基本工资计算方法

员工基本工资核算方法

1、员工月度基本工资依据实际出勤天数及其基本工资标准计算。

2、计划出勤天数：员工按照公司规定每月享有四天休假，计划出勤天数为自然月天数减去规定的休假天数，计划出勤天数为26或27天。

3、实际出勤天数：行政主管每月8日前公布上月考勤，每月2-6日为考勤核对时间，超出时间未核对考勤，那么其上月考勤以考勤机统计记录为主。

4、员工月度实际出勤天数不足计划出勤天数的，基本工资=月度基本工资标准额*实际出勤天数/计划出勤天数。

如A员工9月实际出勤20天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），公司规定每月休息四天，那么计划出勤为26天，他当月基本工资核算如下：2600*20/26=2000元；

员工月度实际出勤天数大于计划出勤天数的，当月计划出勤工作日满勤，享有200元满勤奖：且员工当月实际出勤天数较计划出勤天数每多一天，另加100元满勤奖。其基本工资=基本工资标准额+满勤奖200+（实际出勤天数-计划出勤天数）*100

如A员工9月实际出勤28天，计划出勤天数为26天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），那么他的基本工资为2600+200+（28-26）*100=3000元