劳动保障监察工作站部门职责岗位职责
劳动保障工作站规章制度(二篇)
劳动保障工作站规章制度第一条为了加强劳动保障工作，在保障职工权益的同时提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条劳动保障工作站为职工提供劳动保护、劳动争议处理、工资支付及人力资源管理等相关服务。
第三条劳动保障工作站的职责包括但不限于以下内容：1.受理职工劳动争议申诉。
2.提供劳动法律法规咨询服务。
3.协助职工追讨欠薪。
4.监督用人单位的合法用工行为。
5.协调用人单位和职工之间的劳动关系。
6.提供职业培训、职业介绍等人力资源服务。
7.组织开展劳动保护宣传教育活动。
第四条劳动保障工作站由专业人员组成，包括律师、劳动保护员、人力资源管理师等。
第五条职工可以通过电话、邮件、面对面等方式向劳动保障工作站提出申诉或咨询。
第六条劳动保障工作站应保证工作人员的专业素质，对待职工的申诉和咨询应秉持客观、公正、公平的原则。
第七条劳动保障工作站应定期组织培训，提高工作人员的法律意识和业务水平。
第八条劳动保障工作站应保护职工的个人信息，禁止泄露、篡改或滥用。
第九条劳动保障工作站应制定详细的工作流程和工作规范，并定期评估和修改，以确保工作的高效运行。
第十条职工对劳动保障工作站的工作有任何意见或建议，可通过开展满意度调查、投诉举报等方式进行反馈。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，由劳动保障工作站依法进行修订，并及时通知职工。
劳动保障工作站规章制度（二）一、在乡镇(街道)劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。
二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。
三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。
四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村(社区)一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。
劳动监察大队职能职责
劳动监察大队职能职责1.监督检查劳动法律法规的执行情况。
劳动监察大队负责对用人单位进行监督检查，包括对劳动合同的签订、劳动报酬的支付、工时和休假制度的执行、职工工作环境与条件的安全卫生及保护等方面的监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
2.推动劳动保障制度的落实。
劳动监察大队负责推动劳动保障制度的落实，包括监督用人单位参加社会保险的情况，确保用人单位及时足额缴纳社会保险费用，并监督用人单位为劳动者办理工伤保险、医疗保险、生育保险等各项福利待遇的执行情况。
3.处理劳动争议和案件。
劳动监察大队负责处理劳动争议和案件，包括收集证据、调解纠纷、裁决处理等。
在劳动争议和案件处理过程中，劳动监察大队要确保公正、公平、权威，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
4.进行劳动监察宣传教育工作。
劳动监察大队负责开展劳动保障法律法规的宣传教育，向用人单位和劳动者普及国家劳动保障政策，提高劳动者的法律意识和用人单位的依法用工意识，推动形成良好的劳动关系。
5.积极配合相关部门开展工作。
劳动监察大队要积极配合其他相关部门的工作，如人力资源社会保障部门、劳动争议仲裁机构等，共同促进劳动保障工作的开展。
在工作中，劳动监察大队要加强与其他部门的协作，形成合力，提高工作效率和监察能力。
6.加强自身队伍建设和能力提升。
劳动监察大队要注重自身队伍建设和能力提升，加强干部职工的培训和学习，提高专业素质和工作能力，不断提升劳动监察工作的质量和效益。
总之，劳动监察大队作为国家劳动保障监察系统的一部分，负责监督检查劳动法律法规的执行情况，推动劳动保障制度的落实，处理劳动争议和案件，开展劳动监察宣传教育工作，配合相关部门的工作，加强自身队伍建设和能力提升，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动保障工作站规章制度
劳动保障工作站规章制度一、工作站简介1.1 劳动保障工作站是公司内设的负责劳动保障事务的指导和管理机构，以维护员工的劳动权益为核心职责。
1.2 工作站由公司设立，设置站长、副站长以及相应的工作人员，负责管理和执行劳动保障工作。
二、工作站的职责2.1 负责员工劳动合同的签订、变更和解除，并维护员工的合法权益。
2.2 监督和管理劳动保障制度的执行，包括员工工资、福利、社会保险和职业健康等方面的问题。
2.3 处理员工劳动纠纷和投诉，提供相关法律法规咨询和帮助，并协调解决相关纠纷。
2.4 协助公司管理层制定和完善劳动保障制度和政策，提出改进建议并执行相关决策。
三、工作站的权力和责任3.1 工作站有权调查和核实员工提出的劳动权益问题，并作出相应的处理和决策。
3.2 工作站有权要求公司各部门提供与劳动保障相关的信息和数据，并对其进行审核和监督。
3.3 工作站有权要求员工提供与劳动保障相关的证明材料和资料，并对其进行保密和合法使用。
3.4 工作站有义务定期向公司管理层报告劳动保障工作的进展和问题，并提出改进和解决方案。
四、工作站的工作流程4.1 员工通过书面申请或口头反映劳动问题，工作站负责收集并调查核实相关信息和证据。
4.2 工作站根据劳动法律法规和公司内部规定，对员工提出的问题进行审核和处理，并及时向员工反馈处理结果。
4.3 对于复杂或争议较大的劳动问题，工作站可邀请相关部门和专家参与调解和解决。
4.4 工作站负责记录和归档员工劳动保障问题的处理情况，并定期进行总结和分析，以便提出改进和完善建议。
五、工作站的保密原则5.1 工作站承诺对员工的个人信息和劳动保障事务进行严格保密，未经员工同意不得泄露和外传。
5.2 工作站有责任采取相应的安全措施，保护员工的个人信息和劳动保障资料不被非法获取和使用。
5.3 工作站要求员工也要严守保密原则，不得私自披露他人的个人信息和劳动保障事务。
六、工作站的违纪处罚6.1 对于工作站内部违反保密原则和工作程序的行为，将视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
劳动监察职责范围
劳动监察职责范围劳动监察的职责范围包括以下几个方面：监督用人单位遵守劳动法律法规：劳动监察部门应当监督用人单位遵守劳动法律法规，包括劳动合同、劳动保护、工资福利、社会保险等方面的规定。
检查用人单位的用工情况：劳动监察部门应当对用人单位的用工情况进行检查，包括用人单位的用工合法性、劳动者的权益保障情况、用人单位是否存在违法用工行为等。
处理劳动争议和投诉：劳动监察部门应当处理劳动者和用人单位之间的劳动争议和投诉，包括对劳动争议进行调解、调查和处理，以及对劳动者和用人单位的投诉进行调查和处理。
开展劳动法律宣传和教育：劳动监察部门应当开展劳动法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进用人单位遵守劳动法律法规。
协助其他部门开展工作：劳动监察部门应当协助其他相关部门开展工作，包括配合劳动保障部门开展劳动保障工作，协助公安机关查处涉嫌违法犯罪的行为等。
需要注意的是，劳动监察部门的职责范围比较广泛，但是也有一定的局限性。
例如，对于一些涉及个人隐私、商业秘密等方面的问题，劳动监察部门可能无法直接介入处理，需要借助其他部门的协助。
同时，劳动监察部门也需要加强自身建设，提高监察能力和水平，确保对用人单位的监督和管理更加全面和有效。
除了以上提到的职责范围，劳动监察部门还可能承担以下任务：监督劳动安全和健康：劳动监察部门应当监督用人单位落实劳动安全和健康措施，确保工作场所符合国家和地方的安全卫生标准和规定。
维护劳动者权益：劳动监察部门应当积极维护劳动者的合法权益，包括对用人单位的违法用工行为进行处罚、调解劳动争议、提供法律援助等。
推动改革创新：劳动监察部门应当积极推动劳动法律法规的改革和创新，为适应经济社会发展的需要，提出相关政策建议和改革方案。
开展国际合作：劳动监察部门可以开展国际合作，与其他国家和地区的劳动监察机构进行交流和合作，分享经验和信息，提高劳动监察的能力和水平。
需要注意的是，不同地区的劳动监察职责范围可能存在差异，具体的职责范围需要根据当地的相关法律法规和政策来确定。
劳动监察岗位职责清单
劳动监察岗位职责清单劳动监察岗位作为劳动行政部门的重要一环，承担着保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，促进劳动法律法规的贯彻执行等重要职责。
以下是劳动监察岗位的职责清单，具体包括：1. 开展劳动法律法规宣传教育工作：劳动监察岗位负责向劳动者、用人单位及社会公众宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位对劳动权益的认识，加强劳动纠纷的预防和处理。
2. 深入用人单位开展劳动检查：劳动监察岗位负责深入用人单位进行劳动现场检查，查看用人单位是否合法办理劳动合同、提供工资福利待遇、保障劳动者的劳动条件和安全等情况，发现问题及时提出整改意见。
3. 调解和协调劳动争议：劳动监察岗位负责接受和处理劳动争议，通过调解和协调双方意见达成劳动争议解决方案，维护劳动关系的稳定和谐。
4. 处理劳动违法行为：劳动监察岗位负责查处用人单位的劳动法违法行为，如强迫加班、拖欠工资、不提供社会保险等，依法对违法行为进行处罚、责令整改，并监督落实整改情况。
5. 参与劳动法律法规制定和政策建议：劳动监察岗位负责参与劳动法律法规的制定，对重大问题提出政策建议，不断完善和完善相关法律法规，维护劳动关系秩序的稳定。
6. 督促用人单位履行社会责任：劳动监察岗位负责督促用人单位履行企业责任，推动用人单位落实各项劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，促进良好的劳资关系。
7. 协助调查涉及劳动违法犯罪案件：劳动监察岗位负责协助司法机关调查涉及劳动违法犯罪案件，提供劳动行政部门的专业意见和技术支持，保障司法公正和劳动法律法规的贯彻执行。
8. 建立劳动监察信息管理系统：劳动监察岗位负责建立和维护劳动监察信息管理系统，收集、整理和分析各类劳动监察数据，及时了解劳动市场的动态和用人单位的劳动情况，为政策制定和决策提供参考。
9. 组织开展相关培训和学习：劳动监察岗位负责组织劳动监察干部开展培训和学习，提高劳动监察人员的业务素质和工作能力，以适应经济社会发展对劳动法律法规实施的新要求。
劳动监察岗位职责
劳动监察岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动监察岗位是一个非常重要的职位，其职责是保障员工的劳动权益，维护劳动法律法规的执行，帮助企业建立和完善劳动管理制度，促进企业与员工之间的和谐关系。
劳动监察岗位的职责包括但不限于以下几个方面：一、监督企业遵守劳动法律法规劳动监察岗位的首要职责是监督企业完全遵守相关的劳动法律法规。
这包括国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的执行情况。
劳动监察岗位需要审查企业的劳动合同、薪酬发放、工作时间、假期安排等情况，确保企业不违法用工，保障员工的合法权益。
二、协助解决劳动争议另一个重要的职责是协助解决企业和员工之间的劳动争议。
这可能涉及到工资纠纷、工伤赔偿、解雇纠纷等各种问题。
劳动监察岗位需要及时介入，调解双方的矛盾，确保争议得以和平解决，避免引发更大的矛盾。
三、检查劳动保护措施劳动监察岗位还需要检查企业的劳动保护措施是否落实到位。
包括检查企业的劳动安全设施、劳动防护用品等是否符合安全标准，是否存在潜在的危险因素。
劳动监察岗位需要帮助企业建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
四、宣传劳动法律法规劳动监察岗位还需要开展劳动法律法规的宣传工作，提高企业和员工对劳动法律法规的认识。
可以通过举办培训班、制作宣传资料等方式，让大家更好地了解自己的权利和义务，避免因为法律不清晰而引发的矛盾和纠纷。
五、配合相关部门开展执法工作劳动监察岗位需要与相关部门密切合作，配合相关部门开展执法工作。
配合劳动保障、市场监督等部门对企业进行检查，处理违法行为，维护社会公共秩序。
也需要协助相关部门处理接到的信访案件，保障企业和员工的合法权益。
第二篇示例：劳动监察岗位是一个非常重要的职责，它涉及到对员工的工作条件、薪酬待遇、工作时间等方面进行监督和管理。
劳动监察岗位的职责包括但不限于以下几个方面：劳动监察岗位需要对企业的用工情况进行监督和检查。
这包括对企业是否合法雇佣员工、是否按照劳动法规定支付员工工资、是否提供必要的工作条件等方面进行检查。
思明区劳动保障监察大队权责清单
思明区劳动保障监察大队权责清单一、引言在我国，劳动保障监察是维护劳动者合法权益的重要手段。
为了更好地服务于广大劳动者，思明区劳动保障监察大队制定了权责清单，旨在明确单位职责，提高政府透明度，为劳动者提供更加高效、规范的服务。
二、思明区劳动保障监察大队简介1.单位性质思明区劳动保障监察大队隶属于思明区人力资源和社会保障局，主要负责本行政区域内劳动保障监察工作。
2.主要职责（1）劳动保障政策法规咨询：为劳动者提供劳动保障政策、法律法规咨询服务，使他们了解自身权益。
（2）劳动保障监察执法：对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督检查，确保劳动者权益得到落实。
（3）劳动保障纠纷调解：协助处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，促进劳动关系和谐。
（4）劳动者权益保护：对侵犯劳动者合法权益的行为进行查处，为劳动者提供法律援助。
（5）用人单位信用监管：对用人单位的信用进行监管，对其违法行为进行记录和公示。
三、权责清单内容1.劳动保障政策法规咨询：提供劳动保障政策、法律法规、办事流程等方面的咨询服务。
2.劳动保障监察执法：对本行政区域内用人单位进行劳动保障监察，查处违法行为。
3.劳动保障纠纷调解：为劳动者提供劳动纠纷调解服务，协助化解劳动关系矛盾。
4.劳动者权益保护：严厉打击侵犯劳动者合法权益的行为，维护劳动者权益。
5.用人单位信用监管：对用人单位进行信用评级，公示违法行为记录。
四、权责清单的意义和作用1.提高政府透明度：权责清单的制定有利于让劳动者了解政府部门的职责和工作内容，提高政府工作的透明度。
2.规范执法行为：权责清单明确了监察部门的执法权限和职责，有利于规范执法行为，提高执法效率。
3.维护劳动者权益：通过权责清单，监察部门可以更加专注地履行职责，加强对用人单位的监管，确保劳动者权益得到有效维护。
五、结论思明区劳动保障监察大队权责清单的制定，体现了政府部门以人为本、服务为民的宗旨，为劳动者提供了更加明确、高效的权益保障途径。
劳动保障监察职责和内容
劳动保障监察职责和内容劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章； 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为； 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报。
市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。
(一)劳动保障监察机构履行下列职责：1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。
市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。
劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。
(二)劳动保障监察员有下列权利和义务：劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。
劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;3、为举报人员保密。
(三)劳动保障监察包括下列内容：1、制定履行劳动保障规章制度的情况;。
劳动保障监察机构的职责有哪些
劳动保障监察机构的职责有哪些（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障监察机构是专门针对用人单位是否遵守相关劳动保障法律法规的情况进行监督检查的一种机关，那么具体的劳动保障监察机构的职责是比较多的，究竟有哪些详细的职责呢？下面大家就跟的小编一起来具体了解一下吧。
▲一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。
做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作，使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓，使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念，对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。
▲二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况劳动保障监察作为劳动保障行政执法行为，其基本职责之一就是通过各种检查方式，了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况作为劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项基本职责，要求劳动保障行政部门积极主动地进行检查。
这样就直接影响用人单位和有关人员的权利和利益，属于具体行政行为，应当依法进行。
对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，应当努力提高检查的效率，在人员、装备有限的情况下，科学规划，周密安排，合理运用各种劳动保障监察方式，提高检查的覆盖面和准确性。
▲三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉既是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
劳动保障监察工作职能
劳动保障监察工作职能【篇一：劳动保障监察工作职责】劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、劳动保障监察事项（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。
3、投诉人的居民身份证或户籍证明。
四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。
自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
五、群众举报、投诉后的办事程序：1、劳动者递交投诉文书。
2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；3、指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日。
劳动保障监察部门的职责是什么
劳动保障监察部门的职责是什么我们都知道劳动者和⽤⼈单位相⽐较⽽⾔，⽤⼈单位⼀直是处于强势的，⽽劳动者⼀直是处于弱势的，因此劳动监察部门就体现得⼗分必要，那么对于劳动保障监察部门的职责是什么呢？下⾯，店铺⼩编将针对这个问题做出详细解答。
希望能够解开⼤家的疑惑，接下来⼤家就跟着⼩编⼀起来看看吧。
⼀、劳动保障监察部门的职责是什么1、负责拟定加强本区企业规范⽤⼯的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施;2、负责劳动保障监察⾏政执法管理⼯作;3、负责劳动保障监察案件的审理⼯作;4、负责对⾏政处理、处罚案件依法申请法院强制执⾏⼯作;5、负责企业⽋薪保障⾦的受理及审核⼯作;6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训⼯作;7、负责本区外国⼈就业监管⼯作;8、负责牵头推进企业诚信体系建设⼯作;9、承办领导交办的其他⼯作。
⼆、监察的程序监察员1、劳动保障⾏政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录⽤。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障⾏政部门监制。
2、劳动保障监察员依法履⾏劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个⼈对劳动保障监察员的违法违纪⾏为，有权向劳动保障⾏政部门或者有关机关检举、控告。
3、劳动保障监察员进⾏调查、检查，不得少于2⼈，并应当佩戴劳动保障监察标志、出⽰劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本⼈或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
调查期限劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的调查，应当⾃⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;对情况复杂的，经劳动保障⾏政部门负责⼈批准，可以延长30个⼯作⽇。
处理⽅式：(1)对依法应当受到⾏政处罚的，依法作出⾏政处罚决定。
(2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的⾏政处理决定。
(3)对情节轻微且已改正的，撤销⽴案发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
劳动保障工作站工作制度
劳动保障工作站工作制度第一章总则第一条为了加强劳动保障工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，结合本市实际，制定本制度。
第二条劳动保障工作站是劳动保障监察机构的基层单位，负责本辖区内劳动保障监察工作。
第三条劳动保障工作站的工作宗旨是：依法监察，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第四条劳动保障工作站的工作原则是：公开、公平、公正、及时、高效。
第二章工作职责第五条劳动保障工作站的主要职责如下：（一）宣传劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识；（二）对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督检查；（三）接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的投诉、举报；（四）对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行调查、取证，并提出处理建议；（五）协助劳动保障监察机构处理劳动争议案件；（六）办理劳动保障监察的其他事项。
第六条劳动保障工作站应当建立用人单位和劳动者信息数据库，及时更新相关信息，为劳动保障监察工作提供数据支持。
第七条劳动保障工作站应当建立投诉、举报处理机制，确保劳动者投诉、举报事项得到及时、公正的处理。
第八条劳动保障工作站应当加强与用人单位、劳动者、相关部门和行业协会的沟通协作，共同推进劳动保障工作。
第三章工作程序第九条劳动保障工作站进行劳动保障监察，应当遵循下列程序：（一）收集用人单位和劳动者的相关信息；（二）制定监察计划，明确监察内容、时间、方式等；（三）进行现场监察，查阅用人单位的相关资料，了解用人单位执行劳动保障法律法规情况；（四）对发现的违法行为进行调查、取证；（五）根据调查、取证结果，提出处理建议；（六）将处理结果书面通知用人单位和劳动者。
第十条劳动保障工作站接到劳动者投诉、举报后，应当及时进行初步审查，对符合受理条件的，应当自收到投诉、举报之日起五个工作日内立案调查；对不符合受理条件的，应当自收到投诉、举报之日起五个工作日内书面告知劳动者。
劳动监察大队的职责和义务
劳动监察大队的职责和义务
劳动监察大队是负责维护劳动者权益、监督劳动法规执行的重要部门。
他们的职责是保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进和谐劳动关系。
同时，他们也承担着一定的义务，包括保证监督工作的公正性和透明度，提供劳动法律法规咨询和指导，加强与相关部门的协作等。
劳动监察大队的主要职责是保护劳动者的合法权益。
他们会定期检查企业的劳动合同、工资发放、工时安排等情况，确保企业依法保障劳动者的权益。
如果发现违法行为，他们会进行调查并采取相应的措施，以保护劳动者的权益不受侵害。
劳动监察大队还负责监督劳动法规的执行情况。
他们会检查企业是否遵守劳动法律法规的规定，如是否按时缴纳社会保险、提供合法的工作环境等。
对于发现的问题，他们会及时纠正，并追究相关责任人的法律责任，确保劳动法规得到有效执行。
除了以上职责，劳动监察大队还有一些其他的义务。
首先，他们要保证监督工作的公正性和透明度。
他们应当依法履行职责，不偏袒任何一方，公正地解决劳动纠纷。
其次，他们需要提供劳动法律法规咨询和指导。
劳动者和用人单位可以向他们咨询劳动法律法规的相关问题，他们会给予解答和指导，帮助劳动者维护自己的权益。
此外，劳动监察大队还需要加强与相关部门的协作，共同推进劳动保障工作，确保劳动者权益得到更好的保护。
劳动监察大队的职责是保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进和谐劳动关系。
他们的义务是保证监督工作的公正性和透明度，提供劳动法律法规咨询和指导，加强与相关部门的协作。
他们的工作对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义，值得我们的充分肯定和支持。
思明区劳动保障监察大队权责清单
思明区劳动保障监察大队权责清单摘要：一、思明区劳动保障监察大队简介1.单位职责2.组织架构二、权责清单概述1.劳动保障监察职责2.劳动保障监察权力3.劳动保障监察责任三、劳动保障监察具体权责事项1.劳动合同监管2.劳动报酬监管3.工作时间与休息休假监管4.社会保险与福利待遇监管5.劳动安全卫生监管6.职工培训与教育监管7.劳动争议处理四、权责清单的意义和作用1.规范劳动保障监察工作2.维护劳动者权益3.促进劳动关系和谐正文：思明区劳动保障监察大队权责清单一、思明区劳动保障监察大队简介思明区劳动保障监察大队是我国厦门市思明区的一个政府职能部门，主要负责劳动保障监察工作。
该大队依据相关法律法规，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，维护劳动者的合法权益。
1.单位职责思明区劳动保障监察大队的主要职责是：宣传和贯彻执行国家劳动保障法律法规；监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况；受理对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉；依法查处违反劳动保障法律法规行为。
2.组织架构思明区劳动保障监察大队内部设有多个科室，包括办公室、劳动保障监察科、劳动争议仲裁科等，各科室分工明确，共同开展劳动保障监察工作。
二、权责清单概述权责清单是对政府部门职责、权限和责任的详细列举。
思明区劳动保障监察大队权责清单详细列明了劳动保障监察职责、权力和责任，为大队开展工作提供了明确的依据。
1.劳动保障监察职责劳动保障监察职责主要包括：监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况；受理对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉；依法查处违反劳动保障法律法规行为。
2.劳动保障监察权力劳动保障监察权力主要包括：进入用人单位进行检查；询问用人单位负责人和相关人员；查阅、复制与劳动保障监察有关的资料；对违反劳动保障法律法规行为进行调查取证；对涉嫌犯罪的案件向公安机关移送。
3.劳动保障监察责任劳动保障监察责任主要包括：依法履行职责，维护劳动者的合法权益；严格按照法律法规和程序开展工作；保守国家秘密和用人单位的商业秘密；接受社会监督，提高工作透明度。
劳动监察部门的职责是什么
劳动监察部门的职责是什么劳动监察部门的职责是什么：案例分析引言劳动力市场的不断发展与流动，使得劳动关系日益复杂化。
为了保障劳动者的权益，各国都设立了劳动监察部门来监督劳动法的执行。
本文将以中国为例，分析劳动监察部门的职责，并通过引人入胜的真实案例来说明其重要性。
一、劳动监察部门的职责概述劳动监察部门的职责主要包括以下几个方面：1. 劳动法律法规的解释和宣传：劳动法作为保护劳动者权益的法律体系，其规定复杂而庞杂。
劳动监察部门有责任向社会大众宣传劳动法律法规，以提高劳动者对自身权益的认知和保护意识。
2. 劳动合同的审核和备案：劳动监察部门负责审核和备案劳动合同，以确保合同内容符合相关法律法规的要求。
同时，他们还要监督用人单位履行与劳动合同相关的义务。
3. 劳动条件的监督检查：劳动监察部门有义务对劳动条件进行监督检查，以确保用人单位提供的工作环境符合安全卫生要求。
他们会对生产设备的安全性、作业场所的通风条件、劳动防护用品的配备等方面进行检查，保护劳动者的生命安全和身体健康。
4. 劳动报酬的支付和福利待遇的保障：劳动监察部门负责监督用人单位按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
此外，他们还要监管用人单位提供的社会保险和福利待遇是否符合法定标准。
5. 劳动纠纷的调解与处理：当劳动纠纷发生时，劳动监察部门有责任进行调解、协调和处理。
他们通过与劳动者、用人单位及其相关方面的沟通，解决劳动纠纷，维护劳动者的权益。
二、真实案例分析：劳动监察部门维护劳动者权益的重要性为了说明劳动监察部门在维护劳动者权益方面的重要性，我们将以中国某省份劳动监察部门的一次案件为例进行分析。
2019年，某制造企业被举报存在以各种形式克扣劳动者工资的行为。
劳动监察部门接到举报后，迅速展开调查。
调查发现，该企业存在违法违规扣除劳动者工资、私自调整工时和工资计算方法等行为，导致劳动者的工资待遇明显降低。
劳动监察部门对该企业进行了多次现场检查，并要求用人单位提交相关资料和证据。
劳动监察岗位职责
劳动监察岗位职责
劳动监察岗位是负责监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律、法规情况的行政执法活动。
其主要职责包括：
1. 宣传劳动和社会保险法律法规：负责在本地区组织开展劳动保障和社会保险法律、法规、规章的宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况：依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订与解除、工资支付、工作时间与休息休假、职业培训等各方面。
3. 受理违反劳动和社会保险法律法规的举报投诉：接受并处理涉及劳动和社会保险法律法规的投诉和举报，调查核实相关情况，并根据法律法规作出相应处理。
4. 纠正和查处违法行为：对发现的违法行为，责令其改正，并根据情节轻重依法进行处罚，包括但不限于行政警告、罚款、吊销许可证等措施。
5. 维护劳动保障和社会保险秩序：通过各种措施保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，维护正常的劳动保障和社会保险秩序。
6. 协助做好劳动争议调解工作：参与劳动争议的调解工作，帮助解决劳动争议，减少社会矛盾。
7. 参与制定和完善劳动监察相关的规章制度：根据工作实际，
提出改进和完善劳动监察工作的意见和建议，并参与相关规章制度的制定和修订。
8. 指导和协调跨地区的劳动监察案件处理：对于跨地区违法案件的处理提供指导和协调，确保案件得到妥善处理。
9. 完成上级交办的其他任务：执行上级部门交办的其他相关工作和任务。
劳动监察岗位的工作内容十分关键，它直接关系到劳动法律法规的实施效果和劳动者权益的保护情况。
劳动监察员需要具备较强的法律知识、执法能力和沟通协调能力，以确保能够高效、公正地执行劳动监察职责。
劳动监察部门有什么职责
劳动监察部门有什么职责
1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。
3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。
劳动监察部门是附属于人力资源与社会保障局的下属
部门，主要用于维护劳动者的合法权益，对用人单位进行监督检查，那么这个部门有哪些具体的职责呢？在本文中将为您介绍劳动监察部门的职责。
▲劳动监察机构主要职责为：
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意
见和办法，并会同有关部门组织实施；
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作；
3、负责劳动保障监察案件的审理工作；
4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行
工作；
5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；
6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；
7、负责本区外国人就业监管工作；
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；
9、承办领导交办的其他工作。
劳动监察部门对劳动者合法权益的维护有着重要的意义，当劳动者的权益被侵犯或用人单位不依法履行相关义务时，您可以到这个部门举报处理。
如果您对劳动监察部门的职责还有什么疑问，建议您去专业的法律机构进行咨询，您也可以在线咨询的网上律师，他们会对您的问题作出专业的解答。
▲：
劳动监察投诉受理期限是多久
什么是劳动保障监察。
劳动监察股工作职能
劳动监察股工作职能劳动监察是国家对劳动法律、法规和劳动标准的落实情况进行监督检查的一项重要工作，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和劳动秩序。
劳动监察股是负责具体执行劳动监察工作的部门之一，承担着监督检查、调解纠纷、宣传教育等重要职能。
本文将从劳动监察股职能的主要方面入手，介绍其工作内容和意义。
一、日常监督检查劳动监察股的主要职责之一是进行日常的劳动监督检查。
监察人员通过检查用人单位的劳动合同、工资支付情况、劳动保护措施、劳动时间等情况，确保用人单位的劳动管理行为符合相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
监察人员还要重点关注劳动强度、劳动安全、环境卫生等方面的情况，确保用人单位的生产经营活动不违法、不滥用劳动者、不侵犯劳动者的人身权利，实现劳动者和用人单位的和谐共赢。
二、劳动争议调解劳动监察股在处理劳动争议方面也发挥着重要作用。
一方面，它可以在被发现的劳动违法行为的相关证据基础上，对用人单位进行行政处罚，以实现制度的强制执行。
它可通过协商、调解等方式解决劳动保障相关的争议纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法权益。
通过劳动监察股的调解工作，社会秩序得以维护，用人单位和劳动者的合法权益得以保障，为社会的稳定和谐起到了积极作用。
三、劳动法规宣传教育劳动监察股还有义务开展劳动法规宣传教育工作，提高用人单位的法治意识和劳动者的法律意识。
监察人员可以通过开展培训、讲座等方式，向用人单位和劳动者宣传相关法律法规，普及劳动保护法律知识，使用人单位了解法律的约束和保护范围，提高用人单位的依法用工意识，降低违法用工行为的发生；也能帮助劳动者了解自身权益，增强维权意识，对维护自身合法权益起到推动作用。
四、督促整改和法律监督劳动监察股还积极督促用人单位对相关劳动违法问题进行整改，并且定期对整改情况进行追踪和检查，以确保问题得以彻底解决。
劳动监察股可以协助有关部门追究劳动违法者的法律责任，推动相关案件得到妥善处理，保护社会公共利益和劳动者的合法权益。
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劳动保障监察工作站部门职责
1、了解国家、省、市劳动保障相关政策、法规、法规，掌握集团公司劳动保障方面的规章制度，熟悉本岗位各项业务的工作流程；
2、负责在集团公司范围内宣传劳动保障法律、法规、政策及规章制度，督促各单位贯彻执行；
3、负责集团公司劳动保障监察制度体系的建立及相关配套制度的完善；
4、负责开展对各单位执行劳动保障法律、法规及规章制度的情况进行日常监察工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为；
5、负责开展针对各单位劳动用工、薪酬福利、社会保险、员工培训和劳动保障法律、法规及规章制度规定的其他事项的监督检查及手续的合法性、合规性审核；
6、负责接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规及规章制度行为的举报、投诉，并建立反馈机制；
7、负责劳资纠纷调解工作，妥善处理因违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为引起的群体性事件；
8、负责对口协调省市劳动行政管理部门对集团公司人力资源相关业务的监督检查工作；
9、负责编制并发布劳动保障监察报告；
10、建立劳动保障守法诚信档案。
1、制定劳动保障监察工作计划并组织实施；
2、负责组织劳动保障监察案件的案情讨论，组织参与重大、疑难、突发性的劳动保障监察案件的调查处理；
3、负责立案登记审批表、案件处理审批表、结案登记表等审核项目的签审；
4、对监察员提出的劳动保障监察案件的处理意见进行审查；
5、负责监察员队伍的思想建设、作风建设；
6、组织召开部门内部会议，布置任务，研究问题，在充分发扬民主精神的前提下开展工作；
7、组织针对集团公司各用人单位劳动保障情况的监察工作；
8、负责组织建立和实施岗位责任目标，下达各项任务指标，督查岗位责任落实情况；
9、完成集团公司领导和中心领导交办的其它工作。
1、协助站长全面开展部门工作，分管劳动保障监察业务工作和站长交办的其他工作；
2、负责来信、来访的接待和受理，对劳动保障监察案件进行调查取证并提出处理意见；
3、组织安排、开展劳动监察工作站日常工作；
4、负责组织有关劳动监察的各式活动，宣传相关劳动保障法律、法规及规章制度；
5、督促落实劳动保障监察岗位责任目标；
6、配合站长及有关上级部门认真准备、布置专项监察和事故安全监察事宜；
7、做好站内的日常考勤、绩效考核表的填报工作；
8、组织部门人员认真编写劳动监察报告、统计报表等书面材料；
9、组织并做好劳动保障监察用工年审工作。
劳动保障监察工作站监察员岗位职责
1、承担劳动保障法律、法规及规章制度的宣传工作；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章制度的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章制度的行为；
3、受理违反劳动保障法律、法规及规章制度行为的举报和投诉；
4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；
5、按规定对各单位进行劳动保障监察用工年审工作；
6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结，协助部门领导定期编制劳动保障监察报告；
7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；
8、完成领导交办的其他工作。