内部控制手册第部分权限指引(D)——权限指引说明
企业内部控制习题(答案).doc
企业内部控制习题(答案)企业组织架构一、单项选择题1、(A )对股东大会负责,依法行使企业的经营决策权A董事会B监事会C经理层D董事长2、经理层对(A )负责,主持企业的生产经营管理工作。
经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
A董事会B监事会C股东大会D、工会3、董事会对股东大会负责,依法行使企业的(B )。
A监督权B经营决策权C执行权D审核权4、企业拥有子公司的,应当建立科学的(C )A、现金出纳制度B、回谜制度C、投资管控制度D、联签制度5、重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行( B ) _或者联签制度。
A、回避制度B集体决策审批C联签制度D、投资管控制度6、企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。
不相容职务通常包括:( D )A,可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行B,决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行C.决策审批与执行、执行与监督检查等D.可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等7、(D )的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。
A.董事会、监事会、股东大会、经理层;B、监事会、股东大会、经理层C.监事会、股东大会D、董事会、监事会和经理层8、企业梳理B )等。
A合理性、合法性、时效性、高效性B合理性、高效性C合法性、时效性D合理性、合法性9、(D )对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。
经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
A董事会B监事会C股东大会D、经理层10、监事会对(C )负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。
A董事会B监事会C股东大会D、经理层二、多选题下列对股东大会负责的有(AB )A董事会B监事会C经理层D.管理层2、(ABD )的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。
内部控制体系权限指引
内部控制体系权限指引内部控制是指为保证组织内部活动的合法性、合规性、有效性和高效性,制定并执行一套合理的制度、规范、流程和措施的管理体系。
其中,权限管理是内部控制的重要组成部分,它涉及到组织内部人员对于资源和行为的操作权限以及对权限的分配和管理。
以下是一个内部控制体系权限指引的示例,以帮助组织建立合理、有效的权限管理体系。
1.权限管理目标明确权限管理的目标,其中包括但不限于:-确保组织内部资源和行为的合法性、合规性-保护组织内部资源免受未经授权的访问和使用-确保组织内部资源和行为的有效性和高效性-最小化操作错误和失误的风险2.权限分类和层次划分权限的分类和层次,根据组织的具体情况和需要,可以将权限划分为不同层次和不同分类,如系统管理员权限、管理层权限、普通员工权限等,具体权限的划分需要结合组织的岗位职责、工作流程和安全需求进行评估和确定。
3.权限控制和分配机制建立一套权限控制和分配机制,确保权限的授予和分配符合组织内部的管理要求和安全需求:-制定权限分配的原则和标准,确保权限的授予经过审慎和合理的评估;-设置权限的继承和终止机制,确保权限按照组织内部的变化进行动态调整;-制定权限审批流程,明确权限授予的程序和责任;-密码和数字证书的安全管理,确保权限授予的身份合法、真实可信。
4.权限管理流程建立一套权限管理流程,包括但不限于权限申请、审批、分配和监控等环节,确保权限的正常运行和有效管理:-制定权限申请流程和表格,明确权限获取的要求和流程;-设置权限审批流程和角色,确保权限的审批程序符合组织的管理要求;-制定权限分配和撤销流程,确保权限的分配和撤销的准确和及时性;-建立权限使用监控机制,包括日志、审计和报告等手段,确保权限使用情况的可追溯性和可监控性。
5.权限管理的安全措施为确保权限管理的安全性,需要采取一系列的安全措施,包括但不限于:-设定密码策略,包括密码长度、复杂度、有效期限等要求;-实施权限分级管理,确保只有特定层次的人员可以授予高权限;-设立审计机制,对权限的使用情况进行日志记录和审计分析;-进行定期的权限审查和风险评估,发现潜在的问题和安全隐患。
权限指引(D)——权限指引说明
权限指引(D)——权限指引说明1、1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。
1、2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。
表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。
1、3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。
“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。
本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第 7、7、7、8项。
2 权限指引内容2、1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。
2、1、1 横向为六层两级权限系列。
六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。
权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。
本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。
2、1、2 纵向是设置权限的各类型业务,按照《内部控制手册》中已有的15大类55项具体业务排序。
表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系。
2、1、3 表格中间部分内容,是对不同业务类型中的各级别设置的具体权限。
中石化内控手册
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内控手册-总则
(二)内部环境
企业文化:设企业文化部,编制中石化文化建设纲要整合企业文化 ; 员工守则:守法纪、讲诚信; 治理结构:明确董事会及其审计委员会、监事会、总裁班子内控职责; 组织机构:集体决定与调整机构,委派子公司股东代表、董事、监事; 总部内控机构及企业内控机构
1992年美国C0S0报告提出,内部控制包括控制环境、控制活动、信 息和沟通及监督五个因素。其中“监督”因素也包括内部审计。
我国将要实施的“企业内部控制基本规范”,其中内部环境包括了 内部审计(第五条、第十五条)。
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内控评价伴随审计发展
内部控制评价是现代审计的基础
内部控制经历不同的发展阶段,内部控制概念逐步扩展,推进审 计方法的变革。无论账项基础审计、制度基础审计,还是在风险基 础审计中,内控评价都是审计工作不可或缺的组成部分。
无法表示意见内控审计报告:除“一、二”外,增“导致无法表示意见的事 项”、“财务报告内控审计意见”、“识别的及非财务报告内控的重大缺陷”。
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内部控制审计调查表举例
企业基本情况
控制环境 筹资业务 固定资产 存货管理 会计系统 会计电算化1 会计电算化3
企业
内控 审计 调查 (15)
企业内部控制及评价
中国石化内控办公室
方春生
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内容提要
一、内部控制及评价的发展
二、企业内部控制体系简介
三、企业内部控制评价实例
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内容提要
一、内部控制及评价的发展
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内部控制的演进
企业内部控制评价复习题第1-3章复习题(三种题型)
第1-3章复习题一、单项选择题1.20 世纪40年末到 70 年代初,内部控制制度被划分为( C )A.程序控制和环境控制B.程序控制和会计控制C。
管理控制和会计控制 D.管理控制和环境控制2.( A)是内部控制存在的先决条件,是实现控制目标的环境保证。
A.内部环境 B。
内部控制 C。
风险评估 D。
信息与沟通3.企业风险管理阶段新增了一个目标,这个目标是:( A)A.战略目标B.目标设定 C。
事项识别 D.风险偏好4。
内部环境包括( B )①权责分配②企业文化③风险管理④内部审计⑤组织架构⑥人力资源政策⑦内部监督A ①②④⑤⑥⑦B ①②④⑤⑥C ①②④⑤⑦D ①②③⑤⑥⑦5。
企业内部机构采用“集中政策,分散经营”的原则,其组织结构属于( C)A.直线型组织结构 B。
直线职能型组织结构 C.事业部制组织结构 D.职能型组织结构6。
中国版萨班斯法案的正式启动的标志是( B)A。
《企业内部控制配套指。
》 B.《企业内部控制基本规范》C.《企业内部控制应用指引》 D。
《企业内部控制-——整合框架》7。
内部控制的核心是(D )A。
控制实体 B。
约束和激励 C.可控性客体 D。
内部牵制(不相容职务相分离)8.(D)是其它内部控制元素的根基,并提供纪律及结构,被称为企业的“最高层”。
A。
控制活动 B风险评估 C。
风险应对 D。
控制环境9.内部审计部门应该直接向( A )负责。
A 董事会或者审计委员会B 管理层C 战略委员会 D。
风险管理部门10。
通过有效的方式将职责与职权分配到各个层次,各个部门和各个岗位,使整个组织形成一个责任与权力有机统一的整体的是(C )A。
集权 B.授权 C。
责权分配 D.分权11。
人力资源管理的核心(D)A.人力资源管理的范畴B.人力资源管理中应关注的主要风险C.人力资源的引进D.人力资源制度和机制的建立12。
下列选项中属于《企业风险管理—整合框架》与《内部控制—整合框架》相同点的是(B)A。
企业内部控制管理手册
XX国有企业内部控制管理手册目录1前言 (3)1.1概述 (3)1.1.1手册编制的意义和目的 (3)1.1.2内部控制目标 (3)1.1.3遵循的基本原则 (3)1.1.4内部控制依据的标准 (5)1.1.5手册的结构组成 (5)1.1.6手册的适用范围和管理适用范围 (6)1.2内部控制体系的组织架构、职责及权限 (8)1.2.1目的 (8)1.2.2内部控制体系的组织架构 (8)1.2.3职责与权限 (8)2内部环境 (11)2.1内部机构设置及其权责分配 (11)2.1.1内部机构设置 (11)2.1.2内部机构的运行 (12)2.1.3职责与权限 (13)2.2发展战略管理 (17)2.3人力资源管理 (18)2.3.1人力资源管理 (18)2.3.2员工责任和目标 (19)2.3.3违规行为的纠正措施 (20)2.3.4道德标准的遵从 (21)2.4社会责任 (21)2.4.1促进就业与员工权益保护 (21)3风险评估 (24)3.1风险识别关注因素 (24)3.2风险类别 (24)3.3风险评估 (24)3.3.1风险评估目标 (24)3.3.2风险识别 (25)3.3.3风险分析 (26)4控制活动 (27)4.1控制活动分类与形式 (27)4.1.1控制活动的分类 (27)4.1.2控制活动的形式 (27)4.2内部控制要求及保障措施 (28)4.2.1公司业务流程总目录 (28)4.2.2各业务流程的关键控制目标和控制措施 (32)4.2.3资金活动日常资金活动管理 (32)4.2.4采购业务 (33)4.2.5资产管理 (34)4.2.6财务报告 (35)5信息与沟通 (38)5.1内控关注要点: (39)5.2控制措施: (39)5.3反舞弊机制 (41)6内部监督 (43)6.1目的 (43)6.2内部监督 (43)7附件 (45)1前言1.1概述1.1.1手册编制的意义和目的XX有限公司(以下简称公司)作为XX集团(以下简称集团)控股子公司, 为提高公司内部控制管理水平, 形成常态的规范化管理, 提高风险防范能力, 全面贯彻财政部、证监会、审计署、银监会、保监会等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制配套指引》, 特编制《内部控制管理手册》, 作为建立、执行、评价及验证内部控制的依据, 确保公司从思想上提高管理水平, 增强风险防范能力, 保证公司协调、持续、快速发展。
权限指引
附则一、中国石油化工股份有限公司权限指引为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。
1 本《权限指引》分为基本的6个级别,各分公司在施行过程中应制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”比照分公司权限执行。
2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。
表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。
3 本表中的“○”表示该业务在该权限级别上不允许分解、设置权限。
“-”表示该业务在该权限级别上总部不统一设置权限;空格表示设置权限无意义的部分。
本表中第10.2、12.3项及第13项业务类型中的各授权级别暂未作权限划分;第7.7项、7.8项业务未编写相关流程。
4 股份公司四大板块的业务存在较大差异,但目前确定一个明显的界限较为困难。
内控领导小组办公室将根据股份公司《章程》、综合各企业现状、按照内控制度的整体要求,制定出体现不同板块差别的各级权限,并通过今后的推行逐步完善。
现大部分权限仅按不同企业的规模做差别化权限设置,其中一类企业指年销售额在50亿元(含)以上的企业,二类企业指年销售额在50亿元以下的企业5 资产收购、出售和担保。
A.公司进行资产收购、出售须计算以下四个测试指标:(1)总资产比率:以收购、出售资产的总额(按照最近一期经审计的财务报告、评估报告或验资报告)除以公司最近一期经审计的总资产值。
(2)收购净利润(亏损)比率:以被收购资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。
(3)出售净利润(亏损)比率:以被出售资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)或该交易行为所产生的利润或亏损绝对值除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。
(4)交易金额比率:以收购资产的交易金额(承担债务、费用等应当一并计算)除以公司最近一期经审计的净资产总额。
内部控制体系权限指引(示例)
事业部/职能部门分 分公司分管副经理/总会 分公司经理/经理班子 管副主任 计师
1.
1.1 1.1.1
采购
原油采购 采购计划 生产经营管理部 年度生产经营计划 季度生产经营计划 ①月度生产经营计划 ②原油资源配置计划 ③原油资源供应协议 — — — — ○ 审批:中石油、中海油 供应的原油和联合石化 以外的外贸公司代理的 进口原油 批准:中石油、中海油 供应的原油和联合石化 以外的外贸公司代理的 进口原油付款 ①月度生产经营计划 ②原油资源配置计划 ③原油资源供应协议 ○ ○ 审批:中石化自产原油 、联合石化代理的进 口原油 ○
批准 进口三剂采购计划 审批
— —
○ ○ 审批:国内总部组织集 中采购项下长期采购协 议/框架采购协议
○ ○
○ ○
○ ○
1.4.2.2.1 长期采购协议/框架采购协议
物资装备部(国际 事业公司)/分公 司物资供应部门
—
—
○
○
法律事务部门
1.4.2.2.2 长 物资装备部(国际 期采购协议或框架采购协议项 事业公司)/分公 下合同/内部采购合同 司物资供应部门
事业部/职能部门分 分公司分管副经理/总会 分公司经理/经理班子 管副主任 计师 外部采购计划/石化 资源收购计划/供应 计划/成品油配置流 向计划 地(市)分公司月度资 源计划 审批:单笔≤1000吨
—
—
本区域外部采购计划
○
审批:单笔>1000吨
○
○
1.6 1.6.1
生产经营管理部/ 油品销售事业部 分公司成品油采 购部门/联合石化 成品油部门 油田事业部/分公 司责任部门(单 位) 炼油事业部/化工 事业部/分公司责 任部门(单位) 油品销售事业部/ 分公司责任部门 (单位) 油品销售分公司 责任部门 油品销售分公司 责任部门 油品销售分公司 责任部门 油品销售分公司 责任部门 油品销售分公司 责任部门 油品销售分公司 责任部门(单 位) 分公司费用责任 部门 分公司物资供应 部门 分公司财务部门
3 内部控制权限指引指导手册
审核
价格领导小组:制定最低限价和浮 动权限
成品油直销及分销年度代保管业务政策 成品油零售销售计划 成品油零售客户信用管理 成品油零售销售价格管理 售卡(充值)网点设立 加油卡错误交易处理 非油品年度开店计划 非油品经营销售计划
76 77 78 79 80 81 82 83
提报 提报 提报 提报 提报 提报 提报 提报
提报 提报 提报 提报 提报 提报 提报
审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核
审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核
审核
审核
审核 审核 审批 审批 审批 审核 审核
审核上报 审核 审核上报
审核 企业月度销售计划
审批年度销售计划
4.5-2.1; 4.5-2.2; 4.5-2.3 4.5-4.1; 4.5-4.2; 4.5-4.3; 4.5-4.4; 4.5-4.5 4.5-6.1; 4.5-6.2; 4.5-6.4 4.5-8.1; 4.5-8.2 4.6-1.1; 4.6-1.2 4.6-2.1 4.6-3.1; 4.6-3.2 4.10-2.1 4.10-5.3 4.11-1.1 4.11-1.2
审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核
审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核
审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核
审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核
审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核 审核
审核 审核 审核 审核 审核 审批 审核 审核 审核
审核 审核 审核 客户具体信用限额、时限 审批
审核上报 审核上报 审核上报 信用领导小组:信用政策出、信用 整体规模、客户分类及信用额度
内部控制手册之全面预算
第七章 全面预算(BG)7.1 总述本章所指预算管理是指公司对一定期间的经营活动、投资活动、财务活动等做出的预算安排。
预算管理凭借其计划、协调、控制、激励、评价等综合管理功能,能够整合和优化配置公司资源,提升公司运行效率,促进公司实现发展战略。
7.2 控制目标7.2.1 合规目标预算编制、审批、分解和执行符合国家法律法规以及公司内部规章制度,使公司满足五部委发布的《企业内部控制应用指引第15号—全面预算》中所规定的相关要求。
7.2.2 经营目标通过全面预算的计划、监督、控制、激励、评价等综合管理功能,为经营管理提供正确的决策依据,从而优化公司的资源配置,提高资金使用效率,提升公司运行效率,促进实现公司发展战略和经营目标。
7.2.3 财务目标通过实施全面预算管理,使公司合理安排和使用资金,并有效地控制成本和费用。
7.2.4 战略目标通过全面预算的实施,确认公司战略定位,各项经营管理活动紧密围绕战略目标开展,达到资源优化配置,支持公司战略目标实现,保证公司的持续发展。
7.3 业务流程管控7.3.1 流程责任部门财务资产部为本流程主责部门。
7.3.2流程范围全面预算管理包括以下二级流程:预算管理体系、预算编制与审核、预算监控与分析、预算调整、预算外事项、预算考核。
7.3.3 总体控制政策1)公司应制(修)订全面预算管理制度,对预算工作组织、编制与下达、预算执行和监控、预算调整以及预算工作考核等内容进行规范;2)公司应建立健全的全面预算管理和执行体系,明确组织架构及其职责权限。
全面预算组织机构一般包括:预算管理委员会、预算管理办公室以及全面预算执行单位;3)应按照预算编制、审批、执行、评价等环节,建立不相容岗位,不相容岗位应互相分离、制约和监督。
以下岗位必须做到分离:-预算编制与预算审批;-预算审批与预算执行;-预算执行与预算评价。
7.3.4 风险控制矩阵1)“风险控制矩阵”纵向将本流程划分为若干逻辑相关的二级流程(请参见7.3.2),反映该流程涉及的主要业务内容;2)“风险控制矩阵”横向列示了各二级流程潜在的风险因素,并据此设计具体的内部控制措施。
权限指引解释
中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。
本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。
1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。
1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。
表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。
1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。
“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。
本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。
2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。
2.1.1 横向为六层两级权限系列。
六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。
权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。
本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。
3内部控制权限指引指导手册
3内部控制权限指引指导手册内部控制权限是指在组织内部对不同角色和职位的员工分配不同的权限和权限范围,以确保资源的有效管理和保护。
内部控制权限的设计和执行是组织运作的重要环节,能够帮助减少风险和错误,并确保业务的可靠性和合规性。
本指导手册将向读者介绍内部控制权限的重要性、设计原则和步骤,并提供一些实际操作的指导。
第一部分:内部控制权限的重要性(300字)1.1提高数据安全性:通过合理分配权限,可以限制员工对敏感信息和关键业务功能的访问,降低数据泄露和滥用的风险。
1.2防止欺诈和内部不端行为:明确的权限分配可以避免不道德的行为,防止员工恶意篡改数据或利用职务之便获取不当利益。
1.3优化业务流程:只给予员工所需的权限,能够提高工作效率,减少不必要的复核和审批过程,加快业务办理时间。
第二部分:内部控制权限的设计原则(400字)2.1最小权限原则:给予员工的权限应该最小化,只包含完成其工作所需的操作范围,避免过度赋权。
2.2分层权限原则:根据不同员工的职责和级别,将权限进行分层,确保员工只能访问其工作范围内的资源。
2.3严格审查和审批过程:对员工的权限请求要进行严格的审查和审批,确保权限的合法性和合理性。
2.4审计和监控机制:建立权限使用的审计和监控机制,及时发现和处理异常操作和违规行为。
第三部分:内部控制权限的设计步骤(400字)3.1识别业务流程和资源:首先,要对组织的业务流程进行识别和分类,确定涉及的资源和权限需求。
3.2确定权限分级和范围:针对不同的业务流程和角色,确定权限的分级和相应的权限范围,落实最小权限原则。
3.3制定权限分配规则和流程:制定明确的权限分配规则和流程,包括权限申请、审批和撤销等环节。
3.4实施和持续改进:按照规定的权限分配规则和流程进行实际操作,并建立定期审计和检查机制,确保权限的有效性和合规性。
第四部分:内部控制权限操作指导(100字)4.1权限申请:员工根据自身职责和需求,向上级主管提出权限申请,说明所需权限的原因和范围。
内部控制手册第部分权限指引(D)——权限指引说明
中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。
本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。
1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。
1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。
表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。
1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。
“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。
本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。
2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。
2.1.1 横向为六层两级权限系列。
六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。
权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。
本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。
公司权限指引
1.3本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。
“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。
2权限指引内容
2.1《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。
2.1.1横向为六层两级权限系列。六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。
2.2考虑到不同板块、不同类型单位的业务存在差异,部分业务按照企业板块、规模设置差别化权限。
本《权限指引》参照2006年度合并会计报表中的销售收入,将现有分(子)公司按照各业务板块分别划分为三个类别。不同板块、同一类别的分(子)公司,在部分业务流程中权限设置标准有所不同;未指定板块或类别的权限,适用于全部分(子)公司,但需与业务流程适用单位相对应。
2.4.4内部付款:指股份公司上、下级单位之间的款项缴拨,分公司之间以及分、子公司之间的付款。在总部批准额度内的关联交易付款事项,视同内部付款。
企业内部控制案例分析练习题及答案解释
答案:A
解释:《内部信息传递》指引第5条“内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合
,并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。”
25、为确保信息系统操作的可审计性,企业应当在信息系统中设置的功能是()。
A信息汇总功能Bቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ息共享功能C信息分析功能D操作日志功能
A竣工决算B竣工结算C交付使用财产清单D竣工决算审计报告
答案:C
解释:《工程项目》指引第25条“验收合格的工程项目,应当编制交付使用财产清单
,及时办理交付使用手续。”
16、担保企业应当建立(),详细记录担保对象、金额、期限、用于抵押和质押的物品、权利和其他有关事项。
A担保事项明细账B担保事项台账C担保事项登记簿D担保事项总账
答案:B
解释:《担保业务》指引箱12条“企业应当„„,建立担保事项台账,详细记录担保对象、金额、期限、用于抵押和质押的物品或权利以及其他有关事项。
17、重大业务外包方案应当提交审批,审批人是()。
A分管副总经理B总经理C董事长D董事会或类似决策机构
答案:D
解释:《业务外包》指引第6条“重大业务外包方案应当提交董事会或类似权力机构审批
27、下列机构中,应当对内部控制评价报告的真实性负责的是()。
A股东会B董事会C监事会D总经理办公会
答案:B
解释:《评价指引》第4条“企业董事会应当对内部控制评价报告的真实性负责。”
28、企业内部控制评价中的重大缺陷应当由()予以最终认定。
A股东(大)会B董事会C监事会D经理层
答案:B
解释:《评价指引》第19条“重大缺陷应当由董事会予以最终认定。”
A投资B投资协议C投资会计D持股比例
【Excel表格】内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引
1.3.3 对外付款
分公司财务部门
1.4
一般物资采购供应
1.4.1 供应商网络
物资装备部/分公 司物资供应部门
1.4.2 总部集中采购 1.4.2.1 采购计划
其中:三剂进口计划 1.4.2.2 采购合同/协议
物资装备部 物资装备部 科技开发部
1.4.2.2.1 长期采购协议/框架采购协议
物资装备部(国际 事业公司)/分公 司物资供应部门
分公司处室负责人:
审批国内总部组织集
中采购项下外部采购
合同(非框架采购协
议项下)权限参见
1.4.3.3.3中同级别
权限
D 1 -1
中国石油化工股份有限公司权限指引
(除特别注明外,本表所列权限指经总部批准的预算/计划项下的授权)
授权级别
执行部门
权限
业务类型
1.4.2.3 供货协议
物资装备部(国 际事业公司)/分 公司物资供应部
分公司物资供应 部门
分公司物资供应 部门
分公司物资供应 部门
1.4.3.3.3 外部采购合同(非框架采购协 议项下)
分公司物资供应 部门
油田炼化企业
分公司物资供应 部门
其他 1.4.3.4 对外付款
分公司物资供应 部门
货到付款:油田炼化企业 分公司财务部门
货到付款:其他企业
分公司财务部门
预付款 1.5 成品油采购
季度生产经营计划
月度生产经营计划 自有油田月度原油销售计 划/月度原油资源配置、运 输计划/管道储运分公司输 油及销油计划
—
—
—
—
○
○
○
○
审批:中石油、中海油 供应的原油和联合石 化以外的外贸公司代 理的进口原油
中国石化权限指引说明
中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。
本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。
1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。
1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。
表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。
1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。
“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。
本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。
2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。
2.1.1 横向为六层两级权限系列。
六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。
权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。
本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。
内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明
中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主地经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》.本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”地原则设置权限权限指引一般介绍本《权限指引》分为基本地个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸地权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”地原则,比照分公司权限执行本《权限指引》中地权限为该项业务地决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中地建议权、拟议权.表中地“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)本表中地权限项目按照业务流程编号地顺序依次排列,并将其中最重要控制点上地最终决策权限一一对应,单列而成“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置地权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位地《权限指引》时自行补充地部分;空格部分表示本栏地业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义地部分.本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第、项权限指引内容《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成.横向为六层两级权限系列.六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部职能部门主任、分公司经理经理班子,直至分公司处室负责人业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长地授权,总裁再对高级副总裁财务总监分管副总裁地授权,事业部职能部门主任对副主任地授权,分公司经理对副经理总会计师地授权.权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)地职责范围及各分公司地经营范围层层分解、下放地管理原则本表横向左端为业务地执行部门,右端为该业务地会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控地要求纵向是设置权限地各类型业务,按照《内部控制手册》中已有地大类项具体业务排序.表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系2.1.3表格中间部分内容,是对不同业务类型中地各级别设置地具体权限.2.2考虑到不同板块、不同类型单位地业务存在差异,部分业务按照企业板块、规模设置差别化权限.本《权限指引》参照年度合并会计报表中地销售收入,将现有分(子)公司按照各业务板块分别划分为三个类别.不同板块、同一类别地分(子)公司,在部分业务流程中权限设置标准有所不同;未指定板块或类别地权限,适用于全部分(子)公司,但需与业务流程适用单位相对应油田分(子)公司一类企业(户):胜利油田分公司二类企业(户):中原油田分公司、西北分公司、江汉油田分公司、河南油田分公司、江苏油田分公司三类企业(户):西南分公司、华东分公司、华北分公司、东北分公司、勘探分公司、上海海洋油气分公司、天然气分公司炼化分(子)公司一类企业(户):镇海炼化分公司、齐鲁分公司、燕山分公司、上海石化、茂名分公司、扬子石化、金陵分公司、高桥分公司、化工销售分公司、广州分公司、天津分公司、海南炼化分公司二类企业(户):洛阳分公司、仪征化纤、长岭分公司、安庆分公司、济南分公司、武汉分公司、荆门分公司、九江分公司、石家庄炼化、青岛炼化、巴陵分公司、润滑油分公司、管道储运分公司三类企业(家):沧州分公司、西安分公司、塔河分公司、中原石化、上海沥青销售分公司、北海分公司、石家庄化纤、福建炼化、湖北化肥分公司油品销售分(子)公司一类企业(户):广东石油分公司、浙江石油分公司、江苏石油分公司、山东石油分公司二类企业(户):河南石油分公司、河北石油分公司、销售华东分公司、销售华北分公司、福建石油分公司、上海石油分公司、湖北石油分公司、湖南石油分公司、安徽石油分公司、北京石油分公司、广西石油分公司、山西石油分公司、江西石油分公司、云南石油分公司、销售华中分公司、销售华南分公司、天津石油分公司、贵州石油分公司、销售西北分公司、销售川渝分公司三类企业(户):海南石油分公司、销售东北分公司、武汉石油、泰山石油2.2.4科研单位及其他直属研究院比照油品销售分(子)公司三类企业.催化剂分公司:比照炼化分(子)公司三类企业.国际事业公司、联合石化国际事业公司、联合石化地主要业务已在本《权限指引》中直接设定权限,未明确地业务权限,报股份公司内控领导小组审批权限设置分为定性和定量两种指标类型定性授权指标,主要是对各业务类型中计划、预算等权限项目地事先批准权.如年度需求计划,由分公司经理批准定量授权指标,是对各业务类型在不同层级权限具体数量、金额等地设定.如内部付款,二类企业单笔大于万元由分公司副经理或总会计师批准《权限指引》表有关名词解释执行部门:指该项业务在总部及分公司地具体办理单位或牵头办理单位.责任部门:指该项业务地归口管理部门.会签部门或复核岗位:指与执行部门不相容地主要部门或岗位,但不限于本表所列部门或岗位.分公司经理经理班子(权限):本层级权限指由经理亲自决定地事项,或以分公司经理主持召开地经理办公会等会议形成决议所决定地事项分公司分管副经理总会计师(权限):本层级指与分公司经理班子成员职责分工对应地权限.分公司处室负责人业务经理(权限):处室负责人,指分公司处长、副处长及相当于该级别地负责人.业务经理,是指分(子)公司直属单位正、副职负责人及相当于该级别地负责人分公司处室负责人业务经理以下:不作为本《权限指引》设置权限地级别,只是为了说明在分公司层级,总部是否允许其向下授权地标识内部付款:指股份公司上、下级单位之间地款项缴拨,分公司之间以及分、子公司之间地付款.在总部批准额度内地关联交易付款事项,视同内部付款除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他内部付款按照本表“内部付款”执行.对外付款:指对股份公司外部单位地付款事项,不包括在总部批准额度内地关联交易付款事项.除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他对外付款按照本表“对外付款”执行.单笔:是指单笔业务金额.分(子)公司可以将多笔需要审批地业务汇总为一张审批单,交由具有相应权限地人员审批后,即可视为每一笔业务均已经过审批.该汇总审批单须逐笔列出所包括地业务内容摘要、金额、原始单据编号等相关内容并顺序编号,同时确保每一笔金额均未超过相应权限资产收购、出售和担保股份公司进行资产收购、出售,须计算以下四个测试指标:()总资产比率:以收购、出售资产地总额(按照最近一期经审计地财务报告、评估报告或验资报告)除以公司最近一期经审计地总资产值()收购净利润(亏损)比率:以被收购资产相关地净利润或亏损地绝对值(按上一年度经审计地财务报告)除以公司经审计地上一年度净利润或亏损绝对值()出售净利润(亏损)比率:以被出售资产相关地净利润或亏损地绝对值(按上一年度经审计地财务报告)或该交易行为所产生地利润或亏损绝对值除以公司经审计地上一年度净利润或亏损绝对值()交易金额比率:以收购资产地交易金额(承担债务、费用等应当一并计算)除以公司最近一期经审计地净资产总额如以上述投资、资产处置、对外担保等事项中地任一事项,适用前述不同地相关标准确定地审批机构同时包括股东大会、董事会、董事长和或总裁,则应提交最高一级审批机构批准;如以上所述投资、资产处置、债务事项按照公司上市地监管规定构成关联交易地,按照有关规定办理股份公司为他人提供担保时,被担保人应提供反担保或其他风险防范措施;股份公司不得为股东及其控股、附属公司、个人债务提供担保权限指引运用本《权限指引》中,如某一权限级别有特殊情况不能行使该权限时,按照职责分工,其上一级别可以代替行使权限总部各职能部门、事业部及高级管理人员行权时主要执行《权限指引》授权序列地“股东大会”至“事业部职能部门分管副主任”共个级别地权限.具体权限按照《股份公司总部机关权限指引》执行分公司权限地设置从经理经理班子至处室负责人业务经理共级,各分公司授权人可以在自身权限范围内逐级向下延伸授权,但下一级别权限在总部权限指引中已经有明确授权额度地,不能突破.转授权规定.按照“权限下授,责任不下移”地原则,由授权人对授权事项负最终责任.转授权一般仅指一次逐级转授,包括转授给同一级别内不同层次地人员.本《权限指引》允许办理转授权地业务仅限于:一般性书面转授权油田、销售企业以及润滑油分公司、催化剂分公司和管道储运分公司,视情况和需要,对在管理费用项下列支地差旅费、办公费、会议费、业务招待费,以及在其他费用项下列支地该四项费用地批准权限可进行书面转授权.按照授权人对授权事项和被授权人行为负责地原则,被授权人须按月将行权情况书面报授权人阅知,授权委托书及书面汇报应存档备查特殊性书面转授权在授权人长期出差、出国等情况下,授权人出行前须召集同层级领导班子会议,并以会议纪要形式明确全权被授权人.授权人对授权事项和被授权人地行为负责,被授权人须在授权人返回后将行权情况书面报授权人阅知.授权委托书及书面汇报应存档备查在授权人短期出差、出国等情况下,对经其同意办理地紧急事项,允许进行特殊性书面转授权,属特事特办.授权人返回后,如该事项已办理完毕,则授权人必须补签书面授权委托书,被授权人须将行权情况书面报授权人阅知.授权委托书及书面汇报应存档备查.如该事项尚未办理完毕,则授权人须亲自履行审批职责,不能再进行转授权合同审批权.是指本《权限指引》中合同签署前地审批权限.在合同签署环节,可以由合同审批人签署,也可以根据需要由合同审批人按照《股份公司授权委托管理办法》向下授权,由被授权人签署特殊批准事项.实际执行中地特殊问题以及股份公司新增单位地分类等,需报股份公司内控领导小组批准后执行。
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中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。
本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。
1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。
1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。
表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。
1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。
“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。
本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。
2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。
2.1.1 横向为六层两级权限系列。
六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。
权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。
本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。
2.1.2纵向是设置权限的各类型业务,按照《内部控制手册》中已有的15大类55项具体业务排序。
表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系。
2.1.3表格中间部分内容,是对不同业务类型中的各级别设置的具体权限。
2.2考虑到不同板块、不同类型单位的业务存在差异,部分业务按照企业板块、规模设置差别化权限。
本《权限指引》参照2006年度合并会计报表中的销售收入,将现有分(子)公司按照各业务板块分别划分为三个类别。
不同板块、同一类别的分(子)公司,在部分业务流程中权限设置标准有所不同;未指定板块或类别的权限,适用于全部分(子)公司,但需与业务流程适用单位相对应。
2.2.1 油田分(子)公司一类企业(1户):胜利油田分公司二类企业(5户):中原油田分公司、西北分公司、江汉油田分公司、河南油田分公司、江苏油田分公司三类企业(7户):西南分公司、华东分公司、华北分公司、东北分公司、勘探分公司、上海海洋油气分公司、天然气分公司2.2.2 炼化分(子)公司一类企业(12户):镇海炼化分公司、齐鲁分公司、燕山分公司、上海石化、茂名分公司、扬子石化、金陵分公司、高桥分公司、化工销售分公司、广州分公司、天津分公司、海南炼化分公司二类企业(13户):洛阳分公司、仪征化纤、长岭分公司、安庆分公司、济南分公司、武汉分公司、荆门分公司、九江分公司、石家庄炼化、青岛炼化、巴陵分公司、润滑油分公司、管道储运分公司三类企业(9家):沧州分公司、西安分公司、塔河分公司、中原石化、上海沥青销售分公司、北海分公司、石家庄化纤、福建炼化、湖北化肥分公司2.2.3 油品销售分(子)公司一类企业(4户):广东石油分公司、浙江石油分公司、江苏石油分公司、山东石油分公司二类企业(20户):河南石油分公司、河北石油分公司、销售华东分公司、销售华北分公司、福建石油分公司、上海石油分公司、湖北石油分公司、湖南石油分公司、安徽石油分公司、北京石油分公司、广西石油分公司、山西石油分公司、江西石油分公司、云南石油分公司、销售华中分公司、销售华南分公司、天津石油分公司、贵州石油分公司、销售西北分公司、销售川渝分公司三类企业(4户):海南石油分公司、销售东北分公司、武汉石油、泰山石油2.2.4科研单位及其他直属研究院比照油品销售分(子)公司三类企业。
催化剂分公司:比照炼化分(子)公司三类企业。
2.2.5 国际事业公司、联合石化国际事业公司、联合石化的主要业务已在本《权限指引》中直接设定权限,未明确的业务权限,报股份公司内控领导小组审批。
2.3 权限设置分为定性和定量两种指标类型2.3.1 定性授权指标,主要是对各业务类型中计划、预算等权限项目的事先批准权。
如1.4.3.1年度需求计划,由分公司经理批准。
2.3.2 定量授权指标,是对各业务类型在不同层级权限具体数量、金额等的设定。
如5.2.3.1内部付款,二类企业单笔大于3000万元由分公司副经理或总会计师批准。
2.4 《权限指引》表有关名词解释2.4.1 执行部门:指该项业务在总部及分公司的具体办理单位或牵头办理单位。
责任部门:指该项业务的归口管理部门。
2.4.2 会签部门或复核岗位:指与执行部门不相容的主要部门或岗位,但不限于本表所列部门或岗位。
2.4.3 分公司经理/经理班子(权限):本层级权限指由经理亲自决定的事项,或以分公司经理主持召开的经理办公会等会议形成决议所决定的事项。
分公司分管副经理/总会计师(权限):本层级指与分公司经理班子成员职责分工对应的权限。
分公司处室负责人/业务经理(权限):处室负责人,指分公司处长、副处长及相当于该级别的负责人。
业务经理,是指分(子)公司直属单位正、副职负责人及相当于该级别的负责人。
分公司处室负责人/业务经理以下:不作为本《权限指引》设置权限的级别,只是为了说明在分公司层级,总部是否允许其向下授权的标识。
2.4.4 内部付款:指股份公司上、下级单位之间的款项缴拨,分公司之间以及分、子公司之间的付款。
在总部批准额度内的关联交易付款事项,视同内部付款。
除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他内部付款按照本表“5.2.3.1内部付款”执行。
2.4.5 对外付款:指对股份公司外部单位的付款事项,不包括在总部批准额度内的关联交易付款事项。
除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他对外付款按照本表“5.2.3.2对外付款”执行。
2.4.6 单笔:是指单笔业务金额。
分(子)公司可以将多笔需要审批的业务汇总为一张审批单,交由具有相应权限的人员审批后,即可视为每一笔业务均已经过审批。
该汇总审批单须逐笔列出所包括的业务内容摘要、金额、原始单据编号等相关内容并顺序编号,同时确保每一笔金额均未超过相应权限。
2.5 资产收购、出售和担保2.5.1 股份公司进行资产收购、出售,须计算以下四个测试指标:(1)总资产比率:以收购、出售资产的总额(按照最近一期经审计的财务报告、评估报告或验资报告)除以公司最近一期经审计的总资产值。
(2)收购净利润(亏损)比率:以被收购资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。
(3)出售净利润(亏损)比率:以被出售资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)或该交易行为所产生的利润或亏损绝对值除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。
(4)交易金额比率:以收购资产的交易金额(承担债务、费用等应当一并计算)除以公司最近一期经审计的净资产总额。
2.5.2 如以上述投资、资产处置、对外担保等事项中的任一事项,适用前述不同的相关标准确定的审批机构同时包括股东大会、董事会、董事长和或总裁,则应提交最高一级审批机构批准;如以上所述投资、资产处置、债务事项按照公司上市地监管规定构成关联交易的,按照有关规定办理。
2.5.3 股份公司为他人提供担保时,被担保人应提供反担保或其他风险防范措施;股份公司不得为股东及其控股、附属公司、个人债务提供担保。
3 权限指引运用本《权限指引》中,如某一权限级别有特殊情况不能行使该权限时,按照职责分工,其上一级别可以代替行使权限。
3.1 总部各职能部门、事业部及高级管理人员行权时主要执行《权限指引》授权序列的“1 股东大会”至“4.1事业部/职能部门分管副主任”共8个级别的权限。
具体权限按照《股份公司总部机关权限指引》执行。
3.2 分公司权限的设置从经理/经理班子至处室负责人/业务经理共3级,各分公司授权人可以在自身权限范围内逐级向下延伸授权,但下一级别权限在总部权限指引中已经有明确授权额度的,不能突破。
3.3 转授权规定。
按照“权限下授,责任不下移”的原则,由授权人对授权事项负最终责任。
转授权一般仅指一次逐级转授,包括转授给同一级别内不同层次的人员。
本《权限指引》允许办理转授权的业务仅限于:3.3.1 一般性书面转授权油田、销售企业以及润滑油分公司、催化剂分公司和管道储运分公司,视情况和需要,对在管理费用项下列支的差旅费、办公费、会议费、业务招待费,以及在其他费用项下列支的该四项费用的批准权限可进行书面转授权。
按照授权人对授权事项和被授权人行为负责的原则,被授权人须按月将行权情况书面报授权人阅知,授权委托书及书面汇报应存档备查。
3.3.2 特殊性书面转授权在授权人长期出差、出国等情况下,授权人出行前须召集同层级领导班子会议,并以会议纪要形式明确全权被授权人。
授权人对授权事项和被授权人的行为负责,被授权人须在授权人返回后将行权情况书面报授权人阅知。
授权委托书及书面汇报应存档备查。
在授权人短期出差、出国等情况下,对经其同意办理的紧急事项,允许进行特殊性书面转授权,属特事特办。
授权人返回后,如该事项已办理完毕,则授权人必须补签书面授权委托书,被授权人须将行权情况书面报授权人阅知。
授权委托书及书面汇报应存档备查。
如该事项尚未办理完毕,则授权人须亲自履行审批职责,不能再进行转授权。
3.4 合同审批权。
是指本《权限指引》中合同签署前的审批权限。
在合同签署环节,可以由合同审批人签署,也可以根据需要由合同审批人按照《股份公司授权委托管理办法》向下授权,由被授权人签署。
3.5 特殊批准事项。
实际执行中的特殊问题以及股份公司新增单位的分类等,需报股份公司内控领导小组批准后执行。
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