内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明

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内部控制体系权限指引

内部控制体系权限指引

内部控制体系权限指引内部控制是指为保证组织内部活动的合法性、合规性、有效性和高效性,制定并执行一套合理的制度、规范、流程和措施的管理体系。

其中,权限管理是内部控制的重要组成部分,它涉及到组织内部人员对于资源和行为的操作权限以及对权限的分配和管理。

以下是一个内部控制体系权限指引的示例,以帮助组织建立合理、有效的权限管理体系。

1.权限管理目标明确权限管理的目标,其中包括但不限于:-确保组织内部资源和行为的合法性、合规性-保护组织内部资源免受未经授权的访问和使用-确保组织内部资源和行为的有效性和高效性-最小化操作错误和失误的风险2.权限分类和层次划分权限的分类和层次,根据组织的具体情况和需要,可以将权限划分为不同层次和不同分类,如系统管理员权限、管理层权限、普通员工权限等,具体权限的划分需要结合组织的岗位职责、工作流程和安全需求进行评估和确定。

3.权限控制和分配机制建立一套权限控制和分配机制,确保权限的授予和分配符合组织内部的管理要求和安全需求:-制定权限分配的原则和标准,确保权限的授予经过审慎和合理的评估;-设置权限的继承和终止机制,确保权限按照组织内部的变化进行动态调整;-制定权限审批流程,明确权限授予的程序和责任;-密码和数字证书的安全管理,确保权限授予的身份合法、真实可信。

4.权限管理流程建立一套权限管理流程,包括但不限于权限申请、审批、分配和监控等环节,确保权限的正常运行和有效管理:-制定权限申请流程和表格,明确权限获取的要求和流程;-设置权限审批流程和角色,确保权限的审批程序符合组织的管理要求;-制定权限分配和撤销流程,确保权限的分配和撤销的准确和及时性;-建立权限使用监控机制,包括日志、审计和报告等手段,确保权限使用情况的可追溯性和可监控性。

5.权限管理的安全措施为确保权限管理的安全性,需要采取一系列的安全措施,包括但不限于:-设定密码策略,包括密码长度、复杂度、有效期限等要求;-实施权限分级管理,确保只有特定层次的人员可以授予高权限;-设立审计机制,对权限的使用情况进行日志记录和审计分析;-进行定期的权限审查和风险评估,发现潜在的问题和安全隐患。

权限指引(D)——权限指引说明

权限指引(D)——权限指引说明

权限指引(D)——权限指引说明1、1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

1、2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

1、3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第 7、7、7、8项。

2 权限指引内容2、1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2、1、1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。

2、1、2 纵向是设置权限的各类型业务,按照《内部控制手册》中已有的15大类55项具体业务排序。

表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系。

2、1、3 表格中间部分内容,是对不同业务类型中的各级别设置的具体权限。

企业内部控制应用指引第1~5号

企业内部控制应用指引第1~5号

企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。

经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

内部控制手册

内部控制手册

内部控制手册1 编制《内部操纵手册》的背景为规范中国石油化工股份(以下简称“股份公司”)的治理,贯彻《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》以及其他有关法律、法规,满足国内外资本市场对上市公司的监管要求,股份公司特制定《内部操纵手册》,作为建立、执行、评判及验证内部操纵的依据。

完整的内部操纵体系和完善的内部操纵制度,是约束、规范企业治理行为的准则,是减少风险的重大措施。

实施内部操纵能够及时发觉和纠正各种错弊及不法行为,有利于保证资产安全、完整,保证经营成果与财务状况真实、可靠。

其必要性表现为:一是建立现代企业制度,完善法人治理结构,实现经营机制的转换,加强企业治理,提高企业经营业绩,改善企业财务状况。

二是贯彻我国有关法律法规,遵循美国《萨班斯-奥克斯利法案》等国内外资本市场监管需求,提高会计信息质量。

三是积极参与竞争、努力降低风险。

随着市场竞争日趋猛烈和信息技术高度进展,以及全球经济一体化的进程加速,股份公司所面临的风险也逐步加大。

建立健全有效的内部操纵制度,是防范风险、提高经营治理效率和成效的重要措施。

四是建立统一规范的内部操纵制度,使股份公司各项规章制度成为系统性、可操作性和包容性专门强的内部治理制度,更为有效地表达股份公司治理理念。

2 《内部操纵手册》遵循的差不多原则2.1 合规性原则合规性是指企业内部操纵制度必须符合国家的法律、法规和政策;符合股份公司上市地(上海、香港、纽约、伦敦)证券监管机构有关上市公司的法律、法规和要求。

2.2 全面性与系统性原则《内部操纵手册》涉及股份公司经营活动的各个方面,其内部监督和操纵贯穿于经营治理活动的全过程并涉及全体职员。

股份公司的每一个职员既是内部操纵的主体,又是内部操纵的客体;既要对其负责的作业实施操纵,又要受到其他人员或制度的监督与制约。

《内部操纵手册》使股份公司内部各部门、各岗位形成较为系统的既互相制约又具有纵横交错关系的统一整体,确保各部门和各岗位均能按特定的目标相互和谐地发挥作用,最终实现股份公司内部操纵的总体目标。

《企业内部控制应用指引》_word完整版全部18个应用指引

《企业内部控制应用指引》_word完整版全部18个应用指引

附件1:企业内部控制应用指引企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。

经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

内部控制手册

内部控制手册

内部控制手册引言内部控制是组织中确保经营活动的正常运行和管理目标的有效实现的一套制度、方法和措施。

内部控制手册是对组织内部控制制度的规范和指导,它用于指导员工遵守内控规定,维护组织的财产安全和经营秩序。

本手册旨在介绍组织内部控制的重要性,确定内控目标和建立有效的内部控制措施。

第一章:内部控制概述1.1 内部控制的定义内部控制是指组织为了保护资产、防止损失和实现经营目标而建立的一系列制度和措施。

1.2 内部控制的目标•保护组织资产的安全•确保经营活动的合法性和合规性•提高工作效率和运营效果•防范和减少风险和损失1.3 内部控制的原则•分工和协作原则:明确各岗位职责,保证各部门之间的有效沟通和协作。

•权责一致原则:权限和责任相匹配,确保决策和执行的一致性。

•监督原则:建立内部审计、风险管理等监督机制,实施内部控制的监督和评价。

第二章:内部控制的要素2.1 控制环境控制环境是内部控制的基础,它是指组织内部的价值观、道德风险、道德风险感和管理意识等因素。

2.2 控制活动控制活动是指组织为了实现内部控制目标而执行的一系列措施和规定。

2.3 信息和沟通信息和沟通是内部控制的重要环节,它确保信息的传递、交流和共享。

2.4 监督和评价监督和评价是内部控制的重要组成部分,它用于监督内部控制制度的执行情况,并评价其有效性和合规性。

第三章:内部控制的建立与运行3.1 内部控制制度的建立内部控制制度的建立是组织实施内部控制的前提,它包括制度的设计、流程的优化、职责的划分等。

3.2 内部控制的执行和运行内部控制的执行和运行是指组织按照内部控制制度进行实施和操作。

3.3 内部控制的监督和评价内部控制的监督和评价是对内部控制制度进行跟踪、检查和评估的过程,确保内控制度的有效性和合规性。

第四章:内部控制的改进和优化4.1 内部控制的改进机制内部控制的改进机制是指组织建立持续改善的内部控制机制,不断优化内部控制制度。

4.2 内部控制的优化方法内部控制的优化方法包括风险管理、内部审计、信息技术的应用等手段和措施。

内部控制手册(超详)

内部控制手册(超详)

目录单位层面内部控制内部控制规范 (1)内部控制工作机制 (11)不相容职务分离办法 (20)账务处理程序制度 (23)财务收支审批制度 (24)财务牵制制度 (25)财务公开制度 (26)财产管理制度 (28)资产清查制度 (30)固定资产管理制度 (31)教育收费专项议事制度 (33)收费管理制度 (34)财务稽核制度 (35)会计工作交接制度 (37)会计电算化管理制度 (38)会计档案管理制度 (40)票据管理制度 (41)会计档案借阅制度 (43)会计电算化档案管理制度 (44)货币资金管理制度 (45)往来款项管理制度 (46)印章管理使用制度 (47)报销票据管理制度 (52)差旅费管理规定 (53)财务负责人岗位职责 (54)会计员岗位职责 (55)出纳员岗位职责 (56)稽核员岗位职责 (57)审核岗位职责 (58)财政专项资金管理办法 (59)基建、维修管理制度 (61)内部稽核制度 (63)业务层面内部控制印章管理内部控制制度 (68)印章管理内部控制流程图 (73)票据管理内部控制制度 (74)票据管理内部控制流程图 (78)银行账号管理内部控制制度 (79)银行账号管理内部控制流程图 (83)行政事业性收费内部控制制度 (84)行政事业性收费内部控制流程图 (87)支出管理内部控制制度 (88)支出管理内部控制流程图 (91)预算编制内部控制制度 (92)预算编制内部控制流程图 (93)政府采购内部控制制度 (97)政府采购内部控制流程图 (101)实物资产内部控制制度 (102)实物资产内部控制流程图 (107)货币资金支出内部控制制度 (108)货币资金支出内部控制流程图 (112)自我评价报告内部控制建设自我评价报告 (113)XXXXX乡中心学校内部控制规范第一章总则第一条:为了进一步提高学校内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定,制定本规范。

内部控制管理手册()

内部控制管理手册()

XXXXXXXXXXXX有限公司内部控制管理手册版次:2018年第一版编制:内控工作组审核:内控管理委员会批准:XX目录1前言41.1 概述41.1.1手册编制的意义和目的41.1.2内部控制目标41.1.3遵循的基本原则41.1.4内部控制依据的标准61.1.5 手册的结构组成61.1.6 本手册的适用范围和管理71.2 内部控制体系的组织架构、职责及权限8 1.2.1 目的81.2.2内部控制体系的组织架构81.2.3职责与权限82 内部环境102.1 内部机构设置及其权责分配102.1.1内部机构设置102.1.2内部机构的运行122.1.3职责与权限122.2发展战略管理162.3人力资源管理172.3.1人力资源管理172.3.2员工责任和目标182.3.3违规行为的纠正措施192.3.4道德标准的遵从192.4社会责任202.4.1促进就业与员工权益保护203 风险评估213.1 风险识别关注因素213.2风险类别223.3 风险评估223.3.1风险评估目标223.3.2风险识别223.3.3风险分析234 控制活动234.1 控制活动分类与形式244.1.1控制活动的分类244.1.2控制活动的形式244.2 内部控制要求及保障措施244.2.1公司业务流程总目录244.2.2各业务流程的关键控制目标和控制措施26 4.2.3资金活动264.2.4采购业务264.2.5资产管理264.2.6财务报告264.2.7全面预算264.2.8合同管理265 信息与沟通325.1内控关注要点:325.2控制措施:325.3 反舞弊机制336 内部监督346.1 目的346.2 内部监督346.2.1日常监督346.2.2专项监督356.2.3内控自我评价报告357 附件361前言1.1 概述1.1.1手册编制的意义和目的XX有限公司(以下简称公司)作为XX集团(以下简称集团)控股子公司,为提高公司内部控制管理水平,形成常态的规范化管理,提高风险防范能力,全面贯彻财政部、证监会、审计署、银监会、保监会等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制配套指引》,特编制《内部控制管理手册》,作为建立、执行、评价及验证内部控制的依据,确保公司从思想上提高管理水平,增强风险防范能力,保证公司协调、持续、快速发展。

企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。

经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集决策审批或者联签制度。

任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

18项《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》及《企业内部控制审计指引》

18项《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》及《企业内部控制审计指引》

附件1:企业内部控制应用指引企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。

经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、人员编制、职责权限、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策和良性运行机制,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

(二)组织架构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉、推诿扯皮,运行效率低下。

第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

企业应当在董事会下设立战略、审计、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。

经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当实行集体决策审批或者联签制度,任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

第六条企业应当按照科学、精简、高效、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免业务重复或职能交叉,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

权限指引解释

权限指引解释

中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。

本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。

1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。

2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2.1.1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。

《企业内部控制应用指引》-word完整版-全部18个应用指引

《企业内部控制应用指引》-word完整版-全部18个应用指引

附件1:企业内部控制应用指引企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。

经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

3内部控制权限指引指导手册

3内部控制权限指引指导手册

3内部控制权限指引指导手册内部控制权限是指在组织内部对不同角色和职位的员工分配不同的权限和权限范围,以确保资源的有效管理和保护。

内部控制权限的设计和执行是组织运作的重要环节,能够帮助减少风险和错误,并确保业务的可靠性和合规性。

本指导手册将向读者介绍内部控制权限的重要性、设计原则和步骤,并提供一些实际操作的指导。

第一部分:内部控制权限的重要性(300字)1.1提高数据安全性:通过合理分配权限,可以限制员工对敏感信息和关键业务功能的访问,降低数据泄露和滥用的风险。

1.2防止欺诈和内部不端行为:明确的权限分配可以避免不道德的行为,防止员工恶意篡改数据或利用职务之便获取不当利益。

1.3优化业务流程:只给予员工所需的权限,能够提高工作效率,减少不必要的复核和审批过程,加快业务办理时间。

第二部分:内部控制权限的设计原则(400字)2.1最小权限原则:给予员工的权限应该最小化,只包含完成其工作所需的操作范围,避免过度赋权。

2.2分层权限原则:根据不同员工的职责和级别,将权限进行分层,确保员工只能访问其工作范围内的资源。

2.3严格审查和审批过程:对员工的权限请求要进行严格的审查和审批,确保权限的合法性和合理性。

2.4审计和监控机制:建立权限使用的审计和监控机制,及时发现和处理异常操作和违规行为。

第三部分:内部控制权限的设计步骤(400字)3.1识别业务流程和资源:首先,要对组织的业务流程进行识别和分类,确定涉及的资源和权限需求。

3.2确定权限分级和范围:针对不同的业务流程和角色,确定权限的分级和相应的权限范围,落实最小权限原则。

3.3制定权限分配规则和流程:制定明确的权限分配规则和流程,包括权限申请、审批和撤销等环节。

3.4实施和持续改进:按照规定的权限分配规则和流程进行实际操作,并建立定期审计和检查机制,确保权限的有效性和合规性。

第四部分:内部控制权限操作指导(100字)4.1权限申请:员工根据自身职责和需求,向上级主管提出权限申请,说明所需权限的原因和范围。

企业内部控制案例分析练习题及答案解释

企业内部控制案例分析练习题及答案解释
A全面预算管理B发展战略C经营管理D财务管理
答案:A
解释:《内部信息传递》指引第5条“内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合
,并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。”
25、为确保信息系统操作的可审计性,企业应当在信息系统中设置的功能是()。
A信息汇总功能Bቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ息共享功能C信息分析功能D操作日志功能
A竣工决算B竣工结算C交付使用财产清单D竣工决算审计报告
答案:C
解释:《工程项目》指引第25条“验收合格的工程项目,应当编制交付使用财产清单
,及时办理交付使用手续。”
16、担保企业应当建立(),详细记录担保对象、金额、期限、用于抵押和质押的物品、权利和其他有关事项。
A担保事项明细账B担保事项台账C担保事项登记簿D担保事项总账
答案:B
解释:《担保业务》指引箱12条“企业应当„„,建立担保事项台账,详细记录担保对象、金额、期限、用于抵押和质押的物品或权利以及其他有关事项。
17、重大业务外包方案应当提交审批,审批人是()。
A分管副总经理B总经理C董事长D董事会或类似决策机构
答案:D
解释:《业务外包》指引第6条“重大业务外包方案应当提交董事会或类似权力机构审批
27、下列机构中,应当对内部控制评价报告的真实性负责的是()。
A股东会B董事会C监事会D总经理办公会
答案:B
解释:《评价指引》第4条“企业董事会应当对内部控制评价报告的真实性负责。”
28、企业内部控制评价中的重大缺陷应当由()予以最终认定。
A股东(大)会B董事会C监事会D经理层
答案:B
解释:《评价指引》第19条“重大缺陷应当由董事会予以最终认定。”
A投资B投资协议C投资会计D持股比例

《企业内部控制应用指引》解读(全部)

《企业内部控制应用指引》解读(全部)

财政部会计司解读企业内控指引之组织架构《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》指出,组织架构是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议、企业章程,结合本企业实际,明确董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

其中,核心是完善公司治理结构、管理体制和运行机制问题。

为什么要制定组织架构指引?该指引的主要内容有哪些?对组织架构的设计和运行等提出了哪些要求?本文就此进行解读。

一、关于组织架构指引的现实和长远意义一个现代企业,无论是处于新建、重组改制还是存续状态,要实现发展战略,就必须把建立和完善组织架构放在首位或重中之重。

否则,其他方面都无从谈起。

第一,建立和完善组织架构可以促进企业建立现代企业制度。

一个企业怎样才能永远保持成功呢?这就要靠制度。

这个制度就是现代企业制度。

它是以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司制企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的现代企业制度。

可见,现代企业制度的核心是组织架构问题;或者,一个实施现代企业制度的企业,应当具备科学完善的组织架构。

也可以说,建立现代企业制度必须从组织架构开始。

从发达市场经济国家企业和我国现代企业的实践证明,公司治理、管理体制和运行机制是永恒的主题。

第二,建立和完善组织架构可以有效防范和化解各种舞弊风险。

串谋舞弊是企业经营发展过程中难以避免的一颗“毒瘤”,也是内部控制建设的难点之一。

2004年11月发生的震惊中外的中航油(新加坡)股份公司期权交易巨亏案就是一个典型。

第三,建立和完善组织架构可以为强化企业内部控制建设提供重要支撑。

组织架构是企业内部环境的有机组成部分,也是企业开展风险评估、实施控制活动、促进信息沟通、强化内部监督的基础设施和平台载体。

一个科学高效、分工制衡的组织架构,可以使企业自上而下地对风险进行识别和分析,进而采取控制措施予以应对,可以促进信息在企业内部各层级之间、企业与外部利益相关者之间及时、准确、顺畅的传递,可以提升日常监督和专项监督的力度和效能。

最新整理内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明.doc

最新整理内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明.doc

最新整理内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明.doc中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。

本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。

1 权限指引一般介绍1.1 本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

1.2 本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

1.3 本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第7.7、7.8项。

2 权限指引内容2.1 《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2.1.1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

【Excel表格】内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引

【Excel表格】内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引

1.3.3 对外付款
分公司财务部门
1.4
一般物资采购供应
1.4.1 供应商网络
物资装备部/分公 司物资供应部门
1.4.2 总部集中采购 1.4.2.1 采购计划
其中:三剂进口计划 1.4.2.2 采购合同/协议
物资装备部 物资装备部 科技开发部
1.4.2.2.1 长期采购协议/框架采购协议
物资装备部(国际 事业公司)/分公 司物资供应部门
分公司处室负责人:
审批国内总部组织集
中采购项下外部采购
合同(非框架采购协
议项下)权限参见
1.4.3.3.3中同级别
权限
D 1 -1
中国石油化工股份有限公司权限指引
(除特别注明外,本表所列权限指经总部批准的预算/计划项下的授权)
授权级别
执行部门
权限
业务类型
1.4.2.3 供货协议
物资装备部(国 际事业公司)/分 公司物资供应部
分公司物资供应 部门
分公司物资供应 部门
分公司物资供应 部门
1.4.3.3.3 外部采购合同(非框架采购协 议项下)
分公司物资供应 部门
油田炼化企业
分公司物资供应 部门
其他 1.4.3.4 对外付款
分公司物资供应 部门
货到付款:油田炼化企业 分公司财务部门
货到付款:其他企业
分公司财务部门
预付款 1.5 成品油采购
季度生产经营计划
月度生产经营计划 自有油田月度原油销售计 划/月度原油资源配置、运 输计划/管道储运分公司输 油及销油计划








审批:中石油、中海油 供应的原油和联合石 化以外的外贸公司代 理的进口原油

《企业内部控制应用指引》-word(完整版)全部18个应用指引

《企业内部控制应用指引》-word(完整版)全部18个应用指引

《企业内部控制应用指引》-word(完整版)全部18个应用指引附件1:企业内部控制应用指引企业内部控制应用指引第1号——组织架构第一章总则第一条为了促进企业实现发展战略,优化治理结构、管理体制和运行机制,建立现代企业制度,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

第二条本指引所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险:(一)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

(二)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

第二章组织架构的设计第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。

可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。

经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明

内部控制手册第4部分-权限指引(D)——权限指引说明

中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主地经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》.本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”地原则设置权限权限指引一般介绍本《权限指引》分为基本地个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸地权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”地原则,比照分公司权限执行本《权限指引》中地权限为该项业务地决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中地建议权、拟议权.表中地“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)本表中地权限项目按照业务流程编号地顺序依次排列,并将其中最重要控制点上地最终决策权限一一对应,单列而成“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置地权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位地《权限指引》时自行补充地部分;空格部分表示本栏地业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义地部分.本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第、项权限指引内容《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成.横向为六层两级权限系列.六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部职能部门主任、分公司经理经理班子,直至分公司处室负责人业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长地授权,总裁再对高级副总裁财务总监分管副总裁地授权,事业部职能部门主任对副主任地授权,分公司经理对副经理总会计师地授权.权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)地职责范围及各分公司地经营范围层层分解、下放地管理原则本表横向左端为业务地执行部门,右端为该业务地会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控地要求纵向是设置权限地各类型业务,按照《内部控制手册》中已有地大类项具体业务排序.表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系2.1.3表格中间部分内容,是对不同业务类型中地各级别设置地具体权限.2.2考虑到不同板块、不同类型单位地业务存在差异,部分业务按照企业板块、规模设置差别化权限.本《权限指引》参照年度合并会计报表中地销售收入,将现有分(子)公司按照各业务板块分别划分为三个类别.不同板块、同一类别地分(子)公司,在部分业务流程中权限设置标准有所不同;未指定板块或类别地权限,适用于全部分(子)公司,但需与业务流程适用单位相对应油田分(子)公司一类企业(户):胜利油田分公司二类企业(户):中原油田分公司、西北分公司、江汉油田分公司、河南油田分公司、江苏油田分公司三类企业(户):西南分公司、华东分公司、华北分公司、东北分公司、勘探分公司、上海海洋油气分公司、天然气分公司炼化分(子)公司一类企业(户):镇海炼化分公司、齐鲁分公司、燕山分公司、上海石化、茂名分公司、扬子石化、金陵分公司、高桥分公司、化工销售分公司、广州分公司、天津分公司、海南炼化分公司二类企业(户):洛阳分公司、仪征化纤、长岭分公司、安庆分公司、济南分公司、武汉分公司、荆门分公司、九江分公司、石家庄炼化、青岛炼化、巴陵分公司、润滑油分公司、管道储运分公司三类企业(家):沧州分公司、西安分公司、塔河分公司、中原石化、上海沥青销售分公司、北海分公司、石家庄化纤、福建炼化、湖北化肥分公司油品销售分(子)公司一类企业(户):广东石油分公司、浙江石油分公司、江苏石油分公司、山东石油分公司二类企业(户):河南石油分公司、河北石油分公司、销售华东分公司、销售华北分公司、福建石油分公司、上海石油分公司、湖北石油分公司、湖南石油分公司、安徽石油分公司、北京石油分公司、广西石油分公司、山西石油分公司、江西石油分公司、云南石油分公司、销售华中分公司、销售华南分公司、天津石油分公司、贵州石油分公司、销售西北分公司、销售川渝分公司三类企业(户):海南石油分公司、销售东北分公司、武汉石油、泰山石油2.2.4科研单位及其他直属研究院比照油品销售分(子)公司三类企业.催化剂分公司:比照炼化分(子)公司三类企业.国际事业公司、联合石化国际事业公司、联合石化地主要业务已在本《权限指引》中直接设定权限,未明确地业务权限,报股份公司内控领导小组审批权限设置分为定性和定量两种指标类型定性授权指标,主要是对各业务类型中计划、预算等权限项目地事先批准权.如年度需求计划,由分公司经理批准定量授权指标,是对各业务类型在不同层级权限具体数量、金额等地设定.如内部付款,二类企业单笔大于万元由分公司副经理或总会计师批准《权限指引》表有关名词解释执行部门:指该项业务在总部及分公司地具体办理单位或牵头办理单位.责任部门:指该项业务地归口管理部门.会签部门或复核岗位:指与执行部门不相容地主要部门或岗位,但不限于本表所列部门或岗位.分公司经理经理班子(权限):本层级权限指由经理亲自决定地事项,或以分公司经理主持召开地经理办公会等会议形成决议所决定地事项分公司分管副经理总会计师(权限):本层级指与分公司经理班子成员职责分工对应地权限.分公司处室负责人业务经理(权限):处室负责人,指分公司处长、副处长及相当于该级别地负责人.业务经理,是指分(子)公司直属单位正、副职负责人及相当于该级别地负责人分公司处室负责人业务经理以下:不作为本《权限指引》设置权限地级别,只是为了说明在分公司层级,总部是否允许其向下授权地标识内部付款:指股份公司上、下级单位之间地款项缴拨,分公司之间以及分、子公司之间地付款.在总部批准额度内地关联交易付款事项,视同内部付款除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他内部付款按照本表“内部付款”执行.对外付款:指对股份公司外部单位地付款事项,不包括在总部批准额度内地关联交易付款事项.除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他对外付款按照本表“对外付款”执行.单笔:是指单笔业务金额.分(子)公司可以将多笔需要审批地业务汇总为一张审批单,交由具有相应权限地人员审批后,即可视为每一笔业务均已经过审批.该汇总审批单须逐笔列出所包括地业务内容摘要、金额、原始单据编号等相关内容并顺序编号,同时确保每一笔金额均未超过相应权限资产收购、出售和担保股份公司进行资产收购、出售,须计算以下四个测试指标:()总资产比率:以收购、出售资产地总额(按照最近一期经审计地财务报告、评估报告或验资报告)除以公司最近一期经审计地总资产值()收购净利润(亏损)比率:以被收购资产相关地净利润或亏损地绝对值(按上一年度经审计地财务报告)除以公司经审计地上一年度净利润或亏损绝对值()出售净利润(亏损)比率:以被出售资产相关地净利润或亏损地绝对值(按上一年度经审计地财务报告)或该交易行为所产生地利润或亏损绝对值除以公司经审计地上一年度净利润或亏损绝对值()交易金额比率:以收购资产地交易金额(承担债务、费用等应当一并计算)除以公司最近一期经审计地净资产总额如以上述投资、资产处置、对外担保等事项中地任一事项,适用前述不同地相关标准确定地审批机构同时包括股东大会、董事会、董事长和或总裁,则应提交最高一级审批机构批准;如以上所述投资、资产处置、债务事项按照公司上市地监管规定构成关联交易地,按照有关规定办理股份公司为他人提供担保时,被担保人应提供反担保或其他风险防范措施;股份公司不得为股东及其控股、附属公司、个人债务提供担保权限指引运用本《权限指引》中,如某一权限级别有特殊情况不能行使该权限时,按照职责分工,其上一级别可以代替行使权限总部各职能部门、事业部及高级管理人员行权时主要执行《权限指引》授权序列地“股东大会”至“事业部职能部门分管副主任”共个级别地权限.具体权限按照《股份公司总部机关权限指引》执行分公司权限地设置从经理经理班子至处室负责人业务经理共级,各分公司授权人可以在自身权限范围内逐级向下延伸授权,但下一级别权限在总部权限指引中已经有明确授权额度地,不能突破.转授权规定.按照“权限下授,责任不下移”地原则,由授权人对授权事项负最终责任.转授权一般仅指一次逐级转授,包括转授给同一级别内不同层次地人员.本《权限指引》允许办理转授权地业务仅限于:一般性书面转授权油田、销售企业以及润滑油分公司、催化剂分公司和管道储运分公司,视情况和需要,对在管理费用项下列支地差旅费、办公费、会议费、业务招待费,以及在其他费用项下列支地该四项费用地批准权限可进行书面转授权.按照授权人对授权事项和被授权人行为负责地原则,被授权人须按月将行权情况书面报授权人阅知,授权委托书及书面汇报应存档备查特殊性书面转授权在授权人长期出差、出国等情况下,授权人出行前须召集同层级领导班子会议,并以会议纪要形式明确全权被授权人.授权人对授权事项和被授权人地行为负责,被授权人须在授权人返回后将行权情况书面报授权人阅知.授权委托书及书面汇报应存档备查在授权人短期出差、出国等情况下,对经其同意办理地紧急事项,允许进行特殊性书面转授权,属特事特办.授权人返回后,如该事项已办理完毕,则授权人必须补签书面授权委托书,被授权人须将行权情况书面报授权人阅知.授权委托书及书面汇报应存档备查.如该事项尚未办理完毕,则授权人须亲自履行审批职责,不能再进行转授权合同审批权.是指本《权限指引》中合同签署前地审批权限.在合同签署环节,可以由合同审批人签署,也可以根据需要由合同审批人按照《股份公司授权委托管理办法》向下授权,由被授权人签署特殊批准事项.实际执行中地特殊问题以及股份公司新增单位地分类等,需报股份公司内控领导小组批准后执行。

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中国石油化工股份有限公司权限指引说明为适应股份公司一级法人为主的经营体制,提高运营效率,最大限度地规避风险,更好地落实分级授权制度,特制订本《权限指引》。

本《权限指引》所列权限适用于股份公司总部各部门、各分(子)公司,各单位在向下延伸制定实施细则时,须按照“更严、更细、更具体”的原则设置权限。

1 权限指引一般介绍本《权限指引》分为基本的6个层级,各分公司在施行过程中可制订本分公司向下延伸的权限级别;子公司按照“子公司形式、分公司地位”的原则,比照分公司权限执行。

本《权限指引》中的权限为该项业务的决定权、审批权、最终处置权,不包括过程中的建议权、拟议权。

表中的“预算”(“计划”)包括初始预算(计划)及追加、调整预算(计划)。

本表中的权限项目按照业务流程编号的顺序依次排列,并将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应,单列而成。

“○”表示该业务在该权限层级上不允许分解、设置的权限;“-”表示该业务在该权限层级上总部不统一设置权限,由各单位在延伸制定本单位的《权限指引》时自行补充的部分;空格部分表示本栏的业务类型为标题栏,或为不牵涉审批权限、设置权限无实际意义的部分。

本表中部分权限项目暂未编写相关流程或现有流程中暂未体现,如第、项。

2 权限指引内容《权限指引》以矩阵式表格描述,由横向、纵向两个指标体系构成。

2.1.1 横向为六层两级权限系列。

六层是指自股东大会、董事会、总裁办公会、事业部/职能部门主任、分公司经理/经理班子,直至分公司处室负责人/业务经理等六个层次;两级是指董事会再对董事长的授权,总裁再对高级副总裁/财务总监/分管副总裁的授权,事业部/职能部门主任对副主任的授权,分公司经理对副经理/总会计师的授权。

权限设置体现了公司权力从股东大会到董事会、到总裁,再按各职能部门(事业部)的职责范围及各分公司的经营范围层层分解、下放的管理原则。

本表横向左端为业务的执行部门,右端为该业务的会签部门或复核岗位,体现了不相容职责分开和独立监控的要求。

2.1.2纵向是设置权限的各类型业务,按照《内部控制手册》中已有的15大类55项具体业务排序。

表中纵向业务类型与业务流程编号是一一对应关系。

2.1.3表格中间部分内容,是对不同业务类型中的各级别设置的具体权限。

2.2考虑到不同板块、不同类型单位的业务存在差异,部分业务按照企业板块、规模设置差别化权限。

本《权限指引》参照2006年度合并会计报表中的销售收入,将现有分(子)公司按照各业务板块分别划分为三个类别。

不同板块、同一类别的分(子)公司,在部分业务流程中权限设置标准有所不同;未指定板块或类别的权限,适用于全部分(子)公司,但需与业务流程适用单位相对应。

2.2.1 油田分(子)公司一类企业(1户):胜利油田分公司二类企业(5户):中原油田分公司、西北分公司、江汉油田分公司、河南油田分公司、江苏油田分公司三类企业(7户):西南分公司、华东分公司、华北分公司、东北分公司、勘探分公司、上海海洋油气分公司、天然气分公司2.2.2 炼化分(子)公司一类企业(12户):镇海炼化分公司、齐鲁分公司、燕山分公司、上海石化、茂名分公司、扬子石化、金陵分公司、高桥分公司、化工销售分公司、广州分公司、天津分公司、海南炼化分公司二类企业(13户):洛阳分公司、仪征化纤、长岭分公司、安庆分公司、济南分公司、武汉分公司、荆门分公司、九江分公司、石家庄炼化、青岛炼化、巴陵分公司、润滑油分公司、管道储运分公司三类企业(9家):沧州分公司、西安分公司、塔河分公司、中原石化、上海沥青销售分公司、北海分公司、石家庄化纤、福建炼化、湖北化肥分公司2.2.3 油品销售分(子)公司一类企业(4户):广东石油分公司、浙江石油分公司、江苏石油分公司、山东石油分公司二类企业(20户):河南石油分公司、河北石油分公司、销售华东分公司、销售华北分公司、福建石油分公司、上海石油分公司、湖北石油分公司、湖南石油分公司、安徽石油分公司、北京石油分公司、广西石油分公司、山西石油分公司、江西石油分公司、云南石油分公司、销售华中分公司、销售华南分公司、天津石油分公司、贵州石油分公司、销售西北分公司、销售川渝分公司三类企业(4户):海南石油分公司、销售东北分公司、武汉石油、泰山石油2.2.4科研单位及其他直属研究院比照油品销售分(子)公司三类企业。

催化剂分公司:比照炼化分(子)公司三类企业。

2.2.5 国际事业公司、联合石化国际事业公司、联合石化的主要业务已在本《权限指引》中直接设定权限,未明确的业务权限,报股份公司内控领导小组审批。

权限设置分为定性和定量两种指标类型2.3.1 定性授权指标,主要是对各业务类型中计划、预算等权限项目的事先批准权。

如年度需求计划,由分公司经理批准。

2.3.2 定量授权指标,是对各业务类型在不同层级权限具体数量、金额等的设定。

如内部付款,二类企业单笔大于3000万元由分公司副经理或总会计师批准。

《权限指引》表有关名词解释2.4.1 执行部门:指该项业务在总部及分公司的具体办理单位或牵头办理单位。

责任部门:指该项业务的归口管理部门。

2.4.2 会签部门或复核岗位:指与执行部门不相容的主要部门或岗位,但不限于本表所列部门或岗位。

2.4.3 分公司经理/经理班子(权限):本层级权限指由经理亲自决定的事项,或以分公司经理主持召开的经理办公会等会议形成决议所决定的事项。

分公司分管副经理/总会计师(权限):本层级指与分公司经理班子成员职责分工对应的权限。

分公司处室负责人/业务经理(权限):处室负责人,指分公司处长、副处长及相当于该级别的负责人。

业务经理,是指分(子)公司直属单位正、副职负责人及相当于该级别的负责人。

分公司处室负责人/业务经理以下:不作为本《权限指引》设置权限的级别,只是为了说明在分公司层级,总部是否允许其向下授权的标识。

2.4.4 内部付款:指股份公司上、下级单位之间的款项缴拨,分公司之间以及分、子公司之间的付款。

在总部批准额度内的关联交易付款事项,视同内部付款。

除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他内部付款按照本表“5.2.3.1内部付款”执行。

2.4.5 对外付款:指对股份公司外部单位的付款事项,不包括在总部批准额度内的关联交易付款事项。

除本《权限指引》中各业务流程已有具体规定外,其他对外付款按照本表“5.2.3.2对外付款”执行。

2.4.6 单笔:是指单笔业务金额。

分(子)公司可以将多笔需要审批的业务汇总为一张审批单,交由具有相应权限的人员审批后,即可视为每一笔业务均已经过审批。

该汇总审批单须逐笔列出所包括的业务内容摘要、金额、原始单据编号等相关内容并顺序编号,同时确保每一笔金额均未超过相应权限。

资产收购、出售和担保2.5.1 股份公司进行资产收购、出售,须计算以下四个测试指标:(1)总资产比率:以收购、出售资产的总额(按照最近一期经审计的财务报告、评估报告或验资报告)除以公司最近一期经审计的总资产值。

(2)收购净利润(亏损)比率:以被收购资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。

(3)出售净利润(亏损)比率:以被出售资产相关的净利润或亏损的绝对值(按上一年度经审计的财务报告)或该交易行为所产生的利润或亏损绝对值除以公司经审计的上一年度净利润或亏损绝对值。

(4)交易金额比率:以收购资产的交易金额(承担债务、费用等应当一并计算)除以公司最近一期经审计的净资产总额。

2.5.2 如以上述投资、资产处置、对外担保等事项中的任一事项,适用前述不同的相关标准确定的审批机构同时包括股东大会、董事会、董事长和或总裁,则应提交最高一级审批机构批准;如以上所述投资、资产处置、债务事项按照公司上市地监管规定构成关联交易的,按照有关规定办理。

2.5.3 股份公司为他人提供担保时,被担保人应提供反担保或其他风险防范措施;股份公司不得为股东及其控股、附属公司、个人债务提供担保。

3 权限指引运用本《权限指引》中,如某一权限级别有特殊情况不能行使该权限时,按照职责分工,其上一级别可以代替行使权限。

总部各职能部门、事业部及高级管理人员行权时主要执行《权限指引》授权序列的“1 股东大会”至“事业部/职能部门分管副主任”共8个级别的权限。

具体权限按照《股份公司总部机关权限指引》执行。

分公司权限的设置从经理/经理班子至处室负责人/业务经理共3级,各分公司授权人可以在自身权限范围内逐级向下延伸授权,但下一级别权限在总部权限指引中已经有明确授权额度的,不能突破。

转授权规定。

按照“权限下授,责任不下移”的原则,由授权人对授权事项负最终责任。

转授权一般仅指一次逐级转授,包括转授给同一级别内不同层次的人员。

本《权限指引》允许办理转授权的业务仅限于:3.3.1 一般性书面转授权油田、销售企业以及润滑油分公司、催化剂分公司和管道储运分公司,视情况和需要,对在管理费用项下列支的差旅费、办公费、会议费、业务招待费,以及在其他费用项下列支的该四项费用的批准权限可进行书面转授权。

按照授权人对授权事项和被授权人行为负责的原则,被授权人须按月将行权情况书面报授权人阅知,授权委托书及书面汇报应存档备查。

3.3.2 特殊性书面转授权在授权人长期出差、出国等情况下,授权人出行前须召集同层级领导班子会议,并以会议纪要形式明确全权被授权人。

授权人对授权事项和被授权人的行为负责,被授权人须在授权人返回后将行权情况书面报授权人阅知。

授权委托书及书面汇报应存档备查。

在授权人短期出差、出国等情况下,对经其同意办理的紧急事项,允许进行特殊性书面转授权,属特事特办。

授权人返回后,如该事项已办理完毕,则授权人必须补签书面授权委托书,被授权人须将行权情况书面报授权人阅知。

授权委托书及书面汇报应存档备查。

如该事项尚未办理完毕,则授权人须亲自履行审批职责,不能再进行转授权。

合同审批权。

是指本《权限指引》中合同签署前的审批权限。

在合同签署环节,可以由合同审批人签署,也可以根据需要由合同审批人按照《股份公司授权委托管理办法》向下授权,由被授权人签署。

特殊批准事项。

实际执行中的特殊问题以及股份公司新增单位的分类等,需报股份公司内控领导小组批准后执行。

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