劳务派遣和劳务外包
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】劳务外包与劳务派遣的区别是什么？引言劳务外包和劳务派遣是在现代劳动力市场中常见的两种用工模式。
虽然它们都涉及将一部分劳动力外包给第三方，但它们在实施方式、用工范围和法律规定等方面存在一些关键的区别。
本文将重点介绍劳务外包和劳务派遣的定义、区别和对劳动力市场的影响。
劳务外包劳务外包是指企业将经营范围以外的一些非核心业务或工作岗位外包给专业的外部服务机构。
在劳务外包中，企业与外包机构之间通常签订合同，外包机构负责为企业提供所需的人力资源并承担相关的雇佣责任。
劳务外包的目的通常是为了提高企业的效能和竞争力，同时节约成本和专注于核心业务。
劳务外包的特点包括：企业与外包机构之间以合同形式确立合作关系；外包机构负责员工的招聘、培训、管理和支付；外包工作的职责和所需技能由外包机构负责确定；劳务外包可以是长期或短期的合作关系。
劳务外包的优势：节约成本：外包机构可以利用规模效应和专业化优势实现成本的节约；灵活用工：外包机构可以根据企业需求灵活调整人力资源；专业化能力：外包机构通常具有更专业的人力资源管理、培训和员工福利等能力。
劳务派遣劳务派遣是指企业在需要劳动力时，通过与劳务派遣公司签订合同，将所需的工作岗位临时派遣给劳务派遣公司的员工。
在劳务派遣中，劳务派遣公司承担一切与员工雇佣相关的法律责任，包括招聘、培训、支付工资和社会保险等。
劳务派遣的特点包括：企业与劳务派遣公司之间以合同形式确立合作关系；劳务派遣公司负责员工的招聘、培训和雇佣；劳务派遣员工在劳务派遣公司的名下工作，但实际上为企业提供服务；劳务派遣的期限通常是短期的，符合企业临时的用工需求。
劳务派遣的优势：灵活用工：劳务派遣员工的数量和时间可以根据企业需求进行灵活调整；降低用工风险：劳务派遣公司承担员工雇佣相关的法律责任，减轻了企业的用工风险；资源优化：企业可以将非核心业务外包，专注于核心业务的发展。
区别与联系劳务外包和劳务派遣在某些方面存在联系，但在实施方式和法律要求方面存在一些关键的区别。
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种常见的劳动力管理模式，它们在工作方式、雇佣关系和责任分担上存在着一些区别。
下面将详细介绍劳务外包和劳务派遣的区别。
第一章劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将自身一部分或全部与经营活动相关的职能外包给合作伙伴或第三方服务提供商。
外包合作伙伴负责完成被外包企业委托的工作，外包企业则支付一定的费用作为报酬。
劳务外包的特点包括：________1.服务性质：________劳务外包是基于合作伙伴关系的服务性质的合作方式，外包企业可以将一些非核心业务外包给专业化的服务机构。
2.合同关系：________外包合作一般通过签订合同来规定双方的权利和责任，外包企业作为委托方，有权要求合作伙伴按照合同约定提供服务。
3.隶属关系：________劳务外包的双方并不存在直接的雇佣关系，外包方员工不属于外包企业的员工。
第二章劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣机构通过与用工单位签订协议，将自己录用的员工派遣到用工单位从事劳动工作，用工单位支付给劳务派遣机构一定的费用，劳务派遣机构再结算给派遣员工工资。
劳务派遣的特点包括：________1.雇佣关系：________劳务派遣机构与员工建立正式的雇佣关系，并与派遣员工签订劳动合同。
2.劳动力调配：________劳务派遣机构根据用工单位的需求，将合适的员工派遣到用工单位从事相应的工作。
3.责任分担：________劳务派遣机构与用工单位共同承担雇佣关系，对派遣员工的工资支付、社保缴纳、工作条件等负有共同的责任。
第三章劳务外包与劳务派遣的区别1.合同关系不同：________劳务外包是外包企业与合作伙伴之间建立合同关系，而劳务派遣是劳务派遣机构与员工之间以及劳务派遣机构与用工单位之间建立合同关系。
2.雇佣关系不同：________劳务外包不存在直接的雇佣关系，外包企业不对外包合作伙伴的员工直接负责。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣方式，很多人对于这两种概念容易混淆。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的区别。
1. 劳务派遣的概念劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业，由其他企业按照协议支付报酬给派遣企业。
派遣员工在被派遣到的企业中执行特定的工作任务，但依然受派遣企业的管理和监督。
2. 劳务外包的概念劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的工作任务交由外包公司承担，通过合同支付相应的费用。
外包公司会负责与雇佣员工、管理、执行工作任务等相关事宜。
3. 劳务派遣与劳务外包的区别3.1 雇佣关系劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立雇佣关系，而劳务外包中，员工与外包公司建立雇佣关系。
3.2 组织关系劳务派遣中，员工仍然受到派遣企业的组织和管理。
而劳务外包中，员工则接受外包公司的组织与管理。
3.3 工作内容劳务派遣中，员工执行的工作任务通常是由派遣企业指定的，可能与他们在派遣企业的原本职位相同或者相似。
而劳务外包中，员工执行的工作任务与外包公司所提供的服务相关。
3.4 运营模式劳务派遣一般是面向个别企业的，而劳务外包则是面向多个客户提供服务。
3.5 法律关系劳务派遣在法律上有一定的规范，有关劳动法、社会保险、劳动合同等相关法律法规会对劳务派遣进行明确的规定。
而劳务外包在法律上的约束较少，法律对其规范相对较少。
4. 应用场景4.1 劳务派遣的应用场景劳务派遣主要适用于企业在特定时间段或特定项目需要额外人员时，可以通过劳务派遣的方式快速获取所需人才。
此外，劳务派遣还可以用于解决一些季节性用工需求，提高企业的灵活性和效率。
4.2 劳务外包的应用场景劳务外包适用于企业将非核心业务或特定岗位的工作任务外包给其他专业公司，使企业更专注于核心业务。
劳务外包还可以降低企业的成本，减少雇佣员工和培训成本。
5. 总结劳务派遣与劳务外包虽然都是一种雇佣方式，但在雇佣关系、组织关系、工作内容、运营模式和法律关系等方面存在着明显的区别。
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是现代企业广泛采用的人力资源管理方式，它们都是将某些工作外包给外部机构或者个人，以达到节约成本、提高效率的目的。
尽管两者的目的相似，但是它们在实施方式、法律关系等方面存在着一些不同之处。
本文将对劳务外包和劳务派遣的区别进行详细解析。
一、定义和实施方式1. 劳务外包劳务外包是指将企业内部某些非核心业务外包给外部服务机构或者个人，外包服务机构或者个体经营者按照合同约定承担相应的责任和义务。
劳务外包可以涉及各个领域的工作，例如会计、人力资源、IT技术等。
在劳务外包中，外包企业通常将某项业务整体外包给外部机构，外包机构对人员的招聘、管理和培训等工作负责。
2. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的部份劳动力需求委托给劳务派遣企业，劳务派遣企业以自己名义为其派遣员工提供劳动力服务，并向用人单位收取费用。
劳务派遣的特点是劳动力以派遣员工的身份进行工作，与用工单位之间并不存在雇佣关系。
二、劳动关系1. 劳务外包在劳务外包中，外包企业与服务机构或者个人之间存在劳动合同关系。
外包企业对服务机构或者个人支付一定报酬，服务机构或者个人按照合同规定提供劳务。
外包企业对被外包的员工不承担用工义务，也不负有付出相应的薪酬和福利的责任。
2. 劳务派遣在劳务派遣中，劳动关系存在三方之间，即用人单位、劳务派遣企业和派遣员工。
用人单位与劳务派遣企业之间存在劳务合作关系，劳务派遣企业与派遣员工之间存在劳动合同关系。
用人单位按照合同支付劳务派遣企业相应的费用，劳务派遣企业再将一部份作为派遣员工的报酬支付给他们。
用人单位承担派遣员工的工资、社会保险等义务，与派遣员工不存在直接雇佣关系。
三、法律关系1. 劳务外包劳务外包属于市场经济行为，外包企业与服务机构或者个人之间的关系主要由劳动合同约定。
外包企业与被外包员工之间不存在雇佣关系，外包企业对被外包员工不承担法定义务。
被外包的员工与外包服务机构或者个人之间的劳动关系受劳动法规定。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
劳务外包和劳务派遣有哪些区别
劳务外包和劳务派遣有哪些区别劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，虽然在一些方面存在相似之处，但在其他方面又有着明显的区别。
本文将详细介绍劳务外包和劳务派遣的定义、特点、优缺点、法律规定等方面的内容，以便读者更好地理解和区分这两种用工方式。
一、劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将一部分非核心的业务外包给专业的服务机构，让其代理完成相关工作。
劳务外包的特点包括：1. 资源共享：外包机构拥有丰富的人力资源和专业技术，可以为企业提供更好的服务；2. 灵活运营：企业可以根据实际需求和业务变化，随时调整外包服务的范围和规模；3. 降低成本：外包机构通常具有规模经济和效率优势，可以降低企业的运营成本；4. 专业化服务：外包机构以专业化的服务为主导，可以提供更高质量和更全面的服务。
二、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣企业根据用工需求，将其名下的员工派遣给用工单位，由用工单位实际管理和指导工作。
劳务派遣的特点包括：1. 劳动力流动性强：劳务派遣员工可以随时更换用工单位，适应不同的用工需求；2. 用工单位指导：劳务派遣员工在用工单位工作期间，由用工单位负责对其进行指导和管理；3. 员工稳定性差：劳务派遣员工工作期限较短，容易造成员工的稳定性差，对企业的管理产生一定挑战；4. 法律监管：劳务派遣受到法律的严格监管，用工单位需要按照规定履行相应的义务。
三、劳务外包和劳务派遣的区别1. 企业关系不同：劳务外包是企业与外包机构之间的委托合作关系，而劳务派遣是用工单位与劳务派遣企业之间的雇佣合同关系；2. 工作范围不同：劳务外包通常涉及企业非核心业务，如人力资源管理、财务会计等；而劳务派遣主要涉及到企业的一般劳动力需求，如生产线员工、服务人员等；3. 管理方式不同：劳务外包由外包机构负责管理整个外包项目，而劳务派遣员工由用工单位负责直接的指导和管理；4. 法律保护不同：劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动权益保护，而劳务外包人员的权益保护相对较弱；5. 经济效益不同：劳务外包能够降低企业的成本，提高经济效益；而劳务派遣经常需要支付较高的派遣费用，成本较高。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。
1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。
在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。
劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。
但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。
职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。
工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。
派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。
劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。
同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。
然而，劳务派遣也存在一些缺点。
派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。
此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。
2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。
在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。
劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。
用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。
职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。
工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别简介：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动关系形式，但它们在实际操作和法律规定上存在一定的区别。
本文将从定义、特点、法律规定和应用范围等方面介绍劳务派遣和劳务外包的区别。
一、定义：劳务派遣是指一个企事业单位将自己聘用的员工派遣到其他用工单位，由用工单位支付派遣单位一定的报酬。
派遣员工在用工单位内进行工作，但其所属劳动关系仍由派遣单位负责。
劳务外包是指一个企事业单位将自己某些非核心业务或岗位外包给其他的专业服务提供商，由外包服务商负责管理和运营该业务或岗位的人员。
二、特点：1. 劳务派遣：- 劳务关系三方：劳务派遣三方关系包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定工作内容、报酬等细则。
- 劳动合同：派遣员工与派遣单位签订劳动合同，在劳务派遣期间与用工单位没有直接的劳动合同关系。
- 费用支付：用工单位支付一定的服务费用给派遣单位，派遣单位再根据劳动合同与员工签订的约定支付工资和收取相应的服务费用。
- 用工单位权责：用工单位在派遣期间负责对派遣员工的日常指导、管理和监督，同时承担相应的劳动保护义务。
2. 劳务外包：- 专业服务：外包服务商以专业技术和管理经验为基础，为委托方提供一揽子服务，通常包括人员招聘、培训和管理等。
- 合同关系：委托方与外包服务商签订劳务外包合同，约定双方的权责和相关事项。
- 业务专注：委托方可以将精力集中于核心业务，将非核心业务交给专业的外包服务商，从而提高企业运营效率。
三、法律规定：1. 劳务派遣的法律规定：- 中国《劳动合同法》第八十七条规定：“派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当明确劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等事项”，同时规定派遣期限一般不得超过24个月，但经员工同意或者劳动需求可延长一次。
- 派遣单位应向用工单位提供必要的劳动保护和管理指导，保障派遣员工的合法权益。
2. 劳务外包的法律规定：- 中国《劳动合同法》并未对劳务外包进行具体规定，外包服务商和委托方需在合同中明确各自的权利和义务。
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】
劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】劳务外包与劳务派遣的区别正文：一、概念及定义劳务外包和劳务派遣都属于劳务的一种形式，但在具体的运作模式和法律关系上存在一定的区别。
劳务外包是指委托方将一部分或全部的业务流程或业务环节委托给外包方进行处理，外包方根据委托方的要求，提供相应的人力资源和技术服务。
劳务外包的关键是委托方与外包方之间建立了委托合作关系，外包方承接了与业务相关的一系列工作任务。
在合同关系中，劳务外包通常采用劳务合同作为基本依据。
劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到其他用人单位从事劳动活动，并支付劳动者工资的一种用工形式。
劳务派遣的关键是派遣单位与被派遣单位之间建立了劳动关系，派遣单位与劳务者之间也存在劳动合同关系。
派遣单位承担了劳务者的工资支付和管理责任，劳务者在被派遣单位执行工作任务。
二、合同关系劳务外包的合同关系是委托合作关系，委托方与外包方之间签订劳务合同，约定外包方提供的具体劳务内容、劳务报酬以及违约责任等。
委托方是主导方，外包方是执行方。
劳务派遣的合同关系包括三方关系，即派遣单位与被派遣单位之间的派遣合同、派遣单位与劳务者之间的劳动合同，以及被派遣单位与劳务者之间的劳动报酬结算等。
派遣单位相当于中间桥梁，对劳务者进行管理，并向被派遣单位收取一定的服务费。
三、用工主体关系劳务外包的用工主体关系比较简单明确，委托方是用工主体，负责与劳务外包方签订劳务合同并支付相应的劳务报酬。
劳务外包方提供人力资源和技术支持，执行委托方的工作任务。
劳务派遣的用工主体关系更加复杂。
派遣单位作为用人单位，负责与劳务者签订劳动合同，并向被派遣单位支付劳动者工资。
被派遣单位接受劳务者的派遣，安排工作任务，并向派遣单位支付一定的服务费。
四、法律地位劳务外包的法律地位主要是劳务合同法的规范。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务外包方与委托方之间的劳务合同无效或者未订立的，委托方应作为劳务外包方提供的劳动者的直接雇主承担劳动法律责任。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、概念解析劳务派遣是指劳动者与聘用单位签订劳动派遣合同，通过劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
二、用工主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 用工单位：用工单位2：劳务外包：- 聘用单位：用工单位- 用工单位：外部机构三、劳动关系主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 劳动者与聘用单位建立直接的劳动关系2：劳务外包：- 聘用单位：外部机构- 劳动者与外部机构建立直接的劳动关系四、合同类型不同1：劳务派遣：- 劳动派遣合同：劳动者与劳务派遣单位签订的合同2：劳务外包：- 劳动合同：劳动者与外部机构签订的合同- 业务外包合同：用工单位与外部机构签订的合同五、职责和义务不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险费等义务 - 用工单位指导和监管劳动者的工作2：劳务外包：- 外部机构承担劳动者的工资、社会保险费等义务- 外部机构负责指导和管理劳动者的工作六、法律法规规定不同1：劳务派遣：- 《劳动合同法》第八十一条至第八十九条关于劳务派遣的规定2：劳务外包：- 《劳动合同法》第五十九条关于劳务外包的规定- 《劳动合同法实施条例》第二十三条关于业务外包合同的规定七、组织形式不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位与用工单位之间直接合作2：劳务外包：- 用工单位与外部机构之间直接合作八、适用范围不同1：劳务派遣：- 适用对象广泛，可适用于各行各业2：劳务外包：- 适用对象相对较窄，主要适用于与用工单位主营业务无关的工作九、附件本文档无附件十、法律名词及注释1：劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣单位，将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
2：劳务外包：劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
劳务派遣及劳务外包汇总.ppt
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区别一
6
法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，
劳务外包适用合同法。
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区别二
7
对劳动者的管理权限不同
用工单位 承包人
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区别三
8
合同标的不同
事 人
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区别四
9
用工风险的承担不同
用工单位与劳务派遣单位 承包人
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区别五
10
经营资质要求不同
12023最新整理收集 do something 劳务派遣与劳务外包区别
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2
（一） 劳动派遣
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3
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签 订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员 到用工单位从事用工单位安排的工作内容
的一种用工形式。
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4（二Biblioteka 劳动外包最新.课件5
劳务外包是指企业将公司内的部分业务 或职能工作内容发包给相关的机构，由 其自行安排人员按照企业的要求完成相
按照劳动合同法规定 无特别
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区别六
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结算处理不同
派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围 劳务外包费用不纳入发包人的工资总额
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注意事项
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1. 合同名称上必须明确说明是劳务外 包合同还是劳务派遣合同 2. 明确合同的标的以及结算方式 3. 明确对劳动者的管理责任主体
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13
问 题？
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14
谢谢
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劳务外包与劳务派遣课件
contents
目录
• 劳务外包与劳务派遣概述 • 劳务外包的优势与风险 • 劳务派遣的优势与风险 • 劳务外包与劳务派遣的适用场景 • 劳务外包与劳务派遣的法规与政策 • 劳务外包与劳务派遣的发展趋势
01
劳务外包与劳务派遣概述
定义与特点
定义
特点
劳务外包与劳务派遣的相似之处
01
02
03
04
06
劳务外包与劳务派遣的发展趋势
劳务外包的发展趋势
行业专业化
随着市场竞争的加剧，企业将更 倾向于将非核心业务外包给专业 公司，以降低成本和提高效率。
技术创新推动
技术进步和创新将进一步推动劳 务外包的发展，例如远程办公、 云计算、人工智能等技术的应用， 使得外包服务更加便捷和高效。
降低成本
通过劳务派遣，企业可以节省招聘、 培训和管理员工的成本，降低人事管 理压力。
专业服务
劳务派遣公司通常提供经过专业培训 的员工，有助于企业获得更高效、专 业的服务。
合规性保障
劳务派遣有助于企业遵守劳动法律法 规，降低劳动争议和法律风险。
风险
员工忠诚度低 管理难度增加
信息不对称 法规变化影响
应对风险的策略
了解和遵守相关法律法规，确保企业合法合规使用劳务派遣员工。同 时，在合同条款中明确双方权利和义务，降低法律风险。
04
劳务外包与劳务派遣的适用场景
适用劳务外包的场景
短期项目需求
业务量波动大 非核心业务
适用劳务派遣的场景
临时岗位
人员流动性大的岗位
需要专业资质的岗位
选择劳务外包与劳务派遣的考虑因素
劳务外包与劳务派遣的区别
外包范围
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工模式，被广泛应用于各个行业。
然而，这两种模式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着一系列的法律风险。
为了帮助企业和劳动者更好地理解和应对这些问题，本文将对劳务派遣与劳务外包进行比较，并探讨常见的法律风险及防范措施。
一、劳务派遣与劳务外包的定义及特点（一）劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，用工单位与劳动者存在用工关系。
劳务派遣的特点主要包括：1、“三方关系”：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
2、劳动力的雇佣与使用分离：劳务派遣单位负责招聘、雇佣劳动者，用工单位负责使用劳动者的劳动力。
（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的特点主要有：1、合同标的是“业务”或“工作”：而非劳动力本身。
2、发包方不参与对劳动者的管理：只关注工作成果。
二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的用工关系。
而劳务外包中，发包单位与承包单位之间是合同关系，承包单位与劳动者之间是劳动关系。
（二）管理主体不同在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权限。
而在劳务外包中，发包单位通常不对劳动者进行直接管理，由承包单位自行管理。
（三）风险承担不同劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担雇主责任，用工单位在一定条件下承担连带赔偿责任。
劳务外包中，承包单位对劳动者承担全部责任，发包单位一般不承担责任，除非存在过错。
（四）适用法律不同劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣（Labor Dispatch）和劳务外包（Labor Outsourcing）是两种常见的劳动力管理模式，在雇佣关系和雇用形式等方面有所区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、法律规定以及使用场景，以便更好地理解两者之间的区别。
一、劳务派遣1·定义：劳务派遣指的是一个企事业单位（派遣单位）与另一个企事业单位（派遣接收单位）签订劳务派遣协议，将派遣单位的工作人员派遣到派遣接收单位工作，并由派遣接收单位支付给派遣单位一定的派遣服务费。
2·特点：●建立了派遣单位与派遣接收单位之间的三方关系，派遣员工在工作地点上与派遣接收单位的员工共同从事劳动，但劳动关系仍与派遣单位建立。
●派遣员工享有劳动条件和待遇应与派遣接收单位员工有相同保障。
●派遣单位承担派遣员工的福利待遇责任。
定，派遣单位应当与派遣员工订立劳动合同，且派遣员工与派遣接收单位建立劳动关系。
同时，派遣单位与派遣接收单位之间应当订立劳务派遣协议。
4·使用场景：●派遣单位需要增加临时劳动力，但不愿意直接雇佣员工。
●派遣单位无法满足业务发展需要，需要借助外部劳动力来完成项目。
二、劳务外包1·定义：劳务外包是指一个企事业单位（委托单位）将某项工作外包给另一个企事业单位（外包单位），并通过签订劳务外包协议来规范双方的权益和义务。
2·特点：●外包单位负责完成委托单位指定的工作任务，承担相应的责任和义务。
●委托单位与外包单位之间建立了合作关系，但劳动关系仍与外包单位员工建立。
●外包单位对外包员工的劳动条件和待遇负有主要责任。
定，委托单位应当与外包单位订立劳务外包合同。
外包单位同时应当与外包员工订立劳动合同，确保劳务外包的合法性。
4·使用场景：●委托单位需要将某项工作交由专业的外包单位完成，并能够减少内部管理成本。
●委托单位需要在某个工作领域寻找更具专业技能的外包单位。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别近年来，劳动力市场的发展和就业模式的多样化带来了新的就业形态，其中劳务外包和劳务派遣成为热门话题。
尽管这两种方式都涉及外部劳动力供应，但它们在性质、权益和责任上存在着明显的区别。
本文将深入探讨劳务外包与劳务派遣之间的差异。
一、定义区别劳务外包和劳务派遣是一种委托关系，但涉及的合同主体和对象不同。
劳务外包是委托企业将某项功能性、非核心性的工作任务外包给专业服务机构，由外部机构负责执行。
而劳务派遣则是委托企业将一部分常规工作任务委托给劳务派遣公司，并由派遣公司派遣劳动者到企业提供劳动力服务。
二、权益保障不同在权益保障方面，劳务外包与劳务派遣也存在差异。
劳务外包的劳动者一般是外部机构的员工，与委托企业之间没有直接雇佣关系，因此在福利待遇和劳动关系方面，劳动者往往不能享受到委托企业的同等待遇。
而劳务派遣的劳动者是由劳务派遣公司派遣到委托企业工作，虽然与委托企业没有直接雇佣关系，但依然能够享受到一定程度的福利待遇和劳动关系保护。
三、责任归属不同责任归属是劳务外包和劳务派遣的另一个区别。
劳务外包的责任主要由专业服务机构承担，因为委托企业将任务外包给了外部机构，因此外部机构在任务完成的过程中负有相应的责任。
委托企业只需对外部机构承担的责任进行监督和管理。
而劳务派遣的责任由派遣公司和委托企业共同承担，派遣公司对派遣的劳动者负有工资支付和劳动关系维护的责任，委托企业则对派遣劳动者的工作保障和安全负有责任。
四、用工模式不同劳务外包和劳务派遣的用工模式也存在差异。
劳务外包通常适用于一些非核心职能的岗位，如保洁、餐饮服务等。
委托企业将这些工作任务委托给专业的外部机构，以降低成本、提高效率。
劳务派遣则适用于一些需要大量临时性劳动力的行业，如制造业、物流仓储等。
委托企业通过劳务派遣公司来调配临时工以满足需求的波动。
综上所述，劳务外包与劳务派遣在定义、权益保障、责任归属和用工模式方面存在明显差异。
企业在选择适合自身的用工方式时，需要综合考虑自身需求、法律法规以及劳动力市场的特点，以保障员工合法权益和企业的稳定发展。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、引言劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动力资源管理方式，其在人力资源管理中有着不同的应用。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、利弊以及与其他相关概念的区别，读者深入了解这两种管理方式。
二、劳务派遣的定义和特点1. 定义：劳务派遣是指用人单位根据业务需要，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将本单位员工派遣到劳务需求单位工作的一种方式。
2. 特点：a) 双重雇佣关系：劳务派遣关系涉及用人单位、劳务派遣公司和劳务需求单位，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，同时与劳务需求单位建立工作关系。
b) 灵活性：劳务派遣可以根据用人单位的需求而进行调整，适应不同的工作强度、时期和地点。
c) 职责划分：劳务派遣公司承担员工的招聘、管理和薪资发放等工作，而劳务需求单位则负责员工的具体指导和业务实施。
三、劳务外包的定义和特点1. 定义：劳务外包是指用人单位将原本由本单位完成的某项或多项工作，委托给专业的外包服务提供商进行管理和执行的一种方式。
2. 特点：a) 合作关系：劳务外包涉及用人单位和外包服务提供商之间的合作关系，外包服务提供商负责承接委托并提供相应的人力资源支持。
b) 专业性：外包服务提供商具备专业的人力资源管理能力和资源，能够高效地完成被外包的工作。
c) 提高效率：劳务外包可以让用人单位专注于核心业务，减少非核心部门的管理工作，提高整体的工作效率和竞争力。
四、劳务派遣与劳务外包的区别1. 雇佣关系：劳务派遣存在于员工与劳务派遣公司、劳务需求单位之间的双重雇佣关系，而劳务外包则是用人单位与外包服务提供商之间的合作关系。
2. 特点：劳务派遣强调灵活性和职责划分，而劳务外包注重专业性和提高效率。
3. 风险责任：劳务派遣关系中，劳务派遣公司对员工的工资、社会保险等责任较重，而劳务外包责任划分更清晰，外包服务提供商承担人力资源管理职责。
五、劳务派遣和劳务外包的利弊1. 劳务派遣的利与弊：a) 利：灵活性高，人员调配更方便；减轻用人单位管理负担；节约用工成本。
劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣的区别引言在现代经济中，劳动力的灵活运用对企业的发展至关重要。
劳务外包和劳务派遣是企业常用的两种灵活用工方式。
尽管它们都是将劳动力外部委托，但在实际操作中存在一些区别。
本文将就劳务外包和劳务派遣的定义、特点、法律规定以及优缺点等方面进行比较，以便更好地理解这两种人力资源管理模式的差异。
定义劳务外包是指企业将原本由其自己完成的一些非核心业务外包给第三方公司进行管理和执行的行为。
而劳务派遣是指企业将自己雇佣的员工派遣到其他企业工作，由派遣公司负责管理和支付工资。
特点劳务外包的特点1. 风险分担：劳务外包能够将非核心业务的风险和责任转嫁给专业公司，减轻企业自身的管理压力。
2. 灵活性：外包合同的签订可以根据企业的实际需求进行调整，从而实现灵活用工。
3. 资源整合：通过外包，企业可以利用外部专业公司的资源和经验，提高效率和竞争力。
劳务派遣的特点1. 灵活用工：劳务派遣可以根据企业的工作量和需求调整派遣员工的数量，实现用工的灵活性。
2. 简化管理：派遣公司负责管理员工的工资、福利和人事事务，减轻企业的管理负担。
3. 专业化服务：派遣公司通常会提供培训和支持，确保派遣员工能够胜任工作。
法律规定劳务外包的法律规定劳务外包的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
根据相关法律规定，劳务外包必须与外包公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
劳务派遣的法律规定劳务派遣的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条和《中华人民共和国劳动者派遣条例》等。
根据相关法律规定，派遣公司必须与被派遣员工签订劳动合同，并承担保护劳动者权益的法律责任。
优缺点比较劳务外包的优缺点1. 节约成本：外包公司通常拥有更高效和经济的资源配置方式，能够帮助企业降低成本。
2. 提高效率：外包专业公司能够提供更专业和高效的服务，帮助企业更好地专注于核心业务。
3. 降低风险：外包公司承担了非核心业务的风险和责任，减轻了企业的管理压力。
劳务派遣和劳务外包的概念和区别
劳务派遣和劳务外包的概念和区别劳务派遣和劳务外包的概念和区别一、引言劳务派遣和劳务外包是现代企业经营中常用的两种人力资源管理方式。
虽然这两种方式都是企业将一部份工作外包给其他公司或者机构来完成，但在具体运作中存在着一些差异和区别。
本文将对劳务派遣和劳务外包的概念、特点和区别进行详细解析。
二、劳务派遣的概念和特点1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位将自己名下的部份员工派遣到其他单位从事一定工作的行为。
被派遣员工在工作现场执行工作，但其劳动关系仍与原用人单位保持不变。
劳务派遣涉及三方：用人单位、派遣单位和受派遣员工。
2. 劳务派遣的特点（1）劳动关系的多变性：受派遣员工与用人单位和派遣单位之间存在着不同的劳动关系。
（2）员工待遇的不确定性：受派遣员工的工资、福利待遇由派遣单位负责支付，与用人单位有所不同。
（3）用工灵便性的增强：劳务派遣使企业能够根据需要雇佣或者解雇员工，更加灵便地调整人力资源。
三、劳务外包的概念和特点1. 劳务外包的定义劳务外包是指用人单位将一部份工作将其外包给其他公司或者机构来完成。
外包公司在合同约定的范围内承担相关工作，并向用人单位提供相应的服务。
2. 劳务外包的特点（1）跨企业合作：劳务外包涉及到多家企业之间的合作，用人单位委托外包公司来完成特定的工作。
（2）专业化的服务提供商：外包公司通常具有专业技术和经验，能够提供高质量的服务。
（3）合同约束和监管：劳务外包基于双方签订的合同进行，外包公司必须按照合同约定完成工作，并受到用人单位的严格监管。
四、劳务派遣和劳务外包的区别1. 劳动关系的不同劳务派遣中，受派遣员工与用人单位和派遣单位均存在劳动关系；而劳务外包中，外包公司与用人单位存在劳动关系，而受雇员工与用人单位则不存在。
2. 职位的不同劳务派遣中，受派遣员工在工作现场执行工作，与正式员工具有相似的工作职位；而劳务外包中，外包公司普通承担的是辅助性工作，如保洁、餐饮等。
3. 劳动关系的稳定性劳务派遣中，受派遣员工的劳动关系与原用人单位相对稳定；而劳务外包中，外包公司与用人单位的合作关系存在一定风险，受雇员工的就业关系不稳定。
签劳务外包合同是劳务派遣工吗
签劳务外包合同是劳务派遣工吗近些年来，很多农民工都纷纷往大城市去发展，但是由于缺少文化知识，只能是通过一些劳务派遣机构去帮忙找工作。
很多人在找工作的时候，经常是分不清外包和劳务派遣的关系，以至于较后找谁拿钱都不知道。
那么现在小编给大家说说这两者的区别到底有哪些，希望大家看了之后再也不混乱了。
一、劳务派遣和外包的区别是怎么的一、劳务派遣和外包的区别是怎么的劳务派遣和外包的区别在于以下几点：适用的法律不同；劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；劳动者管理的责任主体不同；劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、转包与劳务分包的区别是哪些转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。
在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。
转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
《民法典》第八百零六条承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。
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劳务派遣、劳务外包
一、什么是劳务外包
劳务外包定义现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
二、外包的意义
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
3、 外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、 住房公积金等事务性的工作也可外包。
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难
四、劳务外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，
并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2. 成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费
用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任
五、劳务外包和劳务派遣
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。
基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
六、它们的区别是：
1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万的法人实体；劳动者完成的工作都
是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还
是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。
在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知
被派遣劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
劳务派遣
（一）对用工单位的好处
1.提高企业核心竞争力。
在日益激烈的市场竞争环境下，用工单位将员工招聘、档案管理、薪酬发放、社保申报、缴纳、劳动争议处理等事务性工作交由派遣机构负责，用工单位人力资源部门就可从日常繁杂的传统行政人事管理事务中解脱出来，集中精力参与本单位的人力资源开发和战略规划，提升企业自身的核心竞争力。
2.降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
通过人力资源市场化配置和管理，在企业计税工资核算、所得税缴纳、突破工资总额限制等方面为用工单位节约了人力成本。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
3.用工机制更加灵活、人事管理便捷专业
用工单位制定相关制度后只负责对派遣员工的工作岗位、工作内
容进行监督、考核，繁杂的人事事务管理则由专业的派遣机构负责完成。
用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，突破用人编制限制，提高人力资源使用效率。
4.减少劳动纠纷、降低用工法律风险
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
“有劳动没关系，有关系没劳动”的用工方式就可避免用工单位与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。
避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。