拓展部各岗位职责及素质要求
拓展活动岗位职责规定
拓展活动岗位职责规定第一条背景与目的为了进一步拓展公司业务范围、提升市场份额，并加强拓展团队的管理与协调，特订立本《拓展活动岗位职责规定》。
第二条适用范围本规定适用于公司拓展团队的全体成员，包含拓展活动主管、拓展活动执行人员以及其他相关从业人员。
第三条岗位职责及要求1. 拓展活动主管•负责订立并执行公司的拓展活动策略和计划，确保活动方向与公司战略目标全都；•组织、协调和监督拓展活动团队的日常工作，供应引导和支持，确保活动的顺利进行；•负责评估和选择合适的活动资源和渠道，订立合理的活动预算，并协调相关部门的资源搭配；•定期对活动效果进行评估和分析，并提出改进措施，确保活动的效果最大化；•建立与相关合作伙伴的良好合作关系，包含供应商、媒体等，以提升拓展活动的影响力和效果；2. 拓展活动执行人员•负责具体拓展活动的执行工作，包含活动的策划、组织、协调和落地；•熟识公司产品和服务，准确传递公司价值观和信息，提升品牌知名度；•与拓展活动主管紧密搭配，并依照活动计划执行任务，完成指定的活动目标；•能够独立思考和应对突发情况，确保活动的顺利进行；•定期整理和总结活动数据，对活动效果进行评估和分析，供应有效的改进建议；3. 其他相关从业人员•依据拓展活动主管的布置，参加拓展活动的策划、准备和实施工作；•乐观搭配拓展活动团队的工作，供应帮助和支持，确保活动的高效进行；•随时向拓展活动主管汇报工作进展和遇到的问题，及时解决并供应解决方案；•具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与其他部门和合作伙伴建立良好的合作关系；第四条责任与考核1. 选拔与任用公司将依照人才选拔与任用的原则，选择合适的人员担负拓展活动主管、拓展活动执行人员或其他相关从业人员，并进行必需的培训，提高他们的专业素养和本领。
2. 考核与绩效公司将定期进行拓展活动团队的考核与绩效评估，重要包含工作成绩、工作态度、团队协作等方面的评价，从而激励员工的乐观性和创造性，提升整体团队的绩效。
拓展部岗位职责
拓展部岗位职责拓展部岗位职责1任职要求：1、开拓银行、金融版块等多元化业务渠道，开发潜在客户，巩固及维护现有客户关系，实现销售目标；2、及时掌握及评估客户需求，为目标客户量身设定应对方案；3、独立跟进客户招投标及商务谈判。
4、关注合作客户要求及市场竞争对手情况，提高成绩，创造效益；5、跟进应收账款，并促使及时回款；岗位要求：1、30岁以上，大专或以上学历，市场营销、金融、管理相关专业；2、拥有至少三年以上相关金融、银行、风控、不良资产管理等营销管理经验，掌握较强的营销技巧；3、熟悉银行、小额贷、互联网等金融板块贷后管理体系、善于与相关高层管理人员打交道，市场拓展能力强，有广泛的.社会关系和人脉；4、娴熟的计算机操作能力，对数字敏感，分析和归纳能力强，能够独立高效的完成客户需求计划书；5、高度的工作责任心、进取心，优秀的沟通、谈判能力，成熟稳重。
拓展部岗位职责2岗位职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、分析市场动态，撰写分析报告；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；5、负责下属人员日常工作及业务的`管理、指挥、监督、检查、落实、任职要求：1、具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力；2、熟悉计算机运用，及办公软件；3、外在形象气质较好；4、具备校务管理经验者优先考虑；5、具备3—5年学校及培训机构工作经验。
拓展部岗位职责3职责描述:1.市场团队发展与管理工作;2.市场工作计划制定，市场工作推进方向和实施方案，完成公司市场指标;3.组织实施年度市场拓展计划，市场调研与分析;4.负责客户(包含第三方)关系的`建立与维护;5.组织召开标前会议、项目现场投标;6.组织并负责项目的协议谈判及签约;7.组织、参与市场相关协调沟通会，推动重大市场项目的协同工作。
任职要求:1.本科以上学历，环保、投资、工商管理等相关专业;2.有危废项目投资、成功获取管理经验;3.熟悉危废处理处置行业，精通财务管理、项目投资并购等。
拓展训练有限公司部门的岗位职责
拓展训练有限公司部门的岗位职责拓展训练有限公司部门岗位职责
一、职责范围1. 确认部门目标和职责，并与总部目标保
持一致。
2. 制定和执行部门计划和预算，并实时监控和调整。
3. 监督和管理部门员工的工作质量和效率。
4. 动态评估市场
需求和行业趋势，定时更新和优化公司客户和产品方案，保持竞争力。
5. 负责组织和执行企业内部和外部拓展训练活动，
确保高质量的服务。
二、合法合规1. 遵守政府法规，完善公司制度和规章制度，确保公司文化和经营活动与法律法规相符。
2. 诚实守信、遵纪守法，维护公司声誉和形象。
三、公正公平1. 按教育背景、素质、技能、工作业绩和
其他客观条件，公正、透明、开放地招聘、录用、排岗、评优、晋升、调整、奖惩员工。
2. 支持员工专业的努力和成就，为
员工创建公正、公平、公开的竞争机会和上升通道。
四、切实可行1. 确定目标要求可达到，制定可行性高、
分解明确、执行路径清晰、成果评估可量化的工作计划。
2.
针对市场变化，及时发现和解决问题并调整计划。
五、持续改进1. 审核和分析岗位职责，评估岗位职责的
简化或优化并在任何时候更新和细化岗位职责。
2. 参与和推
动企业的改进，不断探索新业务和发掘新市场，提高拓展训练有限公司的品牌和影响力。
以上是拓展训练有限公司部门的岗位职责，以职责范围、合法合规、公正公平、切实可行、持续改进为规范，制定岗位职责，确保公司的长期稳定发展。
同时，这应该是一个不断变化和更新的过程，以满足市场和公司业务的需要。
市场拓展部岗位职责(精选14篇)
市场拓展部岗位职责（精选14篇）市场拓展部岗位职责 11、主持市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责；2、主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施；3、检查计划执行情况，确保计划的`全面落实；4、负责掌握国家招投标法律法规及市场动态；5、负责与有关单位联系，巩固、扩大客户资源；6、负责组织项目拓展整体控制；7、负责项目施工合同、内部承包合同谈判、签订；8、负责利用本部门资源，跟踪项目实施情况，做出项目综合评价；9、负责对本部门人员进行管理与考核；10、负责对派出机构进行对口管理；11、完成领导交办的其他工作。
市场拓展部岗位职责 21、负责部门的接待，建立咨询台账；2、负责收集、保存、移交部门内业资料，建立台账；3、负责投标资料的'制作、检查；4、参与办理招标文件、标书、保证金等具体工作；5、完成部门经理交办的其他工作。
市场拓展部岗位职责 3职责：1、通过展会、拜访、电话等途径拓展公司销售业务，扩宽公司品牌与知名度，维护客情。
2、通过展会收集分析客户、行情、竞争对手等信息，并作出相应的营销方案、3、完成日常销售报价、销售订单、合同、报表的制作及客户资源整理等。
4、根据公司业务发展需求，参与各项市场活动的策划、执行、管理等工作;5、负责全国性区域营销活动的资源支持，基于既定的方案，开发和拓展符合活动需要的营销资源;任职要求：1、本科以上学历，有3年以上品牌或商家对接或谈判相关工作经验，有食品原材料行业工作经验优先考虑;2、有较强的市场洞察力与良好的合作沟通协商能力，能独立进行营销方案策划、项目跟进;3、具备较强的`营销执行能力，协助参与大中小型峰会、论坛、沙龙、专业培训的活动策划与项目管理，有独立策划线下营销活动的成功案例;4、具有亲和力和团队协作精神、善于挑战;工作责任心强，能适应全国地域出差，有亲和力，懂英语;市场拓展部岗位职责 4职责：1、项目及开发商拜访，搜集市场动态及项目信息，并进行分析，制定目标项目拓展计划。
拓展专员岗位职责(共10篇)
拓展专员岗位职责(共10篇)拓展专员岗位职责11、身体健康，有爱心，有责任心，有理想并不安于现状、求知欲强烈。
（优秀应届生亦可）；2、性格开朗，具有良好的待人接物能力和团队合作精神；3、有强烈的成功欲望，以及挑战高薪的能力；4、具有很强的责任心和独立开展工作的'能力，敢于接受挑战，渴望成功；5、有很强的计划性和条理性，有较好的沟通能力和亲和力；拓展专员岗位职责2岗位职责:1.通过各种渠道开发客户资源,收集客户信息;2.与客户深入沟通,进行相关服务的介绍,达成合作意向;3.建立和维护客户档案,负责日常新老客户的'维护工作,及时了解和反馈信息;4、协助执行部门进行活动的现场执行,包括协调整合各方资源;5、时刻维持公司品牌形象,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;6、按时完成上级领导交代的其他事务。
任职资格:1.大专及以上学历,市场营销等相关专业,应届毕业生亦可;2.男女不限,五官端正,形象气质佳;4.口齿伶俐,反应灵活,具备良好人际交往能力和协调沟通能力;5.有上进心,工作认真负责,且具备良好的服务意识;6.执行力强,吃苦耐劳,较强的责任心和团队意识。
拓展专员岗位职责3岗位职责：1、协助运营总监组建市场拓展部门（包含但不限于：组建团队、部门功能、内外部资源拓展与整合、营销平台建设、KPI设置）；2、确保新部门在既定的策略下正常有效的运营；3、协助运营总监参与公司其他事项管理。
任职资格：1、本科及以上学历，自动化、市场营销、经济管理或相关专业；2、熟练使用办公自动化软件，商务文函，有一定的文笔及编辑制图功底；3、具备在销售一线进行客户谈判、拓展能力，熟悉行业市场规则，对渠道开拓、核心客户商户合作有较强的实际操作经验者优先；4、具备个人自律管理能力、品德良好、恪守职业道德；5、具备良好的.沟通协调、团队意识、主动性、责任心和个人销售能力；能有效整合调动各种内部和外部资源，有高度的工作热情和成功团队合作经验。
拓展部的工作职责和工作内容
拓展部的工作职责和工作内容一、工作职责：拓展部是企业中非常重要的一个部门，主要负责市场拓展和业务发展等相关工作。
拓展部的工作职责主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要对目标市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争情况，为公司制定市场拓展策略提供依据。
2.制定营销策略：根据市场调研结果，拓展部需要制定营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场竞争力。
3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务，扩大公司的市场份额。
4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。
同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求。
5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。
二、工作内容：拓展部的工作内容主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要通过市场调研方法，如问卷调查、访谈等，了解目标市场的需求、竞争情况、市场容量等，为公司制定市场拓展策略提供数据支持。
2.制定营销策略：拓展部需要根据市场调研结果，制定合理的营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场占有率和销售额。
3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务。
拓展部负责与潜在合作伙伴进行洽谈、签订合作协议等工作，以拓宽公司的业务渠道和市场份额。
4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。
同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求，提高客户的满意度。
5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。
拓展部还需要监测市场反馈和竞争动态，及时调整推广策略，以适应市场变化。
拓展部岗位职责十二篇
拓展部岗位职责十二篇拓展部篇1一.部门职责1.充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；2.寻找和跟踪业务的目标，加强沟通与交流；3.没进入一个新拓展，必须提供详细的书面，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；4.完善拓展项目的进展情况，及时与领导.策划部.销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，完成项目拓展签约。
二.岗位职位（一）拓展经理1.主持市场部的全面工作2.负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场市场行情。
3.负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；4.负责对同行业.市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；5.定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况；6.完成领导交办的`其它工作任务。
（二）拓展专员1.负责做好市场拓展工作，每年完成12单，每月完成1单。
2.负责市场拓展文件打印和资料的建档管理工作；3.完成领导交办的其它工作任务。
三.工作规范1.仪容.仪表规范；严禁穿运动穿.拖鞋等；2.行为规范；同事之间不得发生任何争吵.打架等恶劣行为。
有矛盾由上级领导协调解决。
不得填报虚假报表。
不得泄露公司拓展机密，不发表任何不确定.不负责任的言论。
3.拓展人员在外工作注意人身安全，凡在外地与人打架.斗殴的，公司概不负责。
四.考核规定1.公平.公正.公开的原则。
2.信息第一.效果第一的原则。
3.有利于公司全面和拓展大局；4.有利于公司与原房东的长期合作；5.鼓励公司全员积极参与.支持拓展工作；6.有利于拓展员之间的团结.协作；总经理签字：希尼亚商旅男装四川分公司日期：拓展部岗位职责篇2市场拓展部经理岗位职责市场拓展部经理的岗位职责如下。
1.全面负责市场拓展部的各项工作，保证市场拓展部的工作质量，组织相关人员制定市场拓展部的，并监督各种制度的贯彻与实施。
2.根据公司年度发展计划和发展战略，结合本公司的业务范围和管理能力，制订市场拓展计划和项目开发目标，并提交公司总经理讨论、审批。
拓展部职能及岗位职责岗位
拓展部职能及岗位职责岗位拓展部职能及岗位职责拓展部部门职责直接上级：总经理部门性质：项目终端客户开发、拓展机构管理权限：市场开拓计划制订、实施的权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责授权管辖项目终端客户开发、拓展工作，对所开发的终端客户信誉负责主要职责：负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展终端客户；负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖项目开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；负责开发与拓展空白项目客户市场、分析^p 信息，同时对客户进行前瞻性预测；负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析^p 、培训、教导；负责客户市场维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；负责所管辖地区市场拓展客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；负责所管辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；人员配置：部门总监 1 名、部门经理2-5 名、渠道主管若干名、拓展专员若干名部门组织架构分布与职务直观图：总经理总经理助理拓展部总监拓展主管拓展专员拓展部岗位职责拓展总监岗位说明书一、基本资料1、职务名称：市场总监2、直接上级：总经理3、直接下级：市场经理、拓展专员4、所辖部门：公司拓展部5、工资等级：详见薪资等级表（机密）6、工资水平：详见薪资制度（机密）7、职务等级：总监级8、辖员人数：0-20 名左右 9、定员人数： 1 人二、工作内容1、工作职能概要规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；组织部门人员完成市场拓展计划，监督实施执行拓展招商政策与激励机制，配合公司相关部门，完成公司各类市场拓展指标2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）编号工作内容及职责协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标，制订所管辖地区市场拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标分解、计划执行；制定和实施年度市场拓展计划，完成公司在行业中的市场定位和渠道开拓，并规范完善管理拓展流程；负责项目所属地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；管理监督公司市场拓展费用预算与使用，严格控制费用以及本部门管理事项；与各意向客户洽谈、沟通、促成销售，组织下属人员做好合同的签订、履行与管理工作，监督拓展经理完成合同条款相应的应收账款及项目催收工作；负责拓展人员的管理，制定拓展人员行动计划，并予以检查控制；同时对目标客户的维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，监督实施执行公司市场激励机制，打造有战斗力的市场团队；每月 30 日准时提交月度工作总结与下月工作计划给直属上级；完成上级领导临时交办的各项工作任务。
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一、组织结构图：
二、岗位职责及素质要求
1、经理
a 、岗位职责
➢ 对总经理负责并汇报工作；
➢ 负责本部门员工的绩效考核；
➢ 全面负责市场拓展的策划和组织工作；
➢ 负责确定、培养本部门负责人及各岗位主管的储备人选；
➢ 负责组织本部门相关人员识别并确定重要环境因素和需控制的风险、拟订本部门的
QHSE 目标和指标以及HSE 管理方案；
➢ 负责对本部门QHSE 管理体系的运行绩效进行测量及考评；
➢ 负责督导本部门所有员工做好自身承担的QHSE 管理方面的工作，完成本部门的各项工
作目标。
b 、素质要求
➢ 大学专科或以上学历；
➢ 持有物业管理经理上岗证；
➢ 至少持有ISO9001、ISO14001、OHSAS18001中的一项内审员培训合格证书； ➢ 具有5年以上市场拓展工作经验；
➢ 有一定的社会资源，具有较强公关能力；
➢ 熟练应用计算机，熟悉物业管理行业法律、法规。
2、项目经理
a 、岗位职责
➢ 对部门经理负责并汇报工作；
➢ 负责开展市场拓展工作，做好自身承担的QHSE 管理方面的工作，完成本部门的各项工
作目标。
b 、素质要求
➢ 大学专科或以上学历；
➢持有物业管理上岗证；
➢具有2年以上物业公司相关工作经验；
➢有一定的社会资源，具有较强公关能力；
➢熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系方面的基础知识；熟练应用计算机，熟悉物业管理行业法律、法规。
➢
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