2020年企业培训师模拟试题及答案(2)
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2020年企业培训师模拟试题及答案(2)
试卷限时:60分钟
一.是非判断题
每题分值:3分
是否题目乱序:是
是否选项乱序:是
是否可回溯:是
难度:中
1.[判断]每个人都有区别于他人的因素,并与其所要从事的职业特性
相对应,这就是“特性一因素”理论的核心内容。_______
A.正确
B.错误
答案:B
2.[判断]人格测验—卡特尔16种人格因素测验,不适合在我国使用。
_______
A.正确
B.错误
答案:B
3.[判断]测验能力点与岗位描述的要求直接相关。_______
A.正确
B.错误
答案:A
4.[判断]岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶
段三个阶段。_______
A.正确
B.错误
答案:B
5.[判断]岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶
段。_______
A.正确
B.错误
答案:A
6.[判断]有效的倾听能力,是培训指导所需要的基本能力。_______
A.正确
B.错误
答案:A
7.[判断]现代培训中,培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。
_______
A.正确
B.错误
答案: A
二.单项选择题
每题分值:3分
是否题目乱序:是
是否选项乱序:是
是否可回溯:是
难度:中
8.[单选]培训师应遵循以_______为指引的原则
A.示范典范
B.指导督导
C.帮助交流
D.肯定表扬
答案:A
9.[单选]诊断问题,可以运用RAP会议方式进行,其中R代表_______
A.审视过去
B.分析现在
C.计划将来
D.研讨方式
答案:A
10.[单选]帮助员工提高能力,改进工作业绩属于_______
A.培训
B.评价
C.指导
D.激励
答案:C
11.[单选]一名优秀的培训老师,根据学员的表情能分辩出他们是否明
白教学内容,这就是与指导对象_______的过程。
A.认识
B.交流
C.实践
D.讨论
E.示范
答案:C
12.[单选]_______是了解员工岗位信息最好的方法
A.问卷调查
B.面谈法
C.关键事件法
D.工作实践与工作日写实法
答案:D
13.[单选]_______是岗位分析维度文件的三大主要维度之一
A.时间维度
B.事务职能维度
C.空间维度
D.绩效职能维度
答案:B
14.[单选]工作实践与工作日写实法是了解_______的最好方法
A.岗位信息
B.岗位性质
C.岗位工作
D.岗位责任
E.岗位范围
答案:A
15.[单选]计算机网络由网络_______两部分组成
A.硬件和软件
B.传输和接受
C.设备和线路
D.操作和结果
答案:A
16.[单选]_______是网络中的数据通讯系统,负责网络中资料的传输、
加工、持发、变换等工作
A.资源子网
B.通讯子网
C.网络协议
D.通讯线路
答案:B
17.[单选]_______就是目前被各方面遵从的网际互授标准
A.ISP
B.TCP/IP协议
C.IP地址
D.DNS
答案:B
18.[单选]“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与
_______有机结合
A.职业能力
B.职业素质
C.职业责任
D.职业因素
答案:D
19.[单选]哪项是一般职业能力测绘的测试内容_______
A.人际关系处理能力
B.空间感知能力
C.领导决策能力
D.日常行为能力
答案:B
20.[单选]以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则
_______
A.整体性原则
B.知识性原则
C.灵活性原则
D.方向性原则
答案:C
21.[单选]以下哪项是以人为对象的职业_______
A.户外作业型
B.管理与组织型
C.纯粹技术型
D.工作技术型
答案:B
22.[单选]分析测验结果的核心问题,就是_______
A.对于分数的解释
B.对于分数的分析
C.对于试题的解释
D.对于试题的分析
答案:A
23.[单选]题目的覆盖面问题主要体现在 _______
A.看题目的标准化
B.看所出试题是否具有代表性
C.看题目的公平性
D.看题目的正确性
E.看题目的规范性
答案:B
三.多项选择题
每题分值:3分
是否题目乱序:是
是否选项乱序:是
是否可回溯:是
难度:中
24.[多选]对“团队的培训方法”解说正确的选项有_______
A.用以描述一系列教学活动
B.也包括一系列团队技能训练
C.团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”
D.团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等
E.在提出批评前应有肯定
答案:ABCD
25.[多选]培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤,
以下步骤中有两个是错误的,请挑出_______
A.了解并确定将要改进的行为
B.实施新的行为和技能
C.研究学习当中可能遇到的障碍