20xx五星级酒店员工标准劳动合同完整版
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方平等协商，达成以下劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满后，经双方同意，可正式签订劳动合同。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的五星级酒店从事岗位工作，具体职责和工作地点由甲方根据工作需要安排和调整。
乙方应服从甲方的管理，履行相应职责。
三、工作时间与休息休假工作时间按照国家法律法规和甲方规定执行。
甲方保障乙方的休息休假权利，并遵守国家有关劳动时间的法律规定。
四、薪资待遇与福利乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体薪资标准根据乙方的工作岗位和工作表现确定。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并视工作表现给予相应的奖金、津贴和福利待遇。
五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，勤勉工作，履行岗位职责。
违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
六、保密义务乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方商业机密和客户信息的保密义务。
任何情况下不得泄露甲方商业机密和客户信息，否则应承担法律责任。
七、合同变更、解除与终止双方协商一致，可以变更本合同。
合同解除或终止的情形按照国家法律法规和甲方规定执行。
合同期满或双方协商一致解除合同，应办理离职手续。
八、违约责任任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和本合同约定执行。
九、其他约定事项双方可根据实际需要，在本合同基础上另行约定其他事项。
包括但不限于培训协议、竞业限制协议等。
相关协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十、争议解决因执行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
2020五星级酒店员工标准劳动合同5篇
2020五星级酒店员工标准劳动合同5篇第1篇示例：2020五星级酒店员工标准劳动合同第一条合同双方甲方：雇主（五星级酒店）乙方：员工第二条工作职责1. 乙方作为五星级酒店的员工，应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，确保酒店的服务质量和形象；2. 乙方应当按照甲方的安排，认真学习和掌握相关岗位的工作技能和知识，不断提升自身的专业能力；3. 乙方应当严格遵守酒店的各项规章制度，保护酒店的财产和利益，维护酒店的安全和稳定；4. 乙方应当积极协助甲方开展各项工作，服从甲方的管理和指挥，配合完成临时性或紧急性的工作任务；5. 乙方应当维护与顾客的良好关系，提供优质的服务，满足顾客的需求和要求；6. 乙方应当保守酒店的商业秘密，不得泄露酒店的经营信息和客户资料，不得利用职务之便谋取个人利益。
1. 乙方的工作时间按照酒店的工作安排执行，根据需要接受弹性工作时间安排，包括夜班和节假日工作；2. 乙方应当按照班组值班制度，保持工作状态，确保酒店的正常运营和服务质量。
第四条薪酬福利1. 乙方的薪酬福利将按照甲方制定的薪酬方案执行，根据工作岗位和绩效表现进行调整；2. 乙方可享受甲方提供的各项福利，包括但不限于住房补贴、餐饮补贴、员工旅游等；3. 乙方应当按照国家法律法规规定参加社会保险和公积金，享受相应的社会保障待遇。
第五条培训与考核1. 乙方应当积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身的职业素质和综合能力；2. 甲方将按照规定的考核制度对乙方进行考核评估，根据评估结果进行薪酬调整和岗位晋升。
第六条离职和解除1. 乙方在工作期间如因个人原因需要离职，应提前一个月书面通知甲方，并按照规定程序办理离职手续；2. 若乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反酒店规章制度，给酒店造成重大损失的；（2）严重违反合同规定，致使工作职责无法完成的；（3）严重侵害酒店的利益，造成严重后果的。
第七条其他约定1. 对于本合同未涉及的事宜，双方可另行协商并签署补充协议；2. 合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
20XX五星级酒店员工标准劳动合同-合同范本模板
20XX五星级酒店员工标准劳动合同第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本4篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本4篇篇1关于五星级酒店劳动合同范本一、甲方（雇主）：（企业名称）法定代表人（负责人）：（姓名）联系地址：（通讯地址）电话：（联系电话）二、乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系地址：电话：三、工作内容：乙方作为甲方的员工，从事以下工作：（具体工作内容）四、试用期：乙方被录用后，享受一个月的试用期。
试用期期间，乙方的工资、福利待遇将与正式员工一样，甲方有权根据乙方的工作表现和工作需求，提前结束试用期或者延长试用期。
五、工作时间：乙方的工作时间为每周（五天/六天）工作制。
具体工作时间安排由甲方根据工作需要决定。
六、工资及福利待遇：乙方的工资由甲方按国家规定的最低工资标准支付，并根据乙方的工作表现和工作年限适当调整。
乙方享受国家规定的社会保险及住房公积金等福利待遇。
七、劳动保护及劳动条件：甲方应当保障乙方的劳动保护和劳动条件，提供必要的劳动防护用品和设施，确保乙方的工作环境安全、卫生。
八、劳动合同解除：劳动合同解除条件包括但不限于乙方自愿离职、试用期结束不符合要求等情况。
双方解除劳动合同需提前30天书面通知。
九、争议解决：双方因劳动合同履行发生争议，应协商解决。
协商不成的，依法提起诉讼，由被告所在地的人民法院管辖。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（一年/两年/长期），到期后如继续雇佣，双方另行签订劳动合同。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2五星级酒店劳动合同范本甲方（酒店）：_______（以下简称甲方）电话：_______地址：_______乙方（员工）：_______（以下简称乙方）身份证号码：________联系电话：________鉴于甲乙双方为了共同发展，基于自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方，并共同遵守合同规定，特订立本合同。
一、工作地点：甲方所在地。
二、工作内容：乙方担任岗位为_______，具体工作内容包括_______，工作时间为_______，工作经常情况、方式和方式以甲方安排为准；如因工作需要，乙方需在不影响工作的情况下，配合加班。
酒店五星级员工劳动合同5篇
酒店五星级员工劳动合同5篇篇1甲方（酒店）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店五星级服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及相关事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方担任以下岗位：_________________________（具体职位）。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店，地址为：_________________________。
二、工作时间与休假1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，包括标准工时制、轮班制等。
2. 休假：乙方有权享受国家法定的节假日、年假、病假、事假等休假。
具体请假事宜应遵循甲方的规定。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为________元/月，甲方将根据乙方的表现及业绩进行绩效考核，并据此调整乙方的工资。
2. 福利：乙方有权享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供优质的服务，维护甲方的声誉。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高业务水平。
五、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。
六、违约责任1. 如乙方在合同期内违反甲方的规定或约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同甲方（雇主）：法定代表人：XXX地址：XXX身份证号码：XXX鉴于乙方具备从事五星级酒店服务工作的能力和条件，甲方经过协商一致，双方本着公平、自愿、平等的原则，于【日期】签订本《五星级酒店劳动合同》，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方将在甲方的五星级酒店从事服务工作，包括但不限于接待客人、领悟客人需求、提供咨询和服务等工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作规章制度，尊重客人，提供优质的服务。
二、工作时间和地点1. 工作时间按照甲方的排班安排执行，根据需要可能需要轮班工作。
2. 工作地点为甲方五星级酒店所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为XXX元/月，具体的薪酬待遇将根据乙方的工作表现进行适当调整。
2. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇。
四、劳动保护1. 甲方应提供必要的劳动防护设备和培训，确保乙方的工作安全。
2. 乙方应遵守工作纪律，保持工作环境整洁，不得擅自调动工作位置或工作内容。
五、合同期限及解除1. 本合同自【日期】起生效，期限为【X】年。
2. 在合同期限内，如乙方有违反合同规定，甲方有权解除合同。
3. 双方可以根据需要协商终止合同，但需提前【X】天通知对方。
六、违约和争议解决1. 如因一方违反合同规定导致另一方受损，违约方应承担相应责任。
2. 双方如有争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
七、其他1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX以上为《五星级酒店劳动合同》的内容，双方应共同遵守并履行。
如有任何争议，应通过协商解决，以维护双方的合法权益。
祝双方合作愉快！第2篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：公司名称乙方：劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方拟聘用乙方为岗位，制定本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条服务期限乙方应当按照甲方要求提供本人的劳动服务。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：五星级酒店（以下简称“酒店”）乙方：劳动者（以下简称“员工”）鉴于酒店需要招聘员工从事特定工作，员工愿意加入酒店工作。
为确保员工和酒店之间的权益，双方协商一致，达成以下劳动合同：一、工作内容1.员工被聘用为酒店的_______部门_______岗位，负责_______工作。
2.员工必须按照酒店的要求完成分配的工作任务，遵守酒店的规章制度，保证服务质量和客户满意度。
3.员工必须认真履行岗位职责，保证工作时间内不迟到不早退，不擅自请假或缺勤。
二、薪酬待遇1.酒店将按照员工所属岗位的薪酬标准支付工资，工资将于每月__号发放到员工指定的银行账户。
2.员工在特殊情况下需要加班工作时，酒店将按照加班工资标准支付加班费用。
3.员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。
三、工作时间1.员工每周工作时间为______小时，具体工作安排由酒店负责制定。
2.员工需要在酒店安排的排班表内完成工作任务，不得私自调换班次或违规离岗。
3.员工参加酒店举办的培训、会议、活动等需根据酒店安排，不得擅自缺席。
四、保密条款1.员工在工作期间接触到的酒店业务资料、客户信息等属于商业机密，员工有保密义务，不得擅自泄露或外传。
2.员工离职后需将所有的工作资料、设备等归还给酒店，不得私自携带或留存。
五、解除劳动合同1.员工在试用期内或正式合同期内，有违反劳动合同约定的行为或规定，酒店有权解除合同。
2.员工解除合同需提前__天书面通知酒店，双方协商一致后办理离职手续。
3.员工解除合同后，需按照酒店的要求进行离职手续，不得擅自离职或拖延。
六、其他1.本劳动合同自双方签字生效，至合同期满自动到期。
2.本合同一式两份，双方均持一份，具有同等法律效力。
酒店（盖章）：_______ 员工签字：_______以上为五星级酒店员工劳动合同范本，如有异议或补充约定，可与双方协商更改。
希望员工和酒店之间能够根据劳动合同约定，共同维护良好的劳动关系，共同促进酒店的发展与进步。
有关五星级酒店劳动合同范本3篇
有关五星级酒店劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1《五星级酒店劳动合同范本》甲方：（雇主）五星级酒店乙方：（员工）姓名：_______________，身份证号码：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方受雇于甲方工作，约定如下：一、工作内容及岗位乙方应当按照甲方的安排，认真完成所从事的工作，保证服务质量，确保工作的顺利进行。
乙方的具体岗位为：___________________。
二、工作地点乙方的工作地点为甲方所在的五星级酒店，具体地址为：___________________。
三、工作时间乙方工作时间为根据甲方的安排灵活调整，具体工作时间按照排班表规定。
四、工资及福利待遇1. 乙方的工资按照甲方规定的薪酬标准结算，具体薪酬标准详见附件一。
2. 乙方享有甲方提供的员工福利待遇，包括但不限于餐饮、住宿、交通和医疗等福利。
3. 乙方每个月享有___天带薪年假。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当为乙方提供良好的劳动保护条件，确保乙方的工作安全、健康。
2. 甲方应当按照国家法律法规规定，为乙方购买劳动保险，并按时足额缴纳社会保险。
3. 乙方有权拒绝从事超出本合同约定范围的工作。
六、违约责任1. 甲方无正当理由解除劳动合同的，应当支付乙方________个月工资作为经济补偿。
2. 乙方无正当理由解除劳动合同的，应当支付甲方________个月工资作为违约金。
七、其他约定1. 乙方在工作期间不得擅自向外透露甲方的商业机密及其他敏感信息。
2. 乙方应当服从甲方的管理，遵守公司规章制度，不得违反公司相关规定。
八、解决争议本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
九、其他本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年。
合同期满后，双方如继续合作的，应当另行签订劳动合同。
有关五星级酒店劳动合同范本5篇
有关五星级酒店劳动合同范本5篇篇1五星级酒店劳动合同范本一、甲方：（雇主）_____________（以下简称“甲方”）地址：______________电话：______________统一社会信用代码：_____________二、乙方：（劳动者）_____________（以下简称“乙方”）身份证号码：_____________联系电话：_____________三、鉴于1、甲方是一家合法经营的五星级酒店，有需要招聘员工的需求；2、乙方具备从事酒店服务相关工作的资质和能力；3、甲乙双方自愿达成劳动合同，共同遵守相关法律法规，维护双方的合法权益；根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规及双方的协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容1、乙方被甲方录用，担任五星级酒店的_____________（岗位）；2、乙方工作任务：____________________（具体工作要求）。
第二条工作时间和地点1、乙方每天工作时间为_____________，每周工作天数为_____________，具体的工作安排由甲方调整；2、工作地点为_____________。
第三条工资和福利待遇1、日期：_____________；2、乙方的基本工资为_____________元/月；3、如乙方有加班、绩效奖金等情况，按照甲方的相关规定发放；4、乙方享有法定带薪休假、节假日、病假等假期，具体安排按照甲方的规定执行；5、乙方享有甲方提供的工作餐、住宿、交通等福利待遇，具体执行按甲方的规定。
第四条劳动保护1、甲方有责任为乙方提供合格的工作条件，保障乙方的劳动权益；2、乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，服从管理，维护公司形象和品牌；3、乙方应当按照甲方的相关安全规定，正确使用和保管劳动防护用具，确保自身安全；4、乙方因公出差或者外勤服务时，甲方应当提供相应的出差补贴和保障措施。
第五条劳动纠纷处理1、在劳动关系存续期间，甲方和乙方应当按照法律规定履行各自的义务；2、如产生劳动纠纷，应当通过协商和调解解决，双方均有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3、协商解决不成的，可以通过法律途径解决。
有关五星级酒店劳动合同范本3篇
有关五星级酒店劳动合同范本3篇篇1合同编号：[请填写]甲方（用人单位）：[酒店名称]住所：[酒店详细地址]法定代表人/负责人：[姓名及职务]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[居住地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存续的五星级酒店，具备合法经营资格。
2. 乙方具有履行本合同约定工作岗位所需的技能和资格，并愿意受雇于甲方。
经甲乙双方友好协商，就乙方受雇于甲方从事相关工作事宜达成一致意见，订立本合同。
第一条合同期限1. 本合同期限为固定期限/无固定期限（请选择适用项），自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（部门）的____职务。
2. 工作地点位于____省____市____区/县____路____号。
3. 根据甲方业务发展需要，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工作内容或工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制（请选择适用项）。
2. 乙方每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。
3. 甲方保证乙方每周至少休息一天。
4. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方每月支付乙方工资人民币____元（大写：____），工资构成包括基本工资、绩效奖金等。
2. 甲方于每月__日前以货币形式足额支付乙方上月工资。
3. 乙方加班工资、病假工资、产假工资等按国家规定执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
五星级酒店劳动合同范本7篇
五星级酒店劳动合同范本7篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）性别：出生年月日：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方从事工作事项共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.乙方应当按合同规定的时间到达甲方指定的工作地点报到。
乙方与甲方签订的劳动合同期限为从（具体日期）起至（具体日期）止。
2.合同期满，乙方工作表现良好，双方合作愉快，可以商讨续签合同的事宜。
第二条工作内容及职责1.乙方将在甲方五星级酒店从事以下工作：具体职务为（填写具体职务名称）。
2.乙方应当认真履行上述工作职责，并服从甲方的安排和管理。
第三条工作时间和地点1.乙方工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时。
具体上班时间为（具体时间）至（具体时间）。
2.工作地点为甲方五星级酒店（具体地址）。
第四条工资及福利待遇1.乙方签订劳动合同后，将按照甲方规定的薪资标准获得相应的工资待遇。
2.甲方将为乙方购买社会保险，并按照国家规定为乙方提供享受相应的福利待遇。
第五条工作纪律1.乙方须严格遵守甲方的工作纪律和规定，不得擅自迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2.乙方不得泄露甲方的商业机密和客户信息，保护甲方的合法权益。
第六条违约责任1.若乙方因故擅自缺勤或违反工作纪律，甲方有权对乙方进行相应处理，包括扣减工资、停止福利待遇或解除劳动合同等。
2.若乙方解除劳动合同，则应按照相关法律法规的规定支付相应经济赔偿。
第七条争议解决方式1.本合同履行过程中如发生任何争议，双方应尽量友好协商解决；协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决，双方应予以遵守。
第八条其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.合同内容如有变更，双方应在书面形式下经过协商一致后进行修改。
（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为五星级酒店劳动合同范本，乙方务必仔细阅读并遵守合同内容。
有关五星级酒店劳动合同范本7篇
有关五星级酒店劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：________________五星级酒店地址：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方担任________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的营业地点。
甲方有权根据经营策略或业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店业务特性，实行标准工时制。
乙方享有国家法定的节假日休息权利。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为________元/月。
具体薪资结构按照甲方相关规定执行。
2. 甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资。
如遇节假日或银行系统故障等原因不能按时支付工资的，则顺延至节日后或故障消除后第一个工作日支付。
3. 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等调整乙方的薪酬待遇。
五、社会保险和福利甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策执行。
乙方在劳动合同期内患职业病或因工负伤的，甲方应负责治疗，并为乙方享受相应的工伤待遇。
具体事宜按照国家规定和甲方相关规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。
有关五星级酒店劳动合同范本5篇
有关五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（五星级酒店全称）地址：____________________________（酒店地址）乙方（员工）：______________________（员工姓名）身份证号码：______________________（员工身份证号码）住址：____________________________（员工住址）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及工作地点甲方聘请乙方担任________________岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
工作地点在____________________。
三、工作时间和休息休假按照国家有关规定，结合酒店经营特点，确定乙方的工作时间和休息休假安排。
四、劳动报酬（一）乙方的工资计发形式为计时工资。
基本工资标准为______元/月。
另外，根据绩效表现、工作岗位调整等因素，甲方可调整乙方的工资水平。
（二）甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，支付日期为每月______日。
因工作需要加班的，支付加班工资或调休安排。
加班工资的计算按照国家相关规定执行。
（三）甲方对乙方实行岗位绩效薪酬制度，根据乙方的工作表现及业绩进行考核评估，并据此调整薪酬水平。
（四）甲方可根据经营状况及乙方的工作表现和能力表现等，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
奖金和福利的具体标准由甲方另行制定。
五、社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享有的社会保险待遇按国家规定执行。
此外，甲方可为乙方提供其他福利待遇。
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________（五星级酒店全称）地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________性别：_______________________________出生日期：___________年_______月______日户籍所在地：_____________________________现居住地：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意成为甲方的一员，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、合同期限1. 合同签订日期：_______年____月___日，生效日期：自签订之日起。
合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方的___________部门担任_____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店内。
根据工作需要，乙方可能被安排到酒店其他地点或外派工作。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制度按照甲方的相关规定执行。
因酒店服务行业特性，乙方需遵守轮班制度。
具体的工作时间表由部门经理安排。
2. 甲方保证乙方享有国家法律规定的休息休假权利。
加班工资和调休安排按照甲方相关规定和国家法律法规执行。
四、工资待遇与社会保险福利1. 乙方的基本工资为人民币______元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权调整乙方的工资水平。
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1五星级酒店劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需聘请乙方为五星级酒店的员工，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条任职岗位乙方应根据甲方的安排，担任五星级酒店的（具体岗位名称），并接受甲方的管理和安排。
第二条工作时间和地点乙方的工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体的上下班时间）。
工作地点为五星级酒店的（具体地址）。
第三条试用期乙方入职后的前三个月为试用期，期间工资为（试用期工资），待试用期满合格后将调整为正式工资待遇。
第四条工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为（基本工资），另有绩效奖金、福利待遇等视甲方情况而定。
2. 甲方为乙方购买社会保险及提供职工福利，具体政策详见企业相关规定。
第五条工作内容乙方应认真履行工作职责，服从工作安排，完成工作任务，确保五星级酒店的服务质量和形象。
第六条保密责任乙方应严守职业操守，保护甲方商业秘密和客人隐私信息，不得擅自泄露或利用。
第七条违约责任若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，或者解除合同。
第八条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（具体年限），也可根据需要续签。
第九条解除合同1. 本合同期满时，如乙方发生任何违约行为，甲方有权解除合同。
2. 双方如要解除合同，应提前（具体解除期限）通知对方，并按照法律规定支付相应的赔偿。
第十条其他约定（双方可根据实际情况在此列明其他需要约定的事项）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章生效。
合同未尽事宜依据相关法律法规进行处理。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：篇2五星级酒店劳动合同范本甲方（雇主）：（1）法定代表人/单位负责人姓名：（2）单位名称：XXX五星级酒店（3）注册地址：XXXXXX（4）联系电话：XXXXX（5）传真：XXXXX乙方（劳动者）：（1）姓名：XXX（2）性别：XXXX（3）出生日期：XXXX年XX月XX日（4）身份证号码：XXXXXXXXXXXXX（5）联系地址：XXXXXX（6）联系电话：XXXXX鉴于甲方为提高企业的服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，与乙方就劳动关系事宜达成如下协议，共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真、自觉、热情地完成工作任务，保证服务质量、提高工作效率。
2024年五星级酒店员工标准劳动合同6篇
2024年五星级酒店员工标准劳动合同6篇篇1甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]员工编号：[员工编号]乙方：[乙方姓名]（以下简称乙方）性别：[性别]出生年月：[出生年月]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话号码]家庭住址：[家庭住址]户口所在地：[户口地址]入职日期：[入职日期] 入职部门：[入职部门名称] 职务：[职务名称] 级别：[级别称谓] 薪酬等级：[薪酬等级编号及文字描述] 入职当日声明已阅读并熟知公司各类事项并签名确认承诺。
乙方的详细薪酬及待遇参照酒店薪酬保密协议条款及《福利管理细则》等公司规章制度规定办理，公司可向乙方提供相应的复印件等作为此合同的附件。
双方本着平等自愿的原则，经友好协商签订本合同并承诺共同遵守。
具体内容如下：篇2甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[乙方姓名]（以下简称乙方）联系方式：[联系方式]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方紧急联系方式]电子邮箱：[乙方邮箱地址] 鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、工作内容及地点（一）职位名称：[具体职位名称]。
工作地点：[酒店地址]。
（二）乙方同意接受甲方的指派从事相关工作，岗位职责和具体工作内容遵照甲方的岗位说明书执行。
乙方应履行甲方制定的岗位职责和工作要求，按时、按质、按量完成本职工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
二、工作时间与休假制度（一）执行国家规定的工作制度。
在特定情况下需实行轮班工作时，员工必须无条件服从甲方的安排。
甲方根据乙方工作岗位的特点和实际需要，按照国家有关规定实行法定工时制度或综合工时制度。
（二）乙方享有国家法定的节假日及年度带薪休假等相关福利待遇。
五星级酒店劳动合同范本6篇
五星级酒店劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1五星级酒店劳动合同范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方为了更好地管理和运营五星级酒店，现拟与乙方订立劳动合同，共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成以下协议：第一条工作地点：甲方五星级酒店（详细地址：__________________）第二条工作内容：乙方作为甲方的员工，将从事以下工作_______________。
乙方应当认真履行职责，按时完成工作任务。
第三条薪酬及福利：乙方的薪酬将根据岗位要求和工作表现确定。
乙方享有法定的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
乙方应当遵守工作纪律，保持良好的职业操守。
第五条休假制度：乙方享有带薪年休假，具体休假安排应当提前向甲方确认。
乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经批准后方可离岗。
第六条出差安排：如果乙方需要出差，乙方应事先告知甲方，并按要求完成出差手续。
乙方在出差期间，必须履行好工作职责，保持公司形象。
第七条保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用商业机密。
第八条违约责任：如果乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和解除劳动合同。
第九条争议解决：双方如就本合同的履行发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十条其他约定：本合同经双方签字盖章后生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前一个月，双方可协商续约。
甲方（公司）：_______________（盖章）乙方（员工）：_______________（签字）日期：____年____月____日本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
有关五星级酒店劳动合同范本8篇
有关五星级酒店劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（员工姓名）：________性别：________身份证号码：[身份证号码]联系电话：[个人联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务等相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：____年____月____日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的五星级酒店从事[具体岗位名称]工作。
2. 乙方的工作内容、职责及工作地点，应严格按照甲方的岗位说明及操作规范执行。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 休息休假：根据国家法定休息日、年假及相关规定执行。
四、薪酬福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方的基本工资为人民币____元/月，根据甲方制定的薪酬管理制度，乙方享有相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方根据企业经营效益、地方政府公布的物价指数及本地区的实际情况调整员工工资。
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规和政策，遵守甲方制定的劳动纪律和相关规章制度。
乙方应服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
六、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店运营、客户信息等机密信息。
2. 乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
七、合同变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
有关五星级酒店劳动合同范本9篇
有关五星级酒店劳动合同范本9篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方（雇主）：XXXX五星级酒店乙方（劳动者）：XXX鉴于甲方为提高服务质量，确保员工权益，乙方愿意在本酒店工作，双方经友好协商，达成以下劳动合同：一、工作内容：1.乙方将在甲方酒店从事XXXX工作，具体工作内容以甲方书面工作安排为准。
2.乙方应遵守甲方的员工管理制度和规章制度，服从领导安排，完成工作任务。
3.乙方应尽职尽责，维护甲方的形象和利益，不得从事危害甲方利益的行为。
二、工作时间：1.乙方的工作时间为每周40小时，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方的安排确定。
2.在必要情况下，乙方应根据甲方的要求加班工作，但不得超过法定工作时间。
三、工资待遇：1.甲方提供乙方合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等，具体数额由双方协商确定。
2.乙方应按时领取工资，不得扣留或拖欠乙方的工资。
3.乙方应依法缴纳个人所得税和社会保险费。
四、保险福利：1.甲方将购买并支付乙方必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.在乙方工作期间，如乙方因工作原因受伤或患病，甲方应承担相应的医疗费用，确保乙方的身体健康。
五、劳动保护：1.甲方将提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的劳动安全和健康。
2.乙方在工作中应严格遵守劳动安全规定，做好个人防护，防止工伤事故的发生。
六、合同期限：1.本合同自双方签署之日起生效，合同期限为一年。
2.合同期满前，如乙方有续约意向，应提前30天向甲方书面提出申请，并在双方协商一致后签订新合同。
七、解除及终止：1.因不可抗力等原因导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。
2.在合同期内，任何一方如需解除合同，应提前30天书面通知对方，并协商解决相关事宜。
八、补充条款：1.本合同内容以及与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，应提交相关部门裁决。
2.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签署补充协议。
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编号：TQC/K793
20xx五星级酒店员工标准劳动合同完整版
In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
20xx五星级酒店员工标准劳动合同
完整版
下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理
离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的
员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗
第十七条、既往发布的有关制度中，
如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
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