实验员绩效考核
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研发部实验员月绩效考核明细
姓名：
职位：
年
月
序号
项目
项目明细
评分细则
权重
自评
他评
实际得分
1
任务完成及时性
实验情况
根据实验申请单协商的实验完成时间，每延误一天扣2分
40%
30%
70%
板板制作
根据样板制作申请单协商的完成时间，每延误一天扣2分
2
准确性
实验数据准确性
实验报告每有一项实验数据不真实或不完整有效扣2分。
10%
样板准确性
样板每有一个器件不准确扣1分；样板有出现一次漏焊扣1分
客户验证效果情况
在客户端若有发现性能测试不合格，按如下方式扣分：扣分值=
10%
3
实验报告
报告整理
及时且完整：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
5%
异常情况反馈
实验过程中出现异常第一时间反馈，有拖延或未及时反馈，发现一次扣2分
5%
4
实验环境
清洁度
实验室地面及试验台随时保持清洁
10%
整理度
较整齐：90-100分；整齐：80-90分；一般：70-80分；差：70分以下；
安全度
不按实验正常操作，若发生意外情况，一般扣2分，较严重的全扣
5
工作
态度
出勤率
全勤当月全部出勤满分；请假1天扣1分，请假2-3天扣3分，请假5天以上扣5分，旷工一次扣完；无故迟到/早退全扣完，有提前申请扣1分
5%
工作责任心
强烈：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
10%
工作积极性
非常高：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
工作纪律
非常高：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
团队意识
强烈：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
5%
特别加分：
月度考核细则：
总计
绩效金额
制表：来自百度文库
批准：
【下载本文档，可以自由复制或编辑内容。学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定可以获得应有的回报。】
姓名：
职位：
年
月
序号
项目
项目明细
评分细则
权重
自评
他评
实际得分
1
任务完成及时性
实验情况
根据实验申请单协商的实验完成时间，每延误一天扣2分
40%
30%
70%
板板制作
根据样板制作申请单协商的完成时间，每延误一天扣2分
2
准确性
实验数据准确性
实验报告每有一项实验数据不真实或不完整有效扣2分。
10%
样板准确性
样板每有一个器件不准确扣1分；样板有出现一次漏焊扣1分
客户验证效果情况
在客户端若有发现性能测试不合格，按如下方式扣分：扣分值=
10%
3
实验报告
报告整理
及时且完整：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
5%
异常情况反馈
实验过程中出现异常第一时间反馈，有拖延或未及时反馈，发现一次扣2分
5%
4
实验环境
清洁度
实验室地面及试验台随时保持清洁
10%
整理度
较整齐：90-100分；整齐：80-90分；一般：70-80分；差：70分以下；
安全度
不按实验正常操作，若发生意外情况，一般扣2分，较严重的全扣
5
工作
态度
出勤率
全勤当月全部出勤满分；请假1天扣1分，请假2-3天扣3分，请假5天以上扣5分，旷工一次扣完；无故迟到/早退全扣完，有提前申请扣1分
5%
工作责任心
强烈：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
10%
工作积极性
非常高：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
工作纪律
非常高：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
团队意识
强烈：90-100分；一般：70-90分；差：70分以下；
5%
特别加分：
月度考核细则：
总计
绩效金额
制表：来自百度文库
批准：
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