企业社会责任(CSR)自我评价表 (1)

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4.道德
1)商业诚信 4-1-1 是否制定并向员工普及商业道德规范与行为准 则？ 3.已制定商业道德规范或行为准则，并进行普及宣传 2.已制定商业道德规范或行为准则，但普及工作不到位 1.未制定商业道德规范或行为准则 2
2)不当利益
在与企业利益相关方的关系上，是否采取合理的 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 4-2-1 管理措施，杜绝贿赂、以及使用其他手段谋取过 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 度或不正当的利益等行为？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 对法律法规要求公开的信息，是否进行妥善的管 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 理与公开，确保其不存在虚假或错误内容？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 是否采取妥善的管理措施，杜绝知识产权侵害或 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 非法复制等行为？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.定期进行公司内部调查或监查，并确认无问题存在 是否采取妥善的管理措施，防止联合操纵市场价 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 格或串通投标等行为？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
是否建立杜绝、减少、或控制污染（大气排放、 3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行 3-2-1 废水排放、废弃物排放）的相关机制（含目标 2.未制定目标值，但已建立相关机制 值）？ 1.无相关机制，或不了解实际情况 2)防污对策与节能 3-2-2 是否建立节约资源的相关机制（含目标值）？ 3.存在明确目标值的相关机制，并按计划实行 2.未制定目标值，但已建立相关机制 1.无相关机制，或不了解实际情况
企业社会责任（CSR）自我评价表
公司名： 负责人： 回答日期：
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问题
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（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
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源自文库
2-1-4
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为了保障生命与健康安全，是否在假定灾害与事 3.制定了详尽的应急预案，并对员工进行了培训和推广 2-2-1 故隐患的基础上，预先制定应急方案，并通过员 2.应急预案不够完善，或者没有对员工进行充分的培训和推广 工培训或训练的方式推广普及？ 1.几乎未实施任何措施 2)预防紧急灾害事件 2-2-2 3.已充分设置 公司内部是否配备适当的火灾感应系统、灭火设 2.虽有设置，但仍不完善 备、应急出口等？ 1.未设置
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3)危险有害物质
3-3-1
3.严格按照相关法律法规执行，并确认无问题存在 对于有害化学物质，是否根据当地法律规定，进 2.虽未严格执行，但已知范围内未出现相关问题的报告 行分类、识别、使用、保管与处理？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.严格按照相关法律法规执行，并确认无问题存在 废水与废弃物是否遵照环境法规进行特性评估、 2.虽未严格执行，但已知范围内未出现相关问题的报告 监督、管理、处理后再排放或处置？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.依照相关法律对危险废弃物进行回收并处理 是否遵守相关法律，回收、处理危险有害的废弃 2.虽按规定进行处理，但不充分 物？ 1.未进行处理，或不了解实际情况 3.通过定期调查对现状进行了解，并确认无问题存在 向大气中排放的气体所含物质是否符合限制排放 2.虽未定期进行调查，已知范围内未出现相关问题的报告 物质的排放标准？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
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3-4-1 4)废水与废料 3-4-2
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5)大气排放
3-5-1
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6)产品内含物限制
包括回收或废弃标签在内，是否遵守一切限制规 3.定期进行公司内部调查或监查，并可确认无问题存在 3-6-1 定或禁止使用特定物质的相关法律法规并满足顾 2.未进行调查或监查，但已知范围内未出现相关问题的报告 客要求？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
3
是否通过适当的管理，以禁止性骚扰、性虐待、 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 1-5-1 体罚、身体或精神施压、辱骂等职场骚扰或非人 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 道主义行为的发生？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 5)人道主义待遇 1-5-2 3.已明确规定，并向员工传达 对于上述行为的相关惩戒方针或手续，是否明确 2.方针或手续尚不完善，员工也基本不知晓 规定，并向员工传达？ 1.无方针或手续
2）行动规范
0-2-1
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3）推进体制
0-3-1
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4）信息公开
0-4-1
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1.劳动
1)自主雇佣 是否通过适当的管理，以禁止强制劳动、拘禁劳 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 动（包括因债务引起的拘禁）、强制契约劳动等 1-1-1 2.未实施调查或监查，但在已知范围内未收到相关问题的报告 现象发生？并禁止使用非自主性监狱劳工、 奴 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 隶或被非法贩卖的劳动人口？ 3.没有雇佣 1-2-1 是否雇用不满最低劳动年龄（16岁）的劳动者？ 2.不了解实际情况 1.有雇佣 2)禁止使用童工、保护 未成年员工 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否让未满18岁的未成年员工，从事存在健康与 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 安全隐患、国家法律明令禁止的工作？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.明确制定 针对录用职场训练生、教育实习生、学生劳动者 2.制定了但不明确 方面，是否制定了合法合规的方针或规定？ 1.未制定 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否对员工的劳动时间、休息休假日期进行合理 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 管理，且不违反法定要求？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.36小时以内 2.36小时～70小时 1.70小时以上 3.定期实施公司内部调查或监查，确认不存在问题 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3
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7)结社自由 1-7-2 3
2.安全卫生
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题 是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关 2-1-1 理的设计或技术/管理手段保障安全？ 问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 2-1-2 1)工作环境安全 是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全 等）？ 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.已充分制定 是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 2.虽有制定，但不完善 事故与隐患？ 1.未制定 3 3.充分提供 是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 2.虽有提供，但不充分 员工安全？ 1.未提供 2
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是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备
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2-4-1
3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否了解员工接触生产环境中的有害生物、化学 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 品、噪音、恶臭等的情况，并采取适当的对策？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
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4)产业卫生
3.定期进行健康评估等，并可确认不存在问题 是否对暴露于化学、生物以及物理环境中的员工 2.虽然未进行健康评估，但已知范围内未出现关于员工健康问 2-4-2 进行健康评估？ 题的报告 1.存在严重的员工健康问题，或不了解实际情况 2-4-3 3.已充分提供 是否提供适当的个人防护用具与工作程序，以保 2.虽有提供，但仍不完善 障暴露于危险物质中的员工安全？ 1.未提供
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1-2-2
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1-2-3
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1-3-1 3)劳动时间
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1-3-2 员工每个月的平均加班时间是几小时？
2
1-4-1 4)工资与支付 1-4-2
是否向员工支付不少于法定最低工资标准的工 资，且无非法减薪现象？
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3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否依照法律规定标准支付高于劳动者正常工作 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 时间工资的加班报酬？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
0.企业社会责任（CSR）推进整体情况
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3.是，已制定 是否制定了与公司整体社会责任（CSR)相关的行 2.虽不完善，但现有的行为规范中已有部分体现 为规范？ 1.未制定/未制定规范 3.明确指定 是否指定了公司整体的社会责任(CSR)推进部门 2.有相关担当部门，但是责任不明确 与推进负责人？ 1.未指定 3.已广泛公开 是否对外公开了公司整体企业社会责任（CSR） 2.计划公开中 的进展状况？ 1.尚未公开，且没有公开的计划 3
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项目
编号
问题
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回答
6)禁止非法歧视
在招聘或录用环节，是否因人种、肤色、年龄、 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治倾 1-6-1 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 向、工会成员、国籍或婚姻状况等理由而歧视劳 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 动者？ 1-7-1 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 是否尊重员工的结社自由、加入工会与否等合法 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告 权益？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.已提供，并确认不存在问题 是否为员工向管理层反映意见或不满提供了安全 2.已提供，但不完善 途径？ 1.没有提供
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2-7-1
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7)卫生设备、饮食、 居住
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项目 7)卫生设备、饮食、 居住
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏） 3.已取得所有必要资质证书 2.取得部分资质证书 1.未取得，或不了解实际情况
回答
2-7-2 食堂工作人员是否取得合法的资质证书？
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2-7-3
3.充分采取安全措施 生活设施方面是否采取保障安全的措施（如张贴 2.采取部分安全措施，但不充分 疏散线路图、设置安全出口等）？ 1.未采取任何安全措施 3.实施了妥善的健康管理，并确认无问题存在 是否针对全体员工实施妥善的健康管理？（包括 2.虽然实施了健康管理，但不完善 实施员工体检、建立员工健康档案等） 1.没有实施任何健康管理措施 3.对所有特殊岗位的员工定期进行特别体检 2.有进行，但仅是一部分 1.仅进行普通体检
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2-8-1 8)员工健康管理 2-8-2
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是否为从事特殊作业的员工提供法定的特别体 检？
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3.环境保护
3-1-1 1)环境许可证与报告 3-1-2 3.满足行政许可与注册文件的要求 是否按照行政机关签发的许可证书及注册文件的 2.仅部分满足，但不充分 要求经营企业？ 1.未能满足，或不了解实际情况 3 3.依照法律法规取得所有相关的许可证书，并提交报告 是否依照所在国法律法规，必要时取得行政机关 2.只取得部分许可证书，或者只提交部分报告 的许可证书，并提交所需管理报告？ 1.未取得相关许可证书，或不了解实际情况 3
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5)重体力劳动
6)机械装置的安全对策
3.定期进行现场调查并进行妥善管理，确认不存在损害健康的 问题 是否对重体力工作进行辨识，并采取妥善管理， 2-5-1 2.虽然未进行现场调查，但在可控范围内没有接到过损害健康 预防灾害与疾病？ 的报告 1.存在重大的危害健康的隐患，或不了解实际情况 3.通过定期实施点检或现场调查，确认不存在问题 是否对公司中所使用的机械装置进行危险性评估 2.虽然未进行点检或现场调查，但已知范围内未出现相关问题 2-6-1 并采取适当的安全保护措施？ 的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3.已充分制定 2-6-2 是否制定作业程序以管控机械装置的安全运转？ 2.虽已制定，但仍不完善 1.未制定 3.定期进行现场调查，并能确认不存在问题 为员工提供的设施（食堂、卫生间、宿舍等）是 2.虽然未进行现场调查，但已知范围内未出现相关问题的报告 否安全卫生，并符合法定标准？ 1.存在严重的安全卫生隐患，或不了解实际情况