企业社会责任(CSR)自我评价表 (1)
社会责任自我评估
**有限公司社会责任自我评估我公司名称**有限公司，是台湾台丰塑胶有限公司在中国江苏省淮安市投资设立的外商独资企业，位于淮安技术经济开发区。
我公司自2012年在本地区开办以来，一直奉公守法，合法经商，以社会责任为已任，给予员工合法优厚的待遇，并在其他所有相关领域力求做到最好。
具体政策条款执行如下：1.从不雇佣童工2.从不雇佣18岁以下的未成年人工作3.有文件记录工人的实际在岗年龄4.有书面政策详细说明本公司所雇佣的工人的最小年龄都是遵从相关法律的5.工厂从不使用或支持使用强迫劳动力（如不支薪水，契约劳工，抵债劳工）6.工厂从不使用或支持使用狱工7.工厂在雇佣所有新员工之前告知他们一切关于工厂的工作条款及条件8.员工随时都可以在给定充分理由后离职，并且工厂绝不持有员工的任何原始证件限制工人离开的权利9.关于为工人提供健康安全的工作环境方面，工厂有详细的书面文件和已制定的程序10.工厂任命一位高级管理代表负责所有工人的健康安全11.工厂有各种年度培训计划，对工人进行定期培训，如关于入职、健康和安全的职业培训，所有有工人都参与这样的培训，工厂保留相关的培训记录，记录参与培训人员名单、时间、地点和图片，对于潜在的可能对所有员工的健康和安全的造成威胁的问题，工厂进行定期检查或采取其他措施来侦查、避免或作出反应12.工厂附近有一家徐扬医院13.在所有轮班员工中有充足的急救人员具备急救证，有充分的急救用品便于所有员工使用，这些急救用品有充分库存并定期进行检查14.工人受伤后寻求急救，工厂有事故记录。
工厂药箱及车间醒目位置贴有急救电话、急救程序和急救员的信息15.工厂内的温度和空气质量有利于健康的工作环境，冷热适度，并且注意通风16.工厂内的所有地方都有充足的照明设备以便于工作的控制17.工厂保持清洁并且远离虫害18.工人可以不受限制地得到饮用水19.工厂有足够数量的厕所，厕所随时都能使用，厕所干净并能正常使用，厕所有足够的照明设备，并且保持通风，厕所标明男女，并且有足够的独处空间，厕所每天打扫保持干净。
社会责任自我评估表
Child Labour1Legal minimum age :法定最低工作年齡2Does the factory have a copy of local laws showing minimum age for working in this area ?廠內有沒有任何法律文件說明本地最低工作年齡3Does the factory have a written policy regarding the minimum age of workers hired ?工廠有沒有書面政策關於僱用的最低年齡4Are age documentation records and personal files maintained in the factory for all employees ?全廠員工的年齡証明文件及人事檔案是否齊備5Is there any evidence of child labour in the factory ?有沒有跡象及證據僱用童工Illegal Labour6Does the factory maintain appropriate records regarding juvenile labour hired ?工廠有沒有保持關於僱用青年工的適合的記錄7Does the factory maintain appropriate records regarding foreign labour hired ?工廠有沒有保持關於僱用外國勞工的適合的記錄Force Labour8Does the factory have a written policy against use of prison or forced labour ?有沒有制度關於招聘強迫勞工 /非自願勞工9Does your factory hire or evidence of prison, indentured, bonded and/or force labor in the factory ?否有或有沒有跡象及證據聘請囚犯工，抵債工，契約工（非自願）或有強迫工人工作？10Are workers free to leave the employment at their own freewill ?員工是否可依循己願離職11Are workers' ID being withheld ?員工有沒有被扣起證件12Can employees refuse overtime without repercussions ?員工能否拒絕加班13Are employees allowed to use toilet facilities freely during working hours ?員工在上班時間內是否可以自由地使用洗手間14Do all employees have equal access to fresh drinking water ?員工是否能享用清潔的飲用水15Are workers granted freedom of movement in/out of the dormitories?after working hour?工廠員工是否可以自由進出宿舍？Employment Practices (Disciplines)16Does the factory have a written policy against use of corporal punishment ?廠規內是否列明任何有關體罰制度17Are there any indications of corporal punishment or mental coercion against workers ?廠內有沒有實施任何體罰或精神壓迫的措施18Are employees allowed to converse during working hours ?員工上班時可否交談Discrimination19Does the factory have a copy of any local laws regarding discrimination ?廠內有沒有任何關於歧視的法律文件20Is there any evidence of discrimination in respect of race, gender or religion ?有沒有跡象及證據工廠涉及性別,宗教,種族等歧視21Are all workers given equal opportunity to work in the factory ?Li & Fung (Trading) LimitedFactory Self Assessment (Social Compliance)是否所有員工均有平等的工作機會Health & Safety22Is factory clean and well ventilated ?工廠是否清潔及空氣流通23Is factory well lit ?工廠光線是否充足24Is the exterior of the building well maintained ?工廠外牆是否保養良好25Are toilet facilities available on each floor ?工廠是否每層樓房均有提供廁所26Are toilet facilities functional & clean ?洗手間是否設備完善及清潔27Are bathroom facilities functional with running water ?浴室設施是否提供自來水28Is the canteen clean and well ventilated ?飯堂是否清潔及空氣流通29Are first aid supplies available on each floor ?每層樓房是否均有急救用品30Are kits regularly checked and restored ?急救箱用品是否定期檢查及補貨31Are there any trained First Aider ?有沒有受訓的急救員32Are there medical facilities on site ?現場有沒有醫療設施33Are machine guards available for all hazardous moving parts, when required ?是否所有危險的機械部份均已安裝保護裝置34Are machine guards in good condition ?機械保護裝置是否完整無缺35Is suitable personal protective equipment available ?工廠有否提供合適的個人保護設備36Is the personal protective equipment in good condition ?個人保護設備是否狀態良好37Are electric wiring, switches & other electrical appliances used safely ?所有電線,電開關及電器是否安全地使用38Are cylinders containing compressed air used & stored safely ?壓縮空氣樽的使用及存放是否安全39Are cylinders & gas storage devices properly labelled ?壓縮空氣樽及容器有沒有標籤40Does the factory have a written policy regarding the use and storage of chemicals, solvents & cleaning agents ?工廠有沒有儲存或使用化學品政策文件41Are chemicals separated and contained safely ?化學物品是否被安全地隔離及儲存42Are chemicals / solvents / cleaning agents used & stored safely & all containers bear MSDS ?化學品有沒有附有物料安全標籤42Are raw materials & finished products stored, handled & transported safely ?工廠的原料及成品的儲存,處理及運送是否安全44Are written fire emergency evacuation plans posted ?有沒有張貼緊急逃生圖45Is there training for emergency evacuation ?有沒有緊急逃生訓練/演習走火演習是否每年最少兩次47Are there fire extinguishers visible ?滅火筒是否安裝在易見的位置48Are the fire extinguishers in good condition ?滅火筒是否狀態良好49Are there fire extinguishers on each floor ?是否每層樓房均有設置滅火筒50Is there a fire alarm system installed in the factory ?廠房是否有火警警報裝置51Do you have workers trained to use fire extinguishers?工廠是否有安排員工接受消防器材使用的培訓？52Are there any "No Smoking" signs displayed within the factory ?廠房有否張貼 "不准吸煙" 告示及標誌53Is fire fighting equipment inspection recorded monthly ?有否消防設備的每月檢查記錄54Are fire exits per floor on the factory facility / dormitory compliance with legal fire safet requirement ?55Are the emergency evacuation exits clearly marked and passable ?緊急逃生出口是否清晰地標籤及可通行56Do these exits lead to a place of safety ?逃生出口是否通往安全地方57Is there a toilet for every 20 - 25 people in every floor ?每層之洗手間分配足否達至每20 - 25 人58Is the noise below 85 decibels? If not ，are workers provided with ear plugs free of charge?工厂内的噪音是否有超过85分贝？如是，工厂是否有免费提供耳塞给工人使用？59Are the dormitory site & building well maintained ?宿舍範圍及樓房是否保養完善60Are dormitories clean and well ventilated ?宿舍是否清潔及空氣流通61Do all workers have a minimum of 2 sq meters of living space each?員工在宿舍内的空間是否不低於2平方米/人？62Does factory have broken needle policy ?工廠是否有斷針政策63Does factory sharp tools control policy ?工廠是否有利器管制政策Environmental Protection64Does the factory have environmental policies ?工廠有沒有環保政策65Is factory in possession of a copy of the latest edition for Environment? 工廠有沒有最新版的國家環境保護法規？66Is there any person designated to ensure that all local laws and regulations relating to environmental matters are properly addressed ?工廠有沒有專人負責確保當地環保法例已貫徹地實施67Does the effluent from the factory meet local wastewater discharge standards ?工廠的廢水之排放是否已合乎當地法例的標準67Does the factory discharge its sewage & effluent into a municipal sewer system ?廠內廢水是否排放致公共污水系統69Does the factory inspect the waste water system regularly ?廠方有否定期檢視污水系統70Does the factory generate any emissions without control ?工廠有沒有進行無管制的廢物排放工廠的每一層車間及宿舍是否有足夠的應急出口？有沒有任何有害物質在工場內釋放72Has an asbestos survey ever been done for the facility ?廠房有沒有做過石棉含量評估Employment Practices (Wages & Benefits)73Are employees compensated for overtime and pay rate not less than local government ?員工是否可以獲得不低於本地政府規定的加班工資74Do workers have enough time off each day for lunch ?員工每天是否都有足夠的午飯時間75Do workers have time each day for breaks ?員工每天是否都有休息時段76Are workers entitled to all statutory holidays ?員工是否能享有所有法定假期77Does the factory have a copy of local laws showing minimum wages and overtime calcuation in this area ?當地最低工資證明及計算方法78Does your factory pay workers the minimum wage?工廠支付給員工的工資是否不低於當地最低工資標準？79Are all payroll deductions legal and reasonable ?從工資上扣減的款項是否合法及合理80Are employees compensated for accrued wages upon termination of employment ?員工離職時的累積工資有沒有發放81Are all employees covered by medical and/or other relevant insurance in the industry ?員工是否享有醫療及相關社會保險褔利Employment Practices (Work Hours)Legal maximum working hours per month 法定最高工時:Normal 正常:Overtime 加班 :Legal minimum wages 法定最低工資:82Does the factory have a copy of local laws showing maximum working hours in this area ?廠方是否存有關最高工時的當地法例資料83Does the factory have a written policy regarding working hours ?工廠有沒有工作時間的政策文件84Is time worked documented by time card or other record ?員工的工時有沒有記錄85Are there any employees whose normal number of working hours including overtime exceed the maximum number of hours allowed by law ?有沒有員工的工時(包括加班)超過最高法定86Do workers have at least one day off in seven ?員工是否每7天有1天休息87Is your factory in excess (over) of 60 hours per work week (included OT) ?工廠每週的工作時間是否超過60小時？(包捨加班)?Freedom of Association88Is there a written policy or procedure on grievance ?有沒有文件列明廠內之申訴機制89Do the employees have the legal right to form or belong to a union ?員工有沒有組織及參加工會的權利Legal Requirements90Is factory in possession of a copy of the latest edition of the local/National Labor Code?工廠是有沒有最新版的國家勞動法法規？91Is factory in possession of a copy of the latest edition of the local/National Law for Health & Safety in workplace?工廠有沒有最新版的國家安全生産法規？92Is the vendor free of citation or penalties from violations of labor laws regulations in the past ?過去是否沒有違反任何勞動法及被罰款93Has the facility in the last two years violated or been cited for any violation of laws or otherregulations regarding sewage, hazardous waste or other substances or emissions ?工廠在過去兩年有沒有因廢料之排放及處理而被檢控或罰款94Is the factory currently under any legal lawsuit by any party?工廠目前是否有觸犯法律而涉及司法訴訟？95Does the factory have a current legal permit to operate?工廠是否持有有效的營業執照/工廠執照?96Does the factory have a current export license to export goods ?工廠是否持有有效的出口許可證或自理報關登記証?97Does your factory practice legal trans-shipment?工廠的貨物生産是否涉及兩個或以上國家而合法地進行有關之產地來源規定？98Are you performing trans-shipment for any Li Fung customers?工廠對利豐的客戶的貨物生産是否涉及兩個或以上至國家而合法地進行有關之產地來源規定？ 99Will your factory allow access to all records / areas, interview workers and areas of the factory?工廠是否允許評估員察看工廠的任何地方及資料或訪問員工？100Is your factory currently holding a valued certificate from the local authorityin compliance to local fire regulations?工廠是否持有當地消防部門簽發的消防驗收批文？Sub-Contractor101Does factory use any sub-contractors?工廠是否使用外判商來完成訂單？102Has factory conduct assessment it's sub-contractors on COC requirement?工廠是否對外判商的社會責任狀況進行評估？Management System103Are employees given work to complete at home orfactory allow employees complete their work at home ?員工有沒有被安排將工廠的工作帶返家完成, 或工廠是否容許員工把工序帶返家中完成104Are laws and/or policies posted ?有關法例及/或政策有否張貼在工廠內105Are employees paid on time ?工廠是否依時發工放資給員工106Does the factory have a copy of local laws for factory safety and working conditions ?工廠有沒有保留有關工作環境安全的法律文件107Are written dormitory rules posted ?有沒有張貼宿舍使用守則108Are common or recreational areas available ?廠區有否提供公共及康樂設施109Are employees trained on the proper use of required safety and/or personal protective equipment ?員工是否已接受有關安全知識及如何正確地使用個人保護裝置的培訓110Are any emergency exits blocked or locked during working hours ?在上班時閒有沒有任何一個緊急出口被鎖上或阻塞111工廠有沒有最近六個月的有員工的工資發放表？112Do you have all the employees clock cards for the last 6 months?工廠是否有最近六個月的有員工的工時記錄表？Do you have all the employees wage record for the last 6 months?。
深圳市企业社会责任管理体系自评表 01.05
设备部
秦强
0-1
2-3
3
《员工手册》 培训教材 《培训记录表》
综合管理部
李喆
4-5
0-1
12
2-3
（三 ） 保障 劳动 者权 益责 任 （40 分）
12
女工 劳动 权益 保障 设置女工特殊劳动保障设施（如建立女工 卫生室、孕妇休息室、哺乳室等）；积极 开展女工免费体检等关爱女工的各项活动 。 4-5 4 体检协议 《员工花名册》 （5~10名员工访谈） 综合管理部
4-5
建立严格的招聘程序杜绝童工，在雇佣未 成年工时符合法律法规和其他要求。 禁止 童工 和保 护未 成年 工 建立并有效实施童工救助机制；提供完善 的未成年工管理制度，在法律要求的未成 年工保护措施的基础上，提供心理成长、 教育培养等方面额外的保护措施。 推动供应链及其他利益相关方合法用工， 不与任何使用童工和未成年工使用存在不 合法现象的组织合作或保持业务往来。
0-1
9
企业开展劳动者关爱活动，建立和谐劳动 劳动 关系，避免劳动关系纠纷及劳动者投诉等 关系 事件发生。
2-3
3
Байду номын сангаас
建立招聘、录用、辞退、离职以及退休等人力资 源管理规章制度 《员工申诉制度》 不愿加班、自愿加班的管理体现在文件内。 《员工晋升管理规程》 （职业规划） 《劳动合同》（加班费需写入劳动合同）
4-5
明确识别社会责任事项及其影响范围。
0-1
3
优先 事项 根据自身情况和相关方期望确定优先事 的确 项，并将已确定优先事项有关的社会责任 定和 要求融入到整个企业发展建设之中。 管理
《社会责任管理手册》
2-3 2
质保部
胡青松
企业社会责任(CSR)自我评价表
公司名： 负责人： 回答日期：
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
3
2
7)结社自由 1-7-2 3
2.安全卫生
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题 是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关 2-1-1 理的设计或技术/管理手段保障安全？ 问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 2-1-2 1)工作环境安全 是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全 等）？ 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.已充分制定 是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 2.虽有制定，但不完善 事故与隐患？ 1.未制定 3 3.充分提供 是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 2.虽有提供，但不充分 员工安全？ 1.未提供 2
3
3
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备
企业社会公益的自我评价
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社会责任自我评估报告[1]
![社会责任自我评估报告[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d1e492ed5727a5e9846a617e.png)
社会责任自我评估报告[1]总经理致辞2009年，XX有限公司(以下简称“XX”)经过全体员工的努力，在产品投放、销售增量和规模提升等方面获得了进一步的发展，取得了较好的经营成果，但我深知:公司的发展与广大客户、员工、经销商、供应商、政府部门等相关方长期以来对XX的支持是密不可分的，是各界朋友的关心给了我们发展的动力和源泉。
XX作为塑料制造经销企业，我们的供应商来自五湖四海，我们的经销商遍布全世界，我们的产品走进千家万户，我们的生产经营活动与各利益相关者休戚相关，我们的荣誉、创造财富的资源来自于社会，我们时刻铭记着所肩负的使命和应尽的义务，主动履行社会责任，回报客户、回报员工、回报社会、造福大众，以实现公司与社会的良性互动、和谐发展。
2009年公司按照履行社会责任的总体战略规划，有重点、有步骤地组织安排了一系列企业社会责任活动，在新形势下保持战略前瞻，巩固和拓展企业规模优势，有效管理和控制风险，把握发展机遇，不断提升企业价值创造能力，对客户、员工和社会负责并为他们创造做大化的价值。
目前，XX仍处于重要的战略发展时期，我们将继续以科学发展观为指导，秉承“争第一、创新业、担责任”的理念、“自主发展、开放合作”的原则，勇挑重担、加速发展，深化国家合作，把XX的事业做大做强，为客户创造更高的价值，让员工在工作中更好地发展，与供应商和经销商实现共赢，为社会提供更好更多的塑料产品～综述XX有限公司成立于XX年X月XX日，公司简称“XX”，注册资金XX万。
公司经营范围为日用塑料制品系列、餐具系列、机械系列等。
, 企业核心价值观:争第一、创新业、担责任, 企业精神:忠诚、自强、合作、创新, 经营理念:用户第一, 企业使命:为社会创造更有价值的财富，为用户提供能够体现自身价值的塑料产品和服务。
, 战略目标:能够独立开发、生产、营销具有国际竞争力的塑料产品。
, 履行社会责任的宗旨与理念、思路与原则:遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，促进公司与社会的协调、和谐发展，推进经济社会可持续发展。
供应商CSR自评表
NO
If YES, please provide a copy with your response , and for each item below please confirm if it is included in the scope of your labour policy or supporting rules and procedures 如果有请提供一份该方针，并确认下面的每个项目是否包括在该方针或配套的规则和程序范围内 Freely chosen employment (e.g. no forced, bonded, involuntary or prison labour) Select 自由择业（如无强迫、押金、非自愿、监狱劳工） Child labour avoidance (e.g. no under age workers, no hazardous duty for young workers) Select 避免童工（如无童工，危害岗位无未成年工） Working hours (e.g. limits on maximum hours worked, mandatory days off ) Select 工作时间（如最大工作时间限制，强制的休息天数） Wages and benefits (e.g. legal wages, overtime pay, clear information) Select 工资和福利（如法律的工资，加班费，明确的信息） Humane treatment (e.g. no abuse, coercion, sexual harassment, punishment) Select 人道的待遇（如没有虐待，胁迫，骚扰性的，惩罚） Non-discrimination (e.g. age, race, gender, religion, sexual or political orientation) Select 不歧视（如年龄，种族，性别，宗教，性取向或政治倾向） Freedom of Association (e.g. labour unions, collective bargaining, open communication) Select 结社自由（如工会，集体谈判，开放的沟通） If NO policy exists, do you have plans for one? Select 如没有，贵司是否有计划？ If YES, when is it expected to be published? 2014年10月 如果是，将于何时发布？ 3. Ethics（道德） Does your company have a written ethics policy? NO 贵司是否有文件化的道德方针？ If YES, please provide a copy with your response , and for each item below please confirm if it is included in the scope of your ethics policy or supporting rules and procedures 如果有请提供一份该方针，并确认下面的每个项目是否包括在该方针或配套的规则和程序范围内 Business Integrity (e.g. no corruption, extortion, embezzlement, or falsification) Select 商业诚信（如：没有贪污，勒索，贪污，挪用公款，或伪造） No improper advantage (e.g. no use of bribes or other means of gaining advantage) Select 并无不当的优势（如不使用贿赂或其他手段获得优势） Disclosure of information (e.g. business activities, structure, financial situation) Select 披露的信息（如商务活动，结构，财务状况） Intellectual property (e.g. protect intellectual property rights of business partners) Select 知识产权（如保护商业伙伴的知识产权） Fair business practices (e.g. advertising and competition, safeguarding customer data) Select 公平的商业竞争（如广告和竞争，保护客户信息） Protection of identity (e.g. anonymity for workers reporting policy violations) Select 身份保护（例如，工人匿名举报违反方针的行为） If NO policy exists, do you have plans for one? Select 如没有，贵司是否有计划？ If YES, when is it expected to be published? 如果是，将于何时发布？ 4. Environment（环境） 2014年10月
企业个人自我评价
企业个人自我评价1、本人性格开朗，热情大方，为人谦虚谨慎，细心周到，工作中勤于思考，积极进取。
工作之余，始终把学习、培训和提高自身综合素质放在首位，具备良好的人际交往、工作协调及语言表达能力。
对待工作认真、踏实、负责，能与同事融洽相处，具有优秀的团队合作精神及耐力。
2、本人有爱心，有耐心，本人具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独立完成工作，本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。
3、我为人诚实守信，乐观开朗，沟通能力强，肯学习，学习和动手能力强，吃苦耐劳，积极向上，稳重踏实，责任心强，有主见，组织管理能力好，团体意识强，能协助他人并自己独立处理问题，态度认真，富于创新精神，能运用自己所学的基础知识和工作中的不断探索和学习，锻炼自己的能力。
4、本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。
本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力。
我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常积极参加班级及学校组织的各种活动。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的’组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的`工作能力。
1、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。
另外，还修了双学位-心理专业。
2、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。
能很好融入组织和与别人交流，友好相处。
3、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。
我在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，能脚踏实地地把自己的工作做好的同时协助同事把部门的工作完成!从事学校校长行政文员工作的一段时间以及在学校亲身作为言传身教的老师的过程中，逐渐锻炼出自己忍耐的性格，虽然有时候会犯错，我知道犯错是不好的，但是犯错之后我会积极地吸取教训，让自己尽量在下次能够避免同样的错误。
CSR等级检查自评
等 级 2 2 2 2 2 1 1 4 1 2 3
基准 未实施 正在实施 包含国内集团公司正在实施 全球集团公司也正在实施
15 ③关于公正的采购工作，对担任采购的员工进行教育研修 16 ④法律和自己公司行动基准的遵守状况进行定期的调查和评价
⑤关于法律和自己公司的行动基准的遵守状况，在董事会等会议 17 定期的报告遵守状况。（董事会、工厂长报告等） 上定期的报告 实施定期召开方针说明会、安全卫生合作会议。 18 ⑥对供应商进行方针说明和研修
Level 3 主要标准
如果完全没有实施 Level 1 如果只实施了一小部分 Level 2
②作为选择供应商的基准，关于遵守法律、对主要的顾客是否做 对顾客提出遵守关于遵纪守法的具体项目等的书面要求。 22 出下列的具体项目的要求？ （3） 按照下列等级基准表，请做自我评价
23
Level 3 主要标准
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④作为选择供应商的基准，关于尊重劳动者的人权、对主要的顾 对顾客提出遵守人权、劳动相关的具体项目等的书面要求。 客是否做出下列的具体项目的要求？ （5） 按照下列等级基准表，请做自我评价
Level 3 主要标准
如果完全没有实施 Level 1 如果只实施了一小部分 Level 2
全球集团公司向顾客提出了关于遵守法律的具体项目的要求
4 ④保持对供应商的信息和技术的保密 5
左边表格中的内容是否记载在类似采购管理基本要领或采购方针中。
⑤禁止收受不正当的利益（通过担当者个人收受钱财和贵重物品 左边表格中的内容是否记载在类似采购管理基本要领或采购方针中。 和过度接待等） 6 ⑥完善防止不正当行为的结构（设置来自供应商通报的窗口） 左边表格中的内容是否记载在类似采购管理基本要领或采购方针中。
社会责任供应商自我评估表
53 工厂的紧急疏散演习方案是否足够？
职业伤害与疾 病
54
过往12个月中，工厂是否举行了覆盖所有区域和各班次员工的 消防演习 （员工面谈）？
55
工厂是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的 泄露的紧急反应计划和程序？
56
接触危险物质的员工是否定期接受有关紧急事故应变计划及行 动的培训。
57
12 工厂是否的建立童工的补救管理程序。
13 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
14
工厂未成年工是否有从事可能损害他们健康与安全的工作岗 位？
15
工厂是否有书面的监测， 管理和控制员工上班时间含加班时间 的程序？
16 员工是否能得到合法的休息时间以及假期?
工作时间
17 是否有与员工谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？ 18 工厂是否有保留员工有效的正常和加班工作时间记录？
工厂是否对过去3年内曾发生的工伤采取适当的纠正和预防措 施？
58
工伤和意外伤害是否进行登记和分析以预防和防止意外伤害的 再次发生？
59 工厂是否提供急救处理给受伤或生病的员工？
健康与安 全 工业卫生
体力需求高的 工作
60 员工是否了解工伤的处理程序 (员工面谈）？
61
工厂是否建立相应的方案，以识别，评估和控制员工接触超过 法定要求的化学品，物理及生物方面的风险？
附件四：
社会责任供应商自我评估表
区块 劳工
条款
项 调查评核项目
目 1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
2 工厂是否依法与员工签订劳动合同?
自由选择职业
3 员工是否有一份已签好的劳动合同副本？
4
员工受聘时,工厂没有扣押员工的身份证（护照或工作许可证） 。
供应商社会责任状况调查兼评价表
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工资报酬
1． 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?
2 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人?
3 工资和福利的组成是否清楚列明?包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。
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健康与安全
11. 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生?
12. 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私?
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结社自由和集体谈判权
1.公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?
2.结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?
4. 没有雇佣家庭工人
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健康与安全
1. 工作条件是否安全卫生?
2. 是否识别危险源及其制定相应的应急预案以防止工伤和意外事故?
3. 易燃易爆物品是否安全存放?
4. 是否免费提供个人防护用品?
5. 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?
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管理体系
11．公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。
12．是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证据?
13．是否发生公司员工因提供有关SA8000的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施？
CSR企业社会责任评鉴表(美律供应商社会责任审核表)+自评回复模板
備註： 3分:執行良好; 2分:絕大部分執行，少部分未執行; 1分:少部分有執行，絕大部分未執行;0:完全未執行; NA:此條款不適用於供應商。
PR2-007-002-R04
備註：
部分有執行，絕大部分未執行;0:完全未執行; NA:此條款
不適用於供應商。
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责任意识评价
责任意识评价篇一：责任心自我评价为人忠诚诚信.讲原则.乐观.兴趣广泛.适应能力较强适应能力强，具有快速学习的能力，性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎；敢于面对和克服困难，工作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳。
性格稳重，冷静沉着，做事认真谨慎，待人友好，为人诚实；敢于面对和克服困难，工作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳；有责任心，适应能力强。
本人性格开朗自信，做事认真负责，办事沉稳，关心集体，责任心强，待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实、不骄不躁的工作作风和团结协作的品质性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎；敢于面对和克服困难，积极上进，能够吃苦耐劳，有良好的职业素质，处理问题能力强；能较快的融入一个新的团队。
本人性格幽默开朗，易与人交往，有毅力，能吃苦，学习能力较强，酷爱各种运动，尤其是篮球，并能从中深深地感受到团队合作的重要性。
本人工作认真负责，遇事沉着冷静，能为他人着想，以团体为重。
本人性格开朗，能吃苦，交际能力强，有很快融入集体的能力。
酷爱篮球，并从中感受到团队合作的重要性。
性格稳重，遇事冷静沉着，做事认真谨慎；敢于面对和克服困难，工作认真负责，积极上进，能够吃苦耐劳，有良好的职业素质；谦虚，有责任心，处理问题能力强；能较快的融入一个新的团队。
能吃苦，性格沉稳,遇事冷静，有较强的判断能力，做事较谨慎，热爱篮球等团队运动，能很快融入一个集体，为人谦虚。
性格稳重，做事认真；工作认真负责，有上进心和责任心，能够吃苦耐劳，有良好的职业素质；谦虚，谨慎，处理问题能力强；有良好的团队精神，能较快的融入一个新的团队。
性格沉稳，谦虚，有责任心，工作认真负责，能够吃苦耐劳，敢于面对和克服困难，能够快速的融入到团队中，有良好的职业素质；热爱体育运动，从中感受其中的团队配合的重要性。
篇二：简历自我评价简历自我评价样本本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。
责任心强，富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。
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4.道德
1)商业诚信 4-1-1 是否制定并向员工普及商业道德规范与行为准 则？ 3.已制定商业道德规范或行为准则，并进行普及宣传 2.已制定商业道德规范或行为准则，但普及工作不到位 1.未制定商业道德规范或行为准则 2
2)不当利益
在与企业利益相关方的关系上，是否采取合理的 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 4-2-1 管理措施，杜绝贿赂、以及使用其他手段谋取过 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 度或不正当的利益等行为？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 对法律法规要求公开的信息，是否进行妥善的管 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 理与公开，确保其不存在虚假或错误内容？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 是否采取妥善的管理措施，杜绝知识产权侵害或 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 非法复制等行为？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 是否采取妥善的管理措施，防止联合操纵市场价 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 格或串通投标等行为？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
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是否通过适当的管理，以禁止性骚扰、性虐待、 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 1-5-1 体罚、身体或精神施压、辱骂等职场骚扰或非人 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 道主义行为的发生？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 5)人道主义待遇 1-5-2 3.已明确规定，并向员工传达 对于上述行为的相关惩戒方针或手续，是否明确 2.方针或手续尚不完善，员工也基本不知晓 规定，并向员工传达？ 1.无方针或手续
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2-4-1
3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否了解员工接触生产环境中的有害生物、化学 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 品、噪音、恶臭等的情况，并采取适当的对策？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
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4)产业卫生
3.定期进行健康评估等，并可确认不存在问题 是否对暴露于化学、生物以及物理环境中的员工 2.虽然未进行健康评估，但已知范围内未出现关于员工健康问 2-4-2 进行健康评估？ 题的报告 1.存在严重的员工健康问题，或不了解实际情况 2-4-3 3.已充分提供 是否提供适当的个人防护用具与工作程序，以保 2.虽有提供，但仍不完善 障暴露于危险物质中的员工安全？ 1.未提供
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2-8-1 8)员工健康管理 2-8-2
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是否为从事特殊作业的员工提供法定的特别体 检？
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3.环境保护
3-1-1 1)环境许可证与报告 3-1-2 3.满足行政许可与注册文件的要求 是否按照行政机关签发的许可证书及注册文件的 2.仅部分满足，但不充分 要求经营企业？ 1.未能满足，或不了解实际情况 3 3.依照法律法规取得所有相关的许可证书，并提交报告 是否依照所在国法律法规，必要时取得行政机关 2.只取得部分许可证书，或者只提交部分报告 的许可证书，并提交所需管理报告？ 1.未取得相关许可证书，或不了解实际情况 3
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2-1-4
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为了保障生命与健康安全，是否在假定灾害与事 3.制定了详尽的应急预案，并对员工进行了培训和推广 2-2-1 故隐患的基础上，预先制定应急方案，并通过员 2.应急预案不够完善，或者没有对员工进行充分的培训和推广 工培训或训练的方式推广普及？ 1.几乎未实施任何措施 2)预防紧急灾害事件 2-2-2 3.已充分设置 公司内部是否配备适当的火灾感应系统、灭火设 2.虽有设置，但仍不完善 备、应急出口等？ 1.未设置
是否建立杜绝、减少、或控制污染（大气排放、 3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行 3-2-1 废水排放、废弃物排放）的相关机制（含目标 2.未制定目标值，但已建立相关机制 值）？ 1.无相关机制，或不了解实际情况 2)防污对策与节能 3-2-2 是否建立节约资源的相关机制（含目标值）？ 3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行 2.未制定目标值，但已建立相关机制 1.无相关机制，或不了解实际情况
2）行动规范
0-2-1
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3）推进体制
0-3-1
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4）信息公开
0-4-1
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1.劳动
1)自主雇佣 是否通过适当的管理，以禁止强制劳动、拘禁劳 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 动（包括因债务引起的拘禁）、强制契约劳动等 1-1-1 2.未实施调查或监查，但在已知范围内未收到相关问题的报告 现象发生？并禁止使用非自主性监狱劳工、 奴 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 隶或被非法贩卖的劳动人口？ 3.没有雇佣 1-2-1 是否雇用不满最低劳动年龄（16岁）的劳动者？ 2.不了解实际情况 1.有雇佣 2)禁止使用童工、保护 未成年员工 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否让未满18岁的未成年员工，从事存在健康与 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 安全隐患、国家法律明令禁止的工作？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.明确制定 针对录用职场训练生、教育实习生、学生劳动者 2.制定了但不明确 方面，是否制定了合法合规的方针或规定？ 1.未制定 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否对员工的劳动时间、休息休假日期进行合理 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 管理，且不违反法定要求？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.36小时以内 2.36小时～70小时 1.70小时以上 3.定期实施公司内部调查或监查，确认不存在问题 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3
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5)重体力劳动
6)机械装置的安全对策
3.定期进行现场调查并进行妥善管理，确认不存在损害健康的 问题 是否对重体力工作进行辨识，并采取妥善管理， 2-5-1 2.虽然未进行现场调查，但在可控范围内没有接到过损害健康 预防灾害与疾病？ 的报告 1.存在重大的危害健康的隐患，或不了解实际情况 3.通过定期实施点检或现场调查，确认不存在问题 是否对公司中所使用的机械装置进行危险性评估 2.虽然未进行点检或现场调查，但已知范围内未出现相关问题 2-6-1 并采取适当的安全保护措施？ 的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.已充分制定 2-6-2 是否制定作业程序以管控机械装置的安全运转？ 2.虽已制定，但仍不完善 1.未制定 3.定期进行现场调查，并能确认不存在问题 为员工提供的设施（食堂、卫生间、宿舍等）是 2.虽然未进行现场调查，但已知范围内未出现相关问题的报告 否安全卫生，并符合法定标准？ 1.存在严重的安全卫生隐患，或不了解实际情况
企业社会责任（CSR）自我评价表
公司名： 负责人： 回答日期：
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
3
3
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备
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1-2-2
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1-2-3
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1-3-1 3)劳动时间
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1-3-2 员工每个月的平均加班时间是几小时？
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1-4-1 4)工资与支付 1-4-2
是否向员工支付不少于法定最低工资标准的工 资，且无非法减薪现象？
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3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否依照法律规定标准支付高于劳动者正常工作 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 时间工资的加班报酬？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
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项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
6)禁止非法歧视
在招聘或录用环节，是否因人种、肤色、年龄、 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治倾 1-6-1 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 向、工会成员、国籍或婚姻状况等理由而歧视劳 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 动者？ 1-7-1 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否尊重员工的结社自由、加入工会与否等合法 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 权益？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.已提供，并确认不存在问题 是否为员工向管理层反映意见或不满提供了安全 2.已提供，但不完善 途径？ 1.没有提供
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2-7-1
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7)卫生设备、饮食、 居住
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项目 7)卫生设备、饮食、 居住
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏） 3.已取得所有必要资质证书 2.取得部分资质证书 1.未取得，或不了解实际情况
回答
2-7-2 食堂工作人员是否取得合法的资质证书？
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2-7-3
ห้องสมุดไป่ตู้
3.充分采取安全措施 生活设施方面是否采取保障安全的措施（如张贴 2.采取部分安全措施，但不充分 疏散线路图、设置安全出口等）？ 1.未采取任何安全措施 3.实施了妥善的健康管理，并确认无问题存在 是否针对全体员工实施妥善的健康管理？（包括 2.虽然实施了健康管理，但不完善 实施员工体检、建立员工健康档案等） 1.没有实施任何健康管理措施 3.对所有特殊岗位的员工定期进行特别体检 2.有进行，但仅是一部分 1.仅进行普通体检