组织部岗位职责及任职条件
【组织部相关工作制度】组织部规章制度
岗位设置与分工
岗位设置：根据工作需要，组织 部设有不同岗位，包括组织管理、 人事管理、培训管理等。
分工合作：岗位之间需要相互配 合、协调，形成高效的工作机制。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
岗位职责：每个岗位都有明确的 职责，确保工作顺利开展和完成。
岗位调整：根据工作需要和人员 变动，适时调整岗位设置和人员 分工。
组织部与其他部门的关系：组织部与宣传部、统战部等部门密切配合，共同推进党的各项工 作。同时，组织部也与各级政府机关、企事业单位的党务工作部门保持着密切的联系和合作。
组织部的主要职责
负责党的组织建设，加强和改 进基层党组织工作
负责党员队伍建设，加强党员 思想政治教育和管理工作
负责干部队伍建设，按照干部 管理权限做好干部的选拔、培 养、考核、任用等工作
岗位职责与要求
岗位职责：负责组织、协调、监督各项工作的开展，确保部门高效运转。 任职要求：具备相关领域专业知识，较强的组织协调能力和团队合作精神。 工作内容：制定部门工作计划，组织实施，监督执行，确保工作目标达成。 考核标准：工作完成情况、协调沟通能力、团队协作精神等。
岗位考核与评价
考核内容：岗位职责、工作 态度、工作能力等
人员培训与发展
培训计划：制定针对不同岗位和员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 培训内容：包括组织文化、业务流程、沟通协作等方面，注重实践与理论相结合。 培训方式：采用内部培训、外部培训、在线培训等多种形式，满足员工个性化需求。 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和内容，确保培训质量。
规章制度的执行与监督
严格执行各项规章制度，确保工作有序进行 建立监督机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估 及时处理违反规章制度的行为，维护制度的严肃性和权威性 加强员工培训和教育，提高制度意识和执行力
组织部 岗位设置
组织部岗位设置1. 介绍组织部是一个非常重要的部门，它负责组织和管理机构内部的各个岗位，确保组织的正常运转和高效协作。
岗位设置是组织部的核心职责之一，合理的岗位设置不仅能够提高工作效率，还能够激发员工的积极性和创造力。
2. 岗位设置的意义合理的岗位设置能够带来以下几个方面的好处： 1. 分工明确：通过明确每个岗位的职责和任务，员工能够更清晰地了解自己的工作内容，从而提高工作效率。
2. 适应发展需求：岗位设置应该与组织的发展需求相匹配，能够适应组织的变化和发展，推动组织的进步。
3. 促进协作：合理的岗位设置能够促进不同岗位之间的协作，减少工作重复和冲突，提高团队的协同效率。
4. 激发员工潜力：通过合理的岗位设置，能够充分发挥每个员工的潜力和专长，使其能够在自己擅长的领域发展和创新。
3. 岗位设置的原则合理的岗位设置应该遵循以下几个原则： 1. 目标导向：岗位设置应该与组织的目标和战略相一致，能够支持组织实现战略目标。
2. 分工协作：岗位设置应该根据工作内容和特点进行合理的分工，减少重复劳动和冲突，提高工作效率。
3. 充分发挥员工潜力：岗位设置应该根据员工的特长和潜力进行合理的安排，充分发挥员工的能力和创造力。
4. 岗位晋升通道：岗位设置应该有明确的晋升通道，能够激励员工的积极性和进取心，提供发展空间。
4. 岗位设置的步骤合理的岗位设置需要经过以下几个步骤： 1. 需求分析：了解组织的发展需求和工作内容，确定需要设置的岗位数量和职责。
2. 岗位描述：对每个岗位进行详细的描述，包括工作职责、所需技能和任职要求等。
3. 岗位评估：评估每个岗位的重要性和复杂性，确定岗位等级和薪资水平。
4. 组织调整：根据岗位设置的结果，进行组织结构的调整和优化，确保岗位之间的协调和协作。
5. 岗位发布：将岗位职责和要求发布给内部员工或者进行外部招聘，吸引适合的人才加入组织。
5. 岗位设置的案例分析以下是一个实际案例的岗位设置： ### 5.1. 组织部经理 - 工作职责：负责制定组织部的工作计划和目标，指导和协调部门内的各个岗位，监督和评估工作进展。
组织部工作的职责范本
组织部工作的职责范本组织部作为一个组织机构的重要部门，负责协调、管理和监督组织内的各项工作。
其职责范围非常广泛，包括人员管理、组织发展、人才培养等方面。
以下是组织部工作的职责范本：一、制定和实施人员管理制度和政策，确保组织内的人员管理工作规范、科学、公平、公正。
二、负责组织内人员的招聘、录用和培训工作，确保各个岗位招聘到合适的人才，并为他们提供必要的培训和发展机会。
三、制定和实施组织内的绩效考核制度和奖惩政策，通过有效的考核和激励措施，调动员工的积极性和创造力，提高组织的整体业绩。
四、负责组织内的岗位设置和调整工作，确保组织结构的合理性和高效性，为组织的发展提供良好的组织结构支持。
五、制定和执行组织内的人事管理规定和流程，包括人员调动、晋升、离职等方面的管理，确保这些过程的合法性和公平性。
六、负责组织内的团队建设和文化建设工作，通过团队培训、活动组织等方式，增进员工之间的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。
七、建立和维护组织内的信息管理系统，确保组织内的信息共享和管理的准确性和及时性。
八、负责组织内的劳动关系管理工作，包括与员工的劳动合同管理、工资和福利管理等方面，维护组织与员工之间的良好关系。
九、研究和推动组织的发展战略和变革方向，为组织的长期发展提供人力资源支持和战略决策建议。
十、协助组织领导层进行人才评估和选拔工作，为组织的高层管理者提供合适的人选。
十一、负责组织内的重大人事事项的决策和处理，包括人员调整、重要岗位的人选选择等方面的决策工作。
十二、建立和维护与其他组织、单位和个人的合作关系，为组织争取合作机会和资源支持。
十三、定期组织人员管理相关的培训和研讨会，提高组织员工的管理水平和能力。
以上是组织部工作的一些主要职责范本，组织部作为一个重要的管理部门，在组织内起着举足轻重的作用，需要保持高度的责任感和专业性，不断提升自身的管理水平和能力，为组织的发展做出积极的贡献。
组织部工作的职责
组织部工作的职责
组织部的主要职责包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责制定、实施和监督组织机构、岗位设置、人员编制、工资薪酬、人员招聘、培训等人事管理制度，确保人力资源的合理配置和优化使用。
2. 组织发展规划：负责编制组织发展规划，包括组织结构调整、岗位职责调整、业务流程优化等，以提升组织效能和运营效益。
3. 组织文化建设：负责组织文化建设，制定和推动组织价值观、行为准则和企业文化，促进员工积极向上、团结协作的文化氛围。
4. 组织绩效管理：负责制定和实施组织绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估、薪酬激励等，以提高员工绩效和组织整体业绩。
5. 培训与发展：负责组织培训和员工发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合等，以提升员工的专业能力和发展潜力。
6. 劳动关系管理：负责协调和处理劳动关系，包括劳动合同签订、工资福利待遇、员工纠纷处理等，以维护良好的劳动关系，增强员工的归属感和满意度。
7. 组织变革管理：负责组织变革项目的规划和实施，包括组织架构调整、人员和流程变动等，以适应外部环境的变化和组织的发展需要。
总之，组织部的职责是为组织提供全面的人力资源管理支持，促进组织的发展和员工的成长。
组织部岗位与职责
组织部岗位职责及任职条件单位：党委组织部岗位名称岗位职责任职要求部长（1）主持组织部全面工作，负责组织实施和落实校党委的相关（1）贯彻执行党的教育路线、方针和政策，思想敏锐，政治素工作任务；质高。
（2）做好本部门工作计划、指挥、统筹等工作。
主持召开部务（2）有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作，勇会，研究决定有关重要事项；于开拓，具有奉献精神、服务意识和民主作风，全局意识强。
（3）组织开展调查研究，为学校相关决策提供依据，不断推进（3）熟悉学校组织工作，系统掌握党的有关组织建设和干部工组织工作创新；作的政策、和理论，具有较丰富的党务及行政管理工作经验和较（4）做好与各上级领导及校内外相关部门的协调工作；代表本强的组织、协调能力以及较强的表达能力；部门参加校内外重要活动；（4）依法行政，规范管理，公道正派，诚信廉洁。
（5）加强组织部工作制度化、规范化建设，加强部内人员队伍（5）中共党员；新任年龄一般在50 岁以下，具有大学本科毕业建设，关心部内人员的思想、工作和生活，充分调动每位同志的及其以上学历、五级及以上职员职级或副高以上专业技术职务。
工作积极性，提高部门的工作效能。
副部长（1）对部长负责，协助部长负责组织部各项工作的具体落实和（1）具有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作，安排、协调工作；负责部内日常工作；有奉献精神、服务意识和民主作风，政治素质较高，具有良好的（2）起草部内重要的文件、报告、方案及规章，审核有关公文、职业素养。
资料等；（2）熟悉学校组织工作，系统掌握党的有关组织建设和干部工（3）协助部长抓好组织部自身建设，负责部务（含财务）、统计作的政策、理论、规章和工作程序；具有较丰富的党务及行政管与信息化等工作；理工作经验和较强的组织、协调能力，具有较强的文字表达能力。
（4）在部长缺位或受部长委托的情况下，行使部长职责；（3）依法行政，规范管理，公道正派，诚信廉洁。
（5）代表本部门参加有关活动；完成领导交办的其它工作。
组织部岗位及职责
组织部岗位职责及任职条件单位：党委组织部主管（或高级主管）岗位:1、对部长负责。
在部长和副部长的领导下，负责干部队伍建设工作；2、干部队伍建设相关问题的调查、分析和政策研究，起草相关文件；3、干部选任各工作程序、环节的具体实施；4、干部教育培训的计划、考核；5、干部问责管理（含问责关系设计、考核、审计委托、干部奖惩等）的实施；干部请假制度实施及出国、出境审核；配合学校考核工作办公室做好干部年度考核及其相关工作；6、干部待遇等有关政策的落实；干部问题的信访及其处理；配合离退休处落实好老干部政策；7、后备干部、挂职干部工作；&完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行冈位职责所需的政策和理论知识，政治素质较咼；2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际冋题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较咼水平的工作报告、公文等材料。
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有咼级职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。
新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
1、对部长负责。
在部长和副部长的领导下，负责党员队伍建设工作；2、定期进行党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施；3、指导基层做好党员组织发展工作；洛实党员及入党积极分子的教育、培训的组织工作；配合学工部做好学生党建工作；4、党员先进性教育活动及长效机制组织落实中的具体工作；5、优秀党员及党务工作者、先进基层党组织表彰（与基层组织及领导班子建设主管配合）；6、党籍、组织关系及流动党员管理；不合格党员的督察、处理和受理党员申诉；7、党费管理；&完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行冈位职责所需的政策和理论知识，政治素质较咼；2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际冋题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较咼水平的工作报告、公文等材料。
党委组织部部长岗位说明书
1、掌握公司相关管理运作模式；
2、掌握党的政策和国家法律法规、集团与公司各类规则制度；
3、具备全面、深入、系统的党务工作知识；
4、掌握人力资源管理、干部管理知识。
能力素质要求
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、决策能力、廉洁、诚信、忠诚、全局观念.
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
组织实施机关党委的预备党员教育、转正工作，并对基层党组织进行监督、指导；
组织实施机关优秀党员、优秀党务工作者的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；组织实施党员典型先Fra bibliotek事迹的宣传工作。
中层及以上干部管理
职责描述：根据公司干部管理制度，组织实施公司干部选拔、培养、考核、监督管理工作，发挥公司中层干部在公司经营发展中的中坚作用。
参与公司其他管理制度及流程的设计工作。
部门内部管理
职责描述：根据党委工作计划，制定部门年度工作计划，完善部门内部管理制度，指导员工正常工作开展，完成各项工作目标。
工作
任务
负责组织制定、实施部门年度工作计划；
负责部门内部的团队建设；
负责部门内人事任免、考核、离任等事项的管理工作；
负责部门内部文件的分类、归档及保管工作；
专项制度建设
工作描述：根据上级党委及党建工作要求，建立健全公司党务管理专项制度，不断完善党组织建设。
工作
任务
建立健全公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上管理人员管理与监督等相关的制度及流程，并进行宣贯；
监督、指导子公司、分公司党委制定党建管理的相关制度及流程；
监督、指导子公司的党建工作；
工作
任务
组织部组织员
组织部组织员岗位描述一、岗位名称桑矿组织部组织员二、直接上级组织部部长三、岗位工作理念坚持公道正派，求真务实四、岗位任职条件1.大专以上学历，中共党员，党性强，公道正派，清正廉洁；2．具有较强的组织协调能力、交流沟通能力和文字写作能力；3．爱岗敬业，工作投入，服务意识和奉献精神强；4．勤于学习，善于思考，了解党的干部政策、法规。
五、岗位职责1、全面了解和掌握全矿干部的总体情况，及时反馈信息，提供情况。
2、负责新分配大中专学生的接待、转正定级工作。
3、负责干部的调配，退休、请销假等工作。
4、负责编制全矿管理和专业技术干部岗位设臵方案，搞好专业技术职务聘任工作。
5、负责全矿各类专业技术职称的推荐评审工作。
6、年终做好干部年报及组织年报的上报工作。
7、年终做好全矿干部的考核工作，做好管理干部的年终评价，为领导提供决策参考。
8、负责职务退出人员的组织生活的开展，关心他们的思想、生活等状况。
9、负责全矿协议保留养老关系干部的养老金续交工作。
10、完成好部长交办的其它工作任务。
六、岗位主要工作流程1、每月对全矿干部的变化进行整理汇总，为领导决策提供最新的参考依据。
2、不定期从陕西人事考试网上注意收集各类考试的信息，并组织好考试的报名上报工作。
3、做好煤业公司人力资源信息库的维护工作，做到信息库与管理干部队伍现状相符。
4、每月至少深入基层三次，掌握职工的思想、生活动态，为决策提供参考。
5、在推荐评审各类职称中，对相关人员的评审资格严格把关，对学历、工作时间、技术职称等有关材料严格审核，并与有关档案材料核对。
6、掌握全矿干部的学历情况，鼓励管理人员参加自学、函授、业余等学习，提高自身业务能力。
7、坚持探视走访，了解职务退出老干部的身体、学习和家庭等情况，及时发现问题、反映问题，妥善解决问题。
七、岗位工作易出现的失误导致的后果及防范措施1、不认真执行组织干部人事工作制度、工作纪律和部内各项规章制度，会导致损害组织部门和组工干部形象。
组织部职务职责表
组织部职务职责表以下是组织部的常见职务和相应的职责表：1. 部长/部门主管：- 负责制定组织部的工作计划和目标- 管理和指导部门的日常运营- 协调其他部门和机构间的合作与沟通- 确保部门的工作符合组织的要求和政策2. 人力资源管理：- 制定和实施人力资源管理策略- 招聘、选拔和录用员工- 制定薪酬福利政策- 管理员工绩效考核和激励机制- 提供员工关系支持和解决员工问题3. 培训和发展：- 分析和评估员工培训需求- 策划和组织员工培训计划- 负责员工发展和晋升计划- 协助员工职业规划和绩效管理- 进行员工满意度调查和反馈4. 组织文化建设：- 制定和推行组织文化价值观- 策划和组织员工活动和文化交流- 组织员工参与团队建设和工作宣传- 推动员工参与组织改革和变革- 建立和维护组织良好的形象和品牌5. 组织发展与优化：- 进行组织架构和流程的优化和调整- 制定并监督组织发展计划- 管理员工的离职和员工流动- 分析和解决组织效能和员工工作满意度问题- 提供组织发展的建议和支持6. 内部沟通和协调：- 确保组织内部的信息沟通顺畅- 组织和协调部门和员工间的合作和配合- 建立和维护良好的内部工作氛围- 解决和调解内部冲突和矛盾- 推行组织内部的沟通策略和方案7. 数据分析和报告：- 收集和分析组织和员工的数据- 制作和提交有关组织的报告和提案- 监控和评估组织绩效和员工指标- 提供决策支持和建议- 报告组织部的工作进展和成果请注意，具体职务和职责可能因不同组织和公司而有所差异。
此外，组织部还可能负责其他相关工作，例如员工关怀和健康管理等。
党委组织部部长职位说明书
工作时间特征 标准工时工作制
所需记录文档中层人员试任期满登记表 ➢ 后备人才名册
修订时间
修订内容
修订者
签字确认
任职者 直接上级 人力资源部
责任人
审核者
审批者
时间
任务 8 组织配合其他部门开展业务支持类工作；
任务 9 组织编制各类季度、年度工作报告、总结、管理评审等材料。
职责 2：建立分公司后备人才信息库，做好人员推荐选拔的管理工作
任务 1 工作 任务 任务 2
负责组织拟定年度人力资源调研计划，组织搜集司属单位及本部部门的后备人才推荐资料； 根据分公司人力资源调研结果，结合推荐名册，经分公司领导班子会议通过后，建立分公司 后备人才信息库；
组织拟订、宣贯和修改本部门涉及业务的管理制度及工作流程，参与其他业务相关制度的审 任务 3 核；
工作 任务 4 负责对本部门人员考勤、休假审核等，并进行季度和年度绩效评价和绩效沟通；
任务 任务 5 负责组织对本部门、本序列人员的培训、培养管理工作；
任务 6 编制本部门预算，并监督审批后预算的实施；
任务 7 参与各类会议，并对本业务涉及的内容按要求表达意见；
职责 6：负责分公司局管中层领导的个人述职、民主测评管理工作
工作 任务 1 负责分公司局管中层领导的年度职代会述职管理工作；
任务 任务 2 负责分公司局管中层领导年度民主测评相关管理工作。
职责 7：负责分公司局管中层人员重大事项的管理工作，根据其变动的重大事项，及时向公司党委组织部报送
相关材料
工作 任务 1 根据局管中层领导人员个人重大事项的变化，及时向公司党委组织部报送相关资料。 任务
验
培训
党务知识、组织人事管理制度
组织部部长岗位说明书
责
五
职责表述：完成公司领导交办的其他任务
占全部工作时刻的百分比：10%
二、职权：
权限1
对本部门的人事调配权，奖金分配权
权限2
对党员、干部教育处分权
权限3
对全体干部的考察权
权限4
对中层干部奖金分配建议权
三、工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门
外部和谐关系
中国兵器工业集团公司、北京市委、市政府等政府机构
治理知识、技能
专门强的组织执行能力、组织和谐能力、判定能力、沟通能力、人际交往能力、阻碍能力，专门强的口头表达能力、写作能力，熟练使用运算机办公软件
五、其它：
使用工具/设备
、机、运算机、打印机、Internet
工作环境
独立办公室
工作时刻特性
正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时刻
六、关键绩效指标：
职
责
四
职责表述：负责组织部日常工作
占全部工作时刻的百分比：30%
指导检查基层党组织党员进展及党员治理工作，
负责党费的收缴和治理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
对党员干部进行思想政治教育和党风党纪教育，组织民主评议工作
负责对老干部工作进行指导和考核
负责统战工作，及时了解把握统战对象情形，发挥统战对象的积极作用，负责向上级机关和统战部门举荐、选送统战干部
汇总信息，及时为党委提供决策依据
职
责
二
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时刻的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、治理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、治理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和治理
岗位职责-组织部工作职责3篇
岗位职责-组织部工作职责岗位职责-组织部工作职责精选3篇（一）组织部是一个组织中负责人员管理和人力资开展的职能部门。
其主要职责如下：1. 招聘与录用：负责企业招聘工作，包括制定招聘方案、发布招聘信息、挑选简历、安排面试、进展背景调查等，最终完成人员录用工作。
2. 岗位设定与调整：根据企业开展需求，进展各岗位工作职责的设定与调整，制定和维护岗位职责和任职资格等。
3. 培训与开展：制定和施行培训方案，根据员工的开展需求和企业的人力资战略，安排各类内外部培训课程，提供培训资和支持。
同时，通过评估和开展方案，促进员工的职业生涯规划和开展。
4. 绩效管理：制定员工绩效评估制度和工作评估标准，并参与员工绩效考核、晋升和鼓励工作。
定期评估员工的工作绩效，为员工提供改良和开展建议。
5. 员工关系和沟通：维护良好的员工关系，促进员工间的互相沟通与协作。
处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益。
6. 劳动关系管理：负责制定、解释和执行劳动合同、规章制度等人事管理制度，推动和监视企业的劳动力市场行为，确保企业与员工之间的劳动关系合法合规。
7. 社会责任和企业文化：负责与员工相关的社会责任活动和企业文化建立，组织员工参与公益活动和企业文化传播，促进员工的认同感和归属感。
8. HR信息系统和数据管理：负责建立和维护HR信息系统，搜集、分析和管理员工的人事数据，提供数据支持和分析报告，为企业的决策提供参考。
9. 其他相关工作：根据上级的安排，承当其他与组织部门工作相关的任务和工作。
岗位职责-组织部工作职责精选3篇（二）岗位职责-课程参谋岗位职责1. 负责与客户沟通，理解客户的需求和要求，推荐适宜的课程方案。
2. 熟悉公司各类课程内容和特点，可以清楚地解答客户提出的问题，并提出专业建议。
3. 跟踪客户的咨询进度，及时与客户沟通，提供跟进效劳，促成有效的销售。
4. 负责维护客户关系，建立良好的沟通和合作关系，进步客户满意度。
5. 积极参与市场活动，开展推广活动，扩大潜在客户群体，提升销售业绩。
组织员岗位职责精选6篇
组织员岗位职责精选6篇副处级组织员岗位职责篇一党委组织部副处级组织员岗位职责及任职条件一、岗位职责1．协助部领导做好学校科、处级干部的选拔、任免、管理、考核、教育和培训工作；2．协助部领导做好院部（处）后备干部选拔、培养、考察、教育和培训工作；3．协助部领导向校外推荐、输送干部，做好干部挂职锻炼工作；4．负责建立健全干部工作档案，加强干部数据库管理，做好干部统计工作，定期进行统计、分析，制作报表；5．负责起草干部队伍建设的有关文件等；6．负责副处级以上干部收入申报和有关事项申报工作；7．负责干部因私出国（境）证件管理工作；8．完成上级机关和领导交办的其他任务。
二、任职条件1.中共党员，党性强，公道正派，清正廉洁；2．具有较强的组织协调能力、交流沟通能力和文字写作能力；3．爱岗敬业，工作投入，服务意识和奉献精神强；4．勤于学习，善于思考，了解党的干部政策、法规；5．硕士研究生及以上学历，具有党务工作经历者同等情况下优先。
组织员岗位职责篇二组织员岗位职责一、根据上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神，做好党员党籍管理工作，接转党员组织关系，做好预备党员的登记上册，办理预备党员的转正手续。
二、做好党员培养和发展工作。
指导、协助基层党支部落实党员发展www．1mi计划，深入检查督促发展党员工作中存在的问题，总结发展党员工作经验，抓好要求入党积极分子的培养教育工作，负责对发展对象进行认真地考核和审查，组织好新党员人党宣誓仪式。
三、协助部领导做好预备党员、党员的教育工作和评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的工作。
四、负责党费的收缴、管理工作。
建立党费账册、定期向部领导和各党总支部、直属支部、基层支部通报党费收支情况。
五、做好党刊的征订、发行工作以及党组织材料的整理和归档工作。
六、完成上级党组织、校党委和部领导交办的其他任务。
组织员岗位职责一、负责组织部召开的各种会议的会务工作和接待工作，做好会议记录，起草会议纪要。
组织部部长岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称组织部部长所属部门组织部直接上级党委书记直接下级组织部副部长任职资格 1.学历大学专科及以上学历，中级以上技术职称职业资格2.专业知识全面了解和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等新时期党的方针、政策、路线。
3.工作经验从事政工工作八年以上。
4.工作能力较高的政治理论修养，较高的业务工作能力、决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。
5.职业道德务实创新、正确做事，清廉气正，做正确事职责一职责表述：全公司党的基层党组织建设。
工作任务全公司党的基层组织建设进一步加强，基层党组织建设扎实有效，逐年上台阶。
考核重点：党的基层组织是否班子健全，活动开展是否有力，台账是否健全。
职责二职责表述：全公司“创先争优”活动的组织和实施。
工作任务负责全公司“创先争优”活动的组织和实施，确保取得实效。
考核重点：“创先争优”活动的开展是否富有桑公司特色的，取得实效。
职责三职责表述：负责党员队伍建设、干部管理、干部各类职称评审和离休老干部管理、干部档案管理及保密工作。
工作任务进一步夯实党员队伍建设，严格干部管理制度，严把各类职称评审关，关心老干部身心健康，科学管理干部档案，做好保密工作。
考核重点：党员队伍建设是否扎实，干部管理制度有效性，是否严把各类职称评审关、关心老干部身心健康、科学管理干部档案、做好保密工作。
职责四职责表述：负责抓好党员身边无事故、科队级干部带班作业和入井抓“三违”情况的公布。
工作任务扎实开展党员身边无事故活动，党员发生一起重伤罚款100元，轻伤罚款50元。
每月通报科队级干部带班作业和入井抓“三违”次数，达不到要求的每缺一人（次），罚款30元；考核重点：党员身边无事故活动开展、科队级干部带班作业和入井抓“三违”次数的通报情况。
职责五职责表述：按照公司党委总体工作要求，负责全公司的党建工作，加强各级班子和党员队伍的思想、组织、作风建设；工作任务结合实际开展全公司的党建工作，使各级班子和党员队伍的思想先进、组织有力、作风扎实。
组织部 岗位职责
组织部岗位职责一、背景介绍组织部是一个机构内部非常重要的部门，负责人力资源管理、组织架构设计、人员招聘与选拔、绩效管理等方面的工作。
组织部的职责是确保机构内部的人员配备与发展与机构战略目标的一致性，为机构的可持续发展提供有力的人力资源支持。
二、岗位职责1. 人力资源规划与组织架构设计组织部负责制定人力资源规划，根据机构的发展战略确定人力资源需求。
具体岗位职责包括：- 组织机构的规划和设计，包括部门设置、职位设计、工作流程等；- 制定人力需求计划，包括各岗位的需求人数、任职条件等；- 根据业务发展和人员变动情况，进行组织架构的调整和优化。
2. 人员招聘与选拔组织部负责组织机构内外的人才招聘与选拔工作，确保机构各个岗位都有合适的人员。
具体岗位职责包括：- 制定招聘计划和人才需求标准，撰写招聘岗位描述和职位要求；- 发布招聘信息，筛选简历并进行面试；- 对候选人进行综合评估，提供招聘建议和决策支持。
3. 培训与绩效管理组织部负责培训与绩效管理，提升员工的工作能力和业绩。
具体岗位职责包括：- 制定培训计划，根据员工需要和岗位需求，安排培训课程和讲师；- 设计绩效管理制度和考核标准，并定期进行绩效评估；- 根据绩效评估结果，制定激励措施和个人发展计划。
4. 人事关系管理组织部负责维护与员工之间的良好人事关系，促进员工的满意度和归属感。
具体岗位职责包括：- 处理员工的日常行政事务，包括请假、晋升、奖惩等；- 协助解决员工的问题和纠纷，维护员工间的合作与和谐；- 组织各类员工活动和培训，提高员工的团队意识和凝聚力。
5. 人力资源信息管理组织部负责管理和维护人力资源信息系统，确保人事信息的准确性和完整性。
具体岗位职责包括：- 建立和维护人力资源信息数据库，包括员工档案、合同、薪酬等；- 收集和整理员工的信息和反馈，提供人力资源决策的参考依据；- 提供各类人力资源管理报表和分析，支持决策层的人力资源决策。
三、总结组织部是一个机构内部非常重要的部门，承担着人力资源管理、组织架构设计、人员招聘与选拔、绩效管理等方面的工作。
关于组织部职责范文
关于组织部职责范文组织部是一个组织机构的重要部门，承担着协调、管理、推进和监督组织的职责。
其职责包括人事管理、组织管理、绩效管理、培训发展、文化建设等多个方面。
通过合理的组织架构和高效的运作，组织部能够有效地推动组织的发展和实现组织的战略目标。
首先，组织部负责人事管理。
人事管理是组织部最基本的职责之一。
它包括招聘、录用、任职、晋升、调动、解聘、离职等一系列与人员相关的工作。
组织部需要根据组织的人力资源需求，制定招聘计划，并参与招聘工作，确保招聘的人员符合组织的要求。
在录用环节，组织部需要进行面试、考核和评估，以选出最适合的人员。
同时，组织部还需要处理员工的离职手续，确保员工的权益得到保障。
通过科学的人事管理，组织部能够为组织提供合适的人力资源，推动组织的发展。
其次，组织部负责组织管理。
组织管理是组织部的核心职责之一。
它包括制定组织架构、分配职责、规范工作流程等一系列与组织的结构和运行相关的工作。
组织部需要根据组织的需要，制定合理的组织架构，并设立相应的岗位和职责。
在工作流程方面，组织部需要规范各项工作的流程和标准，确保各项工作的顺利进行。
同时，组织部还需要进行组织评估和优化，不断提升组织的效能和竞争力。
通过有效的组织管理，组织部能够提升组织的运转效率，促进组织的发展。
另外，组织部负责绩效管理。
绩效管理是组织部的重要职责之一。
它包括制定绩效目标、考核绩效、激励绩效以及处理绩效问题等一系列与绩效相关的工作。
组织部需要与各部门合作，制定合理的绩效目标，并对员工的绩效进行评估和考核。
在评估和考核过程中，组织部需要公平、公正、公开地进行，确保评估结果的客观性和准确性。
同时，组织部还需要根据绩效结果，给予员工合理的激励，提高员工的绩效积极性和工作动力。
对于绩效问题，组织部需要及时处理，确保组织的绩效稳步提升。
通过绩效管理，组织部能够提高组织的绩效水平，加强组织的竞争力。
此外，组织部还负责培训发展。
培训发展是组织部的重要职责之一。
组织部岗位职责
组织部岗位职责组织部岗位职责篇一1、负责会员入会等级及办理审批工作。
2、负责会员登记表及有关资料档案保管3、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作5、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。
6、负责会员会议的组织准备工作7、协助公司开展各项活动。
8、负责工会会员的'权利义务等宣传教育工作；9、负责会员思想教育工作；10、宣传劳动保护和安全知识；11、宣传先进模范事迹，抓好典型的宣传工作；12、做好各项宣传活动的总结工作，及时将工会的活动信息以稿件形式提供工会办公室；13、办理工会交办的其他工作。
组织部岗位职责篇二1、负责公司前台接待、电话接转、文档复印、快递处理、名片制作等工作；2、负责考勤监督及数据整理、资料整理及其他行政事务；3、负责办公用品和固定资产的采购管理工作，并做好领用、发放的登记；4、负责办公环境、办公设备维护与管理；5、协助人事组织公司团建活动及其他临时工作；.部室性质篇三组织部顾名思义就是以组织为主要职能学校各个社团活动（例如招新）学校的活动（晚会毕业典礼）捐款公益活动都是他们的范畴大学学生会不一定都适合每一个人组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。
组织个团支部开展活动，并负责做好团干部量化考核工作、鉴定工作，组织开展团员年度考评及团内评优评先等工作。
组织部岗位职责篇四1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况；2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作；3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作；4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作；5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作；6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作；7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；组织部岗位职责篇五1、服从领班以上领导指挥，积极配合各部门工作。
组织人事岗职位说明书
任务 1 负责党委会、总经理办公会议题申报，并完成会前资料的准备工作；
任务 2 负责干部提拔、转岗考察工作，收集汇总民主测评结果，完成干部考察材料的撰写；
工作 任务
任务 3 任务 4
将干部考察结果提交党委会、总经理办公会讨论研究，对考察对象情况进行公示，组织任前 谈话，并进行下一步任免发文；
负责给临近试任期满的中层管理人员发出试任期满考核通知，并收集试任期满考核结果，报 分公司领导审批；
分公司内部相关部门及岗 位： 本部各部门、司属各单位 业务指导下级岗位： 司属单位综合管理人员
直接上级岗位 人力资源部副经理
本岗位
分公司外部相关联系单 位： 局本部，一、二、三、五、 航通、港湾院、研究院、 珠海公司，省地税局，省 社保局
直接下级岗位 无
主要职责与工作任务
职责 1：负责组织开展人力资源调研，了解分公司人力资源现状
职责 9：负责分公司 EAP 管理工作
任务 1 每年 3 月发出制定 EAP 工作计划的通知，收集汇总本部及司属单位的年度 EAP 工作计划，并
工作
监督落实；
任务 任务 2 组织分公司层面 EAP 相关培训，指导、协助本部及司属单位 EAP 专员队伍建设；
任务 3 组织分公司员工心理健康检查，了解、掌握员工职业心理状态；
职责 4：负责职称评审工作
每年 4 月左右根据上级单位职称评审工作通知，拟定分公司职称评审工作时间安排，发出分 任务 1 公司职称评审通知文件，并统计本年度各级别职称申报人数；
工作 任务
任务 2 任务 3 任务 4
负责常态化解答员工关于职称评审的疑问； 负责职称申报材料的收集汇总，初步审核，反馈修改意见，并上报最终推荐人员名单； 参与上级单位职称评审初审环节，对各单位职称申报材料进行互审；
组织部任职规划
组织部部门任职规划一、任职定位：团总支组织部二、任职规划（一）组织部部门制度建设1.部门工作内容及宗旨组织部是系团总支的一个重要部门，主要负责组织关系接转，团校的开班，团费收缴、补办等工作。
我们的工作宗旨是：公道、廉洁、热情、高效。
2.岗位责任制度第一条、各岗位职责清楚，分工明确，各司其职，相互配合，协调一致；第一副部长负责常规工作；第二副部长负责创新活动，部门助理记录会议考勤会议记录及WORD文档处理等。
第二条、部内同志必须熟悉组织部各项工作，精通本岗位业务；第三条、工作中坚持原则，公道正派，严守纪律；第四条、对待前来部内办事的同志要做到热情、高效、优质；第五条、认真贯彻执行上级组织下发的文件、规定，按要求完成上级交办的各工作。
3．例会制度第一条、部务会议是组织部研究、批准、决定重要事宜的会议。
第二条、部务会议由部长（或受委托的副部长）主持，部内全体人员参加，指定部门助理负责记录和考勤。
第三条、部务会议一般在每学期单周的星期五下午召开，时间相对固定，遇有紧急事项可随时召开。
第四条、部务会议的主要内容：传达、学习、贯彻上级下发的重要文件、指示以及有关会议精神；通报有关重要情况；研究加强自身建设和部内思想作风建设等重要问题；其它须经部务会议讨论决定的事项。
第五条、侚议讨论和决定一般性问题，重大问题经部长会议讨论决定。
第六条、部务会议2/3以上人员参加会议有效。
4.年终推优制度第一条、学习成绩在班里中上。
第二条、工作积极、认真负责。
第三条、会议无缺席、请假、迟到现象。
第四条、能提出创新活动被并采用。
第五条、个人得分达到部门得分的百分之八十五以上。
5．每月考核评分制度第一条、常规工作创新活动认真负责。
第二条、例会（缺席扣1分，请假、迟到扣0.5分）。
第三条、本月活动中的工作情况。
6．招新制度第一条、有一定的组织能力。
第二条、学习态度认真，遵守学校纪律，认真负责各项工作。
第三条、人际关系良好，能在班里起模范和领导作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履
行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力；掌握较
为系统的现代大学管理知识；具备独立解决工作中实际问题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
（2）按工作程序起草、保管党政领导班子换届过程中的各种文档、文件；
（3）组织部工作文件管理，负责文件的签收、登记、送达和存档；组织部发出各类文件的印制、发放；
（4）组织部主持召开或承办会议的会务，组织部的接待安排及内勤；
（5）部务会议安排、记录、纪要整理；
（6）组织部日常考勤、财务工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有高级
职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
干部队伍建设
主管或高级主管
1、对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责干部队伍建设工作；
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有高级职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
文员岗位：
岗位
名称
岗位职责
任职要求
基层组织建设文员（兼部务秘书）
（1）协助主管完成基层组织建设及领导班子建设方面的有关具体工作；
（1）具有良好的服务意识和高度的工作责任心，熟练掌握履行岗位职责所需的技能和方法；
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办公自动化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、报告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
干部队伍建设文员
（1）协助主管完成干部队伍建设方面的有关具体工作；
（2）按工作程序起草干部选任中的各种文档，包括干部选任的公告、报名、接待及外聘干部的联络沟通等;
岗位
名称
岗位职责
任职要求
基层组织及领导班子建设
主管或高级主管
1、对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责基层组织及领导班子建设工作；
2、深入基层调查研究，起草制定相关制度、文件、方案；
3、学校党代会筹备及党代表管理、服务等方面的具体工作；指导到届分党委（总支）的换届改选工作；
4、计划、组织进行院、处级行政班子的换届工作（与干部队伍建设主管配合）；
（1）具有良好的服务意识和高度的工作责任心，熟练掌握履行岗位职责所需的技能和方法；
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办公自动化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、报告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
党员队伍建设兼统计与信息化建设文员
（1）协助主管完成党员发展、教育、管理方面的有关具体工作；
5、检查各级党组织和党政领导班子对民主集中制等基本和重要制度及院务会议、分党委会议等工作制度的执行情况；校、院、处级领导班子民主生活会的计划、组织、检查、上报等；
6、对党支部工作及组织生活等进行有效的检查、指导与总结，检查领导干部参加组织生活及交纳党费等基本情况；党支部书记培训安排及管理；
7、负责基层党组织机构的设立、变更和撤销的审核；
6、党籍、组织关系及流动党员管理；不合格党员的督察、处理和受理党员申诉；
7、党费管理；
8、完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际问题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
（6）负责基层分党委党员数据库系统和本部门硬件系统的维护工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。
（1）良好的服务意识和高度的工作责任心，熟练掌握履
行岗位职责所需的技能和方法；
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办公自动
化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
（2）对党员队伍的各种信息、数据进行整理和分析；
（3）做好党员组织关系的转递和出国出境党员的党籍保留及回国后的恢复组织生活等手续工作；
（4）组织部网站建设及维护和更新全校党员、干部数据库；
（5）完成每月校内组织信息统计，负责信息的收集、编辑、发布、通报及上报工作。完成每年两次的党内报表的统计和党费使用的统计上报工作；党费收缴与使用管理中的具体事务；
4、中共党员；具有大专以上学历，有七级以上职级的职员。
党校秘书
1、办公室的日常接待、内部管理等工作；
2、办理教师聘任和其他人事工作；
3、文书及文书档案管理工作；
4、各类培训的教务和管理工作；
5、党校资料室的建设和管理工作；
6、负责学员培训档案和日常管理工作；
1、热爱党校工作，具有较强的党性修养和一定的理论水平；
2、有一定的文字功底和计算机操作能力；
3、工作责任心和事业心强，办事公道正派、诚信，有党校工作和干部培训的经验；
3、公道正派，诚信廉洁。
4、中共党员；具有副处以上岗位工作经历或具有高级职员职级或具有正高专业技术职务可聘为高级主管；具有七级及以上职员职级或中级以上专业技术职务的可聘为主管。新任年龄一般在45岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历。
党员队伍建设主管
1、对部长负责。在部长和副部长的领导下，负责党员队伍建设工作；
5、指导、协助学生党校开展工作；
6、完成领导交办的专项任务。
1、具有较高的理论修养和较强的党性修养，政治立场坚定；
2、有一定的理论水平和政策研究能力，勇于创新开拓，乐于奉献；
3、爱岗敬业、责任心强、具有良好的服务意识
4、熟悉行政管理工作，具有较好的组织协调能力；
5、中共党员；新任年龄一般在50岁以下，具有大学本科以上学历、五级以上职员职级或副高以上专业技术职务。
组织部岗位职责及任职条件
单位：党委组织部
岗位名称
岗位职责
任职要求
部长
（4）做好与各上级领导及校内外相关部门的协调工作；代表本部门参加校内外重要活动；
（5）加强组织部工作制度化、规范化建设，加强部内人员队伍建设，关心部内人员的思想、工作和生活，充分调动每位同志的工作积极性，提高部门的工作效能。
副部长
主管（或高级主管）岗位：
（3）配合干部队伍建设主办考察干部；
（4）为部务会议、干部工作领导小组会议、常委会准备相关材料；
（5）干部任前公示、任前谈话、班子宣布等工作的具体安排；
（6）干部档案的管理和维护；干部统计、年报工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。
（1）有良好的服务意识和高度的工作责任心，熟
练掌握履行岗位职责所需的技能和方法；
2、定期进行党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施；
3、指导基层做好党员组织发展工作；落实党员及入党积极分子的教育、培训的组织工作；配合学工部做好学生党建工作；
4、党员先进性教育活动及长效机制组织落实中的具体工作；
5、优秀党员及党务工作者、先进基层党组织表彰（与基层组织及领导班子建设主管配合）；
（4）中共党员；新任年龄一般在35岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历、十级及以上职员职级。
党校岗位职责及任职条件
岗位
名称
岗位职责
任职条件
党校
高级主管
1、负责干部培训与教育，做好各类专题培训计划和论证工作；
2、做好教师的聘任和教师信息库建设工作；
3、负责教学课堂管理和内部管理工作；
4、协助组织部做好党建及组织发展工作。
（2）了解相关工作制度和工作程序，有较高的办
公自动化水平和一定的文字表达能力；能够撰写职责范围内的公文、报告等材料；
（3）公道正派，诚信廉洁。
（4）中共党员；新任年龄一般在35岁以下，具有大学本科毕业及其以上学历、十级及以上职员职级。
基层组织建设文员（兼部务秘书）
（1）协助主管完成基层组织建设及领导班子建设方面的有关具体工作；
2、干部队伍建设相关问题的调查、分析和政策研究，起草相关文件；
3、干部选任各工作程序、环节的具体实施；
4、干部教育培训的计划、考核；
5、干部问责管理（含问责关系设计、考核、审计委托、干部奖惩等）的实施；干部请假制度实施及出国、出境审核；配合学校考核工作办公室做好干部年度考核及其相关工作；
6、干部待遇等有关政策的落实；干部问题的信访及其处理；配合离退休处落实好老干部政策；
7、后备干部、挂职干部工作；
8、完成部长、副部长交办的其它工作任务。
1、具有高度的责任心和良好的服务意识，熟练掌握履行岗位职责所需的政策和理论知识，政治素质较高；
2、具有较强的党务工作研究能力和组织能力，具备独立解决工作中实际问题的能力，有较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。
（2）按工作程序起草、保管党政领导班子换届过程中的各种文档、文件；
（3）组织部工作文件管理，负责文件的签收、登记、送达和存档；组织部发出各类文件的印制、发放；
（4）组织部主持召开或承办会议的会务，组织部的接待安排及内勤；
（5）部务会议安排、记录、纪要整理；
（6）组织部日常考勤、财务工作；
（7）完成领导交办的其它工作任务。