劳动力资源稀缺性解释
基础知识部分-人力资源管理师培训
采取福利支付劳动报酬的原因
实物支付
可以降低企业按基本工资支付的法定保险金， 降低人工成本
变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负 增加就业，改善居民生活质量
延期支付
使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 增强员工的凝聚力和团队精神 形式多样性和灵活性增强企业的适应性 实现各种基金积累
失业者
非劳动力
劳动力参与率
劳动参与率
简称劳参率
指劳动力占一定范围内人口的比率
总人口劳（动）参（与）率
总人口劳参率
劳动力 总人口
100%
年龄别（性别）劳参率
年龄龄别（性别）劳参
年龄龄别（性别）劳动 该年龄别（性别）总人口
100%
劳动力参与率的变动趋势
15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升
度量失业的两个指标
失业持续期 失业率
失业持续期
定义
失业者处于失业状态的持续时间 一般以周为时间单位
平均失业持续期
失业率
定义
失业率
失业人数 社会劳动力人数
100%
失业人数 就业人数 失业人数
100%
年失业率
年失业率
该年度有失业经历的人占 社会劳动力总额的比例
平均失业持续期（ 52周
货币工资与实际工资
货币工资/名义工资
定义
工人单位时间的货币所得
影响因素
货币工资率 工作时间长度 工资制度安排，如最低工资制
一般具有刚性
实际工资
经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实 际购买能力（实际工资=货币工资/价格指数）
计时工资
货币工资=工资标准×实际工作时间 传统形式 特点
资源的稀缺性名词解释
资源的稀缺性名词解释资源的稀缺性是指自然资源或人力资源的供给量相对有限，而人类的需求和欲望是无限的，导致资源供不应求的现象。
这一概念在经济学中，被视作基础概念之一，对于资源的有效利用和管理具有重要的指导意义。
一、稀缺性的根源资源的稀缺性源于两个根本因素：有限性和人类需求的无限性。
首先，有限性指的是资源的可获得量有限。
不论是自然资源还是人力资源，都有它们的局限性。
自然资源如石油、天然气和矿产等，其开采是受到地质条件、可开采技术和社会环境等制约的。
而人力资源则是在人口数量、劳动力素质和技能培养等方面存在一定的有限性。
而人类需求的无限性则表明了人的欲望是没有边界的。
随着社会的发展和科技的进步，人们对资源的需求也越来越多样化和复杂化，不仅仅局限于基本的生存需要，还包括了享受生活、提升生活质量等更高层次的需求。
这种无限的需求在一定程度上加剧了资源的稀缺性。
二、稀缺性的经济意义资源的稀缺性对经济发展和市场配置产生了深远的影响。
首先，稀缺性是市场经济存在的前提。
由于资源的供给量有限，市场价格会受到供需关系的影响。
供不应求的情况下，资源的价格会上升，进而影响市场的供需平衡和资源的配置。
经济主体在选择资源的使用和配置时，需要根据其稀缺性和相对价值进行决策。
只有通过市场的竞争和价格机制，才能实现资源的合理分配和高效利用。
其次，资源的稀缺性也促使了经济的创造和创新。
面对资源的有限性和供给不足，人类不断努力寻找新的替代资源或者开发新的技术，以弥补资源的稀缺性。
这种追求创新的动力推动了科技进步和经济发展。
三、资源的稀缺性与可持续发展资源的稀缺性对可持续发展产生了重要的影响。
随着人口增长和经济发展，资源的消耗速度加快，使得一些资源面临枯竭或者供给不足的境地。
在这种情况下，可持续发展的理念应该成为社会发展的核心。
可持续发展要求在资源利用上追求高效性和环境友好性，通过创新技术和管理方法，提高资源的产出效率，减少对资源的依赖。
此外，资源的稀缺性也引发了不平等问题。
经济学对资源稀缺性的解释与利用
经济学对资源稀缺性的解释与利用资源稀缺性是经济学中一个重要的概念，它对于理解经济活动和资源分配起着关键作用。
本文将探讨经济学对资源稀缺性的解释，并重点介绍如何利用有限的资源来实现最大化的效益。
一、资源稀缺性的解释资源稀缺性指的是资源相对于人类需求的有限性。
无论是自然资源、劳动力还是资本，都是有限的，并且无法满足人们无限的需求。
这种稀缺性产生了一个基本的经济问题，即资源的有限性与人们对资源的无限需求之间的矛盾。
经济学的一个关键任务就是研究如何在资源有限的情况下，实现资源的最有效利用。
二、资源配置与效率资源的稀缺性决定了资源的配置问题。
资源的配置是指如何将有限的资源分配给不同的需求方，以满足人们的各种需求。
经济学通过研究资源配置和效率问题，提出了一系列的理论和模型，为资源的合理分配提供了指导和参考。
1. 稀缺资源的选择与替代由于资源的稀缺性，人们不得不进行资源的选择和替代。
经济学中的边际效应理论就提供了一种解决资源选择问题的方法。
边际效应理论认为，人们在资源配置过程中，应该将资源配置到能够带来最大边际效益的地方。
例如，当某种资源的供给增加时，其边际效用往往会递减，而其他资源的边际效用可能更高，因此应进行资源的替代。
2. 市场机制与资源配置市场机制是经济学中常用的一种资源配置方式。
通过供需关系的调节和价格的形成，市场能够有效地分配资源。
当资源供给不足时，价格会上涨，从而引导供给方增加资源供给；当资源需求不足时，价格会下降，从而鼓励需求方增加资源需求。
市场机制通过价格的变化来引导资源的流动，使资源的配置更为合理。
三、资源稀缺性的利用尽管资源稀缺性带来了一系列的问题，但经济学也提出了许多方法来解决和利用这些问题，以实现资源的最大化利用。
1. 技术进步与创新技术进步和创新是解决资源稀缺性问题的重要手段之一。
通过不断改进技术和开发新技术，可以提高资源利用效率，减少资源的浪费。
例如，传统的资源密集型产业可以通过技术创新转向更加清洁和高效的产业，实现资源的可持续利用。
劳动力资源稀缺性解释
其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无线需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。
任何一个既定的量与无线性相比，总是不足的，即具有稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
社会和个人的需要和愿望不断增加、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。
因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动资源只能以一定的规模加以利用。
消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。
若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。
而支付能力是产生出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
学习是成就事业的基石。
人力资源管理师基础知识
人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学1。
劳动资源的稀缺性(1）定义:相对于人类社会无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量.属性：相对的稀缺性、绝对的属性、本质表现。
2、效用最大化（2）企业追求的目标是利润最大化3、劳动经济学的研究方法（3—4）实证研究方法(研究“是什么”）和规范研究方法（研究“应该是什么")4、劳动力和劳动力参与率（5）社会劳动力：在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者.劳动力参与率:劳动力在一定范围内的人口的比率.计算公式:总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口5、劳动力供给（5-6）在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
6、供给弹性（6）劳动力供给量变动对工资率的反应程度。
7、供给弹性分类(6）8、劳动力需求（7)指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
9、劳动力需求弹性（8)劳动力需求量变动对工资率的反应程度。
曲线图。
10、边际生产力递减规律(9-10）三个阶段、公式、曲线图。
11、完全竞争市场上：MRP=VMP=MP＊P（11）短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP*P=MC=W12、均衡分析（12）局部均衡分析(马歇尔）一般均衡分析（瓦尔拉)13、人口对劳动力供给的影响（13）人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构14、资本存量对劳动力需求的影响(13）15、均衡价格论（14—15）(马歇尔经济学原理)是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。
所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动报酬。
16、工资形式（15—18)生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能.基本工资：以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分.实际工资=货币工资/价格指数计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。
企业人力资源管理师三级(第三版教材)-基础知识重点
企业人力资源管理师三级（第三版教材)基础知识重点基础知识（10分)第一章劳动经济学（1~2分）一、劳动资源的稀缺性具有的属性：1、相对的稀缺性;2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。
二、劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下、劳动力供给的决策主体（家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.三、劳动力供给的工资弹性—-简称劳动力弹性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度.四、劳动力供给弹性分为五类：1、供给无弹性E S＝0；2、供给有无限弹性E S→∞；3、单位供给弹性E S＝1;4、供给富有弹性E S＞1;5、供给缺乏弹性E S＜1。
五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
七、劳动力需求的自身工资弹性——劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
八、工资弹性分为五类：1、需求无弹性E d＝02、需求有无限弹性E d→∞3、单位需求弹性E d＝14、需求富有弹性E d＞15、需求缺乏弹性E d＜1九、劳动力市场均衡的意义：1、劳动力资源的最优分配。
在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最优效率的分配；2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别；3、充分就业。
十、工资形式分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能；分别对应为地租、工资、利息、利润.十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个因素影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。
实际工资＝货币工资/价格指数。
十二、福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分、福利的支付方式:1、实物支付。
包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务。
2、延期支付。
包括各类保险支付、如退休金、失业保险等。
十三、福利无论以何种具体方式表现、实质上都是由工人自己的劳动支付的。
经济学中的资源稀缺性
经济学中的资源稀缺性在经济学中，资源稀缺性是一个基本概念，它指的是人类所面临的资源有限而需求无限的现实。
这个概念对于我们理解经济活动的本质以及资源配置的原则非常重要。
本文将从不同角度探讨资源稀缺性的含义、原因以及对经济学的影响。
一、资源稀缺性的含义资源稀缺性是指人类所拥有的资源无法满足无限的需求。
这些资源包括自然资源、劳动力、资本等。
无论是土地、矿产还是人力、技术，它们都是有限的。
然而，人类的需求却是无限的，人们总是希望获得更多的物质和服务。
这种资源的有限性和需求的无限性之间的矛盾就构成了资源稀缺性的核心。
资源稀缺性的存在意味着经济活动必然面临着选择。
由于资源有限，人们必须在不同的需求之间做出取舍。
这种选择是经济学研究的核心问题之一。
资源稀缺性的存在也导致了竞争的出现，人们为了争夺有限的资源而相互竞争。
二、资源稀缺性的原因资源稀缺性的原因可以从多个角度来解释。
首先，资源稀缺性与人口增长有关。
随着人口的增加，对资源的需求也随之增加，而资源的供给却没有相应增加。
这导致了资源供需的失衡，使资源变得更加稀缺。
其次，资源稀缺性与技术进步有关。
虽然技术进步可以提高资源的利用效率，但它也会带来新的需求。
例如，随着汽车的普及，对石油等燃料的需求也随之增加。
技术进步带来的新需求会进一步加剧资源的稀缺性。
此外，资源稀缺性还与资源分配不均有关。
在许多国家和地区，资源的分配不均导致一部分人享受到了更多的资源，而另一部分人则面临资源的匮乏。
这种不均衡的资源分配加剧了资源的稀缺性。
三、资源稀缺性对经济学的影响资源稀缺性对经济学产生了深远的影响。
首先，资源稀缺性是经济学研究的基础。
经济学的核心问题就是如何有效地利用有限的资源来满足人们的无限需求。
研究资源稀缺性可以帮助我们理解经济活动的本质，为经济学提供理论基础。
其次，资源稀缺性促进了经济发展和创新。
由于资源有限，人们不得不寻找新的资源替代品或者开发新的资源。
这种迫切需求推动了科技的进步和创新的产生。
经济学资源的稀缺性与供求关系
经济学资源的稀缺性与供求关系在经济学领域中，资源的稀缺性是一个基本的概念。
资源的稀缺性意味着无论是自然资源、劳动力还是资本，都是有限的，不能无限制地满足人们的需求。
因此，人们不得不通过供求关系来协调和分配有限的资源。
一、资源的稀缺性资源的稀缺性指的是资源的数量有限，而人们的需求则是无限的。
无论是自然资源，如石油、煤炭、水等，还是人力资源和资本资源，都存在一定的限制。
这就意味着社会不能同时满足所有人的需求。
资源的稀缺性是经济问题的根源，也是经济学研究的出发点。
二、供求关系的基本原理供求关系是经济学中一个基本的概念，它描述了市场中资源供给者和需求者之间的相互作用。
供给方希望以最高的价格出售商品或服务，而需求方则希望以最低的价格购买。
供求关系通过决定商品或服务的价格和数量，来实现资源的有效配置。
在市场经济中，供求关系通过价格机制来调节资源的配置。
当资源供应过剩时，供给方会降低价格以促进销售，从而平衡市场需求。
相反，当资源供应不足时，价格会上涨，从而减少需求，使得供求保持平衡。
供求关系的平衡点决定了资源的价格和数量，也影响了市场的稳定性和效率。
三、供给与需求的影响因素供给和需求的变化受到多种因素的影响。
在供给方面，成本和技术是两个重要的决定因素。
成本的增加将导致供给量减少，而技术的进步则可能提高生产效率，增加供给量。
在需求方面，收入水平、人口变动、消费习惯等因素都会对需求产生影响。
供给和需求的变化相互作用，决定了市场的平衡价格和数量。
当需求上升而供应下降时，价格上涨；反之，当供应增加而需求减少时，价格下降。
供求关系的动态调整反映了市场中资源配置的变化。
四、供求关系的应用供求关系的理论和分析方法在各个领域都有广泛的应用。
在市场经济中，企业根据供求关系决定生产和销售的策略，以获得更高的利润。
政府也可以通过干预供求关系来调整经济发展的方向，通过调节资源的供给和需求，来实现经济的稳定和可持续发展。
此外，在个人生活中，理解供求关系也有助于我们做出更明智的消费决策。
经济学对于资源稀缺性的解释与应对
经济学对于资源稀缺性的解释与应对在经济学领域，资源稀缺性是一个重要的概念。
资源的稀缺性意味着我们所拥有的资源有限，而需求却是无限的。
因此，经济学致力于研究如何有效地利用有限的资源，以满足人类无限的需求。
一、资源稀缺性的解释经济学家认为，资源的稀缺性是由两个主要因素引起的：有限的自然资源和人类需求的无限性。
首先，自然资源是有限的。
例如，石油、水、土地等自然资源是人类生活和生产活动所必需的。
然而，这些自然资源的数量是有限的，无法无限地提供给每个人或每个产业使用。
其次，人类的需求是无限的。
人们对于物质和服务的需求一直在不断增长，尤其是随着人口的增加和经济发展的进步。
然而，资源的供给与需求之间的差距导致了资源的稀缺性。
二、资源稀缺性的应对携手应对资源稀缺性是经济学研究的一个主要目标。
以下是几种常见的方法：1. 有效配置资源经济学的核心是研究如何有效地配置有限的资源，以满足不同的需求。
市场经济体系通过价格机制，通过供需关系来决定资源的分配。
通过价格的上涨或下跌，市场能够为资源提供合理的使用方向。
2. 提高生产效率提高生产效率是应对资源稀缺性的重要途径之一。
通过技术进步、劳动力改善以及资本的有效利用，可以提高单位资源的产出量，从而最大限度地满足需求。
3. 开发可替代资源在资源紧缺的情况下，寻找可替代资源是一种重要的应对策略。
例如，替代能源的研发和利用可以减少对石油等有限能源资源的依赖，从而缓解资源紧张的局面。
4. 资源的回收与循环利用资源的回收与循环利用是资源稀缺性应对的另一种方式。
通过垃圾分类、废物再利用等措施，可以减少资源的浪费，延长资源的使用寿命。
5. 调整消费观念人们的消费观念也需要调整来应对资源稀缺性。
倡导节约、环保的消费方式可以减少对资源的不必要浪费，从而保护环境和延长资源的使用寿命。
综上所述，经济学对于资源稀缺性进行了深入的解释和研究，并提出了多种应对方法。
通过有效的资源配置、提高生产效率、开发替代资源、资源循环利用以及调整消费观念等措施，我们可以更好地管理和利用有限的资源，实现资源的可持续利用和社会经济的可持续发展。
劳动经济学期末复习
第一章导论稀缺性：资源的有限性成为资源的稀缺性，或者更准确地说，相对于社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性资源配置：选择资源的利用，表现为资源的配置。
通过人们的无数次的各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动力资源按一定的工资分配到不同的职业，企业，部门和地区，从而在劳动力方面最终回答一个经济社会必须解决的问题效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足劳动经济学的研究对象？答：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力运行规律的科学劳动力具有的特征？1、劳动力与劳动力所有者不可分割2、劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果3、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用为什么说规范研究方法往往成为政府制定经济政策的工具？1、规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及运行应该是什么的问题2、规范研究方法研究客观现象的目的在于：提出一定标准作为经济理论的前提；并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
第二章劳动力供给劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
(单个)劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
社会劳动力供给是指在一定的市场工资率下，全社会劳动力供给者愿意并且能够提供的劳动时间。
为个人劳动力供给时间的加总劳动力供给曲线：劳动力供给弹性：是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度收入效应：替代效应：劳动力参与率即劳动力在一定范围内人口中所占的比例。
可分为总人口劳动力参与率和功能组劳动力参与率。
劳动力参与率指标的含义：只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。
劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力攻击的工资弹性效用是从某种物品的消费中所得的满足，这种满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数小效用论。
经济学三个基本问题
经济学三个基本问题
经济学中存在三个基本问题，即资源稀缺性、选择性以及分配性。
1. 资源稀缺性：经济学认为，资源是有限的，无法满足人类无限的欲望和需求。
人们面临着有限的资源，如土地、劳动力、资本和自然资源等，来满足他们的各种需求。
由于资源的有限性，人们需要做出决策，如何有效地利用这些资源来满足各种需求。
2. 选择性：由于资源的稀缺性，人们需要做出选择。
经济学探索人们在面对有限资源时如何做出最佳决策，以最大化他们的利益或实现他们的目标。
经济学研究人们的决策行为、偏好、成本效益等因素，以帮助人们做出理性的选择。
3. 分配性：资源的稀缺性和人们的选择性带来了资源的分配问题。
资源的分配涉及决定如何将有限的资源分配给不同的个体、组织或国家。
经济学研究资源的分配方式、市场机制、公平性等问题，以找到有效的分配方法和实现资源的最优利用。
这些基本问题贯穿于整个经济学领域，影响着经济活动的组织、运作和结果。
经济学家借助经济学的理论、原理和方法，研究和解决这些问题，以实现经济的效率和公平。
名词解释资源的稀缺性
名词解释资源的稀缺性名词解释：资源的稀缺性资源是指能够满足人们物质和精神需求的一切具有利用价值的物质和非物质。
而资源的稀缺性则是指资源的供给总量有限，而需求不受限制的情况下，资源无法满足所有人的需求。
资源的稀缺性是经济学中一个重要的概念，对于人类社会的发展和经济活动的运行起到了决定性的作用。
资源的稀缺性是由以下几个方面的原因造成的。
首先，资源的自然限制导致了其稀缺性。
自然资源是人类从自然界获取的物质财富，包括矿产资源、能源资源、水资源等。
自然资源的供给是有限的，无法无限制地满足人类的需求。
例如，石油是一种重要的能源资源，但由于其储量有限，随着全球经济的发展和人口的增长，石油资源不断减少，出现日益增长的供需缺口，从而导致了资源的稀缺性。
其次，人力资源的有限性也是资源稀缺性的原因之一。
人力资源是人类的智力和劳动能力，人力资源的供给也是有限的。
人口增长、教育水平、劳动力市场的需求等因素都会从根本上决定人力资源的稀缺性。
例如，在一个经济发展迅速的国家，随着工业化和城市化的推进，劳动力市场对技术人才的需求越来越大，而高技能人才的供给相对有限，导致了高技能人力资源的稀缺性。
此外，金融资源的有限性也是资源稀缺性的一个方面。
金融资源是人们在经济活动中使用的资金，包括储蓄、投资、贷款等等。
金融资源的供给受到金融市场的调节和限制，因此其供给总量有限。
在一个经济活动发达的国家，金融资源的需求可能远远超过供给，导致金融资源的稀缺性。
资源的稀缺性对经济活动和社会发展产生了深远的影响。
首先，资源的稀缺性推动了人类经济活动的进行。
由于资源有限，人们必须选择和分配资源。
经济活动的目标就是通过有效的资源利用和分配，满足人们的需求，并实现社会的福祉。
资源的稀缺性促使人们进行经济活动，从而推动了社会的发展。
其次，资源的稀缺性导致了资源的竞争。
在资源有限的情况下，人们不得不进行资源的争夺和竞争。
资源的竞争会影响资源的分配和利用效率，可能导致资源的浪费和不公平现象。
企业人力资源管理师培训教材(PDF 155页)
企业人力资源管理师培训基础知识1第一章劳动经济学2本章结构第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业3一、研究对象劳动经济学是一门怎样的科学？劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
4理解几个概念＊一、劳动资源稀缺性的3大属性1．相对稀缺性：劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。
2．绝对稀缺性：只要有人类的需要就会资源稀缺3．本质表现：消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。
二、效用最大化 1.个人追求最大化满足2.企业追求最大化利润三、劳动力市场的2个基本功能1.就业量2.工资5P3实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导7•86、资源的稀缺性的属性包括( )。
（A ）暂时的稀缺性（B ）绝对的属性（C ）相对的稀缺性（D ）永久的属性（E ）消费劳动资源支付手段的稀缺性 0805多BCE •26、在劳动经济学的研究方法中。
( )是认识客观现象。
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法 ；(B)实证研究方法；(C)对比研究方法 ；(D)规范研究方法 0805单BD 8本章结构第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业9一、劳动力与劳动力供给劳动力概念：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
P5（单*）总人口劳参率＝ 劳动力/总人口 ×100％1年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 ×100％2＊劳动力与劳动力参与率的概念10在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。
人力资源管理基础知识
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经济学对资源稀缺性的解释
经济学对资源稀缺性的解释资源稀缺性是经济学中的重要概念，指的是人类需求无限，而资源有限的现实问题。
经济学家通过对资源稀缺性的研究和解释，揭示了资源配置、生产、消费以及经济发展的原理和规律。
本文将探讨经济学对资源稀缺性的解释，并分析其对经济学理论和实践的意义。
一、资源稀缺性的概念资源稀缺性是经济学的核心问题之一，它源于两个基本前提：人类需求是无限的，而资源是有限的。
资源指的是生产和满足人类需求所必需的一切物质和非物质要素，如劳动力、土地、资本和技术等。
而人类需求则包括物质需求和非物质需求，涵盖了食品、衣着、住房、教育、医疗、文化娱乐等方方面面。
二、资源稀缺性的原因资源稀缺性的原因主要有两个方面：自然界资源的有限性和人类需求的无限性。
1. 自然界资源的有限性自然界的资源是有限的，包括土地、矿产、水源等。
这些资源在时间和空间上都存在限制，且随着人口增长和经济发展的推进，资源供给往往无法满足不断增长的需求。
2. 人类需求的无限性人类的需求是多样化且无限的。
随着社会的进步和经济的发展，人们的需求越来越多样化，以及对质量和品味的要求不断提高。
这种无限性需求与有限的资源供给之间的矛盾，导致了资源的稀缺性。
三、经济学家通过对资源稀缺性的解释，提出了一系列理论和模型，来研究有效利用有限资源以满足无限需求的方法。
1. 供求理论供求理论是经济学对资源稀缺性的重要解释之一。
根据供求理论，市场经济中的资源配置是通过供求关系来决定的。
供给是指生产者提供商品和服务的数量，而需求是指消费者购买商品和服务的数量。
供求关系的平衡决定了资源的配置和价格的形成。
2. 机会成本理论机会成本理论是经济学对资源稀缺性的另一种解释。
机会成本指的是为了选择某种资源的利用方式而放弃的其他可行选择所产生的成本。
由于资源的稀缺性，我们无法同时满足所有需求，因此在做出选择时，必须考虑放弃其他选择所带来的机会成本。
3. 生产可能性边界生产可能性边界是经济学家用来描述资源稀缺性的概念模型。
三级人力资源管理师基础知识知识点
技术。
如①动机测验、②需求结构测验、③工作价值测验都是较精确的工具，适用于员工个体或群体，具体了解他们的心理状态和动力因素，制订相应的激励方案。
有关④工作满意度、⑤薪酬满意度、⑥组织承诺感、⑦员工身心健康状态等方面的调查，能很好的表明员工对组织管理和组织环境的反应和意见，是对一定时期组织管理状况进行诊断的有效工具。
第五章人力资源的开发与管理第一节基本理论1、P137 -138 人性内容：分为自然属性；心理属性（是人性的本质，包括：心理过程（认知情感意志）、心理状态（注意分心喜悦振奋疲劳消沉紧张松驰）、个性心理特征（能力气质性格）、个性意识倾向（需要动机兴趣态度理想信念价值观）四个方面）。
2、P 138 情绪是心理状态的主要成分。
3、P 40 西方的管理理论中，有四种人性假设及管理方式：1）“经济人”假设及其管理，代表人物是泰罗；2）“社会人”假设及管理，代表人物美哈佛大学教授埃尔顿·梅奥；3）“自我实现人”假设及管理，美著名心理学家马期洛、阿吉利和麦格雷戈（自我实现是人的最高层次需要，只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来，才能最大限度地调人的积极性）；4）“复杂人”假设及管理，代表人物史克思等20世纪60年代末提出的4、P144 现代西方哲学中的存在主义、弗洛伊德主义、基督教哲学的人格主义、西方马克思主义等许多流派，都强调了以人为中心，构成现代社会的人本主义思潮。
5、P 145 人本管理的原则：1）人的管理第一，人是唯一能动的资源要素，是第一资源。
2）满足人的需要，实施激励。
3）优化教育培训，完善人、开发人、发展人4）以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构5）和谐的人际关系6）员工个人与组织共同发展6、P146 企业人自身不断地发展与完善，始终是人本管理坚持的最高目标，也是最本质的核心含义。
完善人、开发人、发展人，必然成为人本管理一项甚为重要的核心要求、原则及衡量标准。
企业人力资源管理师3级教材完整版_以及基础知识、职业
第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性 p1１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。
３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的是利润的最大化。
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法㈠实证研究方法重点：研究现象本身“是什么”的问题。
实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。
㈡规范研究方法规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。
稀缺性名词解释
稀缺性名词解释稀缺性是一种经济学概念，指的是资源有限但人类需求却是无限的情况。
具体而言，稀缺性意味着某种资源的数量有限，无法满足所有人的需求。
这些资源可以是自然资源（如石油、水源等）、劳动力、时间、金钱等。
稀缺性的存在意味着我们必须在有限的资源中进行选择、取舍和分配。
因为资源有限，当人们追求不同的目标时，就会发现自己面临取舍的问题。
例如，一个人可能想要既工作又休息，但由于时间有限，他不得不在工作和休息之间进行选择。
同样，社会也必须在不同的需求之间分配资源，如教育、医疗、基础设施等。
稀缺性驱动着经济学中的供求关系。
当某种资源稀缺时，需求超过供应，会出现竞争和争夺的现象。
这导致资源的价格上涨，从而引发供求失衡和资源分配不均的问题。
因此，稀缺性是经济学研究的核心问题之一。
稀缺性还促使人们思考如何更有效地利用有限资源。
在面临稀缺性的挑战时，人们需要制定适当的决策，以最大程度地满足自身和社会的需求。
这可能涉及到提高生产效率、创新技术、优化资源分配等方面的努力。
稀缺性也推动了经济学中的机会成本概念。
机会成本是指当我们选择某种资源的一种用途时，放弃了该资源用于其他目的的成本。
因为资源有限，选择一项机会就意味着放弃其他机会，这就是机会成本的本质。
人们在做出决策时需要考虑机会成本，以便做出最优的选择。
稀缺性在经济学中有着重要的意义。
它推动了人类活动的发展，促使人们追求创新和效率。
它也是经济学研究的基础，帮助我们理解资源分配、供求关系、机会成本等经济现象。
因此，了解稀缺性的概念对于理解经济学和作出明智的经济决策非常重要。
劳动经济学劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性
劳动经济学劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性劳动经济学劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性（1）劳动力需求无弹性（2）劳动力需求弹性小于1 （3）劳动力需求弹性等于 1 （4）劳动力需求弹性大于 1 （5）劳动力需求弹性无限大首先，劳动力资源的稀缺性就是相对于社会和个人的无限希望和需求或是愿望的层面上来说，属于相对的稀缺性。
再有，劳动力资源的稀缺性有着绝对的属性。
随着市场经济的发展，劳动力资源稀缺性的本质是因为消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究物件正是这种客观存在所决定的劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。
劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联络，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联络。
方法劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
1、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2、规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其执行应该是什么的问题。
规范研究方法由于经济执行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。
主要障碍有：资讯障碍、体制障碍、市场缺陷。
如何理解劳动经济学的研究物件，劳动力的含义与特征劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。
也是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。
其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和巨集观经济效益。
研究的主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。
劳动力的含义与特征：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
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其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无线需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。
任何一个既定的量与无线性相比，总是不足的，即具有稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
社会和个人的需要和愿望不断增加、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。
因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动资源只能以一定的规模加以利用。
消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。
若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。
而支付能力是产生出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力。
由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。