事业单位编制问题全面解读
带你从教师视角全面解读“编制”!
编制是什么？同在一家单位你在这头，我在那头中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑一、编制的分类编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制（包括参公事业编（在省考里招）和普通事业编）以及公益性岗位。
01行政编制公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。
公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
02事业编制情况比较复杂，也最具有中国特色。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。
上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
还有比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法，有的学者或官员甚至直接忽略该类编制，因为企业编是在事业单位，但却是体制外的人员。
就是俗话说的编外人员。
有学者还称，企业编应该是事业编制中自收自支的那一类。
03公益性岗位公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位；包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
事业单位编制管理制度解读
事业单位编制管理制度解读事业单位编制管理制度是指对事业单位编制管理进行规范和指导的一系列政策和措施。
编制是事业单位人员设置和使用的总称，合理的编制管理可以提高事业单位的工作效率和绩效。
本文将对事业单位编制管理制度进行解读，包括背景介绍、组织架构、编制设置与流程、绩效评估等方面的内容。
一、背景介绍事业单位编制管理制度的实施是为了适应我国经济体制改革和事业单位改革的需要。
随着市场经济的发展，事业单位的数量和规模不断增长，编制管理成为了一个亟待解决的问题。
因此，建立和完善事业单位编制管理制度，对于提高机构运行效率和公共服务质量具有重要意义。
二、组织架构事业单位编制管理制度的组织架构主要包括编制管理部门、编制管理委员会和编制管理岗位。
编制管理部门负责具体的编制管理工作，包括编制的设置与调整、编制使用情况的监督和评估等；编制管理委员会是编制管理的决策机构，负责制定编制管理政策和规定；编制管理岗位是编制管理的执行层面，负责具体的编制操作和管理。
三、编制设置与流程事业单位编制设置与流程是事业单位编制管理制度的核心内容。
编制设置是指根据事业单位的职能、任务和工作需要，制定合理的编制计划。
在编制设置过程中，需要考虑到各类工作岗位的需求，平衡编制的数量和质量。
编制流程是指编制的审批和调整流程，包括编制计划的编制、编制需求的申报、编制计划的审批和编制调整的审批等环节。
四、绩效评估为了提高事业单位编制管理的科学性和效益，绩效评估是必不可少的环节。
绩效评估是指对事业单位编制的使用情况进行定期的监测和评估，以评估编制设置的科学性和合理性，为后续的编制管理决策提供参考依据。
评估指标可以包括编制使用率、工作效率、员工满意度等，以全面评估编制管理的情况。
综上所述，事业单位编制管理制度是为了提高事业单位工作效率和绩效的一项重要政策。
通过合理的编制设置与流程、科学的绩效评估，可以进一步优化事业单位的组织架构和人员配置，提高工作效能。
《事业单位人事管理条例》相关法律问题解读
三类事业单位进行区别对待 ， 采取的办法是 回归、 改制 和保 留 ， 即让 监 督 管 理 类 事 业 单 位 回归 行 政 系列 ， 经 营服务类 事 业单 位 改 制 为企 业 ， 公 益 服 务
类 事业 单 位予 以保 留 （ 如教 育 、 科研 、 公共 文 化 、 公 共卫 生等 ） 。为 了 加 强 对 保 留下 来 的 事业 单 位 的 管理 ， ２ ０ ０ ２年 国务 院办公厅 批转 了原 人 事部 《 关 于
位 由于主体 多样 、 涉域较广 、 关系复杂 、 职 能 特 殊 等原 因 ， 改革 相 对 滞 后 。鉴 于 事 业 单 位 的 复 杂 性
和特殊 性 ， 国家首 先 对事 业 单 位 进行 分 类 改 革 ， 划 分为监 督管 理 、 经营服务 、 公益服务三类 ， 然 后 对
二、 《 条例》 的四大亮点 《 条例》 的 四大 亮 点 是 ： 公开招聘 、 合同管理、 养老保险、 绩效工资 。公开招聘意 味着进 入事业 单 位将 “ 凡进必考” ， 这 就一 改 过 去 进 人 中存 在 的 “ 萝 卜 招聘” （ 即 为关 系 户量 身 定 做 岗位 ） 和“ 内部
广东、 重庆 ５省直辖 市 率 先 试 点 ， 除 了广 州 实施 较
在事业单位试行人员聘任制度 的意见》 （ 下称《 意 见》 ） ， 暂时解决 了事业单位无 制度 可依 的问题。 但是 《 意见 》 还 不 是严 格 意 义 上 的法 律 文 本 ， 不 仅
位 阶低 ， 而且 内容 也 很 不 全 面 ， 远不能与 《 公 务 员
令， 正式颁布《 事业单位人事管理条例》 （ 下称《 条例》 ） ， 并从 ２ ０ １ ４年 ７月 １日起 实施。《 条例》 是我 国事业单位人事管理的一部重要法规 ， 内含人 事制度改革的诸 多新举措 ， 涉及事业单位职
《事业单位人事管理条例》全文释义
《事业单位人事管理条例》全文释义第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
[律师解读]与《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）相比，《事业单位人事管理条例》（以下简称“《条例》”）明确提出了“保障事业单位工作人员合法权益”的立法宗旨。
取代之前“保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定”的表述，具有积极意义。
同时应注意的是《条例》规范的“人事管理”关系，即通过事业单位公开招聘的纳入编制管理的职工方受《条例》管辖；对于与事业单位签订劳动合同的劳动关系职工，则不适用本条例，而应完全适用《劳动合同法》等有关规定。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
[律师解读]由“公开、平等、竞争、择优”原则过渡到“民主、公开、竞争、择优”，意味着政府希望加强事业单位的职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权，因此，事业单位在制定规章制度、决定涉及职工利益的重大事项时应当履行民主程序。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
[律师解读]本条明确事业单位管理的职责和分工。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
[律师解读]本条与《条例》第二条一致，要求事业单位制定和修改制度，应当通过职代会或其他形式听取意见，但是与《劳动合同法》第4条的表述略有不同，没有“平等协商确定”的表述，意味着职代会可能只是形式民主。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
事业单位中的资料分析与解读技巧
事业单位中的资料分析与解读技巧在事业单位中，准确有效地进行资料分析与解读至关重要。
这项技能可以帮助我们更好地理解、利用和应用各种资料，为事业单位的发展和决策提供支持。
本文将探讨事业单位中的资料分析与解读技巧，并提供一些实用的方法和建议。
一、搜集和整理资料在进行资料分析与解读之前，首先需要搜集相关的资料。
这可以通过多种途径实现，如考察已有的文献、调研相关的数据和报告、收集事业单位内部的统计和记录等。
搜集到的资料应根据其性质和内容进行分类整理，以方便后续的分析和解读工作。
二、明确分析的目的和问题在进行资料分析与解读时，必须明确分析的目的和问题，使得分析工作有针对性和指导性。
例如，如果我们正在分析事业单位的财务状况，我们需要明确想要了解的是哪些方面，如资产负债表、利润表、现金流量表等。
只有明确了目的和问题，才能有针对性地进行资料分析和解读。
三、运用统计学方法在事业单位的资料分析与解读中，统计学方法是十分重要的工具。
通过运用统计学方法，我们可以对大量的数据进行汇总、概括和分析，从而得出客观、科学的结论。
例如，我们可以计算各种指标和比例，如平均值、标准差、增长率等，通过这些指标和比例来分析和解读资料。
四、注意数据的准确性和可靠性在进行资料分析与解读时，我们要时刻注意数据的准确性和可靠性。
这包括数据的来源和采集方式、数据的记录和整理过程、数据的可能误差等。
如果数据不准确或者不可靠，那么我们所得出的结论和解读也将失去意义。
因此，在进行资料分析与解读之前，要对数据的准确性和可靠性进行严格的审核和检查。
五、多角度和多维度分析事业单位的资料通常包含多个方面和多个维度的内容，因此，在进行资料分析和解读时，要注重多角度和多维度的分析。
不仅要从数量上进行分析，还要从质量、效益、可持续性等方面进行综合分析。
只有从多个角度和多个维度进行分析，才能更全面、准确地理解和解读资料。
六、结合实际情况和背景知识资料分析与解读不是孤立的技术活动，而是需要结合实际情况和背景知识进行的。
事业单位副处级,行政编制
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位副处级,行政编制篇一：行政事业及企业编制详解关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。
只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。
1，什么是行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3，什么是企业编制事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
江苏省事业单位机构编制管理办法
《江苏省事业单位机构编制管理办法》解读2010年8月16日，省人民政府第51次常务会议审议通过《江苏省事业单位机构编制管理办法》（以下简称《办法》）。
8月26日，罗志军省长签署省人民政府第64号令，发布《办法》，将于2010年11月1日起正式施行。
这是我省第一部规范事业单位机构编制管理的省政府规章，填补了我省事业单位机构编制管理工作的法制空白。
日前，省编办主任刘方接受了《新华日报》记者采访，就《办法》的制定及施行等有关问题回答了记者的提问。
问：请您谈一谈我省制定颁布《办法》的重大意义。
答：事业单位是我省经济社会的重要组成部分，承担着提供教育、科技、文化、卫生等公共产品和公益服务的重要职责。
进一步加强和规范事业单位机构编制管理，关系着社会事业的合理布局，关系着事业单位的高效运行，关系着公益需求的有效满足，对于我省深化行政管理体制改革，分类推进事业单位改革，促进公益事业资源的优化配置和事业单位服务功能的充分发挥，推动社会公益事业健康发展，具有十分重要的意义。
但在目前的实际工作中，事业单位机构编制管理不规范的现象时有发生。
如事业单位职责任务、名称、经费渠道等不规范，人员编制管理不严格，甚至违反审批权限和程序办理事业单位机构编制事项，机构编制管理机关对此类问题的处理也依据不足、力度不够。
这些问题的存在有多方面的原因，其中一个非常重要的原因就是法制建设滞后，一些好的政策措施、管理经验缺乏法律保障。
因此，运用立法手段，发挥法制的引导、规范作用，使事业单位机构编制管理有法可依、违法必究十分必要。
加强机构编制法制建设是党中央、国务院的一贯要求。
党的十六大明确提出：“实现机构和编制的法定化”。
十六届三中全会进一步提出：“实现政府职责、机构和编制的法定化”。
十七届二中全会强调：“加快推进机构编制管理的法制化进程”。
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）对地方事业单位机构编制管理立法提出了明确要求。
事业单位财务预算编制要点
事业单位财务预算编制要点在事业单位中，财务预算编制是一项非常重要的工作。
它不仅是对财务资金进行科学管理的基础，也是事业单位发展规划的重要指导。
因此，正确编制财务预算具有重要的意义和价值。
本文将介绍事业单位财务预算编制的要点，以帮助读者更好地理解和应用。
一、财务预算编制的目的和意义财务预算编制的目的是为了合理分配和管理财务资源，确保事业单位的资金能够有效地支持和推动工作的开展。
通过编制预算，可以实现以下几个方面的目标：1. 明确财务目标：财务预算编制可以帮助事业单位明确财务目标和计划，为实现组织的战略目标提供经济支持。
2. 资金分配合理：预算编制过程中，可以根据各项工作的优先级和重要程度进行资源的合理分配，确保资金用于切实需要的事项上。
3. 资金管理有效：财务预算编制可以为事业单位建立有效的资金管理制度，加强对资金流向的监控和控制，防止资金的滥用和浪费。
二、财务预算编制的步骤财务预算编制是一个系统性的过程，需要经过以下几个步骤：1. 收集信息：首先，需要收集和整理与财务预算编制相关的信息和数据，包括往年的财务报表、业务部门的需求以及其他的相关材料。
2. 制定预算方针：在收集信息的基础上，制定合理的预算方针和原则，明确预算编制的基本框架和要求。
3. 预算分解：将总预算分解为各项具体的预算项目，明确每个项目的预算数额和担责部门，并与各相关部门进行沟通和协商。
4. 编制预算：在分解的基础上，具体编制各项预算，并进行综合评估和调整，确保各项预算之间的协调和合理性。
5. 审批和执行：预算编制完成后，需经过审批程序，最终由负责人批准后执行，并及时进行财务报告和预算执行情况的监测。
三、财务预算编制的要点在进行财务预算编制时，需要遵循以下要点：1. 合理性原则：预算数额的设定应基于真实可行的情况，考虑到市场经济环境的变化和事业单位自身的实际情况。
2. 全面性原则：财务预算应涵盖事业单位的各个方面，包括营收预算、成本预算、资本预算以及运营预算等，以确保全面掌握资金的使用情况。
为事业编制,实行聘用合同制
为事业编制，实行聘用合同制篇一：事业单位实行合同制事业单位明起实行合同制3000余万职工告别铁饭碗我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。
我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。
省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。
条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出,该条例最大的转变是,把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。
自XX年至今,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。
日前,国家人社部部长尹蔚民表示,目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”,不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥,聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。
条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面,做到聘用合同应签尽签,消除制度推行的死角。
3153万事业编制人员下月参加社保中新6月30日电(财经频道秦辰)XX年上半年,引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。
《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的理解与适用
《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的理解与适用文章属性•【公布机关】最高人民法院•【公布日期】2003.08.27•【分类】司法解释解读正文《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的理解与适用一、问题的提出最高人民法院于2003年8月27日公布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称本规定），自2003年9月5日起施行。
二、理解（一）事业单位及事业单位的人事管理制度根据《民法通则》的规定，事业单位法人是与机关、企业、社会团体法人并列的四种法人之一。
然而《民法通则》并未规定事业单位的性质、构成要件等。
根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》第二条的规定，事业单位仅指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
这里强调了事业单位为“利用国有资产”举办的社会服务组织。
实际上，事业单位为我国用人单位中的一个重要类型，是指为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务，为国家创造或者改善生产条件服务，为增进社会福利，满足人民群众的科学、教育、文化、卫生等需要，而不以为国家积累资金为直接目的的独立核算单位。
根据行业划分，事业单位主要包括：从事科学研究、教育、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电影电视事业的单位，从事农、林、牧、植、水利、气象事业的单位，从事勘察设计、建筑设计、地质普查和勘探及交通运输事业的单位，从事社会福利、环境保护、房地产管理和公用事业单位，从事综合技术服务、信息咨询事业的单位等。
[1]因而事业单位不仅包括“利用国有资产”举办的社会服务组织，也应当包括“利用非国有资产”举办的社会服务组织。
例如，全国人大常委会于2002年12月28日通过的《中华人民共和国民办教育促进法》规定，民办教育机构是指国家机构以外的社会组织或者个人，“利用非国家财政性经费”，面向社会举办的学校及其他教育机构，“民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。
行政事业单位预算管理中存在的问题及对策
行政事业单位预算管理中存在的问题及对策韩伟摘要：行政事业单位是比较特殊的部门和单位，作为非营利性单位，代表了我国政府形象，承担着公共服务、监督与管理多方面职能。
当前我国经济发展进入到了全新阶段，行政事业单位内部改革也正深入推进，有关人员要充分意识到预算管理的重要意义。
传统的粗放式模式，管理范围并不全面，而且并未抓住重点，与新时代下单位发展需求背道而驰，对其进行升级和创新十分有必要。
应遵循精细化的预算管理原则，提升财务工作的广度与深度，但目前预算管理在实施过程中仍然存在着多方面问题，不利于其价值的最大化发挥。
基于此，本文对行政事业单位预算管理中存在的问题及对策进行了分析。
关键词：行政事业单位；预算管理；问题；对策行政事业单位的预算管理，是为了加强财政支出管理推出的一系列重大改革，能够为国家预算资金的规范运行提供强有力的保障，可对各项财务工作起到调节、控制和监督。
为了让行政事业单位财务工作开展的更为顺利，有关部门于2020年10月1日颁布并实行了《中华人民共和国预算法实施条例》，能够对预算管理的开展起到约束和引导作用，可让行政事业单位更好顺应时代发展趋势。
在预算管理制度改革深入推进的背景下，财政基础工作也会开展的更为顺利，也可有效抵御各方面风险。
因此，对行政事业单位预算管理进行分析具有重要意义。
一、预算管理的应用价值预算管理是管理会计维度中一种常用的工具，在行政事业单位建设与发展中的作用十分突出。
近些年我国经济体制改革正深入推进，为了让新政府会计准则得到更好应用，财政部门出台了一系列政策，对行政事业单位内部改革的开展提供了可靠保障。
有关部门正在反复强调管理会计的重要作用，也下发了相关文件和政策，从某种程度上来看，强化预算管理将会成为行政事业单位未来一段时间内，财务工作的主要发展方向。
现阶段，越来越多行政事业单位正积极响应国家号召，深入了解政策文件中的相关内容，提升了预算管理、风险管控等各方面的地位，也转变了思想观念，采用了事前预测、事中管理、事后总结的全过程管理模式。
事业单位人事劳资管理问题和对策
事业单位人事劳资管理问题和对策摘要：人事劳资管理是事业单位管理的关键构成，对于事业单位的发展有着非常关键的作用，管理的成效对职工的工作和生活产生较为直接影响，备受事业单位职工关注。
但是，由于一些因素的影响，实践中事业单位人事劳资管理和预期存在一定差异，难以增强事业单位管理水平和凝聚力，也会阻碍事业单位的后续发展，需要人事劳资管理工作积极研究对策，使管理工作良性发展。
本文简要介绍事业单位人事劳资管理特征，分析人事劳资管理较为常见问题，并提出了改善措施，希望能为事业单位人事劳资管理工作提供参考和帮助。
关键词：事业单位；人事劳资管理；问题；对策事业单位一般属于公益性组织，可以为社会的发展提供支持，满足人民群众对于生产、生活、科教、文化、卫生、娱乐等多方面需要。
事业单位人事劳资管理是指事业单位为了达成工作目的，对于事业单位劳动资源进行的科学管理和配置，能够运用行之有效的措施，以高标准高质量的完成相关工作。
需要注意的是，由于事业单位的人员组成结构比较复杂，规模大小不一，而人事劳资管理又关系着职工的切身利益，必须要以严谨的态度应对，运用科学合理的办法实施。
一、事业单位人事劳资管理要求事业单位要获得发展就必须要有充足的人力资源作为保障。
特别是在新形势下，多种现代化生产技术和经营技术被应用到事业单位之中，只有发挥职工主动性和创造性，培养职工的集体感和使命感，才能够保障事业单位的稳定快速发展。
并且，当前人们的生活质量得到了明显改善，物价出现上涨，但是事业单位职工的薪资报酬若不能提高，这就导致存在着较为严重的劳资冲突，不利于事业发展的稳定，职工的工作绩效会受到一定影响。
综合诸多因素，认为事业单位应对人事劳资问题的能力，能够在一定程度上决定事业单位内部的劳动关系是否协调。
行之有效的人事劳资管理，不但可以协调职工和事业单位的关系，还能够打造出更加适宜的薪酬制度，提高职工工作积极性，增强创新能力[1]。
事业单位内部部门众多，所用的劳动技术也存在着明显不同，各级人员的薪资报酬也有着一定差异。
事业单位职工聘用规定解读
事业单位职工聘用规定解读事业单位作为公共服务机构，其职工的聘用规定对于保障公共服务的质量与效率具有重要意义。
本文将对事业单位职工聘用规定进行解读，以便更好地理解和应用。
一、行政管理规定事业单位职工聘用规定主要受行政管理规定的指导。
根据中华人民共和国行政管理法，行政管理应当遵循公正、公开、公平的原则。
因此，在事业单位职工的招聘过程中，必须确保公示公告，应聘人员的选拔和评定过程必须公开透明。
二、职位要求与选拔条件事业单位聘用的职位要求和选拔条件应当与工作性质和岗位要求相符。
招聘单位应当依据相关法律法规、规章制度和方针政策，制定职位招聘的具体条件。
招聘单位需明确定义报名和面试条件，确保公平竞争的原则。
三、面试与考核面试是事业单位职工招聘过程中的重要环节，其目的在于全面了解应聘人员的能力、素质、工作经验等。
作为招聘单位，应当确定面试的内容和形式，并依据面试结果进行综合评价。
此外，一些招聘单位还可能进行背景调查和考核，以全面评估应聘人员的资历和适应性。
四、录用与合同签订事业单位职工录用程序一般包括发放录用通知书和签订聘用合同。
录用通知书应明确说明被录用人员的聘用条件、工资待遇、工作地点、工作内容等重要信息。
聘用合同则是雇佣双方的法律依据，应当明确约定双方的权利和义务。
五、聘期和试用期事业单位聘用的聘期和试用期是为了适应工作需要和评估聘用人员的工作表现。
招聘单位应当依据相关法律法规，明确聘期和试用期的时限，并按照规定与聘用人员签订相应合同。
试用期内，双方都有权解除合同。
六、晋升与辞退事业单位职工的晋升和辞退通常需要根据一定的程序和标准。
在晋升方面，招聘单位应当依据职工的职业素质、工作表现和发展潜力进行评估，并按照相关规定进行晋升程序。
对于辞退，也需要依据法律法规进行程序上的保障，确保公平和合法性。
七、奖惩与福利事业单位职工的奖惩与福利是激励和约束的重要手段。
招聘单位应制定奖惩政策，根据工作绩效和职业操守进行奖励和处罚。
解读事业单位全面实施预算绩效管理方法
解读事业单位全面实施预算绩效管理方法
事业单位全面实施预算绩效管理方法是指在事业单位的各项工作中，通过预算编制、执行和绩效评价等环节的整合和协调，全面提高事业单位的运行效率和绩效水平的一种管理方法。
预算绩效管理方法要求事业单位在编制预算时要充分考虑绩效目标。
预算编制应该明确确定事业单位的绩效目标，通过制定具体的绩效指标来衡量单位的业绩。
预算编制时，要根据绩效目标和指标，合理确定各个部门和岗位的预算，并设置相应的支出限额和收入目标。
预算绩效管理方法要求事业单位在预算执行过程中要注意绩效控制。
预算执行时，要严格按照预算计划进行资金的使用，并进行绩效控制。
通过对预算执行情况的监控和绩效评价，及时发现问题，对预算执行进行调整和优化，确保事业单位的运行效率和绩效水平。
预算绩效管理方法要求事业单位进行绩效评价。
绩效评价是对事业单位的绩效进行定量和定性的评价，通过评价结果来对事业单位的绩效进行反馈和调整。
绩效评价可以采用多种方法进行，如通过对各项绩效指标的测量和比较，对事业单位的绩效进行评价。
绩效评价的结果可以用来对事业单位的预算执行进行优化和改进，进一步提高事业单位的绩效水平。
预算绩效管理方法要求事业单位建立健全的绩效管理制度。
通过建立绩效管理制度，明确各个部门和岗位的职责和目标，形成合理的绩效管理流程和机制。
绩效管理制度包括绩效目标的确定、绩效指标的制定和绩效考核的进行等方面内容，通过绩效管理制度的运行，可以促进事业单位的绩效水平的提高。
《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》政策解读
《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》政策解读近日，自治区人力资源社会保障厅出台了《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》（以下简称《通知》），现就文件出台的背景、整体框架、主要内容等问题进行政策解读。
一、出台背景根据国家的统一部署，我区从2008年起，在全区事业单位全面推行岗位设置管理工作。
目前，全区超过90%的事业单位已实行岗位设置管理。
由于人才分布不够均衡、岗位结构比例调整不够及时等原因，评聘矛盾问题在部分领域仍然比较突出；领导人员管理与岗位管理之间的政策衔接问题还有待进一步理顺。
事业单位在岗位聘用管理的一些具体问题处理上急需文件依据。
为了进一步规范事业单位在岗位管理工作，自治区人力资源社会保障厅依据国家有关文件精神制定了《通知》。
二、整体框架《通知》主要包含了七个方面的内容。
一是创新岗位总量管理方式，将实名编制、后勤服务人员控制数“老人老办法”、高校非实名人员控制数、中小学聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数等纳入岗位总量，统一进行管理。
二是扩大岗位设置自主权，事业单位或主管部门按照干部管理权限，自主设置岗位类别结构、岗位等级结构、岗位标准，自主调整岗位设置方案，自主决定聘用人员。
三是畅通职业发展通道，对于纳入人员总量管理的事业单位工作人员，可以按规定在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转聘，不受个人身份、用人方式、编制形式的限制。
四是实施岗位设置结构比例标准动态调整机制，由自治区级行业主管部门提出调整方案，会同自治区事业单位人事综合管理部门共同印发实施。
五是建立岗位管理统筹调控机制，对于单位规模小、人员数量少、分布较分散或确有需要的事业单位，可以由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，集中调控管理。
六是规范岗位聘用管理，主要规范新聘人员、上级任命领导人员、“双肩挑”人员及单位内部人员岗位等级晋升等聘用管理政策。
七是进一步优化监管服务，明确责任和纪律监督。
三、关于新聘人员岗位聘用的问题《通知》规定，事业单位公开招聘的新聘人员，按照招聘时明确的岗位类别等级进行初次岗位聘用。
事业单位预算管理存在的问题与对策
事业单位预算管理存在的问题与对策1. 引言1.1 事业单位预算管理存在的问题与对策事业单位预算管理是一个关乎整个机构运行和发展的重要环节。
在实际操作中，事业单位预算管理存在着诸多问题，需要我们认真分析并提出有效对策来解决。
事业单位预算管理缺乏透明度和公开性。
由于相关规定不够明确，导致预算编制过程缺乏公开透明，容易引发财务不透明和权力寻租现象。
预算编制不科学合理。
有些事业单位缺乏科学的预算编制方法和标准，导致预算制定过程中存在主管部门干预、利益集团操纵等现象，严重影响了预算的科学性和合理性。
预算执行不到位也是一个普遍存在的问题。
部分事业单位在执行预算过程中存在浪费现象，导致资源利用效率低下，影响了机构的长远发展。
针对以上问题，我们需要提出相应的对策。
加强预算管理的透明度和公开性，建立健全的监督机制，确保预算编制流程公开透明。
建立科学合理的预算编制制度和标准，提高预算编制的科学性和合理性。
加强对预算执行过程的监督和管理，建立完善的责任追究机制，确保预算执行到位。
事业单位预算管理存在的问题需要我们深入思考并采取有效措施加以解决，以推动事业单位预算管理工作向更高水平的发展。
2. 正文2.1 问题分析事业单位预算管理在实践中存在着诸多问题，主要表现为缺乏透明度和公开性、预算编制不科学合理、预算执行不到位等方面。
事业单位预算管理缺乏透明度和公开性是一个普遍存在的问题。
由于事业单位具有一定的独立性，很多预算管理工作往往只在单位内部透明，缺乏对外公开的渠道和途径，导致了决策的不公正和不合理。
缺乏透明度和公开性也容易造成内部管理不规范、资源浪费等问题，严重影响了事业单位的运行效率和质量。
预算编制不科学合理也是事业单位预算管理存在的一个主要问题。
在实际操作中，很多事业单位的预算编制过于随意，缺乏科学的依据和合理的分配原则，导致了预算的不合理性和浪费现象的出现。
由于预算编制不科学合理，也给事业单位的经济效益和财务健康带来了不小的困扰。
事业单位部门预算编制和执行存在的问题和建议
事业单位部门预算编制和执行存在的问题和建议作者：许国宁来源：《科学与财富》2018年第13期摘要：事业单位的部门预算编制是地方财政管理的重要内容，部门预算的标准，编制和执行每一个环节都不能出现问题，否则将会导致财政工作的混乱，对事业单位造成严重影响。
本研究根据目前事业单位部门预算的每个环节容易出现的问题进行系统的分析，并根据部门预算存在的编制和执行的问题提出统一预算标准，合理制定标准和加强监管力度等整改建议，旨在提升部门预算编制的执行效率，约束部门开支的同时保证事业单位各项工作的正常运行。
关键词：事业单位；部门预算；编制和执行前言：事业单位的部门预算编制和执行关系到地方财政的整体预算和事业单位的正常运行。
目前事业单位部门预算编制仍然存在预算标准不合理，实际与预算不符，执行制度不完善等问题，严重影响了事业单位的职能。
本研究根据事业单位的预算现状提出相应的建议，改善事业单位的预算编制和执行缺陷，推进事业单位预算的标准化进程。
1.事业单位部门预算管理的缺陷1.1预算编制方法简单，预算编制准备不充分首先，预算编制准备不足。
行政事业单位的预算管理是一个系统工程，而预算编制作为整个预算管理的起点，是其中最重要的一个环节，需要各部门和人员的积极参与，广泛地进行调研论证，接受多方面的监督，应该具有必要的严谨性和权威性。
然而，目前行政事业单位预算编制基本上是由财务部门负责，编制时间紧，工作量大，财务人员无法调动各部门的参与积极性，对编制预算缺乏必要的调查研究，闭门造车，编制的预算比较随意，预算质量不高。
其次，预算编制方法简单，尽管零基预算法编制预算已推行多年，即取消往年的基数，按照预算年度所有因素和事项的轻重缓急程度，结合财力可能，重新测算安排本单位和部门的预算。
但是从目前的实际情况来看，零基预算仍难以落到实处。
很多行政事业单位还习惯于“上年基数+本年调整”的老方法，不以单位或部门的实际情况为基础来确定安排预算，凭既往经验和主观理解来进行编制，结果与实际情况相差甚远，难以将预算分解到各部门执行，导致执行过程中经常出现调整、追加预算的现象，影响预算执行必要的刚性。
2022山西省机构编制管理规定解读
2022山西省机构编制管理规定解读
第一条为了规范行政机构、事业单位机构编制管理，保障行政机构、事业单位合法权益，根据地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法、地方各级人民政府机构设置和编制管理条例及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条行政机构、事业单位的机构设置，职责配置，编制、领导职数和编制结构核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本规定。
法律、法规和国家另有规定的，从其规定。
本规定所称行政机构，是指全省各级人民政府依法设立的工作部门及其派出机构等。
本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由全省各级使用行政、事业编制的国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
第三条行政机构、事业单位的机构编制管理，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职责的需要，遵循精简、统一、效能的原则，科学配置职责，合理设置机构，优化编制结构，提高行政效能和公益服务水平。
第四条各级机构编制委员会办公室是本级行政机构、事业单位的机构编制管理机关。
第五条行政机构、事业单位的机构编制工作，实行统一领导、分级管理的体制。
行政事业单位人力资源管理的问题及对策研究
行政事业单位人力资源管理的问题及对策研究作者：程伟来源：《管理学家》2022年第06期[摘要]近些年，国家不断深化行政事业单位改革，目的是在行政事业单位内部建立起具有明确功能的管理运行机制，从而形成服务优先、供给适度的中国特色公益服务体系。
行政事业单位由行政单位和事业单位组成，均具有行政管理职能，其肩负着执行监督社会管理的责任，直接影响着我国国民经济的发展。
现代社会科学技术发展迅猛，人才也向着多元化的方向发展，行政事业单位应有高度的危机意识，对自身的人力资源管理工作应当予以足够的重视，并充分发挥工作人员的价值，激发其工作积极性。
因此，文章主要从管理理念、人才引进等方面，就行政事业单位人力资源管理的现存问题进行分析，并尝试对相应的改善措施予以探究，希望能够为行政事业单位解决相关问题提供参考与支持。
[关键词]行政事业单位；人力资源管理；问题及对策中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）06-0085-03由于行政事业单位具备一定的行政管理职能，需要负责执行执法监督和社会一些管理职能，并且提供各种社会服务，其对整个社会的正常运行有十分重要的作用，是行政事业单位保持新鲜动力最为重要的因素。
我国自改革开放后经济不断发展，到目前为止已经进入了发展新阶段，而在经济高速发展的同时，行政事业单位的人力资源管理也一直紧随时代的发展脚步，不断进行优化。
但是我国很多行政事业单位在人力资源管理方面仍然存在着十分明显的问题，相关部门应当针对问题的原因进行深入分析，采取相应的措施，不断地完善与创新，以保障我国行政事业单位的人力资源管理水平得以提升。
（一）行政事业单位人力资源概述人力资源管理是指一个组织为了完成上级下达的目标任务，对人才吸引、人才保留以及人才开发等各方面进行组织计划与协调控制等一系列活动的管理行为。
人力资源管理是指一个组织和团体中的专门负责管理人力资源的工作人员从事的人力资源管理的各项活动，同时也包括组织中各部门的领导和管理层人员对员工进行专业的指导和激励等一些日常的管理活动。
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事业单位编制问题全面解读关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。
只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。
1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制?事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3，什么是企业编制?事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员。
7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有。
根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
考录就是我们参加的公务员考试，调任就是从一个单位调任到公务员队伍，但调任有一定的要求，一定是要提拔，不是平级调动。
事业转行政是可以的，一般实际操作是县级政府，由事业单位提拔至乡镇长(正科的行政单位实职)则自动转变为公务员(行政编)，省市级机关转编(也就是规定中所说的调任)至少要副高(副县级)。
10，公务员调事业单位了怎么办?公务员调去事业单位做领导，保留干部身份，不保留公务员身份。
(不确定)11，事业单位聘用制是怎么回事?详见：国办发[2002]35号文件国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发[2002]35号各省、自治区、直辖市人民，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请贯彻执行。
在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国“战略，调动事来单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。
各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极地组织实施。
要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。
二00二年七月六日12，事业单位聘用分几种?两种，编制内聘用和编制外聘用13，编制内聘用分几种?两种，编制内正式调入，既档案调入单位管理;编制内人事代理，既档案有人才市场管理13，为什么编制内聘用的人事代理不好?因为合同工，也就是俗称的临时工，也是聘用，也是人事代理，这样就给单位领导和同事产生错觉，感觉你也想临时工，导致有些在编的人事代理的同志在单位也受到歧视。
14，什么是政法专项编制?根据中央决定，1982年11月10日，****中央政法委员会、****中央组织、劳动人事部、财政局在《关于公安、检察、法院、司法行政系统编制和经费若干问题的联合通知》(政法[1982]7号)中明确，“将全国各级公安、检察、法院、司法行政系统编制单列，实行统一领导，中央和省、市、自治区分级管理”。
至此，公安、检察、法院、司法行政系统的编制从党政群机关中分离出来，作为专项编制单独管理。
其中，司法行政系统中包含劳改(后改为监狱)、劳动教养系统。
此后，国家安全职能从公安系统分出，单独成立国家安全机构，其编制列入政法专项编制，单独管理。
2007年起实施的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十七条：“根据工作需要，国务院机构编制管理机关报经国务院批准，可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。
”在实践中指的就是政法专项编制。
在机构编制管理的实践中，通常把检察、审判机关，以及国家行政机关中的司法(含监狱、劳动教养管理局)、国家安全以及公安等机关，及其所属直接履行政法职能的单位，统称为政法系统。
这些系统使用的编制统称为政法专项编制。
党委政法委使用的编制不是政法专项编制。
15，机关企事业单位只认第一学历吗?错，一切的一切都按你的最高学历来算，请参看：国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件。
16，那什么是第一学历，我的第一学历是什么?计划经济时期，普通初中、普通高中、普通高校的上级是各省市第一教育局，到毕业时颁发学历也是第一教育局颁发故称之为第一学历。
成人高中、成人高校及其它高等教育自学考试则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历则叫第二学历。
改革开放后第一、第二教育局大多已经合并，但第一学历、第二学历这两个名词却延用下来。
第一学历多指受过的全日制的最高学历教育。
目前仅限大学本科及其以下学历。
第一学历之外的学历无论是否全日制，称为第二学历。
就是说，你高考考上本科，这就是你第一学历。
你本科毕业考上研究生，研究生就是你第二学历。
所以说，目前机关事业单位第一学历不外乎：中专(包分配时代)、大专、本科17，如果我(本科)专科是成教的那到底什么是第一学历?按照16个问题的说法，如果全是成人学历，则你没有第一学历。
其实牵涉到了多重政策的碰撞，包括大中专学生包分配的问题，用人单位政策执行的问题，现行大学生就业制度的问题等等，没有明确解答，我无法回答此问题。
但个人感觉应该以你第一个高等教育文凭算。
18，上班后文凭提升了，工资会提高不，是怎么个提法呢?根据国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件，公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。
19，行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?企业\事业\行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.以下分别举例说明:1.企业编进行政编: 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处) 提拔调动为铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)2.事业编进行政编: 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级) 提拔调动为庐江县副县长(行政编副处级)3.企业编进事业编: 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处) 调动为成都市团市委书记(参公事业编正处级)4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业\事业\行政单位的工作人员都可以考.如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.20，公务员、事业单位、国企考试黑不黑?天下总有阳光照耀不到的地方，有些东西的必然存在的。
有人说关系，但要知道，人事部门历来是最严格和重要的部门，不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的，那种关系不是普通的关系，所以不可能存在于普遍考生之中。
再则关系也需要入闱，个人认为，能够在重重选拔中入闱面试，萝卜的实力绝对也不逊于任何人。
21，如何规避萝卜岗位?如果你怕萝卜实力出众，闯入面试，想要在考前就规避萝卜。
很简单，看见岗位设置有稀奇古怪要求的，OK请绕行吧。
22，笔试考第一了，我一定能录取这个岗位吗?笔试第一了，不要忘记后面还有面试，不要掉以轻心，面试翻盘的例子太多太多，不要怨天尤人，反省自己才是最重要的。
23，为什么事业单位的资格复合把我刷掉?大部分事业单位对专业卡的严格，原因不得而知。
但我想提示的是，在考前请各位确认好自己的专业是否和招聘单位要求一致，入闱后因资格复合被刷太可惜了，考前就应做好功课，仔细研究。