在劳动保障监察工作会议上的讲话
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编(三篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编尊敬的领导、各位同事:大家好！首先, 我要向大家通报一下我们劳动保障工作在过去一年的成绩和存在的问题, 同时分享一下我们的工作思路和未来的发展方向。
过去一年, 劳动保障工作取得了显著成绩。
我们坚持以人民为中心的发展思想, 加强政策制定和实施, 强化监督执法, 推动了劳动关系的稳定和劳动者权益的保障。
首先, 我们抓紧出台了一系列政策, 包括加强工资支付监管、改善劳动条件、扩大工伤保险覆盖等, 有效提升了劳动者的获得感和幸福感。
其次, 我们深入推进政策的实施, 加大了对用人单位的监督执法力度, 确保了劳动法律法规的落地。
最后, 我们加强了与相关部门的合作, 形成了多部门协同的工作模式, 提高了工作效率。
然而, 我们也要清醒地认识到, 劳动保障工作还存在一些问题。
首先, 在政策落实方面, 一些地方和企业对政策执行不到位, 政策效果得不到充分发挥。
其次, 在监督执法方面, 一些地方监管力度不够, 违法用工行为频发, 导致一些劳动者权益难以保障。
最后, 在服务水平方面, 我们还需要进一步提升, 特别是在劳动争议解决和职业技能培训等方面, 还有很大的改进空间。
为了解决上述问题, 我们提出了以下几点工作思路和具体措施：首先, 加强政策落实。
我们将建立健全政策执行评估机制, 对各地的政策执行情况进行监督, 确保政策效果得以实现。
同时, 我们将加大对政策执行不到位的地方和企业的惩处力度, 提高违法成本, 推动政策的全面贯彻。
其次, 加强监督执法。
我们将加强与相关部门的合作, 形成工作合力, 加大对违法用工行为的查处力度, 保护劳动者的权益。
同时, 我们将加强监管的规范化建设, 提升监管的专业化水平。
最后, 提升服务水平。
我们将加大对劳动争议解决和职业技能培训的投入, 完善相关机制, 提高服务的质量和效率。
未来的劳动保障工作将面临新的机遇和挑战。
中国经济的转型升级将进一步提高劳动者对劳动关系稳定和权益保障的需求, 同时也给劳动保障工作提出了更高的要求。
劳动监察工作汇报发言稿
劳动监察工作汇报发言稿《劳动监察工作汇报发言稿》篇一：《劳动监察工作汇报发言稿》尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我站在这里，跟大家聊聊咱们的劳动监察工作，那可真是像一场没有硝烟的战斗啊，酸甜苦辣咸，啥味儿都有。
咱先说说这工作的日常吧。
就像一群超级英雄在城市的各个角落巡逻一样，我们劳动监察员也是每天穿梭在大街小巷，去检查各个企业、单位。
有时候，那企业就像一个个神秘的城堡，我们得一点点地去探究里面有没有违反劳动法规的情况。
我记得有一次，我们接到一个举报，说某个小工厂存在拖欠工资的情况。
我们就像接到紧急任务的消防员一样，马不停蹄地赶过去了。
到了那儿，那场景，真是让人揪心。
工人们一个个眼睛里满是期待又带着无奈，就像等待救援的灾民。
那老板呢，开始还支支吾吾的，想打马虎眼儿，说什么资金周转困难啦之类的借口。
我当时心里就想：“哼，你这是把工人当傻子呢？”但是咱不能这么直白地怼啊，还得客客气气地跟他讲法规、讲道理。
我们就给他详细地解释了拖欠工资的严重性，那感觉就像是给小学生上课一样，一步一步地引导他认识到错误。
最后，经过我们的努力，老板终于答应尽快补发工资。
那一刻，工人们脸上的笑容啊，就像雨后的彩虹一样灿烂，我们也觉得特别有成就感。
不过，这工作也不是一帆风顺的。
有时候，我们就像夹心饼干一样，两边受气。
一方面，工人觉得我们办事不够快，不理解我们也有程序要走；另一方面，有些企业觉得我们管得太严，对我们是又怕又烦。
有一回，一个企业主就跟我抱怨：“你们这查得也太细了，我们哪有那么多时间和精力去应付啊。
”我就跟他说：“大哥，这不是应付，这是保障劳动者的权益啊，要是您的家人在别的企业被欺负了，您咋想？”这时候我就在想，也许我们的宣传工作还做得不够到位，让他们对劳动监察有误解。
在未来呢，我觉得我们劳动监察工作还得不断创新。
现在这社会发展得像火箭一样快，新的用工形式不断出现，像什么共享员工之类的，我们的工作就得跟上时代的步伐。
副市长在全市劳动保障工作会议上的讲话范文
副市长在全市劳动保障工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我代表市政府向全市劳动保障工作会议的召开表达热烈的祝贺，并向大会的召开表示衷心的感谢！当前，我市正处于转型升级的关键时期，经济发展步入新常态，劳动保障工作面临着新的形势和新的挑战。
劳动保障工作关系到亿万劳动者切身利益，关系到社会和谐稳定，是推动经济社会全面发展的重要基础和保障。
因此，我们要切实提高政治站位，强化责任担当，全面加强劳动保障工作，为广大劳动者提供更加公正、公平、有序、高效的劳动保障服务。
一、准确把握当前形势，明确工作目标当前，全球经济遭遇较大的波动，我国经济增速放缓，企业面临不小的压力，劳动力市场供需的矛盾进一步凸显。
同时，随着我市经济的转型升级，新技术、新产业、新业态的涌现也给劳动保障工作提出了新的要求。
因此，我们要准确把握形势，以预防为主，综合施策，突出重点，确保劳动保障工作取得明显成效。
就业是劳动保障工作的核心，我们要充分发挥政府的引导作用，促进就业结构优化升级，鼓励创业创新，加大培训力度，加快推进职业技能培训体系建设，提高劳动者的就业能力和素质。
同事们，我们要始终坚持以人为本，关注劳动者的切身利益，建立完善的就业保障制度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
疫情防控和安全生产是劳动保障工作的重要任务。
我们要全力做好疫情防控和安全生产工作，做好疫情防控期间劳动者的工资支付、劳动合同、社保待遇等相关工作，确保全市劳动者的身体健康和生命安全。
二、加强组织领导，形成合力推动工作劳动保障工作涉及多个部门、多个领域，为了确保工作的统筹推进和协调有序，我们要加强组织领导，形成合力推动工作。
市人社局、市卫生健康委、市公安局、市安监局等相关部门要建立部门之间的联动机制，加强信息的共享和沟通，形成合力，共同推动劳动保障工作的开展。
同时，我们要加强与各级政府、企事业单位、工会组织等的沟通和协作，形成全社会共同参与、共同推动的良好局面。
劳动保障监察工作会议上的讲话
劳动保障监察工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同仁：今天，我很荣幸能够在这里向大家发表讲话，谈一下我对劳动保障监察工作的一些看法和建议。
近年来，随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高，劳动力市场也发生了巨大变化，劳动保障监察工作也面临着新的挑战和机遇。
我们必须认真思考如何更好地做好劳动保障监察工作，进一步发挥其在维护劳动者合法权益、推进企业合法经营和促进经济社会稳定发展等方面的作用。
首先，我们要注重职业培训和工作质量提升。
监察工作是一项专业性非常强的工作，要求我们必须具备严格的法律法规素养和敬业精神，同时还需要掌握一些专业性的技能和方法。
因此，我们必须加强自身培训，提升工作质量和效率。
在培训的过程中，要注重知识和实践相结合，从理论到实践，从专业知识到综合能力的提升。
其次，要加强沟通和协作，树立开放包容的工作理念。
劳动保障监察工作是一个协作性很强的工作，需要涉及到其他相关职能部门的合作。
因此，我们必须秉持“开放、合作、包容、勇担”的工作理念，积极主动与相关部门展开沟通和协作，形成工作联动机制，提高工作效能。
再次，要注重权利保障和责任落实。
劳动保障监察工作是为了维护劳动者合法权益而存在的。
为此，在监察工作中必须注重权利保障、责任落实，对违法违规行为要以法律手段进行惩处，保障被侵害者的合法权益，防止类似事件再次发生。
最后，要推进信息化建设，提高工作智能化和精准度。
随着信息化时代的到来，劳动保障监察工作也需要借助信息技术手段实现智能化和精准化。
我们需要推进信息化建设，建立监察工作的信息系统平台，增强工作智能化和精准度，提高工作效能。
在劳动保障监察工作中，我们需要认真履行自己的职责，以提高劳动者的生产生活条件为己任，努力为实现经济社会发展的目标和劳动者合法权益的保障而工作。
只有这样，我们才能更好的服务人民，推进社会繁荣稳定和全面现代化建设。
谢谢大家！。
劳动保障监察发言材料
劳动保障监察发言材料尊敬的各位领导、专家和同事们：大家好！今天我很荣幸能够在此发表劳动保障监察的发言，我将从以下几个方面分享一些关于劳动保障监察的见解和经验。
首先，劳动保障监察在推动社会公平正义方面的重要性不可忽视。
作为一项基本的社会保障制度，劳动保障监察在维护劳动者权益、促进经济社会发展中扮演着重要角色。
通过加强对用人单位遵守劳动法律法规的监管，劳动保障监察可以有效防止劳动合同违法，杜绝非法用工现象的发生，保障劳动者的基本权益。
同时，劳动保障监察还可以监督企业提供社会保险、工伤保险等福利待遇，确保员工在遇到突发事件时能够得到及时有效的救助和赔偿。
只有确保良好的劳动保障环境，才能够保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。
其次，劳动保障监察需要科学高效的工作机制。
当前，我国劳动力市场的形势复杂多变，对劳动保障监察的要求也越来越高。
为了更好地履行职责，劳动保障监察部门应积极借鉴先进的监察模式和经验，建立起科学高效的工作机制，提高监察的效果和效率。
这包括加强监察队伍建设，培养专业化的劳动保障监察人才；完善监察制度，加强与相关部门的联动和协作，形成合力；推进信息化建设，利用大数据和人工智能等技术手段，提高监察工作的精准度和智能化水平。
只有通过科学高效的工作机制，才能够更好地履行好劳动保障监察的职责，为广大劳动者提供更好的保障。
最后，劳动保障监察需要不断创新与发展。
当前，劳动力市场的新变革带来了新的挑战和机遇。
劳动保障监察不能停留在现有的框架中，需要与时俱进，推动监察工作的创新与发展。
这包括不断提升监察的针对性和预防性，及时发现和解决劳动保障问题；加强对新兴产业和新业态的监管，及时跟进劳动关系的变化，保障劳动者权益；推动劳动保障监察的标准化和规范化，提高监察工作的公正性和透明度。
只有不断创新与发展，劳动保障监察才能适应新形势下的需求，保障更多劳动者的权益。
以上是我对劳动保障监察工作的一些见解和经验分享，希望能够为大家提供一些启示和借鉴。
劳动监察工作会议讲话
劳动监察工作会议讲话篇1同志们：当前，全盟上下正在深入扎实的开展保持共产党员先进性教育活动，这次全盟劳动保障监察工作会议也是先进性教育活动的一部分，盟局党组给予了高度重视，希望同志们深刻领会，认真贯彻执行。
这次会议的主要任务是，总结分析我盟xxxx年劳动保障监察工作，进行典型性工作交流，研究部署xxxx年工作任务。
下面，我讲两个问题。
一、xxxx年全盟劳动保障监察工作简要回顾去年，全盟劳动保障监察机构在各级党委政府的正确领导下，劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障的中心工作，依据法律法规所赋予的权利，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，为维护劳动者特别是弱势群体合法权益，规范劳动力市场秩序，做了大量工作，各项监察工作走在了全区前列。
去年共完成劳动用工年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%，(完成我盟任务的101.3%)，主动监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，主动监察覆盖率达100%;专职监察员主动监察用人单位72户;全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率95.0%，其中受理拖欠农民工工资案件265件，涉及农民4709人，共追回被拖欠的工资520万元;清退各种风险抵押金214.34万元，涉及劳动者人数531人;全年共下达行政处理决定书26份，下达行政处罚决定书10份，罚款4.76万元。
由于制度健全，措施得力，在节日期间全盟未发生一起农民工滞留当地或越级上访事件，几年来未发生一起错案。
(一)努力加强劳动保障监察队伍建设。
劳动保障监察是维护劳动保障政策的严肃性，维护和谐稳定的劳动关系的重要手段，是整体劳动保障工作的排头兵和推进器，也是劳动保障政策的宣传队。
xxxx年初，盟劳动和社会保障局组建后，局党组把劳动保障监察工作作为全局重点来抓，积极与编制部门协调，增加了专项编制，并通过考试录用，公开选拔了一批高素质的专职劳动保障监察员，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。
劳动监察工作交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在劳动监察工作中的心得体会。
劳动监察工作是一项至关重要的工作，它关系到广大劳动者的合法权益，关系到社会的和谐稳定。
在此，我将结合自己的工作实际，谈一谈劳动监察工作的几点体会。
一、提高认识，明确劳动监察工作的重要性劳动监察工作是维护劳动者合法权益的重要手段，是构建和谐劳动关系的重要保障。
我们要充分认识到劳动监察工作的重要性，进一步增强责任感和使命感，以高度的责任感投入到劳动监察工作中。
二、加强学习，提高劳动监察工作能力劳动监察工作涉及法律法规、政策法规、劳动保障等多个方面，要求我们具备较强的业务能力和综合素质。
我们要加强学习，不断提高自己的业务水平，做到学以致用，为劳动者提供更加优质的服务。
三、严格执法，确保劳动监察工作取得实效劳动监察工作要严格执法，做到有法必依、执法必严、违法必究。
我们要深入开展劳动监察，对用人单位的违法行为进行查处，切实维护劳动者的合法权益。
四、创新方法，提高劳动监察工作效率随着社会经济的发展，劳动监察工作面临着新的挑战。
我们要不断创新工作方法，提高劳动监察工作效率。
一是要充分发挥网络平台的作用，拓宽投诉举报渠道；二是要加大宣传力度，提高劳动者的法律意识；三是要加强与相关部门的协作，形成工作合力。
五、强化队伍建设，提高劳动监察工作水平劳动监察队伍建设是劳动监察工作的基础。
我们要加强队伍建设，提高劳动监察工作水平。
一是要加强政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二是要加强业务培训，提高执法水平；三是要加强党风廉政建设，树立良好形象。
总之，劳动监察工作是一项长期而艰巨的任务，我们要以高度的责任感和使命感，全力以赴做好劳动监察工作。
在此，我提出以下几点建议：1. 加大宣传力度，提高劳动者法律意识，营造良好的劳动氛围；2. 加强与相关部门的协作，形成工作合力，共同维护劳动者合法权益；3. 深入开展劳动监察，严厉打击违法行为，保障劳动者合法权益；4. 不断提高自身素质，努力成为一名优秀的劳动监察员。
劳动监察领导发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，作为劳动监察领导，向大家发表演讲。
在此，我要感谢组织给予我这个难得的机会，让我能在这个重要的时刻，与大家共同探讨劳动监察工作的重要性。
首先，我想谈谈劳动监察工作在保障劳动者权益方面的重要作用。
众所周知，劳动监察是维护劳动者合法权益的重要手段。
在当前我国社会经济发展的大背景下，劳动者权益保障问题日益凸显。
作为劳动监察部门，我们要始终把维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点，切实保障广大劳动者的合法权益。
其次，我想强调劳动监察工作在促进企业守法经营、构建和谐劳动关系方面的积极作用。
企业是社会的细胞，是企业为劳动者提供了就业岗位，使劳动者能够实现自身价值。
然而，在现实中，部分企业存在违法违规行为，损害了劳动者的合法权益。
作为劳动监察部门，我们要加大对企业的监督检查力度，促使企业守法经营，切实维护劳动者的合法权益。
以下是我在今后的劳动监察工作中将采取的一些措施：一、加强宣传，提高劳动者的法律意识。
我们要通过各种渠道，加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，使劳动者充分了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。
二、加大执法力度，严肃查处违法违规行为。
我们要严格执行劳动法律法规，对违法违规行为零容忍，严厉打击各类侵害劳动者合法权益的行为。
三、强化协作，形成工作合力。
我们要加强与相关部门的协作，形成工作合力，共同维护劳动者的合法权益。
四、创新工作方法，提高工作效率。
我们要积极探索新的工作方法，提高工作效率，确保劳动监察工作取得实效。
五、加强队伍建设，提高执法水平。
我们要加强劳动监察队伍的培训和教育，提高执法水平，确保执法公正、文明、规范。
最后，我要呼吁全体劳动者和企业，共同努力，携手共建和谐劳动关系。
让我们携手共进，为实现我国劳动监察事业的发展，为保障劳动者合法权益，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献！谢谢大家！我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现劳动监察工作的更大突破，为我国经济社会发展创造良好的劳动环境。
劳动保障监察工作会议上的致辞
劳动保障监察工作会议上的致辞尊敬的各位领导、各位同仁：今天，在这个劳动保障监察工作会议上，我非常高兴能够发表一次致辞。
首先，请允许我代表我们的机构感谢各位领导和各位同仁的支持和参与，大家的付出为我们的工作提供了重要的支持和保障。
在当前复杂多变的形势下，我认为我们面临的主要问题是对于劳动保障监察的认识方面可能存在一些共识上的转化进展。
针对这个问题，我想从以下几个方面提出我的看法和建议：第一，首先，我们要加强对于劳动保障监察的重要性认识。
作为社会主义制度下的一项重要制度，劳动保障监察是维护劳动者权益的重要途径之一。
只有通过坚持以人为本、依法治理、全面监管的原则，劳动保障监察才能够真正发挥出最大的作用和价值。
因此，我们一定要加强对于劳动保障监察的重要性认识，深刻认识到这项工作的重要性。
只有这样，我们才能更好地开展工作。
第二，我们要加强学习和提高业务水平。
作为劳动保障监察人员，我们不能仅仅满足于表面的工作，而应该通过不断学习和提高业务水平，加强对于劳动法规政策的理解和掌握，不断提高自身的工作能力和水平。
只有这样，我们才能够更好地开展工作、维护劳动者的权益。
第三，我们要加强沟通和协调。
作为劳动保障监察人员，我们必须要加强与行政、司法等多部门的沟通和协调，在开展工作的过程中实现资源共享，避免工作重复，不断提高工作效率和质量。
只有这样，我们才能够更好地协调各方面力量，共同打造一个更加稳定、公正、和谐的社会。
最后，我希望在此次会议上，各位同仁可以畅所欲言，充分发挥自己的优势，并共同致力于劳动保障监察事业的发展。
让我们共同努力，为维护社会稳定和谐、为每一个劳动者的权益保驾护航！。
劳动监察工作会议讲话
劳动监察工作会议讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们在这里开展了一场重要的劳动监察工作会议，旨在提高劳动监察工作的质量和效率，加强对劳动者权益的保护，推进我国的经济发展和社会稳定，实现全面建设社会主义现代化强国的宏伟目标，深入研讨劳动监察的工作思路、方法和技巧，进一步完善劳动监察的制度和机制，总结过去的经验和成果，分析当前的形势和问题，展望未来的发展方向和任务，为加强劳动监察工作、促进社会和谐稳定做好充分的准备。
劳动监察工作是国家职责与权力的体现，是维护劳动者基本权益的重要手段，也是促进劳动生产率和经济增长的重要保障。
近年来，我国经济已经步入高速增长和转型升级的新时期，但与此同时，一些地区和企业中仍存在严重的劳动保护和权益问题，劳动合同和用工制度还不够健全，工资、社保等权益得不到保障，甚至还有部分非法用工和拖欠工资等行为，严重损害了劳动者的权益和尊严，同时也造成了社会的不稳定和不和谐。
因此，我们必须切实加强劳动监察工作，实现规范化、专业化和社会化的管理，全面深化劳动保护和创新机制，促进全面建设社会主义现代化强国的伟大事业。
在开展劳动监察工作中，我们需要充分把握劳动法律法规的基本要求和原则，始终坚持立法保障、执行监督、宣传引导和公众监督相结合的工作思路，确保劳动监察工作的科学性、公正性、有效性和创新性。
具体而言，我们应该进一步加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的法律意识和维权能力；加大对劳动合同和用工制度的审查和监督力度，严格执行人力资源和社会保障部门的工作规范和管理制度；加强对工资、社保等权益的保护和维护，及时有效地处理劳资纠纷和争议；同时，还应积极引导企业和劳动者发挥主体作用，构建稳定和谐的劳动关系，提高企业的管理水平和生产效率，推进科技创新和品质提升，以实现共同发展和共同富裕的目标。
最后，我要向全体劳动监察工作人员致以崇高的敬意和衷心的感谢。
你们是劳动监察工作最重要的基础和力量所在，是为全体劳动者谋利益、护权益的忠诚卫士和拼搏奋斗的先锋模范，是全面建设社会主义现代化强国的有力推动力量和支柱。
在劳动保障工作会议上的讲话
在劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要非常荣幸地站在这个讲台上，和大家共同参加这次劳动保障工作会议。
我深知，在座的各位都是敬业而专心致志于劳动保障事业的优秀人士，大家对于推动劳动保障工作的发展，对于维护广大劳动者权益的付出和努力我心怀感激，并向大家表示衷心的敬意和感谢。
回顾过去一年，劳动保障工作取得了令人瞩目的成绩，但也存在一些问题和挑战。
我认为，我们要进一步加强协作合作，突破困境，全面提升劳动保障工作的质量和水平。
首先，我们要加强政策研究和创新，为劳动保障工作提供有力的政策支持。
当前，我国经济发展进入新常态，劳动保障工作面临诸多新情况、新问题。
我们要紧密结合实际，深入研究劳动保障的本质和规律，在政策创新上进行探索和突破。
同时，我们还要加强与其他相关部门的沟通与协作，形成合力，共同推动劳动保障工作的发展。
其次，我们要加强宣传教育，提升广大劳动者的法律意识和权益保护意识。
劳动者是劳动保障工作的主体和核心，要让他们真正成为劳动保障工作的参与者和受益者，必须增加宣传教育的力度，提高他们的法律意识和权益保护意识，让他们依法维护自己的权益，积极参与和支持劳动保障工作。
第三，我们要加强监督执法，保障劳动者权益的落地。
监管执法是劳动保障工作的重要一环，要加大对劳动保障相关法律法规的普法力度，提高执法人员的专业素养和执法水平，加强监督执法的力度和效果，确保劳动者权益得到切实的保障和落实。
第四，我们要加强组织建设，为劳动保障工作提供坚强有力的团队支持。
劳动保障工作是一项复杂而细致的工作，需要有一支专业的团队来支持和保障。
我们要加强组织建设，加强成员之间的沟通和协作，提高整个团队的执行力和协同能力，为劳动保障工作提供坚强有力的支持。
最后，我想强调的是，劳动保障工作是为了保障劳动者的合法权益，为社会稳定和谐发展做出贡献。
我们要坚持尊重劳动、保护劳动的原则，坚持以人为本的发展理念，切实做好劳动保障工作。
市劳动和社会保障局局长在局纪检监察工作会议上的重要说话发言
市劳动和社会保障局局长在局纪检监察工作会议上的讲话同志们：这次会议是继全市劳动和社会保障工作会议之后又一次非常重要的会议。
刚才，立新同志就今年全局系统党风廉政建设和反腐败及政风行风建设等工作作了全面部署，我完全同意。
各单位要真正从思想上引起重视，回去后要认真贯彻落实好这次会议精神，坚定不移地把党风廉政建设和政风行风建设工作继续推向深入。
下面，我再强调五点：一、提高对反腐倡廉工作的认识党风廉政建设和反腐败工作，一直是我们党和国家常抓不懈的一项重大政治任务。
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持把反腐倡廉作为关系整个社会主义事业兴衰成败、党的生死存亡和国家长治久安的重大政治任务来抓，包括去年年初颁布实施构建惩治和预防腐败体系《实施纲要》和年内开展的保持共产党员先进性教育活动，无不体现了党与腐败行为作斗争的坚强决心。
从今年开始，我们将全面实施中央提出的“十一五”规划，这是中央作出贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会重大部署后第一个五年规划。
在今后五年里，我们能否推进经济社会发展步入科学发展轨道上取得显著成效，在很大程度上决定着我们能否承前启后地抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，决定着到2020年我们能否全面建成小康社会，以及到本世纪中叶能否基本实现现代化。
而能否抓住这个机遇，关键在于如何解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题。
今年我们劳动保障局在落实“十一五”规划方面提出了要抓好20项重点工作，其中有不少基本建设项目，我们一定要把反腐倡廉工作具体落实到这些重点工作中，坚持一手抓重点工作项目不放松、一手抓反腐倡廉不动摇，切实做到两手抓、两手都要硬，保证我局重大工作目标始终沿着正确方向前进。
二、树立社会主义荣辱观，加强反腐倡廉教育近日，胡锦涛总书记提出了社会主义荣辱观，即：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
2024年副主任在劳动法律监督会讲话(2篇)
2024年副主任在劳动法律监督会讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是今年到岗的副主任，很荣幸能够在这次劳动法律监督会上发表讲话。
首先，我要感谢大家对我的信任和支持，并表示将尽力履行自己的职责，为劳动法律的监督和执行工作做出贡献。
劳动法律是保障劳动者权益、维护和谐劳动关系的重要基石。
作为劳动法律监督机构的一员，我们肩负着维护劳动者权益和推动劳动法律有效实施的重大责任。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，实现全面小康的目标离我们越来越近。
为实现这一目标，我们必须保证劳动者的合法权益得到有效保障，劳动法律的实施和执行必须得到严格监督和检查。
首先，我们要加强对劳动法律的宣传和培训工作。
劳动法律监督机构应该通过各种形式和途径，向广大劳动者普及劳动法律的基本知识和权益保护方式。
同时，我们也要加强对企业和用人单位的培训，提高其对劳动法律的了解和遵守程度。
只有通过全社会共同的努力，才能形成尊重劳动法律、维护劳动关系和谐稳定的良好氛围。
其次，我们要依法查处各类违法行为。
劳动法律监督机构作为权威机构，应该主动加强对劳动法律的监督和执行工作，对各类违法行为进行严肃查处。
特别是对于恶意欠薪、非法用工、强制加班等严重侵害劳动者权益的行为，我们要加大惩治力度，维护劳动者合法权益。
同时，我们也要加强与相关部门之间的合作与协调。
因为劳动法律的执行和监督需要多个部门的协作，所以我们要加强与相关部门的沟通和协作，共同推动劳动法律的实施。
只有形成各部门之间的合力，才能更好地保障劳动者权益。
最后，我想强调的是，劳动法律监督机构要提高自身的服务水平和工作效率。
我们应该时刻保持居安思危的状态，时刻关注劳动者的合法权益，并采取必要的措施保护他们的权益。
同时，我们也要加强内部管理，提高工作效率，确保每一个案件都能够得到及时、公正的处理。
在新的一年里，我坚信只要我们共同努力，劳动法律的监督和执行工作一定会取得更大的成绩。
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料【篇一】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸和大家相聚在一起，感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会，面对新形势，劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理，是摆在我们面前的一个重要任务，下面，我将结合当前我县治欠保支工作实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。
一、大队基本情况xx县劳动保障监察大队成立于2023年，为县人社局下属股级事业单位，2023年升格为副科级机构，大队编制7人，现在编5人。
目前无专用执法车。
存在着人员少，工作量大，点多面广的状况。
二、工作开展情况2023年上半年，我县办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资xx万元。
三、主要做法及成效（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，在治理拖欠民工工资方面形成长效机制，有效保障农民工合法权益。
在中央、省州重大节点时期，及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县社会稳定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平时，确保各项工作落地见效1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户15个，其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。
初步形成制度。
【篇二】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料时光荏苒，转眼2023年已过去近半，县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，上半年来各项工作进展顺利，成效显著，现总结如下：一、工作开展基本情况（一）春节期间开展农民工工资支付专项检查专项行动共检查用人单位355户，涉及劳动者1.44万余人；专项检查期间，共受理来访来电、网络媒体的各类举报投诉案件20起，涉及劳动者448人，涉案金额718.05万元，结案率均达到100%。
在劳动保障监察工作会议上的讲话范文
在劳动保障监察工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在劳动保障监察工作会议上发表讲话，与大家一起探讨劳动保障监察工作的重要性和未来发展方向。
在此之前，我首先要向各位领导表示感谢，感谢你们对劳动保障监察工作的关心和支持，也感谢同事们的辛勤付出和努力。
劳动保障监察工作作为国家宏观管理的重要组成部分，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的扩大，劳动保障监察工作面临着新的形势和挑战。
因此，我们必须加强对劳动保障监察工作的全面认识，总结经验，探索创新，不断提高监察工作的质效。
首先，我们要明确劳动保障监察工作的核心任务是维护劳动者的权益。
劳动者是劳动保障监察工作的主体，他们的合法权益是我们工作的出发点和落脚点。
面对种种涉及劳动权益的问题，我们不能袖手旁观，必须积极主动地保护劳动者的权益。
在执行执法过程中，我们要始终坚持依法办事的原则，依法处理各类违法行为，维护劳动秩序的正常运行。
其次，我们要加强对劳动保障监察工作的全面覆盖。
劳动问题广泛存在于各个行业、各个领域，劳动保障监察工作不能仅仅停留在表面，而是要深入到各个环节和岗位，全面覆盖所有的劳动者。
为此，我们要加强对各类劳动关系的研究和分析，针对不同情况制定相应的监察措施，确保监察工作的全面性和针对性。
第三，我们要加强对劳动保障监察队伍建设。
劳动保障监察队伍是保障劳动者权益的基础，队伍的素质和执法水平直接影响到监察工作的质效。
因此，我们要重视对队伍的培养和引进，加强队伍的教育培训，提高他们的业务水平和综合素质。
同时，要建立健全激励机制，激发队伍的工作积极性，提高工作的主动性和创造性。
第四，我们要加强与其他部门的协作与合作。
劳动保障监察工作是一个系统工程，需要多个部门的配合和协同。
我们要加强与其他相关部门的沟通和联动，形成合力，共同推进劳动保障监察工作。
尤其是要加强与人力资源和社会保障、劳动协会等部门的合作，充分发挥各自的优势，形成工作合力，共同维护劳动者的合法权益。
2024年劳动保障工作会议上的讲话模板(二篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表2024年劳动保障工作会议组委会向大家表示热烈的欢迎，并向各位领导、各位代表表示诚挚的感谢。
在这个历史性的节点上，我们聚集在一起，开展了一次全面总结、全面部署的会议，目的是为了加强劳动保障工作，更好地保障广大劳动者的权益，推动经济社会的可持续发展。
回首____年，我国在劳动保障工作方面取得了一系列积极的成绩。
然而，我们也必须正视一些困难和问题。
在新时代背景下，劳动保障工作面临着新的挑战和压力。
因此，本次会议旨在总结经验、查找问题、明确方向，共同推动劳动保障工作迈上新的台阶。
首先，让我们回顾一下____年的工作。
去年，为了加强劳动保障工作，我们推出了一系列扶持政策。
例如，我们加强了劳动合同管理，提高了工人的权益保护水平。
我们还完善了工伤保险制度，全面落实了职工养老保险制度。
在劳动监察方面，我们加大了执法力度，严厉打击了劳动法违法行为。
这些措施的实施，为改善我国劳动环境，保障劳动者的权益发挥了重要作用。
然而，我们也必须清醒地看到，劳动保障工作还存在一些问题和不足。
首先，劳动合同管理还不够规范，一些企业存在违法用工、违法解雇等问题。
其次，在工伤保险制度落实方面还存在差异，一些地区和部门的工人享受不到应有的保障。
同时，劳动监察工作在一些地区和企业依然不到位，一些违法用工行为仍然存在。
面对这些问题，我们要坚定信心，勇于担当，进一步加强劳动保障工作，推动劳动保障工作向更高水平迈进。
具体而言，我们需要从以下几个方面努力：首先，加大政策支持力度，完善法律体系。
我们要强化劳动合同管理，加大对劳动合同违法行为的打击力度。
同时，我们要进一步完善工伤保险制度，确保每一位工人都能享受到应有的保障。
我们还要加强劳动监察工作，加大对劳动法违法行为的查处力度。
第二，加强培训和教育，提高劳动者的素质。
我们要加大对劳动者的培训与教育力度，提高劳动者的技能水平和综合素质。
劳动监察领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开劳动监察工作会议，共同探讨和部署劳动保障监察工作。
在此，我谨代表全体劳动监察工作者，向长期以来关心和支持劳动保障监察工作的各位领导表示衷心的感谢！劳动保障监察工作，是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要手段。
近年来，在各级党委政府的正确领导下，全盟劳动保障监察机构紧紧围绕劳动保障中心工作，充分发挥职能作用，为维护劳动者特别是弱势群体合法权益，规范劳动力市场秩序，做了大量工作，取得了显著成效。
一、回顾过去，我们成绩斐然1. 监察工作成效显著。
去年，全盟共完成劳动用工年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%，主动监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，主动监察覆盖率达100%。
全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率达95.2%。
2. 欠薪问题得到有效遏制。
针对拖欠农民工工资问题，我们开展了集中整治专项行动，共为农民工追回工资2000余万元，切实保障了农民工的合法权益。
3. 劳动执法水平不断提高。
通过加强执法队伍建设、规范执法程序、提升执法能力，全盟劳动保障监察工作水平得到了明显提高。
二、展望未来，我们任重道远面对新时代、新任务、新要求，我们要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕以下几方面开展工作：1. 深入推进劳动保障监察执法。
加大劳动保障监察力度，严厉打击各类侵害劳动者合法权益的违法行为，确保劳动者权益得到有效保障。
2. 加强劳动保障监察队伍建设。
提高监察员业务素质，强化执法能力，打造一支忠诚干净担当的劳动保障监察队伍。
3. 深化劳动保障监察领域改革创新。
积极探索劳动保障监察新模式，提高监察工作效率，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
4. 强化劳动保障监察宣传教育。
广泛开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的劳动保障法治环境。
同志们，劳动保障监察工作责任重大、使命光荣。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定作出新的更大贡献！谢谢大家！。
劳动保障工作会议上的讲话模板（五篇）
劳动保障工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，我要感谢大家对劳动保障工作的关注和支持。
劳动保障工作会议是我们交流经验、总结经验教训、研究问题、解决问题的重要平台，对于推进劳动保障工作的顺利开展具有重要意义。
在这次会议上，我想就劳动保障工作的现状及未来发展方向向大家作一份简要报告。
首先，让我们回顾一下过去一年的劳动保障工作。
在这一年中，我们按照党中央和国务院的决策部署，紧密围绕劳动者利益，着力推进劳动保障事业的发展。
在政策制定方面，我们进一步完善了劳动保障法律法规体系，提出了一系列针对性的措施，为劳动者提供更加全面、更加有力的保障。
在实施方面，我们加大了执法监督力度，加强了社会保险和就业服务工作，积极推进了企业工资集体协商和劳动争议调解等工作，努力为劳动者创造更加公正、公平、和谐的劳动环境。
然而，我们也要清醒地认识到，在过去一年中，劳动保障工作还存在一些问题和不足。
一是一些劳动者的基本权益仍然受到侵害。
比如，一些用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等问题仍然时有发生；二是劳动争议处理机制还不完善，一些劳动纠纷无法及时得到解决；三是劳动保障工作各部门之间协调不够，工作推进速度不够快，工作力度不够大。
针对以上问题和不足，我们必须采取有效措施，进一步加强劳动保障工作。
首先，在政策制定方面，我们要结合新形势新要求，进一步提高法律法规的科学性和系统性，切实保障劳动者的基本权益。
特别是在劳动关系处理、劳动争议调解等方面，我们要进一步完善机制，确保劳动者的合法权益得到维护。
其次，在工作实施方面，我们要充分发挥相关部门的作用，加强协调配合，形成合力，加快推进工作进程。
特别是在执法监督、社会保险和就业服务等方面，我们要加大工作力度，确保政策能够真正落地生根。
最后，在队伍建设方面，我们要加强培训和学习，提高工作人员的业务水平，确保能够适应新形势下的工作需要。
展望未来，劳动保障工作还面临着更多的挑战和任务。
劳动保障监察工作会议上的讲话
在2011年劳动保障监察工作会议上的讲话XXXX同志们：新的一年开始了，劳动保障监察工作也要有新的开始，你们要以2010年工作为基础，继续以维护劳动者合法权益为重点，加大劳动保障监察执法力度。
加强劳动保障监察能力建设，提高监察执法能力和水平。
切实增强服务意识，保障劳动者合法权益。
现在：我给大家提出以下几点要求：第一，强化服务意识。
你们要深入开展劳动和社会保障法律法规宣传教育，广泛开展灵活多样的劳动保障监察和法制宣传活动，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，要通过多种形式的法制宣传，使劳动保障法律法规逐步深入人心。
第二，健全联合执法制度。
与各有关部门进行协调，进一步实现齐抓共管的综合治理机制。
通过联合相关职能部门，积极组织开展专项执法检查，维护好弱势群体的合法权益。
第三，严格按照劳动保障监察程序规则办理各类案件。
劳动保障监察员进行调查、检查时不少于2人，并佩戴执法标志，出示劳动保障监察证件，并严格遵守回避制度。
第四，提高自身素质，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。
第五，畅通举报投诉渠道，根据我局实际情况，设立举报投诉电话、举报投诉信箱，为劳动者提供便利，同时建立专人接待举报投诉人员，并认真负责地做好举报投诉调查工作，坚决杜绝行政不作为。
第六，你们认真做好局里考核评分内容。
要做到的：1、学习计划、学习笔记一定要写、一定要做；2、认真处理举报投诉，做到有登记及处理过程和结果，规范相关文书；3、认真做好数据统计，认真登记备案用人单位相关数据；4、整理案卷、档案要做到有场所、有顺序、有登记；第七，认真做好廉政工作。
你们劳动保障监察工作直接面对广大企业，而每个监察员面对的则是大大小小的企业主，手中都有一定的行政执法权。
在这种情况下，你们一定要管好自己，一定要廉洁自律，要认真落实廉政风险防控制度。
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在劳动保障监察工作会议上的讲话同志们：当前，全盟上下正在深入扎实的开展保持共产党员先进性教育活动，这次全盟劳动保障监察工作会议也是先进性教育活动的一部分，盟局党组给予了高度重视，希望同志们深刻领会，认真贯彻执行。
这次会议的主要任务是，总结分析我盟2004年劳动保障监察工作，进行典型性工作交流，研究部署2005年工作任务。
下面，我讲两个问题。
一、2004年全盟劳动保障监察工作简要回顾去年，全盟劳动保障监察机构在各级党委政府的正确领导下，劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障的中心工作，依据法律法规所赋予的权利，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，为维护劳动者特别是弱势群体合法权益，规范劳动力市场秩序，做了大量工作，各项监察工作走在了全区前列。
（一）努力加强劳动保障监察队伍建设。
劳动保障监察是维护劳动保障政策的严肃性，维护和谐稳定的劳动关系的重要手段，是整体劳动保障工作的排头兵和推进器，也是劳动保障政策的宣传队。
2002年初，盟劳动和社会保障局组建后，局党组把劳动保障监察工作作为全局重点来抓，积极与编制部门协调，增加了专项编制，并通过考试录用，公开选拔了一批高素质的专职劳动保障监察员，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。
全盟共建立劳动保障监察大队14个，配备专职劳动保障监察员90人，在社保就业部门配备兼职监察员170人。
积极筹集资金，配备了部分办案设备，全盟统一购置了专用车辆，做到了机构、编制、人员、场地、设备五到位。
（二）积极创新工作机制，推动劳动保障监察工作全面发展。
建立长效机制是确保劳动保障监察工作有效开展的重要依据，也是为有效防范和治理违反劳动保障法律法规行为的发生，促进工作的全面开展。
几年来，我们依据国家相关法律法规政策精神，在劳动保障系统内部建立了劳动保障监察员风纪管理制度；创建“三优”文明窗口考核评比办法；劳动保障系统内部情况通报及联系会议制度；用人单位劳动用工年检实行abc分类管理制度，改变以往的被动年检为主动上门服务；建立了用人单位基础数据库，以便随时了解掌握各用人单位的用工情况和执行劳动保障法律法规情况；开展了用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价工作；与工会、妇联、共青团等群众组织和企业行政主管部门建立了情况会商及联系会议制度；与建设部门建立了农民工工资拖欠情况通报及联合办案制度。
为确保劳动法律法规的贯彻落实，维护劳动者和用人单位的合法权益，我盟制定并向社会公布了劳动保障监察机构工作职责、工作内容、办案规程、工作规范、监察员准则等各项工作制度；全盟各地都设立了维护劳动者合法权益举报中心，设立了监督举报电话，并进行了广泛地宣传。
建立了劳动保障监察目标责任制和辖区分片管理责任制，确保任务到人，责任到人；推行了首席办案监察员制度。
盟直监察机构非常重视监察队伍人员业务培训，经常深入旗县进行指导，通过以会代培等多种形式全面提高监察人员素质。
（三）加强执法监察，开创劳动保障监察工作新局面。
各地在认真做好《劳动保障监察条例》所规定的监察范围的同时，主要侧重抓好了以下几项执法监察：一是认真解决拖欠农牧民工工资问题。
为有效帮助弱势群体，特别是在解决拖欠工资方面，我盟建立了“欠薪保障金制度”和用人单位信誉审查制度；推行企业信用登记、信用评估、信用激励、信用警示制度等。
从2002年到现在，我盟共查处拖欠农牧民工资案件608起，涉及农牧民工近万人，追回被拖欠的工资900余万元。
另外，我盟劳动保障监察机构还积极主动参与了政府清理拖欠农牧民工工资工作，由于各级劳动保障部门领导重视，制度健全，措施得力，工作到位，我盟建筑领域2003年底前发生的拖欠农牧民工工资总计3700万元全部清偿完毕。
二是开展了清理整顿公益性岗位的专项监察，大力征集就业岗位。
为了切实解决我盟大龄下岗失业人员的再就业问题，每年全盟各级劳动保障监察工作机构利用近2个月的时间深入各类用人单位，对各类公益性岗位进行排查、征集、监督,由于劳动保障监察机构的介入，征集到的就业岗位明显增加，截至2004年底，全盟共征集就业岗位14486个，同比增加5330个，安置下岗失业人员5014人，安置“4050”人员1850人，有效地解决了我盟大龄困难群体再就业的问题。
四是积极开展了社会保险扩面征缴监察工作。
各级劳动保障监察机构与社会保险经办机构积极配合，重点开展了私营企业、个体工商户扩面工作。
同时，盟直监察机构也协助旗县社会保险基金征缴。
2003年以来，通过各级劳动保障监察机构的执法监察，共征缴养老保险费万元，失业保险费万元，医疗保险费万元，工伤生育保险费也在征缴中。
五是开展了下岗职工再就业后的专项维权监察活动。
下岗失业职工再就业后，各方面的权利是否得到了全面的保障、优惠政策是否真正落实，关系到再就业成果的巩固和政府的信誉。
为了切实维护这部分人的合法权益，巩固再就业成果2004年全盟各级劳动保障监察机构在全盟范围内开展了专项监察，确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付，有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家优惠政策和补贴资金的现象，维护了再就业的相对稳定。
六是开展劳动合同签订的专项监察。
面对当前的新形势，我盟加快了推行劳动合同制步伐，并根据实际需要对原有建筑行业等的劳动合同进行了修改完善，推行了农民工合同工制度。
在监察人员的不懈努力下，2004年全盟各类用人单位通过劳动保障监察机构督促检查共补签劳动合同万份，同比增加了万份，劳动合同签订率达到了80%以上，有力地维护了劳动者的合法权益，为及时查处侵犯劳动者合法权益的案件提供了法律依据。
另外，各地在维护妇女儿童的合法权益上也加大了监察力度，截至目前还没有发现此类侵权行为。
（四）宣传工作再上新台阶。
我盟在执法监察的过程中非常注重宣传工作，为使广大用人单位和劳动者更好地了解掌握国家劳动保障法律法规，我盟充分发挥社区平台作用，每年都开展几次大规模法律宣传活动，并通过多种媒体及“行风热线”进行广泛的宣传，组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导；共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93%。
从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60%以上。
同时也在劳动保障监察工作中，将日常巡察与专项监察相结合，始终贯彻边检查、边宣传、边规范的原则，深入企业，深入社区广泛宣传，使各项劳动保障法律法规及方针政策家喻户晓，为劳动保障监察工作营造了良好的舆论环境。
总之，一年来各地劳动保障监察部门为维护劳动者和用人单位的合法权益做了大量工作，效果是明显的，成绩是突出的，在此，对你们的辛勤工作表示衷心的感谢。
在肯定成绩的同时，我们还应清醒的看到工作中存在的问题。
一是个别地区领导对劳动保障监察工作没有引起高度重视，各项工作滞后，主动意识差。
二是对劳动保障法律法规的宣传力度不够，手段不新，没做到家喻户晓、人人皆知，在检查办案过程中新闻媒体跟踪采访少，对一些影响面大、比较典型的案件不能及时曝光，宣传教育与行政处罚不能并举。
三是不能积极与政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体沟通配合，不能有效发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。
四是查处拖欠农牧民工工资现象没有与有关部门很好地形成联动机制，拖欠克扣农牧民工工资现象不能从源头上有效遏制。
五是做了大量的工作，但基础台账不健全。
六是劳动者的合法权益有时还得不到尊重和保护，不依法签订劳动合同、延长试用期、不按时缴纳社会保险费等仍然比较严重。
七是由于建筑行业建立农民工工资保障金制度刚起步，此项工作对各地还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别地方根本没有履行起监督管理的职责，不能发挥保障金应有的作用。
八是一些地区劳动保障监察员“流失”现象严重。
据调查，我盟各级劳动保障监察大队（不含科股室行政编制人员）原有69人，现从事监察工作的只有54人，流失率达%；主要被抽、借调到机关其他业务部门，现有人员又身兼数职；个别地区只能应付一些举报案件的查处，其他工作已不能正常开展。
九是加强对监察车辆的管理和使用，将监察车辆真正用于劳动保障监察的工作上，加强监察力度。
二、2005年全盟劳动保障监察工作的主要任务2005年劳动保障监察工作要按照全盟劳动保障工作会议精神，围绕劳动保障中心工作，以规范企业用工行为和清理整顿劳动力市场秩序为重点，进一步加大监察执法力度，提高执法水平和服务质量，切实加强劳动保障监察能力建设，保障国家劳动保障法律法规的贯彻落实，维护广大劳动者的合法权益。
（一）扩大日常巡视检查覆盖面，专职监察员全年主动巡视监察用人单位人均50户以上，主动监察覆盖面达90%以上，对建筑、矿山、建材、餐饮服务等重点行业主动监察覆盖面要达100%，劳动合同签订率达70%以上；查处群众举报案件结案率达95%以上。
在专项监察方面：一是第一季度已经过去，在二、三季度要开展对用人单位遵守劳动保障法律法规情况综合执法检查，加大劳动保障法律法规的实施力度；二是在第四季度开展清理拖欠农民工工资专项执法检查。
（二）建立完善劳动保障监察长效机制。
1、全面推行建筑企业农民工工资保障金制度，建立农民工工资发放制度，并做好跟踪检查，确保农民工工资不造成新的拖欠。
2、提高劳动保障年检质量。
各地要认真总结开展劳动保障年检工作的经验和不足，通过年检了解用人单位劳动保障法律法规的执行情况，发现问题及时解决。
逐步使年检工作规范化，建立年检数据库，逐步实行微机化管理。
各地劳动保障年检任务要在2004年年检基数上有所增加，盟局在2005年底将对各地完成年检指标任务的比例及年检质量排名公布。
3、劳动合同签订上有所突破。
要将用人单位特别是重点行业的劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资发放作为重点工作来抓，要做好再就业基地缴纳社会保险费和劳动合同签订工作，要把农民工劳动合同签订纳入年检的一项重要工作。
4、全面推行企业劳动保障守法诚信制度。
建立用人单位守法诚信档案，实行分类管理，做好重点行业的跟踪监督服务工作，定期通报。
5、加强劳动保障监察执法网络建设，充分发挥社区平台作用，在社区配备兼职劳动保障监察员，在企业及相关部门聘请劳动保障法律监督员。
专兼职监察员、法律监督员按辖区管理，分级负责，从源头上了解掌握本辖区内用人单位执行劳动保障法律法规情况。
6、各地要认真落实《内蒙古自治区劳动保障监察工作目标管理规范化考核办法》，在完成各项目标任务的同时，做好目标化管理考评的准备工作。
按照《内蒙古自治区劳动保障监察工作目标管理规范化考核办法》要求，今年年底盟局要对全盟劳动保障监察机构进行目标考评，促进我盟劳动保障监察工作再上新台阶。