采购部目标责任书

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采购部年度目标责任书

为了确保完成公司全年经营管理目标,加强绩效管理,落实岗位责任制,根据公司总经

理办公会会议要求,特制定材料部负责人年度考核目标责任书。公司依据签订的年度考核目

标责任书对责任人进行考核评价和奖惩。

一、考核时间:

从2013年1月1日起至2014年12月31日

二、考核内容及分值:(满分100分)

(1)、采购计划与预算的考核指标(30分)

1、根据项目工程生产总体计划和预算,结合工程采购计划,组织编制采购计划与预算,

报领导到审批后组织执行。(15分)

2、根据工程项目采购计划的实际情况及时调整采购计划,确保采购任务按时完成。(15

分)

(2)材料采购的管理考核指标(30分)

1、组织采购人员进行市场调查,做好原材料及辅助材料的采购工作,拓宽采购渠道,向

供应商发出邀请及询价单,及时收集、整理价格信息,并编写询价报告,向公司领导请示。

(10分)

2、组织相关人员与选定的供货商洽谈,达成一致意向后签订供货合同,并监督、督促供

货商严格履行合同。(5分)

3、负责整个采购过程的监督管理,保证物资采购的及时性。(5分)

4、加强内部管理、规范部门工作流程,制定部门各岗位职责及考核办法,提高部门工作

质量和效率,确保部门员工违法违纪,损害公

司利益的情况发生。(10分)

(3)采购材料物资验收的考核指标(20分)

1、组织相关人员,会同工程部,对采购物资进行清点验收、。(10分)

2、合格后办理入库、结算等手续,如发现问题,按合同规定进行相应处理。(10分)

(4)采购成本控制的考核指标(20分)

1、根据企业采购计划的安排,根据对材料市场价格变动趋势的分析,编制每一采购项目

的预算。(10分)

2、根据预算,制定适当的采购策略,降低采购成本保证作业经济效益指标顺利完成。(10

分)

三、责任人薪酬计算办法责任人年薪酬=固定薪+考核薪基数×考核系数

1.固定薪为元/月,按月考核发放。

2.考核薪基数为元。

3.考核系数=考核结果分值/100

四、考核与奖惩

1.公司绩效考核领导小组根据本责任书的规定对责任人进行考核。

2.公司总经理办公会依据考核结果对责任人进行薪酬兑现及奖惩。

五、本责任书解释权归公司绩效考核领导小组,因不可抗力或公司重大政策变动时,公

司有权变更或终止责任目标的考核。篇二:采购部2014年目标责任书

2014年经营目标责任书

二〇一四年度采购部经营目标责任书

为实现**公司(以下简称“公司”)2014年度经营目标,提高公司的核心竞争能力,经

公司领导研究,现将采购部2014年度经营目标确定如下:

一、规范内部管理,加强人员培训,建设高效的工作团队,完善制度及流程建设建立

sde及mc工作流程;建立规范国际供应链的开发管理及物料组织、交付流程。二、做好采

购成本控制工作

通过不同物料采取不同的采购及结算模式、来料质量控制、外协及毛坯战略转移、原材

料价格实时监控、提升谈判能力等方式控制采购成本,使采购成本率低于56%。

三、做好供应商开发管理工作

实行sde为主体的三方评估开发模式,对四类物资进行开发布局。**类、**及**、**类

开发第二供应商,**与**调研潜在供应商。

做好国际供应链开发管理工作,一方面开发国内供应商及代理商,降低国际采购份额;

另一方面对现有国际采购物资尽力议价,降低成本。

四、做好物资采购供应工作,保障生产所需

采取动态安全库存、三天需求计划、三个月需求预测相结合的物料计划方式组织采购,

达到上线结算及降低公司库存的目的。

实现钢材50%的采购量由一级代理商供应,并且多方搜集掌握最新钢材信息;对辅料、

刀具等杂项建立采购数据库及其他合理的采购方式,降低采购成本。

五、建立和完善采购数据库

完备各种物料协议价格资料等的收集,建立数据库,以便进行充分的比较合选择。针对

多供应商利用竞争机制,获得价格上的比较优势。

六、专项工作

七、充分协调配合各部门之间的工作八、完成领导安排的各项临时工作

1 2014年经营目标责任书

采购部工作业绩kpi考核表

备注1:临时采购计划不纳入考核;每月统计;

**公司采购部

总经理:部长:

二〇一四年月日

1篇三:采购部目标责任书

采购部负责人年度目标责任书

为了确保完成公司全年经营管理目标,加强绩效管理,落实岗位责任制,根据公司总经

理办公会会议要求,特制定采购部负责人年度考核目标责任书。公司依据签订的年度考核目

标责任书对责任人进行考核评价和奖惩。

一、考核时间:

从2012年1月1日起至2012年12月31日

二、考核内容及分值:(满分100分)

(1)采购计划与预算的考核指标(30分)

1、根据生产总体计划和预算,结合业务订单,组织编制采购计划与预算,报领导到审批

后组织执行。(15分)

2、根据订单和生成的实际情况及时调整采购计划,确保采购任务按时完成。(15分)

(2)物资采购的管理考核指标(30分)

1、组织采购人员进行市场调查,做好原材料及辅助材料的采购工作,拓宽采购渠道,向

供应商发出询价单,及时收集、整理价格信息,并编写询价报告,向公司领导请示。(10分)

2、组织相关人员与选定的供货商洽谈,达成一致意向后签订供货合同,并监督、督促供

货商严格履行合同。(5分)

3、负责整个采购过程的监督管理,保证物资采购的及时性。(5分)

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