度劳累和工作疏失。
同时，医疗机构还应该建立科学的考勤制度，监督和管理护士的出勤情况，确保工作的正常运转。
三、规范的工作流程和标准操作规范为了确保护士们能够按照规范的工作流程进行工作，医疗机构应该建立和完善各项标准操作规范（SOP），明确护士们的工作职责和工作流程，规范工作程序和操作步骤，提高工作效率和工作质量。
同时，医疗机构还应该定期检查和评估护士的工作表现，及时纠正错误和改进不足，保障服务质量和安全性。
四、科学的绩效考核和激励机制为了激励护士工作积极性和提高工作质量，医疗机构应该建立科学的绩效考核和激励机制。
在绩效考核方面，应该通过制定明确的绩效标准和评价指标，定期对护士的工作进行评估和考核，及时发现和解决问题。
在激励机制方面，可以通过制定薪酬奖励、升职晋级等激励政策，激励护士们努力工作、提高服务质量，共同推动医疗服务水平的提升。
五、健全的沟通和协作机制护士的工作是一个团队合作的过程，需要与医生、患者、家属等各方保持良好的沟通和协作。
为了确保工作的顺利进行，医疗机构应该建立健全的沟通和协作机制，加强各部门之间的信息共享和业务协调，提高工作效率和服务质量。
同时，护士们也应该注重与患者和家属的沟通，建立和谐的医患关系，提升服务态度和服务水平。
医院护士规则管理制度
一、总则1. 为了加强医院护理管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体护士，包括临床护士、护理管理人员、实习护士等。
二、护士职业素养1. 护士应热爱护理事业，具有良好的职业道德，树立以患者为中心的服务理念。
2. 护士应具备扎实的护理专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
3. 护士应遵守国家法律法规，严格执行医院各项规章制度。
4. 护士应尊重患者，关心体贴患者，保护患者隐私。
三、护士岗位职责1. 严格执行医嘱，准确执行各项护理操作，确保患者安全。
2. 负责患者病情观察，及时向医生报告病情变化。
3. 负责患者生活护理，协助患者完成日常生活活动。
4. 负责患者心理护理，提供心理支持，减轻患者心理压力。
5. 负责患者健康教育，提高患者自我保健意识。
6. 参与科室护理质量管理，提出改进措施。
四、护士工作纪律1. 严格遵守医院作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向护士长请假。
3. 不得擅自离岗、脱岗，如需离岗，应向护士长请假，并安排好工作交接。
4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露患者隐私，不得对患者进行歧视、侮辱。
五、护士培训与考核1. 医院应定期对护士进行业务培训，提高护士业务水平。
2. 护士应积极参加培训，提高自身业务素质。
3. 医院应建立护士考核制度，对护士进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
4. 考核结果作为护士晋升、奖惩的依据。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护士条例管理制度
护士条例管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为，提高护士的职业素养和服务质量，保障患者的安全和权益，根据《中华人民共和国特种行业职业健康条例》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本条例适用于全市注册护士，在医院、社区卫生服务中心、诊所、疗养院、护理院等单位从事临床护理工作的护士，对于其他医疗机构和综合性企事业单位的护士，可根据本制度做适当调整。
第三条护士应当遵守国家法律法规，爱护职业声誉，保护患者的隐私权，维护医疗机构的利益。
第四条护士应当严格执行医嘱，提供医疗技术服务，协助医生进行病情评估，负责病情观察和护理操作，确保患者的安全和舒适。
第五条护士应当关注患者的心理需求，热情周到地进行沟通和疏导，提供温暖的护理服务。
第六条医疗机构应当为护士提供必要的培训和教育，不断提高护理水平和职业素养。
第二章护士的基本职责第七条护士应当忠实履行职业职责，坚持岗位责任，保障患者的安全和健康。
第八条护士应当按照医院的规章制度和职业准则，严格执行医嘱，做好病情观察和记录，保证医疗安全。
第九条护士应当根据患者的实际需求，制定科学的护理计划，提供安全、有效的护理服务。
第三章护士的行为规范第十条护士应当保持良好的职业操守，不得利用职务之便为自己谋取私利。
第十一条护士应当尊重患者的人格和隐私，保守患者的秘密。
第十二条护士应当服从上级的管理和指挥，做好工作记录和汇报。
第十三条护士应当严格执行医院的制度和规章，不得擅自离岗或缺勤。
第十四条护士应当建立良好的团队合作意识，积极与医生、护士长等其他人员合作。
第十五条护士应当做好职业技能的提升和学习，参加医院组织的各类培训和学术讲座。
第十六条护士应当遵守医疗器械和药品的使用规范，保证医疗安全。
第十七条护士应当维护医疗机构的形象和声誉，不得损害医院的利益。
第四章护士的惩戒措施第十八条对于违反本条例的护士，医院有权做出相应的惩戒措施，包括警告、记过、记大过等。
第十九条对严重违反法律法规和职业操守的护士，医院有权解除劳动合同，终止劳动关系。
护士管理制度及工作要求
一、引言护士是医疗团队中的重要组成部分，承担着护理患者、保障医疗安全、维护医院秩序等重任。
为加强护士队伍建设，提高护理质量，确保患者安全，特制定本管理制度及工作要求。
二、管理制度1. 组织架构（1）成立护理管理委员会，负责制定护理管理制度、监督护理工作执行情况。
（2）设立护理部，负责具体实施护理管理工作，包括护理质量控制、护理培训、护理科研等。
（3）设立护理单元，负责具体护理工作，包括病房护理、门诊护理、手术室护理等。
2. 护理人员配备（1）根据医院规模、床位数量、护理工作量等因素，合理配置护理人员。
（2）严格执行护士准入制度，确保护士具备相应的资质和技能。
（3）加强护士培训，提高护士综合素质，满足临床护理需求。
3. 护理工作流程（1）严格执行医嘱，确保患者安全。
（2）做好患者入院、出院、转科等环节的护理工作。
（3）加强病房巡视，及时发现并处理患者病情变化。
（4）做好患者心理护理，提高患者满意度。
（5）严格执行消毒隔离制度，预防院内感染。
4. 护理质量管理（1）定期开展护理质量检查，发现问题及时整改。
（2）建立健全护理不良事件报告制度，分析原因，制定改进措施。
（3）加强护理质量控制，提高护理服务质量。
（4）开展护理科研，促进护理学科发展。
5. 护理培训与考核（1）制定护理培训计划，定期组织护士参加各类培训。
（2）开展护理技能考核，确保护士具备扎实的护理技能。
（3）建立护理人才梯队，培养优秀护理人才。
6. 护理信息化建设（1）推进护理信息化建设，提高护理工作效率。
（2）建立健全护理信息管理制度，确保信息安全。
（3）利用信息化手段，加强护理质量管理。
三、工作要求1. 护理人员应具备以下素质：（1）具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）具备扎实的护理理论知识和技能。
（3）具备良好的沟通能力和团队协作精神。
（4）具备较强的学习能力和适应能力。
2. 护理人员应遵守以下规定：（1）按时上下班，坚守岗位，不得擅自离岗。
护士管理制度大全
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医院护士工作管理制度
医院护士工作管理制度第一章总则第一条为加强医院护士工作管理，规范护士工作行为，提高医疗服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有护士，包括全职、兼职和临时护士。
第三条护士工作应遵循医德、护理伦理、法律法规和相关规章制度，以患者为中心，为患者提供优质的医疗护理服务。
第四条护士应当履行职业操守，维护医疗秩序，遵守护理规范，提升医疗质量。
第五条医院将定期对护士工作进行评价，对表现优秀的护士进行奖励，对表现不佳的护士进行督促和指导。
第六条护士应当接受医院的培训，提升自身专业技能和素质，不断提高服务水平。
第七条护士应当遵守医院的值班制度，严格按照工作时间和工作流程进行工作，不得擅自离开岗位。
第八条医院将建立健全的护士监督制度，对护士的工作进行监督和考核，确保医疗服务质量。
第二章护士岗位职责第九条护士岗位职责包括但不限于以下内容：（一）为患者提供全面的护理服务，包括生活照料、病情观察、医嘱执行等；（二）根据医嘱进行护理操作，如输液、换药、护理包扎等；（三）协助医生进行诊疗工作，如采集患者生理指标、做简单的检查等；（四）协助患者进行康复训练，提高患者的自理能力；（五）维护医疗环境卫生，确保医疗器械设备的消毒和清洁；（六）协助医院开展健康宣教工作，提高患者的健康意识。
第十条护士在工作中应当遵循医院的规章制度，严格按照工作流程进行操作，确保医疗质量和工作效率。
第十一条护士应当随时准备接受医院的临时任务安排，如抢救、突发病情处理等，确保医院的急救工作正常运转。
第十二条护士在工作中应当注重个人形象和仪表，做到衣着整洁、礼貌待人，以良好的态度和专业素养服务患者。
第三章护士工作管理第十三条医院将建立健全的护士工作管理机制，设立专门的护士管理部门，负责护士工作的监督和管理。
第十四条护士管理部门应当及时召开护士会议，传达医院的相关政策，听取护士的意见建议，解决护士工作中遇到的问题。
第十五条医院将建立护士的个人档案管理制度，记录护士的工作情况、培训情况、考核评价等信息，为护士的评优晋升提供依据。
护士分级管理制度(6篇)
护士分级管理制度一、目的为合理安排和有效利用人力资源，充分调动护士的积极性，使个人潜能得到最大限度的发挥，降低人力成本，提高工作效率，实现医院的组织目标，达到人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员结构优势互补，进行全方位管理，提高群体工作效率，保证护理人才的培养和临床护理质量。
二、要求1.护理部对各级护理人员实行分层次培训，制定不同层次护士的培训计划。
2.根据护士的学历、职称、工作能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行合理使用。
3.实行护理部考核护士长(半年一次)、护士长考核护士(每季一次)、护士评价护士长(半年一次)的考核机制，其他相关人员对护士长的考核在护士长聘用前进行。
4.优质护理服务示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。
5.每年召开各层次护士座谈会，了解护士分层培训和使用情况并进行不断改进，使护士的分层培训和使用更规范。
6.制定专科护士培养计划，使护士的分层管理逐步规范。
7.各科护士长:从事业务指导、护理质量管理、职能科室协调、仪器维护，人力、财力资源管理。
8.调整薪酬分配，体现绩效劳务;具体分配方案根据医院新的绩效工资分配制度执行。
一、目的为合理安排和有效利用人力资源，充分调动护士的积极性，使个人潜能得到最大限度的发挥，降低人力成本，提高工作效率，实现医院的组织目标，达到人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员结构优势互补，进行全方位管理，提高群体工作效率，保证护理人才的培养和临床护理质量。
二、要求1.护理部对各级护理人员实行分层次培训，制定不同层次护士的培训计划。
2.根据护士的学历、职称、工作能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行合理使用。
3.实行护理部考核护士长(半年一次)、护士长考核护士(每季一次)、护士评价护士长(半年一次)的考核机制，其他相关人员对护士长的考核在护士长聘用前进行。
4.优质护理服务示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。
护士管理制度5篇
护士管理制度5篇护士管理制度最新5篇规章制度可以帮助组织提高工作效率与生产力。
规章制度规定了工作流程、沟通渠道、协作机制等方面的规范和标准，促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的护士管理制度最新，欢迎大家一起来收看！护士管理制度最新【篇111、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难，本科室（病区）难以解决时，可申请会诊。
2、会诊前申请科室（病区）应做好各种资料准备，目的明确，会诊时报告病情及有关内容，做好会诊记录，会诊后认真组织实施会诊意见。
3、病区会诊：由病区护士提出申请，病区护士长召集有关人员参加。
4、科间会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长同意或直接送被邀科室（病区）。
被邀科室（病区）的护士长或主管护师以上人员参加会诊。
会诊一般要求在两天内完成，会诊由护士长主持，科护士长及病区有关人员参加，责任护士书写会诊记录。
5、院内会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长，护理部同意后送被邀科室（病区），并确定会诊时间，被邀科室（病区）派出有丰富经验的主管护师以上人员或护士长参加。
会诊由申请病区护士长主持，护理部工作人员，科护士长及相关人员参加，详细记录会诊意见，应邀会诊护士填写会诊记录。
6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经护理部同意，会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。
会诊由科护士长或病区护士长主持，护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参加，应邀会诊护士书写会诊记录。
7、紧急会诊：被邀请的人员必须随请随到，双方及时做好记录。
护士管理制度最新【篇2】1.组织管理护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格发给进修证书，以及对在进修过程中违反有关规定给予相应处理等。
未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。
2.进修要求1）进修时间：一般为6个月年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士（只限在一个部门）。
医院关于护士的管理制度
第一章总则第一条为加强医院护士队伍的建设和管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体护士，包括临床护士、护理管理人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，激发护士工作积极性；（二）严格管理，规范行为，提高护理质量；（三）科学合理，注重实效，持续改进。
第二章护理人员配置与管理第四条护理人员配置应遵循以下原则：（一）按照医院规模、床位、工作量等因素合理配置；（二）根据护理专业需求，优先配置紧缺专业护理人员；（三）保持护理队伍的稳定性和连续性。
第五条护理人员管理包括以下内容：（一）护士注册管理：严格执行《护士条例》规定，确保护士注册合法、有效；（二）护理人员培训：定期组织护理人员参加业务培训、技能考核，提高护理水平；（三）护理人员考核：建立健全护理人员考核制度，定期对护理人员进行考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据；（四）护理人员奖惩：对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对违反规章制度的护理人员给予批评教育和处罚。
第三章护理工作制度第六条护理人员应严格遵守各项护理规章制度，确保护理工作安全、有效、有序。
第七条护理人员应认真执行医嘱，严密观察病情变化，及时报告医生处理。
第八条护理人员应做好患者沟通，耐心解答患者疑问，关注患者心理需求。
第九条护理人员应做好护理文书书写，确保护理文书真实、准确、完整。
第十条护理人员应严格执行查对制度、消毒隔离制度和无菌技术操作规程，确保患者安全。
第四章护理安全管理制度第十一条护理安全是护理工作的重中之重，护理人员应高度重视护理安全，确保患者安全。
第十二条护理人员应严格执行交接班制度，认真交接班，确保患者安全。
第十三条护理人员应做好危重患者护理，加强监护，防止意外事故发生。
第十四条护理人员应严格执行药品管理制度，确保患者用药安全。
第五章附则第十五条本制度由医院护理部负责解释。
医院护理管理制度(精选7篇)
医院护理管理制度（精选7篇）医院护理管理制度篇1护理工作是神圣的事业，每次医疗护理活动，每个环节都与人民群众切身利益，与医院荣辱兴衰息息相关，各级各类护理人员务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感。
预防和杜绝护理差错事故的发生。
1、加强护理人员医德医风教育及安全意识教育，树立全心全意为人民的思想及责任感，树立质量第一、信誉第一的观念不病人提高有效的高质量的安全护理，最大限度地减少和杜绝护理差错的发生。
2、贯彻落实各项医疗护理规章制度，严格履行岗位职责认真执行交接班制度，查以制度，危重病人交接班，抢救制度、消毒制度隔离等。
3、严格执行各种疾病护理常规及操作规程，护理人员在执行各项操作时，不可随意简化操作程序，不可存有丝毫侥幸心理。
4、对可能发生危险的医疗护理设备在使用前要对操作者进行培训与考核，要建章建制，加强设备保养与维修，手术器械要先准备充分，并检查其安全性能是否正常。
5、全面进行质量教育，定期检查与考核，加强对护理人员专业技术培养，不断更新专业知识，提高护理质量。
6、医院设立医疗事故鉴定委员会并定期活动，分析和研究医疗护理安全工作状况，提出改进意见。
对己发生的医疗护理纠纷、差错、事故要认真做好调查、及时上报，组织讨论，并提出处理意见及有针对性的改进措施。
医院护理管理制度篇2一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。
二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。
三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确，使用医学术语。
四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写，学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。
五、高年护士有审核、修改低年护士书写的护理文书的责任。
修改时应当注明修改日期，修改人员签名，并保持原纪录清晰、可辨。
六、抢救记录应当在抢救6小时内，由相关护士据实补齐，并加以注明。
医院护士工作管理制度
第一章总则第一条为加强医院护士队伍建设，规范护士工作行为，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体护士，包括临床护士、护理管理人员等。
第三条本制度旨在规范护士的执业行为，提高护理服务水平，确保患者安全，促进护理学科的发展。
第二章护理人员管理第四条护理人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具有相应的学历和专业资格证书；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
在职期间，应定期参加继续教育和业务培训，提高业务水平。
第六条护理人员应遵守医院规章制度，服从工作安排，积极参加医院组织的各项活动。
第七条护理人员应加强职业道德修养，关爱患者，尊重患者权益，保护患者隐私。
第八条护理人员应积极参与护理质量改进，提出合理化建议，促进护理工作的持续改进。
第三章工作制度第九条护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
第十条护理人员应按照医嘱进行护理工作，对患者进行全面评估，制定个体化护理计划。
第十一条护理人员应做好患者病情观察，及时报告病情变化，协助医生处理紧急情况。
第十二条护理人员应做好患者护理记录，真实、准确、及时地记录患者病情、治疗和护理情况。
第十三条护理人员应做好患者心理护理，关心患者，消除患者顾虑，提高患者满意度。
第十四条护理人员应做好病房管理，保持病房整洁、舒适，确保患者安全。
第十五条护理人员应做好药品、器械等物品的管理，确保物品安全、有效。
第十六条护理人员应做好护理文书管理，规范护理文书书写，确保护理文书完整、准确。
第十七条护理人员应做好护理质量监控，及时发现并纠正护理工作中的问题。
第十八条护理人员应做好患者健康教育，提高患者自我保健意识。
第四章患者安全管理第十九条护理人员应严格执行患者安全管理制度，确保患者安全。
护士职责管理制度
护士职责管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范护士的职责，提高护理质量，确保医院运营安全与效率，订立本规章制度。
本制度依据《中华人民共和国护士法》和相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于医院全体护士。
第三条定义1.护士：指在医院内从事护理工作的专业人员。
2.护理工作：指护士依法为患者供应的护理服务，包含基础护理、专科护理、专科技术护理等。
第二章护士职责第四条服务患者1.护士应严格依照医嘱，依法为患者供应护理服务。
2.护士应关怀患者的身心健康，予以患者温暖、关爱和安全的护理。
第五条护理记录1.护士应记录患者病情、护理措施和效果等相关信息，确保护理工作的连续性和规范性。
2.护士应及时完整地填写患者的护理记录单，并严格保密。
第六条护理引导与教育1.护士应依照患者的需要，进行健康教育和护理引导，提高患者的健康意识和自我护理本领。
2.护士应参加医院组织的护理培训，不绝提升本身的专业水平和知识储备。
第七条护理质量掌控1.护士应遵守护理操作规程和相关技术操作规范，确保护理工作符合医学、伦理、法律的要求。
2.护士应参加护理质量评估和反馈，乐观改进和提高护理质量。
第八条帮助医生1.护士应乐观搭配医生进行临床治疗和护理工作。
2.护士应及时将患者的病情变动反馈给医生，并按医嘱执行医生的治疗方案。
第九条管理医疗器械和设备1.护士应依照规范使用医疗器械和设备，确保患者的安全。
2.护士应及时维护和保养医疗器械和设备，确保其正常运作。
第十条科室协作1.护士应与其他科室的医护人员紧密搭配，共同完成患者的诊疗工作。
2.护士应及时与其他科室沟通和协商，共同解决患者的问题和需求。
第三章护士职责的履行第十一条工作纪律1.护士应依照规定的工作时间和工作要求履行职责。
2.护士不得违反医院的工作纪律，不得有迟到、早退、旷工等行为。
第十二条保密义务1.护士应严守患者的隐私和医疗信息的保密，不得将患者隐私泄露给外部人员或媒体。
2.护士应遵守医院的保密制度，妥当处理患者的个人信息和病历资料。
医院对护士的管理制度
一、总则为了加强医院护理管理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1.医院成立护理管理委员会，负责制定、修订、实施护理管理制度，监督护理工作落实情况。
2.护理部负责全院护理工作的组织、协调、管理和监督。
3.各科室设立护理组，负责本科室的护理管理工作。
三、护士资质管理1.护士应具备国家规定的护士执业资格证书。
2.新入职护士需经过岗前培训，考核合格后方可独立从事护理工作。
3.护士应定期参加继续教育，提高自身业务水平。
四、护理工作制度1.护理操作规程：护士应严格执行各项护理操作规程，确保操作准确、规范。
2.交接班制度：护士应认真执行交接班制度，确保患者信息、病情变化、护理措施等准确无误。
3.查对制度：护士在执行各项护理操作前，应进行查对，确保无误。
4.消毒隔离制度：护士应严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
5.患者安全制度：护士应加强患者安全管理，预防跌倒、坠床、压疮等并发症。
五、护理质量管理1.护理部定期对护理工作进行质量检查，发现问题及时整改。
2.各科室每月进行护理质量自查，并将自查结果上报护理部。
3.护士应积极参与护理质量改进，提出合理化建议。
六、护士培训与考核1.护理部定期组织护士进行业务培训，提高护士业务水平。
2.医院设立护士考核制度，对护士进行定期考核，考核结果与护士薪酬、晋升挂钩。
3.护士应积极参加各类培训，提高自身综合素质。
七、护士权益保障1.医院应保障护士的合法权益，为护士提供良好的工作环境。
2.护士在工作中遇到困难，应及时向护理部或医院领导反映，医院应予以解决。
3.护士应遵守医院规定，不得利用职务之便谋取私利。
八、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由医院护理部负责解释。
3.医院其他相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
护士人员管理制度
第一条为加强医院护士队伍建设，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有从事护理工作的护士。
第三条护士应遵守国家法律法规，恪守职业道德，具备良好的职业素养，确保护理工作顺利进行。
第二章护士招聘与培训第四条护士招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序，选拔具备相应资格的人员。
第五条新入职护士应参加岗前培训，内容包括护理基本理论、基本技能、医院规章制度等。
第六条护士应定期参加继续教育和业务培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章护理工作制度第七条护士应严格按照护理技术操作规范进行护理工作，确保患者安全。
第八条护士应认真执行医嘱，密切观察患者病情变化，及时向医生报告。
第九条护士应做好患者护理记录，准确、完整、及时地反映患者病情和护理情况。
第十条护士应积极参与临床护理质量控制和护理安全管理，提高护理质量。
第四章护士考核与奖惩第十一条护士考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等。
第十二条对表现优秀、成绩突出的护士给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的护士进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第五章护士权益保障第十三条护士享有合法权益，医院应保障护士的工作条件和生活待遇。
第十四条护士在履行职责过程中，如遇到不公正待遇或侵害其合法权益的情况，可向医院或相关部门投诉。
第十五条本制度由医院护理部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
具体内容如下：一、护士招聘与培训1. 招聘条件：具备护理专业学历，取得护士执业资格证书，具备良好的职业道德和团队合作精神。
2. 培训内容：护理基本理论、基本技能、医院规章制度、护理质量管理、应急预案等。
二、护理工作制度1. 严格执行查对制度，确保患者用药、治疗、护理安全。
2. 严格执行无菌操作规程，预防院内感染。
3. 严格执行患者隐私保护制度，尊重患者权益。
护理的管理制度(7篇)
护理的管理制度（7篇）在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估计目标。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？的我细心为您带来了护理的管理制度（最新7篇），希望能够予以您一些参考与帮忙。
护理的管理制度篇一一、目的护理部有关信息的储存为护理临床、教育、法律供给依据，以便有计划地、系统地进行护理管理，达到优化管理的效果，逐渐达到计算机管理。
二、要求档案分类（一）按年度分类：即按文件的形成时间及处理日期所属的年度分类。
（二）按文件内容分类：护理档案依据工作的。
范围和性质分为三部分：护理行政工作档案，护理业务工作档案，护理人员业务技术档案。
（三）护理行政工作档案1、护理管理制度、护理人员职责。
2、各类文件：上级下达文件及护理部的有关文件。
3、各种会议记录及查房记录：护理部会议及护士长例会记录，护理行政查房记录，夜查房记录。
4、向上级的请示、报告的存根、批复等。
5、护理部年度计划、总结，季度工作重点、小结评价。
（四）护理业务工作档案1、各级护理人员培训档案：护士外出学习、进修时间、内容、收获、评语等。
2、护理质量掌控资料：质量管理委员会会议记录，全院护理查房、随机检查资料及汇总统计表和每月检查记录。
3、护理缺陷报告及鉴定处理档案：护理过失登记。
4、教学档案：在职教育规划，各级护理人员培育计划。
5、护理科研情况：论文撰写、立项课题、科研成果等。
6、护理活动记录：包含技术竞赛、学问竞赛、纪念“512”国际护士节情况、全院各级护理人员理论考试、技术操作考试情况。
7、护士长工作月报情况：包含护士长手册、每月工作量、科室查房、讲座等。
8、业务学习情况：包含教学的主讲人、时间、地点、内容、参与人数、效果评价。
（五）护理人员业务技术档案即分级管理档案一般指个人基本情况、职称晋升、进修、学历、嘉奖、考核成绩等。
护理的`管理制度篇二一、医院成立由分管院长、护理部主任、科护士长构成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准订立并对护理质量实施掌控与管理。
护士管理制度
护士管理制度护士管理制度1Ⅰ 目的根据护理人员能力进行分层级管理，满足不同疾病及病情的需要，确保护理质量。
Ⅱ 范围全院护理人员Ⅲ 制度一、依据护理人员能力、技术水平、年限、职称及学历，对全院护士实施分层级管理，共分为N0、N1、N2、N3、N4五级护士。
二、各层级护士工作概要（一）N0级护士：未取得护士执业证者。
1.严格执行各项规章制度。
2.创造良好的工作环境，自觉保持病房、办公区域的清洁。
3.在注册护士的指导下完成部分护理和治疗工作。
4.执行各种基础护理服务规范。
（二）N1级护士：取得护士执业证1—3年者。
1.严格执行规章制度和各项操作规程。
2.熟练掌握科室内仪器、设备的使用和保养。
3.能用通俗易懂的语言向患者及家属进行健康宣教。
4.能结合患者情况，不断学习理论知识，具备评判性思维能力。
5.具备发现患者存在或潜在的问题的能力，并及时解决。
6.参加护理查房，了解病情、治疗方案，参与医疗及护理计划的讨论拟定。
7.主动参与病房管理。
（三）N2级护士：取得护士执业证3—6年，同时具备护师职称和取得本科学历2年以上者。
1.具备预见性护理及护患沟通的能力。
2.评估并记录患者对所实施治疗、护理的效果。
3.根据专科特点不断学习理论知识，能应用循证方法思考问题。
4.负责危重患者的护理、评估、护理计划制定∕修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。
5.监督执行护理的规章制度，对科室规章制度和工作流程的修订提出建议。
6.主动参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。
参与或承担科内教学、查房工作。
7.与相关专业团队有效沟通与协调等工作。
8.协助护士长参与科室质量与管理工作。
（四）N3级护士：取得护士执业证6—10年，同时具备护师职称和取得本科以上学历3年以上者。
1.掌握本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目在临床的应用，参与本专科技术常规和护理常规的修订。
2.评价护理措施的合理性和有效性，指导督促护理目标的达成。
护士日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强护理队伍的管理，规范护士日常工作行为，提高护理质量，确保患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有在岗护士。
第三条护士日常工作应遵循以下原则：1. 以患者为中心，全心全意为患者服务；2. 严谨、细致、负责，确保护理工作质量；3. 尊重患者，关爱患者，维护患者权益；4. 不断学习，提高自身业务水平。
第二章工作纪律第四条护士应严格遵守医院各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗。
第五条护士应按时参加早会、晨会、交接班等会议，认真听取领导的指示和安排。
第六条护士应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第七条护士应保持工作环境整洁，不得在病房内吸烟、吃零食、大声喧哗等。
第八条护士应尊重患者隐私，不得泄露患者信息。
第九条护士应保持仪表整洁，着装规范，佩戴工作牌。
第三章工作要求第十条护士应熟练掌握护理技术操作，确保患者安全。
第十一条护士应密切观察患者病情变化，及时发现并报告异常情况。
第十二条护士应严格执行医嘱，正确执行各项护理措施。
第十三条护士应协助医生进行查房、会诊、抢救等工作。
第十四条护士应积极参与护理科研和教学活动，提高自身业务水平。
第十五条护士应认真填写护理记录，确保记录真实、准确、完整。
第四章工作考核第十六条护士工作考核分为日常考核和年终考核。
第十七条日常考核内容包括：工作纪律、工作态度、业务水平、患者满意度等。
第十八条年终考核内容包括：年度工作总结、业务水平、护理质量、患者满意度等。
第十九条考核结果作为护士晋升、评优、处罚的依据。
第五章附则第二十条本制度由护理部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
护士日常工作管理制度旨在规范护士日常工作行为，提高护理质量，确保患者安全。
全体护士应严格遵守本制度，共同努力，为患者提供优质的护理服务。
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护士管理制度
一、考勤制度
1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情况；科主任负责考勤管理。
每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。
正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。
请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因（生病、考试等特殊情况除外）坚持请假者，扣当月奖金50元，因请假造成科室经济或名誉损失者，扣当月奖金200元，一年超过5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情况。
2、每周六、日或节假日值班，耽误抢救治疗者按照医疗差错、事故处理。
3、值班者吃饭不可外出，值班者不可离开病区，若有急事离开病区，必须向在班人员说明去向，当病人有事能及时赶回病房处理，听班人员必须在接到通知后15分钟到位，否则，后果自负。
4、特殊工作性质，护士不能上午补休，下午上班。
二、紧急情况人员替代制度及管理
1、每位职工在正常工作日不准突然请假，若临时有事，自行换班或找人代替，替班或同意换班的人员必须遵守岗位，担当相应的风险和
责任，当事者本人不扣奖金，替班或同意换班的人员不加休。
2、科室人员紧张时，能按照主任、护士长安排值班、替班者给与适当的奖励。
3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或换班按照（1）处理。
若由主任或护士长找人加班或替班，从当事人奖金中扣除一定金额补给加班或替班人员（白班150元/天，夜班200元/个，半天100元）
4、已安排好节假日值班、夜班不能按时值班，给科室找人替班造成困难者按（3）处理外，同时按病假、事假处理。
5、不服从科室特殊工作安排加班者，第一次科内批评，半年超过2次，扣除奖金500元，1年超过3次，次年科内不予聘用。
三、休假制度管理
1、年假尽量安排一次休完，休年假期间享受奖金待遇。
2、年假不得安排在国家法定节假日（三天假、七天假）期间，并
且不得与法定假连休。
3、年假年初做计划，并提前一个月作书面申请，经科主任批准方
可休假。
否则，不予准假，按旷工处理。
4、年假原则上当年休完，如若科室原因当年未休完，可以延续到
次年，累计存休；如为个人原因未休假，则视为放弃休假，不
予留存休。
5、护士长根据科室工作安排补休，补休以是否耽误夜班及护理质
量为考核标准。
6、婚假一次性全休完，从结婚登记日起截止一年内有效，过期视
为放弃。
7、按照医院人事管理规定，婚假法定3天，晚婚奖励10天。
3
天假期，享受科室奖金，其余10天按日扣除奖金。
8、婚假提前2个月提出申请，休假方案两有种：（1）1人休婚假，
在法定节假日期间休婚假者，不再享受节假日假期。
（2）≥2
人以上休婚假，，如果婚期遇到节假日，则选择节前或节后连续
休假，节假日期间正常排班，自行调休。
9、婚期不休婚假，自行调班者（婚后休婚假），休假方案两种：（1）、
同上（1）；（2）、同上（2）。
若婚后休婚假者与婚期休假者
提出同时期休假，以婚期休假者优先。
10、事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外，需提前申请批
准后方可休。
事假1天扣除当月奖金的30%，2天扣除50%，大于等于3天扣除当月奖金。
11、病假除了参考总医院人事部门请假规定外，病假1天扣除当月
奖金10%，小于7天按天算扣除奖金，大于等于7天扣除当月
奖金。
12、病、事假未经批准，一律按旷工处理。
13、丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行；孕6个月者按国家
规定可免除夜班。
休产假者按天算获得奖金。
14、基地出差带回补休原则上给与连休，如遇科室特殊情况护士长
酌情安排可以存休。
15、积极参加科室业务学习或参加科室指定继续教育，给与相应补
休。
16、准备提出辞职者，提前一个月向主任或护士长交辞职报告，否
则不予批准，造成个人或科室损失由当事人负责。
四、服务管理制度
建立满意制度调查登记本（意见本），根据出院病人的满意度情况，护士长详细汇总并记录，对病人的口头或书面表扬的工作人员详细记录，作为奖金考核一项指标。
1、病人到医务处、护理部、行风办投诉的，病人向主任、护士长口头投诉我科人员，或病人在满意度调查表上投诉的，经核实后情节较重的，写书面检查，并扣发当月奖金。
2、禁止医护人员在病区内与病人发生争吵，被投诉者每次扣50元，经核实后情节较重的，写书面检查。
3、患者满意度调查表中，每月最高票数表扬的医护人员，一次奖励100元，院早会点名批评者，扣当月奖金100元。
4、积极向我院宣传简讯或其他杂志上投稿发表，反映我科好人好事及先进经验者，每篇奖励50元。
5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获取的优异成绩，为科室获得荣誉、好评者，一次奖励200元。
6、在核心期刊发表论文者，给与奖励300元，非核心期刊、院
科技周刊登论文奖励200元。
五、安全管理方面
1：各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程，保质保量完成本职工作。
如因违反规章制度或流程，对未及时完成工作或不符合质量要求者，视后严重程度处罚50—200元不等。
2：发生护理差错或缺陷时，当事人应主动及时上报护士长，并按相应应急预案处理，减少对患者及科室的不良影响。
对隐瞒不报者，视后果严重程度予处罚50—200元不等
3：对医院质控及科室质控组检查提出的不足或隐患，当事人应积极及时改正，屡教不改者处罚50—200元不等。
4：全体护士应向患者提供优质化护理服务，对因服务态度引起患者投诉者处罚200元并予以科室批评。
对积极承认错误并弥补者，扣除100元。
肛肠科
2015-7-1制定
2016-1-8修订。