四川大学年职工-四川大学华西医院

2024年医生医德医风个人工作总结(4篇)

2024年医生医德医风个人工作总结2024年个人工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，2024年已经接近尾声。

在这一年里，我作为一名医生，在工作中不断学习、努力进取，积极履行自己的职责和义务，努力提高医德医风，为患者的健康付出了自己的努力。

在此，我将对自己2024年的工作进行总结如下：一、医学知识的学习与应用作为一名医生，医学知识的学习和应用是我的重要任务。

在2024年，我认真学习了最新的医学知识和理论，并且积极应用于临床实践中。

我通过参加国内外学术会议、阅读相关医学期刊和参与研究项目等方式，不断更新自己的医学知识，提高自己的专业水平。

我将所学知识应用于患者的诊疗过程中，为患者提供优质的医疗服务。

同时，我还主动与科室其他医生交流学习，互相分享经验和技巧，进一步拓宽自己的知识面。

二、正确履行医疗职责作为一名医生，我意识到自己的职责是为患者的健康负责。

在2024年，我在诊断、治疗过程中，秉持着“以患者为中心”的原则，尽最大的努力为患者解决问题，保障患者的权益。

我将合理、科学的治疗方案提供给患者，并告知患者治疗过程中可能出现的风险与注意事项。

同时，我还主动与患者进行沟通，了解患者的需求和意见，并尽力满足患者的要求，提高患者的满意度。

三、积极提高医德医风作为一名医生，医德医风的提高是非常重要的，这是医生与患者之间的信任基础。

在2024年，我努力提高自己的职业道德和行为举止，注重自身形象的塑造。

我在工作中严格遵守医德规范，尊重患者的隐私和权益，关心患者的身心健康。

在与患者沟通交流中，我试图坦诚、善意地与患者沟通，理解患者的需求，对患者敏感和善于倾听。

我通过微笑、问候等细微的举止，让患者感受到温暖和关怀。

四、加强团队协作在医疗工作中，团队协作是非常重要的。

在2024年，我积极与科室其他医生、护士和管理人员进行沟通和协作，共同推动医疗服务质量的提高。

我在医疗团队中主动承担责任，积极参与各个环节的工作，互相帮助和支持。

四川大学华西第二医院青年职工国内进修学习管理办法

附件2：四川大学华西第二医院青年职工国内进修学习管理办法为适应我院改革和发展的需要，提升青年职工队伍的整体素质，进一步规范进修与培训工作，结合我院实际，特制订本制度。

一、指导思想通过国内进修培训，提升青年职工知识水平和医疗、教学、科研、管理及社会服务能力，促进医院事业持续健康发展。

二、基本原则1. 坚持按需进修和学用相结合的原则，要求临床、教学、科研、管理系列人员对口进修学习专业知识与技能。

2. 坚持个人申请和科室选派相结合的原则。

3. 坚持服务学科建设的原则。

各科室应根据学科发展、建设和实际工作需要，提前做好青年人才培养年度计划和人才梯队建设规划，有计划、有步骤、有重点地安排本科室青年职工进修学习。

三、国内进修学习时间青年职工国内进修学习时间不超过六个月。

四、申请条件—５—1. 45岁以下，原则上到院工作3年及以上，身心健康，有良好专业基础和发展潜力，科室推荐的在岗职工。

2. 进修学习内容应与从事岗位相关。

五、申请程序进修申请者据实填报《四川大学华西第二医院学习培训计划项目申请表》，提供相关材料，由科室签署意见后，报人力资源部组织相关部门审核，提交医院批准。

六、资助与待遇1. 取得博士学位或副高级职称或作为国家级基金负责人者优先资助。

2. 医院报销一次赴国内进修学习的往返路费（经济舱）。

3. 进修学习须缴纳进修费的，报销其进修费。

4. 出现下列情况之一者，不资助其进修学习相关费用：(1) 未按期完成规定的进修学习任务；(2) 在进修学习期间个人行为给医院造成不良影响；(3) 逾期未按时返院。

5. 按照财务管理办法报销相关费用。

—６—。

龚某、四川大学华西医院医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书

龚某、四川大学华西医院医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2021.08.24【案件字号】(2021)川01民终9583号【审理程序】二审【审理法官】徐苑效付冬琦陈丽华【审理法官】徐苑效付冬琦陈丽华【文书类型】判决书【当事人】龚某;四川大学华西医院【当事人】龚某四川大学华西医院【当事人-个人】龚某【当事人-公司】四川大学华西医院【代理律师/律所】江敏泰和泰律师事务所;钟雨珂泰和泰律师事务所【代理律师/律所】江敏泰和泰律师事务所钟雨珂泰和泰律师事务所【代理律师】江敏钟雨珂【代理律所】泰和泰律师事务所【法院级别】中级人民法院【被告】四川大学华西医院【本院观点】龚某提交的证据1第1页关于骨巨细胞瘤的定义部分载明，骨巨细胞瘤是一种间质来源，富含特征性多核巨细胞，以局部骨质溶解为主要表现，具有局部侵袭性、潜在恶变和转移倾向的交界性骨肿瘤；该证据不能达到龚某关于骨巨细胞瘤系恶性肿瘤的证明目的，本院不予采信；证据2不能证明龚某遭受具体损害的事实，本院不予采信；证据3、证据4为双方当事人在一审诉讼中已经提交并经举证、质证的证据，不属于二审新证据，本院不作为二审证据进行认定；证据5不能达到龚某关于免疫组化检测在2006年就广泛运用于临床的证明目的，本院不予采信。

龚某认可华西医院在一审诉讼中已经提供了龚某进行放射治疗的病历资料；2014年9月10日会诊记录。

【权责关键词】法定代理过错无过错法定代理人鉴定意见证据不足新证据重新鉴定质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.渝法正［2019］医过鉴字第48号鉴定意见书应否作为认定本案事实的依据？2.华西医院是否存在伪造病历资料的情形？3.华西医院应否赔偿龚某经济损失166523元、精神损害赔偿金200000元，以及龚某父母的精神损害赔偿金200000元？针对前述争议焦点，本院评述如下：一、关于渝法正[2019]医过鉴字第48号鉴定意见书应否作为认定本案事实依据的问题一审诉讼中，因龚某申请，一审法院委托法正鉴定所对华西医院的医疗行为是否具有过错、过错与龚某所述的损害后果之间是否具有因果关系及因果关系参与度进行司法鉴定。

四川大学华西医院心理卫生中心深造招生简章

四川大学华西医院心理卫生中心深造招生简章一、科室简介心理卫生中心简介――四川大学华西医院心理卫生中心始建于1938年，是中国西部最先的精神卫生机构,是我国采纳现代医治手腕医治精神疾病最先的神经病学专业临床单位，最先的精神医学教育基地，也是中国四大精神卫生机构之一。

1978年受卫生部委托举行精神科医师全国深造班，为全国各地，专门是为四川省的各神经病院和综合医院培育了大量精神卫生专业人材。

1978年开始招收硕士研究生，1991年被国家学位委员会评定为博士研究生培育点，1995年成立心理卫生研究所，2020年心理卫生中心新住院大楼建成并投入利用，我中心已经成为全亚洲最大精神卫生中心，为西部地域乃至全国提供教育、科研和心理卫生健康效劳。

临床医疗工作我中心临床分支包括一个独立的门诊、华西医院睡眠中心、几个住院病房。

住院病房共有近400张病床，专业划分为精神障碍（含精神重症监护）、心身疾病、老年精神障碍和儿童青青年及物质依托病房。

每一年为大约30万人次患者提供精神卫生效劳。

教学工作在教研工作方面，我中心的教研室为综合大学不同专业的学生提供要紧四个方面的教学效劳，包括神经病学、心理学、护理学和通科教育。

具体课程包括一般心理学、医学心理学、神经病学、临床医学导论、康复心理学、治理心理学、护理心理学、精神科护理学和进展心理学等。

此刻的教学采纳自编出版的教科书，应用先进的教学模式进行。

除学校教育范围内的工作外，本中心还在国家卫生部的指导下，针对其它综合或专科医院提供了不同的教育项目及对其它医院培育专业医师，并开展了患者及家眷的卫生教育。

中心更有一个相对独立的心理咨询师的培训机构，2002年以社会力量办学的形式，成立了西南心理咨询师培训中心。

科学研究领域我中心的研究所研究领域包括分子生物学、电生理学、心身疾病、睡眠与呼吸疾病、精神药理学、临床心理学及司法神经病学等。

在最近五年当中，超过50多个科研项目中共获取超过￥10，000，000的科研基金，共发表论文400多篇，与英国、法国、美国等多个国家成立了长期稳固的合作关系。

四川大学华西医院四位一体中层干部考核体系构建实践

四川大学华西医院四位一体中层干部考核体系构建实践
姜洁;白雪;袁永庆;吴依西
【期刊名称】《中国医院》
【年(卷),期】2024(28)1
【摘要】目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。

方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。

结果:以团队业绩体现干部个人业绩,实绩量化建立中层干部四位一体的考核体系。

咨询专家对一级指标的重要性、合理性、可测量性、可考核性评分和认可度均较高。

结论:统筹兼顾、综合运用各类考核评价,使其相互补充、相互印证,可增强考核体系的完整性和系统性。

科学合理、客观公正的干部考核体系有利于培育一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。

【总页数】4页(P90-93)
【作者】姜洁;白雪;袁永庆;吴依西
【作者单位】四川大学华西医院
【正文语种】中文
【中图分类】R192
【相关文献】
1.“学生教导员”制度建设在大学生思想政治教育中的作用分析——以四川大学“四位一体”学生成长关爱体系建设的实践为例
2.构建医学生“三全育人”体系
的研究与实践——以四川大学华西临床医学院为例3.国防特色院校“四位一体”国防育人体系的构建与实践——以中北大学国防育人体系构建为例4.全媒体背景下公立医院健康科普模式的构建与应用——以四川大学华西医院科普实践经验为例
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2024年四川大学华西医院护士招聘历年考试典型题及考点研判带答案详解

2024年四川大学华西医院护士招聘历年考试典型题及考点研判带答案详解百度文库一、单选题(共50题)1、下列隔离衣使用的要求，正确的是______。

A.要保持袖口内外面清洁B.必须完全盖住工作服C.隔离衣挂在传染病区走廊内应外面向外D.隔离衣潮湿，晾干后再使用E.每周更换一次2、有关上尿路结石的临床表现，下列哪项是错误的?______A.结石可引起钝痛或绞痛B.结石越大，越易引起疼痛C.可引起肉眼和镜下血尿D.伴感染时可有尿频，尿痛等症状E.双侧或孤立肾上尿路结石完全梗阻可无尿3、甲亢的典型临床表现有______。

A.基础代谢率升高，甲状腺肿B.基础代谢率升高、突眼、甲状腺肿C.突眼、甲状腺肿、心率增快D.突眼、甲状腺肿、多食、消瘦E.突眼、多食、多尿、体重增加4、心肌细胞有效不应期的长短主要取决于______。

A.0期去极化的速度B.阈电位水平C.平台期的长短D.静息电位水平5、吸入麻醉诱导主要用于______A.小儿麻醉B.老年麻醉C.妊娠病人麻醉D.饱胃病人麻醉E.休克病人麻醉6、下列各项中具有益气生津，敛阴止汗功用的方剂是____A.生脉散B.清暑益气汤C.六一散D.竹叶石膏汤E.白虎汤7、嗜酸性粒细胞增加见于下列情况，哪项除外?______A.药物过敏反应B.蛔虫感染C.湿疹D.长期应用肾上腺皮质激素8、患者，女，62岁。

喘咳，喉中哮鸣8年。

近半年来，短气息促，呼多吸少，动则尤甚，腰膝酸软，舌淡苔白，脉沉弱。

治疗应首选____A.人参胡桃汤B.生脉散C.补肺汤D.苏子降气汤E.参苏饮9、苯巴比妥作用时间长的原因主要是______。

A.酶诱导作用强B.代谢产物有活性C.药物在体内蓄积D.肾小管再吸收E.肝肠循环10、患者，女性，35岁。

发现左颈部前有-1cm大小的无痛肿块。

近1个月出现声音嘶哑。

查体：甲状腺左下极触及质硬结节，直径1.5cm，随吞咽活动。

颈部未触及肿大的淋巴结。

最可能的诊断是______。

浅谈医院发展策略抓好医疗质量管理

集医疗、科研、教学、急救、防、预保健为一体的综合性县级医疗机构，０５２０年加入四川大学华西医院网络教学医院，ｏ８年建立四川大学华西医院２０康复中心教学点，０８年成为四川２０Ｉ省中医药高等专科学校教学医院，２０年加入四川省医学科学院一四Ｊ省人民医院集团医院。０９Ｉ【２医院快速发展策略当前医药卫生体制改革的形势严峻，据我院自身特点，院管理面根医临机遇和挑战，充分分析论证了我院存在的潜在危机。医院管理着眼未来，用战略的跟光，新观念，应更不断地引进现代医院管理理念，定了适制合我院快速发展的战略规划并加以实施。采取的多种发展策略是：２１改造医院环境、局、程：院下大力气进行了环境卫生综合．布流医治理，园林化标准为要求；力医院基建工程建设，修建１５６平方以着如６５米的门诊综合楼，教中心楼建设，科手术室层流间、毒供应室和职工食消堂等改扩建；范清理了医院内各类标识标牌等；安全、适、康、规以舒健需求为出发点，积极提供宽敞、明亮、洁、整方便、全、适、切、馨、安舒亲温熟悉、速的就医环境；快租借保洁、安人员进行医院管理与考核；一制作保统了医务人员职业装以展示我院形象；积极提供各种便民措施。积极进行流程改造，可能提供简化、捷的医疗服务，管理上时刻用患者的体尽快在验去思考和改造。２２转变服务观念：念决定一切，变服务观念就能改变全院职．观转工的心态、度、为和结果，代医院的竞争实际就是优质服务的竞争，态行现医院对中层干部和员工实施了有效的管理培训计划。在年度内医院分层次有计划不问断地组织进行了有关医院发展战略与策略、院人力资源医管理、院财务管理、医医院管理执行力、院品牌与文化建设、院成本核医医算与绩效管理、院营销等培训学习和训练；如参加野外拓展训练、医诸四Ｊ倍垒职业经理培训、华大学现代医院职业化管理高级研修班培训等；ＩＩ清通过有针对性的培训学习和训练，院管理知识和技能在具体实践中应医用和完善。２３提供优质服务：．积极改善医院的环境、施、备，设设每年投入约５０万元进行医疗设备更新与维护；定了医院工作人员服务行为规范、０制文明用语标准、医务人员着装规定，计划地进行金院性医疗服务礼仪培有训和医患沟通技巧培训，建立建全了相关的管理规定与考核监督机制；并重视投诉管理意见，落实整改，足需求，步形成一套服务管理体系，满逐强化满意度管理；ｌｌ人才管理措施，另￣／强－Ｊ坚持以人为本，制定和落实人才培养方案，新性地在医院开展师承关系的人才培养模式，视梯队人才创重建设，院定期举办各种科技知识和学术讲座，办各种技能操作演练，医举以达到不断更新知识和科技创新，养选拔学科带头人，进人才、化培引优

护理人员三基三严培训计划范文（3篇）

护理人员三基三严培训计划范文医院三严计划____年是医院接受等级复审的关键年。

而医疗质量又是其重中之重。

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。

根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床”三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。

特制定____年急诊科三基三严培训及考核计划。

一、加强对急诊医护人员三基三严强化培训的认识。

我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。

经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。

开展“三基三严训练，培训覆盖率%26gt;____％，三基考核合格率≥____％。

二、培训及考核内容：（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。

（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。

如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。

各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

（3）基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。

手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等）和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。

（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。

李某1、李某2医疗损害责任纠纷二审民事判决书

李某1、李某2医疗损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】四川省攀枝花市中级人民法院【审理法院】四川省攀枝花市中级人民法院【审结日期】2020.09.28【案件字号】(2020)川04民终697号【审理程序】二审【审理法官】饶庆华胥军李涛【审理法官】饶庆华胥军李涛【文书类型】判决书【当事人】李某1;李某2;滕自发;辜金芬;李应海;陈某1;攀钢集团总医院【当事人】李某1李某2滕自发辜金芬李应海陈某1攀钢集团总医院【当事人-个人】李某1李某2滕自发辜金芬李应海陈某1【当事人-公司】攀钢集团总医院【代理律师/律所】王赟四川三才律师事务所【代理律师/律所】王赟四川三才律师事务所【代理律师】王赟【代理律所】四川三才律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】滕自发;辜金芬;李应海【被告】攀钢集团总医院【本院观点】一、案涉“寰枕畸形后减压术"手术应当认定为三级手术，王军医师具备手术资质。

【权责关键词】撤销法定代理过错法定代理人书证证人证言鉴定意见证明力证据不足新证据质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：一、案涉“寰枕畸形后减压术"手术应当认定为三级手术，王军医师具备手术资质。

理由如下：第一，2012年《医疗机构手术分级管理办法（试行）》第十六条规定“医疗机构应当根据手术级别、专业特点、医师实际被聘任的专业技术岗位和手术技能，组织本机构专家对医师进行临床应用能力技术审核，审核合格后授予相应的手术权限"。

2016年11月1日起施行的《医疗质量管理办法》规定了医疗质量安全核心制度，其中对手术分级管理制度的基本要求为：1.按照手术风险性和难易程度不同，手术分为四级。

具体要求按照国家有关规定执行；2.医疗机构应当建立手术分级管理工作制度和手术分级管理目录；3.医疗机构应当建立手术分级授权管理机制，建立手术医师技术档案；4.医疗机构应当对手术医师能力进行定期评估，根据评估结果对手术权限进行动态调整。

医院新职工岗前培训工作总结_新入职工作总结

医院新职工岗前培训工作总结_新入职工作总结为使2022年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。

共有27名新员工参加了培训，包括2名博士生、10名硕士生、5名本科毕业生和大学毕业生生10名（护理与康复专业）。

培训分为两部分。

第一部分是为期三天的理论知识培训，包括全面素质教育、医院概况介绍和医院相关规定；第二部分是每个职能部门的半天实习，分为小组。

各职能部门对办公程序及相关制度进行说明。

具体科室为：医院办公室、医务部、人事部、科教部、护理部。

8月28日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。

陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。

随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。

最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。

通过医院领导和相关科室领导的不同重点教学，使新员工全面了解医院的发展历程，明确医院未来的发展方向。

特别是方贤之教授的事迹感染了大家。

方先生的人格魅力、博学和专业精神、成就以及在我院工作和成为医院一员的能力给大家留下了深刻印象。

第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。

出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。

在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。

陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。

医院员工考勤制度_医院员工考勤制度办法

医院员工考勤制度_医院员工考勤制度办法医院员工考勤制度篇1为规范医院管理，促进职工考勤得到科学、合理、有效的管理和监督，并为绩效考核的支撑数据，经医院研究决定，现就加强上锦院区职工考勤管理提出以下规定，请各部门、科室认真遵照执行：1、科室每月须如实填写《四川大学华西医院上锦院区考勤汇总表》并报送上锦院区行政办。

2、科室指定专人负责考勤。

每月考勤以科室为单位(包含医疗单元及护理单元)报送，不得分开报送。

3、考勤表格式、内容需按照指定格式报送，不得随意添加。

4、科室须对不在岗人员在考勤表中如实填报，若有故意隐瞒不报、漏报、错报情形，后果由考勤人及科室负责。

5、科室须对人员的基本信息仔细填报核对(特别是胸牌号、姓名)，如因信息错误造成后果自负。

6、报送此表前须经科室负责人审核。

所有请假必须按规定办理相关手续，否则按医院相关规定处理。

7、科室管理小组承担管理和监督本科室人员考勤的责任8、交表时间：每月前3个工作日内。

9、交表方式：由指定邮箱发送电子版到医院公用邮箱。

医院员工考勤制度篇2为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。

根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定(一)医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

(二)科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

(三)各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。

人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

(四)考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据;全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核;病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖;聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

四川大学华西第二医院提升在职职工学位管理办法

附件4：四川大学华西第二医院提升在职职工学位管理办法为进一步加强人才队伍建设，改善人才队伍的学历学位结构，全面提升医院的医疗、教学、科研和管理水平，实现医院的战略目标，现将《关于印发四川大学华西第二医院提升在职职工学位管理办法（试行）的通知》（华西二院人〔2015〕4号）部分条款进行修订，以此文件为准。

一、指导思想通过鼓励在职职工攻读与本专业相关的学位，改善我院职工学历学位层次和人才梯队结构，促进医院学科建设和发展。

二、基本原则1. 坚持学以致用的原则，职工所报专业，原则上应与本人从事工作相关，属四川大学已具有博（硕）士学位授权点的学科，限报本校相关专业全日制委托培养或非全日制在职博（硕）士研究生。

若川大无申请学位授权点，可在国内985高校中报考。

2. 坚持个人申请和科室选派相结合的原则。

3. 各科室应根据学科发展和职工学位提升的需要，提前做好本科室人员学位提升计划，有计划、有步骤、有重点地安排本科室职工攻读相关专业学位。

三、申请条件—９—1. 来院工作（含在我院规培的时间）两年及以上、需要进一步提升学位的在职职工。

2. 爱院爱岗，年度考核合格，具备良好发展潜力。

四、申请程序申请者向所在科室提交攻读学位申请，各科室根据医院的人才培养和学科建设规划，结合实际，统筹安排，统一报送次年攻读学位计划至人力资源部，人力资源部汇总审核后报医院批准。

五、资助与待遇1. 职工在职攻读博（硕）士学位期间，医院保留其职位及基本工资。

2. 应在规定培养期内按时完成学业，攻读学位学费由本人先行垫付，按期完成学业者报销全部学费。

未按期完成学业的不予报销学费。

获得学位当年携带毕业证、学位证原件到医院人力资源部办理相关手续。

3. 经医院批准的攻读博（硕）士学位的职工，不能无故中途停止学业，若无故中途停止学业，原则上5年内不得重新报考。

4. 本办法实行以前，已经取得学位者，不适用本办法，不予追溯。

5. 赴境外攻读博（硕）士学位或联合培养者，不适用本办法。

援非医疗队项目实践路径的创新与探索——以四川大学华西医院为例

872021.3（上）总第253期援非医疗队项目实践路径的创新与探索——以四川大学华西医院为例曾波四川大学华西医院[摘　要] 援助非洲医疗队项目是打造新时代更加紧密的中非命运共同体的重点行动。

四川大学华西医院主动服务和融入国家重大战略，瞄准构建“中非命运共同体”战略实施对医疗资源和人才供给需求，按照四川省卫生健康委员会的指导和部署，精心组织策划，持续提供支撑，啃下医疗滞后“硬骨头”，下好服务保障“先手棋”，统筹用好用活“华西技术”和“华西管理”，努力构筑援非医疗工作新格局，打造中非健康卫生行动新高地。

[关键词] 援非医疗；四川大学华西医院；技术；管理；中非命运共同体中图分类号：R197.8 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）05-0087-03派遣援助非洲医疗队项目（以下简称“援非医疗队项目”）是共筑新时代更加紧密的中非命运共同体的重点行动。

特别是习近平主席在2018年中非合作论坛上提出重点实施“八大行动”其中包括实施健康卫生行动，优化升级医疗卫生援非项目，继续派遣并优化援非医疗队等[1]。

自1976年以来，四川大学华西医院（以下简称“华西医院”）主动服务和融入国家重大战略，瞄准构建“中非命运共同体”战略实施对医疗资源和人才供给需求，按照四川省卫生健康委员会的指导和部署，精心组织策划，持续提供支撑，提供多元医疗服务。

截止到2019年底，已累计向莫桑比克、圣多美和普林西比（以下简称“圣普”）等受援国当地医院共派遣22批援外医疗队44名医务人员，使3070.4万名受援国居民得到的无偿医疗援助，使一个活力迸发、旗帜飘扬的援非医疗队项目发展新局面正在非洲大地形成,努力构筑援非医疗工作新格局，打造中非健康卫生行动新高地。

一、厚植技术基因，啃下医疗滞后“硬骨头”援非医疗队项目开展以来，华西医院大力克服受援六是运用好信息技术。

在信息技术飞速发展的新时代背景下，如何更好地运用信息平台深入学生、了解学生、帮扶学生是亟待思考、解决的问题。