劳动保障监察工作站部门职责岗位职责

劳动保障监察大队的职能是什么

劳动保障监察⼤队的职能是什么

当员⼯的⼯资没有按时给付，或者是遇到其他的⼀些劳动纠纷的时候，员⼯就可以通过劳动监察⽅法来维护合法的权益，那么劳动监察⼤队的具体职责是如何规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、劳动保障监察⼤队的职能是什么

负责协助⼈事劳动和社会保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的⾏为。

(⼀)积极宣传国家劳动⽅针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执⾏。

(⼆)对新区参建单位同劳动者执⾏劳动法律、法规、规章情况进⾏监督检查，依法纠正和查处违反规定的⾏为。

(三)负责受理新区内任何组织和个⼈违反劳动法律、法规、规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解⼯作。

(四)检查⽤⼈单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动⽤⼯备案制度及企业劳务⽤⼯信⽤机制的建⽴情况。

(五)检查⽤⼈单位劳动合同签订情况，对不按照相关法律、法规规定签订劳动合同、⾮法使⽤童⼯等违法⾏为进⾏查处。

(六)综合执法局赋予的其他监察职责。

⼆、劳动保障监察的监督

为切实加强对劳动保障监察执法⼯作的监督，进⼀步规范劳动保障监察⼯作⼈员的执法⾏为，提⾼执法效能和办案质量，促进规范执法、公正执法、⽂明执法，劳动监察⼤队积极建⽴健全劳动保障监察执法内部监督⼯作制度。

内部监督⼯作制度主要内容是⼯作⼈员在案件办理、⽇常巡查、书⾯审查、专项检查等各项执法过程中遵守⼯作纪律和廉政纪律情况。内部监督形式，重点要建⽴劳动保障监察执法内部监督回访制度，通过向当事⼈发放执法测评表和电话回访等⽅式，征求当事⼈对劳动保障监察⼯作⼈员的意见。对当事⼈反馈的改进⼯作合理建议，监察⼤队认真研究采纳，不断提⾼执法效能;对当事⼈反馈的⼯作⼈员违反法定程序等问题，认真进⾏调查核实，向当事⼈作出解释和处理。通过完善制度、优化流程、强化监督予以杜绝，将权⼒关进制度的笼⼦，真正做到依制度管⼈、按制度办事。

劳动保障监察岗位规章制度

第一条为了规范和加强劳动保障监察工作，保障劳动者的合法权益，提高劳动保障监察

的工作效果和质量，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规以及国家劳动保障监

察部门的规定，制定本规章。

第二条劳动保障监察岗位是国家机关中的重要职能部门，负责监督和检查用人单位是否

依法履行劳动保障义务，保障劳动者的合法权益。

第三条劳动保障监察岗位的机构设置包括主管部门、执法部门和辅助部门。主管部门负

责制定和实施劳动保障政策，执法部门负责具体的监察执法工作，辅助部门则主要协助执

法部门开展相关工作。

第四条劳动保障监察岗位的工作职责包括：

1.依法开展劳动保障监察工作，检查用人单位是否遵守劳动法律法规；

2.收集、整理和分析相关监察数据，及时报送上级劳动保障部门；

3.组织开展劳动保障宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识；

4.协助有关部门处理和解决涉及劳动保障的纠纷和投诉情况。

第五条劳动保障监察岗位的工作制度包括：

1.工作时间：根据工作需要，确定具体的工作时间安排，确保工作的正常进行；

2.工作任务：明确工作目标和任务，制定详细的工作计划和工作方案；

3.工作方法：根据不同的情况和需求，采取相应的监察方法和手段，确保工作效果；

4.工作纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和形象。

第六条劳动保障监察岗位的监督机制包括：

1.日常监督：上级部门对下级部门的工作进行日常监督和检查，及时发现问题并加以解决；

2.定期考核：对下级部门的工作绩效进行定期考核和评估，根据考核结果进行奖惩；

3.专项检查：定期组织对重点领域进行专项检查，发现和纠正问题。

劳动监察岗位职责内容

1. 引言

劳动监察是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要工作，劳动

监察岗位承担着监督、调查和解决劳动争议等重要职责。本文将从不

同角度探讨劳动监察岗位的职责，旨在帮助更好地理解和履行这一职责。

2. 劳动法律法规的监督

作为劳动监察岗位的职责之一，劳动法律法规的监督是维护劳动者

权益的基础。劳动监察人员需负责监督企业、组织或个人是否遵守劳

动法律法规，包括但不限于以下方面：

- 务工资支付：核查企业是否按时支付劳动者工资，保障其合法权益；

- 劳动合同签订：监督企业是否与劳动者签订劳动合同，是否遵守

合同法规定；

- 工时与休假制度：核查企业是否合理安排工时，并是否提供合法

的休假制度；

- 劳动保护：检查企业是否提供良好的劳动环境和必要的防护设施。

3. 劳动关系调解

劳动监察岗位还需要承担劳动关系调解的职责。劳动关系争议时常

存在，劳动监察人员应起到沟通和协调的作用，具体包括：

- 调解纠纷：对劳动争议进行调查，协助双方达成共识，促使问题

得以解决；

- 提供法律指导：向劳动者和用人单位提供相关法律法规解释和建议，帮助双方理解自己的权益和义务；

- 公正中立：确保调解过程公正、中立，平衡双方的利益，维护社

会和谐。

4. 劳动违法行为查处

劳动监察岗位必须要严厉查处各种劳动违法行为，以保护劳动者的

合法权益。劳动监察人员需要执行以下职责：

- 巡视检查：定期巡视企业，发现和调查劳动法规的违法行为；

- 收集证据：收集相关证据，依法追究违法单位或个人的法律责任；

- 处罚和惩戒：对严重违法的企业或个人进行行政处罚或法律惩戒，以示警戒。

劳动保障监察机构的职责是什么

一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察机构顾名思义就是指为了劳动者和用人单位设立的，目的就是保障双方的利益，那么到底在我国劳动保障监察机构的职责是什么呢？下面就跟小编一起来了解了解吧。

一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作，使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓，使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念，对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。

二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

劳动保障监察作为劳动保障行政执法行为，其基本职责之一就是通过各种检查方式，了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况作为劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项基本职责，要求劳动保障行政部门积极主动地进行检查。这样就直接影响用人单位和有关人员的权利和利益，属于具体行政行为，应当依法进行。对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，应当努力提高检查的效率，在人员、装备有限的情况下，科学规划，周密安排，合理运用各种劳动保障监察方式，提高检查的覆盖面和准确性。

劳动保障监察职责和内容

来源：好律师在线

市和县级市、区（开发区）劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。

（一）劳动保障监察机构履行下列职责：

1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章；

2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为；

3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报；

4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件；

5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；

6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作；

7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。

市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。

劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。

（二）劳动保障监察员有下列权利和义务：

劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：

1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查；

2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况；

3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书；

4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：

1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密；

3、为举报人员保密。

（三）劳动保障监察包括下列内容：

1、制定履行劳动保障规章制度的情况；

劳动监察大队职能职责

1.监督检查劳动法律法规的执行情况。劳动监察大队负责对用人单位进行监督检查，包括对劳动合同的签订、劳动报酬的支付、工时和休假制度的执行、职工工作环境与条件的安全卫生及保护等方面的监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

2.推动劳动保障制度的落实。劳动监察大队负责推动劳动保障制度的落实，包括监督用人单位参加社会保险的情况，确保用人单位及时足额缴纳社会保险费用，并监督用人单位为劳动者办理工伤保险、医疗保险、生育保险等各项福利待遇的执行情况。

3.处理劳动争议和案件。劳动监察大队负责处理劳动争议和案件，包括收集证据、调解纠纷、裁决处理等。在劳动争议和案件处理过程中，劳动监察大队要确保公正、公平、权威，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

4.进行劳动监察宣传教育工作。劳动监察大队负责开展劳动保障法律法规的宣传教育，向用人单位和劳动者普及国家劳动保障政策，提高劳动者的法律意识和用人单位的依法用工意识，推动形成良好的劳动关系。

5.积极配合相关部门开展工作。劳动监察大队要积极配合其他相关部门的工作，如人力资源社会保障部门、劳动争议仲裁机构等，共同促进劳动保障工作的开展。在工作中，劳动监察大队要加强与其他部门的协作，形成合力，提高工作效率和监察能力。

6.加强自身队伍建设和能力提升。劳动监察大队要注重自身队伍建设和能力提升，加强干部职工的培训和学习，提高专业素质和工作能力，不断提升劳动监察工作的质量和效益。

总之，劳动监察大队作为国家劳动保障监察系统的一部分，负责监督

劳动保障监察总队职能

劳动保障监察总队是国家劳动保障行政监察机构，其职能涉及劳动关系监察、劳动合同监察、社会保险监察、工资支付监察和劳动争议仲裁等方面。本文将从以下三个方面介绍劳动保障监察总队的职能。

一、劳动关系监察

劳动关系监察是劳动保障监察总队最基本的职能之一。劳动关系监察涉及以下方面：

1. 社会保险情况：劳动保障监察总队主要负责监督企业的社会保险情况，包括工伤保险、失业保险和医疗保险等。监督重点是企业是否参保、缴费是否及时以及各项社会保险的费率是否合规。

2. 薪资情况：劳动保障监察总队还要核查企业的工资支付情况，包括是否按时足额支付工资、是否与政策规定相符等。

3. 劳动合同情况：劳动保障监察总队还要核查企业是否合法签订劳动合同，是否及时履行合同义务。

以上三个方面都涉及到劳动保障监察总队的职能范围，而在实际操作过程中，劳动保障监察总队往往会从这些角度来进行监察工作，确保企业遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同监察

劳动合同监察是劳动保障监察总队的另一项职能。在劳动保障监察总队的监控下，企业根据法律规定开展劳动合同签订、履行及终止等工作，着重监察劳动合同的以下方面：

1. 劳动合同履行情况：劳动保障监察总队主要是针对企

业是否按照合同约定履行义务予以监察，如企业是否按时足额支付工资、是否提供完善的工作条件和保障群体的安全等。

2. 劳动合同审查情况：劳动合同是双方达成的书面协议，书面具体内容是维护职工权益的证明。劳动保障监察总队在维护职工权益的同时，要确认企业的劳动合同是否符合政策要求和法律法规规定。

劳动保障监察工作职责是什么？【推荐】

作为劳动者, 很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件, 适应一定的工作条件并完成要求的工作任务。如今社会竞争压力很大, 很多人没有机会去选择和争辩。但是, 作为劳动关系中较为弱势的一方, 相应地应该得到特别的重视和保护。劳动保障监察工作就发挥着相当大的作用。那么, 劳动保障监察工作职责有哪些？网站小编今天为大家介绍。

一、劳动保障监察大队职责

1、宣传劳动保障法律、法规和规章, 督促用人单位贯彻

执行;

2、检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规

和规章的情况;

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举

报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

二、劳动保障监察事项

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职

业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的情况;

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：

1、投诉时投诉人应递交投诉文书,

投诉文书应当载明下列事项：(①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉, 投诉人可推荐代表投诉, 代表人数最多不超过5名。)

劳动保障监察职责和内容

劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章； 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为； 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报。

市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。

(一)劳动保障监察机构履行下列职责：

1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;

2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监

督检查，依法查处和纠正违法行为;

3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;

4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障

监察案件;

5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;

6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;

7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。

市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。

劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。

(二)劳动保障监察员有下列权利和义务：

劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：

1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;

2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;

3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;

4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：

劳动保障监察机构的职责是什么

一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察机构顾名思义就是指为了劳动者和用人

单位设立的，目的就是保障双方的利益，那么到底在我国劳动保障监察机构的职责是什么呢？下面就跟小编一起来了

解了解吧。

▲一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作，使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓，使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念，对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。

▲二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

劳动保障监察作为劳动保障行政执法行为，其基本职责

之一就是通过各种检查方式，了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况作为劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一

项基本职责，要求劳动保障行政部门积极主动地进行检查。这样就直接影响用人单位和有关人员的权利和利益，属于具体行政行为，应当依法进行。对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，应当努力提高检查的效率，在人员、装备有限的情况下，科学规划，周密安排，合理运用各种劳动保障监察方式，提高检查的覆盖面和准确性。

劳动保障监察机构的职责有哪些

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察机构是专门针对用人单位是否遵守相关

劳动保障法律法规的情况进行监督检查的一种机关，那么具体的劳动保障监察机构的职责是比较多的，究竟有哪些详细的职责呢？下面大家就跟的小编一起来具体了解一下吧。

▲一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作，使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓，使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念，对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。

▲二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

劳动保障监察作为劳动保障行政执法行为，其基本职责之一就是通过各种检查方式，了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况作为劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一

项基本职责，要求劳动保障行政部门积极主动地进行检查。这样就直接影响用人单位和有关人员的权利和利益，属于具体行政行为，应当依法进行。对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，应当努力提高检查的效率，在人员、装备有限的情况下，科学规划，周密安排，合理运用各种劳动保障监察方式，提高检查的覆盖面和准确性。

劳动保障监察部门的职责是什么

我们都知道劳动者和⽤⼈单位相⽐较⽽⾔，⽤⼈单位⼀直是处于强势的，⽽劳动者⼀直是处于弱势的，因此劳动监察部门就体现得⼗分必要，那么对于劳动保障监察部门的职责是什么呢？下⾯，店铺⼩编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开⼤家的疑惑，接下来⼤家就跟着⼩编⼀起来看看吧。

⼀、劳动保障监察部门的职责是什么

1、负责拟定加强本区企业规范⽤⼯的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施;

2、负责劳动保障监察⾏政执法管理⼯作;

3、负责劳动保障监察案件的审理⼯作;

4、负责对⾏政处理、处罚案件依法申请法院强制执⾏⼯作;

5、负责企业⽋薪保障⾦的受理及审核⼯作;

6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训⼯作;

7、负责本区外国⼈就业监管⼯作;

8、负责牵头推进企业诚信体系建设⼯作;

9、承办领导交办的其他⼯作。

⼆、监察的程序

监察员

1、劳动保障⾏政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录⽤。劳动保障监察证件由国务院劳动保障⾏政部门监制。

2、劳动保障监察员依法履⾏劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个⼈对劳动保障监察员的违法违纪⾏为，有权向劳动保障⾏政部门或者有关机关检举、控告。

3、劳动保障监察员进⾏调查、检查，不得少于2⼈，并应当佩戴劳动保障监察标志、出⽰劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本⼈或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

调查期限劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的调查，应当⾃⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;对情况复杂的，经劳动保障⾏政部门负责⼈批准，可以延长30个⼯作⽇。

劳动保障工作站工作制度

第一章总则

第一条为了加强劳动保障工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国

劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，结合本市实际，制定本制度。

第二条劳动保障工作站是劳动保障监察机构的基层单位，负责本辖区内劳动保障

监察工作。

第三条劳动保障工作站的工作宗旨是：依法监察，维护劳动者合法权益，促进劳

动关系和谐稳定。

第四条劳动保障工作站的工作原则是：公开、公平、公正、及时、高效。

第二章工作职责

第五条劳动保障工作站的主要职责如下：

（一）宣传劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识；

（二）对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督检查；

（三）接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的投诉、举报；

（四）对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行调查、取证，并提出处理建议；

（五）协助劳动保障监察机构处理劳动争议案件；

（六）办理劳动保障监察的其他事项。

第六条劳动保障工作站应当建立用人单位和劳动者信息数据库，及时更新相关信息，为劳动保障监察工作提供数据支持。

第七条劳动保障工作站应当建立投诉、举报处理机制，确保劳动者投诉、举报事

项得到及时、公正的处理。

第八条劳动保障工作站应当加强与用人单位、劳动者、相关部门和行业协会的沟

通协作，共同推进劳动保障工作。

第三章工作程序

第九条劳动保障工作站进行劳动保障监察，应当遵循下列程序：

（一）收集用人单位和劳动者的相关信息；

（二）制定监察计划，明确监察内容、时间、方式等；

（三）进行现场监察，查阅用人单位的相关资料，了解用人单位执行劳动保障法律法规情况；

劳动保障监察职责是什么

我们知道作为职⼯如果在⾃⾝的权益上受到侵害的话是可以向劳动监察部门进⾏举报的，那么对于这个劳动监察部门的职责到底是怎样的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动保障监察职责是什么

劳动保障监察协管员的⼯作职责为：

1、及时采集和维护辖区内⽤⼈单位基本信息;

2、协助劳动保障部门做好对从业⼈员参加社会保险的监督检查;

3、协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传⼯作;

4、协助劳动保障监察机构对社区内⽤⼈单位实施⽇常劳动保障监督，开展劳动保障监察和专项检查;

5、接受劳动者对⽤⼈单位违反劳动保障法律法规⾏为的举报，并协助做好取证报告⼯作;

6、协助做好劳动保障监察机构布置的其他⼯作。

⼆、监察员

1、劳动保障⾏政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录⽤。劳动保障监察证件由国务院劳动保障⾏政部门监制。

2、劳动保障监察员依法履⾏劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

任何组织或者个⼈对劳动保障监察员的违法违纪⾏为，有权向劳动保障⾏政部门或者有关机关检举、控告。

3、劳动保障监察员进⾏调查、检查，不得少于2⼈，并应当佩戴劳动保障监察标志、出⽰劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本⼈或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是劳动监察部门是属于国家事业单位的，专门对企业进⾏监督，希望⼤家可以明⽩。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

劳动保障监察部门的职责

劳动保障监察部门的职责劳动保障监察部门是国家的重要行政执法机构，负责监督和管理劳动保障工作，确保劳动者的合法权益得到保障。本文将从劳动保障监察部门的职责、重要性以及发展方向等角度，详细介绍劳动保障监察部门的工作。

劳动保障监察部门的职责主要包括以下几个方面：

第一，制定和实施劳动法律法规。劳动保障监察部门负责制定关于劳动保障的法律法规，并且编制实施细则和指导意见等，以保障劳动者的权益和合法权益。同时，该部门还要监督和指导各地区、各部门和企事业单位的劳动保障工作，确保法律法规的贯彻执行。

第二，监督和检查劳动用工单位。劳动保障监察部门要对劳动用工单位进行监督和检查，包括对用工合同的签订、工资支付、劳动条件、劳动时间等方面进行检查。对于存在违法行为的，要采取相应的处罚和措施，确保劳动者的权益得到保障。

第三，处理劳动争议。劳动保障监察部门是劳动争议的调解机构，负责处理用工单位和劳动者之间的争议。对于无法调解的争议，可以提起诉讼，通过法律程序来解决。

第四，开展劳动保障宣传和教育。劳动保障监察部门要积极开展劳动保障宣传和教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。通过举办培训班和讲座等形式，向劳动者普及劳动法律知识，提醒他们合法维权的途径和方法。

劳动保障监察部门的重要性不言而喻。首先，劳动保障监察部门对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者是社会经济发展的基础和动力，他们的权益得到保护，才能更好地发挥自己的作用，为社会做出贡献。

此外，劳动保障监察部门还对于经济稳定和社会和谐发展具有重要作用。通过监督和管理劳动保障工作，可以避免非法用工和违法开展劳动活动，保证职工的合法权益得到保障，维护社会稳定和和谐。

推荐：劳动保障监察职责和内容

劳动保障监察职责和内容

小编希望劳动保障监察职责和内容这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。

(一)劳动保障监察机构履行下列职责：

1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;

2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;

3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;

4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;

5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;

6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;

7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。

市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。

劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。

(二)劳动保障监察员有下列权利和义务：

劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：