单位企业公司工作人员考勤及休假管理制度

***发〔20**〕**号

关于印发《**市***区***

工作人员考勤及休假管理制度》

的通知

单位内设各科室：

《**市***区***工作人员考勤及休假管理制度》已经单位领导办公会议研究决定，现印发给你们，请认真贯彻执行。

**市***区*** 20**年**月**日

**市***区***工作人员考勤及休假

管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范管理、严肃纪律，切实转变工作作风，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护规定》等法律法规和政策文件，结合***（以下简称“***单位”）实际，制定此管理制度。

第二条本制度适用于***单位全体工作人员。

第二章迟到、早退、旷工管理

第三条 ***单位作息时间以区政府公布的作息时间要求为准。

第四条工作人员须依照《***区***考勤打卡规定》进行上、下班打卡。工作人员于规定工作时间开始后打上班卡视为迟到，于规定工作时间结束前打下班卡视为早退。

第五条工作人员在规定工作时间内，因公外出需获得科室长同意后才可外出。科室长外出需获得分管领导同意后才可外出。

第六条工作人员有下列情形之一的，视为旷工:

1、迟到或早退2个小时；每月连续迟到、早退3次或每月累计迟到、早退5次；

2、不办理请休假手续，擅自离岗的; 超过请休假期限未归的;

3、编造假病历、假事由获得事假或其他假期的;

4、以事假、病假名义从事其它经营活动;

5、因公外出不经科室长或分管领导同意且无法说明去

向及事由的；

6、其他应当按旷工处理的行为。

第七条办公室日常考勤督查及上级部门的考勤督查情况均纳入工作人员考勤记录。

第三章休假管理

第八条年休假。工作人员连续工作1年以上，享受带薪年休假。

1、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、符合休假资格的新入职员工当年度年休假按(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数计算，折算后不足1整天的按四舍五入计算。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①请事假累计二十天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上的；

⑤当年已休产假的工作人员。

4、工作人员在已享受当年的年休假，在当年度内又出现以上情形的，不享受下一年度的年休假。

5、工作人员应当根据区委、单位相关要求合理安排年休假。假期原则上集中安排，不分段休假，不跨年度安排休假。

6、确因工作需要不休年休假的人员，除部分工作任务特别繁重的岗位外，应按照程序从严审批。

第九条事假。

1、工作人员事假天数每月原则上不得超过3个工作日，每年原则上不得超过20个工作日。如因特殊原因确需请假且超过以上规定期限，经科室长、分管领导签署意见，报领导审批同意后，可用本年度或下年度的年休假进行冲抵。

2、事假期间如遇国家法定休假日、休息日不予计算。

第十条病假。工作人员因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、请病假需持市（县）二甲以上医院出具的挂号单、

诊断书、出院小结等证明材料。凡未提供病假证明材料，按照事假处理。

2、病假包括国家法定休假日、休息日。

3、试用期间休病假的试用期相应延长。

第十一条产假。女性工作人员因分娩和妊娠可享受产假。

1、产假天数：

①正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予158天产假。难产者，增加15天;生育多胞胎者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

②怀孕两个月以下终止妊娠的产假为15天，怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假为30天，怀孕4个月以上终止妊娠的产假为42天。七个月以上早产的按正常产假处理。

③妊娠七个月以上的，若有特殊情况时，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在158 天产假之内或作病假论处。

④配偶正常分娩者，男方可享受20天陪产假。

2、产假或陪产假均含国家法定休假日、休息日。

3、工作人员在怀孕第1-3个月，每月可享受半天产检假；怀孕第4-7月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕第9个月，每周可享受1天产检假。

4、有不满一周岁婴儿的女职工，每天哺乳假累计1小时，可分两次休假或集中休假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

5、对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

第十二条婚假。

按法定结婚年龄结婚的（含再婚），可享受3天婚假。婚假一次性休完。

第十三条丧假。工作人员的直系亲属或配偶父母去世后，可请丧假料理丧事。根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予3天以内的丧假。路程远的可适当给予路程假。

第十四条请假流程。

1、工作人员在办公室领取《**区***单位干部职工请假申请表》，如实填写相关情况。半天内由科室长审批同意；1天内由科室长签署意见后，报分管领导审批同意；1天以上经科室长、分管领导签署意见后报单位领导审批同意。

申请表提交单位办公室存档。所有请休假原则上均需提前办理书面请假手续。

2、副科实职以上干部休假按照区委相关规定执行。

第四章考勤结果运用

第十五条工作人员考勤工作由***单位办公室负责，***单位办公室每月汇总一次，通过对照打卡记录，结合办公室日常考勤督查及上级部门的考勤督查情况等确定考勤情况，向领导办公会通报考勤情况，并进行公示。

第十六条在职在编人员考勤结果运用参照《***省事业单位工作人员考核实施暂行办法》及相关规定执行，编外合同制人员考勤结果运用按照《**市***区***编外合同制人员管理操作细则（试行）》及相关规定和考核办法执行。