农民工工资管理制度
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第一章总则第一条为保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于劳务派遣工、临时工、季节工等。
第三条本制度旨在确保农民工工资按时、足额发放，维护农民工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资构成及标准第四条农民工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、工作年限等因素确定，并按月支付。
2. 计时工资：根据实际工作时间计算，包括加班工资、节假日工资等。
3. 绩效工资：根据农民工工作表现、完成工作量等因素确定，并按月支付。
4. 补贴及津贴：包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等。
第五条工资标准按照国家及地方相关法律法规执行，并根据企业实际情况进行调整。
第三章工资支付第六条工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的某一天，如遇节假日则提前或延后支付。
第七条工资支付方式：1. 通过银行转账直接发放至农民工个人账户。
2. 如农民工要求，可发放现金。
第八条工资支付时，应确保以下材料齐全：1. 农民工身份证复印件。
2. 劳动合同或相关协议。
3. 工作考勤记录。
第四章工资管理与监督第九条企业设立工资管理办公室，负责农民工工资的核算、发放及管理工作。
第十条工资管理办公室应定期对农民工工资支付情况进行自查，确保工资支付符合法律法规要求。
第十一条企业应建立健全工资支付台账，记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。
第十二条企业应接受劳动行政部门对农民工工资支付情况的监督检查，积极配合调查和处理。
第五章离职工资支付第十三条农民工离职时，企业应在办理离职手续后的次月内支付其工资。
第十四条农民工离职时，如有未结清的工资，企业应一次性结清。
第六章违规处理第十五条对拖欠、克扣农民工工资的行为，企业应立即整改，并承担相应的法律责任。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
开发公司农民工工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有农民工，包括但不限于施工现场工人、搬运工、电工、焊工等。
第三条公司严格执行国家关于农民工工资支付的相关政策，确保农民工工资按时足额发放。
第二章工资构成与支付第四条农民工工资由基本工资、加班工资、奖金、津贴等构成。
第五条基本工资根据劳动者的岗位、技能、工种等因素确定，并按照国家规定进行调整。
第六条加班工资按照国家规定执行，加班工资的计算基数不得低于农民工的基本工资。
第七条奖金、津贴根据公司规定和实际工作表现进行发放。
第八条公司应与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第三章工资支付时间与方式第九条公司应按月支付农民工工资，每月支付一次。
第十条工资支付时间不得迟于每月的次月7日前。
第十一条工资支付方式可采用现金、银行转账等方式，具体支付方式由公司与农民工协商确定。
第十二条公司应建立工资支付台账，详细记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等。
第四章工资支付保障措施第十三条公司设立农民工工资支付专户，确保农民工工资支付的资金安全。
第十四条公司应定期对农民工工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。
第十五条公司积极配合政府部门开展农民工工资支付监管工作，接受政府部门监督检查。
第十六条公司建立健全农民工工资支付投诉处理机制，及时处理农民工工资支付投诉。
第五章法律责任第十七条公司违反本制度，未按时足额支付农民工工资的，将承担相应的法律责任。
第十八条农民工发现公司存在拖欠工资等违法行为，可以向劳动保障行政部门投诉。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
原有关农民工工资支付的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度一、目的和范围本制度旨在规范农民工工资管理，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
适用于农民工和用人单位之间的工资支付和管理。
二、工资支付1. 工资支付时间：用人单位应按照国家法律法规规定的工资支付时间支付农民工工资。
2. 工资支付形式：工资可以以现金形式支付，也可通过银行转账等电子方式支付。
3. 工资结算单：用人单位应向农民工提供工资结算单，清楚列明工资项目和金额，以便农民工核对工资。
三、工资核算1. 工资标准：农民工工资标准应按照国家相关法律法规规定执行，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。
2. 工资项目：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目，明确合理计算方法和标准。
3. 工资调整：用人单位应根据国家规定的工资调整机制，及时调整和提高农民工工资。
四、工资保障1. 工资保证金：用人单位应按规定缴纳工资保证金，保障农民工工资支付的可靠性。
2. 工资拖欠和违规扣款：用人单位严禁拖欠农民工工资，不得擅自扣款，如确有合理原因需扣款，要与农民工协商一致。
3. 工资支付证明：用人单位应向农民工提供工资支付证明，确保工资支付的真实性和合法性。
五、工资纠纷处理1. 工资纠纷调解：如发生农民工工资纠纷，应先通过和解、调解等方式解决，保障双方的合法权益。
2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过调解解决纠纷，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。
六、监督和执法1. 监督机关：相关政府部门应加强对农民工工资支付管理的监督，及时发现和处理违法违规行为。
2. 执法措施：对于拖欠农民工工资、违规扣款等违法行为，应依法给予处罚，保障农民工的合法权益。
七、附件本制度的附件包括：农民工工资支付管理责任制农民工工资支付核算表农民工工资支付证明样本> 注意：本制度所述仅为示范参考，具体应根据国家法律法规和实际情况进行制定。
农民工工资管理制度四篇
农民工工资管理制度四篇篇一：农民工工资管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。
五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。
六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。
七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。
八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。
篇二：农民工工资管理制度农民工工资管理制度第一条：为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及河北省高速公路项目农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条：本规定适用于山东通达路桥工程有限公司邢汾高速公路L8合同段项目经理部。
第三条：项目成立以项目经理邢浩为组长的农民工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
农民工工资考勤管理制度
农民工工资考勤管理制度一、目的为进一步加强农民工工资管理工作，保障农民工合法权益，确保工程项目的顺利推进，根据国家相关法律法规及实际工作需要，特制定本农民工工资考勤管理制度。
本制度旨在明确农民工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理规定，确保农民工工资的公平、合理发放。
二、适用范围本制度适用于参与我公司所属各项目工程的农民工，包括但不限于建筑工人、安装工人、维修工人等。
三、工作时间1. 农民工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 因工程进度需要，确需加班的，按照国家关于加班的相关规定执行，并支付相应的加班工资。
3. 公司应合理安排工作班次，确保农民工有充足的休息时间，保障农民工的身体健康。
4. 特殊情况下，如高温、雨雪等恶劣天气，公司应根据实际情况调整工作时间，确保农民工的人身安全。
5. 公司应定期对农民工进行安全生产教育和培训，提高农民工的安全生产意识，减少因工作原因导致的事故伤害。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。
（2）农民工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按迟到处理。
（3）签到地点由各工程项目负责人根据实际情况指定，并在显眼位置予以公示。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定工作日的开始时间，下班签到时间为规定工作日的结束时间。
（3）公司可根据工程实际需要，调整签到次数和时间，并提前通知农民工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，农民工需在当天内向工程项目负责人报备，并说明原因。
（2）工程项目负责人应在核实情况后，及时在考勤系统中备注，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）若农民工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向工程项目负责人报告，并说明情况。
（2）工程项目负责人根据实际情况决定是否予以补签，补签需在当天内完成。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
农民工工资日常管理制度
第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于建筑、制造业、服务业等行业的农民工。
第三条本制度旨在确保农民工按时足额获得工资，维护农民工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资支付原则第四条工资支付遵循以下原则：1. 按时支付：企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
2. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。
3. 公开透明：工资支付标准和支付方式应公开透明，农民工有权了解自己的工资构成。
4. 合法合规：工资支付应符合国家法律法规和劳动合同约定。
第三章工资构成及支付方式第五条工资构成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、劳动强度等因素确定。
2. 岗位工资：根据农民工的岗位、职责等因素确定。
3. 绩效工资：根据农民工的工作表现和完成的工作任务确定。
4. 加班工资：按照国家规定和劳动合同约定，支付农民工加班工资。
5. 奖金：根据企业经济效益和农民工贡献等因素，给予一定奖金。
第六条工资支付方式：1. 银行转账：企业应将工资直接转入农民工的银行账户。
2. 现金支付：农民工本人或委托他人领取工资。
3. 社保卡发放：企业可将工资直接发放至农民工的社保卡。
第四章工资支付时间第七条工资支付时间：1. 每月1日至5日，为农民工工资发放期。
2. 工资发放日如遇法定节假日，提前至上一个工作日发放。
3. 新入职农民工的工资，在入职后的第一个工资发放日支付。
第五章工资支付管理第八条企业设立工资支付专管员，负责工资支付管理工作。
第九条工资支付专管员职责：1. 负责农民工工资核算，确保工资支付准确无误。
2. 及时掌握农民工工资支付情况，发现异常情况及时报告。
3. 维护农民工合法权益，协助农民工解决工资支付问题。
农民工工资相关管理制度
农民工工资相关管理制度一、总则为保障农民工的合法权益，维护劳动力市场秩序，促进企业稳定经营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、工资结构1.基本工资（1）企业应当向农民工支付基本工资，工资标准应当按照国家相关法律法规和地方政府规定执行，不得低于最低工资标准。
（2）基本工资的支付方式、周期等具体事项由企业与农民工双方在劳动合同中约定。
2.绩效工资（1）企业可根据农民工的工作表现和完成的工作任务情况，给予绩效工资。
（2）绩效工资的计算方式和支付标准应当明确，合理公正。
3.奖金（1）企业根据农民工在工作中的特殊贡献或者突出表现，可以给予奖金。
（2）奖金的发放方式和标准应当合理公正，奖金的发放应当有明确的依据和程序。
4.津贴（1）企业可以根据不同的工作环境和情况，给予农民工相应的津贴，比如岗位津贴、住房津贴等。
（2）津贴的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。
5.补助（1）企业可以根据农民工的工作情况，给予相应的补助，如加班补助、节日补助等。
（2）补助的发放应当按照相关规定和劳动合同约定进行。
三、工资支付1.支付周期（1）企业应当在规定的工资支付周期内如约支付农民工工资。
（2）工资支付周期一般按月支付，也可以根据实际情况和农民工的要求适当调整。
（1）企业可以选择通过银行转账、现金、支付宝等方式支付工资，支付方式应当经农民工同意。
（2）支付工资应当保障农民工的权益，确保工资安全到账。
3.工资单（1）企业应当向农民工提供工资单，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补助等详细内容。
（2）工资单应当真实、准确、清晰，方便农民工核对工资。
四、工资调整1.工资调整机制（1）根据国家相关规定和地方政府规定，企业应当定期或者不定期对农民工的工资进行调整。
（2）工资调整应当合理，依法合规，遵循公开、公平、公正的原则。
2.工资调整程序（1）企业应当对工资调整制定明确的程序，包括确定调整标准、群体范围、程序流程等。
公司农民工工资管理制度
第一章总则第一条为加强公司农民工工资管理，规范工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参与施工项目的农民工，包括直接从事施工的农民工和分包单位农民工。
第二章组织机构与管理职责第三条公司成立农民工工资管理领导小组，负责制定和监督实施农民工工资管理制度，其主要职责如下：1. 负责组织制定农民工工资管理制度，确保制度符合国家法律法规和公司实际情况。
2. 监督农民工工资支付情况，确保农民工工资按时足额发放。
3. 协调处理农民工工资争议，维护农民工合法权益。
4. 定期检查农民工工资支付情况，确保制度有效执行。
第四条项目部设立农民工工资管理办公室，负责农民工工资的具体管理工作，其主要职责如下：1. 负责农民工工资支付计划的编制和执行。
2. 负责农民工工资的核算、发放和结算。
3. 负责农民工工资支付情况的记录和统计。
4. 负责农民工工资支付争议的处理。
第三章工资支付第五条农民工工资支付应遵循以下原则：1. 合法性原则：工资支付应符合国家法律法规和公司制度规定。
2. 及时性原则：工资支付应按月进行，不得拖欠。
3. 足额性原则：工资支付应确保农民工获得应得的劳动报酬。
4. 公平性原则：工资支付应公平合理，不得歧视。
第六条农民工工资构成：1. 基本工资：根据国家规定和公司制度确定。
2. 工作时间工资：根据实际工作时间计算。
3. 奖金：根据工作表现和公司制度规定发放。
4. 补贴：根据国家规定和公司制度发放。
第七条农民工工资支付方式：1. 以银行转账或现金形式发放。
2. 按月支付，每月20日前发放上月工资。
第四章监督检查第八条公司定期对农民工工资支付情况进行监督检查，确保制度有效执行。
第九条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展和繁荣付出了辛勤的劳动。
保障农民工按时足额获得工资，关系到广大农民工的切身利益，关系到社会公平正义与和谐稳定。
为了规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，建立健全农民工工资支付保障机制，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有招用农民工的工程项目和工作场所。
三、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家和地方有关法律法规，确保工资支付合法合规。
2、足额支付原则：保证农民工按照劳动合同或约定获得应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。
3、按时支付原则：按照约定的时间支付农民工工资，不得拖延。
4、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，准确掌握其身份、劳动考勤和工资支付等信息。
四、管理机构及职责1、成立农民工工资支付管理领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员。
其主要职责是：制定和完善农民工工资支付管理制度。
监督检查工资支付情况，协调解决工资支付中的问题。
对违反工资支付制度的行为进行查处。
2、人力资源部门：负责农民工的招聘、入职、离职手续办理。
与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式和时间等。
建立农民工个人档案，记录其基本信息、工作岗位、出勤情况等。
3、财务部门：设立农民工工资专用账户，确保资金专款专用。
按照人力资源部门提供的工资表，按时足额支付农民工工资。
对工资支付情况进行核算和统计，提供相关财务报表。
4、工程项目部门：负责农民工的日常管理，如实记录其出勤情况。
编制农民工工资表，经农民工本人签字确认后提交给人力资源部门和财务部门。
协助解决农民工工资支付中的纠纷和问题。
五、工资支付流程1、考勤记录工程项目部门安排专人负责农民工的考勤工作，采用打卡、签到等方式记录农民工的出勤情况。
考勤记录应真实、准确、完整，每月底进行汇总和公示。
2、工资核算工程项目部门根据农民工的出勤情况、工作任务完成情况和工资标准，编制工资表。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。
二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保农民工工资支付合法合规。
2、按时足额原则：保证农民工工资按照约定的时间和金额足额支付，不得拖欠或克扣。
3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。
三、组织机构及职责成立农民工工资支付管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组的主要职责是：1、研究制定农民工工资支付管理的政策和措施；2、协调解决农民工工资支付管理中的重大问题；3、监督检查各项目部农民工工资支付情况。
人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、实名制管理等工作；财务部门负责农民工工资的核算、支付等工作；工程管理部门负责监督各项目部的施工进度和工程款结算情况；项目部负责农民工的日常管理、劳动考勤、工资核算等工作。
四、劳动合同管理1、单位应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。
2、劳动合同一式两份，单位和农民工各执一份。
五、实名制管理1、项目部应建立农民工名册，如实记录农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、进出场时间等信息。
2、农民工进入施工现场时，应进行实名登记，并办理工作卡。
工作卡应包含农民工的个人信息和考勤信息。
3、项目部应实行农民工劳动考勤制度，每天记录农民工的出勤情况。
六、工资核算与支付1、农民工工资实行月清月结制度，每月至少支付一次工资。
2、项目部应根据农民工的出勤情况、工作量等，按照劳动合同约定的工资标准，核算农民工工资。
3、核算后的农民工工资表应经农民工本人签字确认，并在项目部公示。
2024年更新农民工薪酬管理条例全文
2024年更新农民工薪酬管理条例全文第一章总则第一条为了保障农民工的劳动报酬权益，规范农民工薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例所称农民工，是指在城镇从事非农建设的劳动者。
第三条农民工薪酬管理应当遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第四条国家有关部门负责农民工薪酬管理的监督工作。
各级人民政府应当加强对农民工薪酬管理工作的领导，依法保障农民工的合法权益。
第二章农民工薪酬构成第五条农民工的薪酬构成包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、加班费和其他合法收入。
第六条农民工的基本工资应当根据当地最低工资标准确定，并根据劳动者的实际工作时间和劳动强度合理确定。
第七条农民工的加班工资应当按照不低于其基本工资的150%支付。
法定节假日加班工资应当按照不低于其基本工资的300%支付。
第八条农民工的奖金、津贴、补贴等收入，应当根据用人单位的规章制度和实际情况合理确定。
第三章农民工薪酬支付第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工的薪酬。
第十条农民工的薪酬支付周期不得超过一个月。
用人单位应当在每个薪酬支付周期结束时，向农民工支付相应的薪酬。
第十一条用人单位应当向农民工开具工资支付凭证，并保留支付记录。
农民工有权查阅和复制其工资支付记录。
第十二条用人单位不得拖欠、克扣农民工工资。
因特殊情况需要延迟支付的，应当征得农民工的同意，并按照约定时间支付。
第四章农民工薪酬保障第十三条用人单位应当按照国家规定为农民工参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。
第十四条用人单位应当为农民工提供安全、卫生的劳动条件，保障农民工的人身安全和健康。
第十五条用人单位不得以任何名义向农民工收取费用，不得拖欠、克扣农民工工资。
第五章监督管理第十六条国家有关部门应当加强对农民工薪酬管理工作的监督，依法查处违反本条例的行为。
第十七条用人单位应当接受国家有关部门的监督，如实提供有关农民工薪酬管理的资料和信息。
农民工工资发放制度范本（五篇）
农民工工资发放制度范本____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部二____年____月农民工工资支付管理制度为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《____劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔____〕____号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔____〕____号)等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。
一、为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二、在施工作业区内醒目位置公布____电话；三、保证农民工工资及时足额发放；四、项目部每月____计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；五、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
六、工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。
七、项目部每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
八、项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的____或个人代发。
九、项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。
十、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日。
超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十一、项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉____受理部门和____号码。
农民工工资发放制度范文（4篇）
农民工工资发放制度范文**农民工工资发放制度范本**1. 目的本制度的目的是为了落实国家法律法规和相关政策，保障农民工的合法权益，规范和保证农民工工资的及时发放。
2. 适用范围适用于本公司的所有农民工员工。
3. 工资发放时间3.1. 根据国家规定，工资应当按月发放，发放日为每月的最后一个工作日；3.2. 若发放日落在法定节假日或周末，应提前发放。
4. 工资计算4.1. 工资按月计算，以工资制度规定的计算基础为准；4.2. 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等。
5. 工资发放方式5.1. 工资以现金形式发放，员工需亲自到指定的工资发放地点领取；5.2. 公司将通过内部通知或公告告知发放地点和时间。
6. 工资单和发票6.1. 公司将按国家规定为农民工提供工资单，工资单应明确列出工资计算的细则；6.2. 工资发放时，农民工应收到发票，农民工签字确认。
7. 工资发放责任7.1. 人力资源部门负责工资的计算和发放；7.2. 相关部门应及时提供工资计算所需的数据、材料和信息；7.3. 财务部门负责保证工资发放资金的充足和及时性。
8. 异常情况处理8.1. 如遇突发状况或不可抗力原因而导致工资无法按时发放，公司应在第一时间向农民工做出解释，并尽快安排补发工资；8.2. 农民工有权向公司提出工资异议，公司应立即调查核实并及时解决。
9. 法律责任9.1. 违反工资发放制度的，将依法承担相应的法律责任；9.2. 公司应确保农民工享有与城市员工相等的工资待遇，不得歧视农民工的工资待遇。
10. 审核和更新本制度应由公司人力资源部负责审核和更新，并及时向农民工员工进行通知和解释。
以上为农民工工资发放制度的范本，公司可根据实际情况进行相应调整和完善。
农民工工资发放制度范文（2）一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。
本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。
农民工工资管理制度模版（四篇）
农民工工资管理制度模版第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，确保农民工权益得到保障，促进农民工的合法权益得到维护，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工的工资管理工作。
第三条农民工工资应按照国家有关法律法规和政策规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。
第四条本制度的内容主要包括工资核算、工资支付、工资调整、工资福利等方面的规定。
第五条本制度的执行由农民工工资管理委员会负责。
第二章工资核算第六条工资核算是指根据农民工工作量、工作时间、工作效果、工作质量等方面的情况，计算农民工应发放的工资。
第七条工资核算的具体内容包括农民工基本工资、绩效工资等。
第八条农民工基本工资应按照国家统一规定标准和地区工资水平确定，不得低于最低工资标准。
第九条绩效工资的核算应根据农民工工作量、工作质量、工作效果等因素进行测评，确定具体的绩效工资比例。
第十条工资核算应按月进行，由具体部门负责核算工资。
第三章工资支付第十一条工资支付是指根据工资核算结果，将应发放的工资按照合法程序及时支付给农民工的行为。
第十二条工资支付应按月进行，支付周期为每月工资发放后的5个工作日内。
第十三条工资支付方式可以是现金支付、银行转账等，但应确保农民工合法权益不受侵犯。
第十四条工资支付的具体操作由财务部门负责，负责确认工资支付人员的身份和工资数额。
第四章工资调整第十五条工资调整是指根据国家相关规定和单位内部情况，对农民工工资进行合理调整的行为。
第十六条工资调整应符合国家有关法律法规和政策规定，按照公平、公正、公开的原则进行。
第十七条工资调整的程序应履行以下程序：提出调整建议→组织调研论证→制定调整方案→报批→确定执行。
第十八条工资调整直接影响农民工的利益，应经过充分沟通和协商，征得农民工的意见。
第五章工资福利第十九条工资福利是指为了保障农民工的基本生活和工作需求，提供的各种福利待遇。
第二十条工资福利包括但不限于：社会保险、住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
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农民工工资管理制度
xxxx公司
签发日期：201x年x月x日
农民工工资管理制度
为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于在xxxx公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业(以下简称乙方)。
二、组织机构与管理职责
1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责
（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资。
（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。
（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部
的年度考核工作。
三、用工要求
1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印，并提交身份证复印件2份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。
四、农民工工资标准
农民工工资标准应符合建筑市场用工标准。
五、支付原则及支付流程
1、支付原则
（1）工程节点支付原则。
（2）优先于工程款支付的原则。
（3）及时、足额发放的原则。
（4）甲方在合同约定的每个工程拨款节点，按乙方提供的农民工工资款总额，将农民工工资款汇至劳动监察管理部门，由劳动监察管理部门监管发放。
2、支付流程
（1）工程达到付款节点时，乙方须先将农民工考勤表（表格格式详见附件2）、农民工工资支付清单（表格格式详见附件3）等资料原件及复印件两份报甲方项目经理部。
（2）乙方将经过甲方审核通过后的工资支付清单，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天，并经所有农民工确认无误后，由甲方项目经理部（项目经理须亲自参加）配合劳动监察管理部门现场全程监督乙方将工资发放到农民工手中。
（3）农民工凭本人身份证领取工资，并在签收栏签字、按手印，签字后的工资支付清单交项目经理部和劳动监察管理部门各存档一份。
六、日常管理
1、由甲方设置农民工专用通道，对农民工专用通道及施工现场进行全方位电子监控。
此监控资料由甲方设专人进行管理，并保证有效监控记录达到30天以上。
每月1日甲方将上月监控资料进行导出存储，便于留存备查。
2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤，并如实填写考勤记录，甲乙双方的项目经理每日共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农民工工资的依据。
3、乙方须按月做工资表，工资表与考勤表的人员相符且顺序一致。
乙方向甲方项目经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、班组负责人的签章、乙方项目经理签字及乙方公章，经甲方项目经理部审核确认合格后留存备案，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
4、农民工和工程分包商按要求完成全部工作内容后，乙方应及时给农民工和班组负责人出具相应的完工证明，完工证明经甲
方项目经理部核实确认合格后留存备查，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
5、乙方达到甲乙双方合同约定的工程节点后，乙方向甲方项目经理部提出工程拨款申请时，乙方需要向甲方项目经理部提供完整的农民工工资证明材料，具体包括农民工考勤表、农民工工资表、完工证明及甲方项目经理部和劳动监察管理部门要求乙方提供的其他材料。
乙方提交的全部材料经甲方项目经理部审核确认合格后，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天无异议后，甲方开始工程款请款流程。
6、甲方完成工程款请款流程后，根据乙方提供的、经现场公示无异议的工资总额由甲方直接在当期工程款中汇入劳动监察管理部门专户，由劳动监察管理部门、监理公司、甲方项目经理部共同监督乙方发放农民工工资，农民工工资需要本人持身份证原件领取，农民工工资发放过程由劳动监察管理部门全程录像备案。
7、甲乙双方在完成工程竣工结算后，在终期支付工程款前，乙方除需要向甲方及劳动监察管理部门出具无拖欠农民工工资的承诺函外，还应在甲方指定的媒体上发布与甲方的工程结算情况公告，并书面告知劳动监察管理部门。
自乙方发布公告之日起一个月内，如劳动监察管理部门未接到与乙方相关的施工单位及农民工投诉，甲方按双方合同约定支付乙方剩余结算款。
七、其他规定
1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向考核制度。
2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导班子商议后，扣发项目经理部相关责任人5%—30%的年度绩效工资。
3、乙方未按规定实行农民工工资支付公告制度的，甲方每发现一次，乙方承担违约金5万元。
4、乙方若不如实填写《农民工工资支付清单》，甲方每发现一次，乙方承担违约金1万元。
5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发放的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工后不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调查属实的，甲方视为乙方严重违约，按以下违约处理：
（1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金2万元。
（2）上访至甲方办公总部的，乙方承担违约金5万元。
（3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金10万元。
（4）上访至市级政府相关职能部门的，乙方承担违约金20万元。
（5）上访至省级政府相关职能部门的，乙方承担违约金30万元。
（6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以致可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金50万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。
（7）如乙方在承包期内累计出现2次拖欠农民工工资行为，甲方将对乙方进行除名处理。
6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。
八、附则
1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度解释权归xxxx公司项目经理部。
3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。
附件：
1、务工人员登记表
2、农民工考勤表
3、农民工工资支付清单
附件1
务工人员登记表
说明：
1、依据登记表建立考勤表，反应人员进出场情况和作业人力数量，收集进场人员信息及身份证件，确认真实住址，用于考勤等确认。
2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。
款项由施工单位自行解决，相关方按管理制度规定的操作方法监督发放，拨款节点请款时，项目经理部签署说明，并将书面材料复印件附后，随流程一同报审。
附件2
农民工考勤表
乙方项目经理（签章）：班组长（承包人）确认：考勤人：确认日期：
甲方项目经理（签章）：主管工程师（核准）：核准日期：
注：此表由甲乙双方业务负责人员一并同时填写，每月底主管工程师与施工单位核对无误签字后报项目经理，施工单位请款时甲方项目经理部人员持表核对确认，签批后专人办理，到人力资源部复印留存。
附件3
农民工工资发放（领取）表
施工单位（章）：项目经理：班组长（承包人）：
制表人：填表时间：年月日金额单位：元
建设单位：主管工程师核对项目经理复核。