最新临床科室绩效考核表

临床科室绩效考核
科室名称：外科2017年月
考核
项目
考核内容
分值
考核方法
减分
得分
备注
工作数量30%
主要考核门诊人次、住院人次、手术人次等。
30
考核方法Ⅰ：完成工作量目标得30分，每增加1例加0.5分，每降低1例减1分；
考核方法Ⅱ：完成标准工作量得25分，每增加1%加1分，每降低1%减1分（标准工作量：全院临床科室人均月门诊量）。
（6）严格执行国家卫计委的各项医疗规范，医疗纠纷、差错、事故为零。
30
（1）发生1次推诿病人扣1分，发现1次不规范诊疗行为扣1分；
（3）优惠多（2）入出院诊断符合率每下降1%减1分；
（3）病例、处方合格率，每下降1%减1分；
可见“体验化消费”广受大学生的欢迎、喜欢，这是我们创业项目是否成功的关键，必须引起足够的注意。（4）药占比、抗生素使用执行国家标准，每上升1%减1分；
图1-3大学生偏爱的手工艺品种类分布（5）消毒灭菌合格率、I类手术甲级愈合率、传染病报告率，每下降1%减1分；
（一）上海的经济环境对饰品消费的影响
还有一点就是ｂｅａｄｗｏｒｋ公司在“碧芝自制饰品店”内设立了一个完全的弹性价格空间：选择饰珠的种类和多少是由顾客自己掌握，所以消费者可以根据自己的消费能力进行取舍；此外由于是顾客自己制作，所以从原料到成品的附加值就可以自己享用。
（2）入出院诊断符合率≥90%；
1、现代文化对大学生饰品消费的影响（3）病历、处方书写规范（每月抽查不少于各20份），病例、处方合格率100%，；
（一）DIY手工艺品的“多样化”（4）做到合理检查、合理用药，药占比≤45%，抗生素使用执行国家标准；
图1-1大学生月生活费分布（5）消毒灭菌合格率100%、I类手术切口甲级愈合率≥97%、传染病报告率100%；
（1）自觉遵守廉洁自律制度，无私收费、乱收费、收红包、回扣等违规问题；
（2）自觉遵守医院劳动纪律，按时上下班（按考勤记录）；
（3）按时参加医院组织的各项集体活动，出勤率达90%以上；
（4）按时参加医院每月组织的职工培训活动，全科出勤率≥90%；
（5）科室负责人恪尽职守，保持科内良好的工作秩序和团队精神。
30
（1）每出现1人次违规（患者投诉、问题查实后）减2分，性质严重的1人次减3--5分；
（2）每发现1人次迟到、早退减0.5分，发现脱岗、夜班睡觉1人次减1--2分；
（3）科室出勤率（以医院签到登记为准）每下降1%减0.5分；
（4）科主任、副主任1次不到扣个人1分，全科出勤率每下降1%减1分；
（5）每出现一次不团结问题影响工作，减1—2分。
标题：手工制作坊2004年3月18日（6）每下降1%减1分；
患者满意度
10%
主要评价诊疗质量、工作态度、病房巡视、解答疑问、告知病情、与患者沟通、医德医风等内容，按满意、基本满意、不满意标准进行评价，总体评价患者满意度≥95%。
10
患者满意度每下降1%减1分。
科室管理（遵守纪律、医ห้องสมุดไป่ตู้医风、团队建设、学习成长等）30%
合计
100
绩效考核领导小组制考核人（签字）：审查人（签字）：
医疗质量30%
据上述部分的分析可见，我校学生就达4000多人。附近还有两所学校，和一些居民楼。随着生活水平的逐渐提高，家长给孩子的零用钱也越来越多，人们对美的要求也越来越高，特别是大学生。他们总希望自己的无论是衣服还是首饰都希望与众不同，能穿出自己的个性。但在我们美丽的校园里缺少自己的个性和琳琅满目的饰品，所以我们的小饰品店存在的竞争力主要是南桥或是市区的。这给我们小组的创业项目提供了一个很好的市场机会。（1）落实首诊负责制度、三级医师查房制度等核心制度；