科室人员工资管理制度

科室人员工资管理制度(试行)

第一章总则

第一条第一条本制度的目的是确定本公司部门人员（包括车间主任）的工资基准与程序，以保证部门人员工资管理的合理性。

第二条第二条本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、车间主任及车间技术员(有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制度》。有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。

第三条第三条工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构成基本工资，其结构如下图：

学历工资

岗位工资

工龄工资

职能工资

绩效工资

津贴

第四条第四条工资发放前，作如下扣除：

（1）（1）个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用；

（2）（2）法律规定应予扣除的有关个人的保险费用；

（3）（3）公司内部契约中规定应予扣除的部分；

（4）（4）因违反公司规章制度而被处罚的款项。

第五条第五条工资的核算单位一律为人民币元。

第六条第六条职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。

第七条第七条因误算而超付的工资，职工应立即归还超出额，否则，公司可以在下月发放工资时扣除该超出部分。

第八条第八条职工如对工资发生疑义，可以向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，由人力资源部与财务部协调解决。但自发生三个月内未行使的，则视为弃权。

第九条为了使工资条例日趋完善，公司保留对该条例的修改权，但公司须及时把对条例的修改通告职工。

第二章第二章工资的计算及支付

第十条基本工资及津贴按月发放，其计算期间为前一个月的26日到该月的25日，发放日为下月的28日；绩效工资按年发放，其计算期间为1月1日到12月31日，发放日为第二年的2月20日。如遇发放工资日为休假日时，则顺延至下一工作日发放。

第十一条基本工资的标准按23.5天计算，员工如上班天数不足或超过23.5天，则按等比例减少或增加其基本工资。

第十二条公司因不可抗力而不得不延缓工资支付时，须于工资发放日前五天通知职工，并确定变更后的工资发放日期。

第十三条职工遇到以下非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以应得工资为限。（1）（1）因生育、受伤、疾病而住院；

（2）（2）遭受意外灾害，损失在5000元以上的；

（3）（3）结婚等。

第十四条工资计算时，若有元以下的尾数产生，一律计算到元为单位。

第三章学历工资

第十五条学历工资是通过考察员工的学历而确定的，学历工资等级表如下：

第十六条公司只承认正规的普通高校毕业证书及自学考试毕业证书，其它学历一律

不作确定学历工资的依据。

第十七条高工享受硕士级别工资，教授级高工享受博士级别工资。

第四章岗位工资

第十八条岗位工资是按照不同职务的要求、责任来确定工资水平。岗位工资等级表

如下：

第十九条常务副总经理、副总经理、人力资源总监、总工程师归属于副总经理级；部门主管、副总工程师归属于主管级；代理主管、主管助理、主管工程师归属于副主管级；科长、车间主任、主任工程师归属于正科级；代理车间主任、副科长、工程师、资深技术员归属于副科级；其余岗位一律归属于科员级。

第二十条各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力、体力、经验、技能要求

以及该岗位所承担的责任来确定的。

第五章绩效工资

第二十一条绩效工资属于奖励工资，它由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等

级表如下图：

第二十二条表5-1中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资，该标准随公司经营状况的变化而有所变动。

第二十三条绩效工资一年发放一次，其核发的依据是一年一次的绩效考核。由各部

门主管实施对部门员工的绩效考核，副总实施对部门主管的绩效考核，总经理实施

对副总、人力资源总监的绩效考核。

第六章职能工资

第二十四条职能工资由员工的职务完成能力决定，不同的职务应具有

不同的

职能工资等级。其职能工资等级表分别如下：

第二十五条职能等级每半年考核评选一次。首先由人力资源部统一安排参加笔试，再由领导对下属的职务能力进行打分。主管以上员工的职能等级由总经理打分；主管以下的员工由所在部门的主管打分，再经人力资源部核准。

第二十六条评选职能等级的依据为：管理人员考核其所具备的岗位专业知识、管理组织能力；技术人员、科员考核其所具备的专业知识及专业技能。

第七章工龄工资

第二十七条工龄工资由员工的工龄确定，工龄工资按每年10元计算。

第二十八条工龄是指员工在本公司连续工作的时间长度，如员工连续三天旷工或下岗超过六个月，其以前的工龄将不作为工龄工资的依据。

第八章津贴

第二十九条公司员工有权享受伙食补贴，其标准为1元/天（按实际出勤天数计算）。第三十条党支部书记另享受20元/月的津贴，团支部书记享受10元/月的津贴,班长享受20元班长津贴,施学周、刘清莉享受特殊职务津贴50元/月。

本制度自2001年3月26日实行。

制定:人力资源部批准:

2001年3月26日日期: