最新-深化创新机关党风廉政建设调研报告 精品
党风廉政建设专题调研报告
党风廉政建设专题调研报告党风廉政建设专题调研报告一、引言党风廉政建设是我们党在长期实践中形成的重要经验和制度，是推进全面从严治党、确保党始终保持先进性和纯洁性的重要举措。
为了深入了解当前党风廉政建设情况，增强党组织的建设和党员干部的党性修养，我们组织了一次党风廉政建设专题调研。
二、调研目的和意义本次调研旨在通过对党风廉政建设的实际情况进行调查，了解当前存在的问题和困难，总结成功经验，提出合理化建议，以便为推进党风廉政建设提供参考和借鉴。
调研的意义在于提高党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力，增强党员干部的廉洁为政和清正廉洁的意识。
三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和访谈的方式，涉及的对象包括党员干部、群众和企事业单位的相关人员。
通过问卷调查了解大众对党风廉政建设的认识和评价，通过访谈深入了解当前存在的问题和困难，以及干部对党风廉政建设的期望和需求。
四、调研结果和分析4.1 调查结果分析通过问卷调查，我们了解到大多数受访者对党风廉政建设的重要性有一定的认识，但在具体的操作上仍存在一些问题。
有一些受访者认为自己在工作中存在一定的违纪违规行为，也有一些受访者认为周围的同事或上级存在一些不正当行为。
然而，令人鼓舞的是，大多数受访者对党风廉政建设持正面评价，认为党的政策和制度对于预防腐败和保持党员干部的廉洁性发挥了积极作用。
4.2 访谈结果分析通过访谈，我们了解到在党风廉政建设中存在一些问题和困难。
首先，一些干部对党风廉政建设的重要性和严重性缺乏足够的认识；其次，一些地方和部门对党风廉政建设的支持力度不足，导致一些干部滥用权力和腐败行为的发生；最后，一些企事业单位存在廉洁管理机制不完善，容易造成腐败问题的出现。
五、问题与建议5.1 问题分析在调研过程中我们发现存在的问题主要有两类：干部在党风廉政建设上的认识不足和部分单位管理机制不完善。
这导致了一些干部在工作中出现违纪违规现象，甚至滥用职权和腐败问题的发生。
机关党风廉政建设调研报告
浅谈党风廉政建设长期以来，党中央、国务院高度重视党风廉政建设，采取了一系列措施，取得了明显成效.但近些年来,随着改革开放的深入推进和市场经济的迅速发展，新情况、新矛盾不断出现，党风廉政建设面临新的困难和挑战。
如何有效推进党风廉政建设，形成反腐倡廉的制度保障是每个党员都需要考虑的问题。
深入推进党风廉政建设,就要增强拒腐防变能力，下力气打击贪腐、贿赂。
随着市场经济发展和受贿者欲望的不断膨胀，不少身居要职的掌权者钱财富足，单靠金钱财物再难满足其胃口。
在这种情况下，非物质性利益的贿赂开始成为当前贿赂犯罪的一个新特点。
当前，非物质性利益贿赂的主要表现形式有以下几种：1、帮助贿赂。
即通过帮助手握权力的人或其亲属解决相应的问题、困难来获取以后的关照、好处等。
如为国家工作人员的子女解决升学、就业、提拔或出国问题，给予官员的亲属某种商业上绝对盈利的“机会”,帮助领导考试、发表学术论文、著书立说，为公务人员的房屋无偿提供装修设计或其它劳务，无偿向“实权者”长期出借住房或汽车等。
2、性贿赂。
是指行贿人通过给行贿对象提供性服务以满足受贿人的欲望,从而达到利用受贿人的职权，实现其所谋求的不正当或不法利益之目的。
南京大学法学院金卫东认为，在一定程度上,就诱惑力而言，性贿赂的社会危害性和持续性,有时甚至超过财物贿赂.性贿赂一旦既遂既具有多次为行贿者谋取不正当利益，多次危害社会的行为，滋生腐败，导致权力质变，国有资产流失。
性贿赂行为不仅仅是道德问题，它关系到官员的清廉，以及社会的风气。
一方面，性贿赂使得拒腐力差的官员在潜移默化中放弃了自己的责任,出卖了自己的廉政性.另一方面，这种行贿方式,象滚雪球一样迅速发展,使得许多官员成为色情行业和黑社会的保护伞,生活方式腐朽，也从深层次胜败坏了社会风气。
3、信息贿赂。
即通过向有关人员提供尚未公开的信息的方式进行贿赂而获取好处的行为，如提供商业秘密、审判秘密、人事职务升迁信息、内幕交易等.以泄漏信息进行贿赂的原因在于所泄漏的信息可以在商业竟争、职务晋升中取得利益、也可以在权钱交易的过程中找到“捷径”，接受人可以通过对所获得信息的利用，能够获得可观的经济利益和政治利益。
党风廉政建设分析研判报告【8篇】
党风廉政建设分析研判报告【8篇】第一篇：党风廉政建设的现状分析党的十八大以来，党风廉政建设取得了显著进展，但也面临着一些问题和挑战。
从工作成绩看，加强了制度建设和规范管理，加强了纪律监督和惩处力度，打击了大量腐败案件，维护了党和政府的形象和稳定性。
但也存在一些问题，如“四风”问题不断滋生，违规收受礼金、吃喝公款、公车私用等现象仍时有发生，一些地方和部门还存在利益输送和腐败问题。
同时，应对新形势和新挑战，还需要进一步探索和推进工作。
第二篇：党风廉政建设的成果分析党风廉政建设的成果主要体现在制度建设、执行力度和反腐败斗争的成就。
先进的制度建设为廉政工作奠定了坚实基础，如实施党风廉政建设责任制和全面从严治党制度。
执行力度不断增强，纪律监督力度也加大，许多违法违纪行为被查处，显示出党组织对于党风廉政建设的高度重视。
反腐败战线上，国家通过全面深化改革、推进巡视、规范干部任免、加强反腐败国际合作等多种手段不断打击腐败，获得了重大胜利和显著成果。
第三篇：党风廉政建设的问题分析党风廉政建设面临的问题主要包括领导干部思想根深蒂固地腐败，当前反腐败斗争的外部风险增加，腐败问题向社会基层扩散，法制建设与制度创新不足，廉政文化建设不尽人意等。
这些问题不仅影响了党和政府形象，也深刻影响了社会稳定和经济发展。
解决这些问题需要坚持治理成效导向，开展体制机制创新，加强宣传教育。
第四篇：党风廉政建设的形势分析党风廉政建设的形势可以说是困难和复杂的，不仅要抓住成果并进一步深化，而且要面对新的挑战。
从外部环境来看，国际金融危机、自然灾害等因素会引发一些新的腐败行为；从内部环境来看，一些干部自身意识问题依然存在，以及社会治理和经济转型等问题也需要关注。
因此，党风廉政建设必须保持高压态势，进一步完善制度和规范管理，通过更好地开展宣传教育，不断提升干部的思想道德素养和廉洁自律意识，树立正确的权力观、利益观和定位观。
第五篇：党风廉政建设的措施分析党风廉政建设的措施主要包括加强制度建设和执行力度、推进廉政教育和宣传工作、进一步探索党风廉政建设新机制、加强纪检监察工作，部门之间、地区之间加强合作、推进党组织建设与反腐败斗争相结合等。
党风廉政建设调研报告精选5篇
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党风廉政建设调研报告精选5篇最新最全的范文请来，为您提供专业的原创文章定制服务，下面范文仅供参考，如需文章写作请联系电话：4000121855（篇一）根据县纪委派驻工作要求，**纪工委紧紧围绕履行监督责任开展执纪审查工作，通过到所辖村、企业走访，与相关人员座谈，听取他们对**党风廉政建设方面存在的问题和建议，结合工作实际，形成调研报告如下：一、基本情况（一）机构设置及所辖村、企业情况**风景区工作委员会于**年4月设立，下辖**管委会机关支部，共有12名党员；桃园村党总支，共有78名党员，下设太极、新园、金狮等三个支部。
**风景区管理委员会于**年7月设立，为县直属事业单位，副县级建制（15个编制，下设综合办公室、规划建设管理科、社会事务管理科、综合执法科四个副科级科室）。
现有在编人员16名，其中班子成员5名，另借调人员1名，挂职人员1名，聘用人员6名。
**年5月，县政府为了发展旅游需要，由**管委会全额出资成立“安徽广德旅游发展有限公司”，注册资本100万元。
后该公司几经更名，现用名为“广德文化旅游发展有限公司”，注册法人：刘富国（现任管委会综合办公室副主任,事业编制干部），注册资本10000万元。
该公司下设安徽东方太极旅游发展有限责任公司（简称东方太极公司）和广德太极度假山庄有限公司（简称太极山庄公司）：东方太极公司主要负责核心景区的运营和管理，现有员工90名，其中管理人员20XX年先后5次召开党工委会议专题部署党风廉政建设相关工作。
2、监督责任落实情况。
重视制度的落实。
能严格执行各项法律、法规和政策，落实“三个不直接分管”等要求，景区各项工程建设，能按照规定进行了招投标；较好的规范权力运行，围绕景区重点项目建设、征地和景区运营管理等领域，进一步规范各项制度；重视廉政教育。
组织党员干部参加党规党纪知识测试3次，学习“陈杨周”案件剖析，观看警示教育片，到井冈山、烈士陵园开展实践活动，参观党风廉政教育基地，对党员干部进行警醒和鞭策，增强了廉洁自律意识，努力实现从“不敢腐”到“不想腐”的转变。
党风廉政建设调研报告(通用3篇)
党风廉政建设调研报告(通用3篇)党风廉政建设调研报告一、背景近年来，党风廉政建设成为我们党工作的重要内容之一，不仅是推进国家建设的必要要素，也是保障党的长期执政的必要保证。
然而，由于各种原因，党员干部中仍存在不同程度的违纪违法行为，对党的形象和民众对党的信任产生了不良影响。
因此，本次调研旨在对党风廉政建设的问题进行深入探讨，汲取宝贵经验，提出有效解决措施，为今后的工作提供参考。
二、调研方式和方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
问卷调查包括向党员和群众分别发放不同的问卷，了解其对党风廉政建设的看法、对党员干部的评价以及反映存在的问题。
访谈对象主要是在党组织、纪检机关、工会等相关部门以及一些涉及党风廉政建设的企事业单位的领导和员工，了解其在党风廉政建设中的实践经验以及存在的问题和解决方法。
三、调研结果通过问卷调查和访谈，得出以下结论：1. 党风廉政建设意识的提高：据问卷调查结果显示，相对于以往，大部分党员和群众对党风廉政建设的重要性有了更深刻的认识。
同时，访谈对象也普遍认为，通过加强党风廉政建设，可以增强党的形象，提高民众对党的信任度，为我国的经济和社会发展创造良好的环境。
2. 党员干部中存在不同程度的问题：调研中发现，仍有一些党员干部存在一些不良行为。
例如，一些领导干部在工作中不注重民生、脱离群众；一些干部在工作中利用手中的权力谋取私利、搞违规操作等。
这些不良行为不仅损害了党的形象，也影响了群众对党的信任度。
3. 党风廉政建设的措施需要进一步加强：从访谈结果中可以看出，虽然各地区、各部门在党风廉政建设中采取了不同的措施，但是它们并没有都能取得预期的效果。
一些可以采取的有效措施包括领导干部加强自我修养、注重思想道德建设；加强监督和审查，发扬纪律作风，加强勤政廉洁的宣传教育等等。
四、建议根据调研结果，要加强党风廉政建设必须采取以下措施：1. 坚持思想教育，提高全体党员的思想道德素质。
通过开展多样化形式的党风廉政建设教育，提高全体党员对党的观念和党的使命的认识，增强民主意识和法治意识，促进全员从思想上认同党的理念，始终坚持“四个意识”。
党风廉政建设工作调研报告
党风廉政建设工作调研报告党风廉政建设工作调研报告一、背景和目的党风廉政建设是党的一项重要任务，关系到党的执政根基和党的先进性。
为了进一步了解和研究当前党风廉政建设工作的情况，及时发现问题，总结经验，提出对策，我们对XX市党风廉政建设工作进行了调研，并撰写了本报告。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，范围包括XX市党委和各级党组织、纪委、监委等单位。
共发放问卷100份，访谈15人。
三、调研结果1. 党风廉政建设的重要性得到广泛认可。
调查显示，94%的受访者认为党风廉政建设对于解决党和政府面临的各种问题至关重要。
2. 党风廉政建设工作取得显著成效。
绝大多数受访者认为党风廉政建设工作在近几年取得了明显进展，严厉打击了腐败现象，提高了党的执政水平和声誉。
3. 党风廉政建设工作存在一些问题。
部分受访者指出，一些党员干部仍然存在不廉洁现象，不少村级基层组织的党风廉政建设工作相对滞后，机关单位纪检监察工作人员力量不足等问题。
4. 党风廉政建设工作需要进一步加强。
受访者普遍认为，应进一步完善制度建设，加强党政机关内部监督，提高党员干部廉政意识和法治素养，并加强对村级基层组织的监督和指导。
四、调研结论通过对XX市党风廉政建设工作的调研，我们得出以下结论：1. 党风廉政建设工作在一定程度上取得了成效，但仍存在问题。
2. 党风廉政建设工作应以强化制度建设为核心，加强对党员干部的监督和教育，提高其廉政意识和法治素养。
3. 党风廉政建设工作需要全面落实，特别是对村级基层组织的监督和指导要加强。
五、建议针对调研结果，我们提出了以下建议：1. 完善党风廉政建设的制度建设，强化惩治腐败的法律体系和政策规定。
2. 加强党员干部的廉政教育，提高其廉政意识和法治素养，增强廉洁自律，做到心中有党、心中有民、心中有责。
3. 建立健全党风廉政建设的监督机制，加强对党员干部的日常管理和监督，严肃追究违纪违法行为。
4. 加强对村级基层组织的监督和指导，提高其党风廉政建设水平，加强对腐败和不廉洁行为的打击力度。
关于推进清廉机关建设的调研报告
关于推进清廉机关建设的调研报告调研报告：推进清廉机关建设，促进廉政文化建设一、研究背景随着我国改革开放进程的加速推进，全社会对政治环境的要求越来越高。
廉政文化作为推进清廉机关建设的重要手段，成为了当前越来越受到关注的话题。
为了深入研究清廉机关建设的现状与存在的问题，本次调研旨在进一步解决廉政建设所面临的难题，并为其持续发展提供有效的指导。
二、调研过程1.收集数据。
通过文献研究和问卷调查的方式，对各级公务员工作的实际情况、廉政文化落实情况及相关法律法规等进行了详细的收集与整理。
2.实地走访。
对不同行业的公务员机关进行了实地访问，了解他们工作中遇到的问题及清廉机关建设的成果情况。
3.分析数据。
通过数据的收集与分析，发现了廉政建设存在的问题，并提供了有针对性的解决方案。
三、调研结果1.建立摆脱官僚主义的工作机制通过调研后发现，很多公务员不仅存在权力滥用，官僚主义上瘾的问题，还有懒惰、拖延做事等错误心态。
针对此类问题，可以建立以绩效考核和晋升机制为主的工作模式，推行总量管理和绩效考核相结合的管理模式，加强管理和监管，增强决策者的执行力和贯彻力。
2.创设廉洁机关的文化体系廉政文化是一种道德与情感的结合，是公务员的思想风貌习惯的体现，需要从政治性、群众性、社会性等多个方面来加强它的可持续发展，建造互相协调的协作机制。
通过采用文化人才，强化培训、教育，引导公务员发扬良好的风气，文化愈发深入到她们的内心中去。
3.制定严谨的制度与法律通过调研结果，能够发现某些公务员在工作中存在舞弊和腐败的现象，且法律和规章制度不够严谨，防范效果明显不足。
因此，制定严格的法律法规与细则，设立专门的纪检审查机关，延伸监督职能，加强法律制度执行，不仅可以警戒公务员行为，也为公民的诉求提供了更好的保障。
四、展望随着我国廉政建设的持续深化，各级公务员越来越注重身份清白、公正廉洁，廉政建设作为一项系统工程，关乎国家形象、政治安全和公共利益，不断提升纪律规矩，加大执纪力度，才能更好地让人民群众和全社会对政务工作发展信心满满。
关于推进清廉机关建设的调研报告范文(工作进展、存在问题、建议)
关于推进清廉机关建设的调研报告范文（工作进展、存在问题、建议）尊敬的领导：我们经过调研和分析后，就推进清廉机关建设这一问题向您汇报工作进展，存在的问题以及建议。
希望能够对未来工作起到一定的指导和借鉴作用。
工作进展：在此次调研中，我们发现多数机关单位已经开始注重清廉建设，建立了相应的管理体系，对反腐倡廉教育也予以了重视。
同时，部分机关单位也采取措施加强职工道德建设和监督机制的完善。
这些措施为机关单位的清廉建设提供了基础和保障。
存在问题：然而，我们也发现在推进清廉机关建设中依然存在一些问题。
一方面，由于工作人员的职业敏感和自我保护，有些不端现象暴露不足或被掩盖，对工作单位的信誉和形象造成了影响。
另一方面，有些机关单位对于清廉机关的概念理解不够清晰，整改问题缺乏明确的督促和要求，也缺少真正有效的评估和考核机制。
建议：为了进一步推进机关单位的清廉建设，我们建议在以下方面作出实质性改变：1.增强机关职权透明度：建立权力清单，明确权力的具体行使范围和依据，推进机关职权透明化。
2.加强监督和评估：加强对机关单位的监督，形成对清廉机关评估体系，对存在不廉行为的机关单位实行约束和警醒。
3.强化反腐倡廉教育：加大对机关单位的反腐倡廉教育力度，营造廉政文化，增强职工的清正廉洁意识。
同时，加强对外宣传，推进清廉机关建设理念深入人心。
通过我们的调研发现，在清廉机关建设方面，还需要不断完善和改进，有待于我们共同努力。
希望我们的报告能对推进清廉机关建设工作有所裨益。
谢谢！一、增强机关职权透明度：机关职权权力清单建设是机关单位开展清廉机关建设的重要措施之一。
明确权力清单，明确权力的行使范围、权限等内容，有助于防止权力越权、滥用职权等不当行为的发生。
此外，权力清单的公示和公开管理，可以使职工、社会各界知晓机关职务、权限，对机关职权行使进行监督，有效地实现机关职权透明化，增强职业道德和不侵权意识。
二、加强监督和评估：机关单位清廉建设，需要建立一套严格的监督机制来约束和管理职工的行为，监督机制包括对职工的日常行为、财务涉及等方面的监督。
机关党支部党风廉政建设调研报告
机关党支部党风廉政建设调研报告1500字为了加强机关党支部的党风廉政建设，我进行了一次调研，希望可以探究出机关党支部存在的问题，提出改进建议。
一、调研对象本次调研对象为某单位机关党支部，共计10名党员。
二、调研方法通过问卷调查和访谈的形式，发放调查问卷并不预先告知单位领导的情况下采访10名党员进行访谈。
三、调研结果1.机关党支部的严肃性不足机关党支部的会议或活动常常出现人数不足、纪律松散、时间拖延等现象，许多党员缺席或没有积极参与。
这些问题导致机关党支部在工作中的效率低下且严肃性不足。
有的党员认为，在日常聚会和外出旅游等方面过于频繁，也没有特别的意义，浪费了时间和资源。
2.机关党支部的监督和考评制度不健全机关党支部没有完善的考评制度，导致党员没有清晰的目标和方向。
许多党员认为，由于机关单位的特殊性，很难确定工作重点和绩效评估标准，需要建立一套考勤制度。
此外，对于个别违反纪律的党员，处理不够及时、严格，且一些党员在个人行为中也存在不当行为，没有受到惩罚。
3.机关党员的队伍结构不够合理机关党员存在着年龄、职称、能力和性别上的差异，缺乏共同的目标和发展方向。
此外，部分党员过于重视外表和形式，不善于沉下心来思考问题和解决问题，对于团队的协调性和策略性存在障碍。
四、建议和对策1.提高机关党支部的严肃性应加强对机关党员的思想政治工作，增强党员的党员意识和敬畏感。
同时，将原本频繁的活动重新规划，挑选更具意义的活动举行。
对于缺席或没有积极参与的党员，可以采取鼓励和奖励激励的方式，以激发党员的热情和参与积极性。
2.建立机关党支部的考勤和评估制度和监督机制建立机关党支部的考评制度，定期评估和监控机关党员的工作情况，避免出现漏洞和不公正的情况。
对于个别党员的违规行为，应严格处理、追责和整改。
同时加强对机关党员廉政情况的监督，增强整体形象和公信力。
3.加强机关党员队伍建设加强对机关党员的培训和发展，提高其能力和水平，从而提高机关党员队伍的整体质量和效率。
关于推进清廉机关建设的调研报告54
关于推进清廉机关建设的调研报告54尊敬的领导：本次调研旨在了解和分析推进清廉机关建设的现状和问题，并提出相关建议，以进一步推动机关纪委、监察机关及其他相关部门的清廉建设工作。
一、调研背景及目的随着社会经济的发展和全球化的进程，反腐败工作面临着新的形势和挑战。
推进清廉机关建设是实现国家治理现代化的重要任务，对于巩固党的执政地位、增强政府的公信力、促进社会稳定和发展具有重要意义。
本次调研旨在全面了解清廉机关建设的现状和问题，为进一步推动工作提供科学依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和实地调研相结合的方法。
通过向机关纪委、监察机关、党政机关和社会各界专家学者等发放问卷，对相关现状和问题进行了解和分析。
同时，还对若干样本单位进行了实地调研，并与相关协会、研究机构、企事业单位及基层干部群众开展了深入座谈。
三、调研结果通过调研和分析，我们获得了以下几个方面的结果：1. 成效显著：在推进清廉机关建设方面，各级纪委、监察机关和党政机关取得了一定的成就。
加强组织建设、完善制度建设、强化监督检查等方面取得显著成效。
大部分机关建立了完善的纪检监察工作机构和规章制度，纪检监察干部队伍建设逐步加强，监督执纪问责机制不断完善。
2. 反腐力度有待加强：尽管推进清廉机关建设取得了一定的成效，但在反腐力度上还存在一定的不足。
一方面，反腐败工作的新问题和新情况不断涌现，需要进一步加强防范和打击。
另一方面，一些地区和单位还存在腐败问题，需要加大查处力度。
3. 建设机关运行环境：清廉机关建设不仅需要纪委、监察机关及其他相关部门的共同努力，还需要倡导廉洁文化，提供良好的机关环境。
在建设机关运行环境方面，需要注重培养守规矩、强化纪律、提高机关工作效能等方面的工作。
四、建议与对策根据调研结果，我们提出以下几点建议：1. 加强制度建设：进一步完善机关纪委、监察机关和党政机关的纪检监察制度，构建科学规范的制度体系。
同时，加强对干部的教育培训，提高干部的纪律意识和廉洁自律能力。
党风廉正建设调研报告 人大机关党风廉政调研报告 精品
党风廉正建设调研报告人大机关党风廉政调研报告一加强党风廉政建设和作风建设基本情况(一)抓教育,构筑思想道德防线.党风廉政教育是从源头上预防和治理腐败的根本性措施.坚持教育为先,预防为主,关口前移,不断增强廉洁自律意识,弘扬廉政文化,提高拒腐防变的能力.1.明确教育目标.在深入调研的基础上,人大常委会按照既继承又创新、既积极又稳妥、量力而行、循序渐进的思想,逐步推进,着重抓好三个到位,即：思想认识到位、方案措施到位、组织领导到位.成立了党组学习中心小组,组织领导干部认真学习党纪国法；成立了廉政文化建设领导小组,发挥领导的示范作用和组织的推动作用；结合人大常委会工作实际和现有条件,制定了《关于加强人大机关廉政教育和廉政文化建设的实施意见》；建立了考核和督查机制.2、创新教育形式.采取以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式等教育形式,实施了每日一句提示、每周一条廉政格言、每月一个廉政案例、每季一堂廉政课程、每年一篇廉政书信的五个一活动；举办了以廉政文化四上（即：廉政警示上桌面、廉政典型上版面、廉政案例上页面、廉政节目上台面）为主要内容的丰富多彩的廉政文化建设活动,紧密联系了人大工作和干部培养的实际,实现了职能工作和队伍建设两手抓,达到了墙上有廉政警示、纸上有廉政宣传、嘴里有廉政提醒、心里有廉政信念的廉政宣传效果,营造了浓厚的廉政文化氛围.（二）抓制度,构筑廉政制度防线.加强党风廉政建设,必须着眼长远,不断完善内部监督制约机制.以《实施纲要》为依据,着力通过建立健全制度,全面落实党风廉政责任制,完善惩防体系,充分发挥了制度在党风廉政建设和反腐败工作中的保障作用.1.制定贯彻落实惩防体系《实施纲要》的工作措施和具体分工办法.结合实际,制定了切实可行的工作措施,各委室及副主任、主任严格按照《实施细则》的具体分工,认真履行职责,切实贯彻落实.2.推进了干部日常管理和财经管理制度的改革和执行.认真执行推荐、测评、差额考察、任前公示、公开选拔等制度；探索建立符。
最新党风廉政建设工作调研报告
深化标本兼治创新体制机制打造清正清廉清明的良好政治生态——AA市AA局党风廉政建设工作调研报告坚持标本兼治、惩防并举，是我们党反腐倡廉实践经验的科学总结，而坚持制度和机制创新，着力从源头预防和治理腐败,则是反腐倡廉的治本之策。
实践表明，只有实施好治标和治本两方面的举措，发挥好惩治和预防两方面的作用，反腐倡廉工作才能始终保持平稳健康、不断向纵深发展的良好态势，才能为形成清正、清廉、清明的良好政治生态提供强有力的保障。
下面，综合全市AA部门近年来在深化标本兼治、创新体制机制方面的探索和实践，谈几点具体的思考和看法。
一、主要经验与做法市AA局现辖AA、AA、AA、AA、AA和AAA6个县区局（站），内设办公室、业务科、计财科、法规科4个职能科室和AA台、观测站、AA站、人工影响天气办公室、AA科技服务中心、防雷中心6个直属事业单位，成立了市人工影响天气办公室、市AA防灾减灾指挥部办公室、市防雷减灾管理局、市施放气球管理办公室4个行政管理机构。
全市AA部门在职职工131人，其中中共党员70人。
近年来，连续在市委党风廉政建设责任制考核中被确定为“好班子”。
(一)“两个责任”工作机制持续完善。
市局和各县局均设立了党组纪检组长，各党支部均按规定配备了纪检委员，市局及各县局（站）配备了廉政监督员。
成立了党风廉政建设工作领导小组，根据班子成员变动，及时调整划分廉政责任区，形成了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的工作机制。
始终坚持把党风廉政建设与AA业务服务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，每年年初均召开全市AA部门党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书，安排部署反腐倡廉建设各项工作。
分别建立了落实党风廉政建设主体责任、监督责任《实施细则》，分党组主要负责人、纪检组长和其他党组成员建立了市、县两级落实党风廉政建设“两个责任”工作台账，对“4883”主体责任体系进行清单化管理。
党风廉政建设调研报告精选5篇
党风廉政建设调研报告精选5篇《党风廉政建设调研报告精选5篇》的范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到。
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**风景区管理委员会于**年7月设立，为县直属事业单位，副县级建制（15个编制，下设综合办公室、规划建设管理科、社会事务管理科、综合执法科四个副科级科室）。
现有在编人员16名，其中班子成员5名，另借调人员1名，挂职人员1名，聘用人员6名。
**年5月，县政府为了发展旅游需要，由**管委会全额出资成立“安徽广德旅游发展有限公司”，注册资本100万元。
后该公司几经更名，现用名为“广德文化旅游发展有限公司”，注册法人：刘富国（现任管委会综合办公室副主任,事业编制干部），注册资本10000万元。
该公司下设安徽东方太极旅游发展有限责任公司（简称东方太极公司）和广德太极度假山庄有限公司（简称太极山庄公司）：东方太极公司主要负责核心景区的运营和管理，现有员工90名，其中管理人员20XX年先后5次召开党工委会议专题部署党风廉政建设相关工作。
2、监督责任落实情况。
重视制度的落实。
能严格执行各项法律、法规和政策，落实“三个不直接分管”等要求，景区各项工程建设，能按照规定进行了招投标；较好的规范权力运行，围绕景区重点项目建设、征地和景区运营管理等领域，进一步规范各项制度；重视廉政教育。
组织党员干部参加党规党纪知识测试3次，学习“陈杨周”案件剖析，观看警示教育片，到井冈山、烈士陵园开展实践活动，参观党风廉政教育基地，对党员干部进行警醒和鞭策，增强了廉洁自律意识，努力实现从“不敢腐”到“不想腐”的转变。
最新-党风廉政建设工作情况和明年工作思路的调研报告 精品
党风廉政建设工作情况和明年工作思路的调研报告按照县委统一部署，我们组织专人对今年以来全县纪检监察工作进行了认真回顾总结，并对明年工作作了深入调查研究。
现将主要情况汇报如下：一、今年以来党风廉政建设和反腐败工作基本情况今年以来，我们按照中央、省、市纪委的部署，着力抓好《工作规划》的贯彻落实，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出重点，统筹兼顾，扎实推进各项工作。
（一）强化教育引导，促进了领导干部廉洁自律一是认真开展反腐倡廉教育。
按照省市统一部署，在党员干部中深入开展“坚定理想信念，坚持廉洁从政”主题教育和“能力·作风建设年”活动。
加强对领导干部的警示教育，专门召开领导干部警示教育大会，用身边人、身边事教育领导干部廉洁从政。
注重对新提拔干部的廉政教育，组织52名新任科级干部集中进行廉政谈话，通过观看案例录像片、通报违法违纪案件、签订廉政承诺书等，干部的廉政意识不断增强。
二是廉政文化建设深入推进。
分别出台了廉政文化进社区、企业、农村、机关、学校、家庭的实施意见，召开了进社区、进学校现场观摩会、推进会。
在安宜镇安民社区，以宝胜集团、法院、检察院、地税局等单位为依托，制作廉政文化宣传板20块、廉政书画长廊24米，新建了以“廉亭、廉池、廉画”为主题的廉政文化广场，初步构建了“城市廉政文化圈”。
举办廉政格言警句征集活动，将优秀的格言警句汇编成册，赠送给1000名党员干部。
举办“庆元旦、讲廉政”灯谜晚会，制作120条廉政灯谜。
开展廉洁家庭评比活动，有2户家庭分别受到市、县表彰。
组织参加全市廉政书画大展赛，计12幅作品获奖。
结合纪念改革开放30周年和纪检监察机关恢复重建30周年，举办安宜杯“廉政之声”大合唱比赛和“宝胜杯”廉政歌曲演唱大赛，开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”征文，进一步营造了浓厚的廉政氛围。
今年，全县6个单位申报省、市廉政文化建设示范点。
三是大力加强廉洁自律执行情况的监督检查。
党风廉正建设调研报告 党政建设调研报告 精品
党风廉正建设调研报告党政建设调研报告我坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径,作不断学习、善于学习的表率.通过对单位在加强科级班子队伍建设方面的调查与研究,了解了队伍建设的现状.加强科级班子与领导干部执行能力,是提高党委执行力水平的关键因素.通过改善班子结构、加强领导干部队伍建设,达到优化领导班子和领导干部队伍的目标,是基层党委执行力的重要体现.年初以来,我们始终把执行力建设作为全年工作的一项重要内容,大力加强领导班子和领导干部队伍建设,不断完善领导班子的决策、运行机制,努力提高领导干部队伍的业务素质,探索创新监督考核机制,促使领导班子和领导干部队伍执行力明显提升,为各项工作的开展奠定了坚实的政治基础和组织保证,有效地推动了党委执行力建设,促进了农场和谐快速发展.根据现状我提出了几点建议.一、强化学习培训,提高领导班子和领导干部科学判断形势能力.坚持把理论学习作为加强领导班子及领导干部思想政治建设的大事来抓,按照年初制定的全年学习培训计划,力求从三个方面提高学习培训的实效：一是丰富学习培训内容.利用支部委员会议、支部大会、,通过集中学习、一把手讲党课、邀请专家作专题讲座、播放专题片等方式,对领导干部进行思想教育和业务技能培训.二是拓宽培训渠道.二、强化培养锻炼,提高领导班子和领导干部处理复杂问题能力.根据干部的自身特点和成长规律,做到三个坚持：一是坚持公开、公正、公平的原则,通过公开选拔、选召大学生等渠道,让德才兼备的同志充实到领导班子及干部队伍中去,不断优化班子结构.二是坚持在一线锻炼后备干部.让年青的同志去基层任职锻炼,奠定群众基础,总结领导经验,为经济发展储备人才资源.三是坚持从基层选拔优秀干部.选拔素良、实绩突出、群众公认的领导干部到机关重要的岗位任职,发挥其特长,提高工作效率.三、强化创建和谐班子,提高领导班子和领导干部团结协作能力.把提高领导干部个人能力与提高领导班子整体能力相结合,深入开展和谐班子创建活动.一是掌握实情.开展领导干部年终考核测评工作,组成三个工作组,由党委班子成员带队,深入到所（场）属各单位、各科室,通过班子及成员述职、与干部面对面逐一交心谈各部门,既了解基层党.员思想政治建设情况,又了解对科级干部建设的意见建议,既了解每名党员的思想动态,又了解每名党员的个性特征,既作纵向分析,又作横向比较,为优化班子结构、发挥干部能力奠定了基础.二是及时反馈.考核测评工作结束后,工作组向党支部进行汇报,进行了交流经验,对一些倾向性、苗头性比较明显的问题进行了剖析,对少数班子和干部进行了批评.同时,对在班子思想政治建设方面好的典型、好的做法进行了表扬,将考核测评结果与年终评先评优工作进行挂钩.三是突出成果运用.总结和谐班子创建成果,加强制度建设,为贯彻执行集中制、增强班子整体合力提供了制度支撑.四、强化监督机制,提高领导班子和领导干部执行力.把建立领导班子建设督查制度作为能力建设的重要保障,探索实行了三化措施：一是督查机构专职化.抽调1名干部成立了工作督查组,重点加强对领导班子完成重点工作情况、贯彻执行集中制、执行力、领导干部用权情况和廉洁自律情况进行督查.二是督查活动经常化.年初以来,督查组两次对各项工作进行了督查,并及时向所场党委进行了汇报,对督查过程中发现的问题和不足及时进行反馈,对下一步加强领导班子建设提出具体意见和建议.三是督查整改具体化.对督查组反映的班子建设中出现的苗头性、倾向性问题,采取谈话提醒、限期改正、完善制度、召开专题生活会、组织调整等措施督促整改,并对整改情况进行跟踪回访.存在的问题及原因分析能力建设既有强烈的时代特点,又是一个动态发展的过程.根据党支部提升执行力的工作实际,对照新形势、新任务对能力建设提出的新要求,对照上级部门要求,我单位领导班子和领导干部执行力提升还存在一些不足,尤其是基层领导班子建设存在问题较为突出,具体表现为四个不强：一是自我约束的能力不强.一些干部面对知识的贫乏,缺乏危机感.一些干部靠经验工作,缺少理论却又轻视学习,满足于一般的、陈旧的知识.一些干部忙于应酬,不肯拿出时间学习.有的干部精神状态较差,作风漂浮,喜欢做表面文章.有的干部自律意识不强,纪律松懈,放松自我要求和约束.二是领导科学发展的能力不强.少数干部局限于党务或行政管理,按照市场经济运行的规律办事、驾驭市场经济的能力不强.少数领导班子本部门的发展定位不准,缺乏整体设计,或脱离实际,或只顾眼前,发展战略、发展思路和发展趋势结合不紧,不能很好地在农场发展大局中分析本单位、本部门的比较优势,及时做出正确的发展战略选择和判断.三是开拓创新的能力不强.少数干部处事四平八稳,遇事怕担风险,缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气,缺乏开拓创新、大胆改革的意识.一些干部简单化、教条式地按本本想问题、办事情,对新事物习惯于三看,看上级有没有文件规定,看外地有没有现成经验,看本地过去做过没有,结合实际开拓创新的意识不够强.一些干部自我满足意识比较浓,习惯于自己跟自己比,跟过去比,而不主动与先进单位、先进典型比,满足于过得去.四是处理复杂问题的能力不强.有的领导干部面对群体性和突发性事件,不善于做细致的思想政治工作,不能沉着冷静、依法果断应对,或是信息不灵、贻误时机,或是优柔寡断、处事不力,在一定程度上激化了矛盾.少数领导干部在处理复杂矛盾时,主观愿望是凭一股热情为群众服务,但对政策把握不准,对情况调研不明,工作方法上缺乏针对性和灵活性,实际效果不佳,特别是在拆迁、征地、信访稳定等急难险重问题的处理上显得力不从心.影响领导班子和领导干部执行力提升的原因：一是干部队伍结构缺乏合理性.在主要管理岗位上,年龄偏大的干部占比例较大,且学历较低,对领导班子和领导干部的能力有一定的影响.如：不熟悉农业经济知识对领导科学发展的能力有影响,年龄较大对开拓创新能力有影响,学历较低对分析问题、把握规律的能力有影响.二是干部教育培训缺乏有效性.干部的资历、学历、经历差异,决定了干部教育培训的方式和途径应有所不同.但过去对不同层次、不同类别的干部,在培训方法和目标上,没有体现教育培训规律.虽然近年来采取了多种方式进行了学习培训,但还不能完全满足领导干部的需要,一些年轻干部没有外出培训学习的机会,制约了其自身各方面素质的提高和发展.同时干部供需结合、训用结合的机制还不够完善,实效性还不强.三是干部能力评价缺乏科学性.常规的评价干部主要体现在德、能、勤、绩、廉五个方面,其中包含了能,但实际操作中,能纯粹是一个模糊概念,并没有给能的含义有一个明确的界定,更不要说能的构成因素了.评价时,也是根据印象取一个值而已.这样的能力评价很难做到真实、可信,对干部的激励与鞭策作用也很难发挥.对策和建议提升领导班子和领导干部执行力,是一项重大而长期的系统工程.按照科学发展观的要求,结合我单位实际,可以从以下几方面加以提高.一加强队伍建设,在提高促进科学发展的能力上下功夫.首先要抓好领导干部学习教育和业务培训,注重政策、法律法规和业务知识学习,进一步提高我单位领导干部的实际工作能力和业务水平.其次是深入开展党风廉政建设的反腐倡廉活动,加强领导干部廉洁从政教育和监督管理,建立一支廉洁、勤政、务实、高效的领导干部队伍.二、完善制度建设.要按照注重实效、着眼长远的要求,进一步建立完善效能建设工作制度,切实提高制度的针对性和可操作性,以责任制来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以绩效考核制来强化监督,以失职追究制来严肃工作纪律.用制度来体现工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准,用制度来克服信息不畅、职责不清、业务推诿等影响执行力的因素.2019年,将重点落实生活会制度、党建目标责任制度、党风廉政建设责任制实施办法、党员三会一课制度、党员队伍建设,五型班子建设,真正形成以制度管人,靠制度管事的格局.三、抓好党建,在提高领导干部能力上下功夫.作为领导干部,首先应提高贯彻政策的理解力,做到三强,即政治意识强、组织观念强和统筹观念强.政治意识强,就是对政治问题敏感,头脑清醒,大事不糊涂,决不能在原则问题上出现偏差.组织观念强,就是下级组织服从上级组织,领导干部能否履行好自己的职责,关键在于能否与上级党组织保持一致,决不能搞实用主义,必须不折不扣地贯彻执行上级党组织的指示、决定,确保政令畅通,令行禁止.统筹观念强,就是既要正确把握好上级的意图,更要维护好群众的利益,把对上负责与对下负责有机的统一起来.党的领导干部应时刻把党建工作放在心上,抓在手上,强化管党意识,切实增强抓党建的能力,应抓好班子带好队伍,带头搞好团结,注重发扬,不断增强班子成员的事业心和责任感,打造团结高效的干部队伍.毫不放松地抓好党员教育,发挥好党员的先锋模范作用,建设一支政治素质高、作用发挥好的党员队伍.同时,要加强对后备干部的教育培养,注重从回乡青年、复退军人、人员中发现人才.四、注重团队建设,在建设团结和谐上下功夫.首先是进一步增强广大干部职工的事业心责任感和集体荣誉观念.增强责任心就是要端正工作态度,热心、用心、尽心对待工作,积极主动地想办法、出主意、拿措施、抓落实,执行力就会随之增强.加强学习是增强责任心的最有效措施.通过采取多种形式的学习教育和组织开展群众性有意义的文体活动,不断培育团队精神,形成团队文化,使团结出凝聚力、出战斗力、出生产力.领导及干部之间要多沟通,多交心,多理解,多看别人的长处,多为其他同志补台,多做拾遗补缺的工作,形成一个团结协调、战斗有力的统一整体,从而推进效能建设的快速、健康的领导团队.。
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深化创新机关党风廉政建设调研报告
为深入贯彻落实中纪委三次全会、自治区纪委四次全会和地、县两级党风廉政建设工作会议精神，以学习实践科学发展观活动为契机，努力构建符合**县实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入推进机关党风廉政建设和反腐败工作，在广大党员干部中形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，**县直机关工委在县直机关60个党支部中加强党风廉政建设工作，结合实际，通过五项措施筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。
一、县直机关党风廉政建设的现状**县直机关现有党支部72个（其中包括12个老干党支部），在职党员559名。
近几年来，机关工委通过进一步完善了党风廉政建设责任目标和工作机制。
明确党风廉政建设的责任分工，把党风廉政建设和反腐败各项工作任务，逐项分解落实到各部门、各分管领导，做到每项工作责任到人。
同时制定了党风廉政责任追究制度，下发给县直各党支部，明确规定党政一把手是党风廉政建设的第一责任人，负总责。
通过责任分工，增强了领导干部的责任意识，促进分工任务的落实。
加强了党风廉政责任制落实情况的检查指导和考核。
年初抓党风廉政责任制的工作部署，年中抓检查，对检查结果做出通报。
严格责任追究，对违纪的党员干部严肃处理。
通过树立榜样、舆论导向，激发了县直机关党员干部职工学习先进人物爱岗敬业、不求索取、无私奉献的职业道德，为做好自己今后的工作树立了正确的人生观、价值观，起到了积极地推动作用。
二、机关党风廉政建设应重点解决的问题机关党员干部是县委、政府各项决策部署的具体执行者，党风廉政建设问题，是关系到执政党执政能力建设的一个重大问题。
执政党的执政能力又通过政府及其组成部门表现出来。
如何加强机关党风廉政建设，提升执政的能力，健全党内监督机制、党内生活制度和加强党员教育是机关工委必须解决好的问题。
三、加强和改进机关党风廉政建设的具体措施和办法一是贯彻落实党风廉政建设责任制。
把县直机关党风廉政建设摆在更加重要的位置，提出新的、更高的要求，努力抓好各项工作部署的落实。
进一步健全党风廉政建设责任制工作机制，完善任务分解体系。
将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩。
认真落实“一岗双责”要求，班子成员齐抓共管，共同抓好本单位党风廉政建设各项工作的贯彻落实，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制情况专题汇报。
根据县党风廉政建设工作会议精神，结合实际，认真研究党风廉政建设工作任务，与县直机关党总支、直属党支部签订目标责任书，定期检查了解党风廉政建设责任制的执行情况。
二是加强领导干部廉洁自律。
加大对县直机关全体党员干部的教育监督力度，在实事求是上做文章，在开拓创新上下功夫，使党风廉政建设和反腐败工作任务明确、责任落实。
坚持做到强化政治理论修养，增强清正廉洁意识，突出立党为公、执政为民的政治责任感。
认真执行党内监督条例，加强对党员干部的监督。
严格执行廉政承诺、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部个人重大事项报告等制度。
认真开展党内询问和质询制度。
充分发扬党内民主，积极推进党务公开。
主要针对群众干部敏感的热点、难点工作，增加工作透明度，努力提高干部廉洁自律的自觉性和反腐倡廉的主动性。
把群众监督、党内监督和领导班子内部监督结合起来，切实提高民主生活会的质量。
加强对“三不”党员、基本合格党员、不合格党员、违纪违法党员的教育和处置力度，及时向工委报告组织处理意见。
三是抓好党风廉政建设宣教活动。
进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，积极配合县纪检委共同开展好构建党风廉政建设大宣教格局，把党风廉政建设宣传教育与精神文明和政治文明建。