后勤管理部岗位入职要求内容
医院后勤部岗位入职要求
3.2.1后勤部主任入职要求
1.年龄50岁以下，专科以上学历，身心健康；
2.具备较强的公关、组织、协调能力；
3.有较高的综合素养和后勤管理经验；
4.有较强的亲和力和服务意识；
5.对企业忠诚，对领导负责，对员工关心。
3.2.2主管入职要求
1.年龄45岁以下，大专以上学历，身心健康；
6.能够不断学习、不断进步，提升自己的专业技术水平。
3.2.5保安入职要求
1.男性，20-40岁之间，口齿清楚，形象好，身体健壮，高中以上学历，无犯罪记录，有大型企业保安工作经验，具有良好的礼仪规范，文武兼备；
2.人品端正，工作踏实、认真，诚实可靠，能吃苦耐劳，服从调配，观察能力强，反应敏捷；
3.能够遵守医院的各项规章制度；
3.吃苦耐劳，工作尽职尽责，有爱岗敬业的精神；
4.热爱后勤工作，服务意识好，有为医疗一线服务的思想。
3.2.7采购人员入职要求
1.有一颗忠诚企业的心，乐意为企业服务；有采购方面的工作经验。
2.有一个健康的身体和良好的素质；
3.对工作认真负责、勤劳、严谨的精神，严格把好质量关；
4.思想健康、不贪污、不受贿、对企业绝对负责，勇敢承担责任；
2.具备良好的沟通协调能力，办事果断干练，能够独当一面，应变能力强，善于处理突发事件，能承受工作压力；
3.有良好后勤管理经验；
4.有良员工关心。
3.2.3洗衣人员入职要求
1.女性，年龄45岁以下，初中以上学历，身体健康；
2.能够遵守医院的各项规章制度，工作积极主动；
3.具有较好的服务意识，有吃苦耐劳的精神；
4.工作勤奋，能够熟练操作洗衣设备；
5.能够按时、保质、保量的完成规定的工作；
后勤任职要求
后勤任职要求
后勤任职要求可能因具体职位和组织而异，但一般包括以下方面：
1. 教育背景：通常要求具备相关领域的大专或本科学历，如行政管理、商务管理、供应链管理等。
2. 工作经验：具备一定的后勤工作经验，熟悉后勤管理流程和操作规范。
对于高级职位，可能需要更长时间的工作经验和管理经验。
3. 技能要求：
- 组织协调能力：能够有效地组织和协调后勤资源，确保工作的高效运行。
- 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与内部员工和外部合作伙伴进行有效的沟通。
- 问题解决能力：能够迅速分析和解决后勤工作中出现的问题，并采取适当的措施。
- 团队合作精神：具备团队合作精神，能够与不同部门的人员协作，共同完成工作任务。
- 管理能力：对于管理职位，需要具备一定的管理能力，包括人员管理、预算管理、项目管理等。
- 熟悉办公软件：熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，以完成日常工作任务。
4. 个性特质：
- 细心、耐心：后勤工作需要处理大量的细节和繁琐的事务，因此需要具备细心和耐心的特质。
- 责任心：对工作认真负责，能够承担起后勤工作的重要责任。
- 抗压能力：能够在高压力的环境下工作，并保持良好的工作状态。
5. 证书和培训：某些职位可能需要相关的证书或接受过特定的培训，如物流管理、供应链管理、安全管理等方面的证书或培训。
以上是一般的后勤任职要求，具体要求可能因组织和职位的不同而有所差异。
在申请后勤职位时，建议详细阅读职位描述，并根据自身情况进行适当的调整和准备。
后勤岗位要求
后勤岗位要求篇一后勤岗位要求后勤工作，就像一场精彩演出背后默默付出的工作人员，虽然不在舞台中央，但却至关重要！为啥要提出这些后勤岗位要求呢？很简单，咱得把后方保障得稳稳当当，前方才能毫无顾虑地冲锋陷阵不是？先说工作态度方面，**你得有“打不死的小强”精神**，遇到问题不退缩，不抱怨，积极主动去解决，别动不动就“我不会”“我不行”，咱能行，对吧？要有责任心，这东西丢了你负责，那东西坏了你搞定，别想着甩锅，因为**这锅甩出去可砸自己脚啊**！工作任务完成情况也不能马虎。
文件整理归档，**务必做到分类清晰，查找方便**，别整得跟个乱麻似的，别人找个文件得翻半天，你说急不急人？物资采购，要货比三家，既要保证质量，又要控制成本，能省一块是一块，难道不香吗？还有设备维护，定期检查，小毛病及时修，别等出大问题了才着急，**你以为设备能自己变好啊**？团队协作这块儿，别搞个人英雄主义，大家互相帮忙，信息共享。
你知道了啥好办法，别藏着掖着，分享出来大家一起进步。
**不然你一个人厉害有啥用，团队强才是真的强**！总之，把这些要求做好了，咱们后勤工作就能顺顺利利，公司也能蒸蒸日上。
要是违反了这些要求，哼哼，那可别怪领导找你谈话，绩效奖金也可能受影响哦！所以，大家都加油干吧！篇二后勤岗位要求嘿，朋友们！今天咱们来聊聊后勤岗位那些事儿，为啥要有这些要求呢？这就好比建房子，后勤就是地基，地基不稳，房子能结实吗？工作态度上，得有“爱一行干一行”的热情，别整天丧着个脸，好像谁欠你钱似的。
要积极乐观，遇到困难就当是打怪升级，**难道你还怕被怪打倒不成**？还有，细心细心再细心，一个小细节可能就会引发大问题，**你可别不当回事儿**！工作任务完成得漂亮那是必须的。
办公用品管理，数量心里有数，库存及时补充，**可别等到大家要用笔了，发现没笔了，那多耽误事儿**！车辆安排合理有序，路线规划科学，别让大家在路上浪费时间。
卫生清洁要到位，角角落落都不能放过，**难道你想在一个脏兮兮的环境里工作**？团队协作时，要学会倾听他人意见，别固执己见。
后勤部职责岗位有哪些内容(例文18篇)
后勤部职责岗位有哪些内容（例文18篇）后勤部职责岗位有哪些内容篇11、起草撰写公司相关各类合同和文件;2、招聘职位发布、简历筛选、候选人面试;3、员工考勤管理，入职离职以及社保的办理;4、员工信息管理、劳动合同管理;5、协助薪资管理、员工关系处理;6、办公用品的管理、车辆管理及文件归档、办公室环境管理;7、领导交代的其他行政、人事事项。
后勤部职责岗位有哪些内容篇21、负责网签、合同的审核、备案工作;2、负责现场销售台账、销售报表制作及现场回款数据、对账数据、销售佣金的统计与制作;3、进行客户档案整理，客户信息分析、统计;4、协助销售负责人进行案场规范化工作流程、案场管理制度的制定、以及执行情况的监督管理。
后勤部职责岗位有哪些内容篇3（一）负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。
（二）负责文印设备的正确使用和日常保养维护。
（三）负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同、档案分类存放，按年度、类别编码，便于查找，借阅文件必须办理登记手续。
（四）完成交办的其他工作任务。
（五）保管兼资产管理岗位职责（六）全面负责、统一管理公司各类资产实物。
（七）按部门建立资产管理台账，对固定资产、低值易耗品分设帐薄进行管理。
（八）对办公用品用具、后勤物资及劳保福利用品的购置履行验收、签字、入库、登帐、编号并办理领用手续。
（九）帐本要分类记载，每月与财务部材料会计核对账目，要做到帐帐相符、帐物相投。
（十）完成领导交办的其它工作任务。
后勤部职责岗位有哪些内容篇41、考勤制定：每月按时制作考勤表并分发给各部门核对签名2、采购用品：办公用品定期购入补给3、环境卫生：办公室环境维护及每月卫生值日安排4、发票管理：每月按时配合财务提供房租发票、电话费发票、停车票等5、备用金：行政备用金费用支付及报销6、完成领导临时安排的工作后勤部职责岗位有哪些内容篇51、处理公司的日常后勤事务，保障公司正常运转。
2、负责公司后勤管理制度的制定，监督执行，确保后勤管理的顺利进行。
高校后勤总公司质量管理岗位能力任职要求
高校后勤总公司质量管理岗位能力任职要求高校后勤总公司质量管理岗位能力任职要求岗位名称任职条件管理者代表1、爱岗敬业，具有较强的服务意识和良好的职业道德；2、具有较强的组织协调能力和质量管理方面的知识，五年以上管理工作经验；3、具有大专以上学历，具有较强的计算机应用能力；4、熟悉相关的法律、法规及行业标准；5、身体健康。
办公室主任1、热爱本职工作，具有较强的服务意识和良好的职业道德；2、具备较强的组织能力，待人热情，办事公正；3、具有大专以上学历，五年以上相关工作经验。
4、具有较强的计算机应用能力，较高的文字处理水平；5、身体健康。
监察中心主任1、具有较强的服务意识和良好的职业道德，待人热情，办事公正，爱岗敬业；2、具有较强的组织沟通协调能力和较为丰富的安全管理方面的知识和经验；3、具有较强的计算机应用能力，大专以上学历，五年以上管理工作经验；4、熟悉后勤管理等相关法律、法规及行业规范；5、身体健康。
能源管理与服务中心主任1、热爱本职工作，具备良好的职业道德；2、具备较高的设备管理、水电暖管理工作能力和管理经验，五年以上相关工作经历；3、具有较强的计算机应用能力，中专以上学历，相关技术职称；4、熟悉国家的相关法律、法规及后勤管理标准、规范，掌握相关要求。
5、身体健康。
物业管理与服务中心主任1、热爱本职工作，遵章守纪，具备良好的职业道德；2、熟悉国家有关物业管理的规定和要求，掌握物业管理相关操作规范；3、有较好的工作方法和沟通协调能力，能妥善处理发生的问题；4、具有中专以上学历，五年以上相关工作经验；5、身体健康。
公寓管理与服务中心主任1、爱岗敬业，遵章守纪，具备良好的职业道德；2、熟悉学生公寓各项管理工作，安全意识、服务意识、质量意识强。
3、具有一定的组织和协调能力，诚实守信，责任心强。
4、具有中专以上学历，五年以上相关管理工作经历；5、身体健康。
财务结算中心主任1、热爱本职工作，具备良好的职业道德；2、具备丰富的财务管理经验；3、具有大专以上学历，中级以上技术职称，五年相关工作经验；4、掌握并熟悉财务管理的法律、法规和财务规定；5、身体健康。
办公室后勤岗任职条件
办公室后勤岗任职条件一、学历要求办公室后勤岗位通常要求具备大专以上学历，相关专业优先考虑。
具备相关行业的学历背景，可以更好地理解和执行公司的工作要求，也能够更快地融入公司的工作环境。
二、工作经验办公室后勤岗位需要具备一定的相关工作经验，熟悉办公室后勤工作的流程和要求。
有相关工作经验的人员，能够更快地适应工作环境，更好地完成工作任务。
同时，工作经验也是评估员工工作能力和工作效率的重要依据。
三、沟通能力办公室后勤工作需要与不同部门和人员进行沟通和协调，因此具备良好的沟通能力至关重要。
能够清晰、准确地表达自己的意见和要求，理解他人的需求和意图，有利于更好地完成工作。
同时，在沟通和协调过程中，要保持耐心、友善的态度，建立良好的人际关系，提高工作效率。
四、组织能力办公室后勤工作涉及的任务繁杂，需要有良好的组织能力来安排和规划工作。
能够制定合理的工作计划，有效地安排时间和资源，保证工作的顺利进行。
同时，还需要具备灵活应对的能力，及时处理突发事件和调整工作计划。
五、责任心办公室后勤工作需要承担一定的责任和义务，因此需要具备较强的责任心。
能够认真履行工作职责，尽心尽力地完成工作任务。
在出现问题时，要及时报告并积极解决问题，不推卸责任、不逃避困难。
具备责任心的人员，能够赢得他人的信任和尊重，提升自己在工作中的地位和影响力。
六、办公软件办公室后勤工作需要使用各种办公软件来处理工作文件和管理数据。
因此，需要具备一定的办公软件操作能力，如Word、Excel、PowerPoint等。
能够熟练运用办公软件，可以提高工作效率和质量，同时也有利于提升个人的职业素养和竞争力。
行政后勤岗位职责和任职资格
行政后勤岗位职责和任职资格第1篇：人事行政经理岗位职责和任职资格一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
第2篇：岗位职责和任职资格附件岗位职责和任职资格1、商务管理岗主要职责：1)建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升；3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行；4)做好商务管理相关的过程履约监控；5)处理其他相关工作。
后勤部岗位职责权限和任职要求
后勤部岗位职责权限和任职要求后勤部是一个组织中非常重要的部门，负责为组织提供各种支持服务，确保组织的正常运营。
后勤部的岗位职责、权限和任职要求如下。
岗位职责：1.设计、规划和实施后勤支持策略和计划，以满足组织的需求。
2.管理组织的设备、设施和物品，确保它们的正常运作和维护。
3.负责组织的采购和供应管理，包括寻找合适的供应商、进行谈判和签订合同。
4.管理组织的资产，包括库存和固定资产的管理和维护。
5.组织和协调会议和活动，包括场地预订、物资准备和参与者的安排。
6.管理组织的安全和安保事务，确保员工和资产的安全。
7.协助人力资源部门进行招聘和人员管理工作，包括员工入职手续和离职手续。
8.处理员工的后勤需求和问题，提供相关支持和服务。
权限：1.对组织的设备、设施和物品进行维护和管理的权限。
2.负责组织的采购和供应管理，包括与供应商的合同签订和付款的权限。
3.对组织资产的管理和维护的权限。
4.接触和处理组织敏感信息的权限。
5.管理组织安全和安保事务的权限。
6.协助人力资源部门进行招聘和人员管理工作的权限。
任职要求：1.具有相关学士学位或同等学历，如物流管理、采购管理或后勤管理等。
2.具有相关行业经验和技能，如物流管理、采购和供应管理、会议和活动组织等。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与内部各个部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
4.具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理多个任务和项目。
5.具备团队合作和领导能力，能够与团队成员合作，协调团队工作。
6.具备解决问题和应急处理能力，能够在紧急情况下作出有效的决策和应对措施。
总结起来，后勤部的岗位职责包括设计和实施后勤支持计划、管理设备和物品、采购和供应管理、资产管理、会议和活动组织、安全和安保管理、人员管理等；权限包括对设备、物品和资产的管理、采购管理、敏感信息的接触等；任职要求包括相关学历和经验、沟通和协调能力、组织和计划能力、团队合作和领导能力、解决问题和应急处理能力等。
后勤部岗位职责、权限和任职要求
后勤部岗位职责、权限和任职要求第一篇：后勤部岗位职责、权限和任职要求后勤部岗位职责、权限和任职要求后勤管理员职责与权限λ维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，定点管理λ负责公司主要道路、车棚、绿化的清洁工作λ负责食堂、宿舍及后勤保障工作λ负责全公司的水、电、气的归口管理λ负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等基础设施的管理λ负责监督、检查污水处理达标情况，负责全公司固体废弃物的归口管理λ完成上司安排的其他工作本岗位人员基本要求λ高中以上学历，年龄25-40岁λ身体健康，积极向上λ 2年以上相关管理工作经验λ遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事λ不厌其烦、有责任心、热爱本职工作λ熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力λ熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行λ熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力λ熟悉与本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求λ有一定的对外联络和协调能力保安班长职责与权限λ负责对保安人员的日常培训及管理，要求保安人员偶公司规章制度，特别严格执行门卫管理制度λ维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，每天对外来人员、车辆（包括货物）实行登记，定点管理，对闲杂人员劝离公司λ加强对仓库、配电房、办公楼、食堂等重点部位的治安防范，每天巡逻，确保安全λ维持公司办公场所内外区域正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未来λ加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动λ负责全公司的消防设备的有效性并根据要求进行点检，加强消防安全管理，发现火灾隐患及时消除λ保安人员要做到二十四小时轮流执勤，当保安员缺岗时，班长要及时顶岗，发现员工有违纪、偷窃等行为，要及时制止同时向上级汇报并做好记录，发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案，发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理λ协助办公室做好应急预案的演练，培训义务消防员的消防知识和实战训练λ协助办公室做好重要客户的接待工作λ妥善保管配发的保安器械，不得丢失和擅自使用λ对违法治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告λ定时或不定时检查门卫监视器的安全监控情况λ挂号件和急件要在第一时间送到当事人手中λ有权对违反法律法规和公司规章制度的行为进行制止和上报λ完成公司办公室交办的其他工作本岗位人员的基本要求λ高中以上学历（退伍军人或有经验者除外）λ身体素质好，勤奋、好学，热爱本职工作λ有良好的沟通能力和团队合作精神λ具有一定的心里素质，有良好的职业道德和较强的管理能力λ具有优秀的组织协调、沟通能力、良好的人际交往活动能力，遵守国家法律、法规和公司的跟想规章制度，秉公办事λ熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行λ熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力λ熟悉本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求第二篇：财务部岗位职责、权限和任职要求财务部岗位职责、权限和任职要求会计职责与权限λ及时编制各类财务报表，遵纪守法λ及时正确编制每月应收款报表，填写客户对账单，督促业务员每月的财务对账，保证收回每一份对账单λ协助业务部做好货款催讨回拢工作，协助业务部完成全年货款回拢指标λ及时查收货款，及时通知业务员货款到账情况λ与开户行建立良好的信贷合作关系λ做好公司相关信息的保密工作本岗位人员的基本要求λ高中以上或相关学历λ接受过财务专业知识，管理体系标准、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训λ3年以上财务工作经验，至少1年以上本公司财务管理的经验λ具有优秀的组织协调能力，遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事λ熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行λ具有较强的敬岗敬业精神和责任心λ熟悉财务管理知识和电子行业的成本核算知识第三篇：采购部岗位职责、权限和任职要求采购部岗位职责、权限和任职要求部长职责与权限λ及时采购物资，特殊物资应配合生产部限时采购λ货比三家，辅助材料采购成本逐年下降λ配合工程部进行新材料的试用及认定工作λ寻找新供方并组织对新方进行考察、审核、评估、定点λ关键材料供方必须进行审核、评估λ建立供应商管理档案，合格供方名录要及时准确更新λ做好合格供方的评定工作λ负责仓库管理工作，化学品仓库泄露事故为零λ确保原材料和辅料的在库数量，满足生产的需要，因原材料无库存停产为零λ确保设备备品、配件齐全，满足生产的需要，因设备常规配件停产为零λ确保各类体系在本部门得到有效运行λ全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求λ负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标。
后勤管理人员及聘用规定
后勤管理人员及聘用规定后勤管理人员及聘用规定随着社会的发展，各种企事业单位的日常管理工作变得越来越繁杂，后勤管理也成为了发展中的重要岗位。
后勤管理人员的聘用以及各种规定也变得越来越严格。
那么，对于一个企事业单位而言，后勤管理人员的聘用规定是怎样的呢？一、后勤管理人员的基本条件1.具有本科及以上学历，专业不限，但须具备较好的沟通能力、解决问题的能力以及良好的职业道德素质。
2.热爱后勤管理工作，对于相关法规法则有一定的了解，并对于职业的发展有一定的规划。
3.能够独立承担后勤管理工作，并对于公司的利益有所考虑。
4.健康状况良好，无重要疾病。
二、后勤管理人员聘用的渠道有多种途径可供企事业单位招聘后勤管理人员：1.招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘等。
2.社会招聘：通过社会招聘广告等方式发布招聘信息。
3.内部招聘：优先从公司现有员工中选拔符合要求的人员。
三、后勤管理人员的招聘流程招聘流程可分为以下几个步骤：1.招聘需求的确认：企业需要确定后勤管理的职位数量和工作职责。
2.招聘信息发布：将招聘信息发布到各大招聘网站或媒体上，同时在企业内部通过邮件、公告板等方式发布招聘信息。
3.简历筛选：对申请者的基本信息进行初步筛选，符合条件的人员进入面试环节。
4.面试：通过面试环节对申请者进行综合考察，选择最适合的人员加入企业。
5.录用：完成面试后，企业根据考察结果向最终人选发出录用通知书，企业与被录用人员签订合同。
四、后勤管理人员聘用后的培训和考核1.培训：企业应该为新聘用的后勤管理人员提供专业化培训，包括企业的后勤管理流程与规定，行业的基本概念和规定，以及公司的文化、经营理念和战略计划等。
2.考核：企业对于后勤管理人员进行考核，可以根据每个后勤管理人员单独制定考核标准，一般考核内容涵盖：独立完成具体工作的能力、业务知识掌握程度及实际应用程度、工作态度和职业素养以及协作能力等。
五、结语随着后勤管理在企业中的地位越来越重要，代表企业形象和利益的后勤管理人员也变得越来越重要。
后勤人员招聘要求
后勤人员招聘要求随着各行业的发展和企业规模的不断扩大，后勤人员在企业中的重要性也逐渐凸显。
由于后勤工作牵涉面广，工作内容繁杂，对于招聘后勤人员，要求也较为严格。
下面将详细介绍后勤人员招聘的要求。
一、职业素养1.熟悉后勤工作的业务流程，了解物料采购、仓储管理、设施维护等方面的基本知识。
2.具备良好的服务意识和沟通能力，能够与员工、上级、供应商等各方面协调合作，建立良好的工作关系。
3.具备一定的组织协调能力，能够制定合理的工作计划，根据工作需求合理安排人力资源和物资。
4.工作细致认真，能够注意细节，遵循规章制度，保证后勤工作的高效运转。
二、专业知识和技能1.熟练掌握办公软件及相关办公设备的使用，能够熟练操作计算机、复印机、传真机等办公设备。
2.具备良好的仓储管理能力，能够对物料进行分类、整理、清点，掌握仓储管理系统的使用。
3.具备基本的财务知识，能够准确填写财务报表，协助财务人员进行核算。
4.具备基本的设施维护知识，能够对办公设备进行简单的维修，确保设施的正常运转。
三、工作经验1.具备一定的后勤工作经验，了解企业后勤工作的流程和常见问题，能够独立完成后勤工作。
2.有团队协作经验，能够与团队成员密切配合，高效完成工作任务。
3.有仓储管理、采购方面的工作经验者优先考虑。
四、学历要求1.大专及以上学历，物流管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.有相关证书者优先录用，如物流管理师、仓储管理师、采购员等。
五、其他要求1.身体健康，能够适应一定的工作强度和工作环境。
2.具备一定的抗压能力，能够应对突发事件和工作压力，保证后勤工作的正常运转。
3.有良好的语言表达能力，能够与上级和员工进行良好的沟通。
4.服从公司调动，具备一定的灵活性和适应能力。
以上是后勤人员招聘的基本要求，不同企业对于后勤人员的具体要求可能会有所差异。
但无论如何，一个合格的后勤人员应当具备丰富的专业知识和技能，以及良好的职业素养，才能够胜任后勤工作的各种职责和任务。
后勤职能部门入职须知
后勤职能部门入职须知第一篇：后勤职能部门入职须知后勤新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能使我们的合作轻松愉快，工作协调，请您仔细阅读本公司《新员工入职须知》有关规定：1、办理正式入职手续时，需提交3张一寸照片、身份证原件及复印件1张、原工作单位的离职证明、学历证书、在学校或社会上取得的相关资质原件和复印件；2、本人对提交资料及填写信息的真实性负责，否则自愿承担一切责任；3、入职3天之内自行到人资部找考勤员录入指纹；4、办理正式入职的员工，均有7天的磨合期，磨合期期间，因个人原因离职，或公司发现不适合此工作的员工（工作散漫、不服从领导安排、工作效率低等），公司将不支付薪酬；5、通过7天的磨合期，转入正式员工的，预离职者须填写书面申请，并由部门经理签字，到人力资源部办理离职手续，于一个月以后离职，在离职期的员工须一如既往的工作，不准出现消极怠工，否则后果自负。
或者人资部根据车间实际生产安排，经车间主任同意，同意提前离职，否则后果自负；6、入职7天内到人资部领取并填写《周工作总结》表；7、所有公司入职员工，7天磨合期之后须着公司规定的工作服（员工自行购买）；8、入职一个月内到人资部领取并填写《月工作总结表》；9、试用期结束到人资部领取并填写《转正申请表》，并及时到人资部参加转正的企业文化考试；10、一个月之内，自行到人资部签订《劳动合同书》，涉及保密的岗位，须同时签订《员工保密协议》；11、入职以后严格遵守公司《员工手册》及其它管理制度。
请认真阅读以上入职须知，同意后方可办理入职。
入职者签字：第二篇：入职须知2018入职须知请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。
需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；3、免冠小一寸近照4张（彩色）；4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；6、招商银行存折或储蓄卡复印件；7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》（没有在本市缴纳过公积金则不需提交）11、计划生育证明复印件1张：（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》（2）已婚男性：配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》（3）已婚女性：为省外户籍——提供《流动人口婚育证》为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》注意：1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。
公司后勤文员的岗位职责以及任职资格（通用5篇）
公司后勤文员的岗位职责以及任职资格（通用5篇）公司后勤文员的以及任职资格篇1岗位职责：1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作;2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;5、认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格：1、年龄20-30岁，大专及以上学历;2、有行政类工作经验者优先考虑;3、有责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力;4、会简单使用办公软件和办公自动化设备。
公司后勤文员的岗位职责以及任职资格篇2岗位职责：1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作;2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;5、认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格：1、大专及以上学历;2、有行政类工作经验者优先考虑;3、有责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力;4、会简单使用办公软件和办公自动化设备。
公司后勤文员的岗位职责以及任职资格篇3岗位职责：1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;5、认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格：1、大专以上学历，20-30岁;2、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程;3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
公司后勤文员的岗位职责以及任职资格篇41、后勤管理制度建设：协助负责制定公司后勤相关管理制度。
并对执行情况进行监督，根据公司发展及出现的新情况，进行修改、完善后勤管理制度及流程。
幼儿园后勤任职要求
幼儿园后勤任职要求前言幼儿园后勤工作是保障幼儿园正常运作的重要组成部分。
优秀的后勤工作可以为幼儿园营造良好的环境，使幼儿们更好地开展学习和生活。
但是，后勤工作需要具备一定的技能和素质，下面将对幼儿园后勤任职要求进行探讨。
必备条件1. 熟练掌握后勤基本工作幼儿园后勤工作主要包括保洁、安保、维修、餐饮等方面。
因此，后勤工作人员需要具备对这些方面工作的熟练掌握。
在保洁方面，需要熟练使用清洁工具和清洁剂，能迅速清洗幼儿园内各类房间和设施。
在安保方面，需要了解幼儿园安全标准和应急处置知识，能够妥善处理各类安全事故。
在维修方面，需要具备基本的维修技能，能够对幼儿园的电器设施和家具进行简单的维修和更换。
在餐饮方面，需要掌握基本的食品卫生知识和餐饮管理方面的技能，能够为幼儿园的餐饮工作提供支持。
2. 良好的沟通能力后勤工作人员需要与幼儿园内部各个部门和社会单位进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通能力。
这包括良好的口头表达和书面表达能力，能够理解和解决幼儿园内部各类问题，并且能够和外部单位保持有效的沟通和协调。
3. 严谨的工作态度后勤工作需要精细化和严谨化，因此后勤工作人员需要具备良好的细节观察能力和工作态度。
需要严格按照工作要求完成各项任务，并自觉遵守幼儿园的各项规定和制度。
优秀表现1. 高效完成工作任务优秀的后勤工作人员是能够在规定时间内高效地完成各项工作任务的人员。
需要能够正确地安排各项工作，提高工作效率。
2. 积极配合其他部门工作成功的后勤工作不是孤立发生的，后勤工作人员需要积极地配合其他部门的工作。
需要时，他们需要主动提供帮助，并和其他部门的工作人员保持良好的沟通和协调。
3. 良好的服务意识后勤工作人员是为幼儿园的教育工作提供服务的人员，需要具备良好的服务意识。
需要在工作中积极为幼儿园教育提供服务，成为幼儿园内各个部门互相间协作的关键性人物。
结论以上是对幼儿园后勤任职要求的几点提要。
后勤工作虽然看似简单，但是需要具备基本的技能和素质，以保证幼儿园正常的运作和有序的发展。
医院后勤部岗位入职要求
3.2.1后勤部主任入职要求
1.年龄50岁以下，专科以上学历，身心健康；
2.具备较强的公关、组织、协调能力；
3.有较高的综合素养和后勤管理经验；
4.有较强的亲和力和服务意识；
5.对企业忠诚，对领导负责，对员工关心。
3.2.2主管入职要求
1.年龄45岁以下，大专以上学历，身心健康；
3.具有较好的服务意识，有吃苦耐劳的精神；
4.工作勤奋，能够熟练操作洗衣设备；
5.能够按时、保质、保量的完成规定的工作；
6.能够融入团队，与同事关系融洽、和谐。
3.2.4水电工入职要求
1.男性，22-40岁，身体健康，有排水或电气及相关专业中专以上学历，具有电工/水工证，从事公司电工方面的工作叁年以上；
6.能够不断学习、不断进步，提升自己的专业技术水平。
3.2.5保安入职要求
1.男性，20-40岁之间，口齿清楚，形象好，身体健壮，高中以上学历，无犯罪记录，有大型企业保安工作经验，具有良好的礼仪规范，文武兼备；
2.人品端正，工作踏实、认真，诚实可靠，能吃苦耐劳，服从调配，观察能力强，反应敏捷；
3.能够遵守医院的各项规章制度；
4.热爱后勤工作，有为医疗一线服务的思想。
3.2.10宿舍管理人员入职要求
1.有爱岗敬业的精神，吃苦耐劳，工作尽职尽责。
3.吃苦耐劳，工作尽职尽责，有爱岗敬业的精神；
4.热爱后勤工作，服务意识好，有为医疗一线服务的思想。
3.2.7采购人员入职要求
1.有一颗忠诚企业的心，乐意为企业服务；有采购方面的工作经验。
2.有一个健康的身体和良好的素质；
3.对工作认真负责、勤劳、严谨的精神，严格把好质量关；
4.思想健康、不贪污、不受贿、对企业绝对负责，勇敢承担责任；
后勤管理部岗位入职要求
与相关单位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
公积金及水电费管理
直属上级
房地产管理科长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉国家及省市有关住房公积金管理的政策，具备统计知识等基本技能。
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
客人接待、卫生清洁等工作。
主要职责权限
1、负责本岗位职责范围内的客人接待，卫生清洁，安全工作。2、有权对非本岗位人员及客人查验有关证件，拒绝不适宜的人进入本岗位。3、有权提出合理化建议。
接口关系
与总经理办公室等相关部门及岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
管工
直属上级
直辖下级
无
入职基本要求
接口关系
与物资供应部、技术管理部及其他相关部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
部长助理
直属上级
后勤管理部长
直辖下级
办公室工作人员
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：三年以上实际工作经验
3、技能：熟悉后勤办公室工作，具备较强的业务及外事工作能力及组织工作能力
4、年龄：男21~59岁，女21~54岁
接口关系
与后勤管理部及相关单位和部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
押运员
直属上级
液化站站长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：初中及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
后勤管理部岗位入职要求
后勤管理部岗位入职要求岗位入职要求部门名称后勤管理部岗位名称房地产管理科科长直属上级后勤管理部长直辖下级本科室工作人员入职基本要求1.学历：中专及以上2.工作经历：三年以上实际工作经验3.技能：熟悉国家及省市有关房地产管理的有关法律.法规.条例，具备一定的组织管理能力。
4.年龄：男21~59岁，女21~54岁工作内容描述负责公司内部有关房地产方面的工作主要职责权限1.组织本科人员进行房地产产权.产籍管理。
2.组织进行员工住房销售工作。
3.组织进行员工住房公积金的缴交及统计工作。
4.组织进行员工住房水.电费的收交工作。
5.有权根据本科的实际，组织开展工作，对本科范围内出现的问题负领导责任，对本科人员有奖惩建议权。
6.有权提出合理化建议，对本可是其他工作人员所提意见和建议认真研究，整理.汇总及时上报，并给予明确答复。
接口关系与后勤管理部等有关单位及部门搞好协作关系岗位入职要求部门名称后勤管理部岗位名称物业科长直属上级后勤部部长直辖下级本科室工作人员入职基本要求1.学历：中专及以上2.工作经历：三年以上实际工作经验3.技能：熟悉国家及省市有关物业管理的政策，具备一定的组织领导能力。
4.年龄：男21~59岁，女21~54岁工作内容描述组织开展住宅区物业管理及厂区卫生清洁.绿化工作。
主要职责权限1.负责组织员工住宅区绿化.美化.卫生清洁及住宅区巡逻工作。
2.住宅维修服务工作。
3.负责组织厂区绿化.美化.卫生清洁工作。
4.根据本科工作特点组织开展各项工作，有权提出对本科人员的奖惩建议。
5.有权提出合理化建议，对本科室其他人员所提意见和建议认真研究，整理.汇总及时上报，并给予明确答复。
接口关系与后勤管理部及相关单位和部门搞好协作关系岗位入职要求部门名称后勤管理部岗位名称押运员直属上级液化站站长直辖下级无入职基本要求1.学历：初中及以上2.工作经历：三个月以上实际工作经验3.技能：熟悉液化气的物理.化学性能，懂得危险物品运输管理条例，能够处理运输过程中的各种险情。
后勤工作从业岗位职责要求
千里之行，始于足下。
后勤工作从业岗位职责要求作为后勤工作岗位的从业人员，需要具备肯定的学问和技能，才能胜任工作。
下面是后勤工作岗位职责要求的一些内容，共计。
1. 负责日常物资选购和供应管理工作。
包括依据公司的需求，制定物资选购方案，并通过与供应商的洽谈和协商，确保物资的准时供应和合理价格。
2. 负责仓库管理工作。
包括仓库的货物分类和标记，货物的存储和调度，确保货物的平安和准时出入库。
3. 负责配送和物流管理工作。
包括依据客户订单和公司支配，支配货物的配送和运输，确保货物的准时送达和平安。
4. 负责固定资产管理工作。
包括对公司的固定资产进行登记和管理，编制固定资产清单和盘点，确保资产的完好和有效利用。
5. 负责办公设备和设施管理工作。
包括对公司的办公设备进行日常维护和保养，修理和更换设备，为员工供应良好的工作环境。
6. 负责文件和档案管理工作。
包括文件的归档和整理，档案的管理和保存，确保文件和档案的平安和可查阅。
7. 负责车辆管理工作。
包括车辆的保养和修理，车辆的年检和保险，确保车辆的正常运行和平安使用。
8. 负责平安和保卫工作。
包括制定平安管理制度和紧急预案，加强对公司的平安监控和平安巡逻，确保公司的平安和员工的平安。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
9. 负责员工福利和员工关系管理工作。
包括对员工福利进行规划和执行，组织员工活动和培训，提高员工满足度和分散力。
10. 负责成本把握和预算管理工作。
包括制定部门的预算方案和费用支出方案，把握成本和费用的发生，提高资源利用率和效益。
11. 负责其他与后勤工作相关的工作。
包括帮忙其他部门的工作和项目，解决各种后勤问题和难题，供应支持和服务。
总之，后勤工作岗位职责要求从多个方面考虑，包括物资选购、仓库管理、配送和物流管理、固定资产管理、办公设备和设施管理、文件和档案管理、车辆管理、平安和保卫工作、员工福利和员工关系管理、成本把握和预算管理等。
只有具备这些职责要求的学问和技能，才能胜任后勤工作岗位，提高工作质量和效率。
公司后勤文员的岗位职责以及任职资格范文（三篇）
公司后勤文员的岗位职责以及任职资格范文公司后勤文员的岗位职责是负责公司后勤管理工作，包括物资采购、设备维护、办公室卫生、行政事务等方面的工作。
任职资格通常需要有相关工作经验和专业知识。
作为公司后勤文员，岗位职责主要包括：1. 物资采购：负责公司日常物资的采购和管理工作，根据公司需求进行物品的询价、比较和选择供应商，与供应商进行合作和协商，完成物资的采购和发放工作。
2. 设备维护：负责公司各类设备的维护和保养工作，包括办公设备、机器设备、通讯设备等，及时发现和解决设备故障，确保设备正常运转。
3. 办公室卫生：负责公司办公区域的卫生和整洁工作，确保办公环境的良好卫生状况，协助处理办公室的垃圾和废纸回收等问题。
4. 行政事务：协助处理公司的行政事务，包括文件归档、复印、传真等文书工作，负责公司文件和资料的保存和管理，协助安排会议和接待工作等。
5. 其他工作：根据公司需要，完成上级交代的其他相关工作。
任职资格方面，一般要求：1. 学历要求：大专以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关后勤管理工作经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉物资采购和设备维护等后勤管理知识，具备一定的行政管理经验和技巧。
4. 能力要求：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和细致耐心的工作态度，善于处理突发事件和解决问题。
5. 语言能力：能熟练操作办公软件，具备良好的中文书写能力和英语听说读写能力。
6. 个人素质：具备良好的职业操守、较高的团队合作意识和责任心，能够承受一定的工作压力和加班工作。
总结来说，公司后勤文员是负责公司后勤管理工作的岗位，主要职责包括物资采购、设备维护、办公室卫生、行政事务等方面的工作。
任职资格方面需要有相关工作经验和专业知识，同时具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和细致耐心的工作态度。
希望以上信息能对您有所帮助！公司后勤文员的岗位职责以及任职资格范文（二）公司后勤文员的岗位职责：1. 负责公司的日常后勤事务，包括但不限于办公环境及设施的维护、办公用品的采购及管理、快递业务的处理等。
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进行员工住房公积金的核实、缴交、台帐汇总等工作，进行水、电费用量的输入及核算，确保准确及时。
主要职责权限
接口关系
与相关部门及岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
地产管理
直属上级
房地产管理科长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉国家土地管理法，掌握土地管理的基本理论知识和技能。
接口关系
与相关单位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
公积金及水电费管理
直属上级
房地产管理科长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉国家及省市有关住房公积金管理的政策，具备统计知识等基本技能。
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作容描述
进行公司土地产权管理，维护公司合法权益。
主要职责权限
1、建立健全土地管理台帐。2、进行土地边界巡查，维护公司权益，提出土地维权建议。3、有权提出合理化建议。
接口关系
与公司各单位及相关部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
房产管理
直属上级
3、技能：了解液化气的有关物理、化学性能，掌握液化气的运输、储存、充装设备的构造、使用及管理知识等。
4、年龄：男21~59岁，女21~54岁
工作容描述
液化气站人员、劳动、设备、安全、采购、供应管理等工作。
主要职责权限
1、液化气站人员、劳动、设备、安全、采购、供应管理等工作。2、根据液化气使用情况，组织采购、销售，有权根据市场情况调整对外部分售价，有权拒绝部合理要求。3、有权提出合理化建议，对本站其他员工所提意见和建议认真研究，整理、汇总及时上报，并给予明确答复。
工作容描述
负责生活区卫生清洁和厂区花卉、树木、草坪的管理、病虫害的防止等工作。
主要职责权限
接口关系
与相关部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
幼儿教师
直属上级
幼儿园园长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：两年以上实际工作经验
3、技能：具备幼儿教育的基本理论知识和实际教学经验。
接口关系
与办公室、计财部等相关部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
焊工
直属上级
维修组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：技校（职专）以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：掌握电、气焊基本理论、操作技能，能够进行一般金属材料的焊接。
4、年龄：男18~59岁，女18~49岁
工作容描述
工作容描述
协助部长做好后勤管理工作，办公室工作人员的管理，及工作关系的协调，外事接待工作及有关领导临时交办的工作等。
主要职责权限
1、协助部长做好后勤管理工作，协调和组织办公室人员的工作。2、做好外来人员的接待工作及对外联络工作。3、组织制定和修订各种管理制度等。4、有权提出合理化建议，对办公室其他人员所提意见和建议认真研究，整理、汇总及时上报，并给予明确答复。
1、学历：初中及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：掌握管工基本理论，基本技能，能够进行简易配件的制作及管道、附件的维修。
4、年龄：男18~59岁，女18~49岁
工作容描述
职工住宅维修管理，暖气及上、下水管道维修， 供暖锅炉运行管理。
主要职责权限
1、根据工作情况及设备运行情况，提出设备维修计划、备品备件计划。2、进行或组织进行维修，对违反公司规定的住户提出处理意见。3、有权提出合理化建议。
主要职责权限
1、组织本科人员进行房地产产权、产籍管理。2、组织进行员工住房销售工作。3、组织进行员工住房公积金的缴交及统计工作。4、组织进行员工住房水、电费的收交工作。5、有权根据本科的实际，组织开展工作，对本科围出现的问题负领导责任，对本科人员有奖惩建议权。6、有权提出合理化建议，对本可是其他工作人员所提意见和建议认真研究，整理、汇总及时上报，并给予明确答复。
接口关系
与相关单位和部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
服务员
直属上级
后勤管理部
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：初中及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：掌握接待客人及服务的基本知识，能够文明礼貌服务，热情周到，任劳任怨。
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作容描述
工作容描述
负责职工食堂伙食的制作和出售，食堂卫生的清洁工作。
主要职责权限
1、按照《食品卫生法》的规定以及合理的人和量制作和出售食品，有权拒绝不合理的要求。2、有权提出合理化建议。
接口关系
与相关部门及员工搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
会计
直属上级
办公室主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：三年以上实际工作经验
3、技能：熟悉《食品卫生法》，懂得膳食管理的基本知识，以及食品制作的理论知识、操作技能。
4、年龄：男21~59岁，女21~54岁
工作容描述
组织制定膳食食谱，并组织员工食堂的采购、食品加工制作、出售、卫生监督等工作。
主要职责权限
1、负责员工食堂的全面管理工作。2、有权根据实际情况，组织进行各种食品的采购、加工、制作。3、有权提出对食堂员工的奖惩建议。4、有权提出合理化建议，对其他员工所提意见和建议认真研究，整理、汇总及时上报，并给予明确答复。
工作容描述
汽车驾驶、汽车维护和保养
主要职责权限
服从领导分配，随时准备出车。有权拒绝无领导分配时其他人员的行车要求。
接口关系
与相关岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
钳工
直属上级
维修组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：技校（职专）以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：掌握识图基本知识、能够进行简单设备的安装、维护及备件的制作、加工等技能。
房地产管理科长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉国家有关房产管理的有关规定，懂得房产管理的基本知识，能够秉公办事，不徇私情。
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作容描述
建立健全房产管理档案，办理房产确权手续，维护公司房产权益，办理员工住房调整有关手续等。
2、工作经历：三个月以上实际工作经验并取得相关专业资格
3、技能：熟悉国家及公司财务管理制度，严格遵守国家法律、法令、条例。掌握财会基本知识，熟悉财会业务。
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作容描述
负责后勤管理部财务管理
主要职责权限
1、严把财会管，按照财经规定下帐和报销有关款项。2、有权拒绝报销不合规定的费用。3、有权提出合理化建议。
接口关系
与后勤管理部等有关单位及部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
物业科长
直属上级
后勤部部长
直辖下级
本科室工作人员
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：三年以上实际工作经验
3、技能：熟悉国家及省市有关物业管理的政策，具备一定的组织领导能力。
4、年龄：男21~59岁，女21~54岁
接口关系
与相关部门、岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
电工
直属上级
维修组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：初中及以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验并经岗位培训合格。
3、技能：掌握电学基本理论，能够进行电工操作及电路维修。
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作容描述
负责公司员工住宅电路的维修及相关设备的维护保养工作。
主要职责权限
接口关系
与相关单位及部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
炊事员
直属上级
炊事班长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：初中及以上
2、工作经历：一年以上炊事工作经验
3、技能：身体健康，无传染病。熟悉《食品卫生法》，掌握蒸、炸、煮、炒等炊事工作基本操作技能。
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
房地产管理科科长
直属上级
后勤管理部长
直辖下级
本科室工作人员
入职基本要求
1、学历：中专及以上
2、工作经历：三年以上实际工作经验
3、技能：熟悉国家及省市有关房地产管理的有关法律、法规、条例，具备一定的组织管理能力。
4、年龄：男21~59岁，女21~54岁
工作容描述
负责公司部有关房地产方面的工作
主要职责权限
接口关系
与相关单位及住户搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
后勤管理部
岗位名称
环卫及园艺管理
直属上级