实验室人员绩效考核.doc

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

实验室工作人员绩效考核评分标准

姓名:职称:职务:标准分:实得分:

考评内容评分标准扣分

情况工1.不迟到、早退、串岗、离岗。1.迟到、早退每次扣 1 分,串岗离岗每次扣 5 分。

作2.服从领导工作安排。2.不服从安排每次扣 3 分。

态3.仪表端庄,穿着整齐,佩戴胸卡。3.不戴胸卡每次扣 1 分。

度4.参加实验室组织的周会和业务学习。4.无故不参加者每次扣 5 分。

20 5.相互尊重,团结协作,同事关系融洽。5.有不团结现象每次扣 2 分,同事间争吵每次扣 5 分

6.严格执行值班制度,值班人员必须坚守岗 6. 值班人员不在岗每次扣10 分,因工作离开岗位不通位,因工作需要离开时应通知去向。知去向每次扣 2 分。

7.接收标本及时正确,严格执行标本核收制7. 不及时或不正确每例次扣 2 分;不认真查对导致误度,对姓名、对客户、对标本、对结果、对检、误报每次扣 5 分。

报告。

8.遵守急诊检验制度

8. 不及时出报告每例次扣 5 分。,接到标本后要及时检

查,及时电话报告并做好记录(临检、凝血

功能≤ 60 分钟,生化≤ 90 分钟)。常规检测

9. 不实行质控每次扣 10 分,记录不完整每次扣 2 分,质

按规定时间发出检验报告

量无失控记录和失控处理程序扣10 分。

9.按要求对检验项目实行室内质控,有完整的

10. 1 分,虚假结果每次扣10 分,40 检查结果不准确每项扣

质控记录,有失控记录和失控处理程序。

分该复查而不复查每次扣 5 分。

10.检验结果准确、真实。对危急值的检查结果

要及时报告有关客户处理,必要时复查或重11. 客户一般性投诉能在本组内妥善解决的每次扣 1 分,取标本检查。投诉到有关部门或领导,经解释、调解能妥善解决11.对待客户做到热情接待,耐心解释,构建和的每例次扣 3 分,投诉到上级主管部门、新闻媒体谐关系,征询客户满意率≥95%。但不构成医疗纠纷的扣20 分,征询满意率每低 1%

分别扣 1 分。受到客户或其他部门表扬每次加 2 分。

成12.仪器管理:仪器使用、维修、校准有程序及12. 无记录一次扣 2 分,不按规程操作扣 2 分,因操作

本记录,按规范的标准操作规程工作。不当造成仪器损坏扣 10 分,仪器每月正常使用率达

控100%加 2 分。

13.试剂耗材管理:遵守试剂耗材领用制度,在

13. 5 分,有故意行为制因操作不当造成试剂耗材浪费扣

20 保证质量的前提下提倡节约,杜绝浪费。

扣 20 分,在保证质量的前提下节约试剂耗材加10

分分。

生14.严格遵守实验室准入制度。14. 违反规定者每次扣 5 分,发现或带领非实验室人员

物不按规定进入实验室者每次扣 3 分。

15.严格执行消毒隔离制度,做好医疗废弃物以

15. 2 分,发现医疗废安按规定不定期进行消毒者每次扣

及检测标本的管理。

全弃物乱扔者扣 20 分,标本不按规定存放者每次扣10 20 分。

实验室负责人签字:

相关文档
最新文档