武汉同济医生进修简章

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同济进修生申请流程

同济进修生申请流程一、了解申请要求1.查询招生简章（1）访问同济大学官网（2）下载相关招生文件2.确认申请条件（1）学历要求（2）工作经验要求3.了解专业设置（1）查询开设专业及方向（2）了解课程设置与学制二、准备申请材料1.收集个人材料（1）身份证复印件（2）学历证书复印件（3）工作证明材料2.撰写个人陈述（1）介绍个人背景（2）明确申请动机与目标3.推荐信（1）邀请专业人士撰写（2）确认推荐信格式三、在线申请1.登录申请系统（1）注册账户（2）完成身份验证2.填写申请表（1）输入个人信息（2）选择申请专业3.上传申请材料（1）上传个人材料（2）上传推荐信与个人陈述四、支付申请费用1.确认申请费用（1）查询费用金额（2）了解支付方式2.完成支付（1）选择在线支付或银行转账（2）保存支付凭证五、等待审核1.审核材料（1）申请材料完整性检查（2）资格审核2.接收审核结果（1）通过审核的通知（2）不通过审核的说明六、参加面试（如适用）1.准备面试材料（1）准备自我介绍（2）准备相关专业知识2.参加面试（1）确认面试时间与地点（2）准时到达面试现场七、注册与入学1.接收录取通知（1）确认录取结果（2）获取相关入学信息2.办理入学手续（1）提交入学材料（2）缴纳学费八、开始学习1.参加新生orientation （1）了解学校和课程设置（2）认识教师与同学2.注册课程（1）根据专业要求选择课程（2）完成课程注册手续。

武汉同济医生进修简章

武汉同济医生进修简章
武汉同济医学院是一所具有悠久历史和卓越声誉的医学院，提供丰富多样的进修课程给医生进修。

以下是武汉同济医生进修简章的一般内容：
1. 进修课程：武汉同济医生进修提供多个专业领域的课程供医生选择。

这些课程包括临床医学、内科、外科、儿科、妇产科、神经科学等各个专业领域。

2. 培训方式：进修课程可以通过全日制或兼职的方式进行学习。

全日制进修课程通常需要医生从原单位解除劳动合同，进入学校进修，学习期间享受学校提供的教育资源和学术交流机会。

兼职进修课程允许医生在工作期间学习，安排更加灵活，但学习时间可能会相对较长。

3. 申请条件：申请进修的医生必须具备相应的学历和专业背景。

通常要求医生拥有医学学士或硕士学位，并具有相关临床实践经验。

4. 申请材料：申请进修需要提交个人简历、职业发展计划、推荐信等材料。

一般也需要通过面试或考试来评估医生的学术能力和适应能力。

5. 学制与学费：进修学制根据所选择的课程而定，通常为半年至两年不等。

学费也根据课程和学制的不同而有所差异，具体费用可以向武汉同济医学院咨询。

6. 毕业证书：成功完成进修课程的医生将获得由武汉同济医学院颁发的毕业证书，证明其取得了进修课程的学习成果。

这将为医生的职业发展提供有力支持。

请注意，以上内容仅为一般简介，具体的进修课程和要求还需根据武汉同济医学院的官方通知为准。

如有进一步疑问，建议直接联系武汉同济医学院进行咨询。

2024年医院进修生发言稿（二篇）

2024年医院进修生发言稿为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的进修人员作如下规定。

(一)接受对象。

具有专业资格的医、技、护专业人员，医师必须具有医师执业证书或助理医师执业证书。

(二)进修时间要求。

申请到我院临床专业进修的人员，进修时间原则上必须三个月以上。

(三)进修申请程序：1.凡申请来我院进修的人员应到我院医务科领取《进修申请表》，并按要求填写表格，书写工整，所填写情况属实。

2.交回《进修申请表》时须附上毕业证书复印件，医师须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件一份，护师(士)须提供《护士执业证书》复印件一份(复印件要求盖上申请人单位人事部门的公章)，如材料不全，将不予受理。

3.经审核，符合进修条件要求的将以电话通知录取和到我院进修报道时间。

4.对贫困地区医疗单位或我院扶贫对口医疗单位均按与我院签订协议书的有关条款执行，无协议的单位不享受优惠条件。

(四)进修生报道程序1.进修生应按指定时间准时来我院报到，超过规定报道时间，如不来函(电)说明理由，不再保留学籍，进修资格不得自行转让他人。

3.在进修期间不得请假返回原单位，擅自离开我院者，将按自动终止进修处理。

若在进修期内，因提职晋升或选送单位人员安排紧张等重大事情，需中途返回原单位者，应出示选送单位证明，申请改期来我院进修。

五、进修生工作制度(一)在我院进修的人员必须服从医务科的日常工作安排及调遣。

(二)在我院进修期间，进修生均须服从各科具体要求，履行各自的岗位职责，进修期间原则上不办理处方权。

进修医师在病房期间不单独管理病人，书写病历必须及时请带教医师修改并签名后为有效病历。

(三)进修生参加急诊值班者，不得脱岗或私自与他人换班；确有原因需换班者，经科主任批准方可更换。

(四)进修生不得单独对病人进行术前及特殊检查前谈话、签字，不得单独交待病情。

(五)进修生在进修期间，不得收藏、带走我院病历、____光片及各种资料和标本，如需借阅，按医院相关规定办理手续。

武汉协和医院进修所需附件材料

武汉协和医院进修所需附件材料请进修申请人员申请进修课程成功后5日内从无界进修官网-<个人中心>-<进修申请>中找到申请的课程，点击“上传报名资料”打包上传报名资料（命名规范进修课程+进修人姓名.rar 或者进修课程+进修人姓名.zip ），完成报名。

上传报名资料包括以下文件：1、身份证正反面（命名姓名+身份证.jpg）2、毕业证 (命名姓名+毕业证.jpg）3、学位证 (命名姓名+学位证.jpg）4、资格证第一页(命名姓名+资格证第一页.jpg）5、资格证第二页(命名姓名+资格证第二页.jpg）6、执业证（执业范围页命名姓名+执业证执业范围页.jpg）7、执业证（变更页命名姓名+执业证变更页.jpg）8、单位开具的进修同意书(命名姓名+进修同意书.jpg）9、进修报名表(命名姓名+进修报名表.docx 或者姓名+进修报名表.doc）选送进修同意书协和医院继续教育办公室：您好！兹为医院科医生（护士）申请前往贵院科进修月，特提出申请。

在进修期间，该同志保证严格遵守贵院的规章制度、工作要求，服从贵院的调度安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！其他具体事宜及相关手续，均听从本单位及贵院领导的安排。

以上申请，敬请考虑并批准为盼。

谢谢！XXX医院（盖章）年月日协和医院进修医生承诺书本人是____________医院________________科 ________________ 。

我自愿前往华中科技大学同济医学院附属协和医院（以下简称“协和医院”）进修，在进修期间，我郑重承诺：1.自觉遵守国家卫生法律法规和协和医院各项规章制度，自觉履行各级卫生技术人员的岗位职责，严格按照医疗诊疗和护理常规进行日常工作。

2.不越权行医,在本人未获协和医院处方权和报告权的情况下,按规定书写的医疗记录均由带教老师审阅、修改并冠签；在带教老师的指导下进行各项医疗活动，工作中遇到不清楚问题，请示上级医师，不自行处理。

2024医院进修人才管理细则及协议条款

2024医院进修人才管理细则及协议条款本合同目录一览1.1 人才引进政策1.2 人才培训计划1.3 人才晋升机制2.1 进修人员资格条件2.2 进修申请流程2.3 进修人员选拔标准3.1 进修期间管理制度3.2 进修人员考核评价3.3 进修人员奖惩措施4.1 进修人员待遇4.2 进修人员福利保障4.3 进修人员工作时长与休息休假5.1 进修人员培训课程设置5.2 进修人员培训资源保障5.3 进修人员培训成果评定6.1 进修人员交流与协作6.2 进修人员跨学科合作项目6.3 进修人员科研成果归属与奖励7.1 进修人员退出机制7.2 进修人员违约责任7.3 进修人员解约流程8.1 进修人员档案管理8.2 进修人员保密协议8.3 进修人员信息安全9.1 进修人员医疗保障9.2 进修人员意外伤害保险9.3 进修人员健康检查与职业病防治10.1 进修人员住房保障10.2 进修人员交通补贴10.3 进修人员就餐优惠11.1 进修人员配偶子女教育优惠政策11.2 进修人员家庭关爱计划11.3 进修人员家庭福利保障12.1 进修人员职业规划与发展12.2 进修人员心理咨询与健康管理12.3 进修人员权益保障与法律援助13.1 合同签订与生效13.2 合同变更与解除13.3 合同争议解决方式14.1 合同违约责任14.2 合同赔偿责任14.3 合同终止与延续第一部分：合同如下：1.1 人才引进政策1.1.2 对于特殊需要的紧缺专业人才，经院领导批准，可适当放宽上述条件。

1.1.3 人才引进过程中，需严格遵循公开、公平、公正的原则，确保引进人才的质量。

1.2 人才培训计划1.2.1 本院每年制定人才培训计划，包括送出培训、院内培训、远程教育等形式，以提升员工的专业技能和综合素质。

1.2.2 派出培训的人员，需与本院签订培训协议，保证学成后返回本院工作。

1.2.3 培训期间，受训人员享有所在岗位的基本工资及福利待遇，并按实际情况发放培训补贴。

2024年医务人员进修制度样本（五篇）

2024年医务人员进修制度样本1、进修计划将由医务部门制定，并由专人负责执行。

2、科室主任需提名外出进修的人员，经医务科审核后，最终需获得院长的批准。

3、进修人员需严格遵循既定的学习计划，对于进修期超过一年的，需提交专业学习论文两篇及未来工作计划一份。

短期或临时进修者需提交学习心得一份，所有材料将存入个人技术档案，作为考核的依据。

4、在外进修期间，所有人员必须遵守进修单位的所有规定，如有请假需求，需获得进修单位的许可。

若请假时间较长，需事先征得本单位的同意。

5、进修所需的器械将由本单位提供，个人负责保管。

如有遗失，将按照相关规定进行赔偿。

6、关于进修人员的差旅费和补助费，将按照财务规定进行处理。

南涧县中医医院急诊科进修学习记录表2024年医务人员进修制度样本（二）1、进修计划将由医务部门制定，并由专人负责执行。

2、科室主任需提名外出进修的人员，经医务科审核后，最终需获得院长的批准。

3、进修人员需严格遵循既定的学习计划，对于进修期超过一年的，需提交专业学习论文两篇及未来工作计划一份。

短期或临时进修者需提交学习心得一份，所有材料将存入个人技术档案，作为考核的依据。

4、在外进修期间，所有人员必须遵守进修单位的所有规定，如有请假需求，需获得进修单位的许可。

若请假时间较长，需事先征得本单位的同意。

5、进修所需的器械将由本单位提供，个人负责保管。

如有遗失，将按照相关规定进行赔偿。

6、关于进修人员的差旅费和补助费，将按照财务规定进行处理。

南涧县中医医院急诊科进修学习记录表2024年医务人员进修制度样本（三）1、进修计划将由医务部门制定，并由专人负责执行。

2、科室主任需提名外出进修的人员，经医务科审核后，最终需获得院长的批准。

3、进修人员需严格遵循既定的学习计划，对于进修期超过一年的，需提交专业学习论文两篇及未来工作计划一份。

短期或临时进修者需提交学习心得一份，所有材料将存入个人技术档案，作为考核的依据。

4、在外进修期间，所有人员必须遵守进修单位的所有规定，如有请假需求，需获得进修单位的许可。

医疗机构进修报名流程

医疗机构进修报名流程小伙伴们，你们知道如果想去医疗机构进修，要怎么报名吗？今天我就来给大家讲讲这个事儿。

在我们想要去医疗机构进修之前呀，我们得先知道有哪些医疗机构可以让我们去进修。

比如说，我们可以问问身边在医疗行业工作的叔叔阿姨，像邻居张阿姨是护士，她肯定知道一些不错的医院或者诊所会有进修的机会。

我就听张阿姨说过，她工作的那个大医院就经常会有各地的人来进修呢。

当我们知道了有哪些地方可以去进修后，我们就要去了解这些医疗机构进修的要求啦。

有的地方可能会要求我们的学习成绩要好，就像我们在学校里，如果想参加学校的特别兴趣小组，也要成绩达到一定标准一样。

我有个哥哥，他想去一家很有名的医疗机构进修，那家机构就要求他在学校里的医学相关课程都要达到80分以上呢。

接下来，我们要找到这些医疗机构的官方网站或者联系电话。

这就好比我们要找小伙伴玩，得知道他家住哪里或者电话号码是多少呀。

如果是找网站的话，我们可以在搜索引擎里输入医疗机构的名字，然后仔细看看搜索出来的结果，找到那个真正的官方网站。

要是找电话，也可以在网站上找，或者问问之前打听到消息的叔叔阿姨。

找到联系方式后，我们就可以开始联系他们啦。

如果是打电话的话，要礼貌一点哦。

就像我们给老师打电话一样，先说“您好”。

然后清楚地告诉对方我们想要进修，并且问问他们具体的报名流程。

我听说有个姐姐打电话的时候特别紧张，说话都不利索，结果对方都没太听明白她的意思呢。

所以我们要大胆又礼貌地表达自己的想法。

一般来说，他们可能会让我们填写一份申请表。

这个申请表就像是我们在学校里参加比赛要填的那种表格一样。

上面可能会让我们写自己的基本信息，像姓名、年龄、在哪里上学之类的。

还会让我们写为什么想要来进修，这时候我们就可以把自己对医疗知识的热爱和想要学习更多东西的愿望写上去。

比如说，我们可以写“我特别喜欢帮助生病的人，我想在这里进修，学到更多的医疗知识，这样以后就能让更多的人恢复健康啦。

”填好申请表之后，我们可能还需要准备一些其他的材料。

武汉同济医院进修报告7.28

武汉同济医院进修报告普外三科罗元元尊敬的各位领导，护理姐妹们：大家下午好，我是普外三科罗元元，首先感谢院领导和科室康宁主任、胡雅琴护士长对我的信任和培养, 在今年3月到6月份,我有幸被派到武汉同济医院进修。

在短短三个月的时间里，给我感受最深的，是同济医院的创新氛围，在此简单分享一些所见与所得，请各位领导和同事们批评指正。

同济医院小儿外科门诊的郭先娥老师，在科研上大有建树，拥有7项国家发明专利。

她围绕护理观念创新、治疗方法创新、医疗器具改进的科研创新三驾马车，在护理实践中真正做到了立足创新。

第一、护理观念创新根据病理学的诊断依据,先天性巨结肠的确诊需要直肠肛管测压、直肠黏膜活检AchE组化染色和钡灌肠检查的特点,了解其在诊断上的意义。

直肠表面黏膜活检，进行乙酰胆碱脂酶组织化学染色检查同济医院拥有强大的医疗技术实力，在护理工作中，主要以过硬的基础操作、温馨的服务提示、便捷的智能化应用打造优质高效的护理团队。

医院设置了护士操作实训教室，集中各类操作设施，可进行各类操作规范的学习、培训。

护士可预约操作技能考试，时间安排较为灵活。

在医院你可以看到随处可取的健教单，一目了然，通俗易懂。

还有随处可见的温馨提示，几句话、几幅图，既让人眼前一亮，又温暖了病人的心。

从去年开始同济已在试点智能化建设，建立了电子病历系统，智能控制，实时记录，护士专门记录护理病历的时间缩短到了几分钟，大大提高了工作效率。

第二、治疗方法创新同济医院小儿外科是“国家临床重点专科”之一，设有全国唯一的巨结肠门诊，在专科护理上也提出了许多全国领先的技术，能为患儿提供系统化、专业化、全方位的康复护理方法。

郭先娥老师撰写的《新型医用扩肛器的研制与临床扩肛治疗的应用效率》荣获第八届中华护理科技进步二等奖。

全科室的科研项目也是硕果累累，获得11项国家实用性专利，发表SCI论文两篇。

像“结肠灌洗加药物保留灌肠的护理干预”，是小儿外科门诊二十多年总结的最具有专科特色的护理方法，通过在门诊对家属进行一对一培训，系统教导护理干预措施，指导开展家庭护理，预防和控制(HEC)。

2024年医院进修生培训管理制度（二篇）

2024年医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。

进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。

2、接受程序。

单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。

3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。

4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。

5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。

6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。

7、进修期间。

如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。

8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。

2024年医院进修生培训管理制度（二）进修生是指参加医院进修学习的医学专业毕业生，其培训管理制度的建立和执行对于医院的进修工作具有重要意义。

以下是2024年医院进修生培训管理制度的一些建议：一、培训目标和内容1. 培养专业技能：通过进修学习，提高进修生的专业知识和技能水平，使其掌握先进的医学理论和临床操作技巧。

同济十院医疗集团进修、学习、参观人员管理办法

同济十院医疗集团进修、学习、参观人员管理办法为更好满足十院医疗集团各成员单位学科发展、人才培养的需求，规范管理，统筹安排，提高培训质量，在遵守本院相关规定的前提下，特制定本管理办法。

一、对象1. 集团各成员医院医师、护士、技师及管理人员；2. 基本要求：1）具备良好的医德医风，身体健康，年龄一般在50岁以下；2）进修人员应具有良好的专业素养，申请进修人员必须具有相关从业资质：医师类具有医师资格证、医师执业证；护理类具有护士执业证书；医技类具有初级职称证书及大型设备操作上岗证。

3）管理学习、参观人员一般为院领导或中层干部，特殊情况需要参观学习者，另行协商。

学习有具体要求和考核，合格者颁发相关证明。

参观者要求事先联系好，在总院相关部门引导下，遵守总院相关管理制度。

二、学习类型及流程1、临床业务类进修由总院科教处负责管理，集团办公室（院办及医疗资源发展处）负责管理类的学习、参观。

各成员医院应有指定部门和人员管理进修、学习、参观相关事宜，建议由院办负责管理人员学习、参观事宜，科教科或医教科负责进修事宜，并负责与总院对口管理部门定期联系沟通。

2、各医院应在年初拟定当年度进修、学习计划，注明申请派出时间、进修学习科室（专业）、进修学习时间、派出人员基本情况等一览表，交总院科教处及集团办公室，由科教处、集团办公室协同相关科室予以安排，并将接收进修、学习意见反馈各派出单位。

如计划有变动，尽可能提前告知，对计划外进修任务无法保证实施。

临床业务类进修时间原则上安排3个月以上，管理类原则上安排1个月时间，至少也以周为单位（计划表可从总院网站中对外拓展子网站下载）。

3、申请进修人员需填写《卫生技术人员进修申请表》（可从总院网站中对外拓展子网站下载），选派单位同意盖章后交总院科教处，由科教处负责对申请者进行资质、进修目的等审核、征求接受相关科室（专业）意见后发放同意接受通知。

申请管理学习人员需填写《同济十院医疗集团管理人员学习申请表》（可从总院网站中对外拓展子网站下载），选派单位同意盖章后交总院医疗资源发展处，由集团办公室审核后征求接受相关学习部门意见后发放同意接受通知。

武汉同济医生进修简章

武汉同济医生进修简章
武汉同济医生进修简章是一份重要的文档，指导武汉同济医生到外地或海外进修学习，提高医疗水平，提供更好的医疗服务。

下面是与该简章相关的参考内容。

1. 进修计划
同济医院针对各部门医生的学科发展和科室需求，制定进修计划，包括进修时间、进修地点、进修内容、进修费用、回国报告等详细内容。

医生需要认真了解和遵守计划的要求，确保进修计划的顺利执行，并在进修期间认真学习，提高医疗技能。

2. 提供专业指导
医院会派遣相关专业领导和老师带队或进行远程指导，对医生进行专业指导和监督，保证进修过程中的质量。

这些专业人员会定期与医生通报本部门的最新进展，学习上的问题和困难，为医生提供针对性的辅导和指导。

3. 保障医生生活
同济医院会尽力保障医生在进修期间的生活条件，包括食宿、交通、医疗保险等方面。

医院将为医生办理必要的手续，确保医生能够顺利出国留学或到外地进修。

4. 加强思想教育
医院会对医生进行必要的思想教育，强调医生的职业道德、专业素质和个人责任，督促医生认真学习，增强自我修养，遵守国内外各项法规政策和进修学校的规章制度，不得损害国家和同济医院声誉。

5. 增强交流互动
医院积极鼓励医生之间的交流与互动，加强彼此帮助和合作，提高团队协作精神和工作效率。

医院还定期举办经验分享会、讲座和培训班，为医生提供更广阔的交流平台和学习机会。

总的来说，武汉同济医生进修简章是一份非常重要的文档，同时也是一份对医生个人学习和职业发展极具指导性的文件。

医院将继续努力提高医生的学习和工作条件，为其提供更广阔的发展机会和更优质的医疗服务，实现更高的职业价值和社会责任。

医联体内进修招生简章

医联体内进修招生简章一、招生简介医联体内进修是指已获得医学本科毕业学历并具备合法执业资格的医生进一步深造、提高专业能力的学习方式，主要包括临床医学、临床专业、医学科研等方向的学习和培训。

医联体内进修是为了满足医生个人职业发展的需要，提高医生的临床实践水平和科研能力而设立的。

二、招生对象1. 已获得医学本科学历并具备医师执业资格的医生；2. 年龄一般在35岁以下；三、招生条件1. 符合医联体内进修的专业要求；2. 有一定的临床实践经验；3. 个人目标明确，热爱医学事业，积极进取；四、招生流程1. 申请：填写招生申请表并附上个人简历、学历证书、执业证书等相关资料；2. 材料审核：学校对申请材料进行审核，确认符合招生条件；3. 面试：通过面试考核，测试申请人的专业水平和学习能力；4. 录取：根据面试成绩和综合评价，择优录取合适的申请人；5. 缴纳学费：被录取人员需按时缴纳学费；6. 入学登记：成功缴费后，完成入学手续。

五、学制和学费1. 学制：一般为1-3年，根据不同专业的要求而定；2. 学费：根据具体专业和学校不同，学费会有所差异，具体费用以学校公布为准。

六、学习内容和方式1. 学习内容：根据不同专业的要求，学习内容涵盖临床医学、临床专业、医学科研等知识和技能；2. 学习方式：医联体内进修一般采取全日制的方式进行学习，包括理论学习、实践操作和临床实习等。

七、毕业要求1. 完成培养计划和课程要求；2. 顺利完成毕业论文或科研项目并通过答辩；3. 成绩合格，达到学校规定的毕业标准。

以上为医联体内进修招生简章的基本内容，具体招生要求和流程以各个学校公布的通知为准。

2024医院进修人才管理细则及协议条款版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人才管理细则及协议条款版本合同目录一览1.1 人才引进原则1.2 人才引进对象1.3 人才引进条件2.1 进修人员职责2.2 进修人员权利2.3 进修人员义务3.1 进修时间3.2 进修内容3.3 进修成果评估4.1 进修人员待遇4.2 工资及福利4.3 绩效考核5.1 进修人员培训5.2 进修人员晋升5.3 进修人员发展6.1 合同签订6.2 合同履行6.3 合同变更7.1 进修人员退出机制7.2 进修人员解约7.3 进修人员违约处理8.1 进修人员管理8.2 进修人员监督8.3 进修人员激励9.1 医疗风险防范9.2 医疗质量控制9.3 医疗安全保障10.1 知识产权保护10.2 科技成果转化10.3 保密协议11.1 争议解决方式11.2 法律适用11.3 合同效力12.1 进修人员考核12.2 进修人员评价12.3 进修人员激励措施13.1 人才培养合作13.2 教育资源共享13.3 产学研结合14.1 合同解除14.2 合同终止14.3 合同延续第一部分：合同如下：1.1 人才引进原则1.1.1 公开、平等、竞争、择优的原则1.1.3 引进人才应符合医院的发展方向和需求1.2 人才引进对象1.2.2 具有博士学位或硕士学位，且在相关专业领域有一定成果的人员1.2.3 具有特殊技能或特殊贡献的人员1.3 人才引进条件1.3.1 符合人才引进对象的年龄、学历、职称等要求1.3.2 在原单位表现良好，具备一定的业务能力和工作经验1.3.3 能够全职在医院工作，且符合医院的岗位需求2.1 进修人员职责2.1.1 遵守医院的规章制度和纪律要求2.1.2 完成进修期间的学习和实践活动2.1.3 积极参与医院的医疗、教学、科研等工作2.2 进修人员权利2.2.1 享有医院职工的福利待遇2.2.2 参加医院组织的培训、晋升等活动2.2.3 享有医院提供的科研、教学资源支持2.3 进修人员义务2.3.1 履行医院职工的职责，为患者提供优质的医疗服务2.3.2 尊重同事，团结协作，共同提高业务水平2.3.3 保护医院的知识产权和商业秘密3.1 进修时间3.1.1 进修期限一般为13年，具体时间根据医院需求和本人实际情况确定3.1.2 进修期间，每人每月享受不少于20个工作日的学习、工作时间3.1.3 进修结束后，经医院考核合格，可申请转正或继续聘任3.2 进修内容3.2.1 临床技能培训：包括临床诊疗、医学伦理、医疗安全等方面3.2.2 专业理论知识学习：根据进修专业需求，参加相关课程的学习3.2.3 科研能力培养：参与科研项目，提高科研设计和实施能力3.3 进修成果评估3.3.1 进修期间，每人需完成不少于1项科研项目3.3.2 进修结束后，需进行论文发表、课题结题等成果验收3.3.3 医院将对进修成果进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励和支持4.1 进修人员待遇4.1.1 进修期间，每人每月享受医院规定的工资及奖金待遇4.1.2 享有医院提供的住宿、餐饮、交通等生活补贴4.1.3 参加医院的社会保险和公积金，享受国家规定的福利待遇4.2 工资及福利4.2.1 工资待遇根据医院规定和本人职称、学历等因素确定4.2.2 奖金待遇根据个人绩效和医院规定确定4.2.3 享有医院提供的各类培训、晋升机会及福利补贴4.3 绩效考核4.3.1 进修期间，每人需参加医院的年度绩效考核4.3.2 考核内容包括临床技能、专业理论、科研能力等方面4.3.3 绩效考核结果作为评价进修人员表现的重要依据，并影响奖金待遇及晋升等事项5.1 进修人员培训5.1.1 医院将为进修人员提供丰富的培训资源，包括临床技能培训、专业理论学习等5.1.2 鼓励进修人员参加国内外的学术交流和专业培训活动5.1.3 医院将为进修人员提供科研指导和实验技术支持5.2 进修人员晋升5.2.1 进修期间，表现优秀的进修人员可申请职称晋升5.2.2 进修结束后，根据考核结果和医院需求，可申请科室或岗位调整5.2.3 医院将为进修人员提供职业发展规划和晋升机会5.3 进修人员发展5.3.1 医院将为进修人员提供科研基金和项目支持5.3.2 鼓励进修人员参与国际合作项目，提升国际影响力5.3.3 医院将为进修人员提供创业指导和政策支持，促进科技成果转化6.1 合同签订6.1.1 医院与进修人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务6.1.2 合同期限一般为13年，具体时间根据医院需求和本人实际情况确定6.1.3 合同签订前，进修人员需提供真实、完整的个人身份和工作经历证明8.1 进修人员管理8.1.1 医院设立专门的管理部门，负责进修人员的招聘、培训、考核等工作8.1.2 进修人员需参加医院组织的各类会议、培训、活动，遵守会议纪律和活动要求8.1.3 医院对进修人员进行定期考核，考核内容包括临床技能、专业理论、科研能力等方面8.2 进修人员监督8.2.1 医院建立监督机制，对进修人员的工作进行监督和评估8.2.2 进修人员需遵守医院规章制度，不得违反国家法律法规和医院规定8.2.3 进修人员如有违规行为，医院将依法予以处理，并追究相应责任8.3 进修人员激励8.3.1 医院设立奖励基金，对进修期间表现优秀的人员进行奖励8.3.2 鼓励进修人员参加各类竞赛、评优活动，提升个人能力和知名度8.3.3 对进修结束后继续在医院工作的人员，根据其贡献和业绩，给予相应的职务晋升和待遇调整9.1 医疗风险防范9.1.1 进修人员需参加医院组织的医疗质量和安全管理培训9.1.2 进修人员应遵守医疗规范，严格执医嘱，确保医疗安全9.1.3 医院建立医疗风险预警机制，及时发现和处理医疗安全隐患9.2 医疗质量控制9.2.1 进修人员参与医院医疗质量控制工作，积极参与质量改进项目9.2.2 医院设立医疗质量控制指标体系，对进修人员的医疗服务质量进行评价9.2.3 医院定期对进修人员进行医疗质量培训，提高医疗服务水平9.3 医疗安全保障9.3.1 进修人员应遵守医院防火、防盗、防爆、防毒等安全规定9.3.2 医院设立安全保障机构，负责医院的安全管理工作9.3.3 进修人员发生安全事故时，医院将及时采取措施，保障人员安全和医院正常秩序10.1 知识产权保护10.1.1 进修人员完成的科研、技术创新等成果，归医院所有10.1.2 进修人员需签订保密协议，保护医院的商业秘密和技术秘密10.1.3 医院为进修人员提供科研支持，共同享有科研成果的知识产权10.2 科技成果转化10.2.1 医院鼓励进修人员将科研成果转化为实际应用10.2.2 进修人员可申请医院提供的科技成果转化资金支持10.2.3 医院为进修人员提供技术转移和产业化平台，促进科技成果转化10.3 保密协议10.3.1 进修人员需签订保密协议，保密医院的技术秘密、商业秘密等10.3.2 保密协议有效期内，进修人员不得泄露保密信息，不得在竞争关系中使用保密信息10.3.3 医院对进修人员保守秘密的情况进行监督，发现问题及时处理11.1 争议解决方式11.1.1 进修人员与医院之间发生的争议，双方应友好协商解决11.1.2 如协商无果，可向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3 如有仲裁结果，双方应遵守仲裁裁决，不得再行提起诉讼11.2 法律适用11.2.1 本合同的签订、履行、变更、解除等行为，适用中华人民共和国法律11.2.2 本合同未尽事宜，按照法律规定执行11.2.3 本合同的效力、解释、修改和解除，必须符合法律、法规的规定12.1 进修人员考核12.1.1 进修人员需参加医院年度考核，考核内容包括临床技能、专业理论、科研能力等方面12.1.2 考核结果作为进修人员晋升、奖惩、续聘等的重要依据12.1.3 医院对进修人员考核情况进行监督，确保考核公平、公正、公开12.2 进修人员评价12.2.1 医院对进修人员的工作表现进行定期评价，评价内容包括工作质量、工作态度等12.2.3 医院对进修人员评价情况进行监督，确保评价科学、合理、公正12.3 进修人员激励措施12.3.1 医院设立奖励基金，对进修期间表现优秀的人员进行奖励12.3.2 鼓励进修人员参加各类竞赛第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《进修人员招聘公告》附件2：《进修人员申请表》附件3：《进修人员合同》附件4：《进修人员保密协议》附件5：《进修人员考核办法》附件6：《进修人员晋升制度》附件7：《进修人员培训计划》附件8：《进修人员科技成果转化奖励办法》附件9：《医疗质量和安全管理规定》附件10：《医疗事故处理办法》附件11：《进修人员奖励与惩罚条例》附件12：《进修人员社会保障指南》附件13：《医院知识产权保护管理办法》附件14：《劳动合同法相关条款》附件1《进修人员招聘公告》：详细列出招聘条件、招聘流程、报名方式等信息。

2024第七人民医院进修人员管理协议书

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024第七人民医院进修人员管理协议书本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1 甲方：2024第七人民医院1.2 乙方：进修人员第二条：进修人员的基本条件2.1 乙方应具备的资格和条件2.2 乙方所需的进修计划和目标第三条：进修期限3.1 乙方的进修期限3.2 进修期间的起始和结束日期第四条：进修内容4.1 乙方在甲方医院进修的专业领域4.2 乙方进修期间的工作职责和任务第五条：进修期间的待遇5.1 乙方的工资及福利待遇5.2 乙方的工作时间及休息安排第六条：进修成果的归属6.1 乙方进修期间所取得的成果归属问题6.2 成果的分享和利用方式第七条：保密协议7.1 乙方的保密义务7.2 保密信息的范围和期限第八条：进修期间的培训和考核8.1 甲方为乙方提供的培训资源8.2 乙方的考核标准和评估方式第九条：甲方对乙方的支持和指导9.1 甲方提供的支持和指导内容9.2 甲方向乙方提供的进修资源第十条：乙方在进修期间的行为规范10.1 乙方的职业道德和行为规范10.2 乙方在甲方医院的行为准则第十一条：违约责任11.1 双方违反协议的违约责任11.2 违约行为的解决方式第十二条：争议解决方式12.1 双方在履行协议过程中发生的争议解决方式12.2 争议解决的地点和适用法律第十三条：协议的变更和解除13.1 双方协议变更的条件和程序13.2 协议解除的条件和程序第十四条：协议的生效、期限及终止14.1 协议的生效条件14.2 协议的有效期限14.3 协议终止的条件和程序第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义第二条：进修人员的基本条件2.1 乙方应具备的资格和条件2.2 乙方所需的进修计划和目标乙方应根据甲方的培训安排，制定个人进修计划，并明确进修目标。

进修期间，乙方应积极参加甲方的各类培训活动，努力提高自身的业务水平。

第三条：进修期限3.1 乙方的进修期限为自年月日至年月日，共计个月。

2024年医务人员进修制度（二篇）

2024年医务人员进修制度甲方：十堰武当中西医结合医院乙方：王建强鉴于提升我院医务人员的医疗技术服务水平及加强人才培养的需要，经双方协商一致，甲方同意按照乙方的申请，选派乙方至太和医院康复科进行进修学习。

据此，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，依据国家相关规定，就外出进修事宜达成以下协议：第一条甲方基于人才培养的需求，接受乙方的申请，批准乙方自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月，到太和医院康复科进修。

第二条甲方将按照相关规定，在进修期间为乙方提供相应的生活补助。

如乙方进修后能顺利开展本科业务，并通过院、科两级的考核，甲方将给予适当的奖励。

第三条乙方在进修期间应遵守甲方的相关规定，完成进修计划。

如出现违约情况，甲方将追究乙方责任，乙方需自行承担进修相关费用。

第四条乙方须按第一条的规定完成进修并按期返回甲方服务。

未经甲方同意，乙方不得擅自终止进修、延长进修期限或变更进修专业。

第五条进修期间，乙方应与甲方进修管理部门及所属科室保持联系，服从进修单位的管理，不得从事损害甲方及进修单位利益的活动，遵守当地各项管理规定。

第六条乙方进修结束后，必须按时返回甲方，以所学专业为甲方服务，履行医务人员的职责义务。

乙方应为甲方连续工作服务满____年，否则需按2-5倍退还甲方全部培养费。

第七条如进修期间遇甲方特殊情况，如重大突发事件等，乙方需服从甲方安排，随时返院工作。

特殊情况消除后，进修时间相应顺延。

非甲方原因提前结束进修的，乙方同样需履行第六条的义务。

第八条乙方完成进修后，应在____个工作日内凭进修结业表和结业证向甲方医务科、院办及所在科室报到。

第九条乙方出现以下情况之一，需向甲方支付赔偿费或违约金：1. 未经甲方同意，乙方超过规定期限延长进修时间，进修费用自理。

2. 因非健康原因中途结束进修，需退还进修期间甲方支付的费用。

3. 完成进修后未达到规定服务年限即离开甲方，需支付赔偿费或违约金。

2024年医生进修介绍信范文汇总

2024年医生进修介绍信范文汇总
尊敬的XXX医院领导：
您好！
我是XXX医院的一名医生，现已工作多年，积累了丰富的临床经验。

本人深感医学知识日新月异，为了不断提高自身的专业素养和临床水平，我拟申请医生进修，并于2024年开始进修学习。

我考虑到贵院多年来在内科、外科、儿科等方面的卓越成就，并有着优秀的进修师资力量和学习环境，我坚信贵院是我进修的最佳选择。

本人选择贵院是因为其教学方式先进、培训资源丰富，能够为我提供全面系统的进修教育，使我在临床工作中能够更加熟练地运用先进的医疗技术和手段。

我计划于进修期间主要深化自己在某某科室的专业知识和技能，比如在某某领域的手术技术、病种管理等方面进行系统深入地学习，进一步提高自己的专业能力和水平。

同时，我也希望能够结合自己的实际工作经验和进修学习的内容，加强对临床实践的思考和总结，培养独立、创新的科研能力。

作为一名医生，我一直以来都秉承着对患者负责、勤奋、诚实的职业态度，保持着对医学的热爱和追求。

我深知医生的责任重大，为了更好地服务患者，我希望通过进修学习，不断提升自己的专业水平和临床能力，更好地为患者解决问题，提供更优质的医疗服务。

希望贵院能够给予我这次进修学习的机会，我将全力以赴，努力学习，充分利用进修期间的学习资源，不辜负贵院对我的信任和培养。

同时，我也会积极参与贵院的学术交流和科研活动，为医院做出更大的贡献。

最后，再次感谢贵院对我的关注和支持，我期待着能够成为贵院的一员，与贵院共同努力，推进医疗事业的发展。

衷心祝愿贵院在未来的进修教育中取得更大的成就！
此致
敬礼
XXX。

同济医学院药学院2007年药学硕士研究生课程进修班等招生信息

同济医学院药学院2007年药学硕士研究生课程进修班等招生
信息
佚名
【期刊名称】《医药导报》
【年(卷),期】2007(26)7
【总页数】1页(P835-835)
【关键词】招生信息;药学院;医学院校;硕士研究生;同济医学院;课程设置
【正文语种】中文
【中图分类】R
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