某某集团公司入职培训课件
厦门象屿集团新员工入职培训PPT
发展历程(Development history)
代用名
人事部主管
代用名
研发部主管
代用名
市场部主管
团队介绍(Team Introduction)
约翰·史密斯
CEO&企业创始人
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约翰·史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/ 董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计 划的管理。约翰·史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总 经理。
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经营产品(Business products)
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03
企业文化
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture)
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沉稳
专业
效率
业绩
提升核心竞争力
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业 文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业 管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己 的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意 义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大， 为全社会服务的基础。
集团新员工入职培训ppt
请示内容：超出权限范围的事项、 需协调资源的事项等
保密与安全管理规定
公司保密制度：确保公司机密信息不被泄露，包括客户资料、技术数 据等。
安全管理规定：确保员工的人身安全和财产安全，包括工作场所安 全、消防安全等。
信息安全：保护公司内部网络和信息系统不受外部攻击和内部泄露。
员工保密协议：所有员工必须签署保密协议，确保公司的机密信息 不被泄露。
互动环节：鼓励新员工提问和交流，加深对案例和经验的了解和掌握。
市场分析与竞争态势
竞争格局：分析当前市场的 竞争格局和主要竞争对手
市场机会：挖掘市场机会和 潜在客户，制定相应的市场
策略
行业趋势：介绍行业的发展 状况和未来趋势
成功案例：分享公司或行业 内成功的市场案例和经验教
训
业务拓展与合作机会
业务拓展：介绍公司的业务范围和未来发展方向，以及如何拓展新业务。 合作机会：分享公司与其他企业或机构的合作经验，以及未来的合作机会和方向。 成功案例：介绍公司成功拓展业务的案例，以及如何通过合作实现共赢。 行业趋势：分析所在行业的未来发展趋势，以及如何抓住机遇和应对挑战。
明确沟通目的：在沟通之前，明确沟通的目的和重点，避免沟通偏离主题。 倾听与理解：在沟通过程中，要认真倾听对方的意见和观点，理解对方的需求和想法。 清晰表达：在表达自己的观点和想法时，要使用简单明了的语言，避免使用模糊或含糊的措辞。 反馈与确认：在沟通过程中，要及时给予反馈，确认对方是否理解自己的意思，避免产生误解。
公司成立时间与 地点
公司主营业务
公司规模与员工 人数
公司愿景与使命
培训目标与安排
培训安排：为期一周，包括 公司文化、产品知识、市场 分析等方面的课程
培训目标：使新员工了解公 司文化、规章制度和岗位职 责
山东黄金集团新员工入职培训PPT
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经营产品(Business products)
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2018
2018
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2012
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2008
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企业荣誉(Company Honor)
外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一 个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、 实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、 企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使 命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到 企业的整体目标上。
团队介绍(Team Introduction)
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某安保集团公司新员工入职培训PPT课件
◇ 在本校工作满10年的教职工、连续签订二次固定 期限合同的教职工可不再签定定期合同，享有在英特 终身服务的权利。
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三、试用期
• 试用期限会在该教职工签订的《劳动合同》中注 明，一般为3个月。试用合格的教职工，正式成为 本学校教职工，享受一切正式教职工的待遇。
海南金鹰安保集团公司与海南特区同成长、共命运，在新一轮的改革浪潮中， 将继续承载着特区赋予的一轮又一轮使命，承担着保一方平安的重任，团结合作， 不断创新，努力构建起反应快速、指挥顺畅、行动协调、救援及时、保障有力的 城市综合安全体系，为建设平安和谐海南，谱写新篇章，铸造新辉煌。
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◇教职工的住址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程 度和其它个人资料若有变更，教职工有责任立即通知 人力部门。
◇入职前须自费体检，向学校提供有效期内的健康证。
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◇新教职工入职需领用工牌1个、英特教职工手册1 本，并妥善保管，离职时将归还人力部及相关部 门。
◇办公室职员领用电脑资料，并保证按学校规章制 度使用及保管。
三、人力资源部：
负责教职员工的招聘、培训、考核，制订及完善人力资源管 理制度及流程和人力资源等各项管理工作。
四、财务部：
统筹运用资金，核算成本开支，保持学校各项开支平衡，有 效运用资金支持学校的战略计划。
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五、行政部： 负责学校对外联络及业务接待工作；制订及完善行政管理 规章制度，协调好学校各部门之间的关系，负责学校执照及 相关证件的办理、年审；组织、协调学校大型活动及员工活 动。 六、市场部： 主要负责学校市场营销策略的研究、策划、组织、实施及 广告宣传、学校形象设计、市场推广营销等相关业务管理。 七、网络部： 负责电脑硬件、软件及使用的管理；内部局域网的维护及 维修，网站版面更新工作。 八、后勤部： 负责学校各项设施、设备的管理和维修以及校内清洁工作。
某集团有限公司新员工入职培训教材PPT课件
公司简介
• 公司从成立至今，先后研究开发了全自动 压铸机，全自动管式板栅挤膏生产线，全自动 密闭式灌粉系统，环保型集成式电池内化成系 统、太阳能储能系统等新产品，这些产品的成 功研究及应用打破了行业从无到有，从有到优 的局面，使公司的知名度在国内外同行业中得 到了显著的提升。
公司简介
• 集团坚持纵向一体化战略，充分利用在 蓄电池装备和生产工艺方面的优势，发展 电池事业。自有“LICO”品牌的叉车蓄电池 为韩国斗山叉车独家供应商，并配套永恒 力和林德等国际一流叉车电池企业。
某集团有限公司新员工入职培训教材( PPT54 页)
某集团有限公司新员工入职培训教材( PPT54 页)
一、员工考核管理规定
某集团有限公司新员工入职培训教材( PPT54 页)
某集团有限公司新员工入职培训教材( PPT54 页)
一、员工考核管理规定
2、实习管理技术人员的考核： 公司聘用的管理人员、技术人员，在试用期结束时，必须 进行实习考核。试用期原则上为三个月，如在试用期内管 理人员和技术人员请假，则试用期时间顺延，特殊情况可 在部门领导以上级别同意后提前和推后上岗时间。但最短 不能少于一个月，最长不能多于6个月。考核结果分为优 等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等、 二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月， 届时的考核成绩不能列入优等，而成绩依然在三或四等的 应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩 将录入人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。 所有同意转正的人员将列入人事档案。
某集团有限公司新员工入职培训教材P PT课件
山东鑫旭集团有限公司公司新 员工入职培训
某集团有限公司新员工入职培训教材P PT课件
培训课程介绍
某集团新员工入职培训教程基础知识概述(PPT 53页)
营业税：
是对一切从事商业、服务业、交通运输、邮政电讯、金融保险、建 筑安装、公用事业、文娱事业的经营单位和个人，就其营业额按比例 税率计征的一种赋税，转让土地使用权或销售房产时其税率为５％。
公用建筑面积分摊系数： 将建筑物整栋的公用建筑面积除以整栋楼各套套内建筑面积之
土地出让金，出让金视该地段标的收取，就可以继续使用） b.根据社会公共利益的需要依照法律程序提前收回 c. 因土地使用者不履行土地使用权出让合同而收回
27.12.2019
5
9、土地出让金： 指市县级人民政府土地行政主管部门将土地使用权出让给土地使
用者，并由土地使用者按规定的标准向国家缴纳的土地出让的全部价 款。
27.12.2019
9
现房： 已经交付使用的商品房﹐客户交付部分或全部房款后即可入住。
开发商已办妥房地产权证（大证）的商品房。
期房： 尚未交付使用的商品房。指开发商从取得商品房预售许可证开始
至取得房地产权证（大证）为止的期间。
准现房： 指房屋主体已基本封顶完工，小区内的楼宇及设施的大致轮廓已
初现，房型、楼间距等重要因素已经一目了然，工程正处在内外墙装 修和进行配套施工阶段的房屋。
让或租赁的市场。也就是房地产再次进入流通领域进行交易而形成的 市场。房地产三级市场也包括房屋的交换。
27.12.2019
14
17、预售的条件： 商品房预售实行许可证制度，开发经营企业进行商品房预售，应
当向城市、县市房地产管理部门办理预售登记，取得《商品房预售许 可证》。开发经营企业进行商品房预售，应当向承购人出示许可证。 其商品房预售广告、售房宣传资料和说明书均应载明预售许可证的批 准文号。其许可证应在售楼场所显著位置悬挂。未取得预售许可证的， 不得进行商品房预售。
某集团新员工入职培训教程(ppt 194页)
10
公司简介（6）
“勇于接受挑剔，在挑剔中矗立”是南方集 团的企业精神，“挑剔出极品”是南方人的座佑 铭。南方家具从各个环节都有着无可挑剔的质量 保证。
92
五、内容
• 2、凡有下列情形之一者，不得录用：
• 未满18周岁者。 • 剥夺政治权力尚未恢复者。 • 被判处有期徒刑或通缉，尚未结束者。 • 吸食毒品或参与非法、邪教组织者。 • 贪污盗窃、拖欠公款者。 • 与前任公司尚未解除劳动关系者。 • 患有精神病和传染病者。 • 体格检查后经公司认定不适合者。
带锯 68
设备简介
单排钻 69
设备简介
吊锣机 70
设备简介
缝皮机 71
设备简介
砂光机 72
设备简介
三排钻 73
设备简介
四排钻 74
设备简介
宽带砂光机 75
设备简介
推台锯 76
管理制度
员工聘用制度
77
广东南方集团有限公司
员工聘用制度
南方集团有限公司行政人事部
2002年5月14日
78
5
公司简介（1）
广东南方集团有限公司（WESTBAND GROUP CO.LTD.）始创于一九九四年十月， 由具有十多年历史的雅迪室内装饰设计 有限公司（ALTEC INTERIOR DECORATIO CO.LTD.）首期投资人民币五千万元，于 1996年10月再次投资3500万元收购花都 市政府华海工业区家具厂，并启动投产。
制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋
某科技集团公司新员工入职培训PPT课件
电池 雾化器
烟盒
雾化器--烟弹
充电器（转接头）
5/31
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②产品展示
按使用方式：
一次性
按控制方式：
外形：
机械式
二次性 自动式
烟斗
大头烟
雪茄
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③发展历程
2004-2007
2004年 2005年 2006年 2007年
合元集团成立； 第一次出口贸易； 员工人数达1000人； 合元集团旗下合元科技有限公司成立； 厂房面积达10000平方米； 通过CE\ROHS\UL\FCC等50多项认证； 获得40多项发明专利；
12/31
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相关福利 法定有薪假11天：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。 吃：食堂，早餐自助消费，中、晚餐5元，刷卡，食堂无餐具，必须自带。 住：前2个月（70元/月+水电费），第三个月开始（160元/月+水电费），外租补助30元/月。 夜班补贴：每月倒班一次，8元/夜，另有免费点心提供。（目前长白班） 工资发放：每月25日发放上月工资； 培训：入职培训、岗前培训、五天制、年度计划、合元学院。 娱乐：羽毛球、篮球、足球等协会
项 购资
目 部源
部
部
行行 政政 二一 部部
装测
配 自 动 化
试 自 动 化
部部
说明：1、结构中企业人事监察总顾问具有对集团内各单位有关人、事的管理监督、监察、调解与督促的权责；2、凤凰山厂以及安托山厂的虚线部门，隶属于总部各职能部门，由制造总监、副总监间接管理。
制定：人力资源中心
审核：邓新旺
批准：杨军 苏畅 谢圣学 李永海 徐中立
海澜集团新员工入职培训PPT
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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售后服务(After-sale service)
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是全球领先的综合通信解决方案提供商。公 司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企 业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界 用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方 位沟通。公司成立于2013年,未来将在香港和深圳 两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。
发展历程(Development history)
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
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新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团 队文化和团队建设活动，鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等，让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
xxx食品公司新员工入职培训ppt课件
良好的工作环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。 清洁（SEIKETSU） 将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在整洁美观的状态。
二、新员工入职指南：
6、新员工其他注意事项 根据新员工培训和实际试用期考察，主管部门和人事部门
对新员工进行综合评定：能否胜任目标岗位，是否转正、 转正时间等，再向公司领导上报审批。车间员工试用期即 7天，考察合格的7天后即可转正。 如因工作需要而合理调整工作岗位的需服从安排。 考勤录入：工作期满7天，至人事部采集考勤、执行电子 考勤打卡。 银行卡账号登记。如果员工用于发放工资的银行卡丢失， 务必要在第一时间通知人事部，补办后将新卡号报到人事 部，以免出现其他问题与损失。 更衣柜领用登记。 更换新工作服：有佩戴工作服的工作岗位新员工，需在工 作满7天后更换新工作服、并将旧工作服清洗干净退至劳 保仓库。
流工作进展情况，及时处理新员工遇到的困难、排除新员工的疑问、 与担忧，及时考察考核与评估。 （陌生的环境，不要胆怯、有疑问及时提出，交代工作若有不明白 的也要询问清楚；发现问题及时上报给自己的直接领导；服从领导 工作安排）
二、新员工入职指南：
5、生产环节务必遵守：卫生要求 《车间管理规定》 《更衣室卫生标准》 《个人卫生检查标准》 遵守6S管理规定。
目的：创造明朗现场，维持上述3S推行成果。 素养（SHITSUKE） 每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯
性）。 目的：促进良好行为习惯的形成，培养遵守规则的员工，发扬团队精神。 安全（SECURITY） 重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。 目的：建立及
集团新员工入职培训ppt课件
1、慢性病应至少提前一个工 作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许 当日口头请假，就诊后于三 日内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假 建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等 证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的，视为不能从事工作的情形。
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二二、、劳劳动动合合同同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
产假
女员工怀孕期间的特殊考勤。 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的 拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天 安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
请假流程
申请
Shen qing
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假
xiao jia
• 请结束后，需第一时间到人事处销假。
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
某公司新员工入职培训ppt
公司规章制度
请假与考勤制度
请假流程：员工 需提前向直属上 级提出申请，填 写请假单，经审 批后方可休假
请假种类：事假、 病假、婚假、产 假、年假等
考勤规定：员工 需按时上下班， 不得迟到早退， 如遇特殊情况需 提前请假
加班与调休：员 工加班后可申请 调休，具体按照 公司规定执行
保密协议与竞业禁止
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
YOUR LOGO
新员工入职培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
汇报时间：20X-XX-XX
添加目录标题 公司业务与发展
欢迎与介绍 员工福利与待遇
公司文化与价值 观
岗位职责与要求
单击添加章节标题
欢迎与介绍
公司简介
公司成立时间：XXXX年 公司规模：员工数量XXX人，总部位于XXX 公司业务：涵盖XXX、XXX、XXX等领域 公司文化：注重团队合作，鼓励创新，追求卓越
考核标准：制定具 体、可衡量的考核 标准，以便对新员 工的绩效进行评估 和反馈
培训与发展：提供 适当的培训和发展 机会，帮助新员工 提升技能和知识水 平，促进个人职业 发展
职业发展通道
岗位晋升：根据个人表现和业绩，逐步晋升至更高职位
内部转岗：提供跨部门或跨岗位的转岗机会，拓宽职业发展空间
培训与学习：提供各类培训和学习机会，提升个人技能和知识水平 绩效激励：实施绩效管理，通过奖励和激励措施激发员工的工作积极性和 创造力
工作内容：具体介绍新员工在入 职后需要完成的工作内容和任务
添加标题
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目录前言 (2)第一课 LTL网络培训手册(V3.0) (3)第二课关于计算机运用的其他问题 (10)第三课商务流程.......................................................一三第四课 LTL 财务知识..................................................一八第五课时间管理概览.. (19)附：《××之歌》前言为了完善集团公司的新员工“入模子”培训工作，巩固培训成果；也为了迅速使新员工转变观念、统一意志，认同LTL的经营理念和价值观以及掌握LTL 的基本知识、方法和技能等内容，提升自己的角色转变意识和实际岗位工作能力，为今后的进一步提高创造条件，我们开展了这项新员工培训工作。
为便于培训工作的开展，经过我们的努力，编写了这套教材，以利于我们共同学习和提高。
在此，我们对给予我们工作大力支持的调研部、秘书室、经营计划部、综合部以及部分事业部的同仁表示感谢，并对集团人力资源部和××电脑公司人力资源部同仁的大力支持，致以诚挚的谢意。
由于我们水平有限和时间仓促，教材中的不妥之处在所难免，还望各位同仁不吝赐教，以便于把我们的工作做得更好。
他山之石……本章我们来学习一些较实用的技能方法，希望能给你带来一些便利，包括：LTL 网络的基本知识和操作、财务知识、时间管理等；另外，我们将不断丰富此篇内容，让更多的××同仁来分享。
第一课 LTL 网络培训手册(V3.0)适用于LTL 网络用户 经营计划部 主编前 言此次培训的内容讲解网络的基本知识。
讲解内部主页的内容。
收发Email 的方法和使用技巧。
掌握浏览Internet 的方法。
出差时怎样上网。
2．××集团网络和LTL 网络的概况登录NT 域目前我们LTL 的网络供大家登录的有三个域。
分别为LTL 域、LTL_SW 域和RAS 域。
域，用通俗的话来说，就是由一台服务器（域控制器）管理的用户群的集合。
如果想登录到某一个域中，您必须：在此域中注册输入正确的用户名和密码，并选择相应的域当出现“输入网络密码”的窗口时，请输入您登录NT域的用户名和密码，请注意字母的大小写。
输入完用户名和密码，回车或点“确定”后，您可能遇到以下几种情况。
没有任何提示就进入了Windows95的操作界面。
这时说明您已经登录成功。
要求您输入Windows登录口令。
因为Windows 95并不具备安全性，此处的验证口令实为虚设。
这时您完全可以按“ESC”键或点“取消”。
提示“提供的域密码不正确，或被登录服务器拒绝”，说明您输入的口令有误，请重新输入口令后，再试一次。
提示“输入的密码，无法通过任何域服务器的身份检验。
您可能无法使用部分的网络资源”，请您点“取消”后，按照以下步骤检查：在“域”一栏里是否输入了正确的域名？目前供用户登录的只有三个域：LTL域、LTL_SW 域和RAS域。
您的网线连接是否正确？网卡上的指示灯是否亮了？指示灯亮说明连接正确。
如果还无法登录，请您与我们联系。
提示“找不到用户名”，这可能是您的用户名没有输入对，请点击“确定”，检查后再试。
工作组的概念当您打开“网上邻居”时，您可以看到属于同一“工作组”的人员。
工作组由用户自己定义，您可以与您工作密切相关、需要经常交换数据的人员保持在一个“工作组”。
工作组的修改方法：鼠标右键点击“网上邻居”，选择“属性”。
选择书签“标识”。
修改“工作组”后，点击“确定”。
重新启动计算机后修改生效。
映射网络驱动器甲乙两个人的计算机不在一个工作组中，但是甲需要频繁地访问乙的计算机中的数据，此时可以把乙的计算机中的共享目录映射成甲的计算机中的驱动器。
方法：找到需要映射成驱动器的共享目录。
用鼠标右键点击此目录，选择“映射网络驱动器”。
点击“确定”，映射驱动器成功。
打开“我的电脑”，映射的驱动器已经在其中了。
“用户级访问控制”与“共享级访问控制”用户级访问控制：计算机的所有者可以定义访问其共享目录的人员及权限。
共享级访问控制：计算机的所有者可以定义访问其共享目录的权限及密码。
内部主页内部主页的地址：x10.1.120.241/ltlin功能：我们的内部主页从搬入希格玛前一个月开始准备，在希格玛正式上班的第一天开始运行。
目前可以完成以下功能：网上下发文件、通知市场最新动态员工的电话、Email地址查询网上技术支持、软件下载网上下载各种打印机、Modem、网卡等设备的驱动程序。
网上公布Email帐号申请进程。
网上公布考勤信息发展我们现在面临的挑战是：怎样通过网络、内部主页加强LTL的整体管理。
收发Email1．Email的优点是价格低廉。
人民币一五元/兆字节/月，1兆字节大概可以同时发出或接收300－500封文字Email。
但是一五元人民币只能：如果打美国长途，打不到1分钟发1封国内的EMS快信2．Email地址的构成为：POP3帐号x处理邮件的服务器名，××集团的Email地址统一为：POP3帐号xlegendxx，您在申请Email时实际上是在申请POP3帐号。
对于同一邮件服务器，POP3帐号必须是唯一的。
用于处理Email的服务器有：用于接收Email的服务器（POP3 Server）、用于发送Email 的服务器（SMTP Server），但是一般来讲这两个服务器是合二为一的。
我们目前使用的邮件服务器为：接收Email的服务器：notes.ltl.legendxx发送Email的服务器：smtp.legendxx当您使用不同的Email软件时，设置方法会有所不同。
但是收发Email时需要设置的参数是一致的。
您需要设定的参数有：注1：此处的POP3帐号为您的Email地址中x前面的部分。
请不要将此POP3帐号和您登录NT域时所用的用户名相混淆。
Email初始密码表无论您使用何种软件收发Email，可能设置的步骤不仅相同，但只要有了上表中的参数，您就可以收发您的Email了。
我们建议您使用Internet Explorer所附带的Email软件。
如果您使用IE3，可以使用Internet Mail；如果您使用IE4，可以使用Outlook Express。
下面就具体的软件讲解设置Email帐号的方法：1) 对于使用Internet Explorer 3.x的用户打开Internet Mail。
点击菜单栏中的“选项”。
选择“服务器”卡片。
在“名称”后的空白处填写您的中文或英文名字。
在“电子邮件地址”后的空白处填写您的Email地址。
在“发送邮件”后的空白处均填写：smtp.legendxx在“接收邮件”后的空白处均填写：notes.ltl.legendxx在“POP3帐号”后的空白处填写您的Email地址x前面的字母。
在“密码”后的空白处填写您查看Email时的密码。
点击“确定”，设置完成。
对于使用Internet Explorer 4.0的用户打开Outlook Express。
点击菜单栏中的“工具”，选择“帐号”。
点击“添加”，选择“邮件”。
在“显示名称”后的空白处填写您的中文或英文名字。
点击“下一步”。
在“电子邮件地址”后的空白处填写您的Email地址。
点击“下一步”。
在“接收邮件的服务器”的空白处均填写：notes.ltl.legendxx 。
点击“下一步”。
在“发送邮件的服务器”后的空白处均填写：smtp.legendxx 。
点击“下一步”。
在POP帐号名后的空白处填写您的Email地址x前面的字母。
点击“下一步”。
在“Internet Mail帐号名”后的空白处填写您为您的Email地址所起的名字，如“公务邮件帐号”。
点击“下一步”。
确认选择了“Connect using my local area network (LAN)”项，点击“下一步”。
点击“完成”。
收发Email利用“抄送”功能将Email同时发给多个人。
“通讯薄”的使用使用通讯薄可以快速地选择收件人，免除记忆很多Email地址的烦恼。
通讯薄中“组”的建立和使用。
通过使用“组”可以把同一封Email迅速地发给一群人。
附带文件的EmailEmail中乱码的处理选择适当的语言查看Email。
将Email地址自动添加到通讯簿中方法：点击菜单栏中的“工具”，选择“选项”。
选择“常规”书签，选中“自动将回复邮件时的目标用户添加到通讯簿”项，确定后即可。
浏览Internet如果您使用LTL内部的Internet帐号进行浏览，您需要进行如下设置：1) 将代理服务器（Proxy Server）名设为：10.1.1.234，端口（Port）设为：80802) 在“代理服务器设置”中，在“例外”栏中键入如下内容：10.1.120.241;intraxlegendxx您所键入的值实际上是××集团和LTL内部Intranet的地址，当您浏览内部主页或决策支持系统时，不必通过代理服务器（Proxy Server）。
下面以Internet Explorer 4.0中文版的设置为例，进行说明。
1) 启动Internet Explorer 4.0 （以下简称IE4）后，点击菜单栏中的“查看”项，选择“Internet 选项”。
2) 选择“连接”卡片。
3) 在“连接”卡片中，选中“通过代理服务器访问Internet”项。
4) 在“地址”后的空白处填写：10.1.1.2345) 在“端口”后的空白处填写：80806) 在“代理服务器”一栏中填写以下地址：10.1.120.241;intraxlegendxx6) 选中“对本地（Intranet）地址不使用代理服务器”项。
7) 点击“确定”后设置就完成了。
当您使用其它浏览器时，操作的步骤会有一些差别，但其实质都是一样的。
即就是要设置通过代理服务器访问Internet，并给出其地址及端口。
但是我们强烈建议您使用 3.x 或更高版本的Internet Explorer。
出差篇当您出差在外时，您可以通过以下步骤收发Email。
对于NT验证由于在出差时没有NT服务器验证您的登录信息，所以在出现“输入网络口令”的窗口时，请点击“取消”或按“ESC”键跳过验证。
拨号上网您可以通过拨号的方式登陆到××集团的计算机网络上。
可以使用的电话号码为：６２６３１２０１、６２６３１２０４、６２６３１２２６６２６３１２１８、６２６３１２１９、６２６３１１９３６２６３１１９４、６２６３１２０７、６２６３１２０２６２６３１２２５、６２５６０３７８、６２５７２１３７６２５７２１４２、６２５７５６０３、６２５７２１５１新建拨号网络设置步骤如下：打开“我的电脑”，打开“拨号网络”，双击“新建连接”。