薪酬管理试卷与答案

2012 年 4 月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷(代码:06091)

一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)

1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职

位分析方法是

A. 直接排序法

B. 交替排序法

C. 配对比较法

D. 排序分类法

2. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是

A. 职位薪酬体系

B. 技能薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 弹性薪酬体系

3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是

A. 核心能力模型

B. 职能能力模型

C.角色能力模型

D. 职位能力模型

4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是

A.薪酬拖后政策

B. 市场追随政策

C. 薪酬领袖政策

D. 混合薪酬政策

5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会

环境优

劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫

A. 效率工资理论

B. 补偿性工资差别理论

C. 保留工资理论

D. 信号模型理论

6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指

A. 核心能力模型

B. 职能能力模型

C. 角色能力模型

D. 职位能力模型

7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的

A. 消费者需求特点

B. 技术经济特点

C. 市场竞争特点

D. 资本模式特点

8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超

过

A. 42 小时

B. 43 小时

C. 44小时

D. 45小时

9.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式

是

A. 特殊绩效奖励

B. 股票所有权

C. 福利计划

D. 绩效提成

10.被称为自助公式的福利计划指的是

A.弹性福利计划

B. 固定福利计划

C.可变福利计划

D. 保险福利计划

11.长期绩效奖励计划的周期界定为

A.一年以上

B. 三年以上

C. 五年以上

D. 十年以上

12.双重职业发展通道针对开设的对象是

A. 管理人员

B. 销售人员

C. 专业技术人员

D. 普通员工

13.我国《劳动法》第 45 条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是

A.1 年以上

B.2 年以上

C.3 年以上

D.4 年以上

14.目标分享计划又称为

A. 团体奖励计划

B. 收益分享计划

C. 利润分享计划

D. 成功分享计划

15.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是

A. 广度技能

B. 深度技能

C. 胜任能力

D. 核心能力

16.根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护

A. 绩效加薪

B. 绩效提成

C. 奖金提成

D. 可变薪酬

17.固定薪酬是指

A. 基本薪酬

B. 浮动薪酬

C. 短期奖励薪酬

D. 长期奖励薪酬

18.最简单的职位评价方法是

A. 排序法

B. 分类法

C. 要素计点法

D. 要素比较法

19.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是

A. 员工援助计划

B. 咨询服务

C. 饮食服务

D. 健康服务

20.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是

A. 核心能力模型

B. 职位能力模型

C. 角色能力模型

D. 职能能力模型

二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)

21.薪酬对于员工的重要性主要体现在

A.经济保障功能

B. 激励功能

C. 社会信号功能

D.需要满足功能

E. 价值功能

22.企业的主要薪酬管理决策包括

A.薪酬体系决策

B. 薪酬水平决策

C. 薪酬结构决策

D.薪酬管理政策决策

E. 薪酬控制决策

23.在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有

A.责任

B. 技能

C. 学历

D. 工作条件

E. 努力

24.能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括

A. 培训

B. 薪酬领袖

C. 基本薪酬

D. 浮动薪酬

E. 福利

25.绩效加薪计划的关键要素包括加薪的

A. 幅度

B. 时间

C. 地点